Техника безопасности

Справочная информация: «Перечень правил и инструкций по охране труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В соответствии со статьей 211 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: — стандарты безопасности труда, — правила и типовые инструкции по охране труда, — государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса). В данную справочную информацию включены правила и инструкции по охране труда. Дополнительно см.: — Справочную информацию «Санитарно-эпидемиологическое нормирование» — Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н — Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, утвержденные Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77 — Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н — О разъяснении вопроса обучения по охране труда руководителей и специалистов см. Письмо Роструда от 03.06.2013 N ПГ/5408-3-5 — Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда — Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда — Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда

  • Правила по охране труда
    • Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах
    • Правила по охране труда на транспорте
      • Правила по охране труда на автомобильном транспорте
      • Правила по охране труда на промышленном транспорте
      • Правила по охране труда на воздушном транспорте
      • Правила по охране труда на морском и внутреннем водном транспорте
      • Правила по охране труда на железнодорожном транспорте
    • Правила по охране труда в дорожном хозяйстве
    • Правила по охране труда в издательской и полиграфической деятельности
    • Правила по охране труда в лесной, деревообрабатывающей и в целлюлозно-бумажной промышленности
    • Правила по охране труда в машиностроительном производстве
    • Правила по охране труда в металлургии, металлообработке
    • Правила по охране труда в нефтяной и газовой отрасли
    • Правила по охране труда в электро- и теплоэнергетической отрасли
    • Правила по охране труда в области связи
    • Правила по охране труда в пищевой промышленности и общественном питании
    • Правила по охране труда в легкой промышленности
    • Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из них
    • Правила по охране труда в сельском хозяйстве, животноводстве
    • Правила по охране труда при электро- и газосварочных работах
    • Правила по охране труда при работе на высоте
    • Правила по охране труда при производстве и переработке пластических масс и неметаллических материалов
    • Правила по охране труда при производстве промышленной продукции
    • Правила по охране труда в строительстве и ремонте
    • Правила по охране труда при производстве цемента
    • Правила по охране труда в табачной промышленности
    • Правила по охране труда в торговле (розничной, книжной), на складах
    • Правила по охране труда в сфере бытового обслуживания (в т.ч. химчистка)
    • Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
    • Правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства
    • Правила по охране труда в жилищном хозяйстве
    • Правила по охране труда при работе с использованием химических, токсичных и других вредных веществ
    • Правила по охране труда в медицинской сфере и ветеринарии
    • Правила по охране труда при обеспечении безопасности
      • Правила по охране труда при проведении водолазных работ
      • Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
      • Правила по охране труда в подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России
      • Правила по охране труда в таможенных органах и учреждениях, находящихся в ведении ФТС России
      • Правила охраны труда в театрах и концертных залах
      • Правила по охране труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО «РЖД»
  • Инструкции по охране труда
    • Инструкции по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах, размещении грузов и ремонту
    • Инструкции по охране труда на транспорте
      • Инструкции по охране труда на воздушном транспорте
      • Инструкции по охране труда на автомобильном транспорте и на автотранспортном предприятии
      • Инструкции по охране труда на морском, внутреннем водном транспорте и на судоремонтном предприятии
      • Инструкции по охране труда на железнодорожном транспорте и путевом хозяйстве железных дорог
      • Инструкции по охране труда при работе на специализированном транспорте
    • Инструкции по охране труда в дорожном хозяйстве
    • Инструкции по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах, при проведении лесозаготовительных работ и в мебельном производстве
    • Инструкции по охране труда при работе на высоте
    • Инструкции по охране труда при проведении водолазных работ
    • Инструкции по охране труда в металлургии и металлообработке
    • Инструкции по охране труда при пайке и лужению изделий
    • Инструкции по охране труда в нефтяной, газовой отрасли
    • Инструкции по охране труда при выполнении электро- газосварочных работ
    • Инструкции по охране труда в электро- и теплоэнергетической отрасли
    • Инструкции по охране труда в области связи
    • Инструкции по охране труда в пищевой промышленности и общественном питании
    • Инструкции по охране труда в издательской и полиграфической деятельности
    • Инструкции по охране труда в сельском хозяйстве и животноводстве
    • Инструкции по охране труда в строительстве
    • Инструкции по охране труда при эксплуатации электроустановок, электроинструментов и электроснабжении
    • Инструкции по охране труда в торговле (розничной, книжной), на складах
    • Инструкции по охране труда при оказании бытовых услуг
    • Инструкции по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
    • Инструкции по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства
    • Инструкции по охране труда при эксплуатации холодильных установок
    • Инструкции по охране труда при работе с использованием химических, токсичных и других вредных веществ
    • Инструкции по охране труда в асбестоперерабатывающей промышленности
    • Инструкции по охране труда при производстве цемента и утилизации отходов
    • Инструкции по охране труда в медицинской сфере

Открыть полный текст документа>Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

Виды инструктажей по безопасности труда

В соответствии со ст. 225 ТК РФ, все работники (в том числе руководители организаций и ИП) обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знаний. Обучение для рядовых работников проводится в виде инструктажей.

Инструктаж — это обучающая процедура, рассматривающая вопросы безопасности в организации, а также на каждом трудовом месте. Его прохождение позволит сотруднику помнить об опасностях, с которыми он может столкнуться во время труда, и их последствиях. А проверка знаний в конце обучения закрепляет пройденный материал. В идеале обученный рабочий должен правильно использовать оборудование, не нарушать требования ОТ, исполнять правила ВТР.

Условия проведения, перечень существующих инструктажей по безопасности труда и их содержание перечислены в «Порядке обучения по ОТ…», утв. совместным Постановлени­ем Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Как утверждает ст. 212, лица, не прошедшие обучение, стажировку (от 2 до 14 смен) и проверку знаний, к труду не допускаются.

Поэтому рассмотрим подробнее, какие бывают виды инструктажей по безопасности труда и в каких случаях они проводятся.

Вводный

Вводный инструктаж по безопасности труда проводится в первый трудовой день:

  • со всеми принимаемыми на работу лицами;
  • с командирован­ными в организацию работниками;
  • с рабочими сторон­них организаций, выполняющими работы на территории предприятия;
  • с практикантами и т. д.

Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возлагается на специалиста по ОТ или работника, назначенного указом руководителя.

Во время него рабочие изучают:

  • основные положения законодательства, касающегося ОТ;
  • правила поведения на производстве;
  • СИЗ;
  • информацию о ЧП в фирме или на аналогичных предприятиях;
  • порядок допуска к самостоятельному труду и т. д.

Какие виды инструктажа по безопасности труда проводятся кроме тех, которые мы рассмотрели выше? Это первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Эти виды инструктажей по безопасности и охране труда проводит непосредственный руководитель рабочего, прошедший обучение по ОТ и проверку знаний.

Первичный

Первичный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте осуществляется руководителем подразделения или, по его поручению, мастером.

Он проводится до самостоятельной работы:

  • со всеми новичками;
  • сезонными рабочими;
  • с работниками, с которыми заключен срочный контракт на срок до 2 месяцев;
  • с перемещенными или переведенными сотрудниками;
  • с командированными работниками;
  • со стажерами;
  • с лицами, которым поручается выполнение новой для них работы, и т. д.

Могут быть освобождены от проведения этого вида инструктажа лица, труд которых не связан с опасностями.

Программа инструктажа предусматривает:

  • общее ознакомление с технологическим процессом на участке работы;
  • знакомство с оборудованием;
  • порядок подготовки к труду;
  • требования к СИЗ;
  • случаи производственного травматизма и их причины;
  • требования безопасности при работе с электрооборудованием, осветительными приборами;
  • меры оказания первой медпомощи;
  • ответственность за нарушение правил ОТ.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по специально разработанным и утвержденным нанимателем программам.

Повторный

Цель — закрепление ранее полученных знаний. Проводится по программам первичного инструктирования на рабочем месте.

Повторный инструктаж по безопасности труда проходят все работники, указанные в предыдущем пункте. Проводится он не реже 1 раза в 6 месяцев. С рабочими, обслуживающими оборудование повышенной опасности, его проводят не реже 1 раза в 3 месяца. Работники, деятельность которых не связана с опасностями, от этого мероприятия могут быть освобождены. Но чтобы это подтвердить документально, начальник обязан издать соответствующее распоряжение.

Внеплановый

Внеплановый инструктаж по безопасности труда необходим:

  • при введении в действие новых или изменении норм, содержащих требования ОТ, а также инструкций по ОТ;
  • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении рабочими требований ОТ, если это стало причиной несчастного случая либо аварии;
  • по требованию контролирующих органов;
  • при перерывах в работе. Для работ с вредными и(или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных — более 2 месяцев;
  • по решению нанимателя.

Целевой

Его проводят для определенных заданий:

  • при выполнении разовых работ;
  • при ликвидации последствий аварий, ЧС;
  • при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск или разрешение;
  • при проведении на предприятии массовых мероприятий.

Итак, мы рассмотрели перечень существующих инструктажей по безопасности труда. Факт прохождения работником того или иного инструктажа фиксируется в специальных журналах и подтверждается подписями инструктора и инструктируемого.

Каждый вид обучения завершается проверкой полученных работником знаний и навыков безопасных способов труда. Знания проверяет инструктор. Лица, показавшие неудовлетворительные результаты проверки, к самостоятельному труду не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Противопожарные инструктажи

Теперь поговорим про инструктаж по охране труда противопожарной безопасности.

В соответствии со статьями 25 и 37 ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ (ред. от 29.07.2018), работодатели обязаны обучать своих рабочих мерам пожарной безопасности. Лиц, не прошедших такое обучение, к труду допускать нельзя.

Чтобы обучить сотрудников мерам пожарной безопасности, нужно:

  • проводить противопожарные инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой);
  • организовать прохождение ими ПТМ.

Инструктаж по безопасности труда и пожарной безопасности знакомит рабочих:

  • с правилами надлежащего содержания территории, зданий, помещений в них, включая эвакуационные пути, водопровод, системы пожарного оповещения, а также с процессом эвакуации людей;
  • требованиями ПБ, основанными на специфике пожарной опасности технологических процессов в организации;
  • мероприятиями по ПБ при эксплуатации оборудования, проведении пожароопасных работ;
  • правилами использования открытого огня при огневых работах;
  • обязанностями сотрудников при пожаре: правилами вызова пожарной охраны, применения средств пожаротушения и пожарной автоматики.

Рассмотрим виды противопожарных инструктажей.

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности проводится:

  • со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками;
  • с командированными в организацию работниками;
  • с лицами, прибывшими на производственную практику или обучение;
  • с иными категориями по решению работодателя.

Проводится он руководителем или сотрудником, назначенным приказом нанимателя ответственным за ПБ лицом. Занятие организуется по программе, утвержденной соответствующим распоряжением. Вводное инструктирование проводится в кабинете ОТ по программе, утвержденной работодателем с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Первичное инструктирование проводится:

  • со всеми новичками;
  • с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
  • с лицами, выполняющими новую для них работу;
  • с трудящимися на территории организации строителями, монтажниками.

Проводится он специалистом, назначенным приказом руководителя ответственным за ПБ, по утвержденным программам.

Занятия проводятся индивидуально с каждым работником. Сотруднику разъясняется, как пользоваться первичными средствами тушения пожара, как действовать при возгорании, объясняются правила эвакуации и оказания первой медпомощи.

В некоторых случаях допускается и групповое занятие.

Повторное инструктирование проводится начальником либо ответственным за пожбезопасность на предприятии лицом. Частота проведения — раз в год, а с сотрудниками организаций с пожароопасным производством — раз в 6 месяцев.

Проводится он с целью повторения материала, пройденного работником ранее.

Проводится при:

  • введении новых, изменении прежних норм, инструкций по ПБ и т. д.;
  • изменении факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;
  • если имело место нарушение сотрудниками правил ПБ, что привело к пожару;
  • если поступила информация о пожарах, произошедших на других аналогичных производствах;
  • при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней (6 дней — для работ с дополнительными требованиями к ПБ) и др.

Содержание мероприятия зависит от обстоятельств, вызвавших его проведение. Проводит его лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за ПБ в организации.

Он необходим при:

  • выполнении разовых работ повышенной пожароопасности;
  • ликвидации последствий ЧС, аварий и т. п.;
  • осуществлении работ с оформлением наряда-допуска, огневых работ во взрывоопасных производствах;
  • организации массовых мероприятий с полусотней и более участников.

Для фиксирования проведения инструктажей в организациях должны вестись журналы учета проведения инструктажей по ПБ. Туда вносятся соответствующие записи за подписями инструктируемого и инструктирующего.

Инструктирование по электробезопасности (ЭБ)

По «Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок», утв. Приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н, для рабочих также необходимо провести инструктаж по ЭБ.

Проведение мероприятия возлагается на специалиста, относящегося к электротехническому персоналу и имеющего как минимум III группу по ЭБ (до 1000 В). Если такого рабочего на предприятии нет, провести занятие может руководитель, предварительно прошедший обучение и получивший III группу по ЭБ.

Инструктажи бывают следующих видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Известно, что персонал можно разделить на два типа:

  • неэлектротехнический;
  • электротехнический.

Чтобы понять, как осуществлять инструктаж по ЭБ, следует определить, к какому типу можно отнести тех или иных специалистов. Это определит, по какой программе должно состояться обучение и, как следствие, присваиваемую группу по ЭБ.

Перечень групп и их описание содержится в Приложении № 1 к Правилам…, утв. Приказом Минтруда РФ от 24.07.2013 № 328н. Также можно посмотреть Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 № 6.

По завершении занятия заполняется журнал «Регистрации инструктажа по электробезопасности». Вести его можно по форме, приведенной в Приложении № 5 к Правилам.

Юмор в охране труда

Давно установлен факт, что смех продлевает жизнь. В нашем случае он способен на большее — спасти жизнь и здоровье работников. Часто «охрана труда» воспринимается как скучная никчемная (с точки зрения бухгалтерии) работа. На лекциях и инструктажах производственники засыпают, несмотря на суровые слова лектора о том, что «каждая строчка в правилах безопасности — написана кровью». Но наш юмор или «смех сквозь слезы» поможет кому-то проснуться, кому-то понять и запомнить простые истины написанные в правилах. Редакция сайта Центра безопасности труда ждет ваши истории (можно писать в комментарии или присылать на почту).

Директор звонит начальнику отдела кадров:
— Найдите мне на нашем заводе молодого, талантливого, умного и перспективного работника, который мог бы заменить меня при случае.
Начальник ОК:
— Хорошо. Найдем.
Директор:
-Найдите, найдите. … А когда найдете, увольте!

ПРАВИЛА

Основное правило техники безопасности: «Не работай — не пострадаешь».

Чем работать на совесть, лучше работать на себя.

Красиво жить не запретишь. Но помешать можно…

Пока семь раз отмеришь, другие уже отрежут.
Мало найти свое место в жизни, надо найти его первым.
В жизни всегда есть место подвигу. Надо только быть подальше от этого места.
Чем больше смотрю в зеркало, тем больше верю Дарвину.
На своих ошибках учатся, на чужих — делают карьеру.
Чтобы спасти тонущего, недостаточно протянуть руку — надо, чтобы он в ответ подал свою.

— Доктор, меня совесть вконец измучила. Совсем спать не даёт! Можно что-то сделать?
— Можно. Сейчас я Вам выпишу направление к прокурору, который выслушает
и в случае надобности отправит в бесплатный санаторий.

***

Лучше всего Охрана Труда поставлена на предприятиях Федеральной Службы исполнения наказаний!

***

Охрана труда — комплекс мер и мероприятий для работы без охраны. (Для тех кто не понял «без охраны» — не в тюрьме)

ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ

ПОГОВОРКИ, АФОРИЗМЫ

* Скромное молчание — лучший довод в споре с руководством.
* Технику безопасности при работе на шлифовальных станках я знаю, как свои три пальца.
* Только соберусь поработать, обязательно кто-нибудь разбудит…
* Тост на работе должен быть кратким, как обеденный перерыв.
* Ты, работа, нас не бойся — мы тебя не тронем.
* Учиться, учиться и ещё раз учиться, потому что работы вы всё равно не найдёте.
* Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты на работу.
* Чем ленивее человек, тем больше его труд напоминает подвиг.
* Шеф всегда прав; человеку же свойственно ошибаться.
* Я не механик. Я даже не знаю, каким концом отвёртки забивают гвозди.
* «А не пойти ли мне на работу?», — подумал я. И не пошёл.
* Берегите каждую потерянную минуту.

Пусть лучше над тобою смеются, чем плачут.
Лучше промолчать и показаться дураком, нежели заговорить и не оставить на этот счет никаких сомнений.
Лучше с трудом заниматься любовью, чем с любовью заниматься трудом.
Лучше семь раз покрыться потом, чем один раз инеем!
Лучше обед без аппетита, чем аппетит без обеда.
Лучше маленький доллар, чем большое спасибо.
Одна голова — хоpошо, а с туловищем — лучше.

* Будь великодушен — прости подчинённым свои ошибки.
* В бане все равны. Начальство моется в сауне.
* Внедрить — внедрили, а вывнедрить – забыли.
* Входя в кабинет своего начальника, старайся не задеть носом порог.
* Выкуренная сигарета сокращает жизнь на 2 часа, выпитая бутылка водки — на 3. Рабочий день сокращает жизнь на 8 часов.
* Голова дана человеку не для того, чтобы работать, а для того, чтобы не работать.
* Господа, третий день не хочется работать. Что бы это значило? Сегодня среда!
* Господи, сколько ещё не сделано… А сколько ещё предстоит не сделать…
* Да я что хочешь сделаю, лишь бы ничего не делать.
* День пропал не зря…
* Для того, кто любит работать, начальник всегда найдётся.
* Если вас наказали ни за что — радуйтесь: вы ни в чём не виноваты.
* Если конкурента нельзя купить, его следует продать.
* Если ты будешь упорно работать по восемь часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по двенадцать часов в день.

Если сложить темное прошлое со светлым будущим, получится серое настоящее.
Если человек знает, чего он хочет, значит, он или много знает, или мало хочет.
Если человека нельзя купить, то его можно продать.
Если появился кто-то, готовый свернуть горы, за ним обязательно пойдут другие, готовые свернуть ему шею.
Если ты споришь с идиотом, то, вероятно, тоже самое делает и он.
Если вам долго не звонят родственники или друзья, значит у них все хорошо.
Если тебе лизнули зад, не расслабляйся — это смазка!
Если вам говорят, что вы многогранная личность — не обольщайтесь. Может быть, имеется в виду, что вы гад, сволочь и паразит одновременно.
Лучшее алиби — быть жеpтвой.

* Если хочется работать — ляг, поспи, и всё пройдёт.
* Если шеф не прав — значит, либо он не шеф, либо ты не работник.
* Капля никотина убивает пять минут рабочего времени.
* Колхоз — дело добровольное: хочешь — вступай, не хочешь – расстреляем.
* Критиковать — значит объяснять автору, что он делает не так, как делал бы критик, если бы умел.
* Лентяй — человек, который не делает вид, что работает.
* Любая кривая короче прямой, на которой стоит начальник.
* Любое самостоятельное решение должно быть подкреплено санкцией вышестоящего руководства.
* Мы хорошо знаем себе цену. И она всегда выше нашей зарплаты.
* На интересной работе и сны интересные видишь.
* Начальник не всегда прав, но он всегда начальник.
* Начальника нужно слушать даже тогда, когда он молчит.
* Не волнуйся, если что-то работает не так. Если бы всё работало как надо, ты сидел бы без работы.
* Не опаздывай на совещания — будешь сидеть в первом ряду.
* Неграмотные вынуждены диктовать.
* Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.

* Оторвался от коллектива по служебным делам…
* Ошибайся коллективно.
* Пишите помедленнее — я диктовать не успеваю.
* Подчинённые тоже люди — и тоже не хотят думать.
* Предпочитал работу по специальности, так как специальности никакой не имел.
* Приглашаются грузчики для интересной работы…
* Работа есть небольшой перерыв между перекурами.
* Самое трудное в ничегонеделании — это то, что ты не можешь прерваться и отдохнуть.
* Самый плохой день отдыха всё же лучше, чем самый хороший рабочий день.
* Сегодня три раза подумал. Очень устал…
* Рабочий день делится на «до обеда» и «перед уходом».
* Я сегодня немного задержался. Ну, ничего, зато вечером уйду пораньше.
* Хорошо ничего не делать, а потом еще отдохнуть.
* Отложи на послезавтра то, что можешь сделать сегодня, и получишь 2 свободных дня.
* Восьмичасовой рабочий сон.
* Чтобы слова не расходились с делом, нужно молчать и ни хрена не делать.
* Дело делом надо делать.
* Если будешь хорошо работать по 8 часов, тебя поощрят и будешь работать по 10 часов.

* Работа — не волк, а произведение силы на расстояние.
* Зарплата — это еще одно доказательство того, что работать на других невыгодно.
* Я человек нетребовательный, мне много не надо, главное — чтобы побольше.
* Только женские руки могут так нежно уложить асфальт.
* Трезв так, что голова кружится.
* Что охраняем — то имеем. Ничего не охраняем — ничего не имеем.
* Меня выгнали из дома. За непосещаемость.
* Как много лишних слов, как мало лишних денег…

* Шуруп, забитый молотком, сидит лучше, чем гвоздь, закрученный отверткой.
* Скорей бы утро и снова на работу.
* Извините, что я говорю, когда вы перебиваете.
* Не говорите, что мне нужно делать, и я не буду говорить, куда вам нужно идти.
* В этом мире лжи и лицемерия уже так трудно кого-нибудь обмануть…
* Весь день не спал. Всю ночь не ел. Понятно дело, устаешь!
* На Аллаха надейся, а верблюда привязывай.
* Деньги то начинают кончаться, то кончают начинаться.
* Только привыкнешь к хорошей жизни, как она тут же становится лучше.
* Работа проделана большая, но так дело не пойдет.
* Денег много не бывает. Их или мало, или нету.
* Я работаю у вас на полставки и поэтому прошу кричать на меня вполголоса.
* Говорите, говорите, я всегда зеваю, когда мне интересно….
* Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата.
* Самое важное — уметь отличить важное от срочного.
* На своих ошибках люди учатся, на чужих — делают карьеру.
* Не могу стоять, когда другие работают. Пойду полежу…
* Не бойся браться за незнакомое дело: любитель построил Ковчег, профессионалы построили Титаник.
* Очень может быть, что работа не самая приятная вещь на свете. Но ведь нужно же куда-то ходить по утрам.
* Планировать отпуск очень легко: начальник говорит когда, жена говорит где.
* Улыбайтесь — шеф любит идиотов.
* Плодотворный обмен мнениями: приходишь к начальнику со своим мнением, уходишь с его мнением.
* Самый заразительный смех — у шефа!
* Сначала ищешь справедливость, потом другую работу.

СТИХИ

Если б люди были умные, то они бы никогда
К работе не приступали, не изучив инструкции по охране труда!

Будь осторожен, береги себя,
Ведь запчастей нет для тебя!

Помни, что бог, создавая людей,
По неопытности не предусмотрел запчастей!

Работа – не в рулетку игра,
Не рискуй, и целым будешь всегда!

Когда человек напьется пьян,
Он так похож на предков – обезьян.

Если близким не желаешь причинить ты боль,
На работе воздержись употреблять алкоголь!

Ах, сколько квартир горящих
Случилось от в постели курящих.

Пепел, окурки, дым сигарет…
Курил ты в постели — и вот тебя нет!

Зачем глотать сигаретный дым?
От этого можно умереть молодым!

Есть льготы – за условия работы вредные.
Почему же нет льгот за сигареты скверные?

Много продают сигарет вредных,
Для негров, дураков и людей бедных!

Бросают на пол мусор, окурки
Только балбесы и придурки!

Бросают на землю мусор, окурки
Негодные граждане или придурки!

Дивлюсь я на сварку і думку гадаю:
«Чому болять очі, чому я страдаю?»

Коль разум не был спутником в судьбе,
Бредешь в потемках и набиваешь шишки ты себе!

Инструкции по охране труда писаны кровью,
Не добавляй в них свою долю.

Когда твой возраст перешёл экватор —
Учти, что ты уже не Терминатор!

Люди не птицы, но могут летать!
А приземляться не научила природа-мать!

Если б люди были птицами, то они бы никогда
С высоты на пол не падали.
Ты — не птица, на высоте пристёгивайся всегда!

Не пристегнулся, упал с высоты.
Где теперь ты-ы-ы-ы?

Забравшись по лестнице на верхотуру,
Вниз не плюй, проявляй культуру!

При управлении транспортом не будь лихачом!
И тогда не узнаешь, протезы почём!

Работая на строительстве капитализма,
Остерегайся перегрузки организма!

Предотвращение травм и болезней
И для семейного бюджета полезней.

Даже если ты родился в сорочке,
Инструкции исполняй до последней точки!

Не давай разгуляться глупым мыслям в башке,
Даже если уверен, что родился в рубашке!

Ночь, казино, вино, путана и аптека…
Избитый, пьяный металлург-калека.

Нарушать правила – привычка плохая,
В запасе отсутствует жизнь вторая!

Если в жизни тебе всё трын-трава,
Можешь жизнь себе изломать, как дрова!

Затраты на охрану труда окупятся не на словах,

А на больничных листах, костылях и гробах!

Нарушения охраны труда алюминщиков,
Выгодны только фирмам могильщиков!

Пальцы не голова, их много на руках,
А в запасе ещё есть и на ногах!

Инструкции на все случаи жизни писать противно.
Действуй разумно, осторожно, инициативно!

Скрывать происшествия — плохое дело.
Докладывай честно и смело, но умело!

Все прекрасно в этой жизни, господа,
Но неприятности случаются в работе иногда!

Выпил, за руль сел, полетел как грач…
А ведь пьяный за рулем – потенциальный палач!

Если близким не желаешь причинить ты боль,
На работе воздержись «кушать» алкоголь!

Если за нарушение правил расплатился болью,
Дешево отделался, ведь могло быть и кровью!

Дуэли устарели, кулаки не распускай –
Аргументами, словами конфликты разрешай!

Болезни и горе – законная плата,
Что жизнь и здоровье бездарно растратил!

Кровопролитье на работе недопустимо,
Даже стрелы Амура должны лететь мимо!

Если б молодость понимала последствия привычек дурных,
Старость, на пенсии отдыхая, не знала б болезней своих…

Наступать на грабли – народная забава,
Не пей суррогаты, ведь это отрава!

Чтоб ходить – имеем ноги,
А голова, чтоб выбирать безопасные дороги!

Нарушить инструкцию искушает бес,
А что случится, так он исчез!

Влюблённые голову теряют всегда,
Куда же смотрит охрана труда?

Если в дырку на спецовке искра залетела,
Исполняется азартно танец «Тарантелла»!

На пальцах ссадины, ногти синие,
Берёг рукавицы такие красивые!

Чтоб не кричать «Ай!» и «Ой!»,
Защитные средства держи под рукой!

«После нас, хоть потоп», – говорила мадам Помпадур.
В нашем веке не должно быть таких эгоистичных дур!

Коль пусто в твоей голове,
Не ожидай успехов в судьбе!

Чтоб извилины не распрямились в мозгах,
Учись, а то так и помрешь в дураках!

Язык с ногами заплетаются? Без паники!
Вас проведут за проходную профессиональные охранники!

Выносишь с работы что-то? Беда!
Сообщит об этом, куда следует ябеда!

Флюорографию регулярно делать полезней,
Чем, не сделав, лечиться от запущенных болезней!

Для выявления болезней на стадии скрытой,
Кабинет флюорографии с 8 до 11 открытый!

Чай зелёный от любых болезней,
Всех лекарств безвредней и полезней!

Что русскому классно, то немцу хана,
Но подумай, быть может, в чём-то Европа права.

Не ходи по вечерам в тёмные заулки,
Могут встретить тебя там пьяные придурки!

Слова «авось» и «небось» в работе,
Приводят к беде, откуда не ждете!

Глупость, безалаберность, жадность, лень —
Главные причины травм теперь!

Идёт Грека мимо цеха, видит Грека, льют металл.
Грека подошёл поближе, прямо в глаз металл попал!

Закрывая створки ворот
Не прищеми себе живот!

Не хватай товарищ сгоряча
Включённую в сеть лампочку Ильича.

Если инструкцию грубо нарушил, и наказали за это тебя,
Радуйся! Если тебя наказали, смерть просвистела мимо тебя!

Лучше дальней дорогой обойти опасности,
Чем кратчайшим путём получить неприятности!

Коль на двери видишь череп и кости,
Значит, что там, не желательны гости.

ПОЗДРАВЛЕНИЯ

Вас может не видно, вы носитесь в каске!
И говорите, что в жизни не в сказке!
Вы — инструктаж, вы — средства защиты.
То выровнять пол, то убрать эти плиты.
Вы за людей, за труд без угрозы,
Без слез за любовь и без шипов розы!
Всем вам здоровья и доброе слово.
ОХРАНА ТРУДА — это нужно и клево!

АНЕКДОТЫ

Стройка. Бетонная плита срывается со стропил крана, бьет по перекрытию, сносит несущую балку, после чего два этажа здания обрушиваются. Прораб смотрит на это дело и говорит:
— Зашибись тетрис!

* * *

Экзамен в институте по охране труда. Профессор спрашивает студентку:
— Что такое шаговое напряжение?
Студентка:
— Это напряжение, возникающее между ног, когда берешься за голый конец…

* * *

а ведь фрезеровщик Иванов мог сдать этот литр крови…

* * *

Чтобы я увидел тебя на костылях, а ты меня одним глазом!
Из двух зол я выбиpаю то, какое pаньше не пpобовал…

* * *

Разница между инспектором по охране труда (пожарной охраны, санинспекции…) и вампиром:
1. Вампир насосётся и отстанет.
2. Вампир никогда не сосёт больше, чем одну жертву за раз.
3. Вампира можно убить осиновым колом.
4. После визита инспектора, пострадавший не превращается ещё в одного инспектора…

* * *

Идет в институте лекция по ОБЖ. Профессор аудитории:
— Вы — прораб на стройке. На ваших глазах с лесов падает и разбивается насмерть рабочий. Ваши первые действия?
Студенты:
— Вызвать скорую!
— Вызвать милицию!
— Сообщить родственникам! и т.п.
Профессор:
— Наденьте на труп каску и страховочный пояс, иначе милиция приедет за вами. (Прим. редакции: был такой случай зимой, когда инспектор долго не мог понять — зачем на пострадавшем 2 предохранительных пояса. Второй надели после происшествия поверх зимней куртки, а первый был под курткой)

* * *

Рабочий заявился в заводскую медсанчасть с синяками и ссадинами на лице.
— Как это вас угораздило? — спрашивает участковый врач. — Вы же всего второй день, как приступили к работе.
— В том-то и дело. Захожу в цех и кричу напарнику: «Вась, кинь мне ключ на 27!»
— Ну?
— Откуда я знал, что в цехе столько Васек… Все и отозвались.

Электротехника (видео из «Криминального чтива»)

Школа. Урок труда. Учитель:
— Основное правило техники безопасности: пальцы в розетку не совать!
Ученик:
— Так они туда не влазят.
— А ты гвоздики возьми, придурок!

* * *

На одном заводе процветала матерщина. После очередного взыскивания за это директор строго настрого запретил материться на производстве. Ругаться перестали, но упала производительность труда, план горит. Директор на планерке спрашивает ветерана — дядю Ваню, в чем дело. — Да, знаете, Петр Иванович, раньше бывало скажешь: «Иван, подай вон ту хреновину», а сейчас пока вспомнишь, как она называется — полчаса пройдет.

* * *

Мужик заполняет анкету в отделе кадров. На вопрос, какими языками владеете — отвечает: «Русский, производственный и матерный». Кадровик заглядывает через плечо:
— Производственный и матерный — одно и то же.

* * *

Встречаются два директора советского и японского предприятий. Предприятия изготавливают совершенно одинаковую продукцию и в одинаковых количествах. Директор нашего завода спрашивает:
— Сколько людей у тебя работает?
— Девять. А у тебя?
У нашего вообще-то пятьсот, но он говорит:
— Десять!
На следующий день японец говорит:
— Слушай, я всю ночь думал и никак не могу понять: что у тебя этот десятый делает?

* * *

— Господин директор, когда же я наконец получу отпуск?
— Отпуск, отпуск, — заворчал директор, — избалованный народ пошел. Вы целое лето сидела у открытого окна, что же вам еще нужно?

* * *

Один работник учреждения приходит к директору завода:
— Я пришел жаловаться на вашего сотрудника.
— А что он сделал?
— Он меня назвал «мудаком».
— А вы что, рассчитывали на большее?

* * *

Молодой человек подходит к своему шефу и говорит:
— Могу ли я отпросится у вас с работы после обеда? Умер мой дядя, и я должен быть на его похоронах…
Разрешение дано. После обеда шеф отправляется на стадион, где идет футбольный матч. И, к своему удивлению, видит недалеко от себя своего подчиненного.
— Интересно, а почему вы не на похоронах своего дяди? — спрашивает он с иронией.
— Подождите немного, матч еще не закончился, а он в нем арбитр!

* * *

Директор конторы подчиненному:
— Ну все, с меня хватит! Вы уволены!
— Уволен? А я считал, что рабов продают!

* * *

На калужский завод приезжает комиссия из Москвы. Заходит комиссия в одну комнату — чисто, уютно, тишина, покой. В комнате одни ухоженные, накрашенные женщины. Разговоры о дачах, квартирах.
— Это у вас кто здесь? — спрашивает комиссия.
— Это у нас ЖОРы — жены ответственных работников.
Заходят в другую комнату. Чисто, тихо, красиво. За столами сидят накрашенные ухоженные женщины. Разговоры о машинах, ресторанах.
— Это у вас кто?
— А это у нас ЛОРы — любовницы ответственных работников.
Заходят в третью комнату. Все то же самое, но в комнате уже девушки, со вкусом одетые, накрашенные. Разговоры о молодых людях, о дискотеках, музыке.
— Это у вас кто?
— А это у нас ДОРы — дочери ответственных работников.
Заходят в четвертую комнату. Шум, гам, телефоны звонят, кульманы стоят. Плохо одетые женщины с всколоченными волосами усиленно листают бумаги. Работа скрипит.
— Это у вас кто?
— А это у нас СУКи — случайно уцелевшие кадры.

* * *

Вася копает!
Мы все помогаем!
Правильность действий его проверяем.
Вася копает,стараясь один…
Мы же обед, вкусней Васи съедим.
Васю с лопатой не надо знакомить,
На экскаваторе -шанс сэкономить.
Слово загадочное-то, какое,
Менеджер-это…
Скажи,что такое?

* * *

Ученик телефонного мастера вернулся домой расстроенный.
— Конфликт с мастером? — спрашивает мать.
— Да. Он почему-то рассердился, когда я спросил его, из чего растут телефонные столбы: из семян или саженцев?

* * *

Заведующий конторой пишет отчет о командировке.
— Вот беда! — ворчит он. — Где я был, уже написал. Сколько это у меня заняло времени, тоже написал. Только никак не могу вспомнить, зачем я туда ездил…

* * *

Плакат на стене кабинета президента фирмы, которая занимается посреднической деятельностью:
«Дуракам закон не писан; если писан, то не читан; если читан, то не понят; если понят, то не так».

* * *

— Там в приемной сидит какой-то господин, — говорит секретарша своему боссу. — Он хочет видеть вас по поводу какого-то счета, который вы ему не оплатили. Имени он своего не назвал.
— Хм… А как он выглядит?
— Думаю, он выглядит так, что лучше ему заплатить без промедленья.

* * *

Директор вызвал к себе нескольких сотрудников фирмы и обращается к ним:
— Вы требуете, чтобы вам повысили зарплату. Администрация фирмы считает, что этого делать не следует. Разрешить этот спор я поручил нашему компьютеру. Если он ответит, что вы правы, я повышу вам зарплату — за счет зарплаты программиста.

* * *

Начальник вызывает подчиненного:

— Мэри не вышла на работу, вы не знаете ее телефон?
— Не знаю, но можно запросить компьютер.
— Что? Уже и компьютеры за женщинами волочатся?

* * *

— Эй, Степанида! — крикнул мастер. — Ты что расселась, как герцогиня Люксембургская! Работать надо! Стерва ленивая!
Придя в свою контору, он достал журнал учета воспитательной работы, вздохнул и записал: «Проведена беседа со сверловщицей Ивановой о международном положении и поднятии производительности труда».

* * *

— Ты почему на разметочной плите молотком выпрямляешь детали. Плита — вещь дорогостоящая. Где ты ее взял?
— С соседнего участка принес.
— Ну, тогда давай… Только чтобы со знаком качества было!

* * *

— Иван Иванович! У мастера Петрова выговоры уже некуда писать. Вся личная карта заполнена.
— Сделай вкладыш. Не увольнять же из-за такого пустяка хорошего работника.

* * *

— Петров, мы только решили присвоить тебе звание лучшего молодого рабочего цеха, а ты выкинул такой номер! Прогул, да еще с попаданием в вытрезвитель!
— Ну и что?!
— Как что? Со званием придется подождать. Ограничимся премией из фонда мастера…

* * *

Инструктаж руководителей по охране труда.
— Если ваш сотрудник поедет в командировку и пригласит себе в номер
девочек, и на этих девочках его хватит инфаркт — для компании это будет
считаться НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, со всеми соответствующими
оргвыводами для вас…

Охрана труда — это система мероприятий на предприятии и на производстве, целью которых является сохранение здоровья, жизни, трудоспособности работников. Охрана труда и техника безопасности на производстве обеспечивают безопасность, как работников, так и управляющего персонала.

Общие понятия

Мероприятия по охране труда осуществляются в процессе работы в различное время, в зависимости от необходимости. Что определяет техника мер безопасности, и нормы к соблюдению определяет законодательство.

Внимание! Приняты сокращения: охрана труда – ОТ, техника безопасности – ТБ.

В конкретном смысле охрана труда включает вопросы, касаемые сфер:

  • прав работников;
  • социальной;
  • гигиены и вопросы санитарии;
  • организационной;
  • лечения, профилактики, реабилитации, предупреждения заболеваний;
  • технической;
  • и проч.

Мероприятия по технике безопасности и охране труда по масштабности отличаются, в зависимости от штата предприятия (например, офис или завод). Также они зависят от наличия вредных условий и т. д.

Нормы ОТ создаются на основе трудовых обязанностей, в зависимости от занимаемой должности. Кроме этого, нельзя забывать о фактах совершения ошибок, несчастных случаев и возможных рисков, на основе которых создаются и ужесточаются охранные нормы. Техника безопасности на рабочем месте — залог жизни и здоровья.

Уголок по технике безопасности на производстве

Что включают в себя ОТ и ТБ

Охрана труда и техника безопасности на производстве включает в себя комплекс задач, в зависимости от специфики выполняемых обязанностей:

  • создание условий для работы с линиями электропередач и с электроприборами;
  • обеспечение защитными средствами и спецодеждой от задымления и пожара;
  • гарантия безопасной организации всех категорий работ;
  • снабжение исправным оборудованием, а также его проверка, ремонт или частичная своевременная защита;
  • содержание всех рабочих и подсобных помещений в надлежащем виде, согласно санитарным и гигиеническим требованиям;
  • создание условий для работы с повышенным шумом, вибрацией, запыленностью и проч.;
  • обеспечение условий на больших высотах, в подземных шахтах, а также при работе с резкими перепадами температур.

Перечень отличается в каждом конкретном случае, в зависимости от специфики производства. Общие правила техники безопасности должны соблюдаться всеми сотрудниками.

Причины несчастных случаев на производстве

По организационным направлениям ОТ и ТБ включает в себя:

  • обучение руководящего и управляющего состава, основных работников и временных;
  • контроль состояния трудящихся (ежегодные медосмотры, инструктажи, обучающие мероприятия, выдача продуктов согласно вредности, направление сотрудников на лечение или реабилитацию в санаторные и оздоровительные учреждения);
  • контроль за соблюдением правил по ОТ и ТБ вышестоящими органами ответственных лиц.

Вся необходимая информация для руководителей предприятия, инспекторов по охране труда, рабочего персонала содержится в трудовом кодексе и местных нормативных актах.

Что такое охрана труда

Мероприятия по ознакомлению с ТБ

К обязанностям службы ОТ и ТБ относятся:

  • разработка внутренних норм;
  • обучение и проверка знаний;
  • контроль за исполнением.

Обучение бывает двух видов:

  1. Инструктажи (наниматель инструктирует сотрудника, после чего он приступает к работе). Инструктажи бывают вводными, первичными на конкретном рабочем месте, повторными, внеплановыми, целевыми. Вводный инструктаж по технике безопасности на любом производстве или предприятии проводит специалист по охране труда или ответственный. Он обязательно проводится, как вновь пришедшему работнику, так и стажеру, вне зависимости от их планируемого времени пребывания на предприятии. Первичные инструктажи необязательны для сотрудников, не связанных с оборудованием и производственными материалами. Повторные проходят те же, кто проходит первичные. Внеплановый инструктаж проводится в экстренных случаях (по предписанию, внедрение нового оборудования, несчастный случай). Целевые проводятся по наряду-допуску.
  2. Непосредственно обучение и проверка знаний. Для этого необходимо наличие программы на предприятии, которая должна максимально включать цели, прописанные в ГОСТах (например, средства индивидуальной защиты при необходимости). Программа разрабатывается на каждый вид инструктажа.

Если работник не сдает экзамен по ОТ и ТБ, он не допускается к рабочему месту и отправляется на повторное обучение.

Пример журнала регистрации вводного инструктажа

Обязанности работодателя

Работодатель непосредственно в части ОТ должен выполнить свои обязанности, к которым относится:

  • обеспечивать сотрудников Кодексами, правовыми актами, законами;
  • отбирать и утверждать штат службы по охране труда;
  • создавать и утверждать систему функционирования и управления службы охраны труда;
  • совместно с ответственными лицами он должен разрабатывать инструкции безопасности для каждой штатной единицы, разрабатывать программы;
  • инструкция по ТБ создается для каждой имеющейся на предприятии штатной должности;
  • создавать рабочее место и тематический кабинет для службы охраны труда, обеспечивать наличие наглядного пособия и материалов по технике безопасности при необходимости.

Помимо этого работодатель обязан обеспечивать сотрудников не только обучающим материалом, наглядными пособиями, иллюстрациями и т. д., но также организовать согласно требованиям рабочие места, обеспечивать спецодеждой, организовывать при необходимости комнату отдыха. Работодатель обязан контролировать лично состояние здоровья сотрудников и принимать меры по лечению, профилактике и оздоровлению.

Кабинет ОТ

Обязанности службы ОТ

Служба ОТ может быть представлена в лице одного сотрудника или составлять группу лиц. Их обязанности:

  • разрабатывать и предоставлять руководителю на утверждение план мероприятий по организации безопасного труда на предприятии;
  • разрабатывать и предоставлять руководителю на утверждение инструкции по технике безопасности, обеспечивать ознакомление с ними работников предприятия, осуществлять хранение подписанных работниками экземпляров, предоставлять при прохождении инструктажа наглядное пособие, видеоуроки, тематические информационные карточки;
  • проводить расследование получения травм, увечий, несчастных случаев; организовывать специальную группу расследования по согласованию с руководителем;
  • осуществлять периодическую проверку знаний техники безопасности на производстве у сотрудников предприятия;
  • участвовать в подготовке всех внутренних документов на предприятии, касаемых сферы охраны труда;
  • контролировать прохождение работниками медкомиссий: напоминать, вывешивать списки;
  • контролировать получение продуктов за вредные условия труда;
  • контролировать получение положенных льгот определенным категориям работников;
  • заказывать, приобретать, выдавать спецодежду;
  • организовывать обучающие мероприятия по ОТ.

Кроме этого, служба ОТ отвечает за оформление надлежащим образом всей документации. Ответственные лица имеют право направлять предписания в отделы о приостановлении рабочего процесса ввиду обнаружения нарушения техники безопасности на производстве.

Ответственность за нарушение правил ТБ

Ответственность за нарушение правил ТБ может быть возложена руководителя, службы ОТ, работников. В первую очередь, ответственность несут назначенные должностные лица. Непосредственно сотрудники отвечают за нарушение правил ТБ, как за нарушение трудовой дисциплины (исключение – предусмотренная уголовная ответственность).

Ответственность может быть:

  • административная и уголовная, в зависимости от тяжести наступивших последствий и преднамеренности невыполнения пунктов инструкций;
  • дисциплинарная;
  • материальная.

Наступившая административная ответственность предусматривает штрафы в различных денежных суммах.

Дисциплинарная ответственность предусматривает понижение в должности, замечание, выговор, отстранение от занимаемой должности на определенный срок или временное или полное отстранение от выполняемых обязанностей полностью или частично.

Материальная ответственность выражается в возмещении ущерба нанесенного при неосторожном обращении с вверенным имуществом, повлекшем его порчу или в случае кражи имущества. Возникшие вопросы могут быть решены на месте между работником и руководством или же через суд. Взыскание может осуществляться полностью или частично, путем удержания небольших сумм из заработной платы.

Уголовная ответственность наступает в ситуациях, когда по вине работника другому лицу нанесено увечье, вследствие чего тот получает инвалидность или наступает смерть.

Ответственность за нарушение правил охраны труда — Статья 143 УК РФ

Инструкция по технике безопасности и охране труда

Цель этого нормативного документа — обеспечить безопасность жизни и здоровья работников, уберечь их от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Применительно к охране труда можно выделить несколько направлений или видов инструкций по технике безопасности:

  • инструкции по охране труда по должностям (например, для бухгалтера или машиниста подъемного крана);
  • инструкции по охране труда при производстве определенных работ (например, при работе с электроинструментом или при обслуживании поломоечных машин);
  • отдельные ситуативные инструкции, регламентирующие поведение персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций (оказание первой помощи, поведение при пожаре и т.д.)

Информацию о содержании и порядке разработки инструкций по охране труда по должностям и направлениям можно посмотреть в статье «Образцы инструкций по охране труда».

В соответствии со статьей 225 ТК РФ, весь персонал организации, включая руководителей, должен быть обучен охране труда с последующей проверкой знаний и умений безопасных навыков работы. Обязанность по организации этого процесса лежит на руководителе предприятия и должна быть изложена в его должностной инструкции. Охрана труда и техника безопасности не ограничивается наличием отдельных инструкций, а их наличие не означает безаварийного функционирования. Необходимо организовывать и проводить обучение своего персонала.

Ниже мы кратко остановимся на ситуативных инструкциях, которые в обязательном порядке должны быть на любом предприятии.

Электробезопасность

В принципе, не осталось уже рабочих мест, на которых не используется электричество. И раз уж электричество используется, персонал должен быть обучен и владеть безопасными методами работы при эксплуатации оборудования под напряжением.

Оговоримся сразу, что электротехнический и электротехнологический персонал — это отдельная тема, работники из числа этой категории проходят специальное обучение, стажировку и периодическую проверку знаний с присвоением специальной группы по электробезопасности. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок утверждены приказом Минтруда от 24.07.2013 № 328н.

Мы коснемся неэлектротехнического персонала (первая группа электробезопасности) и исключительно общего вопроса эксплуатации электрических приборов, при использовании которых не требуется специальных знаний, умений и навыков.

Первая группа распространяется на весь персонал, не относящийся к электротехническому и электротехнологическому. Для неэлектротехнического персонала, кстати, будет не лишним ознакомиться с приказом Минтруда, указанным выше.

Перечень должностей и рабочих мест, которые относятся к первой группе, определяет руководитель организации локальным нормативным актом.

При поступлении на работу с новеньким необходимо провести занятие по безопасной работе с электрооборудованием (чайниками, компьютерами, вентиляторами и т.д.), по итогам которого проверить, как усвоен полученный материал (как правило, достаточно устного опроса, но иногда можно попросить продемонстрировать безопасные методы работы).

Результаты проверки усвоенных знаний фиксируются в специальном журнале (Журнал учета инструктажей по электробезопасности на 1 группу), который можно приобрести практически в любом канцелярском магазине.

Журнал должен содержать следующую информацию

ФИО работника

Должность

Дата присвоения 1 группы

Подпись работника

Подпись осуществившего допуск

Примечание

Присвоение первой группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего третью группу по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации. Если такого работника в штате нет, необходимо его пригласить.

>Охрана труда и техника безопасности

Главная | Охрана труда и техника безопасности | Материалы по охране труд

Материалы по охране труда

В соответствии с законодательством РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации возложены на работодателя. Для реализации этой задачи в организации должна быть создана система управления охраны труда, регламентированная законодательными, подзаконными нормативными правовыми актами и организационно-методическими документами. Наличие комплекта таких документов должен обеспечить работодатель с учетом специфики деятельности организации (ст. 212 ТК РФ).

Основополагающими среди документов по обеспечению безопасности условий труда, которые должны быть в организации, являются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных подзаконных нормативных правовых актах Российской Федерации и субъектов РФ об охране труда, которыми устанавливаются требования, обязательные для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении любых видов деятельности. Законодательные и подзаконные нормативные правовые акты по охране труда

В нашей стране за последние годы произошли серьезные позитивные изменения в законотворческой деятельности в сфере охраны труда. И наиболее важным моментом явилось принятие Трудового кодекса РФ, который не только закрепил ранее действовавшие положения об охране труда, но и поднял на более высокий уровень обеспечение гарантий прав работников на здоровые безопасные условия труда, закрепленные ст. 7 и ст. 37 Конституции РФ.

Органами исполнительной власти РФ разрабатываются и утверждаются нормативные правовые акты в следующем порядке:

– межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Минздравсоцразвития России;

– отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России;

– правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и строительству в части государственных нормативных требований охраны труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Государственные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.

Межотраслевые правила по охране труда распространяются на организации всех форм собственности и организационно-правовых форм.

К основным, наиболее широко применяемым правилам общего назначения относятся:

– Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, утв. постановлением Минтруда России № 61 от 16.08.02;

– Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ Р М-016–2001, утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01 № 3 и приказом Минэнерго России от 27.12.00 № 163;

– Межотраслевые правила по охране труда при электро- и газосварочных работах ПОТ Р М-020–2001, утв. постановлением Минтруда России от 09.10.01 № 72.

Отраслевые правила по охране труда действуют только в пределах конкретной отрасли.

К таким правилам, в частности, относятся:

– Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения ПОТ РО 14000–001–98, утв. Департаментом экономики машиностроения Министерства экономики РФ 12.03.98;

– Правила по охране труда при хранении и переработке плодовоовощной продукции, утв. приказом Минсельхоза России от 20.06.03 № 898;

– Правила по охране труда при производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков, утв. приказом Минсельхоза России от 20.06.03 № 892, и т. д.

Правила безопасности (ПБ), утверждаемые федеральными органами надзора, распространяются на работников всех организаций, занятых техническим обслуживанием оборудования, организующих и выполняющих монтажные, наладочные и ремонтные работы.

Такими документами являются:

– Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10–382–00, утв. постановлением Госгортехнадзора России 31.12.99 № 98;

– Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, утв. постановлением Госгортехнадзора России от 11.06.03 № 91;

– Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01–03), утв. приказом МЧС России от 18.06.03 № 313, и т. д.

В РФ за последние годы введены в действие новые строительные нормы и правила:

– СНиП 12–03–2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть первая. Общие требования»;

– СНиП 12–04–2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть вторая. Строительное производство».

Этими правилами регламентируются требования безопасности при проведении строительных, монтажных работ, реконструкции зданий и сооружений.

Порядок санитарно-бытового обслуживания работников определяется СНиП 2.09.04–87 «Административные и бытовые здания» (утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.87 № 313).

Данным документом предусмотрены санитарные требования к административным и санитарно-бытовым помещениям организации, в т. ч. к гардеробным, душевым, умывальным, уборным, помещениям здравоохранения и общественного питания, хранения, сушки спецодежды и спецобуви.

В число основных видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, входят и государственные стандарты (ГОСТы) системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

В настоящее время действуют как Государственные стандарты СССР, так и Государственные стандарты РФ с буквой «Р».

Например, в системе обучения работающих основополагающим документом является ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который действует параллельно с утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1 / 29 «Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».

Из вновь введенных стандартов РФ заслуживает внимания Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.006–2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации».

Всего в нашей стране действует около 400 государственных стандартов по различным направлениям производственной деятельности.

В их числе:

– ГОСТ 12.2.061–81 ССБТ «Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам»;

– ГОСТ 12.4.034–85 ССБТ «Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Классификация и маркировка»;

– ГОСТ 12.2.062–81 ССБТ «Оборудование производственное. Ограждения защитные»;

– ГОСТ 12.1.005–88 CCБТ «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».

Из санитарно-эпидемиологических правил следует отметить:

– «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (СанПин 2.2.2 / 2.4.1340–03), в которых изложены основные требования и нормативы к производству и эксплуатации персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ). Эти правила утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.03 № 118;

– Санитарные правила СП 1.1.1058–01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.01 № 18;

– Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548–96), утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21;

– Гигиенические требования к организации техпроцессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту (СП 2.2.2.1327–03), утв. постановлением Главного государственного санитарного врача 26.05.03 № 100.

Документы организации по охране труда

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по всему комплексу вопросов социально-трудовых отношений в организации с учетом ее финансово-экономического положения.

Отдельным разделом в колдоговор включаются обязательства по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников, выплатам компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, режиму труда и отдыха, санитарно-бытовому и лечебно-профилактическому обслуживанию, а также обучению и профессиональной подготовке в области охраны труда и другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение по охране труда входит в колдоговор в качестве приложения или разрабатывается и утверждается в виде самостоятельного правового акта, включающего обязательства работодателя по улучшению условий и охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ).

Нарушение работодателем требований законодательства, регламентирующих порядок заключения и выполнения коллективного договора, соглашения об охране труда, относится к административным правонарушениям, за которые устанавливается административная ответственность (в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях).

Право наложения административных взысканий ТК РФ возложено на государственные инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ).

Основным нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении всех видов работ, является инструкция по охране труда для работников конкретной организации.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (либо межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), с учетом требований безопасности, изложенных в эксплуатационной, ремонтной и технологической документации и конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности или профессии работника либо с учетом выполняемой работы (постановление Минтруда России от 17.12.02 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда»).

Инструкции для работников организации разрабатываются руководителями цехов (или участков при безцеховой структуре), отделов, лабораторий и других соответствующих им подразделений после проведения предварительных консультаций с выборным профсоюзным органом (либо другим представительным органом работников) и службой охраны труда.

Контроль за изучением и выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей организаций и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов, участков, а также бригадиров.

Одним из основных условий для обеспечения эффективного функционирования системы управления охраной труда является принятие в организации распорядительных документов. К таким мерам административного характера относится издание приказов:

– о назначении специалиста по охране труда (или о создании службы) либо о возложении этих обязанностей на одного из технических специалистов;

– о распределении функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава организации, в т. ч. руководителей структурных подразделений;

– о назначении ответственных лиц по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных механизмов, сосудов, работающих под давлением, газового хозяйства, паровых и водогрейных котлов, энергетического оборудования, других объектов и работ повышенной опасности;

– об утверждении инструкций (положений) по охране труда руководителей и специалистов, ответственных за обеспечение безопасной эксплуатации оборудования, объектов и работ.

Мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Неотъемлемой частью системы управления охраной труда являются организационные мероприятия, разрабатываемые в организации и направленные на создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, на соблюдение требований законодательных и государственных нормативных правовых актов по охране труда.

Основные организационные мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда Учетные и отчетные документы организации по охране труда

Немаловажная роль в организации работы по охране труда отводится ведению учетно-отчетной документации по всем направлениям деятельности. Рассмотрим виды учетно-отчетных документов внутреннего пользования.

Прежде всего, это журналы регистрации и программы проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или технический специалист, на которого возложены эти обязанности приказом по организации. Вводный инструктаж должны проходить все поступающие на работу без исключения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель (начальник отдела, цеха, участка, мастер и др.), в чье непосредственное подчинение поступает работник. Инструктаж проводится индивидуально с каждым работником, с учетом его индивидуальных особенностей (стажа работы, профессии и т. п.). Список работников, освобождаемых от первичного инструктажа, утверждается руководителем организации.

Обратите внимание! Работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр (обследование)…Статья 76 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (Статья 212 ТК РФ)

Журналы инструктажей должны быть скреплены подписями инструктируемого и инструктирующего. Программы инструктажей должны соответствовать типовым, изложенным в ГОСТ 12.0.004–90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», с учетом особенностей предприятия и конкретного рабочего места.

Журнал распоряжений рекомендуется иметь на участке, в цехе, отделе. В нем должны фиксироваться все распоряжения, касающиеся стажировки, допуска к самостоятельной работе, закрепления ответственных лиц, дисциплинарных наказаний, поощрения работников и т. п.

Все лица, поименованные в распоряжениях, должны быть ознакомлены с ними под роспись, что повышает ответственность и дисциплинированность.

График периодических медицинских освидетельствований обычно составляет отдел кадров совместно с руководителями подразделений на основании утвержденного в организации перечня производств (и профессий), при работе в которых обязательно прохождение медицинских осмотров. При уклонении работника от прохождения медицинского освидетельствования работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

Личная карточка учета сертифицированных средств индивидуальной защиты,утв. постановлением Минтруда России от 18.12.98 № 51, заводится на каждого работника, в которой он расписывается за получение и сдачу СИЗ. Эти записи в личной карточке работника будут являться основанием, подтверждающим выдачу работнику СИЗ, при расследовании произошедшего с ним несчастного случая.

Еще один вид отчетной документации – приказ о назначении комиссий по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда. Как правило, в организации создаются комиссии двух уровней: одна для проверки знаний руководителей подразделений и специалистов, вторая – для рабочих.

Председатель первой комиссии – главный инженер или другое лицо, осуществляющее техническое руководство предприятием, члены комиссии – ведущие специалисты, представители профкома и отдела по охране труда. Председатель второй комиссии – руководитель подразделения (филиала, цеха и др.), а члены комиссии – мастера и уполномоченные по охране труда. Члены первой комиссии должны пройти обучение и проверку знаний охраны труда в одном из региональных учебных центров. Проведение проверки знаний обучающихся должно быть скреплено подписями членов комиссии (не менее трех) и экзаменуемого.

Программа обучения рабочих безопасным методам труда должна быть составлена по всем профессиям и видам работ с использованием технических средств.

С экзаменационными билетами или специальными вопросниками по проверке знаний по охране труда все работники (руководители, специалисты и рабочие) должны быть ознакомлены до начала проверки знаний (минимум за месяц). Рекомендуется проводить семинары и занятия с экзаменуемыми.

Обратите внимание! Пересмотр инструкций по охране труда должен проводиться не реже одного раза в пять лет, а для профессий с повышенной опасностью – раз в три года

Перечень действующих инструкций по охране труда должен охватывать все виды работ и профессий организации. Этот перечень согласовывается с профсоюзной организацией или с другим уполномоченным работниками представительным органом. Количество инструкций должно соответствовать перечню. Пересмотр должен проводиться не реже одного раза в пять лет, а для профессий с повышенной опасностью – раз в три года.

Журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности хранится на участке в цехе. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью организации. Наряд-допуск на проведение работ повышенной опасности заполняется лицами, которые назначаются приказом руководителя организации с учетом структуры и местных условий, в соответствии с требованиями межотраслевых и отраслевых правил по охране труда. Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах: первый находится у лица, выдавшего наряд, второй – у ответственного исполнителя работ. Наряд-допуск подлежит хранению в течение года.

Кроме того, чтобы регистрировать всю входящую документацию по охране труда, ведутся специальные журналы регистрации входящей и выходящей документации по охране труда. Инженер по охране труда должен знакомить работников со всей новой документацией и литературой по охране труда под роспись и под роспись выдавать ее работникам организации.

Каждый расследованный и оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (уполномоченным лицом) в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, предусмотренной положением о расследовании, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.02 № 73. Акты о несчастных случаях на производстве хранятся в течение 45 лет и включаются в годовую форму государственной статистической отчетности.

Во всех организациях, деятельность которых затрагивает автоперевозки, должны быть подготовлены приказы по организации работы автотранспортных средств: о порядке перевозки негабаритных грузов, о назначении ответственных лиц за техническое состояние автотранспорта, за перевозку людей, о проведении медицинских осмотров водителей, допущенных к этой работе, и др.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *