Возмещение ущерба работником

15.4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды

  • •Министерство образования и науки российской федерации
  • •Оглавление
  • •Введение
  • •Раздел 1. Общая часть.
  • •Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы и система российского трудового права
  • •1.1. Понятие трудового права
  • •1.2. Предмет трудового права
  • •1. 3. Метод трудового права
  • •1. 4. Принципы трудового права
  • •1. 5. Система трудового права
  • •Тема 2. Источники трудового права
  • •2. 1. Понятие источников трудового права
  • •2. 2. Классификация источников трудового права
  • •Тема 3. Субъекты трудового права
  • •3.1. Понятие субъектов трудового права
  • •3.2. Классификация субъектов трудового права
  • •3.3. Правовой статус субъектов трудового права
  • •Тема 4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
  • •4.1. Понятие профессионального союза. Членство в профсоюзе
  • •4. 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами
  • •4.3. Основные права профсоюзов, их классификация
  • •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
  • •5.1. Понятие и стороны социального партнерства.
  • •5.2. Принципы социального партнерства.
  • •5.3.Уровни, формы и органы социального партнерства.
  • •5.4. Коллективные переговоры
  • •5.5. Коллективные договоры и соглашения
  • •Раздел 2. Особенная часть
  • •Тема 6. Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства населения
  • •6.1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
  • •6.2. Понятие занятости и занятых граждан
  • •6.3. Понятие безработного гражданина
  • •6.4. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице
  • •6.5. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
  • •6.6. Понятие общественных работ
  • •Тема 7. Трудовой договор
  • •7.1. Понятие и стороны трудового договора.
  • •7.2. Содержание трудового договора
  • •7.3. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
  • •7.4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров
  • •Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41–56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как для постоянной работы, так и срочных.
  • •7.5. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
  • •7.6. Прекращение трудового договора, увольнение работника
  • •7.7. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
  • •7.8. Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 тк
  • •7.9. Порядок увольнения работников. Выходное пособие
  • •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
  • •8.1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды
  • •8.2. Режим и учет рабочего времени
  • •8.3. Сверхурочная работа
  • •8.4. Понятие и виды времени отдыха
  • •8.5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность
  • •8.6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование
  • •Тема 9. Заработная плата (оплата труда)
  • •9.1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
  • •Раздел VI Трудового кодекса рф назван “Оплата и нормирование труда”. Первая его статья 129 и гл. 21 “Заработная плата” дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты.
  • •9.2. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы
  • •9.3. Системы заработной платы
  • •9.4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
  • •9.5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда
  • •Тема 10. Гарантии и компенсации
  • •10.1. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
  • •10.2. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
  • •Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
  • •11.1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
  • •11.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
  • •11.3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
  • •11.4. Меры поощрения за успехи в труде
  • •11.5. Дисциплинарная ответственность и ее виды
  • •11.6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
  • •Тема 12. Правовое регулирование охраны труда
  • •12.1. Понятие, содержание и значение охраны труда.
  • •12.2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда
  • •12.3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению
  • •12.4. Организация охраны труда, ее органы
  • •12.5. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда
  • •12.6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
  • •12.7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  • •12.8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
  • •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • •13.1. Особенности регулирования труда женщин.
  • •13.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  • •13.3. Особенности регулирования труда руководителя организации
  • •13.4. Работа по совместительству
  • •13.5. Работа у работодателей — физических лиц. Труд надомников
  • •13.6. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • •13.7. Труд педагогических работников
  • •13.8. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования
  • •Тема 14. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных споров
  • •14.1. Понятие, условия и причины трудовых споров.
  • •14.2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
  • •14.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
  • •14.4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров
  • •14.5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  • •14.6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
  • •14.7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах
  • •14.8. Понятие и виды коллективных трудовых споров
  • •14.9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров
  • •14.10. Право на забастовку и его реализация
  • •14.11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
  • •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
  • •15.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение
  • •15.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия
  • •15.3. Виды и пределы материальной ответственности работника
  • •15.4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды
  • •15.5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья
  • •15.6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника
  • •Тема 16. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  • •16.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • •16.2. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия федеральной инспекции труда
  • •16.3. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
  • •16.4. Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда
  • •16.5. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
  • •16.6. Государственный энергетический и санитарно-эпидемиологический надзор
  • •Тема 17. Международно-правовое регулирование труда
  • •17.1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты
  • •17.2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права
  • •17.3. Международно-правовое регулирование актами мот занятости, условий и охраны труда
  • •Нормативные акты и литература
  • •I. Нормативные акты
  • •II. Специализированная литература
  • •Методические рекомендации к семинарским занятиям
  • •Семинарские занятия (темы, вопросы для обсуждения и рекомендуемая литература) Семинар 1
  • •Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы и система российского трудового права
  • •Семинар 2
  • •Тема 2. Источники трудового права
  • •Семинар 3
  • •Тема 3. Субъекты трудового права
  • •Семинар 4
  • •Тема 4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
  • •Семинар 5
  • •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
  • •Семинар 6
  • •Тема 6. Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства населения
  • •Семинар 7
  • •Тема 7. Трудовой договор
  • •Семинар 8
  • •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
  • •Семинар 9
  • •Тема 9. Заработная плата (оплата труда)
  • •Семинар 10
  • •Тема 10. Гарантии и компенсации
  • •Семинар 11
  • •Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
  • •Семинар 12
  • •Тема 12. Правовое регулирование охраны труда
  • •Семинар 13
  • •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • •Семинар 14
  • •Тема 14. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных споров
  • •Семинар 15
  • •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
  • •Семинар 16
  • •Тема 16. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  • •Тема17. Международно-правовое регулирование труда
  • •Методические рекомендации по выполнению контрольных работ
  • •Контрольные задания, задачи и тест теоретическая часть
  • •ПраКтическая часть
  • •Порядок проведения контроля качества подготовки студентов по дисциплине, содержание контролирующих материалов
  • •Перечень контрольных вопросов для подготовки к зачету
  • •Перечень контрольных вопросов для подготовки к экзамену
  • •Контрольные тестовые задания по трудовому праву
  • •Форма задания
  • •Порядок тестирования

>Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

В производстве суда находится дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального и материального вреда к Открытому акционерному обществу » Российские железные дороги». В ходе рассмотрения дела выяснились новые факты и обстоятельства, на которых истец основывает свои требования 1. Мне Шипиловой М.Н. была предложена должность штатного расписания 2018 г. технолога I категории, о чем свидетельствует заявление утвержденное работодателем №195 от 03.04.2018г, приказ о переводе от 03.04.2018г форма Т-5, Дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.04.2018 г., должностная инструкция технолога I категории от 03.04.2018 г., акт о предложении работы в связи с сокращением численности и штата работников от 03.05.2018г №212, но в итоге была уволена по сокращению. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Выполняла работу технолога I категории с 03.04.2018г по 03.07.2018г. Кроме того, нарушена процедура увольнения также выразилось и в том, что работник Шипилова М.Н. уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой ей должности 03.05.2018 г., а предложение о переводе на новую работу поступило ей 03.04.2018 г., на которое я дала свое согласие в заявлении (то есть до того как я была уведомлена о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата). 03.05.2018г повторно предлагает работодатель эту же должность, хотя на неё уже своим приказом перевел. 2. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее — до наступления уже известной даты увольнения (определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010). Однако при наступлении обстоятельств, делающих невозможным увольнение в день, указанный в приказе, такой приказ необходимо отменить не позднее этого дня. При сохранении основания для увольнения работника издается новый приказ с новой датой увольнения. Я Шипилова М.Н. 03.07.2018г находилась на рабочем месте с 08:00 до 17:00, выполняла трудовые функции, но с приказом о сокращении №192-лс от 28.06.2018г., не была ознакомлена 03.07.2018г, ознакомлена 04.07.2018г. Новый приказ с новой датой увольнения 04.07.2018 г мной в устной форме запрошен у работодателем, но им не предоставлен. Я ознакомилась с 2-мя оригиналами приказа об увольнении, в приказ который остался у работодателя внесено дополнение задним числом (на момент моего ознакомления записи не было). На момент увольнения акта №314 от 03.07.2018г не было, узнала о его существовании после увольнения. 3. Штатное расписание Роструд отмечает, что при сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников (письмо от 29.07.2009 № 2263-6-1). В штатном расписании содержится перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание является единым для организации в целом и содержит в себе информацию о штате всей организации, включая и должности во всех структурных подразделениях. Соответственно, в штатном расписании должны быть указаны должности всех служащих и профессии всех рабочих организации. Кроме того, также необходимо учитывать, что в силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника. Как следует из вопроса, в приведенной ситуации под трудовой функцией работника следует понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием. Фактически новое штатное расписание ввели в действие от 30.03.2018 г. приняв на должности нового штатного расписания на 2018 г. следующих сотрудников: начальника участка производства Бочарова В.М.(ведущий технолог штатное 2017г) технолог I категории Кондакова Л.А. (экономист I категории штатное 2017г) мастер по эксплуатации и ремонту машин и механизмов Роженко А.В. (наладчик ж.д.-строит.машин и механизмов штатное 2017г) сигналист Путевая колонна №2 (по стрелочным переводам) Белера Екатерина Владимировна сигналист Путевая колонна №1 Черепникова Олеся Вячеславовна Иванов А.Л. Путевая колонна №1 бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений (старший мастер дорожный штатное 2017г) Лутовинов С.В. Путевая колонна №1 бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений (мастер дорожный штатное 2017г) и т.д. 4. Так же до настоящего времени не ознакомлена (работодатель обязан под роспись ознакомить за 2 месяца) с приказом о сокращении штата №260 от 30.03.2018 года. Мною был запрошен для ознакомления в » заявлении о выдаче документов» от 01.06.2018 года №Вх.332 и Вх. №348 от 05.06.2018 г., но работодателем не предоставлен. 5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документы связанные с работой, заверенные надлежащим образом. По заявлению о выдаче документов связанных с работой от 03.07.2018г №418 документы выдали фактически 09.07.2018 года. Отмечу, что статья 84.1, в отличие от ст. 62 ТК РФ, не отводит работодателю какого-либо специального срока для выдачи работнику документов, связанных с работой. По смыслу закона при увольнении все копии и справки, указанные работником в заявлении, выдаются ему вместе с трудовой книжкой. 03.07.2018 г. ни в устной, ни в письменной форме документы мне не отдали. Что осложнило постановку на учет в органы занятости населения в течении 2-х недель с момента увольнения. 05.07.2018г, также повторно запрашиваю документы связанные с работой в заявлении №428, но выдают 09.07.2018г. 6. Следует отметить, что работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата и (или) численности работников, о чем свидетельствует судебная практика (определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление Пленума N 2). В последний рабочий день 03.07.208 г. вакансии мне Шипиловой М.Н. не предлагались. 7. 16.07.2018г. в Елецкий ЛО МВД России на транспорте обратился с заявлением начальник ПМС-140 Мусикаев А.В. о привлечении меня к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 237 УК РФ. 25.07.2018г. Врио заместителем начальника – начальника полиции Ивановым А.А. принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 237 УК РФ. В связи с изложенным считаю, что в отношении меня совершено преступление предусмотренное ст. 306 УК РФ. 8. В акте об ознакомлении работника со списком вакантных должностей по региону ЮВЖД №212 от 03.05.2018г., одним из членов комиссии заявлен главный механик Овсянников О.Н., фактически данный сотрудник не присутствовал, о чем свидетельствует отсутствие подписи в акте. 9. В акте о предложении работы в связи с сокращением численности и штата работников ПМС-140 №212 от 03.05.2018г., одним из членов комиссии заявлен главный механик Овсянников О.Н., фактически данный сотрудник не присутствовал, о чем свидетельствует отсутствие подписи. 10. В акте о предложении работы в связи с сокращением численности и штата работников ПМС-140 от 01.06.2018 года №257 одним из членов комиссии заявлена представитель профсоюзного комитета Пашкова С.А., фактически данный член комиссии не присутствовал, о чем свидетельствует отсутствие подписи. Так как я являюсь членом профсоюза мнение представителя профсоюзной организации является значимым для меня. В формирование комиссии по проведению процедуры сокращения в состав комиссии обязательно включают представителя профсоюзного комитета.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *