Льготы при выходе на пенсию по старости

Содержание

Кому положена льготная пенсия по старости

Общепринятый возраст получения права на заслуженный отдых определен в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховом пенсионном обеспечении» от 28.12.2013.

В этом же нормативно-правовом документе определяются типы граждан, которые могут получать госвыплаты по старости раньше этого срока. К ним относятся:

  1. Льготные социальные категории, например, многодетные матери или жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий (КСПНТ).
  2. Уволенные по сокращению штатов, имеющие срок менее 2 лет до наступления пенсионного возраста, которым Центр занятости не может найти работу.
  3. Наработавшие установленный законом трудовой стаж в условиях, наносящих вред здоровью.

Российская пенсионная реформа предусматривает постепенное увеличение возраста предоставления права на заслуженный отдых (например, для 2019 г. эта величина будет 56 лет для женщин и 61 год для мужчин). Из приведенного выше списка:

  • изменения коснутся первых двух категорий (так как они привязаны к текущему пенсионному возрасту, за исключением матерей, имеющих 5 и более детей);
  • реформа не затронет тех, кто работал в тяжелых, опасных или особо вредных условиях (потому что при этом случае госвыплаты назначаются при выработке определенного срока).

Вредные профессии

Законодательством определены занятия, позволяющие получить льготы при выходе на пенсию по старости:

  • Список № 1. Он включает труд с особо тяжелыми и особо вредными условиями. К примеру, сюда входят машинисты угольных мельниц, загрузчики шахт, транспортировщики цемента, водители транспортных средств в карьерных разработках, работники металлургической отрасли и атомной промышленности.
  • Список № 2. Сюда включены занятия, отличающиеся тяжелыми и/или вредными условиями работы. Например, к ним относятся кочегары сушильных барабанов и машинисты пневматических насосов, специальности, связанные со строительством.

Педагоги и творческие работники

Работники образования и культуры тоже имеют право на оформление льготных госвыплат по старости. В эту категорию тружеников входят:

  • Педагоги (учителя в школах, преподаватели в ВУЗах и др.). Основанием для льготного пенсионного обеспечения является повышенный уровень психофизических нагрузок, с которым сталкиваются представители этой профессии. Для того чтобы выйти на заслуженный отдых, требуется иметь 25 лет педагогического стажа (без учета возраста).
  • Творческие работники сцены (актеры театра, балета и др.). Причины оформления пенсионного обеспечения аналогичны предыдущему пункту. В зависимости от конкретной специальности, этим работникам требуется отработать 15–30 лет (при этом возможен выход на отдых на 5 лет раньше стандартного срока или вне зависимости от возраста).

Лица с особым статусом

Законом предусмотрены льготные социальные категории лиц, которым положены досрочные пенсии. Сюда относятся следующие работники:

  • многодетные матери (вырастившие 3 и более детей);
  • лица, получившие инвалидность при прохождении военной службы;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;

Кроме них, особый статус, допускающий льготный выход на пенсию имеют жители КСПНТ и представители малочисленных северных народов. Чтобы уйти на заслуженный отдых, им необходимо:

  • достичь установленного возраста;
  • иметь необходимый стаж (подробнее это рассмотрено ниже).

Условия назначения

Базовые требования, которым должны соответствовать выходящие на пенсию по старости без льгот, изложены в Законе № 400-ФЗ. Работник должен:

  • Достичь определенного законом возраста.
  • Иметь 9-летний страховой стаж (здесь и в следующем пункте – требования для 2019 года).
  • Накопить не менее 13,8 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Получение права на досрочную пенсию имеет компенсационный характер (например, для металлургов и моряков рыболовного флота этим частично возмещается ущерб, нанесенный их здоровью) и рассматривается в статьях 30–32 Закона №400-ФЗ. Если гражданин уходит на заслуженный отдых по выслуге лет или из-за труда во вредных и опасных производствах, то дополнительно к установленному страховому стажу, требуется определенный законом период профильной работы.

Требования к тем, кто выходит на льготную пенсию по старости, включают:

  • Необходимый страховой стаж работы (он выше, чем минимальные типовые законодательные требования для назначения пенсионных выплат по возрасту, начинается от 15 лет).
  • Специальный стаж. Это может продолжительность работы в тяжелых или опасных условиях, профильный стаж педагогов или выслуга лет у пилотов гражданской авиации. Занятость другой (непрофильной) деятельностью в льготный стаж не входит.
  • Сумма накопленных пенсионных баллов. Согласно Закону № 400-ФЗ, выход на льготную пенсию возможен при наличии у работника не менее 30 ИПК.
  • Уплата дополнительного тарифа страховых взносов. По закону, на предприятиях должна проводиться оценка условий труда специальной комиссией, которая выносит решение о присвоении данным рабочим местам определенного класса опасности. При опасных и вредных условиях труда, работодатель должен выплачивать дополнительные страховые взносы за своих работников – отсутствие этих платежей лишает гражданина права на досрочную пенсию.

Льготные госвыплаты по старости назначаются в заявительном порядке. Для их оформления, гражданин должен предоставить в Пенсионный фонд России (ПФР) следующие документы:

  • паспорт;
  • заявление;
  • страховое свидетельство с номером СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • справку о доходах за любые 5 лет до 2002 г.

Льготный стаж для выхода на пенсию

Законом предусмотрены два варианта выхода на пенсию:

  • с понижением возрастных требований (например, матери имеющие 5 и более детей имеют право оформить пенсию в 50 лет при наличии 15-летнего трудового стажа);
  • без строго определенного возраста при выходе на пенсию при наличии выработки необходимого срока (к примеру, некоторые категории сотрудников аварийно-спасательных служб, могут получить заслуженный отдых при выработке 15 лет).

Отработка установленного профильного стажа является необходимым условием понижения возраста выхода на пенсию для трудящихся в опасных и вредных условиях. Таблица показывает, какие законодательные требования предъявляются к работникам, профессии которых входят в списки № 1 и 2:

Категория

Профильный стаж (здесь и в соседних колонках – для мужчин / женщин), лет

Общий страховой стаж

Пенсионный возраст

Список №1 (особо вредные и особо опасные условия труда)

10/7,5

Список №2 (вредные и тяжелые условия работы)

12,5/10

При отсутствии полного профильного стажа, но отработки не менее половины положенного срока, уменьшение пенсионного возраста идет пропорционально количеству отработанных лет. Например, при 7-летнем сроке работы на особо вредных производствах, в 2019 г. мужчина может претендовать на пенсию в 53 года, а женщина – в 48 лет.

Для работников КС и приравненных территорий

Законодательством определены условия, в соответствии с которыми граждане Северных территорий могут получить льготную пенсию. Для этого необходимо:

  • Проживать и/или трудиться на Крайнем Севере (или приравненных к нему местностях).
  • Достичь установленного пенсионного возраста.
  • Отработать необходимое число «северных» лет.
  • Иметь необходимый страховой стаж.

Таблица показывает, как изменяются требования, с зависимости от разных типов трудящихся:

Категория

Профильный стаж

Пенсионный возраст (мужчины / женщины), лет

Страховой стаж (мужчины / женщины), лет

Работающие на КСПНТ

15 лет на КСПНТ.

Не менее 7,5 лет

Пенсионный возраст уменьшается на 4 месяца за каждый отработанный год

Матери 2 и более детей

15 лет на Крайнем Севере (или 17 – в приравненных к нему районах).

Для малочисленных народов Севера

Для этой категории работников предусмотрены особые льготы при выходе на пенсию, но чтобы получить это право, гражданин должен соответствовать следующим условиям:

  • Являться представителем малых народов Севера (МНС). Перечень народностей, входящих в эту категорию, закреплен постановлением Правительства РФ от 01.10.2015 N 1049.
  • Иметь возраст не менее 55 лет для мужчин, и 50 – для женщин.
  • Постоянно проживать на территории, заселенной МНС. При этом, смена места жительства приостанавливает начисление льготной пенсии (а возврат в северные районы – возобновляет). Сохранение оформленной «северной» пенсии происходит вне зависимости от места жительства.

Безработным гражданам по сокращению штатов

В случае, если работник был уволен по сокращению штатов или ликвидации предприятия, по закону он может досрочно выйти на пенсию, если Центр занятости населения не может найти работу для него. В этом случае необходимо выполнение следующих условий:

  • Иметь возраст не моложе 58 лет у мужчин, и 53 у женщин (для 2019 года).
  • Быть зарегистрированным в Центре занятости с присвоением статуса безработного.
  • Наработать страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 – для женщин (в случае трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, приравненных к нему регионов, а также во вредных или особо опасных условиях, эти требования будут ниже).

Данное гособеспечение выплачивается до достижении гражданином пенсионного возраста (после чего ему назначается пенсия по старости). Эта выплата является льготной и носит характер социальной поддержки, поэтому если получатель устраивается на работу, то выплаты прекращаются.

Новые льготы в законе о пенсионном возрасте

Закон о пенсионных изменениях вступит в силу с 1 января 2019 года. При каких условиях будет назначаться пенсия? Что будет с назначением досрочных пенсий? Как материнство повлияет на время выхода на заслуженный отдых? Отделение Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике подготовило ответы на актуальные вопросы.

Как и когда будет назначаться пенсия?

Закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ закрепил общеустановленный пенсионный возраст для мужчин на уровне 65 лет, для женщин — 60 лет. Однако очень многие выйдут на пенсию раньше. Во-первых, переходный период продлится 10 лет. Во-вторых, впервые можно уйти на заслуженный отдых на 2 года раньше при длительном стаже. В-третьих, и тоже впервые, женщинам с тремя детьми пенсионный возраст снижен на 3 года, с четырьмя детьми — на 4 года. К тому же пенсия будет назначена по-прежнему досрочно работникам «вредных» производств, «чернобыльцам», родителям инвалидов с детства, женщинам, родившим пять и более детей и другим категориям граждан по социальным основаниям. Раньше своих ровесников будут получать пенсию педагогические, медицинские и творческие работники. Законодательные возможности очень широкие, много различных льгот для выхода на пенсию.

Каким будет переходный период?

Изменение пенсионного возраста будет проходить постепенно, предусмотрен длительный переходный период – в течение 10 лет. Возраст выхода на пенсию по старости будет повышаться по одному году в год – всего на 5 лет.

Для тех, кто достигнет нового пенсионного возраста в 2020 и 2022 годах (мужчины – 61 и 62 года, женщины – 56 и 57 лет), установлена особая льгота – им пенсия будет назначена на полгода раньше.

Таким образом, мужчины 1959 года рождения выйдут на пенсию в возрасте 60 лет 6 месяцев, женщины 1964 года рождения – в возрасте 55 лет 6 месяцев. Мужчинам 1960 года рождения пенсия будет назначена в возрасте 61 год 6 месяцев, женщинам 1965 года рождения – в 56 лет 6 месяцев.

Далее страховая пенсия будет назначаться в соответствии с новым пенсионным возрастом. Завершится переходный период в 2028 году, когда в возрасте 65 лет выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения и в возрасте 60 лет — женщины 1968 года рождения.

Для кого возраст выхода на пенсию останется прежним?

Как и раньше, в те же сроки и по тем же условиям будет назначаться досрочная пенсия работникам «вредных» производств, «чернобыльцам» и отдельным гражданам по социальным мотивам.

Например, по-прежнему досрочно будут выходить на пенсию работники с опасными и вредными условиями труда, в основном по Спискам №1 и №2. То есть если мужчина отработал по Списку №1 требуемые 10 лет, он сможет выйти на пенсию в 50 лет, как и сегодня.

Сохранены все пенсионные льготы и для так называемых «малых списков», к которым относятся рабочие локомотивных бригад, женщины-текстильщицы, работники плавсостава рыболовных судов, работники учреждений исполнения уголовных наказаний и некоторые другие категории трудящихся.

Пенсионный возраст также останется прежним для летчиков-испытателей и для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, в том числе на Чернобыльской АЭС.

Как и сейчас, пенсия ранее общеустановленного возраста будет назначаться по социальным мотивам женщинам, родившим пять и более детей; родителям инвалидов с детства; работницам северных районов с двумя и более детьми; инвалидам вследствие военной травмы; инвалидам по зрению I группы.

Какие изменения предусмотрены по досрочным пенсиям педагогов, медицинских и творческих работников?

Для педагогических, медицинских и творческих работников досрочное назначение пенсии сохраняется, требования по специальному стажу остаются прежними.

Как и сейчас, им будет необходимо выработать специальный стаж длительностью от 15 до 30 лет в зависимости от конкретной категории льготника. После этого назначение досрочной пенсии будет отсрочено постепенно на 5 лет с учетом переходного периода.

Срок выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа. Например, учитель будет иметь 25 лет педагогического стажа в августе 2019 года, пенсию ему назначат через 6 месяцев. Если педстаж будет выработан в 2021 году, выйти на пенсию можно через 3 года. То есть требования к специальному стажу не меняются, а будет отложен срок выхода на пенсию.

Тем не менее, педагоги, медицинские и творческие работники будут выходить на пенсию раньше своих сверстников. Окончив магистратуру в 24 года и отработав в школе 25 лет, право на досрочную пенсию учитель заработает в 49 лет. С учетом 5-летней отсрочки пенсия ему будет назначена в 54 года – на 6 лет раньше женщин-ровесниц и на 11 лет раньше мужчин-ровесников.

Кто может досрочно выйти на пенсию по длительному стажу?

Женщины со стажем 37 лет и мужчины со стажем 42 года смогут выйти на пенсию на 2 года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Это новая льгота в российском пенсионном законодательстве.

К примеру, гражданину исполнится 60 лет в январе 2019 года. С учетом изменений он должен выйти на пенсию через 6 месяцев. Если же его стаж составляет 42 года, то пенсия по старости ему будет назначена с даты рождения.

При подсчете стажа учитываются периоды работы и иной деятельности, за которые начислялись страховые взносы, а также нахождение на больничном в связи с временной нетрудоспособностью и по беременности и родам.

В настоящее время Пенсионный фонд уточняет списки граждан, имеющих длительный трудовой стаж. Для определения права на получение досрочной пенсии проводится индивидуальная работа с каждым будущим пенсионером. Если до необходимого стажа не хватает небольшого периода, граждане приглашаются в клиентские службы с документами для уточнения, все ли периоды работы учтены.

Жители республики могут и самостоятельно проверить продолжительность своего стажа в «Личном кабинете гражданина» на сайте Пенсионного фонда или на портале Госуслуг. Выписку из лицевого счета со сведениями о стаже также можно получить в клиентских службах ПФР и многофункциональных центрах. Если гражданин обнаружит, что в лицевом счете отсутствуют сведения о каком-то периоде работы, подтверждающие документы необходимо представить в Пенсионный фонд, чтобы эти сведения были учтены при назначении пенсии.

Какие пенсионные льготы предусмотрены для многодетных матерей?

Многодетные матери, родившие и воспитавшие до 8-летнего возраста 5 и более детей, как и сегодня, так и далее будут выходить на пенсию в 50 лет.

Матери с тремя и четырьмя детьми впервые получают право выхода на пенсию досрочно. При наличии троих детей женщина сможет выйти на пенсию в 57 лет — на три года раньше нового пенсионного возраста. Если у женщины четверо детей – пенсию назначат в 56 лет, на четыре года раньше. В нашей республике в соответствии с этой льготой ожидается досрочный выход на пенсию ежегодно около 1,5 тыс. женщин, имеющих троих детей, и около 300 женщин с четырьмя детьми. Первые заявления поступят в 2020 году от матерей четверых детей, достигших 56-летнего возраста.

Для досрочного выхода на пенсию многодетным матерям необходимо 15 лет страхового стажа и обязательно воспитание детей до 8 лет. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж. За троих детей в стаж максимально включается 4,5 года, за четверых детей – 6 лет.

Кто получит прибавку к пенсии и в каком размере?

В период с 2019 по 2024 годы страховые пенсии будут ежегодно увеличиваться с 1 января в размерах, существенно превышающих инфляцию. Прибавка у каждого пенсионера будет индивидуальной – в зависимости от размера получаемой пенсии.

Так, с 1 января 2019 года размеры страховых пенсий неработающих пенсионеров вырастут на 7,05 %. Размер фиксированной выплаты в составе пенсии по старости увеличится на 351 рубль 29 копеек и составит 5334 рубля 19 копеек, один пенсионный балл будет стоить 87 рублей 24 копейки. Законом от 3 октября 2018 года определено увеличение страховых пенсий в 2019 – 2024 годах в целом на 43 процента.

Каким будет порядок индексации пенсии? Нужно ли увольняться работающим пенсионерам?

Порядок выплаты пенсии с учетом индексации остается прежним, и причин для волнений нет. Все прибавки обязательно будут учтены при завершении трудовой деятельности. Работать нужно столько, сколько необходимо. После увольнения пенсия будет увеличена на все индексы.

Каким будет размер пенсии после прекращения работы, уже сейчас гражданин может посмотреть в «Личном кабинете гражданина» на сайте Пенсионного фонда или в мобильном приложении ПФР.

Помимо январской индексации пенсии труженики села впервые получат дополнительную прибавку к пенсии. Какой будет льгота для сельчан?

Законом предусмотрено увеличение размера фиксированной выплаты на 25 % с 1 января 2019 года неработающим пенсионерам, трудившимся в сельскохозяйственном производстве 30 лет и более, на весь период проживания в сельской местности. По предварительным расчетам, сельскую прибавку в Чувашской Республике получат около 25 тысяч пенсионеров.

В 2019 году размер повышения составит 1 333 рубля 55 копеек, то есть 25 % от фиксированной выплаты 5334 рубля 19 копеек.

Прибавка за сельский стаж полагается получателям страховых пенсий по старости и страховых пенсий по инвалидности. Пенсионеры, перешедшие после смерти супруга на пенсию по потери кормильца, при наличии стажа в сельском хозяйстве более 30 лет, могут рассмотреть оба варианта, чтобы определить, размер какой пенсии будет выше. Если своя пенсия по старости с учетом сельской надбавки будет больше, чем пенсия по потере кормильца, то целесообразно переходить на пенсию по старости.

Списки производств и должностей и Правила подсчета стажа, согласно которым будет устанавливаться повышение, утверждены Правительством Российской Федерации.

В отношении периодов работы на территории России до 1992 года предусмотрен упрощенный порядок: работа во всех должностях в колхозах, совхозах, на машинно-тракторных станциях, межколхозных предприятиях, в крестьянских (фермерских) хозяйствах, сельхозартелях включается в сельский стаж.

С 1992 года необходимо, чтобы должность соответствовала Списку и работа протекала в растениеводстве, животноводстве либо рыбоводстве.

Нужно ли писать заявления, представлять документы о работе, чтобы пенсия была повышена за сельский стаж?

В информационных системах Пенсионного фонда работа в сельском хозяйстве ранее не выделялась. Чтобы жители нашей республики смогли получать эту прибавку уже с 1 января, Пенсионный фонд по имеющимся документам проводит работу по уточнению продолжительности стажа в сельхозпроизводстве каждого пенсионера. До конца этого года планируется завершение работы. Поэтому большинству сельчан подавать заявления, представлять документы не надо, перерасчет им будет произведен автоматически с 1 января 2019 года.

Остальным, по которым требуется уточнение должности или производства, перерасчет за сельский стаж по материалам пенсионного дела будет сделан не позднее 1 сентября 2019 года с доплатой с 1 января 2019 года.

Если пенсионеры дополнительные документы о сельском стаже представят до 31 декабря 2019 года, то перерасчет будет сделан с 1 января 2019 года, если после 31 декабря 2019 года – со следующего месяца после подачи заявления.

Что будет с социальной пенсией при недостаточном стаже или баллах для назначения пенсии по старости?

Гражданам, которые не работали или не приобрели полноценного стажа, необходимого для получения страховой пенсии, социальная пенсия будет назначаться на 5 лет позже нового пенсионного возраста — в 65 лет женщинам и 70 лет мужчинам. Изменения также будут проводиться постепенно, в том же порядке, что и для страховых пенсий по старости.

Как будет назначаться пенсия, если пенсионный возраст наступил до 1 января 2019 года, а гражданин за пенсией не обратился?

Для таких граждан сохранено право выхода на пенсию по нормам «старого» пенсионного закона. Это касается тех, кто заработал право на пенсию до 2019 года.

Возможна ситуация, когда гражданину, достигшему пенсионного возраста, пенсия по старости не назначена из-за отсутствия минимальной продолжительности стажа либо количества пенсионных баллов пенсию по старости не назначена. Для этой категории минимальные требования по стажу и баллам не меняются — они фиксируются на момент достижения пенсионного возраста.

К примеру: мужчине в ноябре 2018 года исполняется 60 лет, но на этот момент у него 8 лет 7 месяцев официального стажа, а требуется 9 лет стажа и 13,8 пенсионных балла. После доработки недостающих пяти месяцев пенсия будет назначена.

Аналогичный порядок и для назначения социальной пенсии по старости.

Коснутся ли изменения пенсионных накоплений? Когда можно получить эти средства по новому закону?

Эта норма пенсионного законодательства сохраняется. Право на выплату пенсионных накоплений будет определяться по ныне действующему закону.

Пенсионные накопления женщины по-прежнему смогут получать при достижении 55 лет, мужчины — 60 лет, а досрочники – еще раньше. То есть педагогу или медицинскому работнику накопительные выплаты могут быть установлены сразу после выработки требуемой выслуги.

Сначала можно получить накопительную пенсию, а затем, при достижении нового пенсионного возраста — страховую пенсию.

Пенсионные накопления, как и сегодня, могут быть выплачены в виде единовременной, срочной пенсионной выплаты или накопительной пенсии. Поскольку у большинства пенсионные накопления формировались до 2014 года, а у людей старше 1966 года рождения накопительные взносы уплачивались с 2002 по 2004 годы, сумма накоплений, как правило, не превышает 5-процентного порога для назначения накопительной пенсии и выплачивается единовременно.

Граждане, достигшие возраста 55/60 лет (в том числе пенсионеры силовых ведомств), но не заработавшие требуемых пенсионных баллов или стажа, получат пенсионные накопления единовременно.

С заявлением на выплату нужно обращаться в Пенсионный фонд или в ранее выбранный гражданином негосударственный пенсионный фонд.

Для людей предпенсионного возраста законодательство сохраняет ряд льгот. Каким образом будет подтверждаться статус предпенсионера?

Законом предусмотрено сохранение различных льгот и мер социальной поддержки, предоставляемых сегодня при достижении пенсионного возраста – например, по уплате имущественного и земельного налогов. Появятся и новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также гарантией трудовой занятости людей предпенсионного возраста.

Для получения налоговых льгот и звания «Ветеран труда Чувашской Республики» по-прежнему необходимо достижение возраста 55 или 60 лет в зависимости от пола.

С 1 января 2019 года вводится новая государственная услуга по информированию граждан о том, что они относятся к категории предпенсионного возраста. Справку можно будет получить в клиенстких службах Пенсионного фонда и МФЦ. Государственные органы для предоставления мер социальной поддержки будут получать необходимые сведения через систему межведомственного электронного взаимодействия и Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО). Работодателям на основании соглашений об информационном обмене в электронной форме от Пенсионного фонда поступят сведения, подтверждающие право работника на дополнительные оплачиваемые дни для диспансеризации.

Единовременная выплата накопительной части пенсии

4 271

Если у гражданина на счете в государственном Пенсионном фонде России (ПФР) или негосударственном фонде (НПФ) имеются пенсионные накопления, то он вправе их получить либо в течение определенного срока (например, в течение десяти лет или до конца жизни), так и сразу в полном объеме.

Оформить это обеспечение в виде единовременной выплаты, получив сразу все накопленные средства, могут застрахованные лица:

  • достигшие возраста выхода на пенсию (в том числе досрочно) и получающие страховое обеспечение по старости;
  • имеющие инвалидность любой из трех существующих групп;
  • получающие обеспечение по случаю потери кормильца;
  • являющиеся получателями социальной пенсии по старости.

Для получения денежных средств необходимо подать в соответствующий орган, отвечающий за формирование пенсии, заявление и пакет документов. Сотрудники учреждения в течение одного месяца рассматривают заявку и выносят решение — установить или отказать.

При положительном решении в течение еще одного месяца заявитель получает свои денежные средства выбранным удобным для себя способом.

Виды выплат пенсионных накоплений

Если у гражданина на специальном счете имеются пенсионные накопления, он вправе получить их, независимо от суммы этих средств. Статьей 2 Федерального закона № 360-ФЗ от 30 ноября 2011 года предусмотрены три вида выплат накопительной части пенсионного обеспечения:

  • бессрочная (накопительная пенсия выплачивается ежемесячно до конца жизни пенсионера);
  • срочная (выплата производится ежемесячно в течение определенного срока, установленного пенсионером);
  • единовременная (гражданин получает все денежные средства одним платежом).

Также законодательством предусмотрен еще один вид — выплата правопреемникам. В данном способе подразумевается наследование невыплаченных средств пенсионных накоплений родственниками пенсионера, в случае его смерти. При этом стать правопреемниками можно только при определенных условиях.

В отличие от срочного и бессрочного способов получения средств, которые пенсионер имеет право выбрать самостоятельно, единовременная выплата накоплений может быть установлена только в строго определенных законодательством РФ случаях.

Кто может получить накопительную часть пенсию единовременно?

Получить денежные средства пенсионных накоплений могут все граждане, которые формировали накопительную пенсию. Согласно правилам системы обязательного пенсионного страхования эти средства имеются у:

  • застрахованных лиц, родившихся в 1967 году и позже (если они сделали свой выбор в пользу формирования двух обеспечений — страхового и накопительного);
  • мужчин и женщин (1953 — 1966 и 1957 — 1966 годов рождения соответственно), если они работали в период с 2002 по 2004 год включительно;
  • граждан, которые самостоятельно совершали добровольные взносы в рамках Программы государственного софинансирования;
  • женщин, направивших денежные средства материнского капитала на формирование своей будущей пенсии.

В отличие от лиц, которые родились после 1966 года и самостоятельно выбирали способ формирования своего будущего обеспечения, граждане 1953 — 1966 года рождения права выбора были лишены. В 2002 — 2005 годах их работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в обязательном порядке. Как правило, именно эти лица могут рассчитывать на единовременную выплату средств, так как соответствуют определенным условиям назначения.

Основные условия назначения единовременной выплаты

Данный способ получения пенсионных накоплений доступен не всем гражданам. В соответствии со статьей 4 Федерального закона № 360-ФЗ от 30 ноября 2011 года единовременно получить сразу все средства пенсионных накоплений могут застрахованные лица:

  • у которых при установлении срочной или бессрочной накопительной пенсии размер ежемесячной выплаты составил бы 5% и менее по отношению к страховой пенсии по старости;
  • являющиеся получателями пенсионного обеспечения по инвалидности или по случаю потери кормильца;
  • получающие социальную пенсию по старости по государственному обеспечению, по причине отсутствия у них необходимого трудового стажа или недостаточного количества пенсионных баллов.

Также стоит отметить, что единовременную выплату средств не устанавливают лицам, которые уже оформили срочную или бессрочную выплату накопительного обеспечения.

Как получить накопительную пенсию единовременно?

Только после того, как застрахованные лица достигают пенсионного возраста или становятся получателями пенсий по инвалидности или по потере кормильца, либо получателями социального обеспечения по старости, они приобретают право обратиться в пенсионный фонд за выплатой своих накоплений. Сделать это можно в любое время.

Если пенсионер обращается за установлением единовременной выплаты средств накоплений, то его заявление рассматривается в течение одного месяца со дня принятия страховщиком всех документов. Днем принятия считается день обращения, либо дата на почтовом штемпеле (если заявление было подано по почте).

После проверки всех документов пенсионный фонд выносит решение. В случае отказа в данной выплате страховщик обязан в течение пяти дней со дня принятия решения известить об этом заявителя и вернуть ему все документы, которые тот представлял ему при обращении.

Куда обращаться для получения?

Для получения средств необходимо обращаться в те учреждения, где происходило формирование накопительного обеспечения. Это может быть:

  • государственный Пенсионный фонд РФ (если застрахованным лицом была выбрана управляющая компания);
  • негосударственный пенсионный фонд (если обеспечение формировалось в НПФ).

Если накопления формировались в государственном фонде, подать заявление на их выплату можно несколькими способами:

  • непосредственно в ПФР;
  • в Многофункциональный центр (МФЦ);
  • по почте;
  • в электронном виде (через портал Госуслуг или официальный сайт).

Кроме заявления о назначении выплаты в фонд необходимо представить соответствующий пакет документов.

Документы, необходимые для оформления

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 1047 от 21 декабря 2009 года при оформлении единовременной выплаты необходимо представить в пенсионный фонд следующие документы:

  • соответствующее заявление;
  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);
  • подтверждающие право на страховую или государственную пенсию по старости для определения ее размера (если данное обеспечение установлено заявителю).

В некоторых случаях могут потребоваться прочие документы, подтверждающие те или иные обстоятельства. Если заявителю установлена социальная пенсия по старости или обеспечение по инвалидности или потере кормильца, то нужно дополнительно представить документы, подтверждающие трудовой стаж.

Если пакет документов представляет не сам пенсионер, а его законный представитель, то дополнительно ему нужно предъявить свой паспорт и нотариально заверенную доверенность, дающую право на совершение данных действий.

Вместо оригиналов документов Законодательством РФ разрешается представить их копии. Однако они обязательно должны быть заверены у нотариуса. В случае направления заявления по почте прилагаются только нотариально заверенные копии.

После принятия заявления, в подтверждение данной операции сотрудники уполномоченного органа обязаны выдать на руки заявителю расписку-уведомление о регистрации заявления, которое должно содержать перечень принятых документов, а также иные сведения (личные данные гражданина, дата принятия и т.д.).

Заявление о единовременной выплате средств пенсионных накоплений в НПФ

Если накопительная пенсия формировалась в государственном фонде, то при ее оформлении в ПФР нужно представить заявление, согласно Приложению № 1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ № 11н от 3 июля 2012 года.

Если средства формировались в негосударственном фонде, то для их получения в НПФ нужно представить заявление о единовременной выплате средств накоплений. Форма данного документа также строго регламентируется Законодательством РФ, а именно Приложением № 1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ № 12н от 3 июля 2012 года.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  1. наименование НПФ;
  2. сведения о заявителе (ФИО, дату и место рождения, пол, гражданство, адрес);
  3. паспортные данные;
  4. номер пенсионного счета накопительного обеспечения (заполняет сотрудник фонда);
  5. СНИЛС;
  6. контактные данные (телефон);
  7. сведения об уже установленных пенсиях;
  8. желаемый способ получения средств и реквизиты счета;
  9. дата заполнения;
  10. подпись заявителя.

Если заявление подает законный представитель (это может быть как физическое, так юридическое лицо), то в документе также должны быть отражены и сведения о нем (ФИО или наименование организации, адрес, паспортные данные представителя, контактный телефон).

Как и в какие сроки происходит выплата накоплений?

Если документы представлены в полном объеме и соответствуют действительности, органы пенсионного фонда выносят положительное решение и устанавливают заявителю единовременную выплату со дня обращения за ней (однако не раньше, чем у пенсионера возникнет на нее право).

При этом выплата сразу всех средств пенсионных накоплений осуществляется только один раз в течение двух месяцев после того, как фондом было принято положительное решение. Пенсионер вправе получить денежные средства указанным в заявлении способом:

  • через Почту России (лично в отделении или на дому);
  • в кассе доставочной организации (или на дом);
  • в банке (в кассе или на банковский счет).

Получить единоразово все пенсионные накопления, имеющиеся на счете можно повторно, однако не ранее чем через пять лет. Это возможно только в том случае, если застрахованное лицо продолжает формировать накопительную пенсию, перечисляя в фонд денежные средства, путем добровольных взносов или через работодателя (при осуществлении трудовой деятельности).

Средства пенсионных накоплений (СПН): суть понятия

Пенсионные накопления – это сумма денежных средств, которая находится на лицевом пенсионном счете гражданина, который принимает участие в обязательной системе пенсионного страхования в Пенсионном фонде Российской Федерации (либо в негосударственном Пенсионном фонде). Они включают:

  • сумму страховых взносов, которые перечислялись работодателем на протяжении всей трудовой деятельности согласно правилам обязательного пенсионного страхования на накопительную долю пенсии гражданина;
  • для лиц, участвующих в Программе государственного софинансирования пенсии – сумму страховых взносов, дополнительно уплаченную в счет накопительной части трудовой пенсии; сумму взносов работодателей, которые участвуют в Программе софинансирования в качестве третьего лица; сумму взносов, перечисленных из государственного бюджета на софинансирование накопленой части пенсии;
  • часть средств (либо вся сумма) семейного (материнского) капитала, которая была направлена на формирование СПН;
  • доход от инвестирования вышеописанных средств.

Пособие пенсионерам, продолжающим свою трудовую деятельность

Каждый третий гражданин РФ, состоящий на пенсионном обеспечении, продолжает свою трудовую деятельность. Естественно, многих интересует вопрос о том, положена ли единовременная выплата работающим пенсионерам.

Как правило, работающие пенсионеры единовременных пособий не получают. В случае увольнения в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить обычное выходное пособие.

Учитывая вышесказанное, каждый российский пенсионер может подать заявление на получение СПН. Для тех, кто только собирается обращаться в ПФРФ с целью назначения пенсии, единовременные выплаты за счет СПН будут производиться по их письменному заявлению одновременно с назначением пенсии по возрасту.

Для получения единовременного пособия должны быть соблюдены два условия: гражданин должен иметь право на выплату пенсии по старости (либо уже являться пенсионером) и обладать средствами пенсионных накоплений. Тогда оснований для отказа в выплате единовременного пособия у ПФРФ не будет. Правительство РФ заботится о пенсионерах и регулярно вводит нововведения в законодательную базу для того, чтобы граждане, вышедшие на заслуженный отдых, ни в чем не нуждались.

Стоит отметить, что распоряжаться накопительной частью пенсии может каждый пенсионер по своему усмотрению — можно получать её в качестве надбавки к трудовой, либо указать конкретный срок выплат (вся сумма будет выдана в течении года, двух или даже пяти), а можно получить её единовременно. Последний вариант будет более выгодным в тех случаях, когда СПН имеет маленький размер.

Нормативно-правовое регулирование

Если специальным законом не предусмотрены определённые выплаты при выходе на пенсию, то основополагающими являются внутренние локальные документы, утверждённые работодателем и имеющие юридическую силу только в случае улучшения условий по сравнению с федеральными.

Внутренние документы

Сколько окладов выплачивается при выходе на пенсию по возрасту или фиксированная сумма денежных средств – важно установить в коллективном договоре и в положении об оплате труда. Если данная информация отсутствует, то администрация имеет полное право не осуществлять дополнительных выплат кроме регламентированных Трудовым Кодексом.

В общем случае при увольнении согласно ТК выплачивается:

  1. Основная и дополнительная заработная плата за отработанный период. Это оплата согласно должностному окладу и тарифным ставкам, надбавки и премии за производственные показатели пропорционально отработанному времени. Ежеквартальные премии и доплаты по итогам работы за год могут осуществляться дополнительно по завершению отчётного периода и формированию финансовых показателей.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периодов, когда работник не воспользовался отпускным правом. Ни один день при увольнении не теряется и не сгорает. В качестве альтернативы пенсионер может сходить в отпуск непосредственно перед освобождением от трудовой деятельности.
  3. Выходное пособие при выходе на пенсию в случае сокращения штатов, ликвидации организации или по правилам, предусмотренным коллективным договором, законодательными актами или письменной договорённостью с работником.

Окончательный расчёт с работником в соответствии со статьёй 140 ТК производится в последний рабочий день работы по графику, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам не позднее следующего дня.

При формулировке по собственному желанию указанная в заявлении фраза «в связи с выходом на пенсию» освобождает от двухнедельных отработок, по соглашению сторон обязывает работодателя к начислению выходного пособия в случае обязательств, зафиксированных документально. Если пенсионер или предпенсионер увольняется в связи с ликвидацией или сокращением штата, то ему начисляются денежные средства на основании сокращения, причём предпенсионеры получают пособие по безработице за счёт фонда занятости в размере прожиточного минимума на протяжении года.

Принудительное «собственное желание», возникающее у пенсионера уволиться наказуемо и может быть обжаловано в судебном порядке с обязательством возместить время вынужденного простоя и моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсий за счёт уменьшения количества пенсионеров будет производиться постепенно с 01.01.2019 года. Начисление индексации с января 2019 года производит пенсионный фонд РФ.

Согласно закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при уходе на пенсию по старости должно соблюдаться одновременное выполнение следующих условий:

  • постепенное увеличение пенсионного возраста до 60 лет у женщин, 65 – у мужчин, которое достигнет порогового значения в 2023 году;
  • поэтапное повышение общего страхового стажа до 15 лет до 2024 года;
  • плавный рост показателя ИПК до 30 единиц в 2025 году.

Повышение пенсионного возраста на 5 лет коснётся педагогов и медицинских работников, претендующих на пенсию по выслуге, жителей Крайнего Севера и приравненных регионов, имеющих право на досрочный выход в связи с неблагоприятными климатическими условиями. Претенденты на социальную пенсию – лица, не имеющие право на пенсионное обеспечение по причине нехватки пенсионного стажа или баллов, смогут получать пенсию с учётом постепенного повышения возраста.

Однако вступивший закон не внёс изменений в части обязательных доплат при выходе на пенсию по старости, только ужесточив ответственность при несанкционированном увольнении для работодателей. Ранее дискриминацией считался факт увольнения по инициативе администрации только на основании достижения пенсионного возраста, с 01.01.2019 года норма коснётся предпенсионеров – лиц, которые будут оформляться на отдых в соответствии с новшествами по возрастному цензу.

Единовременные выплаты

Единовременная выплата при выходе на пенсию в зависимости от статуса пенсионера, вида обеспечения и условий производится на основании федеральных и региональных законов и внутренних локальных документов.

Если региональное законодательство улучшает условия по сравнению с федеральными актами, то оно считается за аксиому, если коллективный договор и положение, регулирующее вопросы оплаты труда, повышают уровень граждан, то имеют приоритеты.

Выплаты и льготы госслужащим

Право на отдых на льготных условиях имеют государственные служащие – категория граждан, исполняющих обязанности в режиме повышенной ответственности, работающих в федеральных и муниципальных структурах не менее 16 лет с 2019 года с плановым повышением до 20 лет и возраста до 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин.

На государственном уровне устанавливаются льготы госслужащим:

  • пенсия в размере от 45 % до 75 % от фактических денежных средств, получаемых на протяжении последних 12 календарных месяцев, установление надбавок за каждый отработанный календарный год производит пенсионный фонд РФ;
  • оплата жилищно-коммунальных услуг;
  • первоочередность на приобретение бесплатных путёвок на отдых, неиспользование которых компенсируется;
  • право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте общего пользования;
  • возможность прохождения лечения и обследования в ведомственных медицинских организациях;
  • возмещение расходов на погребение родственникам на основании предоставленных расчётно-платёжных документов.

Право на получение доплаты сохраняется в случае прекращения трудовой деятельности на государственной службе и переходе в коммерческую структуру. Каждый дополнительно отработанный год в государственных органах обеспечивает надбавку в размере 3 % от среднего заработка, но в общей сумме не превышающего 75 %.

При достижении пенсионного возраста и при наличии стажа с учётом «постепенного повышения» в соответствии с законом № 350-ФЗ выплачивается пенсионерам в момент прекращения трудовой деятельности в государственных учреждениях до 10 окладов помимо заработной платы.

Выплаты военнослужащим и работникам МВД

Компенсационные разовые выплаты военнослужащим и лицам, трудящимся в органах МВД, при выходе на заслуженный отдых регламентируются специальными нормативными законодательными актами:

Постановлением ВС РФ № 4202-1 с последними изменениями от 28.11.2015 г. и приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г.

Единовременное пособие пенсионерам зависит от выслуги и составляет:

  • 7 окладов денежного специального обеспечения при условии увольнения, если общий срок службы превышает 20 лет;
  • 2 оклада при сроке службы менее 20 лет;
  • дополнительный оклад при наличии правительственных наград бывшего Советского Союза или России.

Дополнительное пособие до 2-х миллионов рублей положено при получении увечья и невозможности продолжать службу по медицинским показаниям. Если медико-социальной экспертизой устанавливается инвалидность, то денежные средства, которые положены пенсионерам, корректируются на повышающий коэффициент, устанавливаемый в зависимости от группы инвалидности и причины, приведшей к увечью.

Выплаты работникам коммерческих структур

Юридические и физические лица, использующие наёмный труд внутренними локальными документами определяют размер компенсационных выплат при выходе на заслуженный отдых. Финансирование осуществляется за счёт собственных источников и предельными размерами не ограничивается.

Однако выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработных плат с учётом премий и надбавок, имеющих производственный характер, льготируется в части уплаты налогов и сборов:

  • не удерживается НДФЛ в размере 13 % у источника выплаты;
  • не начисляются взносы в страховые фонды;
  • включается в расходную часть в качестве средств фонда оплаты труда, дающих право на уменьшение налогооблагаемой прибыли.

При увольнении при уходе на пенсию работник может иметь несколько оснований для получения выходного пособия: например, будучи инвалидом и пенсионером. Тогда действует принцип поглощения меньшего большим, то есть производится одна выплата, которая согласно коллективному и трудовому договору имеет больший размер в денежном выражении.

Выход на заслуженный отдых или продолжение трудовой деятельности для гражданина – это исключительно право выбора, а не обязанность. Начисление компенсационных выплат на уровне действующего законодательства или норм внутренних документов – обязанность работодателя. Увеличение пенсионного возраста с 2019 года на законодательном уровне ужесточило ответственность при увольнении не только лиц, достигших возрастных показателей на право получения пенсии, но и предоставило ряд дополнительных гарантий для предпенсионеров.

Что такое единовременная выплата из накопительной пенсии пенсионерам

Согласно порядку выдачи средств пенсионных накоплений от 8 февраля 2012 года, некоторые категории людей имеют возможность получить их в виде целой суммы, а не частями в течение года. Такой формат выдачи средств осуществляется Пенсионным фондом России и негосударственными пенсионными фондами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании». В соответствии с ним, единовременная выплата пенсионерам – обязательное страховое обеспечение, то есть страховщик по пенсионному страхованию обязан в срок перечислить ее гражданину. Кроме того, возможно получить срочную выплату, формируемую при помощи дополнительных вкладов. То есть, если у вас возникает вопрос, будут ли единовременные выплаты пенсионерам, то ответ положительный.

Вы можете уточнить текущую сумму ваших пенсионных накоплений (ПН) в отделении ПФР, расположенном по месту жительства, придя с паспортом и СНИЛС, либо проверить ее через Портал государственных услуг.

    Рекомендуемые к прочтению статьи:

  • Социальное обслуживание пожилых людей

  • Заболевания старческого возраста

  • Ценные советы, как выбрать пансионат

Кому положена единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии

Данная процедура может осуществляться исключительно из ПН после выхода на пенсию. Теперь разберем, какие пенсионеры имеют возможность получить единовременную выплату:

  • Лица 1967 г. рождения и младше.

  • Лица, чья накопительная пенсия не превышает 5 % от пенсии по старости. При этом учитываются фиксированная выплата, накопительная часть, рассчитанные по состоянию на день назначения последней.

  • Люди, имеющие пенсию по инвалидности и в связи с потерей кормильца, и лица, имеющие пенсию по государственному обеспечению, если они не имеют права на обеспечение по старости по причине недостаточного стажа или количества баллов на момент достижения соответствующего возраста.

  • Члены программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений. В программу можно было вступить до 31 декабря 2014 г. В том случае, если с первого октября 2008 по 31 декабря 2014 г. вы успели подать заявление и до 31 января 2015 года произвели хотя бы один взнос, вы считаетесь участником.

  • Люди, которым в 2002-2004 годах уплачивались страховые взносы в накопительную часть. Отметим, что с 2005 г. подобные действия перестали осуществляться по причине изменения законодательства. Это мужчины, родившиеся в 1953-1966 годах, и женщины, родившиеся в 1957-1966 в случае, когда у них сохранились пенсионные средства.

Кроме того, единовременная выплата положена пенсионерам МВД. Также на данную льготу дается право лицам, потерявшим работу в МВД с сохранением пенсии. Единовременная выплата пенсионерам МВД выдается, если они встали на учет для назначения подобного пособия еще при службе.

Обычно не выдается единовременная выплата работающим пенсионерам. При увольнении по причине уменьшения штата наниматель должен просто назначить выходное пособие.

В каком размере выплачивается единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии

Объем единовременной выплаты пенсионерам напрямую связан с суммой, скопившейся в пенсионном фонде. То есть чем она больше, тем более крупную выплату получится забрать. Поэтому, если вы только начали получать пенсию, не нужно сразу стремиться забрать выплату. Накопительная часть пока невелика, значит, она повлияет и на объем вашей единовременной выплаты пенсионерам.

Претендуете на единовременную выплату из накопительной пенсии пенсионерам? Удостоверьтесь, не превышает ли накопленная сумма 5% от денег, выдаваемых каждый месяц. Сумма, выплачиваемая за данный срок, вычисляется в соответствии с планируемой длительностью начислений, которая равна 234 месяцам. Разделите сумму на данную цифру, потом посчитайте, какие средства вам будут начисляться вместе с накопительной частью. Разделите средства, выплачиваемые из накоплений ежемесячно, на полученное до этого число, затем умножьте на сто.

Приведем пример:

Допустим, страховое пособие равно 6000 р. Накоплено за время работы 150 000. Тогда необходимо провести такие операции:

Размер месячного отчисления из общей накопленной суммы: 150000 / 234 = 641 р.

В процентах это составит: 641 / (6000 + 641) * 100 = 9,7%.

Результат: вам не полагается единовременная выплата пенсионерам.

Что необходимо сделать, чтобы единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии была выплачена

Шаг 1. Подготовить необходимые документы. Сюда входят следующие бумаги:

  • Ксерокопии главных страниц документа, удостоверяющего личность заявителя;

  • СНИЛС;

  • Бумага, подтверждающая, что вы получаете пенсию (выдается отделом пенсионного фонда);

  • Доверенность, если обращается доверитель;

  • Ксерокопия паспорта доверителя.

Список может увеличиться по требованию специалиста ПФР.

Шаг 2. Отнести документы в ПФР

Когда вы не имеете возможности лично подойти, направьте бумаги по почте. Тогда необходимо распечатать бланк заявления и прикрепить к нему ксерокопии документов. Их придется предварительно заверить у нотариуса или представителя посольства РФ, если вы находитесь за пределами страны.

Кроме того, подать документы на единовременную выплату пенсионерам имеет право ваш законный представитель, если у него есть нотариальная доверенность на подобные операции.

После смерти владельца пенсионных накоплений они переходят к одному из преемников. Основное условие: у последнего должна быть заверенная нотариусом доверенность на накопления, подписанная при жизни самим пенсионером.

Шаг 3. Написать заявление

Заявление на единовременную выплату пенсионерам подается исключительно в установленной форме. Бланк необходимо взять у специалиста отделения фонда в вашем городе или районе.

Шаг 4. Ждать ответа

На письменный ответ отводится один месяц. Бывает, что сотрудники ПФ возвращают пенсионеру его заявление на начисление данной выплаты. Это происходит по нескольким причинам:

  • Гражданин не приложил к заявлению хотя бы один из вышеназванных документов;

  • Заявление написано неразборчиво либо в нем много грамматических ошибок.

При положительном решении на выдачу средств из накопительной части дается не более 60 суток со дня вынесения решения по заявлению.

Напомним, что получить единовременную выплату пенсионерам из накоплений в ПФР возможно только раз за 5 лет.

Единовременная выплата пенсионерам в 2017: кому положена и кто не получит

Единовременная выплата пенсионерам 5000 р. начисляется всем, кто, живя в РФ, имеет разные пенсионные выплаты от ПФР. Ее выдадут всем, кому начисляется страховая пенсия и средства по программе государственного пенсионного обеспечения.

Подробнее обратимся к единовременной выплате пенсионерам 5000 р., а именно кому она положена. Сюда относятся следующие категории пенсионеров:

  • Граждане, имеющие пенсию по старости;

  • Лица, лишившиеся кормильца;

  • Дети-инвалиды и иные лица, имеющие пенсию по инвалидности.

Важно, что работающие и военные пенсионеры могут получить единовременную выплату.

Обсудим тех, кому не выдается дополнительная единовременная помощь от государства. К ним относятся пенсионеры, живущие вне России. По решению Конституционного суда они могут получать пенсию, заработанную здесь. Тем не менее, на них не действует данная выплата, призванная смягчить бремя санкций и других финансовых трудностей, действующих на жителей РФ. Иначе говоря, они состоят на попечении иного государства, поэтому Россия не видит потребности в данном шаге.

Единовременная выплата в 5000 р. не назначалась военным пенсионерам, так как им поступают деньги не через ПФР, а от Министерства обороны, МВД и иные силовые структуры. Также там присутствует другой способ начисления. Но были внесены изменения, и такие пенсионеры теперь тоже могут получить данную выплату.

Читайте материал по теме: Пенсия по старости

Индексация или единовременная выплата пенсионерам: что выгоднее

Итак, мы определили, что единовременная выплата пенсионерам в 5000 р. призвана заменить индексацию. Посмотрим, как она повлияет на бюджет уже не работающих граждан. Рассмотрим два условных варианта (будем учитывать промежуток: январь 2016-январь 2017 г.):

  • Пособие полностью индексировалось два раза в 2016 г.

  • Вместо повторной индексации проводится выплата 5000 р.

Вариант 1. Проведение двухразовой индексации на уровень инфляции.

Допустим, в начале 2016 г. пенсионеру начисляется 12000 р. В феврале 2016 прошла индексация и к сумме добавились 4%. Тогда она стала составлять:

12 000 р. + 480 р. (4% от 12 000 р.) = 12 480 р.

Данные средства начисляются пенсионеру в течение 7 месяцев (февраль 2016 – август 2016):

12 480 р. × 7 мес. = 87 360 р.

После чего в сентябре проходит еще одна индексация, увеличивающая пенсию на 8,9%. Поскольку инфляция в 2015 г. составила 12,9%, а в феврале пенсии поднялись на 4%, то величина повторной индексации получится 8,9%:

12 480 р. + 1 110,72 р. (8,9% от 12480 р.) = 13 590,72 р.

Эти средства выдаются 5 месяцев, до проведения очередной индексации в феврале 2017 г. (сентябрь 2016 – январь 2017):

13 590,72 р. × 5 мес. = 67 953,6 р.

Получается, за текущий год гражданину выдано:

12 000 р. + 87 360 р. + 67 953,6 р. = 167 313,6 р.

Вариант 2. Единовременная выплата пенсионерам вместо еще одной индексации.

Как в рассмотренной выше ситуации, во время проведения индексации в феврале 2016 г. пенсия изменилась в большую сторону на 4%:

12 000 р. + 480 р. (4% от 12 000 р.) = 12 480 р.

Так она начисляется 12 месяцев, до проведения индексации в феврале 2017 г. (февраль 2016 – январь 2017):

12 480 р. × 12 мес. = 149 760 р.

В начале 2017 г. к ней начисляют 5 000 р.

За год пенсионеру будет уплачено:

12 000 р. + 149 760 р. + 5 000 р. = 166 760 р.

При разборе конечных сумм видно, что разница невелика: во втором варианте пенсия ниже на 553,6 руб.

Но отметим, что, если пенсия больше, чем в примере, разница будет более значительной. Это связано с тем, что индексация, в отличие от единовременной выплаты пенсионерам, дает увеличение в процентах. Плюс дополнительной индексации в 2016 г. и пересмотра пенсий в 2017 г. состоит в том, что расчет происходил бы, исходя из размера уже выросших пособий.

В социальных сетях прошел опрос, позволивший выяснить мнение респондентов о замене индексации на единовременную выплату пенсионерам в январе 2017.

Тема была сформулирована так: «5000 рублей: достаточная ли это замена до индексации пенсии в 2016 году?». Итоги голосования оказались такие:

  1. «Нет, не достойная. Обещания надо исполнять!» – 50,5%.

  2. «Это лучше, чем незначительная прибавка к пенсии» – 16,5%.

  3. «Это наиболее разумная мера в нынешних условиях» – 14,3%.

  4. «Не вижу особой разницы» – 9,9%.

  5. «Да, для меня достойная. Я работающий пенсионер!» – 8,8%.

Единовременная выплата пенсионерам в 2017 году: часто задаваемые вопросы получателей

Вопрос 1. Средства приходят в отделение почты, но пенсионер ненадолго уехал из региона. Может ли он получить их потом?

Ответ: если выплата не состоялась в январе 2017 г., она повторится на следующий месяц вместе с пенсией.

Вопрос 2. Получаю две пенсии: одну из Пенсионного фонда – это страховая пенсия без фиксированной выплаты, и другую – по выслуге лет в силовых структурах. Откуда мне ждать единовременную выплату пенсионерам в 5000 р.?

Ответ: если гражданину положены две пенсии от двух организаций и одна из них идет через Пенсионный фонд РФ, то единовременную выплату ему выдает ПФР. На этот момент уже завершена сверка получателей двух пособий.

Вопрос 3. Мне будет 55 лет 31 декабря 2016 г. Направил заявление на назначение пенсии в отделение ПФР по месту жительства. Страховой и северный стаж у меня выработаны. Могу ли я рассчитывать на единовременную выплату пенсионерам в январе?

Ответ: безусловно, вам положена единовременная выплата, ведь с 31 декабря 2016г. вы официально считаетесь пенсионером – вам будут насчитывать страховое пособие по старости.

Вопрос 4. Мне начисляется одна пенсия по потере кормильца на 2 детей и вторая – по уходу. В каком объеме единовременная выплата меня ожидает?

Ответ: единовременная выплата пенсионерам в 5000 р. выплачивается каждому получателю по потере кормильца. Положено и пособие как человеку, заботящемуся о гражданине, не достигшем 14 лет, то есть плюс пять тысяч рублей.

Вопрос 5. Я инвалид 3 группы, и переосвидетельствование предыдущей комиссией МСЭ надо пройти до декабря 2016г. Я нахожусь на данный момент в больнице. Если пройти комиссию МСЭ в начале 2017 г., получится ли у меня претендовать на единовременную выплату пенсионерам?

Ответ: это зависит от даты, устанавливаемой комиссией МСЭ. Если инвалидность будет признана с 12.2016г. и повод для отсрочки посчитают уважительным, то единовременное пособие выдается.

Вопрос 6. Принимается ли в расчет назначение гражданину единовременной выплаты при рассмотрении возможности назначения социальной поддержки?

Ответ: ни в коем случае. Данная выплата в 5000 р. не подсчитывается во время определения права на прочие варианты поддержки от государства по законодательству РФ и субъекта РФ.

Единовременная выплата пенсионерам: что еще ожидать пенсионерам в 2017 году

Увеличение пенсионных выплат

В 2017 г. индексация пенсий снова пойдет по прежней схеме. То есть страховые пенсии будут увеличиваться на уровень фактической инфляции, а государственные, в том числе социальные, поднимутся с учетом увеличения прожиточного минимума пенсионера.

С февраля произойдет подъем страховых пенсий неработающих пенсионеров на уровень инфляции за 2016 г., или на 5,8%. Кроме страховой пенсии, до 4 823,35 р. вырастет и размер фиксированной выплаты к ней, и стоимость пенсионного балла – до 78,58 р. В 2016 году эта цифра составляла 74,27 рубля.

С 1 апреля на 2,6% пособия по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные, будут увеличены. Процедура коснется и работающих, и неработающих пенсионеров.

С 1 февраля ежемесячная выплата, выдаваемая федеральным льготникам, будет проиндексирована на 5,8%.

У граждан, которые еще работали в 2016 году, в августе 2017 года поднимутся страховые пенсии. Наибольшая прибавка в денежном эквиваленте составляет три пенсионных балла.

Особенности назначения пенсий

Согласно пенсионной формуле, применяемой в России с 2015 года, для получения права на страховую часть пенсии в 2017 г. необходимо иметь 8 лет стажа и 11,4 пенсионного балла.

В 2017 г. максимально возможное число пенсионных баллов равно 8,26.

Период выплаты при расчете накопительной пенсии в 2017 г. равен 240 месяцам. Эта цифра используется исключительно для определения объема накопительной части пенсии. Сама же выдача пенсии является пожизненной.

Любой человек имеет возможность попросить о назначении каждого вида пенсии, при этом оставаясь у себя дома. Это легко сделать, подав заявление на сайте ПФР в графе «Личный кабинет». Здесь же при необходимости получится поменять доставщика пенсии.

Продление моратория на формирование пенсионных накоплений

Мораторий на формирование пенсионных накоплений официально продлен на 2017 г. Это ни в коем случае не «заморозка пенсий» или «изъятие пенсионных накоплений». Данное понятие говорит о том, что 6% страховых взносов, которые могли бы пойти в накопительную часть, перенаправляются в страховую. То есть страховые взносы, уплаченные работодателем, в полном объеме участвуют в формировании пенсии работника.

Мораторий не мешает переводу накоплений в управляющие компании или между пенсионными фондами при желании человека. Однако важно не забывать, что невыгодно переносить накопления от одного страховщика к другому чаще, чем раз в 5 лет, поскольку это действие снижает накопленный инвестиционный доход.

Пересчет социальной доплаты к пенсии

Правительство России создало меру, позволяющую укрепить финансовое положение пенсионеров и людей с ограниченными возможностями. Это так называемая государственная социальная помощь. Она осуществляется в формате доплаты к пенсии в объеме, необходимом для достижения прожиточного минимума. Этот вариант поддержки существует в РФ с 01.01.2010 г.

Данную поддержку могут получить пенсионеры, живущие в пределах России и нигде не работающие. Их средства не должны превышать прожиточный минимум, определенный в данном регионе РФ.

Во время расчета уровня материального обеспечения рассматриваются пенсия, дополнительное материальное обеспечение, выдаваемое каждый месяц, ежемесячная денежная выплата вместе со стоимостью социальных услуг и прочими мерами финансовой поддержки по законам субъектов РФ. Сюда могут относиться региональные доплаты к пенсии, перечисляемые каждый месяц из средств местного бюджета. Исключаются единовременные выплаты пенсионерам и компенсация оплаты ЖКУ отдельным группам лиц.

Прожиточный минимум необходим для точного определения необходимой доплаты. Он замеряется раз в год и не подлежит изменению до следующего официального пересмотра.

Случается, что при увеличении прожиточного минимума некоторым людям предоставляется возможность получать федеральную доплату, даже если они не обращались ранее за такой выплатой. Тогда они должны направить заявление в ближайший ПФР. Тогда данная доплата будет назначаться с 1 числа месяца, идущего после месяца отправки заявления.

В 2017 г. прожиточный минимум пенсионера в стране равен 8540 р. Но для улучшения качества жизни малообеспеченных пенсионеров был принят отдельный закон. Согласно ему федеральная доплата начисляется таким образом, чтобы сумма обеспечения вместе с этой доплатой была не ниже прожиточного минимума пенсионера на 31.12 предыдущего года. Иначе говоря, неработающие пенсионеры, уже получающие социальную доплату к пенсии, и те, кому пособие начнет выплачиваться с 2017 г., будут иметь доплату по показателям 2016 г. – 8803 р.

Читайте материал по теме: Престарелые родители

В статье использованы материалы: интернет портала Пенсионеры online

Законодательные основания для увольнения госслужащего

Служебный контракт с госслужащим может быть расторгнут по основаниям главы 6 закона №79-ФЗ, в соответствие с нормами действующего трудового законодательства.

Перечень оснований для увольнения госслужащего и особенности расторжения служебного контракта по каждому из оснований – в таблице ниже:

№ п/п

Основание для увольнения госслужащего Законодательные нормы Особенности прекращения служебного контракта
1 По собственному желанию Ст. 36 закона №79-ФЗ, ст. 80 ТК РФ

Служебный контракт прекращается на основании заявления, поданного госслужащим не позже чем за 2 недели до увольнения.
Заявление на увольнение госслужащего по собственному желанию

2

По соглашению сторон Ст. 34 закона №79-ФЗ, ст. 78 ТК РФ

Госслужащий и представитель нанимателя (уполномоченное лицо госоргана) в индивидуальном порядке устанавливают дату расторжения служебного контакта. Возможно увольнение госслужащего без отработки.
Заявление на увольнение госслужащего по согласию сторон

3

В связи с утратой доверия Ст. 37 закона №79-ФЗ, ст. 81 ТК РФ

В случае если по результатам служебного расследования установлен факт нарушения госслужащим установленных законом ограничений (в том числе в соответствие с законом «О противодействии коррупции»), служебный контракт с сотрудником расторгается по инициативе представителя нанимателя в одностороннем порядке.

4

В связи с упразднением госоргана, сокращением должностей Ст. 37 закона №79-ФЗ, ст. 81 ТК РФ

На основании приказа об упразднении госоргана либо о сокращении должностей в госоргане, служебный контракт с госслужащим расторгается по инициативе представителя нанимателя. О предстоящем увольнении сотрудник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяце в письменном виде.

5 По причинам, не зависящим от сторон Ст. 39 закона №79-ФЗ, ст. 83 ТК РФ Основанием для увольнения госслужащего является:

  • призыв сотрудника на военную службу;
  • восстановление прежнего работника в должности по решению суда;
  • избрание/назначение госслужащего на государственную должность;
  • признание госслужащего полностью нетрудоспособным;
  • дисквалификация госслужащего;
  • осуждение сотрудника к лишению свободы;
  • чрезвычайные обстоятельства (война, стихийное бедствие, эпидемия, т.п.).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия».

Выплаты госслужащим при увольнении по собственному желанию

Расторгая служебный контракт по собственному желанию госслужащего, представитель нанимателя обязан выплатить увольняемому сотруднику:

  • зарплату за фактически отработанный период;
  • денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Особенности расчета каждой из выплат рассмотрим ниже.

Расчет зарплаты госслужащему при увольнении

При расчете зарплаты наниматель учитывает общую сумму денежного содержания, установленную сотруднику согласно служебному контракту, локальным актам госоргана, а также в соответствие с действующим законодательством о труде и госслужбе. В общем порядке размер денежного содержания госслужащего включает:

  • оклад;
  • надбавку за выслугу;
  • доплату за условия труда (вредные/опасные условия труда, работы на Крайнем Севере);
  • доплату за ненормированный рабочий день;
  • премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Формула расчета зарплаты, выплачиваемой госслужащему в день увольнения, имеет следующий вид:

Зарплатапри увольнении = ДенСодерж / КолДн * РабДн,

где Зарплатапри увольнении – сумма денежного вознаграждения, выплачиваемая в день увольнения в виде запрплаты;
ДенСодерж – установленный госслужащему размер денежного содержания (оклад, надбавки, доплаты, премии);
КолДн – общее количество рабочих дней в месяце;
РабДн – количество дней, фактически отработанных госслужащим в отчетном периоде.

Рассмотрим пример. Госслужащий Голубев уволен по собственному желанию 15.11.2018 года.

Размер денежного содержания Голубева состоит из:

  • оклада – 18.300 руб.;
  • надбавки за выслугу лет – 3.040 руб.;
  • доплаты за ненормированный рабочий день – 2.950 руб.

В ноябре 2018 года – 22 рабочих дня, из которых Голубев отработал 11 дней (с 01.11.2018 по 15.11.2018 включительно).

Рассчитаем размер зарплаты, выплаченной Голубеву в день увольнения:

(18.300 руб. + 3.040 руб. + 2.950 руб.) / 22 * 11 = 12.145 руб.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении госслужащего

Кроме зарплаты, в день увольнения госслужащему выплачивается компенсация за дни отпуска, не использованные в течение периода работы.

Продолжительность основного отпуска госслужащего составляет 30 дней. Кроме этого, госслужащим положен дополнительный отпуск:

  • за выслугу лет – от 1-го дня до 10-ти дней;
  • за ненормированный рабочий день – 3 дня;
  • за работу во вредных/опасных условиях – минимум 7 дней.

Госслужащие, постоянно работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 16-ти до 24-х дней.

Читайте также статью ⇒ «Дополнительный отпуск госслужащим».

В день увольнения наниматель обязан выплатить госслужащему компенсацию за дни неиспользованного отпуска, размер которой рассчитывается по формуле:

КомпенсОтпускгосслужащим = (ГодДенСодерж/ 12 мес. / 29,3) * ПериодОтп,

где ГодДенСодерж – размер денежного содержания, рассчитанный в сумме за 12-ть месяцев, предшествующих месяцу увольнения;
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце;
ПериодОтп – период неиспользованного отпуска в календарный днях.

Отметим, что согласно закону №79-ФЗ, в течение года госслужащий обязан использовать не менее 28-ми дней отпуска, остаток неиспользованных дней отдыха по заявлению госслужащего заменяются компенсацией. Таким образом, при увольнении у госслужащего могут образоваться дни неиспользованного отдыха только за текущий год.

Рассмотрим пример. Госслужащий Шубин уволен 31.10.2018 года.

Общая продолжительность оплаченного отпуска, положенного Шубину, составляет 36 календарных дней (30 дней основного отпуска + 6 дней дополнительного отпуска).

Размер годового денежного содержания Шубина за период с 01.10.2018 года по 30.09.2018 года составляет 388.000 руб.

В 2018 году Шубин в отпуске не был, в связи с чем в день увольнения ему положена компенсация за дни отпуска, начисленные за период с 01.01.2018 по 31.10.2018 (10 месяцев):

36 дней / 12 мес. * 10 мес. = 30 дней.

Рассчитаем сумму компенсации Шубину при увольнении:

388.000 руб. / 12 мес. / 29,3 * 30 дней = 33.105,80 руб.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *