Первичный на рабочем месте

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?

Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения. В отношении инструктажей есть четкие правила.Обучение, в отличие от инструктажей, может проводиться произвольно по усмотрению работодателя.

Вводный инструктаж

Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок обучения).

К лицам, обязанным проходить вводный инструктаж, относятся:

  • лица, принимаемые на работу;
  • работники, командированные в организацию;
  • работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
  • обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;
  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цеху.

Первичный инструктаж

Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее — первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся: все вновь принятые в организацию работники (в их число также включаются работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ; совместители; надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет); работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы; командированные работники сторонних организаций; обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия); другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться: индивидуально с каждым работником; с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, а также период отстранения от работы — до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки приобретенных им знаний и навыков безопасных приемов работы. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения). Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Повторный инструктаж может проводиться:

  • индивидуально с каждым работником;
  • с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование,
  • и в пределах общего рабочего места.

После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы. В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного

инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Материал подготовлен редакцией журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2015

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми без исключения лицами, впервые берут на работу, переведенными из других работ, учениками или студентами, прибывшими на практику или обучение, с др.. Другими работниками, которые будут выполнять новую для них работу. Программу первичного инструктажа разрабатывает исполнитель работ, согласовывает ее со службой охраны труда, а утверждает работодательь.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель работ (бригадир, мастер, прораб) индивидуально с каждым работником или группой работников, которые будут выполнять одну и ту же работу, за типов ной программе. Особое внимание обращают на опасные и вредные производственные факторы, правильные приемы труда при применении технологических средств, машин, инструментов, механизмов, на правильное польз ування защитными средствами и другие вопросы, от которых зависит безопасность труда ял данном рабочем городові.

После проверки знаний и навыков инструктируемых допускают к самостоятельной работе

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте оформляется записью в специальном журнале, где исполнитель работ своей подписью подтверждает факт знания работником правил безопасности труда, а инструкт руемого своей подписью подтверждает то, что он прослушал инструктаж и получил соответствующие знания.

Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте должен каждый исполнитель работ

Когда и как проводят повторный инструктаж?

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, которые выполняют однотипные работы по программе первичного инструктажа в полном объеме в соответствии с графиком, сроки которого утверждается уе главный инженер.

Срок проведения очередного инструктажа для каждого работника определяется в зависимости от даты проведения с ним первичного или предварительного повторного инструктажа, но промежуток между периодически повторными инструктажами не должен превышать 3-х месяцев для работников на работах с повышенной опасностью и 6-ти месяцев для других видов робе.

О предстоящем проведения повторного инструктажа производитель работ масс предупредить работника за 10 дней. После экзаменов результаты повторного инструктажа берутся на учет в цеховых журналах

Когда и как проводится внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж назначают в таких случаях, когда:

вводятся в действие новые нормативные акты по охране труда;

меняется технологическое оборудование или другие факторы, влияющие на ход технологического процесса;

нарушаются работниками акты по охране труда;

является требование органов государственной надзора в случае, если выявлено незнание работниками безопасных методов труда или нормативных атомов; я работ с повышенной безопасностью или 60 дней для других видов работ, случился несчастный случай или имели место другие негативные последствия. Этот вид инструктажа проводит руководитель робет.

Как проводится целевой инструктаж?

Этот инструктаж проводится с работниками, если:

выполняются разовые работы, не связанные с непосредственным обязанностями по специальности или разовые работы за пределами предприятия и др.;

необходимо провести работы по ликвидации последствий аварий, стихийного бедствия или других непредвиденных последствий;

проводят работы, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другой документ;

происходит организация массовых мероприятий с учащимися в виде экскурсии и т др.

Целевой инструктаж проводит руководитель работ в зависимости от характера задачи, производственных обстоятельств, возможных видов опасностей, технологических средств и способов выполнения трудовой деятельности и завершается я устным опросом приобретенных знаний. Этот инструктаж фиксируется в наряде-допуске или другом документе, что позволяет проведение данного вида робет.

А ты прошёл первичный инструктаж на рабочем месте в офисе?

Минэкономразвитие России планирует оценить фактическое воздействие некоторых требований, изложенных в действующих нормативных правовых актах, в частности в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.

Ранее я публиковал заметку о плане мероприятий по охране труда на 2018 год, которым предусматривались изменения постановления 1/29 или полная его замена, но сроки предусмотренные данным планом давно прошли, а постановление 1/29 всё также: в огне не горит, в воде не тонет.

К слову про постановление 1/29. Ведь даже проект Порядка обучения есть, который я не стал освещать здесь, ибо от проекта до действующего НПА как обычно один шаг, который длится вечность.

В плане мероприятий по охране труда на 2018 год предлагалось добавить в постановление 1/29 определение понятия «оборудование (технологическое оборудование)», в плане проведения оценки фактического воздействия на 2019 год приводится следующие обсонование:

План мероприятий «дорожная карта» по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере торговли, утверждённая протоколом Проектного комитета по основному направлению стратегического развития «Реформа контрольной и надзорной деятельности от 12 сентября 2017 г. № 61 (11) Постановлением вносит в нормативную правовую базу определение понятия «оборудование» («технологическое оборудование»), в том числе в отношении ПЭВМ и периферийных устройств.

«Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте».

Позиция Роструда заключается в том, что офисных работников можно освободить от прохождения инструктажей по охране труда, т.к. персональный компьютер – не оборудование. Однако в законодательстве есть ссылки на то, что ПК является оборудованием.

Затраты предпринимательского сообщества: Временные затраты (а как следствие финансовые издержки) ответственных лиц на согласование целесообразности/ не целесообразности проведения инструктажей на рабочих местах для сотрудников, работа которых связана с работой на ПЭВМ.

В последующем временные затраты на защиту выбранной позиции.

Дополнительно сообщаем – на практике контролирующие органы и суды неоднозначно подходят к решению вопроса о необходимости проведения инструктажей.

Минута молчания…

Будьте добры, сообщите в комментариях об отношении ваших территориальных ГИТ к этому мероприятию: обязывают проводить первичный инструктаж на рабочем месте офисникам или нет? Интересно, в каких регионах так трепетно беспокоятся о жизни и здоровье офисных работников работающих за ПК.

Небольшой спойлер по содержанию плана проведения оценки фактического воздействия на 2019 год:

1. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации — про цифровое ознакомление с локальными нормативными актами. Лично мне идея нравится.

2. Федеральный закон от 18 июля 2017 г. № 177-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» — что-то про нефть и профессиональные аварийно-спасательные службы/формирования (ПАСС).

3. Приказ Ростехнадзора от 12 ноября 2013 г. № 533 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения» — про оказание услуг подъёмного сооружения сторонними организациями.

4. Приказ Ростехнадзора от 21 ноября 2013 г. № 559 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности химически опасных производственных объектов» — про какие-то хитрые заслонки, которые должны автоматически срабатывать со временем не более 12 секунд.

5. Приказ Минтруда России от 17 августа 2015 г. № 550н «Об утверждении правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции» — адвокат Мазаев С.В. из «Адвокатской лиги» накидал много вопросов касательно невозможности применения данных правил на практике. В частности про лестницы и ограждения речь идёт.

6. Приказ Ростехнадзора от 25 ноября 2016 г. № 495 «Требования к регистрации объектов в государственном реестре опасных производственных объектов и ведению государственного реестра опасных производственных объектов» — про неточность формулировок, которые могу привести к увеличению сроков регистрации ОПО.

7. Санитарные правила для предприятий мясной промышленности, утверждённые заместителем Главного государственного санитарного врача СССР А.И. Заиченко от 27 марта 1985 г. № 3238-85 — про металлические банки с крышками или металлические контейнеры.

8. Ветеринарно-санитарные правила сбора, утилизации и уничтожения биологических отходов от 4 декабря 1995 г. № 13-7-2/469 — просят дать точное определение, что является признаками биологических отходов, а также исключить участие ветеринарных специалистов при принятии решения о действиях с биологическими отходами (за исключением наиболее опасных), при этом установив алгоритм действий при принятии решения о действиях с такими отходами.

9. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 7 сентября 2001 г. № 23 «О введении в действие санитарных правил СП 2.3.6.1066-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов» — про необходимость привести устаревшие нормы в соответствие с нормами наднационального законодательства.

Там ещё много какие документы приводятся, но это «нашему брату» должно быть не интересно.

Кстати, все желающие могут вставить свои «5 копеек» в действующие НПА, требования которых представляются избыточными. Свои предложения можно .

Цели и задачи проведения первичного инструктажа

Инструктаж имеет особые цели.

Цели проведения инструктажа перед выполнением трудовых обязанностей следующие:

  1. Довести до работника безопасность выполнения работ, правила использования спецодежды и обуви, а также СИЗ и СИЗОД;
  2. Ознакомление с общим регламентом выполняемых работ;
  3. Ознакомление с территорией предприятия, при этом обязательно информировать о наличии опасных производств и нахождении технических устройств;
  4. Проинформировать о порядке допуска к отдельным видам работ, например, по работе с грузоподъемными механизмами или сосудами, работающими под избыточным давлением. Обязательно предупредить, что допуск к данным работам будет осуществляться после проведения учебы и аттестации;
  5. Ознакомить со всеми льготами по его специфике.

К задачам проведения первичного инструктажа можно отнести:

  • работник должен усвоить материал и ответить на ряд задаваемых вопросов;
  • приступать к самостоятельной работе после стажировки и прослушивания материалов инструктажа;
  • при возникновении вопросов, касающихся производственной деятельности, обращаться к непосредственному руководителю;
  • действия при возникновении аварийной ситуации, инцидента и несчастного случая.

Порядок проведения первичного инструктажа устанавливает работодатель.

Порядок проведения первичного инструктажа

Не все могут проводить инструктаж.

На каждом предприятии должен быть установлен порядок проведения первичного инструктажа перед выполнением производственных задач. Разработка локального нормативного документа обязательна.

Это может быть стандарт предприятия или Положение, утвержденное приказом руководителя. В документе должны быть расписаны четко основания проведения инструктажа и порядок.

Рекомендации по проведению инструктажа:

  • руководитель, проводящий инструктаж должен быть аттестован по охране труда и иметь на руках удостоверение. При этом срок, указанный в удостоверении не должен быть просрочен;
  • допуск к работе должен оформляться по приказу, в котором указывается стажировка работника и проведение первичного инструктажа. Стажировка поручается работнику, который работает на аналогичном рабочем месте не менее года;
  • срок проведения первичного инструктажа перед допуском к самостоятельному выполнению работ не менее недели. Руководитель инструктирует подчиненного, следит за качественным проведением стажировки, а после оформляется распорядительный документ о допуске работника;
  • чтобы не возникало трудностей, какие вопросы освятить при инструктировании, необходимо подготовить Программу проведения первичного инструктажа. Документ подготавливается руководителем и согласовывается со службой охраны труда, а после утверждается работодателем. Что в нем должно быть отражено может быть определено организационным документом;
  • данные о проведении первичного инструктажа, в том числе проверки знаний работника, заносятся в личную карточку проведения инструктажа. Форма последнего документа тоже устанавливается распорядительным документом.

Некоторые нюансы о проведении инструктажа отражаются в Приказе или в Распоряжении по решению руководства.

Кто и когда проводит инструктаж

Прохождение инструктажа фиксируется в журнале.

Проводит первичный инструктаж непосредственный руководитель, а в его отсутствие лицо, назначенное по приказу.

Важно, чтобы во всех распорядительных документах были подписи сотрудников, обозначенных в их содержании. Даты тоже должны быть проставлены.

Не менее важно лицу, проводящему инструктаж быть обученному по Правилам ОТ и ТБ. Ознакомление с безопасными приемами работ должно быть не менее, чем за неделю до того, как работнику необходимо приступить к выполнению обязанностей.

Фиксирование факта прохождения инструктажа оформляется документально:

  1. В карточку проведения инструктажа прописывается инструкции, по которым проводился инструктаж, даты проведения;
  2. Напротив каждой инструкции расписывается работник и руководитель, проводивший инструктаж.

Личная карточка проведения инструктажа подшивается и в личное дело, и храниться на протяжении всей трудовой деятельности работника.

Дополнения о проведении первичного инструктажа вносятся в случае перевода работника на иную работу, а также перед выполнением несвойственных ему задач.

Непроведение первичного инструктажа

Игнорирование проведения первичного инструктажа преследуется согласно законодательству. В зависимости от произошедшего может наступить случай административной или уголовной ответственности.

После проведения вводного инструктажа работник направляется на рабочее место, если с ним не проведут беседу о требованиях безопасности, то не исключено, что в ближайшем будущем он получит травму.

Если это произошло и с момента поступления прошло более недели, то при оформлении расследования понадобиться приложить сведения из личной карточки. И соответственно при их отсутствии пострадает руководитель.

Из этого видео вы узнаете о вводном инструктаже по охране труда.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Виды инструктажей в школе

1. Вводный инструктаж.

1.1. Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках.
1.2. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей учреждения, утвержденной руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.3. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью, инструктируемого и инструктирующего. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с — учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, — в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте.

2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят:
— со всеми вновь принятыми в учреждение, переводимыми из одного подразделения в другое;
— с работниками, выполняющими новую для них работу. командированными, временными работниками;
— со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.
2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов, правил, норм по охране труда. Инструкции утверждаются руководителем учреждения и профсоюзным комитетом.
2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

3. Повторный инструктаж.

З.1. Повторный инструктаж проходят все работающие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие .
Учреждениями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и технической инспекцией труда может быть установлен более продолжительный (до одного года) срок проведения повторного инструктажа.
3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

4. Внеплановый инструктаж

4.1. Внеплановый инструктаж проводят :
— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; — при замене или модернизации оборудования , приспособлений инструмента, материалов и других факторов, влияющих на безопасностьтруда; при нарушении работающими или учащимися требованийбезопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
— по требованию органов надзора;
— при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

5. Целевой инструктаж.

5.1. Целевой инструктаж проводят:
— при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне учреждения и т.п.);
— ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
— проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

6. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы

7. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

8. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Программа вводного инструктажа по охране труда

1. Общие сведения об образовательном учреждении, характер и особенности работы, организация работы по охране труда в учреждении.
2. Основные положения законодательства об охране труда, трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и подростков, льготы и компенсации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, ответственность за нарушение Правил.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для образовательного учреждения, методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
б. Пожарная безопасность, причины пожаров, способы и средства предотвращения пожаров, первичные средства пожаротушения, действия персонала при их возникновении.
7. Основы электробезопасности, способы и средства предупреждения электротравматизма.
8. Аварии, катастрофы и стихийные бедствия, возможные в районе расположения образовательного учреждения. Сигналы оповещения гражданской обороны и порядок действий по ним. Средства индивидуальной и коллективной защиты, порядок их использования.
9. Действия работников при несчастном случае, первая помощь пострадавшим.
Примечание: При проведении вводного инструктажа необходимо максимально использовать современные технические средства обучения, наглядные пособия (плакаты, схемы, макеты, модели, кинофильмы, диафильмы и пр.), поясняющие безопасные методы и приемы труда, а также способствующие их лучи/ему усвоению.
Программа вводного инструктажа по охране mpyда разрабатывается с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

1. Общие сведения об оборудовании на данном рабочем месте, участке, основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие на нем.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны механизма, прибора, другого оборудования. Средства безопасности оборудования (предохранительные устройства, ограждения, системы блокировки, сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки рабочего места к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
б. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
Примечание: Программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем места разрабатываются и утверждаются руководителями структурных подразделений образовательного учреждения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда и согласовываются с профсоюзным комитетом учреждения.

Управление образования и молодежной политики

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ПЕРЕГРЕБИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1»

ПРИКАЗ

04.10.2012 г

с. Перегрёбное

№ 000 — од

Об утверждении программ вводного

и первичного инструктажа на рабочем месте

На основании приказа директора школы от 01.01.20013 г «О порядке проведения инструктажей по охране труда и технике безопасности с работниками и обучающимися школы в 2012–2013 учебном году» в соответствии с Положением о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками и учащимися МОУ «Перегребинская средняя общеобразовательная школа №1», утвержденного приказом директора школы № 000 от 01.01.2001,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить программу вводного инструктажа для работников школы (приложение 1).

2. Утвердить программу первичного инструктажа на рабочем месте для административных и педагогических работников школы (приложение 2).

3. Утвердить программу первичного инструктажа на рабочем месте для служащих и рабочих школы (приложение 3).

4. Утвердить тематический план и программу обучения по охране труда работников школы. (приложение 4).

5. Ответственным за проведение инструктажей проводить обучение в строгом соответствии с программой.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы

С приказом ознакомлены:

В дело – 1 экз.

Зам. директора по АХР – 1 экз.

Зам. директора по УР – 1 экз.

Преподаватель – организатор ОБЖ – 1 экз.

Приложение 1

к приказу директора

МКОУ «Перегребинская СОШ №1»

от 01.01.2001г

ПРОГРАММА
ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МКОУ «ПЕРЕГРЕБИНСКАЯ СОШ №1»

1. Сведения об учреждении и его месте в структуре образования района

1.1. Устав образовательного учреждения.
1.2. Структура органов управления образованием района, образовательного учреждения.

2.1. Основные положения действующего законодательства РФ по охране труда.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка и основные обязанности руководителей, работников образовательного учреждения по соблюдению этих правил.
2.3. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии их соблюдения.
2.4. Коллективный договор и ответственность за его выполнение.

3. Правовые основы охраны труда. 3.1. Основные требования закона «Об основах охраны труда в РФ».

3.2. Права и гарантии работников на охрану труда.
3.3. Обязанности работодателя по охране труда работника в образовательном учреждении.
3.4 .Обязанности руководителей по соблюдению требований охраны труда в образовательном учреждении.
3.5. Особенности охраны труда обучающихся, воспитанников.
3.6. Административно-общественный контроль за охраной труда в образовательном учреждении.

4. Организация работы по охране труда в образовательном учреждении.
4.1. Основные документы по охране труда для работника (инструкции по охране труда и технике безопасности по профессии, инструкции по охране труда по видам выполняемых работ, журнал вводного и первичного на рабочем месте инструктажей).
4.2. Порядок разработки правил и инструкций по охране труда.
4.3. Порядок аттестации рабочих мест по условиям охраны труда.
4.4. Организация и порядок проведения обучения и проверки знаний по охране работников образовательного учреждения.
4.5. Виды инструктажей по охране труда, порядок их проведения, оформления и регистрации.
4.6. Особенности инструктажа обучающихся.
4.7. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда и оформление документов контроля.
4.8. Порядок подготовки образовательного учреждения к новому учебному году и документальное оформление результатов готовности кабинетов, мастерских и спортзала.
4.9. Санитарно-гигиеническое обеспечение работников.

5. Опасные и вредные условия работы. Меры защиты работающих и обучающихся, воспитанников. 5.1. Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.
5.2. Требования безопасности при эксплуатации зданий, сооружений и инженерных коммуникаций образовательного учреждения. Осуществление надзора за их техническим состоянием.
5.3. Общие требования безопасности оборудования кабинетов, мастерских, лабораторий, спортзалов, пищеблоков и других технических помещений образовательного учреждения.
5.4. Требования по электробезопасности. Правила эксплуатации электроустановок.
5.5. Требования к персоналу, связанному с ремонтом и эксплуатацией электроустановок. Требования по устройству производственных мастерских и рабочих мест.
5.6. Требования к кабинету химии.
5.7. Требования к кабинету информатики.
5.8. Требования безопасности при производстве разгрузочно-погрузочных работ.
5.9. Требования безопасности при работе по остеклению окон, мытье окон с большими поверхностями стекла.

6. Порядок расследования и учета несчастных случаев .
6.1. Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве (с работниками).
6.2. Порядок расследования и учет несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками.
6.3. Расследование и оформление несчастных случаев с летальным исходом, в том числе групповым.
6.5. Возмещение работодателем вреда, причинённого работнику в результате несчастного случая.
7. Оказание помощи пострадавшим от несчастного случаи.
7.1. Действия руководителей и других работников образовательного учреждения при возникновении несчастного случая. Классификация видов несчастных случаев на производстве. Классификация и статистический учет несчастных случаев с обучающимися.
7.2. Организация и оказание первой доврачебной помощи пострадавшему.
7.3. Организация квалифицированной медицинской помощи пострадавшем.

Приложение 2

к приказу директора

МКОУ «Перегребинская СОШ №1»

от 01.01.2001г

IIРОГРАММА ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

МКОУ «ПЕРЕГРЕБИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1»

I. Основные положения трудового права.

1. Основные положения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руководителей, педагогических работников по соблюдению этих правил.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения.

5. Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

6. Полномочия собрания работников.

II. Правовые основы охраны труда.

1. Понятие охраны труда. Основные требования «Основ законодательства Российской Федерации об охране труда».

Тема 4. Организация управления охраной труда на предприятии, в учреждении (в учебном заведении). Последовательность организации работы по охране труда.

Обязанности работодателя и работников по обеспечению охраны тру­да. Гарантии и права работников на охрану труда. Система управления охраной труда в учреждении. Распределение работодателем обязанностей по охране труда между должностными лицами, их изучение и доведение до исполнителей. Служба охраны труда в учреждении, ее предназначение и место в структуре управления учреждением. Последовательность органи­зации работы по охране труда в учреждении. Комитет (комиссия) по охра­не труда, его (ее) задачи, функции и права (постановление Минтруда Рос­сии от 12.10.94 г. № 64). Планирование работы по охране труда. Докумен­тация по охране труда в учреждении. Коллективный договор и соглаше­ние по охране труда — основные правовые формы текущего планирования и проведения мероприятий по охране труда.

Тема 5. Обучение, инструктирование и проверка знаний по охране труда работников. Инструктирование по охране труда обучающихся. Пропаганда охраны труда в учреждении.

Обязанности работодателя по обучению и инструктированию работников по безопасности труда. Повышение квалификации и проверка знаний по охра­не труда у руководителей и специалистов. Обучение и проверка знаний по безо­пасности труда у работников, выполняющих работы повышенной опасности. Виды и задачи инструктажей по безопасности труда работников и обучающих­ся: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Сроки проведения инструктажей и ответственные лица за их проведение. Офор­мление проведенного инструктажа. Кабинеты охраны труда. Пропаганда ох­раны труда в учреждениях: задачи, цели, формы и средства проведения.

Тема 6. Опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работ с вредными и опасными условиями труда.

Классификация основных опасных и вредных производственных факто­ров. Гигиеническая классификация условий труда. Термины и определения. Физические, химические, биологические вредные производственные факто­ры, факторы трудового процесса. Классы условий труда по степени вреднос­ти и опасности: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Требования к освещению помещений и рабочих мест, нормы освещенности. Выбор источ­ников света, светильников. Шум и вибрация. Воздействие на организм чело­века электромагнитных полей, радиочастот, ионизирующих излучений. Спо­собы и средства защиты. Средства индивидуальной защиты, порядок обеспе­чения ими работников и обучающихся, нормы бесплатной выдачи. Нормы предельно допустимых нагрузок по подъему и перемещению тяжестей вруч­ную для женщин и подростков. Аттестация рабочих мест по условиям труда и ее задачи (постановление Минтруда России от 14.03.97 г. № 12): определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и оценка состояния условий труда. Этапы аттестационной работы. Оформление результатов аттестации. Льготы и компенсации за тяже­лые работы и работу с вредными и опасными условиями труда: сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, доплата к заработной плате до 12 %, выдача молока, ежегодное медосвидетельствование.

Тема 7. Организация безопасной работы на персональных компьютерах и видеодисплейных терминалах.

Нормативные ссылки. Гигиенические требования к видеодисплей­ным терминалам (ВДТ), персональным электронно-вычислительным ма­шинам (ПЭВМ) и организация работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Общие положения и область применения. Требования к ВДТ и ПЭВМ. Требования к помеще­ниям для эксплуатации ВДТ и ПЭВМ, к микроклимату в производствен­ных и учебных помещениях. Требования к шуму, вибрации, освещению. Общие требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ для взрослых пользователей и учащихся образовательных уч­реждений. Требования к оборудованию и организации помещений с иг­ровыми комплексами на базе ПЭВМ для детей дошкольного возраста. Общие требования к организации режима труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ. Требования к организации режима работы с ВДТ и ПЭВМ учащихся образовательных учреждений и занятий с игровыми комплек­сами на базе ПЭВМ детей дошкольного возраста. Требования к органи­зации медицинского обслуживания пользователей ВДТ и ПЭВМ.

Тема 8. Требования безопасности при эксплуатации зданий и над­зор за их техническим состоянием. Общие требования безопасности к учебным кабинетам, лабораториям, мастерским, учебному оборудова­нию и проведению учебных занятий.

Организация планово-предупредительного ремонта зданий и соору­жений, надзор за их техническим состоянием. Документация на здание и сооружение. Порядок подготовки и приема готовности образователь­ных учреждений к новому учебному году. Санитарные правила для об­разовательного учреждения. Общие положения и область применения. Санитарно-гигиенические требования к учебным кабинетам, лаборато­риям, мастерским, другим помещениям образовательного учреждения, учебному и другому оборудованию. Нормы их уборки и обработки. Со­став и площади помещений. Санитарно-бытовое обеспечение работни­ков, обучающихся и воспитанников. Водоснабжение и канализация . Ото­пление и вентиляция (проветривание). Воздушно-тепловой режим. Группы мебели для учащихся (воспитанников) образовательного учреждения, ее маркировка и комплектование учебных помещений. Требования к учеб­ным помещениям и меры безопасности при проведении учебных занятий, демонстрационных опытов, практических, лабораторных и других работ в кабинетах (лабораториях) химии, физики, биологии, мастерских, занятий по физической культуре и спорту. Обеспечение безопасности при использо­вании технических средств обучения. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников образовательного учреждения. Меди­цинские осмотры обучающихся (воспитанников).

Тема 9. Производственный травматизм и мероприятия по его профи­лактике. Порядок расследования, оформления и учета несчастных слу­чаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

Понятие несчастного случая на производстве. Причины травматиз­ма: технические, организационные, личностные. Постановление Минт­руда РФ от 24.10.02 г. № 73 «Об утверждении форм документов необхо­димых, для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на про­изводстве в отдельных отраслях и организациях». Положение о рассле­довании и учете профессиональных заболеваний (постановление Прави­тельства РФ от 01.01.2001 г. № 000). Положение о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Гособразования СССР (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 г. № 000). Основные технические и организационные мероприятия по профи­лактике производственного травматизма и несчастных случаев с обуча­ющимися (воспитанниками).

Тема 10. Ответственность работодателей, должностных лиц и ра­ботников за несоблюдение законодательных актов по охране труда. Воз­мещение вреда, причиненного работнику увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья.

Административная, дисциплинарная или уголовная ответственность работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодатель­ных или иных нормативных правовых актов по охране труда. Ответствен­ность работников за нарушение нормативных правовых актов по охране труда (дисциплинарная, материальная, уголовная). Федеральный закон от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию. Виды обес­печения по страхованию.

Тема 11. Электробезопасность. Пожарная безопасность.

Действие электрического тока на организм человека. Виды поражений электрическим током. Классификация помещений и электроустановок по степени опасности поражения электрическим током. Основные защитные мероприятия: ограждение, изоляция, блокировка, предупреждающие знаки, надписи, плакаты. Защитное заземление, зануление, отключение. Средства защиты, их классификация, сроки испытаний и проверок пригодности к ис­пользованию. Порядок допуска к обслуживанию электроустановок. Поря­док проверки знаний электробезопасности и производственных инструкций. Содержание электроустановок, проверка сопротивления изоляции электро­сети и заземления оборудования. Основные правила пожарной безопаснос­ти для образовательных учреждений. Огнезащита строительных материа­лов и конструкций. Первичные средства пожаротушения, нормы обеспече­ния ими, порядок их проверки и перезарядки. План эвакуации на случай возникновения пожара. Действия работников, обучающихся (воспитанни­ков) при пожаре. Общие сведения о пожаротушении: тушение водой, галоге-ноуглеродными составами, порошками, комбинированными составами, песком. Системы и устройства пожарной сигнализации.

Тема 12. Общие требования безопасности при проведении внеучебных занятий и массовых мероприятий с обучающимися и воспитанниками.

Общая характеристика опасных участков и отрицательных условий, влияющих на здоровье и безопасность обучающихся (воспитанников) об­разовательного учреждения. Общие требования безопасности при проведе­нии внеурочных и массовых мероприятий с обучающимися (воспитанника­ми). Мероприятия по безопасности при проведении туристских походов и экскурсий (приказ Минобразования РФ от 13.07.92 г. № 000 «Инструкция по организации и проведению туристских походов, экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащимися, воспитанниками и студентами по РФ»). Ме­роприятия по безопасности и проведению физкультурных и спортивно-мас­совых мероприятий (приказ Министерства просвещения СССР от 19.04.79г. «О правилах безопасности по физкультуре и спорту в общеобразователь­ных учреждениях системы Министерства просвещения СССР», инструктив­ное письмо Министерства просвещения РФ от 23.г. № 25 «О мерах обеспечения общественного порядка в период проведения спортивно-мас­совых мероприятий»). Меры безопасности при проведении кружковых и факультативных занятий, спортивных секций, вечеров, утренников, спортив­ных соревнований, подвижных игр и других массовых мероприятий, обще­ственно полезного труда на пришкольных участках, полевых работ. Меры безопасности при проведении занятий в военно-патриотических и военно-спортивных объединениях детей. Правила безопасности при перевозке обу­чающихся (воспитанников) образовательного учреждения.

Тема 13. Оказание первой доврачебной помощи пострадавшему.

Средства оказания первой доврачебной помощи и порядок их хране­ния. Медицинская аптечка, ее комплектование и обеспечение ими учебных и других помещений. Первая доврачебная помощь при производственных трав­мах и отравлениях. Оказание первой помощи при ранениях, кровотечениях, переломах, ушибах, вывихах, ожогах, отморожениях, поражениях электри­ческим током, при тепловом и солнечном ударах, утоплении и т. п. Действия руководителей и специалистов при возникновении несчастного случая.

инструктажи по охране труда:
Вводный инструктаж ;
Программа проведения вводного инструктажа ;
Первичный инструктаж на рабочем месте ;
Повторный инструктаж на рабочем месте ;
Внеплановый инструктаж на рабочем месте ;
Целевой инструктаж по охране труда .

— Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

— Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

— Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и инженером охраны труда.

— Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с инженером охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.

Основные вопросы первичного инструктажа на рабочем месте.

— Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

— Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху.

— Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с инженером охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

— Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

11. Оказание первой помощи пострадавшим от несчастного случая.

Виды инструктажей

1. Вводный. Согласно пункту 2.1.1 Постановления № 1/29, он должен проводиться для всех новых сотрудников, работников сторонних организаций, привлеченных на проектную работу, и даже стажеров — до того, как они приступят к работе после подписания трудового договора.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Носит более прикладной характер, поскольку проводится на рабочем месте непосредственным руководителем сотрудника (прорабом, начальником смены или отдела). Только после этого он допускается к самостоятельной работе.

3. Повторный инструктаж по охране труда. В соответствии с пунктом 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015, его основная цель — закрепить полученные персоналом знания и навыки. Проводится на рабочем месте не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж. Если же речь идет о работниках, занятых на опасных производствах, то они должны повторять технику безопасности каждые 3 месяца.

4. Внеплановый. Основаниями для его проведения может послужить изменение законодательства, внедрение нового оборудования, модернизация рабочего процесса, авария на производстве, перерыв в работе сотрудника больше 2 месяцев. Периодичность законодательством не предусмотрена.

5. Целевой. Необходим перед началом выполнения сотрудником разовых, проектных работ, а также работ с повышенным риском опасности.

Проведение всех инструктажей должно быть зафиксировано в соответствующем журнале регистрации (с указанием даты проведения обучения, с подписями работников, которые в нем участвовали).

Ответственность работника и работодателя

Пренебрежение обучением своих сотрудников правилам безопасности грозит работодателю штрафом в размере до 130 000 рублей (статья 5.27.1 КоАП РФ). Что же касается самих работников, то в случае уклонения от проверки своих знаний он будет отстранен от работы без начисления заработной платы (статьи 76 и 212 ТК РФ).

Более того, статья 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с таким сотрудником, если он неоднократно отказывался от прохождения обучения и имеет за это дисциплинарное взыскание.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использовани­ем материалов, инструмента и механизмов, выделяемых работо­дателем или приобретаемых ими за свой счет;

— с работниками организации, переведенными в установлен­ном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, на­ладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инс­труктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации, по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений организации, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально, с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает озна­комление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных при­емов работы лицом, проводившим инструктаж.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.).

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Литература

  1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
  2. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Утвержден постановлением Мин­труда России от 13.01.2003 г. № 1/29.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *