Тарифный оклад

Что такое ставка заработной платы

Тарифная ставка представляет собой документально закрепленную величину вознаграждения за достижение трудовой нормы или прочей степени трудности за единицу времени. Основной принцип применения тарифных ставок состоит в выплате одинакового вознаграждения за одинаковую меру труда.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тарифная ставка в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается с сотрудниками. Ниже суммы, обозначенной договором, работник не получит при условии исполнения всех трудовых функций.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса, тарифная система оплаты труда предполагает определенную дифференциацию ставок в зависимости от присвоенных сотрудникам категорий. Дифференциация оплаты труда состоит:

  1. Из тарифных ставок (суммы, которая выплачивается работникам за выполнение норматива труда в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых задач).
  2. Из тарифных сеток (системы, состоящей из тарифных ставок и включающей соотношение сложности исполняемой работы и уровня его зарплаты).
  3. Из коэффициентов.
  4. Из окладов.

Для определения тарифной ставки нужно ставку для первого разряда умножить на повышающий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка как единица расчета заработка выполняет несколько важных функций: она делает соразмерными оплату и содержание труда, обозначает минимум в зависимости от количественных и качественных признаков, стимулирует труд в заданных условиях (при переработке, на вредном производстве и пр.), адекватно рассчитывает оплату труда.

Временной период, за который определяется тарифная ставка, может быть любой: час, день или месяц. Часовые ставки обычно устанавливаются, если в компании действует сменный рабочий график, или если на предприятии работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка используется в процессе расчета оплаты в выходные, ночные смены, сверх нормативов, в опасных, вредных и тяжелых условиях.

Почасовая ставка может определяться несколькими способами: через деление месячной ставки к количеству рабочих часов по календарю. При втором способе часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество часов в течение календарного года. Точный алгоритм расчетов, используемый работодателем, нужно зафиксировать в локальном нормативно-правовом акте (например, в коллективном договоре).

За работу в ночные часы (с 22 до 6) сотруднику выплачивается зарплата в размере не менее, чем на 20% больше, чем стандартная тарифная ставка. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойной ставке.

Дневные ставки применяются в случае выполнения работы в течение дня. При этом количество рабочих часов в дне одинаковое, но отличается от нормы по Трудовому кодексу. То есть дневные ставки целесообразно использовать, если количество рабочих дней отличается от стандартных 5 дней.

Месячные ставки действуют при соблюдении процесса нормирования рабочего времени: если у работников твердые фиксированные выходные и стабильный график. В этом случае табель учета рабочего времени подлежит закрытию независимо от количества фактически отработанных часов: после отработки месячной нормы сотрудник зарабатывает ставку.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Статья 129 Трудового кодекса предусматривает для работодателя альтернативу тарифной ставке при назначении зарплаты. Заработная плата сотрудника по указанной статье может формироваться двумя основными способами: через назначение тарифной ставки или оклада.

Размеры оплаты устанавливаются в обоих случаях без учета премий, компенсаций, надбавок, а также других стимулирующих выплат. В этом они схожи.

Но между двумя этими способами можно выделить ряд принципиальных различий.

Первое, чем они различаются – это их сущность. Под окладом понимается определенный минимальный размер зарплаты за выполнение трудовых обязанностей. Тогда как тарифная ставка предполагает минимальную выплату за выполнение трудовой нормы.

Данные способы начисления заработка имеют разные сферы применения. Так, оклад можно использовать для установления минимального заработка за месяц для обширного круга специалистов. Все они обладают общими чертами: объем проделанной ими работы невозможно оценить количественно, а результат труда поддается оценке лишь в отдаленной перспективе. Окладный способ обычно используется для бухгалтеров, секретарей, юристов, административно-хозяйственного персонала и пр.

Тарифная ставка представляет минимальный заработок в производственной сфере и начисляется в зависимости от единицы произведенной продукции или на основе отработанного времени (час, неделя, день и пр.). Такой способ оплаты широко используется в добывающей и обрабатывающей промышленности, строительной отрасли и пр. Результаты труда здесь легко оценить: количество произведенных изделий, объем выполненных работ и пр.

Еще одно отличие – величина ставки зависит от разряда (токарь 5 разряда, электрик 1 разряда и пр.), а размер оклада – от уровня квалификации (специалист, ведущий специалист, руководитель отдела и пр.).

При определении оклада учитываются такие сопутствующие факторы, как должность и квалификация, образование и стаж работы. При установке тарифной ставки работодатель должен ориентироваться на сложность и интенсивность труда, значимость и условия труда.

Таким образом, ставка заработной платы представляет собой минимальный размер оплаты за выполненную сотрудником норму. Указанные способы оплаты действуют преимущественно в производственной сфере, где возможно количественно оценить результаты труда сотрудника за определенный временной промежуток. Альтернативой зарплате на основании тарифной ставки является окладный способ.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!


Процесс начисления заработной платы всегда волнующий вопрос для всех работников. В настоящее время существуют различные системы оплаты труда, одни получают свой заработок в фиксированной сумме, у других действует тарифная ставка. На самом деле каждая система имеет схожие черты и принципиальные различия. Рассмотрим, что такое должностной оклад и тарифная ставка какие схожие черты имеет два разных понятия, а также их отличительные особенности.

В чём разница

Итак, мы рассмотрели, что такое оклад и ставка, в чем разница пойдет речь далее. У данных двух систем начисления заработной платы есть несколько отличий. Основное из них в том, что по системе оклада заработная плата начисляется сотруднику за расчетный период, то есть месяц или год в зависимости от специфики работы и занимаемой им должности. Тарифная ставка – это плата за определенный промежуток времени, в основном, она применяется при сменном графике работы.

Другое отличие в том, что оклад начисляется за исполнение сотрудником его рабочих обязанностей, а тарифная ставка количество отработанного времени. Кроме того, обе данные системы применяются в зависимости от специфики работы, например, на некоторых должностях уровень дохода сотрудника будет напрямую зависеть от выполненного и объема работа. Хотя в данном случае заработной платы имеет сдельную систему оплаты труда, по отношению к которой может применяться как оклад, так и тарифная ставка, то есть фиксированная сумма выплаты за расчетный период плюс проценты от выполненного объема работ.

Сходство

Несмотря на все различие данных систем у них есть много общего. Как выяснилось ранее оклад можно получить только после отработки расчетного периода, а тарифная ставка предполагает выплату заработка за определенную единицу времени час или неделю день. Но если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или на больничном, то его оклад выплачивается только за фактически отработанное время.

Рассмотрим, как из оклада рассчитать часовую тарифную ставку. Все довольно просто, для этого нужно фиксированную сумму разделить на количество отработанных дней или часов. Например, если она составляет 25000 рублей в месяц, то можно рассчитать, сколько он зарабатывает в день, если в календарном месяце 22 рабочих дня по 8 часов. Таким образом, его тарифная ставка за день будет 25000/22, равно 1136,36 рублей в день или 142 рубля в час.

Обратите внимание, что при системе начисление заработной платы от оклада работодатель однозначно оплачивает работнику только по факту отработанной им время, то есть из оклада взимается плата за тот период, который на рабочем месте он отсутствует.

Таким образом, работодатель единолично устанавливает систему оплаты труда сотрудникам своего предприятия: оклад и тарифная ставка. В чем разница? Существенные различия в том, что тарифная ставка применяется в большинстве случаев представителя профессии в сфере производства или обслуживания, оклад чаще применен к сотрудникам в сфере экономики, или иной интеллектуальной деятельности.

Организация и оплата труда механизаторов МТС

А. С. Кудрявцев и др. «Экономика труда»
Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.
Машинно-тракторные и луго-мелиоративные станции являются предприятиями, в которых сосредоточена мощная техника, используемая для обработки земельных массивов, переданных колхозам, возделывания различных сельскохозяйственных культур и производства мелиоративных и строительных работ. Все работы МТС выполняют по договорам с колхозами, которые, кроме оплаты за использование машин, выделяют членов колхоза для обслуживания простейших механизмов, отдельных агрегатов и тракторных бригад.
Таким образом, в работах, выполняемых МТС, участвуют постоянные (механизаторы) и сезонные (прицепщики) работники станций, а также члены колхоза, занятые обслуживанием тракторной бригады (подвозчики воды, горючего и т. д.), простейших прицепных орудий и приспособлений (например, соломокопнителей).
Эти особенности производства требуют и соответствующей организации труда.
Как и в совхозах, основной формой организации труда механизаторов МТС является бригада. В ее распоряжение выделяются тракторы и весь необходимый прицепной сельскохозяйственный инвентарь.
Тракторная бригада закрепляется за определенным земельным массивом на срок не менее одного года. Механик МТС сдает бригадиру по акту машины и прицепной инвентарь, который потом закрепляется за отдельными членами бригады.
Бригадир тракторной бригады совместно с бригадиром полеводческой бригады колхоза распределяет участки работ между членами своей бригады, а также дает задание старшему трактористу, который отвечает за сохранность трактора и прицепного инвентаря и за результаты работы своего сменщика, прицепщиков и колхозников, выделяемых для обслуживания прицепных сельскохозяйственных машин.
Наличие в штатах МТС постоянных кадров механизаторов предоставляет возможность широкого совмещения профессий. Это особенно необходимо потому, что сезонность сельскохозяйственных работ не создает необходимых условий для использования трактористов и других рабочих тракторных бригад машинно-тракторных и специализированных станций в течение всего года. Поэтому-то совмещение профессий трактористов, комбайнеров, машинистов и других постоянных рабочих является насущной задачей правильной организации труда.
Трактористы должны работать на комбайнах, хлопкоуборочных и льноуборочных машинах, самоходных и широкозахватных сенокосилках, молотилках, грейдерах и других машинах.
При отсутствии работы на этих видах машин постоянные рабочие тракторных бригад используются в самой МТС (ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, строительные работы), а также по договорам с колхозами на работах по механизации трудоемких процессов на животноводческих фермах и тому подобных работах.
Особенность организации производственного процесса (выполнение работ по договорам с колхозами) и труда обусловливает особенности в организации оплаты работников машинно-тракторных и специализированных станций.
Основная особенность состоит в том, что оплата производится не только деньгами, но и натурой. Кроме того, вся оплата подразделяется на основную и дополнительную.
Нормы на все сельскохозяйственные, ремонтные и строительные работы устанавливаются в централизованном порядке и дифференцируются по районам и маркам машин. Директору МТС разрешено повышать или снижать нормы выработки в соответствии с условиями работы. Например, нормы выработки комбайнеров могут быть повышены или снижены до 15 процентов в зависимости от рельефа местности, размеров участков, убираемых комбайнами, и урожайности с сохранением в среднем по МТС установленных норм.
Оплата труда механизаторов производится по трудодням, начисляемым за выполнение нормы. Например, при выполнении сменной нормы выработки трактористам начисляется:
работающим на дизельных тракторах «С-80» и на газогенераторных тракторах всех марок — 7 трудодней;
работающим на тракторах «ДТ-54», «СТЗ-НАТИ», «КД-35», «С-65», «С-60» и гусеничных тракторах других марок, а также на тракторах «Беларусь» — 5 трудодней;
работающим на колесных тракторах «СХТЗ» — 4,5 трудодня; работающим на тракторах «Универсал», «ХТЗ-7» и других колесных пропашных тракторах — 4 трудодня.
Машинисты экскаваторов приравниваются к трактористам, работающим на тракторах «С-80», а помощники машинистов и грейдеристы — к трактористам, работающим на тракторах «Универсал».
При выполнении и перевыполнении колхозом плановых заданий по урожайности отдельных культур работникам тракторных бригад производится дополнительное начисление трудодней в размере 10 процентов к прямой оплате. Кроме того, за каждый процент перевыполнения плана начисляется по 2 процента, а по хлопку — по 3 процента трудодней, но не свыше 100 процентов от начисленных по прямой оплате.
Списание трудодней за недовыполнение плана урожайности производится в том же порядке, как и у колхозников, но предельное списание не должно превышать 10 процентов трудодней, начисленных по прямой оплате.
При дополнительном начислении трудодней учитываются и те, которые были начислены в прошлом году за работы под урожай текущего года. При списании указанные трудодни в расчет не принимаются.
Прицепщикам трудодни начисляются в размере 75 процентов от трудодней, начисленных трактористам, с которыми они работали. Бригадирам тракторных бригад, их помощникам и учетчикам-заправщикам трудодни начисляются за выполнение установленных норм выработки каждым членом бригады в размерах, предусмотренных приказом № 1534 Министерства сельского хозяйства СССР от 4 декабря 1951 года. Бригадирам, работающим без помощников, начисляется дополнительно 25 процентов трудодней к их прямой оплате независимо от количества тракторов в бригаде. Учетчикам-заправщикам, выполняющим обязанности радиста бригады, дополнительно к основной оплате начисляется 20 процентов трудодней.
Бригадиры тракторных бригад, работающие в этой должности в данной МТС свыше 3 лет, получают дополнительно 5 процентов трудодней, работающие свыше 5 лет—10 процентов, 10 лет и выше — 15 процентов от количества трудодней, начисленных по прямой сдельной оплате (в МТС Московской и Ленинградской областей соответственно 15, 20 и 25 процентов трудодней). Дополнительное начисление и списание трудодней бригадирам, их помощникам и учетчикам-заправщикам производится так же, как и трактористам. Денежная оплата труда работников тракторных бригад с 1 октября 1953 года до 1 октября 1956 года производилась ежемесячно в следующих размерах на трудодень.
В дальнейшем в систему оплаты труда трактористов и других механизаторских кадров были внесены уточнения. В частности, установлено, что основным заработком трактористов и других рабочих тракторных бригад МТС является денежный заработок, получаемый в колхозе по трудодням. В случае если выдача денег в колхозе на трудодень еще не достигла размера гарантийного минимума, указанного в табл. 25, МТС производит соответствующую доплату за счет государственных средств.
Эта доплата производится машинно-тракторными станциями ежемесячно, причем в нее включаются и те трудодни, которые при невыполнении плана по урожайности будут в конце года списаны.
Натуральный гарантийный минимум оплаты установлен для трактористов, бригадиров тракторных бригад, их помощников и учетчиков-заправщиков. За работы под урожай текущего года, за уборку и молотьбу они получают 3 килограмма зерна на трудодень при условии выполнения планового задания по урожайности, определяемого по фактически собранному урожаю на участке колхоза, обработанном данной бригадой; при невыполнении планового задания по урожайности — 2 килограмма зерна на трудодень. Гарантийный минимум зерна, а также то, что причитается за уборку урожая комбайнами и другими машинами, выдают машинно-тракторные и специализированные станции. Выдача зерна, заработанного в первом полугодии, производится до 1 октября, во втором — до конца календарного года.
В тех случаях, когда после подведения итогов выясняется, что на трудодни в колхозе причитается больше зерна, чем получили механизаторы, работавшие по гарантийному минимуму, постоянные и сезонные рабочие тракторных бригад получают разницу непосредственно от колхоза. Другие продукты полеводства, садоводства, животноводства и т. д. выдаются механизаторам МТС наравне с колхозниками по количеству трудодней, начисленных за работу в данном колхозе.
Оплата ремонтных рабочих ничем не отличается от оплаты труда рабочих промышленных предприятий.
При оплате постоянных рабочих тракторных бригад на ремонтных, строительных и других работах заработная плата исчисляется по сдельным расценкам в соответствии с нормами выработки и дневными тарифными ставками, установленными Советом Министров СССР.
При определении расценки соответствующая ставка делится на установленную норму выработки или умножается на норму времени. В том случае, когда установленная расценка для ремонтного рабочего выше расценки, исчисленной по приведенным тарифам, оплата производится по действующей расценке.
Если на ремонте, строительстве и т. д. работают сезонные рабочие (прицепщики, помощники комбайнеров), оплата их труда производится по действующим сдельным расценкам для постоянных рабочих.
Работники МТС получают в конце сезона, но не позднее конца календарного года премии за экономию горючего. Если урожай в обслуживаемых колхозах ниже планового или если бригада не выполнила плана тракторных работ, установленного на год, и не заработала натуроплаты, предусмотренной производственным планом, то премия не выплачивается. За перерасход горючего производится удержание в размере полуторной его стоимости.
Для руководящих работников установлена система премирования за выполнение и перевыполнение плана по урожайности, за своевременное выполнение планов сенокошения, за перевыполнение планов по сдаче натуроплаты и т. д. Общая сумма премий для работников первой группы не должна превышать восьми месячных окладов, для второй группы — шести месячных окладов.

Вопрос 48. Тарифные ставки

  1. Сущность тарифных ставок

  2. Виды тарифных ставок

  3. Факторы, влияющие на размер тарифных ставок

1. Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени.

Тарифные ставки устанавливаются на предприятиях в зависимости.

• от сложности, интенсивности; условий труда и его значимости в виде фиксированных величин. Размер заработной платы работников определяет именно та­рифная ставка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время; у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок).

Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной формирования тарифной оплаты труда и представляет собой уровень минимальной оплаты наиболее простого труда. Она не может быть ниже МРОТ, установленного законодательно. Тарифные ставки второго и последующих разрядов рассчитыва­ются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответ­ствующий тарифный коэффициент-

2. Различают три вида тарифных ставок в зависимости от единицы времени:

часовые тарифные ставки — используются на работах, по кото­рым установлены нормы времени;

• дневные тарифные ставки — применяются на работах, норми­рование которых проводится по нормам выработки;

месячные тарифные ставки или оклады — применяются для ра­бочих-повременщиков, обслуживающих основное производство. Особое значение в организации заработной платы имеют часо­вые тарифные. ставки, так как в соответствии с ТК РФ уста­новление некоторых доплат к основной заработной плате про­изводится на их основе (доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и др.).

3. Факторы, влияющие на размер тарифных ставок: \ • финансовое состояние предприятия;

• эффективность коллективно-договорного регулирования опла­ты труда на федеральном, областном, отраслевом, местном уровнях;

• условия труда, отражающие влияние совокупности факторов производственной среды на работоспособность человека. По­вышенная оплата труда в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях устанавливается путем увеличения та­рифных ставок и через введение доплат к тарифной заработ­ной плате;

• интенсивность труда. На многих предприятиях практикуется установление дифференциации в заработной плате в зависимо­сти от формы оплаты труда (тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше ставок рабочих-повременщиков).

Вопрос 49. Тарифные сетки

  1. Понятие тарифной сетки

  2. Параметры тарифных сеток

  3. Виды и принципы построения тарифных сеток

1. Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работ­ников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные сетки являются неотъемлемой частью организации заработной платы на предприятии.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тариф­ные ставки второго и последующих разрядов выше ставки пер­вого разряда, при этом тарифный коэффициент первого разря­да всегда равен единице.

Тарифные разряды характеризуют тот или иной уровень сложно­сти труда или квалификации работников. Первый разряд при­сваивается рабочим, имеющим низший уровень квалификации, выполняющим наиболее простые работы. Последним разрядом тарифицируются работники высшего уровня квалификации, вы­полняющие наиболее сложные работы.

2. Параметрами тарифных сеток являются:

  • количество тарифных разрядов;

  • тарифные коэффициенты;

  • диапазон тарифной сетки, т. е. соотношение тарифных коэф­фициентов первого и последнего разрядов сетки;

  • абсолютное возрастание тарифных коэффициентов — показы­вает разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов сетки;

  • относительное возрастание тарифных коэффициентов — отра­жает, на сколько процентов увеличивается заработная плата работника при переходе от разряда к разряду.

3. В действующей практике тарификации для большинства работ и профессий рабочих применяется шестиразрядный диапазон (легкая, пищевая промышленность, промышленность строительных материалов и др.). Рабочие, занятые в добыче нефти и газа, в прокатном и трубном производствах черной металлургии, на ремонте оборудования электростанций и сетей, тарифици­руются исходя из семи разрядов. Наименьший по удельному ве­су контингент рабочих занят в производствах, для которых ха­рактерна самая высокая сложность труда, соответствующая восьмому разряду (слесарно-сборочные, сварочные работы, производство изделий народных художественных промыслов, доменное и сталеплавильное производства и др.).

Пример шестиразрядной сетки представлен в табл. 5.

Таблица 5

Шестиразрядная тарифная сетка

Тарифные разряды

Тарифные коэффициенты

1,088

1,200

1,350

1,53

1,8

В зависимости от характера изменения тарифных коэффиииентов от разряда к разряду различают несколько видов тарифных сеток.

  • тарифные сетки с равномерным нарастанием тарифных коэф­фициентов;

  • тарифные сетки с возрастающей прогрессией тарифных коэф­фициентов;

  • тарифные сетки с убывающей прогрессией тарифных коэффици­ентов;

• тарифные сетки со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией либо регрессией и т. п.).

Построение тарифных сеток на предприятиях должно осуществ­ляться исходя из следующих принципов:

  • тарифные сетки с увеличенным диапазоном и с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов, как правило, усиливают заинтересованность рабочих в повышении квалификации, вы­полнении сложных и ответственных работ — устанавливаются для высших разрядов;

  • характер построения сетки обусловлен профессионально-квали­фикационным балансом кадров предприятия. Например, при ус­тойчивом дефиците высококвалифицированных рабочих их материальное стимулирование обеспечивается усилением про­грессии тарифных коэффициентов высших разрядов тарифной сетки. Нехватка малоквалифицированных рабочих и их высо­кая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посред

ством увеличения прогрессии тарифных коэффициентов на­чальных разрядов сетки;

• выбор параметров тарифной сетки во многом определяется финансовыми возможностями предприятия. Так, нарастающая прогрессия тарифных коэффициентов в тарифной сетке явля­ется более экономичной, чем равномерное их изменение.

Определение, значение, разновидности

Тарифная сетка основывается на сравнении сложности рабочих целей разных категорий и групп сотрудников, их обязанностей, образования и других обстоятельств. Совместно данные обстоятельства полностью обеспечивают свойство оценки деятельности персонала и определяют реальность использования общих позиций дифференциации оплаты их деятельности.

Таким образом видно, что тарифная сетка наглядно показывает, как зарплата работников зависит от их разрядов. Ее в процессе корректировки можно растягивать и сжимать. Данная таблица расценок бывает:

  1. Равномерной, с одинаковой межокладной разницей между коэффициентами.
  2. Возрастающей или прогрессивной, при которой межразрядная разница равномерно увеличивается.
  3. Затухающей или регрессивной, когда разница уменьшается.
  4. Возрастающе-затухающей, при которой разница сначала увеличивается, а потом спадает.

Тарифный коэффициент состоит из мотивационного и воспроизводящего элементов. Он указывает на то, во сколько раз основная зарплата по конкретной квалификации выше заработка первого разряда.

Тарификационная таблица по зарплате с наименьшим количеством разрядов и маленьким диапазоном коэффициентов не в состоянии объективно оценить вклад и потенциал персонала.

Из-за этого она отрицательно действует на стимулирование деятельности и плохо обеспечивает сотрудников нормальными отношениями внутри коллектива. Вот почему так важно уметь грамотно и верно составлять тарифные сетки по формированию трудовой оплаты.

Нормальная тарифная сетка должна состоять из достаточного количества квалификационных групп с диапазоном, не меньшим, чем 1 к 10. Приемлемыми диапазонами считаются 1:15 и выше с числом разрядов, приближающимся к 20.

Классификация простых рабочих и работников руководящего звена

В учреждениях с тарифной сеткой для сотрудников используются должностные оклады. Для их дифференциации существуют следующие квалификации рабочих, которые более подробно расписаны в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС):

  • специалист (начальная стадия);
  • специалист третьей категории;
  • специалист второй категории;
  • специалист первой категории;
  • ведущий специалист.

Молодые специалисты после университета без опыта или рабочие, имеющие средне-специальное образование и опыт, относятся к начальной стадии квалификации. Работники с определенным стажем и выполняющие среднесложную деятельность, имеют вторую или третью категорию. Первую же категорию присваивают специалистам с пятилетним стажем, которые выполняют максимально сложные работы.

Тарифно-квалификационный справочник освещает характеристики главных разновидностей деятельности, их сложность и соответствие тарифным разрядам, а также стандарты и примеры определенных работ.

Справочник содержит разделы, описывающие сферы конкретных работ. Характеристика разновидностей деятельности поделена на рабочую характеристику и раздел под названием «должен знать».

Административно-управленческое звено состоит из:

  • руководителей учреждений;
  • руководителей подразделений и служб;
  • заместителей вышеперечисленных;
  • специалистов, выполняющих экономические и инженерно-технические работы;
  • специалистов лесовосстановительных, рыбоводных, зоотехнических, сельскохозяйственных отраслей;
  • специалистов по искусству и культуре, науке, народному образованию, медицинскому обслуживанию;
  • специалистов в международных связях;
  • специалистов-юристов;
  • техисполнитетелей, выполняющих контроль и учет;
  • техисполнитетелей по подготовке и оформлению документов;
  • техисполнитетелей по хозяйственному обслуживанию.

Но есть еще и более новая редакция классификации руководящих работников, которая их делит на заведующих, мастеров, начальников, главных специалистов и, собственно, самого руководителя организации.

К категории технических исполнителей теперь принадлежат статистики, стенографисты и секретари, инкассаторы, грузовые экспедиторы, машинистки, кассиры, чертежники, счетоводы, делопроизводители, агенты, учетчики, табельщики, нарядчики, копировщики и дежурные.

Каждая должность содержит такие квалификационные характеристики, как:

  • служебные обязательства, где перечислены главные рабочие функции;
  • должен знать – здесь раскрыты требования к специальным знаниям, нормативам и стандартам;
  • предписания к квалификации, куда включены требования к рабочему стажу и профподготовке.

Более исчерпывающая информация по руководящим должностям находится в едином квалификационном справочнике (ЕКС).

Особенности для бюджетных организаций, МВД, ИП и др.

Бюджетные учреждения для подсчета зарплаты своим работникам применяют единую тарифную сетку (ЕТС). Эта поразрядная шкала состоит из 18 квалификаций. Восемь из них относятся к тарификации обыкновенных работников, следующие четыре – к расцениванию высококвалифицированных. Состав же руководителей, специалистов и служащих тарифицируется со 2 по 18 разряд.

Ставку и оклад в бюджетной сфере теперь устанавливает руководитель организации, учитывая сложность исполняемой деятельности и квалификационный уровень сотрудника. А зарплаты обыкновенных рабочих взаимосвязаны с заработками руководства. При этом фонд оплаты труда распределяется верно между всеми сотрудниками.

Заработная плата бюджетников должна состоять из оклада, стажевых, ранговых или классификационных надбавок, премий и компенсаций. Тарифная сетка закрепляется коллективным договором, положением о зарплате и премировании и другими соглашениями. Сотрудники организации могут легко узнать все о своей зарплате именно из этих документов и штатного расписания.

ИП составляет таблицу тарификации своих работников сам. Он не должен строго действовать установленным нормам от государства и может назначать столько разрядов, сколько ему необходимо. При этом реально оценивается рабочая специфика компании и выдвигаются оправданные требования к деятельности сотрудников.

Разрабатывая действующую тарифную систему, руководителю фирмы придется не только составить тарифную сетку, но еще и зафиксировать тарификационные правила. Важно, чтобы зарплаты работников не были меньшими, чем актуальный МРОТ.

При тарификации не должно происходить дискриминации по отношению к подчиненным. Начальник фирмы имеет право устанавливать оклады своим работникам по своему желанию. Сотрудникам, занятым подобной деятельностью, необходимо начислять одинаковый коэффициент.

Тарифная сетка разрабатывается следующим образом:

  • вначале определяют все должности и специальности по отделам компании;
  • затем функции делят на разряды;
  • устанавливают квалификационные коэффициенты;
  • закрепляют получившуюся систему локальным нормативным актом.

Заработки фирмы обосновываются указанием в штатном расписании надбавок и размеров окладов.

Для оплаты труда сотрудников МВД тоже применяется единая тарифная сетка, утвержденная госорганами, но каждому званию еще доплачиваются свои компенсации и надбавки в определенном процентном соотношении. Кроме того, муниципальные органы намерены ежегодно поднимать зарплаты категориям таких служащих на конкретное количество процентов. На данный момент это 4%.

С тарифной сеткой оценочные критерии работ становятся прозрачными, а зарплата увеличивается по мере повышения как должности, так и квалификации. Если администратор правильно создаст благополучные условия на своем предприятии, то оно постоянно будет достигать всех поставленных целей и планов.

Различия между тарифной сеткой и системой грейдов представлены в данном семинаре.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *