Расчет зарплаты. Страховые взносы

Как рассчитать страховые взносы в 2017 году

Какие предприятия обязаны отчислять страховые взносы?

Ведение бизнеса — это не просто ответственность за организацию и эффективность самого процесса, но и четкое соблюдение законодательства, общение с различными контролирующими инстанциями. Все это важно выполнять, не нарушая все обязательства перед фондами бюджетными и внебюджетными.

Порядок и правила начисления налога на фонд заработной платы

Обращаясь в каждый контролирующий орган, необходимо придерживаться определенного регламента, соблюдать его инструкции и требования.

Любое предприятие или компания, в которой трудятся наемные сотрудники, должны отчислять социальные страховые взносы во внебюджетные организации. Делается это до 15 числа ежемесячно. Оплачивает взносы работодатель, а рассчитываются они в зависимости от фонда оплаты труда. При этом не учитываются:

• материальная помощь;
• выходные пособия;
• командировочные;
• компенсации;
• прочие выплаты, не связанные с зарплатой.

Законодательные изменения об уплате страховых взносов

По новому законодательству для юридических лиц изменились тарифы страховых взносов. Предприятия на упрощенной системе отчисляют взносы по следующим тарифам:

• 2,9 % в Фонд социального страхования;
• 22 % от оплаты сотрудникам в Пенсионный фонд;
• 5,1 % в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Кроме того, обязательно учитывается предельный размер начисления страховых платежей. К примеру, для пенсионного страхования эта сумма равна 711 тыс. руб. а для социального — 670 тысяч.

Существуют льготные тарифы для некоторых категорий плательщиков, которые предусматривают:

• снижение налоговой нагрузки до 7,6 %;
• отмену взносов при превышении предельного размера платежей.

Подобные льготы доступны предприятиям, работающим в особых экономических зонах, таких, как Севастополь и Крым, а также организациям, облагаемым по упрощенной системе, вид деятельности которых оговорен в законодательстве.

Начиная с 2016 года, поменялся порядок отчислений страховых платежей, а также регламент взаимодействия с соответствующими инстанциями. В двух словах эти изменения выглядят следующим образом:

1. Организации, работающие по упрощенной системе, количество сотрудников которых превышает 25 человек, используют для подачи отчетности Интернет.
2. Работодателей обязали отчислять страховые взносы и за граждан других государств. При этом не учитываются ни срок, ни тип договора с сотрудниками-иностранцами. В третьих, расширился перечень выплат персоналу, облагаемых страховым взносом.
3. Расчет страховых взносов производится до копеек без округления суммы до рублей.

Взаимодействие с фондами при помощи Интернета

ООО с количеством персонала более 25 человек подает отчетность в соответствующие фонды посредством Интернета. При меньшем количестве сотрудников можно использовать бумажные носители.

Нарушение регламента отчетности, отсутствие электронного отчета, приводит к оплате штрафа в сумме 2000 рублей, который взымает контролирующая инстанция. Причем оплачивать его придется за каждую в отдельности форму отчетности. Чтобы избежать подобного, имеет смысл заблаговременно научиться взаимодействовать с соответствующими фондами при помощи Интернета.

ООО, работающие по упрощенной системе, получают специальную электронную подпись, которую выдают после заключения договора с оператором. Именно он устанавливает на компьютер предприятия спецпрограмму, с помощью которой можно формировать и сдавать отчеты.

Организациям также предлагается второй вариант сдачи отчетов онлайн: делать это можно непосредственно на веб-ресурсе ФСС или ПРФ при помощи онлайн-сервиса. Для этого достаточно зарегистрироваться на сайтах фондов и подтвердить полномочия.

Страховые платежи за иностранных сотрудников

До этого года предприятия делали отчисления в Пенсионный фонд за сотрудников-иностранцев только при заключении трудового договора сроком свыше полугода либо на неопределенное время. Взносы начислялись с момента трудоустройства независимо от того, временно иностранный сотрудник проживает в России или постоянно.

С начала этого года порядок уплаты взносов не зависит от статуса сотрудника и срока действия его контракта. Теперь он одинаков для всех: и граждан РФ и для иностранных сотрудников. Кроме того, работодатель обязан уплачивать за иностранных граждан взнос на травматизм.

Расширенный список выплат

В список выплат, которые теперь облагаются страховыми взносами, вошли компенсации, выплачиваемые при увольнении: выходное пособие, превышающее трехкратный средний заработок (расчет производится с превышающей лимит суммы), компенсация руководителю и заместителям, главному бухгалтеру, превышающая их среднемесячную зарплату в три раза.

Относительно уплаты взносов до копеек стоит отметить, что это изменение предотвратит расхождения при составлении отчетности и ведении учета. Теперь не будут возникать разногласия с работниками фондов из-за копеечных недоимок.

Вы можете воспользоваться услугами бухгалтера для ООО для помощи в сборе документов и консультаций по спорным вопросам.

Страховые взносы с заработной платы в 2018 году