Работа на иностранную компанию

Работа в крупной международной компании — мечта многих. Но что делать, если у вас нет опыта работы или нужной специальности? Неужели доступ к вакансии мечты закрыт? На самом деле это не так. Устроиться на хорошее место все равно можно.

О том, как это сделать, 24.kg рассказала HR-эксперт, аналитик компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» Елена Машукова.

Содержание

Какими качествами нужно обладать, чтобы устроиться на работу в крупную международную компанию?

Самое главное — профессионализм. Вы должны понимать, что в международных компаниях весьма серьезные требования к качеству менеджмента или специализации.

Как сразу понять, что меня ждет?

В международных компаниях есть так называемый description (описание). Это то, что конкретно от вас ожидают и что будете делать. Если вы не оправдали надежд, то все может закончиться печально. Темп работы слишком быстрый. Международные компании достаточно большие. Чтобы сделать свою работу, нужно будет наладить множество личных связей.

А если у меня нет опыта работы?

Если нет опыта, но есть мечта, все равно можно попасть на работу в международную компанию. Например, на стажировку. Международные их часто проводят. Это вам будет стоить двух-трех месяцев. Даже если вас не возьмут туда, это хорошая школа и опыт, чтобы начать работать.

Как быть, если я очень хочу работать по этой специальности, а образование у меня совсем другое?

Образование и специальность сейчас так жестко не связаны. Конечно, остаются профессии, которые требуют обязательного образования. Но сейчас много специалистов в той же, например, системе HR, которые не учились психологии и управлению человеческими ресурсами, но преуспели в профессии.

Что тогда нужно делать?

Просто начинать работать по этой специальности и учиться. Сейчас много различных тренингов, вебинаров, международных школ. Если есть мечта овладеть какой-то профессией, легко можно переквалифицироваться.

Что важнее — опыт работы или образование по нужной специальности?

Опыт. Работодатель должен видеть, как крепли ваши навыки, как вы овладевали новыми специальностями, брали на себя ответственность.

Как правильно составить резюме, чтобы меня точно позвали на работу?

Нужно обязательно указать, на какую профессиональную должность вы хотите попасть. Если закидываете резюме без цели, по принципу «лишь бы взяли», это производит плохое впечатление. Кроме того, необходимо сопроводительное письмо: почему именно в этой компании и на этой должности хотите работать. Попытайтесь написать искренне. Опыт работы нужно выстраивать в хронологическом порядке. Обязательно нужно указать, на какой должности работали, ваши обязанности и результаты.

А есть то, чего лучше не писать в резюме?

Пожалуйста, не пишите в личном: коммуникабельность, пунктуальность, ответственность. Это уже набило оскомину и не несет никакой информации. Лучше напишите пару фактов, которые раскроют вас.

Как подготовиться к собеседованию? Какие документы с собой взять?

У вас обязательно должны быть резюме и мотивационное письмо. Нужно показать весь энтузиазм и позитивный настрой, потому что личные качества сейчас играют даже большую роль, чем профессиональный опыт. Рассказывайте о себе, о том, как вы работали с коллегами, не якайте, демонстрируйте готовность к изменениям, гибкость. Рассказывайте истории, которые иллюстрируют тот или иной вопрос специалиста HR-отдела.

А если я приду на собеседование в рваных джинсах, меня возьмут на работу?

Если придете в таком виде в издательство на должность креативного директора, то вас точно возьмут. А вот в костюме вы там придетесь не кстати. Если вы идете в банк, то нужна офисная одежда. Если устраиваетесь на работу в кафе, то уместна будет одежда в демократическом стиле. В любом случае вы должны выглядеть опрятно, включая голову. Одежда должна быть чистой, от вас должно приятно пахнуть. Первое впечатление еще никто не отменял.

Какие могут быть каверзные вопросы при собеседовании? Как на них отвечать?

Вас могут спросить: «А какие негативные черты характера вы могли бы в себе отметить?» Когда соискатель говорит, что у него нет негативных качеств, этому можно верить с трудом. Будьте готовы к такому вопросу, заранее определите такие качества, которые вроде вам в минус, но в итоге все равно сыграют в плюс.

Что это может быть?

Можно признаться, что вы иногда увлекаетесь и можете засидеться над задачей долгое время. Или можно сказать: «Иногда я опаздываю, но работаю серьезно над этой проблемой, всегда готов компенсировать работодателю упущенное время». Вас могут попросить рассказать о своих неудачах. Не переживайте, не стоит бояться рассказывать об этом.

А что такое стресс-интервью?

Это один из методов собеседования. Задают вопросы о личной жизни, начинают относиться пренебрежительно, происходит что-то непонятное, и вы чувствуете в этом угрозу. Не напрягайтесь, оцените ситуацию. Если это обычный стиль поведения сотрудников компании, то вы это скоро поймете. Демонстрируйте стойкость, невозмутимость, неизменную доброжелательность, не обижайтесь на нападки, не старайтесь «укусить» в ответ.

Уместно ли спрашивать на собеседовании о размере зарплаты, выходных и дресс-коде?

Нужно обязательно спросить и уточнить все условия на берегу. Если вы мамочка с маленькими детьми, то вряд ли вам понравится шестидневка. И обнаружить это после выхода на работу — крайне непрофессионально. Вопросы задавать надо. Это производит хорошее впечатление, так как показывает, что кандидат хочет точно убедиться — это та компания, где он хочет работать.

Часто на работу берут с испытательным сроком. Каким он может быть максимально и почему я могу его не пройти?

Он может быть от двух недель до двух месяцев. Обычно на это время даются задания. Если вы не выдали тех результатов, которых от вас ожидали, можно не пройти. Иногда задачи могут быть от вас скрыты. Не нужно сидеть и ждать, пока вас оценят непонятно по чему. Нужно в начале испытательного срока у своего наставника или у сотрудника HR-отдела попросить план, по которому вам нужно двигаться, узнать у руководителя, по каким параметрам вас будут оценивать.

А что делать, если я не согласен с тем, что мой испытательный срок провалили? Могу ли я доказать, что работодатель не прав?

Если говорят, что что-то было не так, не надо думать, что это происки врагов или вселенский заговор против вас. Ваша задача — максимально усвоить урок, получить обратную связь, чего не хватило работодателю.

Можно, конечно, воевать, пытаться доказать свою правоту. Но потом вам будет не комфортно работать в компании.

Я подхожу на должность по всем параметрам. Но после собеседования мне почему-то отказывают. С чем это может быть связано?

В резюме отражен профессиональный опыт. Скорее всего, это первое, о чем вас будут спрашивать. Если вы подходите по параметрам, но вам отказывают, обратите внимание на личные качества, на то, как вы их демонстрируете. Работодатель ценит энтузиазм. Это самая дорогая эмоция в бизнесе. Поэтому важно, чтобы желание сделать добро компании прямо светилось в ваших глазах.

А можно спросить, почему меня не взяли?

Конечно. Да, работодатель иногда отвечает уклончиво, но все равно можно добиться обратной связи. Пусть хотя бы намекнут, в какую сторону двигаться и над чем работать.

Стоит сразу оговаривать условия, на которых мне будет комфортно работать, или нужно подождать и выдвинуть требования через, скажем, полгода?

Важно, чтобы вы пришлись ко двору корпоративной культуре компании. Придите на собеседование чуть раньше, понаблюдайте за тем, как работают сотрудники. Если так сделать не получится, задавайте вопросы: что приветствуется в компании, какие ценности есть, принято ли засиживаться до позднего вечера, работать в выходные, вместе что-то делать. Это позволит определиться, насколько вам будет комфортно.

На какие пункты трудового договора стоит обращать особое внимание?

В договоре должны быть указаны наименование и реквизиты компании, данные работника, место работы, дата заключения, испытательный срок, режим работы и время отдыха, оплата труда.

Важно обратить внимание, как указан размер заработной платы — с учетом налогов или без. Должна быть указана дата выдачи зарплаты, премии или дополнительные материальные поощрения. Обязательно работнику должен выдаваться второй экземпляр, подписанный и заверенный печатью.

А вот функциональные обязанности в договоре не прописываются. Это отдельный документ.

Татьяна Кудрявцева,

Информационное агенство 24.kg

Сделайте портфолио

Даже если вы не выполнили ни одного заказа. Работодатель хочет видеть, что вы уже умеете и на что способны. Собирайте портфолио сразу, начиная с первого учебного проекта. Для этого заведите профиль на GitHub. Включайте только законченные работы. Если проектов мало, создайте специально для портфолио один большой и сложный проект. Отсортируйте так, чтобы лучшие работы находились наверху. Возможно, рекрутер откроет только первые 2-3 ссылки.

В дополнении к проектам заведите блог на собственном сайте или на Хабре. Пишите об учебе, новых фишках, проблемах, с которыми сталкиваетесь, или рассказывайте о создании проекта.

Для начала вам нужно не бояться ошибаться на собеседовании. Многие считают, что на все есть правильные ответы, и их судят за них. Но для нас важнее то, как человек приходит к решению задачи. Он может совершенно нестандартно подойти, и это будет намного лучше правильного решения. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Не переживайте из-за дресс-кода. Иногда говорят: «Но вы же банк». У нас в рамках именно ИТ-департамента все лояльно. Некоторые даже на гироскутерах по офису катаются. Разработчики работают в том, в чем им удобно, поэтому и на собеседование приходите в удобной для вас одежде.

Еще я советую обращаться напрямую к ребятам из ИТ-отдела. Здесь коммуникация будет немножко другая. Они могут больше рассказать о работе, а вы посмотрите на команду. Наши разработчики очень открытые. Они общаются с бизнесом, выступают на конференциях, являются нашими амбассадорами. Часто к нам обращаются кандидаты с запросом, хочу к вам, потому что у вас клевая команда и интересные технологии. И это круто!

Ольга Романова руководитель направления ИТ-подбора, «Альфа-банк»

Обращайтесь напрямую

В крупных компаниях большой поток соискателей, поэтому тяжело обратить на себя внимание. Ищите контакты рекрутеров в соцсетях или в мессенджерах и пишите им напрямую. Так вы сможете выделиться среди толпы и быстрее получить работу.

Составьте краткое письмо-знакомство. Напишите, кто вы, на какую должность претендуете и почему хотите работать именно в этой компании. Добавьте ссылку на резюме. Если вам не ответили в течение двух-трех рабочих дней, напишите снова. Не надоедайте — двух писем без ответа вполне достаточно. Попробуйте обратиться повторно через пару месяцев.

По моему опыту, эффективнее всего познакомиться с HR этой компании. HR люди чаще всего публичные, и у них всегда есть полный набор социальных сетей, где их можно отыскать, подружиться и завязать разговор. HR смогут рассказать подробнее про вакансии для начинающих специалистов и стажировки. Не расстраивайтесь, если сейчас возможностей для вас нет, держите контакт с HR и актуализируйте информацию каждые три месяца. Не бойтесь, нас это не раздражает. Это нормальный рабочий момент.

Если найти HR в соцсетях не вышло, юзайте карьерные сайты компании, если такие есть. Обычно на них указан общий почтовый ящик для рекомендаций и CV внешних кандидатов. Пишите красивые мотивационные письма о вашей заинтересованности и желании работать и развиваться, над которыми будет рыдать весь HR отдел.

Если вам удастся попасть на интервью в компанию, то будьте готовы к тестовым заданиям и вопросам про компанию мечты и будущий функционал.

Ольга Рязанцева IT HR в информагентстве ТАСС

Создайте правильный психологический настрой

Рекрутеры смотрят больше не на hard, а на soft skills кандидатов без опыта работы.

Крупные корпорации ждут позитивных и проактивных соискателей, поэтому оставьте в прошлом жалобы, нытье и негатив. Приходите на собеседование в хорошем настроение. Будьте вежливы и доброжелательны. Соблюдайте принятый дресс-код. Если вокруг вас люди в костюмах, не стоит одевать шорты и гавайскую рубашку,

Компании ищут людей, которые будут разделять ее ценности и вольются в корпоративную среду. Поэтому узнайте побольше о компании мечты заранее и идите только в ту, дух которой вам подходит. Обзавестись нужными умениями и знаниями вы сможете и во время работы. Но если в душе вы — «свободный художник», то вряд ли захотите работать долгие годы в корпорации со строгой иерархией.

При подборе мы беседуем с соискателем, стараемся понять его квалификацию, мотивацию, насколько ему будет комфортно в существующем коллективе. Интервью кандидатов на технические вакансии, где уровень квалификации достаточно легко измерить и проверить, начинаем с тестов.

Пусть вас не смущают тесты и предложение их пройти. Зачастую важен не результат, а то, как вы мыслите, как размышляете над задачей, какие шаги предпринимаете при решении, как вы справляетесь с ситуацией стресса и неопределенности. Ваши психологические качества порой не менее важны, чем профессиональные.

Даже если вы не готовы как специалист, но у вас есть потенциал, и видно стремление к развитию и познанию, вам откроются входы в компанию. Не стесняйтесь задавать вопросы. Из интервью можно вынести не только приглашение на работу, а и не менее ценное понимание того, что интересует работодателей, где ваша зона ближайшего развития и что вам нужно освоить на пути к профессии. Удачи вам на карьерном пути!

Татьяна Ширяева руководитель отдела по работе с персоналом НТЦ «Вулкан»

Пройдите стажировку

Это верный способ попасть в компанию. Отслеживайте вакансии стажеров на сайте корпорации или подпишитесь на профильные каналы, например, @newdirections, @brain_drain_ru и @studyqa в Telegram. Заранее подготовьте резюме и почистите соцсети, чтобы сразу отправить заявку на только что открывшуюся вакансию. Имейте ввиду, что желающих попасть на стажировку будет много, поэтому не мешкайте.

Практически у всех высокотехнологичных компаний есть хорошо разработанные программы стажировок, которые часто еще и оплачиваются. Поэтому мы советуем всем ребятам — и тем, которые еще учатся, и тем, которые ищут работу — идти на стажировки. Это отличный способ в дальнейшем продолжить карьеру в компании мечты. Стажировок огромное количество, поэтому просто гуглите их по выбранному профилю. Особенно актуально это в летние месяцы.

Абсолютно у всех гремящих на рынке компаний есть свои внутренние университеты, в которые можно поступить на учебу или повышение квалификации. В ходе обучения учащиеся решают кейсы в том числе конкретно для этой компании, а организаторы подбирают сотрудников. Например, Академия Яндекса.

Еще участвуйте в популярных хакатонах, на которые приглашают всех независимо от возраста, опыта работы и вообще уровня. Если есть идеи, задумки, проекты, если вы — начинающий разработчик, вы просто обязаны участвовать. Такие мероприятия, к примеру, проводят Мегафон, Альфа Банк. Очень часто имеется весьма существенный призовой фонд, а также возможность в случае успеха защитить свой проект перед руководством компании-организатора.

Анна Иванова управляющий консультант практики IT&Telecoms в рекрутинговой компании Hays

Согласны на самое лучшее

Специалисты по подбору персонала в зарубежные компании на территории России отмечают следующую закономерность – иностранные работодатели к выбору кандидата относятся суперответственно, уделяя внимание незначительным, по мнению русских, мелочам.

«Чем солиднее компания, тем сложнее и дольше может оказаться процесс трудоустройства. Особенно это касается большинства иностранных компаний с «матричной» структурой подчинения и наличием двух и более руководителей. В таком случае важнее качество, нежели скорость, – комментирует Дмитрий Ларин, руководитель бизнес-направления «Подбор персонала и аутплейсмент» компании Интеркомп. – Был случай, когда под высокие требования и ограниченный бюджет искали управленца аж девять месяцев. Честно сказать, больше сил вложили, чем заработали, но удалось найти действительно идеального, который работает по сей день, и все счастливы».

Процесс подбора персонала в иностранную фирму долгий и многоступенчатый. Часто он состоит их трёх-пяти этапов интервью. Соискатель должен понравиться не только руководителю, но и коллегам, и внутренним заказчикам.

«Одних только профессиональных качеств, так называемых «hard skills», будет недостаточно, какой бы редкий профессионал вы ни были. Крайне важно соответствовать всем требованиям по «soft skills» (личностным качествам) и для конкретной позиции, и для корпоративной культуры в целом, – подчёркивает Дмитрий Ларин. – Совет соискателю: с учётом частой ориентации западных компаний на командную работу, дух сотрудничества и дружелюбные отношения со всеми, не лишней на собеседовании окажется простая человеческая улыбка».

Ещё одна особенность при отборе сотрудников в иностранную компанию –профессиональное и личностное тестирование, выполнение так называемых домашних заданий (вплоть до написания бизнес-плана) и обязательная проверка рекомендаций по прошлым местам работы.

«Отказываться или сомневаться в целесообразности любого из этих этапов крайне не рекомендуется. Даже на начальные позиции западные компании хотят взять всерьёз и надолго. По опыту последних десяти лет скажу: чем приличнее компания, тем больше внимания их HR уделяет всем деталям и, в частности, проверке рекомендаций в финале», – поясняет эксперт.

При этом о компетентности соискателя будут узнавать от нескольких человек: руководителя, кадровика, коллег. Одной нелестной фразы достаточно для того, чтобы представители международной компании сделали выбор не в пользу данного кандидата.

Интересно, что при найме в иностранную фирму родственные или дружественные связи роли не играют. Соискателю всё равно придётся пройти все этапы отбора наравне с прочими кандидатами.

Две стороны медали

О преимуществах и недостатках труда в зарубежной компании можно спорить долго. Если вам по душе строгие регламенты, иерархия и чёткое разделение обязанностей, то вы легко найдёте общий язык с заграничным боссом. Тем, кто привык к хаосу и надежде на авось, это сделать гораздо сложнее.

По словам Елены Кисель, партнёра, руководителя направления подбора персонала, консалтинг-центра «ШАГ», к преимуществам работы в иностранной фирме можно отнести соблюдение трудового кодекса, правовую защищённость, более высокий уровень оплаты труда, своевременные выплаты без задержек, предсказуемость карьерной траектории, возможности для развития (тренинги, семинары, прохождение ассессмент-центров, общение с коллегами из других стран, культура общения).

Вот почему сегодня на рынке труда присутствует значительный пул кандидатов, которые уже имеют опыт работы в международных компаниях и хотят его получать дальше. Такие соискатели даже резюме размещают на английском языке.

Сложности работы на иностранного босса их не смущают. А это и жёсткая ограниченность функционала, и однообразие исполняемых операций, и необходимость работать в праздничные дни – например, в новогодние или майские каникулы.

«Многим недостаёт теплоты и неформальности в отношениях с коллегами, несмотря на улыбки и внешнюю доброжелательность. Некоторые жалуются на большое количество всевозможных регламентов, инструкций и обилие отчётов, которые необходимо предоставлять руководству», – поясняет Елена Кисель.

Дмитрий Ларин отмечает, что в 99.9% случаев международные компании совершенно «белые» и опыт работы в них ценнее для резюме. Также к бонусам эксперт причисляет понятный механизм повышения заработной платы всем сотрудникам (а не самым настойчивым и предприимчивым, как это бывает в российских компаниях) и, соответственно, возможность планирования личного бюджета.

Нельзя не отметить и широкий соцпакет: ДМС (часто и для родственников первого круга), компенсация обедов, транспорта, рабочий телефон, ноутбук, автомобиль, компенсация фитнеса, оплата больничного.

Конечно, загруженность в иностранной фирме максимальна, пить чай с печеньем и обсуждать домашние дела не получится. Но до переработок доходит редко, исключение – консалтинговые компании и инвестиционные банки.

«Вероятность ухода компании из России – очевидный минус, особенно актуальный в последние годы. Но в большинстве случаев, даже если иностранцы закроют бизнес, они предупредят заранее, выплатят существенные компенсации (от трёх до шести окладов), а ключевым сотрудникам предложат остаться до последнего дня, увязав данное обязательство с бонусом, который может достигать двенадцати месячных окладов. Поэтому многие кандидаты вспоминают даже такие неприятные случаи с благодарностью и готовы ввязаться в самый рискованный стартап», – говорит Дмитрий Ларин.

Сильные и слабые стороны кандидатов

Хотите попробовать себя в качестве сотрудника международной компании? Проанализируйте свои профессиональные преимущества и отдельное внимание уделите недостаткам. Так вы поймёте соответствие той или иной организации, менталитету работающих там людей, а ещё найдёте лучший способ самопрезентации на собеседовании.

Cлучай из практики Елены Кисель:

«Недавно мы встречались с соискателем на одну из позиций в отдел маркетинга. У молодого человека явно были сложности в коммуникациях: он легко раздражался, не очень умело аргументировал свою позицию, с трудом подбирая слова и доводы, испытывал очевидные трудности с принятием иной позиции, помимо собственной. С другой стороны – он был фанатом буквального исполнения правил и процедур.

Имея опыт работы в иностранной компании, он даже слышать не хотел ни о каких вариантах работы в российских бизнесах. И для него это очень правильно и понятно, ведь в российских компаниях процедуры, даже если они прописаны, не всегда исполняются столь же безукоризненно. И очень многое зависит от непосредственных взаимодействий с коллегами, умения убедить их в правильности своей позиции, а зачастую и просто наладить приятельские отношения со смежниками.

В данном случае кандидат принял мудрое решение – поскольку он плохо чувствует себя в ситуациях неопределённости, а также испытывает сложности в контактах, для него единственно верным будет найти такую работу, где условия исключают или почти исключают подобные компетенции».

Вот почему так важно вовремя понять свои сильные и слабые стороны, чтобы потом продемонстрировать их работодателю – не российскому, так иностранному!

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *