Отзыв из отпуска приказ

Как оформить приказ

К оформлению приказа, также как и к его составлению законодательство не предъявляет никаких критериев: его можно писать от руки или набирать на компьютере на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Приказ всегда издается от имени руководителя компании, поэтому он должен быть в обязательном порядке подписан им лично или представителем, уполномоченным действовать от его лица. Также документ обязаны подписать ответственные за его реализацию лица (обычно это специалист кадрового отдела, бухгалтер) и работник, которого приказ касается напрямую.

Если в локальных актах фирмы закреплена обязанность использовать для визирования внутренних бумаг печать, то бланк приказа следует проштамповать.

Приказ пишется обычно в единственном оригинальном экземпляре, но при надобности можно сделать и его заверенные копии.

После составления документ регистрируется в журнале учета внутренней документации, а затем передается на хранение вместе с прочими распорядительными бумагами фирмы.

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)



ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ.

Приказоб отмене временной приостановки работы (простоя)

  • Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
  • ГАРАНТ:
  • Приказ об отзыве из простоя по вине работодателя образец
  • Приказ об окончании простоя | образец
  • Приказ о простое — образец
  • Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк
  • Отмена простоя
  • yurburo61.ru
  • Приказ об окончании простоя | образец
  • Приказ об отмене простоя
  • Приказ о простое по вине работодателя
  • Приказ о простое — образец
  • Образец приказа о вызове из простоя
  • Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения)
  • Приказ об окончании простоя | образец
  • Приказ об отмене простоя
  • Голосование:
  • Вызов из простоя
  • Приказ о простое: образец
  • Вызов временно работника из простоя
  • Образец приказа о вызове из простоя
  • Приказ об отмене простоя
  • Основание составления приказа об отмене простоя
  • Содержание приказа об отмене простоя
  • Как происходит отзыв работника из вынужденного простоя.
  • 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
  • в какой форме необходимо издать приказ об отзыве из простоя (2/3). Если в произвольной форме, то какие критерии должны быть.
  • Вопрос-ответ по теме
  • Вопрос
  • Ответ
  • Вызов временно работника из простоя
  • Вопрос-ответ по теме
  • Вопрос
  • Ответ
  • Приказ об окончании простоя | Образец
  • Приказ об окончании простоя | Образец
  • Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения)
  • Предприятие «Импульс»
  • ПРИКАЗ
  • г. Тверь
  • О выводе работников из режима простоя

В связи с завершением , повлекшими временную приостановку работы (простой), и возобновлением производственной деятельности , приказываю:

1. С отменить режим временной приостановки работы (простоя), введенный приказом от N , для следующих работников: .



2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить указанных работников об окончании временной приостановки работы (простоя) и необходимости приступить к работе.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на .

С приказом ознакомлены:



Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя)

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2013 г.

Приказ о простое по вине работодателя

Вовлеченность работников и сумма выплачиваемых компенсаций будут зависеть от масштаба и причин возникновения простоя. А согласно Трудовому кодексу групп причин простоя всего четыре:

В том числе кризис, налагаемые санкции, падение спроса и пр.
Организационные. К ним относится ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки с датами, легитимно устраиваемые забастовки.

К этому же пункту относится реорганизация компании, смена руководства и пр.



  • Технические. Непредвиденные поломки техники, ее запасных частей.
  • Технологические.

    К примеру, невозможность продолжать работы в связи с изначально неправильно проведенными расчетами либо оборудование временно проходит этап усовершенствования для продолжения работы.

    К которому бы типу ни относились причины, документально подтверждать возникший простой надо.

    Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.

    Скачать образец приказа о простое по независящим причинам. Уведомление о простое С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись.

    Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения)

    Оплата за посещение рабочего места без отработки прямых обязанностей составляет не менее 2/3 оклада по договору.

    • По не зависящим от обеих сторон причинам. Оплата производится аналогично предыдущему пункту.
    • По вине работника. Не оплачивается.

    Особенности составления приказа о простое на предприятии Приказ о простое на предприятии может дополняться другими актами – распоряжением бухгалтерии, кадровой службе, отдельным специалистам, попавших под вынужденное бездействие.

    Допускается издание одного документа, содержащего отдельные пункты для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомящиеся с документом, видят распоряжения для других специалистов. Ссылка на документ-основание – акт о возникновении факта простоя – не обязательна.

    (27 голос., средний: 4,00 из 5) Загрузка…

    В этом случае, издав приказ об отмене режима простоя, работодатель обязан письменно известить работников о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей в связи с окончанием простоя, направив им соответствующую информацию об отмене режима простоя по месту проживания либо заказным письмом с уведомлением, либо телеграммой, либо нарочным. В случае если работникам в приказе о введении режима простоя установлены определенные дни нахождения на рабочих местах, то работодатель в день нахождения работников на рабочих местах знакомит их с приказом об отмене режима простоя и они обязаны приступить к работе в день, указанный в приказе, который является днем вызова работников из простоя. Простой засчитывается только до момента издания такого акта, а со дня его легализации в отношении работника прекращается положение о простое.

    • Распоряжение бухгалтерии и кадровой службе о начислении компенсации за простой, попадающим под него работникам.

    Допускается отправка простаивающих сотрудников в командировку с соответствующим оформлением последней. При невозможности заниматься иной работой сотрудники просто посещают свои рабочие места без пропусков. Соблюдение этого правила необходимо для начисления компенсации.

    Отсутствие работника на своем месте в случае просто засчитывается, как прогул. Ссылка на Образец приказа о простое по независящим причинам Как оплачивается простой по приказу? Период вынужденного простоя оплачивается в соответствии с положениями 157-й статьи ТК РФ. На величину компенсации влияет его причина.

    Вызов временно работника из простоя

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. ЛАНА koshka2880@ Также как из отпуска? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Yana yanafakt@ Директор организации издает приказ о начале и продолжительности простоя и его оплате.

    ИХМО: Если даты «по» нет, то направить работнику письменное уведомление о вызове.P.S. Надеюсь, что вы также оповещали центр занятости о простое (это необходимая процедура, которая введена с января 2009г.), если да, то, как мне кажется, необходимо сообщить о выходе из простоя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тося Россия, Центрально-Черноземный район #3 6 марта 2010, 12:46 Yana писал(а): Начало и окончание простоя должно фиксироваться работодателем.

    Приказ об окончании простоя ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1″ П Р И К А З об окончании простоя от » 31 » октября 2008 г. № 97/1 а г. Москва В связи с появлением объемов работ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г.

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причинами простоя могут быть отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте, и так далее.

    Возможность отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы законодательством предусмотрена лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии извещения работником работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).

    Во всех остальных случаях работник должен фактически присутствовать на работе, находиться на рабочем месте; отсутствие на рабочем месте может расцениваться работодателем в качестве прогула.

    При этом локальным нормативным актом может быть предусмотрена Возможность отсутствовать в период простоя на рабочем месте. Если простой объявляется в письменной форме (приказом), то и окончание простоя также должно быть в письменной форме (уведомление на основании приказа).

    >в какой форме необходимо издать приказ об отзыве из простоя (2/3). Если в произвольной форме, то какие критерии должны быть.

    Вопрос-ответ по теме

    >Вопрос

    в какой форме необходимо издать приказ об отзыве из простоя (2/3). Если в произвольной форме, то какие критерии должны быть прописаны. Спасибо.

    Ответ

    Форма такого приказа в законодательстве не закреплена. Как правило, работодатели издают приказ об окончании простоя в произвольной форме. В нем следует указать дату окончания простоя, распоряжение бухгалтерии об отмене соответствующей оплаты и обязанность работников вернуться на рабочее место (если их освобождали от этой обязанности на время простоя). Формулировки в приказе могут быть следующие:

    В связи с завершением модернизации станочного оборудования Цеха № 5,

    1. Объявить об окончании простоя по вине работодателя работников Цеха № 5 с 1 февраля 2018 г.

    2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой с 1 февраля 2018 г. прекратить оплачивать время простоя работников Цеха № 5 в размере двух третей от их среднего заработка и начать производить оплату в общем порядке, пропорционально отработанному времени.

    3. Начальнику отдела кадров Е.Э. Громовой сообщить работникам Цеха № 5 об окончании простоя и необходимости присутствовать на работе с 1 февраля 2018 г., а также ознакомить их с настоящим приказом под подпись.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ответ:Как оформить простой в организации

    Какими документами необходимо оформить простой

    Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись.

    Вопрос из практики: должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте

    Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    Виды времени отдыха, в течение которого сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ. При этом время простоя среди них не указано.

    Таким образом, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

    Правомерность такой позиции подтверждена и судами, см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 15 июня 2011 г. №, Липецкого областного суда от 6 апреля 2011 г. №/2011.

    Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме.

    При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством (ст. 157 ТК РФ).

    В период простоя сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию, но в это время он не освобожден от работы, а следовательно, не освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

    заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Яна Демидович,

    >Вызов временно работника из простоя >Вопрос

    Можно ли вызвать временно работника из простоя, если время простоя определено было конкретными датами.

    Работодатель имеет право вызвать работников из простоя досрочно, издав соответствующий приказ. При этом работники обязаны приступить к работе, обусловленной трудовым договором, в день, указанный в приказе.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ время простоя включается в рабочее время. Данный вид времени согласно ст. 107 ТК РФ не является видом времени отдыха, то есть временем, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Это означает, что по требованию работодателя в период простоя в рабочее время работники обязаны находиться на своих рабочих местах (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.2011 №). В случае если работодателем издается приказ об отмене режима простоя, то он знакомит с ним работников, находящихся на рабочих местах, и работники обязаны приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, указанного в приказе.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

    Рекомендация: Как оформить простой в организации

    По каким причинам может произойти простой в организации

    Простой в работе может произойти:

    • по вине организации;
    • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
    • по вине сотрудника».

    Какими документами необходимо оформить простой

    Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись».*

    «Вопрос из практики: нужно ли заранее уведомлять сотрудников о начале простоя

    Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять о наступлении простоя заранее законодательством не установлено (ст. 157 ТК РФ). При этом начало и окончание простоя должны быть зафиксированы. Для этого работодатель должен издать приказ о продолжительности простоя и порядке его оплаты.*

    Таким образом, работодателю не нужно заранее уведомлять сотрудников о времени начала простоя, достаточно издать приказ по факту возникновения простоя и ознакомить с ним персонал».

    «Вопрос из практики: существуют ли ограничения на количество простоев и их продолжительность в течение года

    Нет, таких ограничений нет.

    В законодательстве не предусмотрены ограничения по количеству простоев в течение определенного периода времени, а также их продолжительности (ст. 157 ТК РФ). Главное, чтобы у работодателя были объективные основания на каждый случай введения простоя. То есть простой не использовался как фиктивный способ снижения оплаты труда, когда сотрудники по факту продолжают работу на обычных условиях.

    Напомним, что под простоем следует понимать любую временную приостановку работы как отдельного сотрудника, так и всей организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)».*

    «Вопрос из практики: должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте

    Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    Виды времени отдыха, в течение которого сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ. При этом время простоя среди них не указано.

    Таким образом, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

    Правомерность такой позиции подтверждена и судами, см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 15 июня 2011 г. №, Липецкого областного суда от 6 апреля 2011 г. №/2011.*

    Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме.

    При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством (ст. 157 ТК РФ)».

    >Приказ об окончании простоя | Образец

    Приказ об окончании простоя

    Приказ об окончании простоя | Образец

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

    ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

    П Р И К А З

    об окончании простоя

    от » 31 » октября 2008 г. № 97/1 а

    В связи с появлением объемов работ,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г.

    2. С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников.

    3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

    Начальник отдела кадров _____________ Б.А. Пригожин

    О выводе работников из режима простоя

    В связи с завершением ремонтных работ и устранением эксплуатационных неисправностей приточно-вытяжной установки окрасочно-сушильной камеры (с секционным управлением) для подвижного состава в цехе N 7, повлекших объявление простоя

    1. Объявить временем вывода из режима простоя — 21 февраля 2011 г. для следующих работников, обслуживающих две секции окрасочно-сушильной камеры:

    Платонова Вадима Андреевича (рабочий-красильщик);

    Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий-красильщик);

    Лачина Алексея Петровича (оператор окрасочно-сушильной линии);

    Лылова Антона Михайловича (мойщик — уборщик подвижного состава).

    2. Отменить действие приказа об объявлении простоя от 04.02.2011 N 5.

    3. Начальнику отдела кадров О.И. Бочарову:

    — направить письменные уведомления работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, о вызове из простоя;

    — ознакомить перечисленных работников с настоящим Приказом под роспись;

    — уведомить ГУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» о выводе работников из простоя в срок до 23 февраля 2011 г.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова.

  • Как оформить отзыв из отпуска генерального директора?

    Ответ на вопрос:

    Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован. Однако руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

    Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания или совета директоров и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Приказ в этом случае подписывает лицо, временно исполняющее обязанности генерального директора на период его отпуска. Следует иметь ввиду, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

    Вы узнаете больше об отпуске генерального директора, если перейдете в материал.

    Если же согласие от руководителя не будет получено, возможности отозвать его из отпуска у общего собрания или совета директоров нет.

    Подробнее об отзыве из отпуска читайте здесь:

    • Как отозвать сотрудника из ежегодного отпуска
    • Какие документы нужно оформить при отзыве сотрудника из ежегодного отпуска

    Кроме того, руководитель, являясь единоличным исполнительным органом организации, находясь в отпуске, при возникновении ситуаций, требующих его личного участия, вправе самостоятельно принять решение о прерывании отпуска и возвращении на работу. В таком случае руководитель оформляет приказ о своем досрочном выходе из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому руководитель составляет его в произвольной форме. В приказе указывается Ф.И.О., должность, дата выхода на работу и причина прерывания отпуска. На основании данного документа работник кадровой службы вносит в личную карточку руководителя организации и в график отпусков сведения о количестве дней неиспользованного отпуска.

    Например:

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    ПРИКАЗ

    17.05.2015 N 6-лс

    Москва

    О досрочном выходе из отпуска

    В связи с возникшей производственной необходимостью досрочно прекращаю отпуск и приступаю к выполнению своих должностных обязанностей с 17.05.2015.

    Генеральный директор П.П.Петров

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как отозвать сотрудника из ежегодного отпуска

    Основания для отзыва

    В каких случаях можно отозвать сотрудника из ежегодного отпуска

    Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска неограниченное число раз, при условии что:

    • на сотрудника не распространяется запрет на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
    • сотрудник сам согласен на отзыв.

    Читайте подробнее о перерасчете отпускных при отзыве из отпуска по этой ссылке.

    Например, такая необходимость может возникнуть, если:

    • в организации проходит инвентаризация и обязательно присутствие материально-ответственного лица;
    • в организации проходит выездная проверка налоговой или трудовой инспекции, в течение которой главному бухгалтеру и начальнику отдела кадров необходимо быть на рабочем месте;
    • в организации возникли неполадки в компьютерной сети и требуется участие системного администратора и т. п.

    Внимание: отозвать сотрудника можно только из ежегодного основного или дополнительного отпуска. В отношении отпуска без сохранения зарплаты, учебного, отпуска по уходу за ребенком и иных видов отпусков такой отзыв не действует.

    Повторный отзыв

    Вопрос из практики: Можно ли сотрудника отозвать из отпуска два раза и более в течение рабочего года

    Да, можно.

    Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по количеству отзывов из ежегодного отпуска. Главное, соблюдать три условия:

    • в отношении сотрудника не действует запрет на отзыв;
    • сотрудник согласен на отзыв;
    • сотруднику будут предоставлены неиспользованные дни отпуска: в текущем рабочем году или в виде крайнего исключения – не позднее следующего рабочего года вместе с новым отпуском или отдельно.

    Такой порядок следует из положений частей 2 и 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

    Запрет на отзыв

    Каких сотрудников запрещено и нельзя отозвать из ежегодного отпуска

    Запрещено отзывать из отпуска даже при наличии согласия:

    • сотрудников моложе 18 лет;
    • беременных женщин;
    • сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

    Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

    Согласие на отзыв

    Обязательно ли работодателю получать согласие сотрудника на отзыв из ежегодного отпуска

    Обязательным условием для оформления отзыва из отпуска, помимо отсутствия прямого запрета на отзыв, является согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск лишь по инициативе работодателя запрещено. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

    Внимание: отказ сотрудника выйти из отпуска не может стать основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Вопрос из практики: как оформить согласие сотрудника на отзыв из ежегодного отпуска

    В трудовом законодательстве прямо не прописано, как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих и спорных ситуаций с сотрудником, если он вдруг потом передумает, оформите согласие сотрудника приступить к работе письменно одним из следующих способов:

    • в виде уведомления сотрудника в произвольной форме. Например, с формулировкой «Уведомляю о своем согласии досрочно прервать ежегодный отпуск и выйти на работу такого-то числа»;
    • в виде отметки сотрудника на приказе об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен».

    Вопрос из практики: нужно ли ждать, когда сотрудник использует 14 дней ежегодного отпуска, чтобы его отозвать. Сотрудник уже использовал отпуск два раза: в количестве семи и трех дней. Он согласен и на более ранний отзыв

    Нет, не нужно.

    Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальной продолжительности отпуска, после использования которого сотрудника можно отозвать. При этом отзыв из отпуска требует согласия сотрудника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При наличии такого согласия ждать, пока сотрудник использует 14 дней, не нужно.

    Аналогичный подход сохраняется, если сотрудник по согласованию с работодателем делит отпуск на части, и его отзывают из той части отпуска, продолжительность которой составляет 14 или более дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В данном случае нарушения не происходит, поскольку обязанность по предоставлению части отпуска не менее установленной законом продолжительности работодателем соблюдена. Кроме того, такой отзыв не относится к установленным случаям запрета на отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

    Отказ выйти из отпуска

    Вопрос из практики: можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти из ежегодного отпуска

    Нет, нельзя.

    Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска – согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины, а значит, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за подобный отказ. На это указывает и Пленум Верховного суда РФ в пункте 37 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

    Вопрос из практики: можно ли отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы

    Нет, нельзя.

    Отозвать сотрудника можно только из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому предусмотренный в законодательстве порядок отзыва в отношении отпуска за свой счет не действует. Это следует из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ.

    Аналогичный запрет действует и в отношении учебного и других видов отпусков.

    Совет: при необходимости прервать отпуск за свой счет стороны трудового договора могут согласовать вопрос о его досрочном прекращении. Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится.

    Документальное оформление

    Какие документы нужно оформить при отзыве сотрудника из ежегодного отпуска

    Если сотрудник дал согласие на отзыв из ежегодного отпуска, то работодателю нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы не предусмотрено. Составьте его в произвольной форме.

    Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и переносе неиспользованных дней на другое время отразите в графике отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и личной карточке сотрудника.

    Компенсация остатка отпуска

    Как компенсировать оставшуюся часть отпуска, из которого сотрудник был отозван

    При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:

    • использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;
    • присоединить неиспользованную часть отдыха к отпуску за следующий год.

    Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 26 июля 2012 г. № 33-4222/2012. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

    Внимание: если работодатель не предоставит неиспользованные дни отпуска в дальнейшем, это будет нарушением прав работника и трудового законодательства. За такие действия предусмотрена административная ответственность.

    Возврат отпускных

    Вопрос из практики: как оформить возврат отпускных при отзыве сотрудника из ежегодного отпуска

    Отпускные за весь ежегодный отпуск выплачивают сотруднику за три дня до начала отпуска, то есть до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу. Об этом сказано в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

    Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

    Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.

    Следовательно, организация может только:

    • договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;
    • оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;
    • удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе на основании соответствующего заявления.

    В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

    Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе об отзыве из отпуска.

    День отзыва и его оплата

    Вопрос из практики: как оплачивать день отзыва из ежегодного отпуска: как рабочий или как день отпуска

    День отзыва из отпуска следует оплатить как рабочий день.

    За дни отпуска сотруднику выплачивают средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). За рабочее время сотрудник получает зарплату (ст. 91, 129 ТК РФ). День отзыва из отпуска независимо от того, в какое время суток сотрудник был отозван, не относится ко времени отдыха, поскольку сотрудник не может использовать его по своему усмотрению, в этот день (полный или часть дня) он исполняет трудовую функцию (ст. 91, 106 ТК РФ). Исходя из указанного день отзыва из отпуска следует оплатить как рабочее время и исключить его из календарных дней отпуска, использованных сотрудником.

    Подробнее о том, как компенсировать сотруднику неиспользованные дни отпуска по причине отзыва и вернуть ранее выплаченные отпускные, см. в дополнительных материалах КСС «Система Кадры».

    Выход из отпуска по инициативе сотрудника

    Вопрос из практики: может ли сотрудник выйти из ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию

    Да, может, но лишь с согласия работодателя.

    Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ).

    Для этого сотруднику нужно подать заявление в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения о датах предоставленного отпуска необходимо отразить в личной карточке сотрудника в разделе «Отпуска» и графике отпусков.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Правила досрочного вызова на работу

    Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

    В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

    При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

    Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

    Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

    Скачать образец служебной записки о необходимости досрочно выйти на работу — word.

    Скачать пример уведомления о срочном выходе на рабочее место — word.

    Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

    Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

    Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

    Скачать образец согласия работника — word.

    Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

    Какого работника нельзя отозвать досрочно?

    Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

    • беременные;
    • несовершеннолетние;
    • работающие в опасных и вредных условиях.

    Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.

    Как правильно написать распоряжение?

    Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.

    • стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
    • причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
    • распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
    • распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
    • приказ произвести перерасчет отпускных;
    • распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
    • документ основание — заявление сотрудника о согласии;
    • подпись руководителя.

    В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.

    Образцы в связи с производственной необходимостью для 2019 года

    Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.

    Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.

    Скачать приказ об отзыве работника из отпуска на работу досрочно при производственной необходимости — образец (2019).

    Еще один пример приказа о вызове по производственной необходимости — word.

    Пример оформления распоряжения о вызове в связи с больничным другого работника — word.

    Скачать пример для вызова в связи с командировкой — word.

    Нужен ли перерасчет отпускных?

    Часто возникает вопрос, что делать с отпускными, которые выплачиваются за весь отпуск заранее до его начала.

    Проблема в том, что отпускные выплачены за одну продолжительность, а работник фактически отдыхает меньше.

    В случае, когда отпуск работника переносится на ближайшее время, перерасчет отпускных не производится.

    Пример:

    Сотрудник на несколько дней вызывается на работу, чтобы решить какую-либо задачу, после чего опять уходит отдыхать. Перерасчет в этом случае не нужен, за дни выхода на работу начисляется зарплата.

    Если отпуск переносится на неопределенное время или на следующий год, то следует пересчитать отпускные в соответствии с количеством дней фактического отдыха.

    В видео рассказано о важных моментах, которые нужно знать и работнику, и работодателя при досрочном вызове из ежегодного отпуска:

    Вывод

    Работника можно вызвать досрочно на работу, но для этого нужно получить от него согласие. После получения его в письменном виде составляется приказ.

    Распоряжение служит основанием для корректировки кадровых документов — личной карточки, табеля учета рабочего времени, графика отпусков.

    Кроме того, при необходимости пересчитываются отпускные, выплаченные отпускнику заранее.

    Приказ об отзыве из отпуска – это один из документов, который необходимо оформить в случаях, когда возникла необходимость прервать отпуск работника.

    Существуют два основных случая прерывания отпуска:

    1. Прерывание оплачиваемого отпуска по решению администрации,
    2. Прерывание неоплачиваемого отпуска по решению (заявлению) работника.

    В первом случае основанием прерывания отпуска является производственная необходимость, подтвержденная документально. Например, докладная или служебная записка руководителя подразделения организации.

    Перед созданием приказа работнику обязательно сообщают о необходимости отзыва и получают письменное согласие работника прервать отпуск. Если такое согласие работник не даст, прервать отпуск нельзя (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

    Во втором случае основанием прерывания отпуска является желание самого работника. Например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но принимает решение временно прервать отпуск, поработать в зимний период. Читайте также статью ⇒ Замена отпуска денежной компенсацией в 2019.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос № 1:

    Можно ли в связи с производственной необходимость отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска директора компании? Кто в таком случае должен подписывать приказ об отзыве?

    Ответ:

    По производственной необходимости отпуск может прервать и директор организации. Сделать это он может как по собственному желанию, так и по решению собственников бизнеса (учредителей компании). Приказ издается в любом случае. В первом – приказ издает и подписывает сам руководитель. Во втором – приказ издает и подписывает тот сотрудник, который назначен исполняющим обязанности руководителя организации. В таком приказе основанием указывается протокол собрания учредителей (участников) компании.

    Вопрос № 2:

    Можно ли в призе об отзыве из отпуска не указывать точное время, когда должны быть предоставленные неиспользованные дни отпуска?

    Ответ:

    Да, в приказе можно использовать формулировку, приведенную в статье 125 ТК РФ – «по выбору работника оставшаяся часть отпуска будет предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год на основании его письменного заявления». Позже, когда сотрудник определится с желаемыми датами отпуска, можно издать еще один приказ, уже только о предоставлении неиспользованных дней отпуска.

    Вопрос № 3:

    Работник отказался выйти из отпуска досрочно (прервать отпуск). Руководитель своим приказом объявил выговор работнику в связи с нарушением корпоративной этики компании. Прав ли руководитель?

    Ответ:

    Считаем, что в данном случае руководитель не прав. Следует руководствоваться не локальным нормативным актом компании о корпоративной этике, а трудовым законодательством и, например, п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. По нашему мнению, не следует считать отказ прервать отпуск нарушением и поводом для взысканий.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Вам также может понравиться

    Об авторе admin

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *