Удаленная работа

Плюсы и минусы удаленной работы

Если вам надоело каждый день добираться на работу в час пик, а общение с коллегами не приносит былой радости, можно задуматься о поисках удалённой работы или попробовать себя в роли фрилансера. Заманчиво: в офис ходить не надо, начальство далеко. Однако при всех своих преимуществах удаленная работа имеет и ряд недостатков. Чем опасен для карьеры дистанционный труд? Оценить все «за» и «против» поможет Superjob.
Преимущества «удаленки»
Для начала давайте перестанем путать понятия «удалённая работа» и «фриланс». Дело в том, что удалённая работа не всегда подразумевает фриланс: вы вполне можете быть штатным сотрудником организации, но при этом работать дома. Фрилансером же называют человека, не связанного постоянным трудовым контрактом с какой-либо компанией, а выполняющего отдельные проекты по договору оказания услуг. При этом «свободный художник», как правило, тоже работает удалённо.
По данным Исследовательского центра Superjob, сегодня каждая пятая компания (22%) имеет удаленных сотрудников, оформленных в штат. Еще 10% организаций пользуются услугами удаленных работников на аутсорсинге.
Кто чаще всего ищет преимущества в работе вне офиса? Молодые мамы, стремящиеся не потерять квалификацию во время отпуска по уходу за ребёнком, студенты, ищущие возможность подработки без ущерба для зачётной книжки, а также пенсионеры, не удовлетворённые состоянием своего кошелька.
Чаще всего в удаленной работе специалистов привлекает свободный график. Впрочем, дистанционный труд не всегда подразумевает возможность самостоятельно планировать свой день. Зачастую от специалиста требуется дистанционно поддерживать какой-либо рабочий процесс в определенные часы (например, отвечать на звонки). В этом случае о свободном графике речи не идет, однако совмещать такую работу с чем-либо еще (с другой работой либо с уходом за ребенком) вполне возможно.
Несомненным преимуществом «удаленки» является тот факт, что сотрудник не тратит 2-3 часа в день на дорогу в офис и обратно, а значит, имеет возможность уделять больше времени своей семье или другим делам. Экономятся деньги на дорогу. К тому же для работы из дома вам не нужен офисный костюм, а значит, вы вполне можете сэкономить и на одежде в офисном стиле.
А если речь идет не просто об «удаленке», а о фрилансе, то тут можно говорить уже не только о свободе от офисных условностей, но и о свободе выбора работы, ведь фрилансер может сам выбирать проекты и заказчиков в соответствии со своими интересами и возможностями. К примеру, если фриланствующему журналисту неинтересно писать о политике, он вполне может работать над другими темами.
Для некоторых немаловажно и то, что оформить домашнее рабочее место можно по собственному вкусу, не считаясь с корпоративными правилами. Да, дома и стены помогают: творческая работа зачастую требует вдохновения и спокойствия.
Несколько ложек дегтя
Специалист, работающий вне офиса, в большинстве случаев видится со своим начальником нечасто — кто-то раз в неделю, а кто-то и раз в полгода. Многие видят в этом плюс: как говорится, подальше от начальства, поближе к кухне, иными словами — меньше стрессов. Однако это преимущество на деле чаще всего оборачивается недостатком дистанционной работы — нехваткой обратной связи с руководителем. Удаленный сотрудник не всегда получает вовремя оценку своего труда, а это замедляет профессиональный рост и затрудняет овладение новыми компетенциями.
Работающий вне офиса специалист, как правило, нечасто видит и своих коллег. В нехватке профессионального общения заключается еще один минус «удаленки»: сотруднику зачастую не хватает оперативной информации, как официальной (например, об увольнениях и назначениях), так и неофициальной (о причинах тех же увольнений). Впрочем, в некоторых компаниях это отчасти преодолевается с помощью внутрикорпоративного портала.
Нехватка обратной связи и профессионального общения неизбежно сказывается на карьере специалиста. Замедляется профессиональный, а значит, и должностной рост. Безусловно, из этого правила есть множество исключений, однако общая тенденция налицо: стать вице-президентом компании, работая из дома, невозможно.
Есть и другие минусы. На оформление рабочего места вам придется потратить собственные средства (приобрести современный компьютер, обеспечить постоянный доступ в интернет и т. д.). К тому же в некоторых регионах интернет — достаточно дорогое удовольствие при низком качестве сигнала.
Для некоторых актуален такой недостаток дистанционного труда, как отсутствие необходимости каждое утро приводить себя в порядок. Если перед выходом в офис вы непременно делали прическу и макияж, надевали чистую выглаженную одежду, то дома можно сесть за компьютер прямо в пижаме. В итоге ухоженная женщина рискует постепенно превратиться в домашнюю рабочую лошадь.
В любом случае удаленная работа требует высокой самодисциплины и личной ответственности, а потому подходит не всем. Так что прежде чем принимать решение об уходе из офиса, хорошенько взвесьте все «за» и «против».
Как искать удаленную работу?
С чего начать поиски фриланса или удалённой работы? Во-первых, поддерживайте связь с профессиональным сообществом. Вчерашние коллеги могут помочь вам не только советом, но и рекомендацией, предложить выполнить проект для компании, в которой они сейчас работают.
Во-вторых, регулярно просматривайте интернет-ресурсы, специально созданные для поиска фриланс-проектов и удалённой работы. Сопровождайте ваши отклики примерами работ, выполняйте тестовые задания, участвуйте в конкурсах, словом, показывайте товар лицом.
В-третьих, просматривайте и обычные объявления о вакансиях – там тоже встречаются неплохие предложения, подразумевающие удалённую или разовую работу.
В поисках фриланса и удалённой работы вам, скорее всего, не избежать собеседования. Это неудивительно, ведь прежде чем поручить вам, например, дизайнерское оформление витрины магазина, работодатель захочет при личной встрече убедиться, что вы адекватный человек и профессионал своего дела. Возможно также, что очное общение будет заменено телефонной беседой или же перепиской в интернете. Эти варианты могут показаться более удобными, однако соискателю стоит быть максимально осторожным, чтобы не попасться на удочку недобросовестного работодателя. Лучше настоять на личной встрече и убедиться, что компания, на которую вы собираетесь работать, заслуживает доверия.
Не забывайте о юридической стороне дела. Сотрудничество с какой-либо организацией необходимо оформлять документально. Например, если вы копирайтер и пишете материалы для какой-либо компании в качестве фрилансера, то должны подписать гражданско-правовой договор об оказании услуг и техническое задание, а после завершения сотрудничества — акт выполненных работ. Если же вы трудоустраиваетесь в штат компании, то с вами должен быть заключен полноценный трудовой договор, в котором прописан удаленный характер работы.
Superjob желает вам успехов в поиске и правильных карьерных и жизненных решений!

Существуют такие профессии, чья деятельность непосредственно связана с общением и налаживанием контактов с людьми. Администраторы, менеджеры, педагоги, врачи, продавцы и многие другие, по роду службы вынуждены каждый день общаться с разными людьми. Каждый «клиент» приходит со своими «проблемами» и «заморочками». Естественно, кто-то с плохим настроением, кто-то наоборот — с приподнятым, а кто-то хочет просто поболтать. Сотрудники сферы услуг вынуждены быть со всеми приветливыми и доброжелательными. Работать в удовольствие в этих сферах сможет только тот человек, который любит постоянное живое общение. Людям же замкнутым, предпочитающим одиночество, работа с людьми принесет огромный стресс.

Живое общение требует больших эмоциональных затрат. В процессе работы, сотрудники сферы услуг сталкиваются с большим стрессом. Наверное каждый замечал, стоит только в течение дня поговорить с более чем 10 разными людьми, как уже через пару часов начинаешь испытывать физическую усталость, иногда даже головную боль. Даже если это дружелюбная встреча с друзьями. Что и говорить, если придется пообщаться с 10 людьми, которые настроены мягко говоря, не дружелюбно.Иногда приходится сталкиваться с «энергетическими вампирами», после разговора с такими людьми можно даже заболеть. Отсюда вытекает и основный минус работы с людьми — сильная эмоциональная и психическая напряженность.

Как известно, все болезни от нервов. По статистике, именно работники сфер услуг больше всего подвержены заболеванием сердца, ЖКТ и центральной нервной системы. Из-за постоянного стресса в организме начинаются различные необратимые процессы. Наблюдается выброс большого количества гормонов, в результате сильно изнашивается сердце, страдает эндокринная система. Не редко женщины, работающие в сфере услуг, испытывают трудности в зачатии и вынашивании детей. Все эти факты говорят не в пользу такого вида деятельности. К тому же, сотрудники, работающие с клиентами, больше других подвержены эмоциональному выгоранию. Если будет нарушен баланс труда и отдыха, то работник просто уволится.

Конечно, работу с людьми выдерживают не многие. По статистике, сотрудники сферы услуг, которые постоянно находятся в контакте с людьми, на одном месте работы не задерживаются более чем на 3 года. Это тоже связано с эмоциональным выгоранием и физической усталостью. Для плодотворной работы сотрудникам необходимо контролировать баланс труда и отдыха. Например, педагоги имеют более длительный отпуск, врачи имеют укороченный рабочий день. К сожалению, сотрудники коммерческих организаций такие привилегии чаще всего не имеют. В итоге, в подобных фирмах наблюдается постоянная текучка кадров. Трудящиеся, имеющие слабую мотивацию, как правило, долго не задерживаются на подобной работе.

Работа с людьми имеет и плюсы. Во-первых, каждый рабочий день будет, своего рода, неповторим и на работе не соскучишься. Это идеальная работа для личностей, любящих постоянно быть в центре внимания. Такая деятельность поможет находить новых знакомых, которые в перспективе могут стать хорошими друзьями или партнерами. на этом, пожалуй, плюсы работы с людьми заканчиваются.

Находясь в процессе выбора профессии или поиска работы, обязательно учитывайте все эти факты работы с людьми. Помните, постоянно быть в движении это хорошо, однако, если быть при этом в состоянии напряжении и стресса, то со временем «болячек» не избежать.Подумайте сто раз, стоит ли игра свеч, здоровье ведь важнее.

Вопрос на собеседовании: Назовите три плюса и три минуса работы с людьми.

Написать эксперту! Ольга Прилепская 2 марта 2017 Ваш HR-партнер. Написать эксперту!

Цель вопроса оценить сферу «хочу» и определить мотиваторы и демотиваторы конкретного соискателя в конкретной сфере.
Я начну с истории, которую мне рассказал один мой заказчик. До нашего сотрудничества он искал оператора в колл-центр самостоятельно. Вакансия оказалась сверхсрочной, и закрыли ее, особо не думая, знакомой системного администратора.

На вопрос собственника «справишься?» девушка радостно ответила, что по телефону то она разговаривать умеет, и приступила к новым обязанностям. Но через пару недель все начало раздражать: звонков много, клиенты глупые, хамят и т.п.. Вообщем, с девушкой расстались. Сейчас она тоже работает оператором, но уже не на телефоне, а оператором ПК. Вот это к вопросу о том, что не всегда то, что соискатель делать умеет, он делает с удовольствием.

Человеку неопытному в вопросах оценки персонала еще простительно допустить такую ошибку. Но увы, наши коллеги тоже часто оценивают исключительно зону «могу» кандидата и совсем забывают оценить зону «хочу».

Если мы хотим выяснить, как кандидат относится к тому или иному фактору, задаче, условию, действию, мы можем использовать метод оценки «Три плюса и три минуса». В данном случае мы выясняем, как кандидат относится к работе с людьми.

Вопрос: «Назовите, пожалуйста, три плюса и три минуса работы с людьми»

Эту методику невозможно обмануть. Но необходимо помнить, что вопросы из сферы психолингвистики должны задаваться в интенсивном темпе. И важно помнить, что здесь оценивается не содержание ответов, а больше форма ответа.

Как оценивать?

Прежде всего, количественно. Большинство кандидатов называют больше плюсов или больше минусов в зависимости от того как они к этому фактору относятся. Или же наоборот не могут найти больше 2 плюсов или минусов. Если кандидат видит больше плюсов в работе с людьми, он называет их, если больше минусов, то называют больше минусов.

Рассмотрим примеры двух кандидатов и сделаем выводы

Анализ ответов первого кандидата

Назовите три плюса и три минуса работы с людьми

Минусы

Плюсы

Быстро раздражаешься

Новых друзей можно завести

Много злых людей, негативных, неадекватных

Бывают интересные, интеллигентные люди, с которыми приятно работать

Приходится общаться, даже если ты не в настроении. Это стресс, эмоциональная напряженность.

Выводы:

Данный кандидат назвал больше минусов, чем плюсов. Очевидно, что в работе с людьми кандидат видит больше негативного, чем позитивного. Такой кандидат не рекомендован для рассмотрения на вакансии, связанные с постоянным общением с людьми. Кандидат, скорее всего, мало контактен, может неосознанно, имея недостаток общения и потребность в нем, стремиться рассматривать подобные вакансии в целях обрести новых знакомых.

Анализ ответов второго кандидата:

Три плюса и три минуса работы с людьми

Плюсы

Минусы

общение, всегда интересно общаться с людьми разных типов, социальных категорий и т.п..

Бывает, иногда не в настроении общаться с кем то

можно чему-то научиться, почерпнуть идею или информацию.

Люди нудные встречаются

Когда работаешь с людьми, твой рабочий день проходит быстро и интересно

Бывают люди, с которыми не легко поддерживать разговор

Выводы:

По ответам кандидата можно сделать выводы, что работа с людьми в целом его привлекает. Я бы задала дополнительные вопрос, что бы понять, какая категория клиентов может вывести из равновесия кандидата или даже спровоцировать конфликт.

Дополнительные вопросы:

Почему с одними клиентами работать легко, с другими сложно?

Кто такой идеальный клиент?

Что такое сложный клиент?

В оценке количественным способом бывают сложности, поскольку есть люди исключение, люди, которые привыкли четко следовать инструкции, сказали три минуса и три плюса, по три и назвал. В этом случае обратите внимание на скорость ответа. Там где кандидат минусов или плюсов для себя не видит, он начинает думать, будет падать скорость ответа.

Еще один момент оценки ответов – это последовательность. Естественно при условиях, когда данная техника используется несколько раз. Если кандидат во всех ответах начинал говорить о плюсах, а в конкретном вопросе начал с минусов. Значит, здесь он видит больше минусов.

Дополнительный контрольный вопрос на оценку противоположной сферы деятельности.

Вопрос: «Назовите три плюса и три минуса работы с документами» поможет подтвердить картину зоны «хочу» кандидата.

Три плюса и три минуса работы с документами

Первый кандидат

Назовите три плюса и три минуса работы с документами

Плюсы

Минусы

Спокойная работа, никуда не надо бежать не надо спешить

Глаза устают. Нужно делать перерывы

Никто не отвлекает

Бывает, не знаешь с чего начать

Нет непредсказуемых моментов

Ну, не знаю, спина затекает немного

Физически не сложная работа

Выводы:

Данный ответ дает нам понять, что кандидату нравится работа с документами, минусы менее значительны и их меньше, ответы медленнее. Ответ «Бывает, не знаешь с чего начать» намек на исполнительность, привычку работать по алгоритму (проверяется дополнительно)

Дополнительные вопросы:

• Почему одни люди хорошо и в срок составляют отчетность, а для других это проблема?

• Почему одним нравится работа с документами, а другие считают ее неинтересной?

Анализ второго кандидата

Три плюса и три минуса работы с документами

Минусы

Плюсы

Работа сидячая, весь день в одной позе

Работа в помещении. Под дождем не мокнуть

Требует большой внимательности

Можно научиться внимательности

Рутинная, однообразная. Бесконечная, не видишь результата

Не творческая, скучная. Можно и уснуть на рабочем месте

Выводы:

Больше минусов, чем плюсов, ответ начался с минусов. Очевидно, кандидату не нравится работа с документами.

Вот еще несколько примеров того, что мы можем предложить оценить кандидату методом 3 плюса и три минуса:

  • Назовите три плюса и три минуса командировок
  • Назовите три плюса и три минуса ситуации, когда клиент возражает
  • Назовите три плюса и три минуса работы в команде
  • Назовите строго три плюса и три минуса своего последнего места работы
  • Назовите три плюса и три минуса самостоятельного принятия решений
  • Назовите три плюса и три минуса откатов

Таким образом оценка методом «три плюса и три минуса» дает нам представление о положительном или негативном восприятии кандидатом того или иного явления, процесса, определенных условий и т.п..

Для тех, кто спрашивал, как заработать сидя дома на попе ровно, рассказываю про те варианты, которые опробовал лично.
Хочу сразу расстроить тех, кто думает что я тут выложу список работодателей, которые мечтают найти именно Вас — такого здесь нет и не будет. Названии компаний, в которых я работаю/работал тоже упоминать не буду, думаю не надо объяснять почему))
Итак, поехали:
1. Наполнение сайтов, создание образа «живого» сайта. Именно с этого у меня началось знакомство с удаленной работой. Эту вакансию мне помогли найти друзья, грубо говоря она досталась мне по блату. Смысл работы заключался в том, чтобы за месяц с разных аккаунтов добавлять не менее 200 новостей на определенную тематику. Тупо копипаст. Через несколько месяцев концепция работы изменилась, нужно было добавлять не менее 40 новостей в месяц, делая рерайт новостей на определенную тематику. По времени это занимало немногим больше. Обучаться нечему не надо, все предельно просто. Платили тогда за это 10 к.р.
2. Написание SEO-текстов. Это было своего рода повышение, да и развитие того направления было прикрыто. Теперь в мои обязанности входило написание оригинальных текстов. К примеру скажем нужно было описать модель «утюга», используя определенные слова в нужном количестве, также этот текст проверялся на уникальность через определенные программы, ну и объем знаков должен был превышать заданное количество (тут по разному, от 500 до 5000 включая пробелы). СЕО-тексты нужны для того, чтобы Яндекс не блокировал сайт в поисковике (может и ещё для чего-то, но я не углублялся, просто писал тексты по определенным требованиям). Иной раз такой текст можно было написать за 15 минут, а иногда и 2-х часов не хватало, все зависело от модели «утюга». В месяц нужно было писать порядка 30-40 таких текстов, разного объема. Платили за это также 10 к.р.
3. Модератерство. Эта работа совмещалась с написанием СЕО-текстов. Заключалась она в том, чтобы проверять опубликованные объявления/комментарии на соответствие правил-сайта и выбранной категории. Грубо говоря чтобы «утюг» не продавали в разделе «стиральные машины», а описание к этому «утюгу» было без мата и ссылок на другие «утюги». В среднем такая работа отнимает 2-3 часа в день. Ничего сложного, но требуется внимательность, знание правил сайта и нахождение в интернете в определенное время. Платили за такую работу также 10 к.р. Позже я смог совмещать эту работу на 3 разных сайтах. Получая везде одинаковую зп в размере 10 к.р.
4. Наполнение интернет-площадок. Отработав в одной фирме чуть меньше месяца я понял, что это не мое. Должность называлась как «менеджер по логистики», однако по сути я был как менеджер, водитель, курьер-экспедитор и грузчик. А платили за это копейки. Однако начальник знал о моем опыте работы в интернете, о наполнении сайтов. Поэтому после того как я решил уйти — он предложил мне вариант удаленной работы. Ну тут было главное навязать свои условия, что в принципе мне и удалось. Компания занималась реализацией довольно редкой продукции. Однако в интернете есть кучу различных площадок, куда я выгружал товары этой компании. В среднем на площадку я выгружал 200 товаров с фото и полным описанием. По времени это занимало примерно 2,5 часа для одной интернет-площадки, платили мне за это 2500 р. за площадку. На некоторых сайтах для повышения рейтинга компании требовалось ежедневное обновление, на это уходило не более 10 минут, но нужно было делать каждый день. Плюс я писал новости для сайта этой компании. В среднем доход от такой деятельности в месяц составлял 10-15 к.р., на этой вакансии я продержался около полугода, но за это время заполнил всевозможные тематические площадки.
5. Работа по раскрутке групп в соц. сетях. Смысл этой работы очень прост — кидаешь в группу каждый день несколько тематических новостей (либо сам ищешь что-то интересное, либо кидаешь новость с сайта, к которому относится эта группа). Плюс наполнение (вк), либо лайки (фб), тут нужно знать правила соц. сетей, как и сколько можно приглашать, какие новости можно кидать и что нужно делать для привлечения посетителей, плюс есть специальные программы, которые позволяют приглашать в группу целевую аудиторию, стоит это тоже весьма не дорого. В принципе тоже ничего трудного, оплата сдельная, как сможете договориться. В среднем ведение одной группы не менее 3000 р. в месяц.
Потенциальные работодатели:
1) сайты объявлений (думаю основные вы и так знаете, но советую искать малоизвестные, больше вероятности, что возьмут без опыта работы);
2) различные группы в соц. сетях;
3) начинающие предприниматели;
4) интернет-магазины;
5) есть ряд сайтов, на которых выкладывают небольшие задания, чаще всего по написанию СЕО-текстов.
Советы:
1) не думайте что работать дома сильно проще, порой сосредоточиться дома куда труднее, да и дедлайн никто не отменял;
2) начните с чего-нибудь простого, возьмите 4-5 текстов, посмотрите, легко ли вам дается их написание, порой необходимую информацию крайне трудно найти;
3) ищите работу активно, навязывайте свои услуги, а не ждите, пока вас будут искать. Объясняйте, что благодаря вашей работе вырастут объемы продаж, посещения сайта/группы, даже если на деле это может и не принести заказчику какой-либо выгоды. Раз в год и ружье стреляет, порой я был реально удивлен, что мой труд смог принести дополнительных клиентов заказчику, но это должны понимать только вы, никак не заказчик))
4) не опускайте руки, если что-то не получилось, Рим тоже не сразу строился.
Надеюсь мои советы хоть кому-то будут полезны 🙂
Пардон за очепятки 😉
Специально для Pikabu, JustBest.

Что такое удаленная работа?

Практически каждый новичок в интернете, встречает такой термин, как «удаленная работа». В его фантазиях сразу же рождается желание её заполучить. Работать на дому, в любимом интернете, без рамок по времени и должного графика – мечта очень многих. Да ещё и заработки кажутся баснословными. Так ли это на самом деле и что означает эта удаленная работа?

Определения:

Удаленная работа – это такая форма занятости, при которой заказчик и исполнитель находится на расстоянии (иногда значительном, Нью-Йорк и Москва). К удалённой работе относится и фриланс, когда нет постоянного работодателя. Заказчик в электронной форме отправляет задание, а работник в такой же форме высылает свой отчёт. Суть работы в основном связана с Интернетом.

Удаленный сотрудник – это человек работающий дистанционно от своего работодателя, зачастую, дома или в своём офисе. Подробности всего задания приходит в текстовом виде или озвучиваются через Skype, телефонный звонок.

Далее мы рассмотрим:

  • Виды удаленной работы
  • Достоинства заработка вне офиса
  • Недостатки

Основные виды удалённой работы

Если вы до сих пор не можете понять чем можно заниматься дома в интернете и как при этом ещё и получать деньги. Рассказываю.

  • Программирование. Эту работу не сможет выполнять каждый, только при наличии должного объёма знаний и опыта. Однако платят за такую работу очень приличные суммы. Особенно выгодно сотрудничать с американскими или европейскими заказчиками, которые платят солидные гонорары и чётко понимают чего хотят от исполнителя.
  • Веб-дизайн. Здесь также потребуется и знания и опыт, однако, куда меньше, чем в программировании. Имея чувства стиля и креативность, обучиться работе в Photoshop не составит особого труда. Платят по-разному, одним копейки другим миллионы, многое зависит от удачи и умений.
  • Разработка и создание сайта. Работа частично касается программирования, однако, при правильном подходе можно обойтись и без глубоких знаний кода. Здесь лучше иметь команду, в которой один кодит, другой рисует дизайн, третий пишет статьи и публикует их. Такая работа относительно несложная, но уже близка к менеджменту и бизнесу. Другими словами, тут нужна коммерческая жилка.
  • Продвижение сайта. На мой взгляд, самая интересная работа, немного напоминает игру жанра «стратегии». Обучиться этому «ремеслу» может каждый, однако, осваивать технику придётся путём проб и ошибок. У меня вы сможете найти много статей на эту тему. При наличии своего блога, где есть личные отчёты по продвижению тех или иных сайтов, найти заказчика достаточно просто.
  • Работа с социальными сетями. Сегодня всё больше людей интересует SMO (продвижением в социальных сетях), так как за относительно низкую сумму денег можно заполучить постоянный поток целевых клиентов. Тема новая, конкурентов мало. Поэтому смело можно начинать и «снимать сливки».
  • Журналистика. По сути одна из самых простых профессий из всех удалённых. И с неё начинает практически каждый второй человек, когда знакомится с фрилансом. Популярность обоснована тем, что есть задания и «копеечные», типа рерайта определённой статьи, что сделать может практически каждый. Также есть и баснословные гонорары. Можно работать на журнал или газету, также удаленно. Оптимальным вариантом – работа копирайтером на агентство либо самостоятельно искать заказчиков. Копирайтерам и платят хорошо и работу найти не так сложно, как должность журналиста в газете.
  • Работа с клиентами. Общение с клиентами может быть как виртуальная (по телефону или Skype) так и реальная (встречи, общение). Однако последний вариант исключает вашу мобильность, разве что в офисе не будете появляться.
  • Перевод текстов. Сегодня бизнес ищет новые рынки сбыта не только в других городах, но и в других странах. А найти толкового переводчика не всегда просто. Большую ценность составляют переводчики редких языков: Китайского, Японского, например.

Достоинства такого заработка

В этом пункте, я постараюсь объективно рассмотри плюсы удалёнки:

  • Экономия времени. Теперь не нужно тратить время, чтобы добраться до работы и обратно. А в больших городах на это уходит до 4-х часов, которые можно потратить куда более разумным образом. А если учесть сборы и отдых после дороги, так, вообще, выйдет 6 часов. Жизнь не настолько долгая, чтобы тратить её на такие вещи.
  • Отсутствие графика и режима работы. Многих прельщает удалёнка тем, что нет необходимости рано просыпаться и ложиться, чтобы успеть выспаться и вовремя приехать в офис. Выходные устраиваешь тоже себе сам. Что особенно удобно в семье, когда ребёнка нужно свозить к врачу или с мужем вместе провести выходной. Свободный график понравится совам, которые любят работать по вечерам или даже ночью.
  • Отсутствие постоянного контроля. Лично я не могу работать, когда каждый момент нахожусь под контролем. Главное – это ведь результат, но многие начальники, особенно в странах бывшего СССР этого не понимают.
  • Неважен возраст, пол и внешность. Если работать неофициально, то таким видом заработка можно начать заниматься и в 14 лет. Также удобно работать людям старшего поколения, так как на обычных должностях, ставят возрастные рамки (будто это что-то меняет). Порой человек в 60 лет работает продуктивнее 20-летнего. Имеете проблемы с внешностью – тоже не беда. Ну и, конечно, удалёнка прельщает девушек – нет лишнего к себе внимания и предвзятости.
  • Возможность смены начальника. Занимаясь фрилансом, можно менять заказчика, хоть каждый день, если он не устраивает (платит мало, требует много, задания сложные и т. п.). На постоянной работе, такого не сделаешь.
  • Выбор задания. Если в офисе положили на стол задание, от него отказаться сложно, а зачастую невозможно, так как поплатитесь работой. То на удалёнке – вы сами «правите балом». Таким образом, можно отбирать заказы те, в которых раскроете себя с лучшей стороны, и работа не будет проходить в тягость.
  • Заработок зависит от объёма выполненной работы. Если считаете трудоголиком и ответственно подходите к своей работе, то её оценит лишь тот, кто платит за объём выполненной работы. В оффлайн-е оплата почасовая, и один может весь день «в потолок плевать», а другой вкалывать, хотя зарплаты будут одинаковые. Согласитесь нечестно. Кроме того, удалёнка позволяет работать сразу с несколькими заказами, чтобы занять всё своё рабочее время. Больше работаете – больше получаете.
  • Работать можно в любой стране и месте. Ещё один козырь людей, которые работают удалённо. Вы можете жить в той стране и городе, где комфортно, а не там где находится офис. Захотели сменить местожительство – не проблема. Главное – это иметь ноутбук и доступ в интернет.
  • Возможность делегировать. При желании и должном опыте, можно, вообще, построить для себя пассивный доход. Нанять людей и раздавать свои заказы им, однако, платить за работу меньше, чем заказчик оплачивает вам. Брать заказов можно в разы больше, чем смогли бы выполнить самостоятельно. Что означает большую прибыль, при этом от вас самих требуется лишь контроль.

Недостатки

Теперь рассмотрю факторы, которые могут остановить. Ведь далеко не всё так хорошо в этом деле, как могло показаться.

  • Заработок зависит от объёма выполненной работы. Да, я не ошибся! Этот пункт можно отнести, как к достоинствам, так и к недостаткам. Если не умеете себя заставить работать, то будете получать копейки, и больше иметь проблем с заказчиками из-за поздней сдачи заказа. Не любите трудиться – этот вид работы не для вас. Здесь не будут платить деньги за некачественную работу. Если сели за компьютер – нужно работать. Не умеете работать быстро – тоже минус. Смиритесь, с тем фактом, что удалёнка, какая бы она хорошая ни была, она не для всех.
  • Официальное трудоустройство. Большая часть удалённых сотрудников работают неофициально, это выгодно как заказчику, так и исполнителю – нет необходимости оплачивать налоги. Но тогда привыкните к тому, что для общества будете безработным во всех документах. Можно оформить индивидуального предпринимателя, однако, при небольших доходах, это ударит по семейному бюджету, также придаст волокиты с документами.
  • Самодисциплина. Крайне важная черта характера, которую следует иметь каждому удалённому сотруднику. Свободный график – это не означает, что можно не работать. Помните, что работать нужно, и порой придётся заставлять себя, ведь никто иной этого не сделает. Свободный график лишь поможет найти часы, когда работа идёт быстрее и плодотворнее, что сократит время, проводимое за ПК.
  • Проблемы со здоровьем. Стремление заработать больше приводит к тому, что из-за компьютера мы практически не встаём. А значит, ухудшается зрение, возникают проблемы со спиной, желудочно-кишечным трактом. Также страдает психологическое здоровье, так как весь день в напряжении, и уже становится сложно разделить дом и работу. Все дни проходят в одном помещении.
  • Отсутствия социума. Ещё один фактор, который негативно сказывается на психике. Можете стать замкнутым и весьма скучным человеком, если будете долго работать дома в интернете, при этом общение с другими людьми будет ограничиваться родными и близкими. Теряются такие важные качества, как коммуникабельность и открытость, соответственно потом будет сложнее устроиться на обычную работу.
  • Относительная нестабильность. Если попали на работу в обычный офис, вас вряд ли оттуда выгонят, разве что из-за сокращения или каких-то неурядиц. Но такое происходит крайне редко, зачастую, люди работают годами. В удалёнке, а особенно во фрилансе, такого постоянства нет. Сотрудник нужен лишь на короткий срок, для выполнения определенной задачи. Да, возможно, обратятся ещё раз, но это будет нескоро. Поэтому нужно находиться в постоянном поиске заказов. Хотя со временем заказчики сами будут выстраиваться в очередь, если сумеете создать о себе правильное мнение и должную популярность.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *