Новое в трудовом законодательстве.

Наступивший 2016 год охарактеризовался большим количество изменений и поправок в правовые акты различных отраслей права, в том числе в трудовом. Введение новых форм отчетности, изменение кодов КБК, увеличение размера МРОТ и пособий на детей-инвалидов, введение профстандартов и отмена заемного труда — вот лишь некоторые нововведения 2016 года. Рассмотрим более подробно, какие изменения коснулись данной отрасли права.

Трудовое законодательство 2016 года претерпело довольно большие изменения. Основных поправок в те или иные правовые акты данной отрасли права — два десятка.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Рассмотрим вкратце каждое из них. Информация для удобства восприятия изложена в форме таблицы в сравнении с прошлым годом.

Изменения

2016 год

2015 год

Комментарий

Оплата простоя в работе по среднему заработку

Ст. 142 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой за работником сохраняется его средний заработок при задержке работодателем з/п

В прежней редакции ТК РФ указанная норма отсутствовала.

Изменение вступило в силу с 10 января 2016 года.

Продление срока срочного договора для женщины, уходящей в декрет

Срок срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам

Срок продлевался только до окончания отпуска по беременности

Правки вступили в силу в конце 2015 года

Изменение МРОТ

5 965

Запрет заемного труда

Аутстаффинг (лизинг и аренда персонала) запрещен

Аутсорсинг (предоставление услуг без передачи функций по руководству переданным персоналом) разрешен

Сдавать «в наем» своих сотрудников могут только частные агентства занятости* и юрлица при направлении в аффилированную компанию

В прежней редакции указанная норма в ТК РФ отсутствовала.

Внесение изменений в патент (разрешение на работу)

Стало возможным внести изменения в разрешение на работу (патент) при приеме иностранных граждан на работу**

В прежней редакции указанная норма в ТК РФ отсутствовала.

Разъяснение Минтруда относительно получения з/п в безналичной форме

Согласно разъяснениям Минтруда работодатель не может обязать своего сотрудника получать зарплату в безналичной форме***

Ранее работник обязан был подчиняться правилам, установленным в организации

Введен мораторий на проведение плановых проверок субъектов малого бизнеса (МБ)

Субъекты МБ не подпадают под плановые проверки. Исключение составляют субъекты МБ, оказывающие деятельность в области здравоохранения, образования, энергетики и энергоснабжения, социальной сфере, а также организации которые ранее нарушили законодательство

Указанные изменения не касаются проверок по вопросам соблюдения налогового, лицензионного, таможенного и валютного законодательства 

Введение профстандартов

Работодатели обязаны применять профстандарты при приеме будущих сотрудников на работы, если это закреплено ТК РФ для конкретной должности

Указанное требование в трудовом законодательстве отсутствовало

Изменение КБК на уплату страховых взносов в ПФР

Для фиксированных – 39210202140061200160

Для превышения в 300 тыс. руб. — 39210202140061200160

КБК единый для всех типов взносов — 39210202140061000160

Увеличение предельной базы для начисления взносов

ПФР – 796 000 руб.,

ФСС – 718 000 руб.

ПФР – 711 000 руб.

ФСС – 670 000 руб.

Введение новой отчетности в ПФР

с мая месяца (за апрель) работодатели обязаны будут ежемесячно (до 10 числа) подать расчет по форме СЗВ-м

Только ежеквартальный отчет по форме РСВ-1

Введение ф. СЗВ-м не отменило ежеквартальную отчетность по ф. РСВ-1

Введение новой формы отчетности по НДФЛ

Помимо справки 2-НДФЛ, представляемой за год, организации обязаны будут ежеквартально подавать ф. 6-НДФЛ

Только справка 2-НДФЛ

Введение. 6-НДФЛ не отменило отчетность по ф. 2-НДФЛ

Изменилась дата перечисления НДФЛ в бюджет

Налог перечисляется на следующий, за выплатой средств день, кроме больничных и отпусков, когда перечисление НДФЛ происходит в конце месяца в котором была произведена выплата

Налог перечислялся в момент зачисления средств работнику

Изменился срок представления справки о невозможности удержать налог с дохода сотрудника

1 марта

1 января

Изменился критерий оценки, при котором работодатель может отчитываться по НДФЛ на бумаге

25 человек

10 человек

Увеличен предельный доход сотрудника для выплаты стандартных вычетов

350 000 руб.

280 000 руб.

Увеличен размер стандартного вычета на детей-инвалидов

6 000 руб.– для опекунов и попечителей

12 000 руб. — родителей

3 000 руб.

Введена возможность получения соцвычета у работодателя

Соцвычет за обучение и лечение можно заявить по месту работы

Данный виды налогового вычета можно было получить только по окончании года в налоговом органе

При отказе в приеме на работу соискатель может потребовать письменного объяснения

В случае если соискатель просит в письменной форме сообщить ему о причинах отказа работодатель обязан дать ответ в течение семи рабочих дней

Порядок уведомления об отказе законодательно урегулирован не был

Разрешается выдача трудовой книжки на руки для обязательного соцстрахования

В течение 3-х дней с даты выдачи документа органом страхования работник должен вернуть его обратно работодателю

Трудовая книжка выдавалась только после увольнения

* В настоящий момент временный персонал может быть получен только в частных агентствах занятости. При этом срок работы нанятых сотрудников и их количество ограничено. Так, по общему правилу срок, на который можно нанять персонал составляет не более 9 мес. (далее по согласованию с профсоюзом), а общее количество нанятых сотрудников не должно превышать 10% от среднесписочной численности сотрудников компании.

Для оказания услуг по предоставлению временного персонала агентства занятости должны быть аккредитованы, а также соответствовать определенным условиям, в частности, не применять спецрежимы, иметь уставной капитал не меньше миллиона рублей, не иметь задолженности по налогам и т.п.

** В случае если иностранный гражданин принят не на ту должность, что указана в разрешении или патенте, работодателю грозит штраф до 800 тыс. руб.

*** Если сотрудник отказывается от выплаты з/п на карту, то работодатель обязан выдать ему зарплату наличными денежными средства. Если при заявлении сотрудника о выплате з/п в наличной форме, она будет выплачена в безналичной, то з/п считается невыплаченной в срок, что влечет материальную ответственность для работодателя. Чтобы обезопасить себя от лишних затрат в этом случае условие о выплате зарплаты сотруднику (в частности на банковскую карту) необходимо прописать в трудовом договоре.

Подытожив вышесказанное, отметим основные изменения в трудовом законодательстве:

  • Увеличение МРОТ, пособий на детей-инвалидов, и предельного дохода для получения стандартных вычетов;
  • Предоставление соцвычетов по месту работы;
  • Введение новых форм отчетности: СЗВ-м и 6-НДФЛ;
  • Изменения кодов КБК для уплаты страховых взносов;
  • Отмена заемного труда и введение профстандартов.

Необходимо отметить, что ряд законопроектов, вносящих новые изменения в трудовое законодательство в 2016 году еще не утверждены Президентом и находятся на стадии рассмотрения Госдумой РФ.

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *