Вахтовики

Содержание

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

  • обсудить и согласовать с профсоюзом;
  • представить работникам;
  • ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  • продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  • на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

  • нефтяной или газовой промышленности;

  • строительства или геологоразведки;

  • транспорта и связи;

  • лесной промышленности и др.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

  1. Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

  2. Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

  3. Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

  • время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

  • время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

  • время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

  • время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В Российской империи было известно как отходничество.

Вахтовый метод в России

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтовый метод работы распространён в труднодоступных, малозаселённых местностях (напр. в районе Крайнего Севера), где организация постоянного проживания сложна. При вахтовом методе работнику оплачивается проживание и проезд от места сбора до места проведения работ. Оплата проезда от места жительства до места сбора производится по соглашению между работником и работодателем. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302).

Вахтовый метод в столицах

В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.
Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники.
Эта отметка установлена 8 апреля 2013 года.

Начиная с 90-х годов XX века, во многих областях РФ, в связи с падением производства, закрытием предприятий, массовыми увольнениями сложилась тяжелая социально-экономическая ситуация. Работники вынуждены работать вахтовым методом в более экономически успешных «точках», в основном, на стройках. В Центральной России такой «точкой» выступает Москва и Московская область, на Северо-Западе — Санкт-Петербург, на остальной территории — локальные «столицы», такие, как Новосибирск, Екатеринбург и т. д. В отдельных, наиболее депрессивных городах и поселках число таких работников доходит до 90 % от общего числа трудоспособного населения.

График работы

Наиболее распространенный трудовой график — «15 на 15», при котором работник 15 дней работает, а 15 дней отдыхает. Так же часто встречается «несимметричный» график: 2 месяца работы через один месяц отдыха, 3 через 1, и даже 4-5 через 1,1 через 1. Следует заметить, что по Трудовому кодексу продолжительность вахты не должна превышать трёх месяцев.

Рабочее время

Продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учетом перерыва на обед не может быть менее 12 часов.

Время отдыха

Продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов, еженедельного — менее 24 часов. Неиспользованные часы отдыха должны суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней.

Оплата труда

Порядок начисления зарплаты установлен в Основных положениях оплаты труда работников при вахтовом методе организации работ и заключается в следующем:

  • Рабочим-сдельщикам — за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;
  • Рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время в часах на основании установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов;
  • Линейным руководителям, осуществляющим непосредственное руководство на объекте/участке (мастера, прорабы и т. п.) — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных месячных окладов;
  • Другим руководителям, специалистам и служащим — за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.

Место проживания

Основная статья: Вахтовый посёлок

В периоды занятости на вахте работники живут в специально оборудованных вахтовых поселках. Согласно Трудовому кодексу такой поселок должен отвечать определенным требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем. А именно в поселке должны присутствовать:

  • электро-, водо,- и теплоснабжение;
  • почтово-телеграфная связь;
  • организация питания, отдыха и досуга;
  • медицинское, торгово-бытовое и культурное обслуживание.

Работа вахтой: 5 подсказок для новичков

Тем, кто впервые приезжают в карельский город Кондопога, кажется, что они попали на съемочную площадку в момент перекура. Причем, судя по декорациям, здесь снимают фильм о крахе американского Детройта. Пустые улицы. Тихо. Особенно летом и осенью. В магазинах, на почте встречаются исключительно женщины, дети, пенсионеры. Мужчин в возрасте от 20 до 55 лет нигде не видно. Что они есть, ясно лишь по гирляндам из постиранных брюк на балконах. Висят — значит, папа, муж или отец недавно приезжал с вахты, оставил тюки с грязными вещами, забрал чистые и снова уехал. Мужчины появляются в Кондопоге как праздник, как Дед Мороз в Новый год — с деньгами и подарками.

В Карелии много таких моногородов, монопоселков. Раньше в них были крупные предприятия, снабжавшие работой всю округу. Но либо они разорились в начале 2000-х, либо кризисы 2008 и 2015-го приблизили их к процедуре банкротства.

Да что Карелия. Вахты не дают пропасть жителям Иркутской, Тверской, Тульской, Ростовской и Волгоградской областей, Хакасии и Бурятии. По данным Роструда, в этом году рабочая миграция выросла на 10%. В ней участвуют около 5,5 млн. человек. Самые популярные направления — ХМАО, Краснодарский край, Крым, Москва и Санкт-Петербург. Самые востребованные специальности — водитель, кассир, грузчик, упаковщик, комплектовщик, стикеровщик.

Вахта — тяжелый, изматывающий труд, аскетичный быт, четкое следование распорядку, долгая разлука с семьей. Серьезное испытание, требующее подготовки. С помощью Rjob опытные вахтовики советуют новичкам обратить внимание на несколько важных моментов, от которых будет зависеть их доход, здоровье и многое другое.

1. Узнайте, какую зарплату вам будут платить. Обещания не всегда исполняются.

По рассказам бывалых, за месяц вахты можно заработать от 25 до 100 тысяч рублей. Зависит от того, где и кем работаешь. Кстати, у жителей разных регионов страны на этот счет совершенно разные ожидания. Например, в русском Заполярье народ ориентируется на нереальные суммы — от 150 до 300 тысяч рублей в месяц. Там недавно провели опрос среди населения трудоспособного возраста как раз о работе вахтовым методом, и люди озвучили свои пожелания. Заявили, что на меньшее они не согласны.

Бывшие шахтеры Ростовской области, которые после закрытия шахт вкалывают на стройках крупных спортивных объектов в Краснодарском крае и Мордовии, довольствуются 30-35 тысячами рублей за пятнадцатидневку. Жители Бурятии и Томской области получают на нефтяных месторождениях ХМАО от 40 до 100 тысяч рублей в месяц. Чем выше квалификация, тем выше зарплата.

Помните, что вахтовиков часто обманывают. Наведите справки о кадровом агентстве, прежде чем в него обратиться. Если у вас просят деньги за трудоустройство или под предлогом предварительного обучения — вы имеете дело с мошенниками. За учебу работодатель должен платить сам.

Если вам предлагают испытательный срок без официального трудового договора — денег в итоге вы рискуете не получить. По Трудовому Кодексу РФ на испытательный срок сотрудников нанимают со стандартным набором документов.

Хорошая новость: с 1 января 2016 года в России вступает в силу новый закон о заёмном труде, он обязывает работодателей уравнивать зарплату временных и постоянных работников и предусматривает компенсацию за работу с вредными и опасными условиями труда (статьи 341.1 и 341.2 ТК РФ в редакции Закона N 116-ФЗ).

2. Поинтересуйтесь условиями труда и быта. Иначе придется жить среди разрухи.

«Я работал на вахте в Москве, — рассказывает волгоградец Андрей Куприянов. — Причем, не в какой-нибудь шараге, а под брендом очень известной компании. Нас поселили в обычном подвале, спали на досках, лежащих на старых унитазах, питались списанными продуктами. Терпели, конечно, ради денег, а что делать?»

В Иркутской области прокуратура только что проверила более 40 организаций, где работают вахтовики, нашла 200 нарушений законодательства. Трудовой режим не соблюдается, зарплату задерживают, в пищеблоках и общежитиях антисанитария, пожарная сигнализация неисправна, в столовых нет горячего питания, нет договоров с больницами на оказание медицинских услуг. Комфортно, ничего не скажешь.

В Хакасии, в вахтовых поселках рядом с Саяно-Шушенской ГЭС, люди периодически остаются то без электричества, то без воды. Чаще всего рабочие живут в старых общагах, по четыре человека в комнате. Реже — по 10 человек в бараке. Спят на двухъярусных кроватях. Не готов к спартанским условиям — снимай квартиру за свой счет.

Но бывают и истории со знаком «плюс». Например, в поселке Ямбург (Ямало-Ненецкий автономный округ) жилища вахтовиков состоят из специальных модулей, привезенных из Финляндии — с отоплением, со столовыми, магазинами, спортивными залами, связью.

Постарайтесь пообщаться с предыдущими сменами, навести справки о месте, где вам придется находиться в ближайшие несколько месяцев.

3. Продумайте график поездок из дома на вахту и обратно. За дорогу, скорее всего, будете платить самостоятельно.

Вахтовики, работающие на стройках объектов Чемпионата мира по футболу-2018 в Мордовии, тратят 5-7 тысяч рублей в месяц на дорогу. Поездки к родным организациями не оплачиваются. Жители Томска, работающие на Игольско-Таловом нефтяном месторождении, тоже катаются домой за свой счет.

И это распространенное явление. Согласно пункту 2.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, работодатель обязан обеспечить доставку работников только от места сбора до места вахты и обратно. Однако он не должен оплачивать им дорогу от места жительства до пункта сбора. Исключение — если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя оплачивать или возмещать транспортные расходы работников от места жительства до места сбора и обратно.

4. Побеспокойтесь о своем здоровье. Работодатели экономят на безопасности вахтовиков и страховках.

Для информации: максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве — 247 680 рублей в месяц. Но, как показывает практика, «выбить» эти деньги из работодателя, не обеспечившего вам безопасные условия труда, крайне сложно.

Закон о заёмном труде, о котором мы уже упоминали выше, с 1 января 2016 года заставит компании и организации платить за каждого работника взносы на случай травматизма.

5. Почитайте интернет-блоги опытных вахтовиков и трезво оцените свои силы. А сможете ли вы работать с 6 до 23 часов в течение 15 дней подряд?

День вахтовика действительно начинается в 6 утра, а на стройках в Краснодарском крае и Крыму еще раньше. Вахта — 15/15. Две недели работаешь, две отдыхаешь. Другой вариант — 21/21. Три недели работаешь по 16-17 часов в сутки и три недели проводишь с близкими.

Каково это? Почитайте на форумах и в блогах. К примеру, житель Гусиноозерска Павел Ляхов уже второй год ведет подробный дневник, описывая свои . Будучи программистом, он поехал работать на Игольско-Таловое нефтяное месторождение.

Раньше Павел и его жена жили в маленькой квартире, потом взяли ипотеку и кредит, чтобы расшириться. Теперь возвращают банку по 25 тысяч рублей в месяц. Из-за денег Ляхов и отправился в северную часть Томской области. В блоге он рассказывает о заработках, об условиях быта, выкладывает фотографии вахтового поселка. Посмотрите — пригодится.

На работу вахтовым методом берут лишь отважных людей, готовых месяцами не видеть родных ради благополучия отечественной сырьевой экономики. Правда, сами они плевать хотели на подобный пафос. Главное в таких условиях — шустрей двигаться и чаще шутить, чтобы лицо не замерзло.

Welcome to hell, son!

Вахтовый метод

Вахтовый метод – способ организации работ в условиях, когда организация не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Вахтовый метод применяется для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции в отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок вахтового метода работ устанавливает организация, предварительно согласовав его с профсоюзом (если он есть).

Вахтовый поселок – это комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий, предназначенный для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Вахтовый поселок создается в целях:

  • обеспечения жизнедеятельности сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха;
  • обслуживания строительной и специальной техники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей;
  • сокращения времени проезда сотрудников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

Вахтовый поселок сооружается по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

Это следует из части 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ, а также пунктов 1.2, 3.1 и 3.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты.

Такая переработка образуется в связи с тем, что рабочее время вахтовой смены может превышать продолжительность рабочего дня, установленного для обычного (не вахтового) режима работы.

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Это следует из статьи 301 Трудового кодекса РФ, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О.

Вахтовый посёлок

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия), возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Строительство вахтового посёлка Амурского ГПЗ.

Вахтовый посёлок — населённый пункт представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для проживания работников, привлекаемых к работам вахтовым методом.

Вахтовые посёлки строятся при месторождениях полезных ископаемых, рыбопромысловых участках, и тому подобное, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В Российской Федерации — России, согласно Трудовому кодексу вахтовый посёлок должен отвечать определенным требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем. А именно в поселке должны присутствовать:

  • электро-, водо,- и теплоснабжение;
  • почтово-телеграфная связь;
  • организация питания, отдыха и досуга;
  • медицинское, торгово-бытовое и культурное обслуживание.

В дальнейшем ВП может стать постоянным населённым пунктом (местом постоянного проживания), например рабочим посёлком.

> См. также

  • Военный городок
  • Полевой лагерь

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *