Прогрессивная оплата труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: что это такое

Существуют два основных способа начисления заработной платы сотрудникам: повременной и сдельный.

Применяя повременной подход, работодатель начисляет зарплату исходя из фактически отработанного времени. Сдельный характеризуется оплатой за количество произведенной продукции (работ, услуг) и реализуется на практике в нескольких видах:

  • прямой – производится равная оплата за каждый товар, работу либо услугу;
  • косвенный – оплата труда сотрудников осуществляется в зависимости от заработной платы работника, к которому они прикреплены, либо обслуживающих оборудование и технологические процессы;
  • сдельно-премиальный – кроме основной выплаты начисляются премии по усмотрению работодателя за качество услуг, объем товаров, нововведения в процесс труда и т. д.;
  • аккордный – осуществляется в виде сдельной ставки, уместен при реализации работ разного профиля с указанием предельного срока для их выполнения;
  • сдельно-регрессивный – характерен снижением установленной ставки после выполнения сотрудником определенных нормативов;
  • сдельно-прогрессивный, на котором мы и остановимся более подробно.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (СПОТ) деятельность сотрудника оплачивается по минимальными расценкам, в случае выполнения заранее предусмотренного объема труда, и прогрессивно возрастает по мере перевыполнения норм, но не превышает двухкратной сдельной ставки.

Виды и способы подсчета

Можно выделить несколько способов (формул) расчета заработной платы в организациях, применяющих СПОТ.

Самый простой способ подходит для вычислений при небольших объемах производства в компаниях, использующих одноступенчатую систему:

З общ. = З пср + З пср * К, где

З общ. – общий размер з/п, З пср. – зарплата, начисленная по прямым сдельным расценкам, К – коэффициент повышенной оплаты.

Следующая формула также создана в первую очередь для подсчетов заработка при одноступенчатом подходе к начислению зарплаты:

З общ. = Н общ. * К + Н повыш. * К1, где

З общ. – общий размер заработной платы, Н общ. – общая норма изготовления товаров (выполнения работ, оказания услуг), К – коэффициент к общей норме выработки, Н повыш. – норма труда повышенная, К1 – коэффициент к повышенному объему работ.

Данный способ расчета заработка подходит как при двухступенчатой, так и при многоступенчатой системах оплаты труда:

З общ. = З1 + З2 + З3 + З…, где

З общ. – общий размер з/п, З1 – повышенная ставка при превышении нормы выработки первой ступени, З2 + З3 + З… – повышенная ставка за норму выработки второй, третьей и последующих ступеней.

Можно также использовать и более сложный, но эффективный в подсчетах способ, реализуемый в основном на предприятиях, занимающихся производством большого объема однотипных товаров (на фабриках, заводах):

З общ. = З сд. * (1 + ((Н факт. – Н мин.) / Н факт.) * К), где

З общ. – общий размер заработной платы, З сд. – зарплата по минимальным расценкам, Н факт. – фактически выполненные работы, Н мин. – минимальные нормы выработки, принятые за основу, К – коэффициент повышенной расценки.

Особенности начисления заработной платы

Сдельно-прогрессивный способ оплаты реализуется в организациях как на постоянной основе, так и в качестве меры для быстрого увеличения объема работ и единиц производимой продукции (в случае отладки производства или монополизации рынка). При таких обстоятельствах он носит временный характер.

Поскольку каждая фирма имеет свою специфику работы и особенности изготавливаемой продукции, формы расчета с сотрудниками также существенно различаются.

Локальными актами юридического лица (к примеру, Положением об оплате труда) закрепляются наиболее подходящие с учетом всех обстоятельств минимальные нормы выработки, коэффициенты оплаты повышенного объема труда, а также вид СПОТ (одно-, двух- либо многоступенчатый).

Уровень дохода отдельно взятого работника может быть выше или равен среднему по организации: все зависит от его труда, что, безусловно, стимулирует к выполнению и перевыполнению плана.

Не менее важно нанимателю учитывать, что в погоне за увеличением единиц произведенной продукции (или оказанных услуг) способно снизиться их качество. Поэтому возникает необходимость в разработке мер контроля за деятельностью сотрудников (на крупных предприятиях создаются ОТК, небольшие юридические лица или индивидуальные предприниматели должны продумать эту процедуру самостоятельно).

Что это за форма — основное понятие

Сдельно прогрессивная оплата — это форма начисления заработка, относящаяся к сдельной системе, которая находится в прямой зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам и от ее качества.

В рамках сдельной формы можно выделить несколько видов оплаты:

  • Прямая. При таком виде работнику начисляют равную оплату за каждую единицу произведенного товара.
  • Косвенная служит для начисления заработной платы персоналу, который сам ничего не производит, но обслуживает тех, работников, которые создают основную продукцию, получая за нее прибыль. Часть этого дохода идет на оплату труда этого персонала.
  • Прогрессивная. При таком виде для работников устанавливается норма, выполнив которую они получают зарплату, по минимальной ставке. А если эта норма будет превышена, то происходит начисление премии.
  • Премиальная оплата возможна только если работник не просто выполнил установленную норму, но при условии, что его продукция соответствует определенным стандартам качества.
  • Аккордная. Эта форма применяется, когда в течение рабочего процесса работник должен выполнить разные задачи. За их реализацию платят по сдельной ставке.

Расчет заработной платы

Правила расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда довольно просты. С ними сможет разобраться даже начинающий бухгалтер или руководитель предприятия, не имеющий серьезных знаний и навыков в бухгалтерии производства.

Формулы расчета

Для расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда пользуются разными формулами. Типичная из них выглядит следующим образом:

Зп = А * В + С * Д, где

  • Зп – это размер сдельной выплаты
  • А – установленная норма выпускаемой продукции
  • В – объем перевыполнения плана
  • С – ставка, по которой оплачивается нормальный объем выпускаемой продукции
  • Д – ставка, по которой оплачивается товар, произведенный сверх установленной нормы

Пример

Если на предприятии введена сдельная форма оплаты труда, то каждый работник может без особых трудностей самостоятельно произвести предварительный расчет своей заработной платы.

Исходные данные:

Например, фабрика выпускает тумбочки.

За каждую единицу столяру выплачивают 150 рублей.

В день согласно установленной норме он должен изготовить 2 тумбочки.

Если норма превышена, то за каждую новую единицу товара будет выплачено 200 рублей.

Расчет:

Если в месяце 20 рабочих дней, то норма производства составляет 40 единиц.

При условии, что столяр создает 45 тумбочек, подсчет будет выглядеть следующим образом: 150 * 40 + 200 * 5 = 6000 +1000 = 7000 рублей – такова будет зарплата столяра за месяц.

Когда применяется?

Сдельно-прогрессивная форма оплаты может быть использована на предприятиях на постоянной основе, а также в качестве временной меры.

Применяется она с целью стимулирования работников на увеличение объема производимой продукции и улучшение ее качества.

Чтобы введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда было действительно выгодно, производство должно соответствовать следующим критериям:

  • Система выстроена таким образом, чтобы было легко произвести подсчет продукции, созданной отдельно взятым работником за какой-то конкретный промежуток времени.
  • У предприятия существует постоянная или временная потребность в наращивании производства, но нет возможности привлечь к этому процессу дополнительные рабочие руки.
  • На производстве функционирует система, которая дает возможность не только отследить количество выпускаемой продукции, но и ее качество.
  • Руководство организации осуществляет строгий систематический контроль над всеми этапами производства, начиная от затрат на сырье и заканчивая постоянным подсчетом рентабельности выполняемой работы.

Для каких профессиях используется?

Такая форма оплаты труда характерна для предприятий, которые выпускают типовую продукцию штучную, причем, в большом объеме. Основной упор при начислении делается на количество производимых товаров. Такое возможно в столярной мастерской, где производят мебель.

Часто такую систему оплаты труда применяют в сфере торговли, что позволяет увеличить объем продаж. Ведь работники будут напрямую заинтересованы в том, чтобы продать как можно больше товара, увеличив тем самым свою зарплату.

Если на предприятии создают штучный товар, но его производство требует серьезных временных затрат и/или индивидуального подхода к каждой единице создаваемой продукции, то сдельно прогрессивная форма оплаты труда не используется. В первую очередь потому, что не несет серьезной прибыли работнику.

Плюсы и минусы (таблица)

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, как и остальные, имеет свои положительные и отрицательные моменты. Поэтому, прежде чем вводить ее на производстве, следует с особой тщательностью взвесить все за и против. Достоинства и недостатки системы представлены в таблице.

Плюсы

Минусы

Такой вид оплаты стимулирует работников к производству большего объема продукции. Увеличение количества создаваемого товара зачастую ведет к снижению его качества.
Предоставляется возможность увеличить производительность производства с помощью денежного стимулирования работников. Если до сдельной оплаты труда на предприятии использовали повременную, то внедрение может привести к нарушению привычного удобного рабочего режима.
Появляется возможность увеличения чистой прибыли предприятия за счет расширения объема продаж от возросшего количества производимой продукции. При увеличении количества выпускаемой продукции может существенно возрасти нагрузка на фонд заработной платы, что приведет к перерасходу средств, которые в нем аккумулируются.
Повышается производственная мощь предприятия путем оптимизации процессов производства. Внутри коллектива могут возрасти конкурентные настроения, что приводит к ухудшению микроклимата.

Прогрессивное машиностроительное оборудование, Ержуков В.В., Ивахненко А.Г., 2011

Схема структурно-параметрического синтеза 1.1.2 металлорежущих станков.
Структурно-параметрический синтез является неотъемлемой частью процесса проектирования металлорежущих станков (рисунок 1.1), которое должно начинаться с выявления выраженной потребности предприятия, группы предприятий или отрасли в целом в обработке определенных групп деталей, а также в определении или задании дополнительных свойств, проектируемых металлорежущих станков, определяющих их качество.
Установленные на данном этапе факторы должны лечь в основу для разработки технического предложения и (или) технического задания, отражающего эти потребности, а также реализацию технического задания в виде проектной документации. Такое представление технического задания является исходным описанием проектируемого металлорежущего станка. Преобразование исходного описания в полный комплект документации, содержащей достаточные сведения для изготовления металлорежущих станков в заданных условиях, в окончательное описание и является сутью процесса проектирования. В процессе преобразования исходного описания в
окончательное описание выполняется комплекс работ исследовательского, конструкторского и расчетного характера.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие
Раздел 1 Методология структурно-параметрического синтеза металлорежущих станков (Ивахнеко А.Г, Ивахненко Е.О., Куц В.В.)
1.1 Разработка схемы структурно-параметрического синтеза металлорежущих станков
1.1.1 Схема структурно-параметрического синтеза металлорежущих станков
1.1.2 Формирование технологического облика проектируемого металлорежущего станка
1.1.3 Формирование системы обрабатываемых деталей (поверхностей)
1.1.4 Вариантное проектирование схем базирования звеньев формообразующей системы металлорежущего станка
1.2 Формирование пространства проектных параметров металлорежущих систем на ранних стадиях проектирования
1.2.1 Формирование пространства проектных параметров на стадии проектирования схем базирования звеньев формообразующей системы металлорежущих станков
1.2.2 Формирование пространства проектных параметров металлорежущих станков с учетом жесткости упругих опор звеньев формообразующей системы
1.2.3 Формирование пространства проектных параметров металлорежущих станков с учетом статических деформационных смещений звеньев формообразующей системы
1.2.4 Формирование пространства проектных параметров металлорежущих станков с учетом колебаний упругих опор звеньев формообразующей системы
1.2.5 Формирование пространства проектных параметров металлорежущих станков с учетом колебаний звеньев формообразующей системы
Раздел 2 Кинематика оборудования на основе механизмов параллельной структуры (Явлинский В.П.)
2.1 Обзор и анализ технологического оборудования на основе механизмов параллельной структуры
2.2 Моделирование в задачах кинематики промышленных платформ на основе механизмов параллельной структуры
2.3 Формирование множества траекторий движения платформы при контурном и позиционном управлении
2.4 Моделирование кинематики промышленных платформ станка-робота при шлифовании конической поверхности
2.5 Параметрическая надежность промышленной платформы на основе механизма параллельной структуры
Раздел 3 Кинематика инновационных станков параллельной структуры для высокоточной обработки деталей сложной формы (Рыбак Л. А., Ержуков В.В., Чичварин А.В.)
3.1 Применение и синтез архитектур механизмов параллельной структуры
3.2 Решение прямой и обратной задач кинематики
3.3 Кинематический анализ трипода и гексапода
3.4 Прямая задача кинематики па основе нейросетевой модели
Раздел 4 Повышение эффективности и работоспособности крупногабаритного вращающегося оборудования производства сыпучих материалов (Федоренко М.А.)
4.1 Проблемы восстановления работоспособности крупногабаритных вращающихся агрегатов производства сыпучих материалов
4.2 Анализ причин формирования факторов, влияющих на потерю работоспособности вращающихся агрегатов
4.2.1 Формирование отклонений пространственного положения оси вращающегося агрегата
4.2.2 Пространственные размерные связи функционально связанных узлов вращающейся печи
4.2.3 Формирование пространственных отклонений фактической оси корпуса печи от теоретической оси вращения
4.3 Конструктивно-технологические методы установки вращающегося оборудования на теоретическую ось вращения
4.3.1 Способы выверки фундаментных рам
4.3.2 Методы выверки роликовых опор
4.3.3 Корпус цементной печи и влияние его на искривление оси вращения
4.4 Особенности создания приставных станков на основе нетрадиционного базирования и разработка решений изменения конструкции печных агрегатов с целью увеличения технико-экономических показателей
4.4.1 Технологическое направление разработки приставных станков для восстановления геометрической точности деталей крупногабаритных вращающихся агрегатов
4.4.2 Факторы, влияющие на формообразование круглости бандажа при обработке его на работающей печи приставным станком
4.4.3 Анализ вариантов расширения корпуса печи с целью увеличения производительности
Раздел 5 Гидравлические генераторы импульсов для деформационного упрочнения волной деформации в процессе статико-импульсной обработки (Киричек А.В., Соловьев Д.Л., Морозова А.В.)
5.1 Описание конструкции гидравлического генератора импульсов
5.2 Математическая модель работы гидравлического генератора импульсов
5.3 Выбор параметров гидравлического генератора импульсов
5.4 Экспериментальные исследования генератора импульсов
5.5 Применение гидравлического генератора импульсов для упрочнения СИО деталей машин.
Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
— fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу
— djvu — Яндекс.Диск.

Понятие и сфера применения

При сдельно-прогрессивной системе работники получают стандартную оплату за норму выработки и повышенную оплату за перевыполнение нормы. Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно:

  • на небольших предприятиях, где важна максимальная выработка от каждого работника;
  • в качестве временной меры при расширении производства;
  • при наличии большого числа срочных заказов;
  • при проведении сельскохозяйственных работ.

Если фирма получила много срочных заказов, но нет возможности быстро принять на работу новых сотрудников, введение сдельно-прогрессивной системы позволит резко увеличить производительность при поддержке основной части коллектива.

Работы в период уборки урожая также требуют больших трудовых затрат в короткий период времени, и данный способ оплаты поможет компенсировать дефицит рабочей силы в сельской местности.

Порядок расчета зарплаты

Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,

где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.

Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:

С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,

где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.

Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.

Зарплата первого равна: 100 * 500 + (110 – 100) * 600 + (113 – 110) * 700 = 58100 рублей, зарплата второго: 100 * 500 + (108 – 100) * 600 = 54800 рублей.

Если работник не выполнил норму, то зарплата рассчитывается по формуле:

С = О * Зс,

где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.

Плюсы и минусы системы

К положительным сторонам сдельно-прогрессивной системы относят:

  • высокая заинтересованность работников в достижении максимальной выработки;
  • возможность регулировать ставки в зависимости от ситуации на производстве;
  • быстрое достижение планируемых показателей при расширении производства с прежним числом работников.

Ставки за выработку сверх нормы можно делать не фиксированными, а зависящими от дополнительного коэффициента, который можно ежемесячно изменять, если потребность в продукции уменьшилась или возросла.

Это особенно удобно при производстве нескольких видов продукции – по-разному изменяя коэффициенты ставок, можно регулировать выработку товаров каждого вида относительно друг друга с помощью заинтересованности работников.

Недостатки системы:

  • возможное снижение качества выпускаемой продукции;
  • риск перерасхода средств;
  • конкуренция между работниками при ограниченных сырьевых ресурсах фирмы.

При сдельно-прогрессивной системе работники часто пренебрегают качеством продукции, максимально стремясь увеличить выработку. Кроме того, быстрое увеличение выработки приводит к большому расходованию зарплатного фонда.

Сдельно-прогрессивная система позволяет быстро увеличить выработку продукции, но при этом расходуются крупные средства и снижается качество, поэтому важно тщательно прогнозировать экономику предприятия на ближайшие месяцы и устанавливать гибкую систему ограничений зарплат.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!


Сдельно-прогрессивная и другие формы оплаты труда

Известно, что основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

На базе этих двух форм разработаны несколько систем оплаты труда. Так, по способам определения расценки на основе сдельщины различают:

  • прямую сдельную;
  • косвенно-сдельную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • аккордную;
  • сдельно-премиальную.

При прямой сдельной системе работнику оплачивается каждая фактически произведенная единица без привязки к нормативам.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, который обслуживает деятельность основных сотрудников. Их заработок зависит от заработка работников, к которым они прикреплены, поэтому система и называется косвенно-сдельной.

При сдельно-прогрессивной оплате труда (СПОТ) устанавливается норма производства/изготовления и т. п. Выполнив эту норму, работник получает зарплату по оговоренной (минимальной) ставке, а перевыполнив — по повышенной.

В отличие от сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальная зарплата подразумевает выплату премии не только за перевыполнение плана, но и за качество выполненной работы, экономию материала, выполнение задач ранее оговоренного срока и т. п.

Аккордную систему оплаты труда целесообразно использовать при постановке работнику разных задач. Их выполнение оплачивается по заранее установленной (сдельной) ставке.

Таким образом, сдельная форма оплаты труда применяется, когда имеется возможность подсчитать, определить и установить нормативы выполнения работ.

Какой может быть заработная плата при сдельно-прогрессивной системе: примеры

Нормы объема работ (выпуска), срок выполнения, расценки по нормам и сверхнормам — все это прописывается в локальном документе организации и договоре, заключаемом с работником.

Вариант 1

На предприятии устанавливаются нормы объема работ за месяц (см. таблицу 1).

Таблица 1

Нормы выпуска продукции

Продукция

Норма изготовления, шт.

Срок выполнения

Стол

40

1 месяц

Стул

70

1 месяц

Табурет

90

1 месяц

Шкала доплат может быть ступенчатой, пример смотрите в таблице 2.

Таблица 2

Расценки за выполнение нормы и сверхнормы производства мебели

Продукция

Оплата за выполнение нормы, руб. за шт.

Оплата следующих 20 единиц сверх нормы, руб. за шт.

Оплата производства поверх нормы + 20 единиц, руб. за шт.

Стол

500

1000

1500

Стул

300

600

1000

Табурет

100

300

500

Таким образом, если работник за месяц выполнит норму и произведет 40 столов, то он получит зарплату в размере 20 000 руб. Если он сделает 50 столов, то к 20 000 руб. прибавятся еще 10 000, и в сумме получится 30 000 руб.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Вариант 2

На предприятии устанавливаются нормы производства ежедневно (см. таблицу 3).

Таблица 3

Нормы выпуска продукции

Продукция

Норма изготовления, шт.

Срок выполнения, дней

Стол

3

1

Стул

5

1

Табурет

7

1

По ним также устанавливаются расценки за выполнение и перевыполнение нормы (см. таблицу 4).

Таблица 4

Расценки за выполнение нормы и сверхнормы производства мебели

Продукция

Оплата за выполнение нормы, руб. за шт.

Оплата следующих 20 единиц сверх нормы, руб. за шт.

Оплата производства поверх нормы + 20 единиц, руб. за шт.

Стол

500

1000

1500

Стул

300

600

1000

Табурет

100

300

500

Допустим, в январе было 17 рабочих дней. Тогда за этот месяц работник должен был произвести 17 × 3 = 51 стол, за которые он получит 51 × 500 = 25 500 руб.

Если работник произвел 60 столов, то его зарплата составит 25500 + 9 × 1000 = 34 500 руб.

Как рассчитывается зарплата, если норма не выполнена

Ответ на этот вопрос находится в ст. 155 ТК РФ:

  • если в ситуации виноват работодатель, то работник получает не меньше своей среднемесячной зарплаты;
  • если произошло событие, не зависящее ни от одной из сторон, то работнику выплачивается 2/3 от тарифной ставки (или больше), рассчитанной пропорционально отработанному времени;
  • если норма производства не выполнена по вине работника, то он получает зарплату за объем фактически выполненной работы.

Может быть ситуация, когда произведенная продукция оказалась браком. Тогда, согласно ст. 156 ТК РФ:

  • она оплачивается, как если бы была годной, если вины работника нет,
  • она не оплачивается, если виноват работник,
  • она оплачивается по пониженной расценке, если виноват работник, брак частичен и изделие остается годным к применению.

***

Таким образом, сдельно-прогрессивная система оплаты труда как способ начисления зарплаты применяется в основном на предприятиях, производящих стандартизированную продукцию — то, что можно увидеть, потрогать, описать и подсчитать.

В локальных документах организации и трудовом договоре указываются нормы труда (ст. 160 ТК РФ), ставка за выполнение и перевыполнение плана, а также способы регулирования ситуаций отклонения от норм.

Виды деятельности, их прогрессивное и регрессивное влияние на личность

Все компоненты деятельности, за исключением собственно дейст- вий, непосредственно и преимущественно влияют на развитие лич- ности, ее свойств (направленности, черт характера, способностей); эмоциональной сферы и профессионально важных качеств (обеспечи- вающих достижение определенного уровня и качества деятельности). Это свидетельствует о том, что влияние указанных компонентов дея- тельности на человека имеет личностный характер. Они, в свою оче- редь, приводят к соответствующим изменениям проявлений человека в деятельности (поведенческим изменениям). Другими словами, лич- ностные изменения под воздействием компонентов деятельности имеют первичный характер, а поведенческие — вторичный.

Собственно действия по ее реализации способствуют определен- ным изменениям в знаниях, умениях и навыках человека. Такие из- менения по своему характеру можно назвать «поведенческими». Они стимулируют развитие качеств личности, обусловливающих неэффек- тивность ее практической деятельности. Первичным влиянием прак- тических действий человека является его поведенческое изменение, а вторичным — личностное.

Изложенное показывает, что всякая деятельность (кроме однооб- разной) меняет личность исполнителя. Спектр таких изменений ис- ключительно широк. Они могут носить прогрессивный (от нем. рго- gressiv — движение вперед, успех — постепенно усиливающийся, воз- растающий) или регрессивный (от нем. regressiv — возвращение, движение назад — упадок в развитии чего-нибудь, движение назад,’ противоположное прогрессивному) характер. Прогрессивное изме- нение человека вследствие профессиональной деятельности — это личностное и поведенческое качественное совершенствование, обес- печивающее, его способность эффективно выполнять должностные обязанности, положительно меняться в отношении к себе, объекту де- ятельности, самой профессиональной деятельности, ее результатам, другим людям. Регрессивное — это также личностное и поведенческое качественное изменение специалиста, негативно сказывающееся на его отношении к себе, объекту деятельности, самой профессиональной деятельности, ее результативности, другим людям.

Влияние деятельности на человека, его личностное и поведенчес- кое изменение различно не только по направленности, но и по интен- сивности. Чем больше и интенсивнее человек включен в деятельность, тем большие перемены происходят в его личности и поведении. На определенных этапах это ведет к качественному изменению личности

Глава 6. Деятельность и ее социально-педагогическая характеристика 79

человека. Он становится другим по уровню профессионализма (уме- нию выполнять эту деятельность), отношению к себе, объекту и самой деятельности, другим людям и пр. Характер и интенсивность измене- ний зависит от вида деятельности, отношения и активности в ней.

Выделяются профессиональная, педагогическая, социально-педа- гогическая, социально-реабилитационная и другие виды деятельнос- ти.

Профессиональная — специально организованная и регламентиро- ванная деятельность специалиста с применением определенных средств и направленная на достижение прогнозируемого общественно важного результата.

Педагогическая — особый вид общественно-полезной деятельнос- ти взрослых людей, сознательно направленной на подготовку подрас- тающего поколения к самостоятельным действиям в соответствии с экономическими, политическими, нравственными и эстетическими целями.

Социально-педагогическая — деятельность человека, имеющая свои цели, средства, учитывающая социальные условия и решаемые проблемы, соответствующий результат.

Социальная — это особый вид профессиональной деятельности, направленной на решение социальных проблем объекта (клиента). Социальный работник выступает субъектом; объектом его деятель- ности является человек, имеющий социальные проблемы и нуждаю- щийся в помощи специалиста; средством — экономические, медицин- ские, психологические, социально-педагогические технологии, мето- ды и педагогическая техника.

Таким образом, профессиональная деятельность по сравнению с деятельностью вообще носит более, сложный, целенаправленный, ор- ганизованный, регламентированный характер. В зависимости от на- значения специфики организации, регламентации и прогнозируемос- ти профессиональной деятельности она имеет количественный и качественный характер.

ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1. Что понимается под деятельностью?

2. Основные компоненты деятельности и их социально-педагогическая характерис- тика.

3. Компоненты деятельности, преимущественно влияющие на развитие самой лич- ности, ее свойств.

4. Компоненты деятельности, влияние которых носят «поведенческий» характер.

5. В чем проявляется прогрессивный (развивающий) или регрессивный (негативно изменяющийся, разрушающий) характер деятельности?

6. Основные виды деятельности и их социально-педагогический характер.

80 Раздел II. Социальное формирование личности

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1. Деятельность ребенка и ее влияние па развитие личности.

2. Мотивация и ее влияние на повышение социально-педагогической роли деятель- ности.

ЛИТЕРАТУРА

1. Абрамова Г.С. Введение в практическую психологию. М, 1996.

2. Мардахаев Л.В. Профессиональная деятельность и деформация личности. М.,

3. Подвойский В.П. Профессиональная деформация специалистов социальной рабо- ты // Социальная работа. 1997. № 3.

4. Профессиональная деформация руководителя. М., 1997.

5. Практическая психология для преподавателей. М., 1997.

6. Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1984.

Глав а 7

Адаптация, дезадаптация и реадаптация человека

Социальное развитие человека во многом зависит от его состоя- ния, активности в самопроявлении. Активность проявления во многом определяется его ощущением, в какой степени он адаптирован или дезадаптирован в среде, чувствует себя благоприятно или небла- гоприятно. Чем более комфортно (адаптированно) чувствует себя че- ловек в социуме, тем в большей степени он предрасположен к само- проявлению, социальному развитию. Здесь необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1) адаптация человека, ее место и роль в социальном развитии, социализации;

2) дезадаптация человека, ее причины, предупреждение и преодо-

ление;

3) взаимосвязь адаптации и социализации, дезадаптации и десоци- ализации, их учет в работе с детьми и подростками.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *