Сильные и слабые

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Похожие статьи


Ленивый Гуру

Мы не знаем себя. Это факт. Слепых пятен в нашем восприятии — много. И обычно эти самые «пятна» и становятся причинами проблем, которые мы потом решаем.

Вот, к пример, история про руководителя, который ненавидел плохие новости. Когда ему их сообщали, он закрывал окошко мессенджера — как раньше убивали гонца, который приносил дурную весть. Естественно, делиться с ним новостями постепенно перестали. Угадаете, как он описал свою проблему? «Мне кажется, я знаю далеко не всё, что на самом деле происходит у меня в компании. Работники перестали держать меня в курсе происходящего и скрывают от меня информацию».

Он не осознавал — по крайней мере вначале, — что сам своим поведением и создавал проблему, которую теперь хотел решить. Ему мешало большое слепое пятно. Брешь в восприятии.

Что делать, чтобы эти пятна обнаружить? Посмотреть в окно →

Метод «Окно Джохари» разработали два психолога, которых звали (представьте себе!) Джо и Харри, чтобы понять себя.

Вы можете себе представить это окно как здание, в котором есть четыре комнаты.

Первая комната открыта. Сюда относится то, что вы знаете о себе и окружающие о вас: например, ваша должность, цвет волос и т. д. Можно сказать, что это ваша публичная сторона.

Вторая комната — скрытая. Здесь находится то, что вы о себе знаете, а остальные — нет. Это могут быть чувства, о которых вы никому не рассказываете, или что-то еще, спрятанное от окружающих. Это ваша частная сторона.

В третьей комнате находится неизвестное: то, что о себе не знаете ни вы, ни другие. У вас могут быть чувства или способности, о которых вы не в курсе. Это ваша неизвестная сторона.

Последняя комната — ваше слепое пятно. Здесь находится то, что вы о себе не знаете, но видят другие. Может, окружающие считают вас нахалом и не говорят вам об этом. Это ваша публичная сторона, неизвестная вам.

Слепые пятна снижают нашу продуктивность. Разумеется, они работают в обе стороны. Например, у людей могут быть убеждения, которые мешают им увидеть в вас какие-то качества.

Проще простого увидеть проблему и отсутствие логики у других, но очень сложно найти их в своих действиях.

Слепое пятно — это вы

Поэтому если у вас есть трудноразрешимая насущная проблема, которая то и дело дает о себе знать, начните с признания собственной необъективности. Если вы действительно стараетесь устранить проблему, значит, она для вас важна и как-то мешает вам. И тогда, вероятно, вы — ее часть (а вовсе не сторонний наблюдатель).

Но при этом вы даже можете не знать, как именно вы с ней связаны. Чаще всего так и бывает: мы пытаемся решить проблему, будто глядя на нее со стороны. Когда человек говорит о проблемах, он часто показывает пальцем на других, исключая себя из ситуации. Он постоянно повторяет слово «их», потому что «они» и кажутся ему проблемой. Но в большинстве случаев «они» — не единственная причина.

Проблемы, которые долго не решаются, относятся к системным. И если вы часть этой системы, то неизбежно и часть проблемы тоже.

Самое большое слепое пятно — вы сами. Если вы не хотите обратить внимание на то, какой вклад в ситуацию вносите лично вы и насколько возникновение проблемы зависит от вас, у вас никогда не будет четкого представления о ней. Ваше понимание ситуации будет искаженным, как и ваши убеждения.

100 к 1. Что может быть личным — интерактивная игра от 06.02.2017г.?

Мои личные, собственные предметы, вещи, понятия

Вот таким личным вопросом начался игровой день на ресурсе 100 к одному. Пришлось угадывать какие предметы могут считаться личными среди опрашиваемых, ибо самые популярные ответы по обыкновению попадают в список, а значит общее мнение не всегда может совпасть с личным.

Не так давно задавалась вопросом «какая марка автомобиля самая популярная в России?», поэтому первой попыткой было дать ответ автомобиль или машина, но, увы, как такового ответа в игре не было предусмотрено. Видимо наличие личных самолетов и яхт решили объединить вместе с машинами, потому весь этот роскошный транспортный «скарб» оказался ответом транспорт, расположившимся на 4-ой строке ответов.

Два ответа оказались вовсе абстрактными понятиями, это дело и жизнь, дело у меня ассоциируется с бумажным скоросшивателем, на котором присутствует такая надпись, а жизнь — это чисто философский подход, согласны?

Предметы личной гигиены — ответы

  • Полотенце, как и зубная щетка дополнили список, т.к. такие предметы, естественно, не могли не оказаться популярными. Не зря же Минздрав настоятельно рекомендует не пользоваться соседскими полотенцами или зубными щетками (шутка).
  • Вариант счет банковский: депозитный в приоритете, наверное давали обеспеченные люди, ибо порой наши мизерные зарплаты в банковских ячейках просто не «помещаются».

Но возвращаясь в к теме машин, как личных вещей, нашла довольно не плохую и весьма актуальную тему «максимальный пробег, который может пройти автомобиль», в которую и предлагаю заглянуть автолюбителям.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

  • … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
  • … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
  • … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
  • … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
  • … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

  • Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
  • Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
  • Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
  • Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
  • Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
  • Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

  • мощное мышление;
  • обучаемость;
  • дисциплинированность;
  • профессионализм;
  • желание работать;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • активность;
  • уверенность в себе;
  • терпеливость;
  • целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

  • работа на достижение планируемого результата;
  • проявление активности и выступление с инициативой;
  • способность выявлять новые перспективы для развития;
  • способность убеждать;
  • наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
  • уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
  • Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

  • честность;
  • смелость;
  • справедливость;
  • отзывчивость;
  • надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

  • педантичность;
  • суперактивность;
  • скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Для получения достойной работы требуется отправить работодателю положительную анкету и характеристику. Отмечая в анкете свои достоинства, надо объективно излагать оценку о себе в профессиональном ключе и отмечать наиболее лучшие черты, для убеждения начальства в своей потребности.

Примером демонстрации сильных качеств соискателя может служить следующий список:

  • честность;
  • целеустремлённость;
  • чувство юмора, что предполагает признак ума;
  • мобильность;
  • способность убеждать;
  • умение сотрудничать в коллективе;
  • уверенность в себе;
  • творческое мышление;
  • стремление к профессионализму;
  • стрессовая стойкость;
  • способность принятия быстрых решений;
  • скрупулёзность;
  • самокритичность;
  • справедливость;
  • самостоятельность;
  • ответственность;
  • Работа на результат;
  • организаторские качества;
  • оптимизм;
  • не конфликтность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • Исполнительность;
  • амбициозность;
  • аналитические качества;
  • аккуратность;
  • и еще множество положительных качеств.

Необходимо также иметь ввиду, что при указании своих деловых черт, описываемых в одном предложении, например, «… Семь лет трудовой деятельности гл. бухгалтером …», надо следить, чтобы деловые и личные черты не были противоречивыми.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

  1. Выбор респондентов

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи). Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

  1. Сбор мнений

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

  1. Группировка всех ответов

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

  1. Составление автопортрета

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои положительные качества люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

  • Трудолюбие

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

  • Терпеливость

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие черты характера присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *