Охрану труда можно по праву назвать одной из наиболее важных сторон практически любой деятельности. Эта область ассоциируется с чем-то традиционным и консервативным, лишенным возможности применения инновационных решений и подходов. Тем не менее технический прогресс с сопутствующим инструментарием сумел проникнуть и на эту «закрытую» территорию. Современный мир получил возможность взглянуть на старые проблемы новым взглядом.
Новый спор на старую тему: гигиена либо здоровье?
В течение последних 5-7 лет система охраны труда претерпела радикальные изменения, масштаб которых поражает. Тщательный анализ представленных инноваций позволяет должным образом оценить современные направления в этой сфере. Только так можно сформировать новые задачи, лишенные старых ошибок и дополненные актуальными элементами. Вне современного подхода невозможна ни организация современного рабочего пространства, ни максимально эффективная система контроля на предприятии. В противном случае об актуальности государственной политики также не может быть и речи.
Непосредственная идея о поддержании безопасного статуса производства и охране здорового труда работников появилась еще в далеком 1966 году. Началом начал можно считать Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах населения, а, точнее, его 7 статью. Благодаря представленному пакту, впервые были расшифрованы все права работников на благоприятные условия труда, заложенных в первой части Всеобщей декларации прав человека. Уже документ МОТ содержал в себе термин «Здоровье». Это не мешало долгие годы использовать видоизмененное определение: гигиена или профессиональная безопасность. Можно сделать вывод, что во многих странах, включая Российскую Федерацию, термин «здоровье» был без видимых причин заменен понятием «гигиена». Англоязычным странам удалось сохранить первоначальное значение: до сих пор они именуют привычную для нас «безопасность и гигиену труда», как «профессиональная безопасность и здоровье».
Дело не в лингвистике!
Может показаться, что это всего лишь лингвистический спор, но это не так. Ведь такая терминологическая замена определила, что именно должен гарантировать на ряду с безопасностью работнику работодатель. Так, гигиена или же здоровье? Если ограничить систему только безопасностью и гигиеной трудового процесса, то работодатель в праве обеспечить трудящимся требования только в рамках трудового процесса. А отправная точка в таком случае — это непосредственные условия труда. Когда они соответствуют существующим стандартам, то их можно причислить к выполненным. Именно так позиционировалась «охрана труда» до последнего времени.
Но как только речь заходит о здоровье или о «профессиональном здоровье», то сразу же возникает необходимость в комплексе ответственных мероприятий со стороны работника. Здесь в одночасье возникает ряд вопросов: каким было состояние работника до начала трудовой деятельности, не стало ли оно хуже в процессе активного труда и не будет ли оно ухудшаться впоследствии, в том числе после завершения профессиональной карьеры. Отправной точкой во всех случаях является сам работник — определенный человек, обладающий конкретными способностями и особенностями.
Внедрение новой концепции
На сегодняшний день новая концепция получила свое распространение повсеместно. Во многих языках мира уже были учтены новые веяния и изменены термины: ключевое понятие «здоровье» появилось в терминологическом ряду системы охраны трудовой деятельности. Уточненный термин послужил основой для радикального обновления идеи охраны труда по всему миру. Представленный подход максимально точно отвечает всем современным трактовкам актуальных проблем.
История глобальных стратегий
После утверждения от лица ВОЗ «Всеобщей глобальной стратегии в области охраны труда» в 1994 году значительно возросло внимание к производственному воздействию на здоровье трудящихся. Тот факт, что стратегия обладала рекомендательным характером, не сумел остановить будущие изменения. В документе было в общем виде описано 10 приоритетных целей в сфере охраны труда. ВОЗ акцентировала внимание на том, что проблемы нужно решать как на международном, так и на национальном уровне. Среди поставленных в стратегии задач нужно выделить следующие:
-осуществление разработки концептуального инструментария;
-направленность на развитие исключительно здоровой производственной среды;
-реализация мероприятий по укреплению системы сохранения профессионального здоровья;
-обеспечение актуальной информацией широких слоев населения;
-развитие систем социального сотрудничества, речь идет о профсоюзах;
Представленные идеи послужили предтечей инновационного подхода в охране труда. Каждая задача сопровождалась детальным описанием, обоснование и перечнем мероприятий по ее реализации, как международного, так национального характера. Сегодня ВОЗ занимается регулярным планирование своей деятельности по данному направлению. Можно упомянуть о плане по профессиональной безопасности начала нулевых, где предусмотрен ряд мероприятий.
В одном из номеров газеты мы писали о необычном подходе Шахтостроительного управления к обеспечению в коллективе условий промышленной безопасности и охраны труда. Шахтостроители нарисовали плакаты на тему безопасной работы, придумав незадачливого героя-«чайника». Такие агитки не остались незамеченными. Люди с улыбкой наблюдают за злоключениями нарисованного нарушителя и мотают на ус, как не стоит вести себя в шахте.
Давайте посмотрим, как и другим предприятиям УГМК удается неформально подходить к своей работе.
Не уйти в отрыв
На «Святогор» за охрану труда отвечают отрывные талоны.
Любовь КУРИЛИНА, Красноуральск
С целью предотвращения на производстве несчастных случаев в ОАО «Святогор» разработан план комплексных мероприятий, состоящий из.. пунктов. В числе наиболее эффективных мер – введение предупредительных талонов. Система заработала на предприятии с февраля 2017 года и уже возымела определенный успех.
Суть нововведения такова: на руках у каждого работника предприятия находится Книжка регистрации нарушений требований безопасности труда, - рассказывает заместитель главного инженера – начальник службы охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Святогор» Леонид Татауров. - В книжке 5 отрывных талонов. Если работника заметили в нарушении правил безопасности, то в его книжке отрывается талон. Изъятие каждого из них влечет за собой материальное и дисциплинарное наказание. Последний, пятый, талон может стоить нарушителю рабочего места.
Изъять талон могут как главные специалисты предприятия и руководители подразделений, так и представители службы охраны труда ОАО «Святогор». Поплатиться талоном можно за неприменение средств индивидуальной защиты, несоблюдение правил выдачи ключа-бирки, выезд на линию на неисправном транспортном средстве, переход железнодорожных путей в неустановленном месте, следование по проезжей части и т. д.
– О недопустимости всех этих нарушений работники «Святогора» знают, и последние нововведения действительно дисциплинируют, – подчеркнул Леонид Татауров. - Если в прошлом году на производстве было 7 случаев, из них 2 смертельных и 1 тяжелый, то за неполные 9 месяцев этого года - 1 производственная травма легкого характера.
Клятва безопасности
На Челябинском цинковом заводе сделали ставку на самосознание работника.
Наталья ВАСИЛЬЕВА, Челябинск
На Челябинском цинковом заводе началось внедрение системы «Безопасный труд». Каждый работник получил Книжку личных обязательств, где поставил подпись под обещанием соблюдать технику безопасности.
Мы воспользовались идеей швейцарской компании Glencore, подобная система уже внедрена на «Казцинке», - рассказывает начальник отдела охраны труда и промбезопасности ЧЦЗ Виктор Шорников. - Конечно же, мы многое адаптировали к нашим реалиям. Так, у казахов почему-то не был учтен психологический фактор, не нашли отражения многие риски и опасности. Мы же для себя вывели главное: нужно в корне изменить мировоззрение людей, чтобы они не надеялись на авось и отказались от опасных практик. Наша задача - чтобы человек пришел на работу здоровым и таким же здоровым ушел домой.
Сформировать у заводчан чувство персональной ответственности за соблюдение техники безопасности и должны Книжки личных обязательств. В первую очередь, это краткий свод правил, как нужно действовать в определенных ситуациях. Работникам идея понравилась - многие уже книжечку заламинировали.
Сама книжка - просто вещь, - делится Александр Трегубов, работник цеха КИПиА. - Но если люди подойдут ответственно к своей безопасности, книжку прочитают, а не просто положат в карман, то тогда она поможет не просто снизить производственный травматизм, но и спасти чью-то жизнь.
Лучше один раз увидеть
На Надеждинском металлургическом заводе новичков с правилами безопасности будут знакомить с помощью видеороликов.
Елена СКРЫННИК, Серов
На метзаводе все работники трижды в год проходят тестирование по вопросам промышленной безопасности и охраны труда. Ответив на вопросы, человек получает распечатку с итогами теста. Она становится наглядным показателем того, знания в какой области необходимо подтянуть. Позанимавшись, на следующее тестирование работник придет подготовленным
По истечении девяти месяцев действия системы самопроверки мы видим, что квалификация наших сотрудников заметно повысилась, - отмечает ведущий инженер по охране труда Оксана Рычкова. - Кроме того, плохие результаты тестирования являются для нас поводом пригласить отстающего для прохождения внеочередной оценки его квалификации.
В ближайшее время в планах отдела промышленной безопасности и охраны труда завода снять короткие видеоролики для вводных инструктажей.
К нам на завод приходят новые сотрудники, на стажировку устраиваются студенты, аудиторы приезжают на проверку, - завершает рассказ о новшествах Оксана Рычкова. - Лекция о рисках, которые подстерегают на реальном производстве, зачастую утомительна и не всегда воспринимается. В видеороликах со специальной компьютерной графикой мы хотим обозначить основные моменты, о которых должны помнить люди, прошедшие через проходную завода. Например, покажем, что передвигаться по территории предприятия нужно строго по выделенным дорожкам. В ролике эти места будут мигать зеленым, а там, где пешеходам ходить не следует, - красным.
Выполнил учащийся 9класса
Сорока Алексей
Учитель: М. В. Курилова
Скоро у меня выпускной, я пойду учиться после 9 класса в железнодорожный техникум. И там мне, я уверен, придётся вплотную столкнуться с таким понятием, как «охрана труда». Не могу сказать, что в школе нам не рассказывали об этом. Мы знаем, что есть определённые правила, законы, мероприятия – и всё это направлено на то, чтобы обезопасить наш учебный труд. С нами проводили инструктаж, и все старались выполнять технику безопасности на уроках.
Но мне кажется, само понятие «охрана труда» более широкое и важное, и на каждом производстве оно своё, индивидуальное. Я мечтаю стать машинистом поезда, ездить на дальние расстояния. И слушая новости. Я понимаю, что безопасность пассажиров во многом зависит от профессионализма машиниста, от соблюдения им правил безопасности, от того, насколько он соблюдает все меры предосторожности. И это касается не только пассажиров, но и его самого.
В школе в основном нас знакомят с техникой безопасности, а это, как я понимаю, только часть большого понятия « охраны труда».
Главное в охране труда - это не допустить риск, связанный с ущербом для здоровья. А для этого необходимо создать такие условия труда, которые бы влияли не только на сохранность здоровья работника, но и на его работоспособность. Моя будущая специальность тесно связана с нормами безопасности и работника, и пассажира. То, как я буду знать и соблюдать правила безопасности, то, насколько будут соблюдаться все нормы охраны труда на таком сложном производстве, зависит безопасность тех, кого я буду обслуживать.
Кроме того, соблюдение правил охраны труда имеет и социальное значение. Если условия труда будут улучшаться, то будет постоянно повышаться производительность труда: ведь снизится уровень травматизма, не будет простоев по болезни. А если улучшится состояние здоровья, то и повысится профессиональная активность. Как следствие всех положительных мер по охране труда у работников появится стимул к повышению уровня квалификации.
Понятие «охрана труда» можно рассматривать и с точки зрения экономики. Экономическое значение охраны труда я вижу в эффективности тех мероприятий, которые как раз улучшают условия труда. В школе, к примеру, условия для эффективной учёбы и труда учителей – это тепло, безопасно, светло...
На производстве всё тоже серьёзно, сложно и ответственно. Если руководитель или ответственные по охране труда сумеют создать оптимальные условия для безопасного труда, то и само качество или, как мы говорим на физики, КПД будет высоким. Если меня, как работника, будут устраивать условия труда, то мне не придётся искать новое место. Это значит, что снизится текучесть кадров, ведь принимая новых работников, приходится их вновь обучать, организовывать стажировку, а это экономические потери.
Таким образом, правильная организация охраны труда обеспечивает социальное и экономическое развитие любого производства. Но самое главное заключается в том, что охрана труда - это не «пассив» предприятия, финансирование которого дает одни убытки, а его «актив», вложения в который сторицей окупаются в кратчайшее время. Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда.
СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
на участие в смотре – конкурсе на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений Архаринского района
Просим зарегистрировать для участия в районном смотре – конкурсе школьное сочинение ученика МОКУ «ООШ с. Грибовка»
С порядком проведения конкурса на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений района ознакомлены и согласны.
К сопроводительному письму прилагаем школьное сочинение в соответствии с Положением о смотре – конкурсе на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений Архаринского района:
Наименование, почтовый адрес, телефон учреждения | Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Грибовка», 676745, Амурская область, Архаринский район, с. Грибовка, ул. Центральная, д. 46, 1-18-36 |
Тема сочинения | «Настало время знать и понимать…» |
ФИО педагога | Курилова Марина Валентиновна |
ФИО школьника, написавшего сочинение, класс | Сорока Алексей Александрович, 9класс |
Его адрес, телефон | 676745, Амурская область, Архаринский район, с. Грибовка, ул. Новая, д.5, кв.2, 8-924-142-20-01 |
Руководитель образовательного учреждения __________________________
(ФИО, подпись, дата)
К ак провести успешную и действенную пропаганду соблюдения правил охраны труда? Как стимулировать сотрудников к действиям? Предлагаем десять идей популяризации безопасного труда
«Неделя безопасного труда» – одно из мероприятий, которое ежегодно проводит Министерство труда и развития бизнеса Новой Зеландии. Во время акции используют разнообразные способы популяризации идей безопасного труда, начиная от самых необычных – среди сотрудников предприятия распространяются конфеты в обертках со слоганами, заканчивая вечеринками и барбекю под плакатами, агитирующими соблюдать правила охраны труда на рабочем месте.
Изучив опыт иностранных коллег, «ПБ» попыталась обобщить и систематизировать эти необычные практики.
Данный материал будет интересен
Работодателям и менеджерам, которые несут юридическую ответственность за здоровье и безопасность персонала на рабочем месте;
Инженерам и руководителям отделов по охране труда;
Сотрудникам предприятия.
Приведенные идеи могут быть адаптированы для компаний и организаций любой величины. Главное – изобретательность, талант и творческие навыки.
1. Осведомление сотрудников об авариях и несчастных случаях
В холле офиса одного крупного предприятия в Веллингтоне (Новая Зеландия) расположена декоративная лестница, на которой сидит киви. За каждый рабочий день без несчастного случая киви поднимается на одну ступеньку выше. Однако как только на предприятии травмируется сотрудник, птица сразу опускается на самую нижнюю ступеньку, начиная свое восхождение заново. Это лишь один из способов сообщать о ситуации с авариями в компании, подчеркивая важность данного вопроса.
Некоторые компании ставят перед собой формальные цели, например 100 тыс. рабочих часов без происшествий и травматизма (эквивалентно 50 особам, работающим полный рабочий день в течение одного года, или одному человеку, работающему в течение всей жизни). В 1998 году Carter Holt Harvey (одно из ведущих предприятий Австралии по лесопереработке) отметило 1 млн рабочих часов без травматизма.
Для предприятий с высоким уровнем травматизма можно использовать другой подход. Он заключается в установке целей с точки зрения сокращения несчастных случаев. Например, цель – снижение травм на рабочем месте на 50%. В подобных случаях важно использовать систему стимулирования сотрудников. В случае, если поставленная цель достигнута, многие компании предоставляют награды и стимулы для работников. Это могут быть не только денежные вознаграждения. Например, ужин на двоих в ресторане, уикенд на берегу моря, экскурсия в другой город. Награды можно выдавать не только отличившимся сотрудникам, но и отделам, цехам с лучшими показателями безопасности.
2. Визит врача-профпатолога, или Акция «Будь здоров!»
Поднимите важные для любого сотрудника темы, связанные с профессиональным здоровьем, заинтересуйте его в заботе о собственном здоровье. Лекция врача-профпатолога поможет вам в этом. Популярные темы, которые могут стать основой для беседы доктора с работниками:
Стресс и усталость;
Потеря слуха;
Здоровое питание;
Курение;
Употребление алкоголя;
Сердечно-сосудистые заболевания;
Репродуктивное здоровье;
Вопросы женского здоровья.
Кроме того, физиотерапевты, занимающиеся вопросами профессионального здоровья, смогут:
— провести медицинские тесты (проверить слух и зрение, функции легких);
— провести оценку эргономичности рабочего места;
3. Информационные листы
Информационные листы являются важным элементом в области здравоохранения и безопасности труда. Они могут быть посвящены как отдельным профессиям, распространенным на вашем предприятии, так и «общим» темам (шум, работа с химическими веществами). Также листы могут быть посвящены конкретной рабочей ситуации. Например, информации о порядке действий в чрезвычайных ситуациях (химическая утечка, пожар, землетрясение).
Односторонняя страница формата А4 – идеальный размер информационного листка для раздачи работникам. Если вы хотите разместить информационный лист на доске или стене, то лучше выбрать больший формат (А3 или А2).
Придерживайтесь четких инструкций того, что можно делать, а чего нельзя, опуская пространные объяснения. Старайтесь излагать информацию простыми словами, проверяйте, чтобы шрифт был читабельным, а сама композиция текста располагала к запоминанию информации. Используйте иллюстрации и разноцветные шрифты.
4. Конфеты со слоганами
Сладости популярны как среди детей, так и среди взрослых. Почему бы им не послужить способом популяризации идей безопасного труда? Чтобы заставить сотрудников лишний раз задуматься о последствиях несоблюдения правил охраны труда, раздайте на предприятии пакетики с конфетами, на обертках которых красовалась бы надпись: «Жизнь прекрасна! Будьте бдительны, соблюдайте осторожность при работе».
5. Воздушные змеи, флаги, баннеры и билборды
Несколько способов еще раз напомнить о соблюдении правил безопасности на рабочем месте и озвучить важное заявление, не тратя лишних средств:
Украсить рабочее место воздушными шарами или бумажными флажками с символикой безопасного труда;
Организовать и провести акцию запуска воздушных змеев со слоганами, при этом выдать премию тому, кто предложит самое оригинальное сообщение;
Если бюджет компании позволяет, то можно заказать изготовление билбордов или баннеров профессиональному художнику, после чего разместить их перед центральным входом на предприятие, в холле либо в другом месте, где их сможет увидеть наибольшее количество сотрудников.
6. Информационные бюллетени и журналы
Если ваша организация занимается выпуском собственного бюллетеня или журнала, убедитесь, что одна из рубрик издания посвящена вопросам безопасности и гигиены труда, которые непосредственно тревожат сотрудников вашего предприятия.
Если же у вас нет регулярного информационного бюллетеня, стоит рассмотреть вопрос о его подготовке. Ведь это не обязательно должен быть профессионально сверстанный журнал. Для малого предприятия достаточно распечатанного на принтере и размноженного файла в программе Word, странички которого будут скреплены степлером.
В бюллетене необходимо указать:
— любые заявления руководства касательно соблюдений правил охраны труда на предприятии;
— информацию о несчастных случаях и травмах, произошедших на вашем производстве;
— информацию о любых мероприятиях, связанных с соблюдением правил безопасности;
— информацию о наградах и премиях, которые были вручены добросовестным сотрудникам, соблюдающим правила;
— изменения законодательства в сфере охраны труда;
— шутки, карикатуры, шаржи на тему охраны труда, повествующие о том, чего нельзя делать ни при каких обстоятельствах, чтобы не навредить себе и окружающим на рабочем месте.
7. Плакаты
Красочные плакаты на досках объявлений для персонала или на рабочих местах – отличный способ повышения осведомленности в вопросах безопасности и охраны здоровья.
Плакаты не обязательно должны быть выполнены профессиональными художниками и дизайнерами, пойдите дальше – проведите конкурс среди рабочего персонала (или среди детей сотрудников предприятия) на лучшую идею для плаката, используя особенности вашего производства. Свой собственный яркий плакат ценится куда больше. Смелый дизайн с простой идеей-лозунгом будет деятельней готовых стандартных плакатов.
Обязательно наградите победителей, однако используйте все предложенные идеи. Ведь плакаты можно заменять каждый месяц, таким образом, каждый раз давая идее второе дыхание и удерживая интерес работников к происходящему.
8. Викторины
Правильно спланированная и организованная викторина, обращенная ко всем работникам, может быть отличным способом повысить культуру охраны труда и осведомленности о проблемах безопасности на рабочем месте. Викторина удачно сочетает в себе обучение, развлечение и дух соревнования. Те компании, которые систематически проводили викторины в рамках мероприятий, посвященных охране и безопасности труда, были поражены результатами. Для участия в викторине конкурсанты скрупулезно изучали первоисточники – законодательные акты, справочники и информационные бюллетени, чтобы быть готовыми к конкуренции. Тем самым, закрепляя и расширяя свои знания в вопросах безопасности труда.
В зависимости от размеров предприятия и количества занятых сотрудников, викторины могут представлять собой состязания между небольшими группами из трех-четырех человек, между отделами и цехами. Крупные организации могут организовать внутриотраслевые викторины и конкурсы, соревнования между разными компаниями.
Успешность викторины определяет энтузиазм, фантазия и удачное планирование. Даже при небольшом бюджете можно организовать отличное мероприятие, от которого получат удовольствие как участники, так и зрители.
Какие вопросы использовать для викторины? Во первых, это могут быть общие вопросы (правила оказания первой помощи травмированному на рабочем месте, расшифровка общеизвестных аббревиатур). Во вторых, это могут быть вопросы по законодательству и стандартам (названия основных законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда, штрафы за несоблюдение правил охраны труда). Вопросы могут также касаться непосредственно вашего производства (Где находятся огнетушители на вашем предприятии? Что нужно делать в случаи аварии или пожара? Какая безопасная нагрузка на рабочий подъемник?).
Отличным источником вопросов для викторины могут стать справочники или руководства, которые выходили непосредственно на вашем предприятии. Подобные вопросы лишний раз закрепят знания сотрудников.
9. Тренинги или курсы повышение квалификации
Никогда не поздно запустить краткосрочные курсы переподготовки или повышения квалификации на тему:
Первая помощь при производственных травмах;
Пожарная безопасность и использование огнетушителей;
Безопасное использование погрузчиков;
Безопасность работы в ограниченных пространствах;
Обращения с опасными веществами;
Идентификация опасностей на рабочем месте;
Шум и потеря слуха;
Средства индивидуальной защиты;
Процедуры во время аварий;
Офисная эргономика.
При организации тренингов стоит учесть:
Кто является лучшим претендентом в лекторы? (руководитель предприятия, эксперт или тренер, представитель пожарной службы, службы охраны труда, врач-профпатолог, консультант);
Кто должен участвовать в тренинге;
Где будет проведен тренинг (непосредственно на предприятии или в учебном центре);
Какие ресурсы потребуются для этого мероприятия (проектор, аудитория или зал, компьютер, рабочие модели, макеты, информационные листы);
Каким образом вы можете сделать обучение ярким и значимым.
Исследования показали, что компании, которые обеспечили сотрудникам курсы по обучению первой медицинской помощи или стимулировали работников проходить тренинги по охране труда, фиксировали снижение количества несчастных случаев на производстве.
10. Театральные постановки, спортивные состязания и барбекю
Рыбалка, игра в гольфу, катание на коньках, боулинг, вечеринка с барбекю или караоке – оригинальные «декорации» для того, чтобы лишний раз напомнить об идеях безопасного труда. Тут важно лишь воображение. Например, барбекю можно соединить с викториной, а матч по гольфу провести под баннерами с лозунгами, призывающими к соблюдению правил охраны труда на рабочем месте.
Также можно организовать небольшую театральную постановку в стенах предприятия на любую из злободневных проблем, связанных с соблюдением правил охраны и безопасности труда. Это может быть как поучительная история, так и комичная ситуация, подчеркивающая важность соблюдения правил безопасности на рабочем месте, ведь от этого зависит здоровье не только отдельных лиц, но и коллектива в целом.
По материалам Министерства труда и развития бизнеса Новой Зеландии (
Разные техники
