Даже если ИП ничего не зарабатывает, он должен платить обязательные взносы.
Наталия Челован
Зарегистрироваться снова можно в любое время. Раньше после повторной регистрации нельзя было уйти на налоговые каникулы, а с 2018 года - можно.
Как закрыть ИП: пошаговая инструкция
Могут ли отказать в закрытии ИП
Предпринимателю по уволенным сотрудникам нужно сдать отчетность:
- В налоговую - Расчет по страховым взносам и 6-НДФЛ.
- В пенсионный фонд - СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ .
- В фонд социального страхования - 4-ФСС .
Если хотите закрыть ИП без работников, начинайте со сбора документов, потом уже все остальное.
Снять с учета онлайн-кассу
Подать документы в налоговую
Чтобы закрыть ИП, нужно отдать в ИФНС пакет документов:
- Заявление.
- Квитанцию об оплате госпошлины.
- Справку из ПФР, но она не обязательна.
Подать документы на закрытие ИП нужно в ту налоговую, где вы регистрировались. Заявление по форме № Р26001 заполняем либо на компьютере, либо вручную печатными буквами черной ручкой.
Раздел 2. Подписывать в налоговой или МФЦ в присутствии сотрудника, который принимает заявление
Раздел 3. Заполнять не нужно
Раздел 4. Заполняется только в случае, если подаете заявление не лично, а через представителя по нотариальной доверенности или почтовым отправлением. При отправке почтой подпись на заявлении тоже необходимо заверить у нотариуса
Раздел 2. Подписывать в налоговой или МФЦ в присутствии сотрудника, который принимает заявление.
Раздел 3. Заполнять не нужно.
Раздел 4. Заполняется только в случае, если подаете заявление не лично, а через представителя по нотариальной доверенности или почтовым отправлением. При отправке почтой подпись на заявлении тоже необходимо заверить у нотариуса.
Закрытие ИП в 2019 году будет стоить вам 160 Р . Если будете подавать документы через сайт ФНС и авторизуетесь через госуслуги, получите скидку 30%.
Еще на сайте налоговой написано, что нужна справка из пенсионного фонда о том, что вы предоставили все сведения по взносам. Но тут же написано, что эта справка не обязательна - налоговая умеет делать внутренний запрос в ПФР. Я эту справку ни разу не прикладывала.
Документы можно сдать одним из пяти способов:
- в налоговой, где регистрировали ИП, - лично или отправить кого-то с нотариальной доверенностью;
- через сайт налоговой , в разделе «Подача электронных документов на государственную регистрацию»;
- с помощью учетной записи портала госуслуг ;
- через МФЦ - лично или по нотариальной доверенности.
При личной подаче документов берите с собой паспорт. В этом случае инспектор выдаст расписку с подписью, датой и штампом - она подтверждает, что вы сдали документы.
36 238 Р
должен платить ИП в качестве обязательных взносов в 2019 году
При отправке по почте таким подтверждением считаются кассовый чек и опись вложения, подписанная сотрудником почты. Датой подачи заявления считается день, когда налоговая получит письмо.
Срок закрытия ИП в 2019 году - 5 рабочих дней с момента получения документов налоговой. После этого она выдает уведомление о снятии с учета и лист записи ЕГРИП. Если подавали документы через МФЦ, то срок увеличивается до 11 дней.
Закрыть расчетный счет
Тут все просто. Чтобы закрыть счет, нужно заполнить заявление, форму для него дадут в банке. Банк все сделает сам.
Уплатить взносы
Фиксированные взносы платят все ИП. В 2019 году срок уплаты - в течение 15 календарных дней с даты внесения записи о закрытии ИП в ЕГРИП. Если вы закрываетесь в середине года, то сумму взносов нужно рассчитывать пропорционально отработанным месяцам и дням.
Допустим, ИП закрывается 27 июня 2019 года. Получается, что в 2019 году ИП проработал 5 полных календарных месяцев и 27 календарных дней. Тогда взносы нужно считать так:
Нужно будет заплатить дополнительный 1% пенсионных взносов от суммы, на которую полученный доход превысил 300 000 Р .
Cдать отчетность и заплатить налоги
Сумма налога и срок подачи декларации зависят от системы налогообложения, на которой вы работали.
ИП на УСН должен подать декларацию не позднее 25 числа месяца, который следует за месяцем закрытия ИП. Она заполняется так же, как ежегодная, но с одним отличием: на титульном листе в поле «Код налогового периода» ставьте 50.
ИП на ОСН подают 3-НДФЛ и декларацию по НДС. Дедлайн декларации 3-НДФЛ - 5 дней после внесения записи в ЕГРИП, налог нужно уплатить в течение 15 дней. Декларация по НДС подается не позже 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором ИП закрылся. Налог нужно уплатить либо сразу, либо разделить на три части и платить в течение квартала ежемесячно до 25 числа.
ИП на ЕНВД должен подать декларацию не позднее 20 числа первого месяца, который следует за месяцем закрытия ИП. Уплатить налог - не позднее 25 числа того же месяца.
Если ИП из примера работал на ЕНВД, то он должен был сдать декларацию не позднее 20 июля 2018 года, а уплатить налог - до 25 июля.
Если просрочить отчеты и налоги
Если вы закроете ИП и останетесь должны государству или своим кредиторам, долги вам не простят - сумма долга перейдет на вас как на физическое лицо.
Погасить долги можно добровольно. Еще их могут взыскать через суд, через процедуру банкротства. В течение пяти лет после суда вы не сможете заниматься бизнесом, а еще и выезд из страны могут закрыть.
Хранить документы вечно
Квитанции и платежки по страховым взносам хранятся в течение 6 лет. Документы по сотрудникам - в течение 50 лет.
Частые вопросы по ликвидации ИП
Как оплатить страховые взносы? Можно через сервис на сайте ФНС :
Как узнать, закрыт ли ИП? Статус ИП можно уточнить на сайте ФНС в разделе «Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств».
Во вкладке «Индивидуальный предприниматель/КФХ» нужно ввести либо ФИО и регион, либо ОГРНИП или ИНН. Данные обновляются ежедневно.
Как закрыть ИП в другом городе? Документы нужно подать в ту же налоговую, куда их подавали:
- по почте - ценным письмом с описью вложения. Подпись на заявлении нужно заверить у нотариуса;
- через сайт налоговой в разделе «Подача электронных документов на государственную регистрацию»;
- через сайт госуслуг.
Как закрыть ИП, если не велась деятельность? Чтобы закрыть ИП, который не работал, нужно:
- Сдать отчетность и уплатить фиксированные взносы за себя. Количество и форма отчетов зависит от системы налогообложения, которая была выбрана при регистрации ИП.
- Подать документы на закрытие ИП в ФНС.
- Закрыть расчетный счет в банке.
Можно ли закрыть ИП по доверенности? ИП можно закрыть по нотариально заверенной доверенности. А также нужно заверить у нотариуса подпись на заявлении по форме № Р26001. В случае подачи заявления по доверенности в форме заполняется раздел №4:
Может ли налоговая ликвидировать ИП? Налоговая или суд могут принудительно ликвидировать ИП и исключить его из ЕГРИП. Причины бывают разные , вот основные из них:
- смерть предпринимателя;
- банкротство;
- решение суда.
Если ИП снят с учета, как взыскать долг? Если ИП прекратил работать, ему не простят долги, а будут взыскивать как с обычного физического лица: через суд или процедуру банкротства. Банкротства добиваются тоже через суд, если должник не платит в течение 3 месяцев.
Результатом такого суда может стать мировое соглашение, реструктуризация долга или продажа имущества.
Ликвидация ИП, как понятие, не существует в законодательных актах. ИП является физическим лицом, а значит, ликвидировать его просто не возможно. В данном случае может применяться термин «закрытие». В тоже время, многие расценивают ИП как юридическое лицо и применяют к нему понятие «ликвидация». Независимо от того, какое определение будет использоваться, следует знать, основные моменты, касающиеся прекращения деятельности ИП.
Основные моменты
Прежде чем приступать к рассмотрению порядка закрытия ИП, следует выяснить причины, которые могут этому способствовать:
- Личное решение предпринимателя о закрытии своей деятельности.
- Финансовая нестабильность.
- По решению судебного органа ИП признан банкротом.
- Иные случаи, встречающиеся на практике.
В любом случае, требуется соблюдение основных правил и требований закона в данной части.
Ликвидация ИП проводится в течение пяти рабочих дней с момента предоставления соответствующих документов. ИП будет считаться закрытым после внесения записи в реестр индивидуальных предпринимателей.
Стоит отметить, что если ИП имеет долговые обязательства , то закрыть его можно, но у самого физического лица останутся обязательства перед кредиторами, контрагентами и внебюджетными фондами.
Прекращение статуса ИП не освобождает от ответственности по обязательствам, которые были приняты в период ведения фактической предпринимательской деятельности. Предприниматель будет отвечать всем своим имуществом по имеющимся долгам. При этом важно знать, как прекратить действие ИП с долгами и какие действия для этого потребуется осуществить.
Ликвидация ИП с долгами
При закрытии ИП может интересовать вопрос о том, как провести процедуру, если имеются долги перед ПФР, налоговой службой и банком?
Каждый отдельный случай следует рассмотреть отдельно:
- Имеются долги перед пенсионным фондом . Проблем с закрытием ИП при наличии таких долгов возникнуть не должно, так как предприниматель решает сам, оплатить долг перед началом ликвидации своего бизнеса или после завершения всей процедуры. В любом случае, задолженность придется платить даже после закрытия ИП. Как только налоговая служба внесет запись в ЕГРИП, вся информация автоматически попадет в пенсионный фонд. Если граждан, действующий уже как физическое лицо, долгое время не будет оплачивать долг, фонд имеет право обратиться в суд.
- У ИП остался долг перед банком по кредитам . Налоговая служба не имеет право отказать в закрытии ИП при наличии такого вида долга. В принципе, ситуация будет такая же, как в случае с ПФР. Долг останется числиться за гражданином и если с его стороны не будет принято действий по его погашению, кредитор может взыскать необходимый размер задолженности уже в судебном порядке.
- Сложнее обстоит ситуация, если имеется долг перед налоговой службой . Погасить задолженность не представляется возможным после закрытия ИП, все расчеты должны быть произведены до начала процедуры. Перед ликвидацией индивидуальный предприниматель должен подготовить и подать налоговую декларацию за все годы своего существования. Подается документ даже в том случае, если по факту деятельность не осуществлялась. Если ранее ИП подавал декларации своевременно, то ему потребуется сдать еще и отчетность за последний налоговый период.
Таким образом, закрыть ИП с долговыми обязательствами не так сложно. Сложнее потом, после закрытия, не забыть погасить долги перед банками и ПФР, чтобы не доводить ситуацию до суда.
Ликвидация ИП с работниками
Если индивидуальный предприниматель вел свою детальность с привлечением рабочей силы, то с его стороны должна быть пройдена полная процедура ликвидации, с учетом интересов работников и правил, установленных законом.
Закрывать ИП с работниками следует следующим образом:
- Все работники должны быть уведомлены о грядущей ликвидации за два месяца до ее предполагаемой даты.
- В такой же срок уведомляется Центр занятости населения.
- В ПФР и внебюджетные фонды должны быть уплачены все требуемые отчисления за работников. Если предприниматель оплачивал за себя взносы в страховую, то ему потребуется там снять себя с учета.
- С работниками производится окончательный расчет, включающий все положенные компенсации, предусмотренные для таких случаев трудовым законодательством.
Такая же процедура касается работников, находящихся на момент ликвидации в декрете. Такое правило закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Документы для ликвидации
Если все основные организационные этапы пройдены, пора приступать к подготовке требуемого пакета документов, для подачи в налоговую службу.
Общий пакет бумаг включает в себя:
- Заявление по налоговой форме Р26001. Если форма подается самим заявителем, то не требуется заверять подпись нотариально. При подаче бумаг она будет ставиться в присутствии сотрудника налоговой службы, принимающего документы. Если документы подаются через представителя, подпись обязательно требует нотариального заверения.
- Паспорт и ИНН заявителя.
- Подтверждение оплаты пошлины. Ее размер составляет 160 рублей.
Такой небольшой пакет документов подается в налоговую для начала процедуры закрытия ИП.
Подать документы можно лично, через представителя или отправив почтой.
Самым быстрым способом будет личная подача , так как экономится время, которое может быть потрачено на оформление доверенности представителю и заверку подписей у нотариуса. Отправление бумаг почтой требует соблюдения некоторых правил:
- Все подаваемые документы должны быть нотариально заверены.
- Письмо подается в виде заказного, с заполнением уведомления о вручении и описью вложения.
Некоторые предприниматели обращаются в специализированные фирмы, предоставляющие услуги по ликвидации ИП. Такое решение будет не совсем оправданным, так как закрытие ИП не является сложной процедурой. Тем более, за свои услуги такие компании берут дополнительную плату.
Какой способ подачи документов в налоговою службу будет выбран, зависит от самого предпринимателя.
Пошаговая инструкция для закрытия ИП в 2020 году
Этапы начала процедуры по прекращению предпринимательской деятельности можно разделить на подготовительный и основной.
Подготовительный этап включает:
- Сдачу отчетности и погашение имеющихся долговых обязательств. Главное, погасить долги по налогам.
- Выполнение договорных обязательств. Если у ИП имеются незакрытые обязательства перед контрагентами, то до начала процедуры ликвидации их следует закрыть. Если этого не произойдет, то контрагенты могут подать в суд и привлечь должника к ответственности уже не в качестве индивидуального предпринимателя, а в качестве физического лица.
- Снятие кассового аппарата с учета, если деятельность ИП осуществлялась с его помощью. Для этого потребуется посетить налоговый орган, в котором аппарат ставился на учет изначально и подать соответствующее заявление.
- Закрытие расчетного счета. По правилам, ИП не обязан открывать расчетный счет для ведения деятельности. Но если он все же имеется, потребуется прийти в банк, который открывал его и написать заявление на закрытие. На момент закрытия все операции по счету должны быть завершены.
В основной этап входят следующие мероприятия:
- Подготавливается заявление по форме Р26001. Форму документа можно скачать с сайта налоговой службы или с нашего сайта. Заполняется документ на компьютере или от руки, с использованием ручки с черной пастой. Все необходимые поля должны быть заполнены, не допускаются исправления и зачеркивания.
- Оплачивается пошлина по реквизитам налоговой службы. Провести оплату можно через отделение любого банка, банкомат или интернет.
- Подается готовый пакет бумаг в налоговый орган. Подать бумаги на закрытие можно и через МФЦ. Такие центры открыты практически во всех крупных городах, что облегчает подачу документов и экономит время.
- Выдача свидетельства о прекращении деятельности в налоговом органе, в который подавались бумаги.
Сама по себе ликвидация ИП не представляет собой ничего сложного. Если подойти к процедуре грамотно и с умом, то никаких задержек быть не должно.
Закрытие расчетного счета
Данный этап включает в себя следующие действия:
- Подготовка документов для расторжения действующего договора с банком, в котором открыт счет.
- Оплата всех долгов перед банком и контрагентами.
- Вывод денежных средств в наличные.
- Подача заявления о закрытии счета.
- После официального закрытия получение соответствующего справки.
- Уведомление налоговой службы и фондов о закрытии счета.
Если на момент закрытия индивидуальный предприниматель имеет большие долги, то лучшим вариантом будет провести процедуру банкротства. Но такое решение потребует от ИП совершения дополнительных, более сложных действий, регулируемых нормами отдельного закона.
Закрытие ИП через портал Госуслуги
Еще одним вариантом закрытия ИП может служить подача бумаг через официальный портал государственных и муниципальных услуг. Подробную пошаговую инструкцию можно найти на самом сайте, который имеет доступный функционал и прост в использовании.
Для начала работы с сайтом потребуется пройти регистрацию, после чего в необходимом выбранном разделе заполнить требуемую форму и загрузить документы.
Документы потребуется те же, что и при закрытии ИП путем посещения налогового органа лично.
Если все действия будут совершены правильно, придет электронное уведомление на адрес электронной почты, который указывался в разделе контактных данных.
Срок закрытия ИП будет тот же - 5 рабочих дней.
Важным нюансом является наличие электронно-цифровой подписи, с помощью которой будет подписываться документы. Если такой подписи нет, то заявление по налоговой форме придется заполнять отдельно и подавать лично в налоговую службу или отправлять почтой, предварительно заверив у нотариуса.
Если никаких трудностей с использованием сайта не возникнет, то подача документов не займет много времени, что позволит избежать очередей и траты времени. Но, по сути, такой вариант является не совсем удобным из-за получения ЭЦП, так как для этого потребуется пройти дополнительные мероприятия, заплатить деньги и потратить время на ожидание по ее подготовке.
Поэтому, прежде чем выбирать способ закрытия ИП, следует взвесить все за и против, в том числе, оценить собственные возможности.
Действия после закрытия ИП
Что делать после закрытия ИП? После прохождения мероприятия по закрытию ИП, потребуется совершить еще определенный ряд мероприятий.
Индивидуальному предпринимателю стоит помнить, что снятие с учета в налоговом органе не мешает проведению налоговой проверки деятельности за годы работы физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Это означает, что в любой момент налоговая служба может запросить документы ИП для анализа.
Поэтому лицу, закрывшему предпринимательскую деятельность, следует хранить рабочие документы еще долго время:
- Первичные бумаги должны храниться 4 года.
- По начислению и уплате страховых взносов - 6 лет.
Не стоит забывать и об уплате долгов перед Пенсионным фондом, кредиторами и бывшими работниками.
Пенсионный фонд самостоятельно уведомлять не нужно, все необходимые сведения передаст налоговая служба. Квитанции, которые потребуется оплатить, обычно высылаются по почте или их можно запросить, лично обратившись в фонд. После оплаты всех долговых обязательств, произойдет снятие с учета в ПФР в качестве индивидуального предпринимателя. Осуществить мероприятия следует в течение 15 дней, начиная с даты, когда ИП официально было признано закрытым в налоговой службе .
Не нужно затягивать и с расчетами перед кредиторами и бывшими работниками. Если долги не будут оплачиваться, они могут подать в суд. В таком случае придется отдать больше, так как на сумму основного долга будет начисляться пеня, а работникам придется произвести дополнительную компенсацию.
Таким образом, закрытие ИП, это довольно серьезный шаг, требующий проявления ответственности, как на стадии закрытия, так и после его проведения.
Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП. В случае ликвидации своего бизнеса индивидуальные предприниматели, которые имели в штате наемных работников, обязаны соблюсти требования законодательства. В отличие от работодателей - юридических лиц увольнением всех сотрудников сопровождается ликвидация фирм ИП.
Этапы увольнения наемных работников ИП
Трудовые договоры расторгаются с наемными работниками при ликвидации ИП (ст. 81 ТК РФ).
Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП представлены в таблице 1.
Таблица 1. Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП
| Этапы | Наименование этапа | Содержание этапа |
|---|---|---|
| 1 этап | Уведомление наемных сотрудников ИП о предстоящем увольнении | Необходимо произвести уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Уведомляется каждый сотрудник под роспись за два месяца до увольнения (не менее). Такая обязанность возникает у ИП, если это было зафиксировано в трудовом договоре. Работодатель при прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя обязан в определенные сроки до начала процедуры увольнения (не позднее чем за 2 недели) письменно сообщать в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») о предстоящем массовом увольнении. |
| 2 этап | Увольнение наемных сотрудников ИП | На каждого из наемных сотрудников ИП, с которыми был заключен трудовой договор, издается приказ об увольнении. Выплата компенсаций и выходных пособий производится ИП, если эта обязанность была отражена в трудовом договоре. Увольнение наемных сотрудников индивидуального предпринимателя необходимо осуществить до того момента, когда работодатель - индивидуальный предприниматель будет исключен из ЕГРИП (единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). В отличие от процедуры увольнения сотрудников работодателя - юридического лица у ИП при прекращении деятельности увольнению подлежат все без исключения категории сотрудников (в том числе и находящиеся в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности). |
Документы при ликвидации бизнеса ИП
Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):
- заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо - ИП;
- квитанцию на уплату госпошлины;
- документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.
Почему ликвидируется ИП
Прекращение деятельности ИП может происходить в результате:
- добровольного решения;
- в связи со смертью физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность в качестве ИП;
- в принудительном порядке (в связи с прекращением деятельности по решению суда).
Ликвидация бизнеса ИП по решению суда осуществляется в следующих случаях:
- в результате признания его банкротом;
- в связи со вступившим в силу приговором суда, лишающим его права заниматься таким видом деятельности;
- прекращение действия документа, разрешающего ИП проживание в Российской Федерации.
Копия решения суда о признании ИП банкротом (несостоятельным) поступает в орган, осуществляющий регистрацию, из арбитражного суда. Доставка данной копии может осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.
Информация о вступлении в силу приговора суда, запрещающего ИП заниматься деятельностью, связанной с предпринимательством, поступает в регистрирующий орган в установленном порядке.
В результате окончания срока проживания в Российской Федерации, установленного для ИП, информация о прекращении действия документа, это подтверждающего, направляется в орган, осуществляющий данную регистрацию. В данном случае регистрация ИП в государственных органах прекращается со дня прекращения действия данного документа.
Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП (кроме случаев смерти физического лица - предпринимателя и принятия решения суда).
В случае смерти ИП (физического лица) или наступления в отношении него случаев принятия решения суда (признание его банкротом, запрет заниматься деятельностью предпринимателя) его регистрация как ИП утрачивает силу с того момента, когда принято решение суда, или с момента его смерти.
Смысл выполнения всех формальностей в процессе увольнения при ликвидации организации (закрытии ИП) сводится, по большому счету, к перестраховке от возможных претензий со стороны увольняемого и государственных структур. В случае подачи жалобы или судебного иска о восстановлении в должности, инспекция по охране труда, прокурор или судья будут проверять:
- основания увольнения;
- выполнение предписанных для такого случая процедур;
- соблюдение прав увольняемого.
Груз доказательства обоснованности действий при расторжении трудовых отношений всецело ложится на работодателя. Представителю нанимателя в суде придется подтвердить в первую очередь действительное прекращение деятельности организации или ИП.
Юридическое лицо считается снятым с госрегистрации с момента внесения сведений по этому поводу в ЕГРЮЛ, физическое лицо утрачивает статус ИП при совершении соответствующих записей в ЕГРИП. До этого момента ход ликвидационной процедуры может быть подтвержден только внутренними корпоративными документами. Во избежание проблем они должны быть оформлены правильно и своевременно.
Основание увольнения работников при ликвидации
Достаточным основанием для разрыва трудовых правоотношений в порядке п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) может послужить решение о полном и окончательном прекращении деятельности коммерческой, либо некоммерческой структуры. Смена организационной формы, разделение, слияние и другие способы реорганизации не являются основанием для увольнения по правилам п. 1 ст. 81 ТК.
Для юрлиц: Форма и содержание решения о ликвидации определяется организационной формой и количеством участников юридического лица (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). В роли такого документа может выступать, например, распоряжение единственного учредителя, решение общего собрания акционеров.
Увольнение персонала в случае ликвидации филиала, территориально удаленного от материнской структуры, или другого обособленного подразделения может быть обоснованно п. 1 ст. 81 ТК. Объясняется это тем, что при отсутствии материнской структуры или другого филиала вблизи ликвидируемого подразделения работодатель не обязан предлагать увольняемым альтернативное место работы.
Порядок увольнения штата организации-банкрота установлен 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Процедура организовывается арбитражным управляющим.
Если в роли нанимателя выступал ИП , трудовые отношения с сотрудником могут быть прекращены:
- на основании принятого им самим решения;
- вследствие признания ИП банкротом по вердикту суда.
ИП вправе отказаться от продолжения предпринимательской деятельности в любое время. Ему достаточно оформить по этому поводу распоряжение за собственной подписью. Оно и станет фактическим основанием для увольнения всех наемных сотрудников.
Ликвидация организации, создают правовое основание для увольнения всего штата сотрудников поголовно на общих основаниях без оглядки на особенности их статуса. В числе прочих подлежат увольнению беременные женщины; многодетные и несовершеннолетние сотрудники; пенсионеры; совместители; сезонные работники.
Порядок действий при увольнении
ШАГ 1 - Уведомление работников. О предстоящем увольнении сам сотрудник должен быть персонально предупрежден в письменной форме не менее, чем за 2 месяца наперед. Устное оглашение о предстоящем увольнении на сборах трудового коллектива или публикация в СМИ по этому поводу не допускается и юридически не имеет никакого значения.
Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться, указав дату его получения. Если произвести это действие он отказывается, необходимо составлять комиссионный акт. В конфликтной ситуации нелишне отправить копию приказа о грядущем увольнении на адрес ПМЖ сотрудника заказным письмом.
С письменного согласия увольняемого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения 2х-месячного срока, при условии выплаты дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время (ч. 3 ст. 180 ТК).
К примеру, если работник увольняется по прошествии 1,5 месяца после уведомления, компенсация выплачивается за оставшиеся 2 недели. Нужно уяснить, что речь идет именно о дополнительной компенсации, выплачиваемой увольняемому лицу сверх положенного стандартного выходного пособия.
ШАГ 2 - Уведомление центра занятости. В силу п. 2 ст. 25 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о вероятном увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП работодатель заблаговременно уведомляет органы службы занятости в письменной форме. Сроки обращения к центру занятости разнятся и составляют:
- За 2 (при массовом увольнении 3) месяца до увольнения - для юридических лиц;
- За 2 недели – для ИП.
В уведомлении в обязательном порядке указываются должность, профессия, специальность и зарплата каждого увольняемого лица.
ШАГ 3 - Выплаты и компенсации при увольнении. Уволенному по п. 1 ст. 81 ТК сотруднику выплачивается:
- Зарплата за последний месяц работы
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии)
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка
Среднемесячный заработок компенсируется до момента трудоустройства или до окончания 2х-месячного срока с момента увольнения (в зависимости от того, какое событие наступит раньше). Согласно ст. 178 ТК в исключительных случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным даже на третий месяц по решению органа службы занятости.
Оформление увольнения при ликвидации (закрытии ИП)
При ликвидации компании или закрытии ИП издается с указанием ФИО каждого сотрудника, даты и причины увольнения. Хотя по этому поводу формального запрета нет, в состав увольняемых лиц, как правило, не входят директор и главный бухгалтер. Сохранение трудовых отношений с этими лицами мотивировано необходимостью прохождения разного рода формальностей, связанных с ликвидационной процедурой (налоговая проверка, обращение к регистратору, передача части документов в архив и подобное).
В день увольнения с работником необходимо провести полный расчет по зарплате, выплатить полагающиеся пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этот же день заполняется и выдается на руки под расписку трудовая книжка. Запись в ней должна соответствовать следующему образцу: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
А ИП записывают: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сегодня одной из организационных форм деятельности является организация ИП. Нередко по различным причинам осуществляется закрытие таких учреждений. При этом важно помнить, что процесс данный должен обязательно осуществляться в рамках законодательства — особое внимание следует уделять увольнению работников.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Основные моменты
Именно поэтому в случае прекращения трудовой деятельности, необходимо будет в обязательном порядке осуществлять увольнение работников по стандартной схеме.
Особенно важно уделить внимание предварительному уведомлению. Невыполнение соответствующих требований приводит к достаточно существенным затруднениям.
«Ликвидация» — термин, который использовать при некорректно. Правильно употреблять понятие «закрытие». Подразумевается не только фактическое прекращение деятельности.
Но также исключение из специального государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Существует множество различных связанных с этим нюансов. Алгоритм данный опять же регламентирован.
Сам процесс ликвидации может быть реализован по целому ряду различных причин.
К основным таковым можно отнести:
| Показатели | Описание |
| Пожелание самого предпринимателя | данного основания достаточно для прекращения деятельности ИП |
| Судебное решение | при наличии каких-либо серьезных нарушений законодательства, например неуплата налогов |
| Фактическое прекращение деятельности | — |
| Ликвидация по причине предпринимателя | или же признания его |
| Отсутствие прибыли | в течение длительного времени |
| недавнего времени законодательно была закреплена возможность осуществить процесс закрытия ИП даже с долгами |
На кого распространяется
За сам процесс увольнения работников ответственен индивидуальный предприниматель.
Но нередко процедурой данной занимается:
- главный бухгалтер;
- работник отдела кадров;
- иное лицо.
Нередко полномочия по осуществлению всех необходимых операций передаются кому-либо.
Но вне зависимости от того, кто именно осуществляет все фактические процедуры, ответственность за их результат будет нести индивидуальный предприниматель.
Процесс данный подразумевает сложности, особенности. При возникновении каких-либо определенных ошибок, нарушений, ИП обязательно должен будет нести за это ответственность.
Также сегодня процесс ликвидации может быть организован следующим образом:
- Посредством доверенного лица.
- Через специальное коммерческое учреждение.
Процедура увольнения работников, а также ликвидация самого ИП обязательно должна осуществляться непосредственно самим предпринимателем.
Но в некоторых случаях возможность осуществить данную процедуру по какой-то причине отсутствует. В таком случае удобным решением будет являться составление специальной , заверенное нотариально.
На основании её доверенное лицо может не только увольнять сотрудников, но также производить сам процесс закрытия ИП.
Сегодня существует множество самых разных коммерческих компаний, которые осуществляют процедуру оформления или же закрытия ИП.
В таком случае опять же оформляется специальная доверенность. На основании неё законные представители осуществляют все необходимые операции.
Процесс данный подразумевает множество различных нюансов. При этом специальная коммерческая компания оформляет все необходимые документы, в том числе проводит ликвидацию, иные процедуры.
Важно лишь помнить, что в данной сфере достаточно много различных мошенников. Именно поэтому прежде, чем обратиться в какую-либо конкретную компанию, стоит ознакомиться с отзывами о ней.
Нередко случается, что берутся средства за оформление необходимых процедур — после чего исполнитель вместе с деньгами попросту исчезает. В этом вопросе необходимо быть максимально острожным.
Куда обращаться
Алгоритм ликвидации ИП подразумевает обращение в достаточно обширное количество различных учреждений.
В перечень таковых сегодня входит:
- Федеральная налоговая служба — по месту регистрации самого ИП, ведения им деятельности;
- Пенсионный фонд РФ;
- Фонд социального страхования.
Непосредственно в налоговую службу необходимо будет обращаться именно для ликвидации самого ИП. Подготавливается специальное заявление, на основании которого осуществляется данная процедура.
Также потребуется в ФНС обязательно сдать . Существует обширный ряд нюансов, связанных с данной процедурой.
Индивидуальный предприниматель также в обязательном порядке должен делать соответствующие взносы в ПФР и ФСС. В случае, если будет производиться процедура ликвидации, необходимо будет уведомить об этом соответствующие фонды.
В противном случае по умолчанию в них будут начисляться долги. Алгоритм обращения в них стандартный, требуется лишь составить специальное заявление.
При увольнении работников куда-либо обращаться нет необходимости дополнительно. Достаточно будет лишь уведомить работника не менее чем за 2 месяца до самого увольнения.
В некоторых случаях срок данный даже меньше, чем обозначенный выше. В последнее время реже, но все же случается, что процесс ликвидации по целому ряду причин осуществляется не в соответствии со специальным регламентом.
В такой ситуации оптимальным решением для самого незаконно увольняемого сотрудника будет обратиться для защиты своих прав в соответствующие органы.
Таковыми являются:
Если нарушение законодательных норм очевидно и не требуется проведение каких-либо дополнительных расследований, то стоит обращаться именно в трудовую инспекцию. Альтернативой является обращение в суд.
Но важно помнить, что обращение в него стоит осуществлять только лишь в случае, если будет иметь место факт попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке. В противном случае исковое заявление в суд даже не будет принято.
Увольнение в связи с ликвидацией ИП
Процедура увольнения по причине ликвидации индивидуального предпринимателя является полностью стандартной. Все наиболее важные моменты по этому поводу отражены в Трудовом кодексе РФ, а также некоторых иных документах.
Со всеми ними лучше всего разобраться заранее. Это позволит избежать множества самых разных неприятностей и сложностей самому предпринимателю.
Так как определенные нарушения являются основанием для возбуждения уголовных дел.
К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет по возможности заранее, сейчас относятся следующие:
- на каких условиях;
- порядок оформления;
- положенные выплаты;
- пошаговая инструкция;
- запись в трудовой;
- важные нюансы;
- законодательная база.
На каких условиях
Одним из самых важных моментом при увольнении сотрудника при ликвидации как ИП, так и юридического лица является именно процесс предварительного уведомления.
Следует знать, что нарушение сроков может привести к целому ряду самых разных проблем, вплоть до крупных штрафов. Устанавливаются различные сроки по поводу уведомления в зависимости от ряда особенностей.
Основополагающим моментом является именно вид трудового соглашения, заключенного в конкретном случае:
Отдельным моментом является необходимость уведомления об увольнении сотрудников службы занятости.
Необходимо помнить об этом в следующих случаях:
Важно помнить, что если процесс ликвидации подразумевает массовое увольнение, то службу занятости необходимо уведомить в срок не 2 месяца, а 3. Данный момент регулируется Закона .
Существует большое количество нюансов, непосредственно связанных с условиями увольнения.
Необходимо выполнение целого ряда самых разных условий. В том числе касательно документального отражения и выплат задолженностей сотрудникам.
Порядок оформления
При ликвидации индивидуального предпринимателя необходимо будет в обязательном порядке следовать стандартной инструкции по поводу увольнения работника. Сегодня ликвидация ИП — лишь ещё одно основание.
Увольнение сотрудника является стандартной самостоятельно юридической конструкцией, со своей структурой.
Используется она вне зависимости от того, где имеет место увольнение — у индивидуального предпринимателя или же в ином месте.
Алгоритм увольнения при ликвидации выглядит следующим образом:
Увольнение работников при закрытии ИП в 2020 году производится стандартным образом, какие-либо существенные отличия в данной процедуре на данный момент попросту отсутствуют.
Со всеми нюансами лучше всего разобраться заблаговременно, перед тем как приступить к соответствующей процедуре.
Положенные выплаты
Отдельным и наиболее серьезным вопросом является начисление выплат при ликвидации предпринимателя.
Важно учитывать, что невыплата компенсации при расторжении договора в таком случае является основанием для возникновения уголовной ответственности.
Кроме того, просрочка подразумевает начисление пени за каждый день — 0.1% от суммы.
При ликвидации индивидуального предпринимателя или же юридического лица работнику, увольняемому на этом основании, необходимо будет выплатить:
Важно помнить, что помимо обозначенных выплат могут иметь место множество самых разных иных. Нередко предприниматели предлагают своим сотрудникам расторгнуть трудовое соглашение на основании соглашения.
Самим сотрудникам в таком случае стоит быть крайне острожными. Так как подобные соглашения могут не предполагать начисление компенсационных выплат. Соответственно сотрудник существенно теряет в деньгах.
Пошаговая инструкция
Сам алгоритм ликвидации подразумевает стандартный перечень действий.
Он включает в себя следующее:
Отдельным моментом является увольнение всех работников. Важно помнить, что предварительно следует осуществить письменное уведомление о ликвидации предпринимателя как такового.
Данный момент устанавливается Трудовым кодексом РФ. Существует законодательное основание данной процедуры — Федерального закона Но при этом из такого правила имеются определенные исключения.
Запись в трудовой
Как и во всех остальных случаях увольнения необходимо будет обязательно сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Данный момент особенно важен.
В обычном случае запись в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации выглядит следующим образом — «Уволен в связи с ликвидацией организации, Трудового кодекса Российской Федерации».
Альтернативным вариантом является отметка в трудовой об увольнении на основании п.1 ст.№81 — по причине расторжения трудового договора.
Сегодня установлены особые правила заполнения трудовых книжек. Со всеми ними нужно будет ознакомиться предварительно.
Видео: как правильно уволить сотрудников при ликвидации
Важные нюансы
Существует обширный ряд различных важных нюансов, предварительное ознакомление с которыми позволит избежать множества самых разных затруднений.
К основным таким нюансам в первую очередь стоит отнести следующее:
| Показатели | Описание |
| Потребуется осуществить уведомление собственного работника о ликвидации и последующем увольнении заранее | под подпись |
| Если по какой-то причине уведомить не удается или же работник отказывается поставить собственную подпись на соответствующем документе | необходимо составить специальный акт за подписью двоих свидетелей |
| Ликвидация предпринимателя подразумевает составление множества различных документов, налоговой отчетности | важно заранее ознакомиться с правилами составления |
| Важным отличием индивидуального предпринимателя | является то, что по собственным долгам, возникшим в результате ведения коммерческой деятельности, он отвечает собственным имуществом |
| С недавнего времени стало возможно проводить процесс ликвидации предпринимателя даже при наличии достаточного количества долгов | — |
Законодательная база
Прежде, чем приступить к увольнению сотрудника, необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством по этому поводу.
Сегодня полный перечень вопросов касательно увольнения сотрудника отражается в:
Именно в соответствии с положениями данной законодательной нормы необходимо будет прекращать трудовое соглашение непосредственно с работников.
КанзашиТакие нормы ТК РФ регулируют как отношения с сотрудниками ИП, так и юридическим лицом.
