Кто контролирует судебных приставов

Права и обязательства

Судебные приставы имеют права и обязанности, которые прописаны законодательно и указаны в их должностной инструкции.

Обязательства:

  • Ведение деятельности с учетом законодательства РФ.
  • Работа с персональными сведениями участников разбирательств, если это требуется для получения денег.
  • Предоставление истцу и ответчику требуемых бумаг (копий, выписок и прочих).
  • Объявление должника или имущества в розыск. В некоторых случаях организуется поиск ребенка, если по решению суда он должен передаваться законному опекуну (родителю).
  • Принятие и изучение ходатайства участников процесса, разъяснение вопросов, касающихся периода и способов обжалования.
  • Оформление и направление информации о преступлении начальнику дознания с учетом действующего законодательства.
  • Самоотвод в ситуации, когда судебный пристав имеет персональный интерес в деле.

Права:

  • Выдача поручений участникам судебного процесса касательно выполнения тех или иных действий, оговоренных в решении суда.
  • Получение требуемых для выполнения обязательств сведений — пояснений, правок, личной информации.
  • Доступ в хранилища или объекты, которые занимает должник. Если это требуется, судебный пристав вправе открывать их, изучать документацию и осуществлять осмотр имущества. В случае необходимости представитель исполнительного органа открывает помещение, которое занимается ответчиком, и обследует его.
  • Проверка факта отчислений с заработной платы, контроль ведения финансовых бумаг, касающихся исполнения судебного постановления.
  • Вызов граждан и представителей компаний по исполнительным бумагам.
  • Арест, стягивание, передача для хранения и продажа арестованных материальных ценностей.
  • Проверка личных документов (паспорта) у истца и ответчика.
  • Применение транспорта одной из сторон судебного разбирательства для транспортировки имущества. Обязательство оплаты расходов ложится на должника.
  • Обращение в суд при наличии неясностей в порядке и методе выполнения решения.
  • Проведение розыска должника и получение сведений о нем.
  • Привлечение к помощи работников ФСБ, службы миграции МВД, а также иных органов (в том числе госвласти, местного управления и нацгвардии РФ).

Как происходит взыскание долгов судебными приставами — инструкция

Взыскание задолженности судебным приставом проходит в несколько этапов:

  1. Возбуждается исполнительное производство, результатом которого является вынесение решения. Судебный пристав получает заявление истца и исполнительный лист, после чего приступает к выполнению обязанностей. На выдачу постановления с момента поступления бумаг должно пройти до шести суток.
  2. Определение наличия имущества. Судебные приставы выполняют комплекс действия для выявления материальных ценностей у ответчика. Для этого они передают запросы в Росттехнадзор, ГАИ, кадастровый и иные органы. Речь идет о различной недвижимости — авто, квартире, доме и так далее.
  3. Выполнение мероприятий по сохранению имущества до момента проведения взыскания. Речь идет о наложении ареста, предотвращающего продажу объекта.
  4. Запрет на выезд ответчика за территорию страны. Если должник не исполняет требования судебного органа, а долг превышает 10 000 руб., судебный пристав вправе запустить процесс запрета выезда из России.
  5. Взыскание долга. Деньги на погашение задолженности принудительно списываются с банковского аккаунта, берутся с кассы компании или удерживаются с зарплаты.
  6. Взыскание исполнительных сборов. Если ответчик не выполняет требования исполнительных бумаг, он обязан заплатить исполнительный сбор размером 7% от размера задолженности — от 1000 руб. (для обычного гражданина) или от 10 000 руб. (для ИП).
  7. Окончание исполнительного производства. Как только рассмотренные выше этапы пройдены, процесс завершается.

Какое имущество может забираться в счет задолженности?

Выше рассмотрено, как судебные приставы взыскивают долги. На этом фоне возникает вопрос, что именно они вправе забирать с учетом ГК РФ. По закону арестовывается любое имущество, не входящее в перечень неприкасаемого:

  • Квартира или доля в ней.
  • Участок земли или дом, который построен на этом наделе.
  • Предметы домашней утвари и вещи индивидуального применения (обувь, одежда).
  • Домашние животные (при условии, что они применяются для покрытия личных потребностей, а не бизнеса).
  • Имущество, которое используется для профессиональной деятельности.
  • Семена под посев.
  • Продукты питания.
  • Наличные (у человека должна оставаться сумма не ниже прожиточного минимума для каждого из членов семейства).
  • Автомобиль для инвалидов.
  • Топливо, применяемое для обогрева жилья или готовки пищи.
  • Государственные награды, призы и прочие подарки.

Несмотря на большой список исключений, для каждого из них имеются нюансы. К примеру, должник может остаться без квартиры, если она куплена в ипотеку и является залогом. Что касается личных вещей, в категорию «неприкасаемых» не входят драгоценности и иные предметы роскоши.

Имеются нюансы и в отношении оборудования, применяемого для ведения трудовой деятельности. Речь идет о вещах, стоимость которых не больше 100 МРОТ. К примеру, если фортепиано музыканта имеет цену больше 100 МРОТ, его забирают для покрытия убытков. Если семья занимается земледелием, семена забрать не смогут, но дорогие цветки могут быть отнесены к предметам роскоши. Кроме того, инвалидная коляска, изготовленная с применением драгоценных металлов, также изымается.

Что происходит, если приставу не удается стянуть задолженность?

В случае, когда судебный пристав не справляется с обязательствами, исполнительное производство подлежит закрытию. Такая ситуация возможна, если у должника нет денег и материальных ценностей для погашения, или судебный пристав безответственно подошел к выполнению работы.

Если должник не может выплатить долг, исполнительная бумага передается истцу, который дожидается появления денег у должника. Как только это происходит, кредитор снова обращается к судебным приставам. Стоит отметить, что повторное обращение возможно в срок до трех лет.

Если причиной стала некачественная работа представителя исполнительного органа, требуется сделать следующее:

  • Оформить жалобу на имя руководителя подразделения исполнительной службы. Во время передачи требуется взять в канцелярии заверенную копию.
  • Написать письмо на имя директора отдела ФССП. Здесь действует аналогичный принцип. Разница только в «шапке», где будут указываться иные сведения. При отправке или передаче бумаги требуется завизировать и приложить копию прошлой жалобы (если она не дала результата).
  • Обратиться к прокурору. Это действие требуется в случае, когда обращение в ФССП не возымело эффект в срок до 30 суток со дня подачи. Заявление в прокуратуру оформляется самостоятельно без образца. Если прокурор обнаруживает недостатки в деятельности судебного пристава, он требует их устранения.

Особые случаи взыскания задолженности

В работе судебных приставов часто возникают ситуации, подразумевающие трудности со стягиванием долга. Рассмотрим основные:

  • Человек находится в МЛС. Судебному приставу остается ждать, пока должник выйдет из тюрьмы, после чего требовать взыскания половины заработной платы.
  • Человек прописан в квартире с другими родственниками. В такой ситуации в квартиру могут наведаться коллекторские фирмы и приставы. Последних можно впустить. При этом важно показать документацию, подтверждающую, что ценности в квартире куплены родственниками, а не ответчиком. Если приставы арестовывают имущество незаконно, на них можно подать в суд.
  • Должнику до восемнадцати лет. Такое лицо может получить долг после вступления в наследство с обременением. В такой ситуации до исполнения 18-ти приставы ведут работу с родителями или законными опекунами.
  • Должник — лицо пенсионного возраста. Многие банки выдают займы пенсионерам, что привело к росту числа пожилых людей с долгами. В такой ситуации судебные приставы стягивают до 50% пенсии или описывают имущество (при его наличии).
  • Человек умер. Здесь задолженность переходит по наследству к родственникам. Когда речь идет о небольшой сумме, она делится на всех наследополучателей с обязательством погашения. В остальных случаях решение принимается в индивидуальном порядке с привлечением квалифицированного юриста. Многие при наличии «неподъемного» долга просто отказываются от наследства.

К чему приводят отношения с начальником

Есть случаи, когда повышенный интерес девушке нравится, и она готова перейти на новый уровень в надежде на дальнейшие семейные перспективы. Если у Вас именно такая ситуация, то рассмотрите несколько вариантов развития дальнейших отношений:

  • Останетесь у разбитого корыта. Вряд ли у Вашего начальника серьёзные намерения и виды на Вас, скорее всего, для него Вы – очередной роман, молодая девица, которая ещё не побывала в его капкане.
  • В пожизненной его власти. Не думайте, что во всех вопросах Вы будете решать на равных. Он привык обращаться к Вам, как к подчинённой, и менять свой образ жизни не будет.
  • Ссора с коллегами. Многие будут завидовать или же, наоборот, злиться из-за того, что у Вас привилегии на работе.
  • Счастливое будущее. Не часто, но всё-таки бывает и такое. Но обольщаться не стоит, таких счастливых можно пересчитать по пальцам, ведь строятся отношения и с тем учётом, что Вы не исключаете того факта, что он перспективный вышестоящий руководитель, а он воспринимает Вас молодой симпатичной девушкой, которая вряд ли сможет устоять перед начальником.

Как избежать приставаний руководителя

Что же делать, если Вам не приятны приставания начальника? Рассмотрите к какому типу он относится, ведь это может быть просто весёлый человек – ловелас, которому нравится делать девушкам комплименты и знаки внимания; он ощущает удовлетворения от того, что многие на это ведутся. Это самовлюблённый человек и обижаться на него не стоит.

Второй вариант – он действительно в Вас заинтересован. Он начинает усиленно проявлять внимание: коснуться руки, нечаянно прикоснуться к груди или бедру, прижать к стене, распускать руки, говорить откровенные комплименты. Иногда начальники могут припугивать своих сотрудниц штрафами, непристойными слухами, шантажом увольнения по статье. Не нужно вестись у них на поводу, нужно действовать. Вот несколько советов:

  • На самой ранней стадии проявления интереса начальства дайте понять, а можно даже сказать ему о том, что для Вас это не приемлемо и Вы хотите и в дальнейшем иметь отношения: начальник-подчинённый. Не отвечайте на комплименты загадочной улыбкой или смешком, не стоит «заводить» начальника, так как он мужчина и будет рассматривать это как негласное согласие.
  • Одевайтесь скромнее. Не нужно надевать откровенные платья с декольте, высокие шпильки, кофточки, из которых могут выглядывать бюстгальтеры, брюки с заниженной талией и просматривающими трусиками. Не будите в нём интерес!
  • Если он пристаёт, то расскажите это своим коллегам. Скоро распространится об этом слух, добропорядочные сослуживцы будут коса на него смотреть, тем самым выведут его из себя, и он сам от Вас отстанет, чтобы замять ситуацию.
  • Не оставайтесь наедине. Если не получается, то по максимуму сокращайте время пребывания с ним, а лучше попросите подругу проходить вместе с Вами в его кабинет по причине надобности.
  • Имейте под рукой диктофон, так Вы обеспечите себе безопасность от возможных его провокаций и ультиматумов. Даже можете сами припугнуть звонком его жене (вариант на крайний случай, хотя он не желателен).
  • Пишите письма. Изложите Ваше возмущение в письменной форме вышестоящему органу или профсоюзу. Есть шанс, что эту проблему они помогут Вам решить. За приставания и домогательства босс может попасть под статью, бывают случаи – ограничение свободы.
  • Увольняйтесь с работы. Это на тот случай, если ни один метод не помогает. Даже если как-то проблема разрешится, то Вам сложно будет каждый день работать и видеть этого начальник, да и в коллективе Вы будет «с пометкой».

Чтобы немного успокоить себя, рекомендуем просмотреть юмористический ролик об приставаниях начальника к секретарше. Не всегда наши мысли являются правдой, и не всегда знаки внимания руководителя нужно считать за проявление интереса, возможно, он просто беспокоится о Вас, как о лучшем работнике.

Видео: Если пристает начальник — съемка первого канала

Здесь главное не боятся, не показывайте, что Вы запуганы, проявите безразличие и то, что Вы разозлены. И никто не отменял самого демократического варианта – поговорите на чистоту!

Как себя вести?

Наверное, многие жительницы Новосибирска хоть раз в жизни сталкивались с приставаниями, в том числе и на работе. Нередко женщины, оказавшись в подобном положении, попросту не знают, как вести себя в сложившейся ситуации и у кого попросить помощи.

«После вуза я пошла работать в музей, – вспоминает менеджер из Новосибирска Надежда Кропоткина. – Однажды на экскурсию туда прибыла делегация туристов, которую сопровождали сотрудники одной из мелких фирм города. Один из них после беседы со мной сказал, что я очень хороший оратор и что на их предприятие как раз требуется специалист по связям с общественностью и я подхожу на эту кандидатуру. Я с радостью приняла предложение – обещали хорошие условия и оплату труда. Собеседование прошло успешно, я приступила к своим новым служебным обязанностям, и тут начался кошмар».

Благодетель начал буквально вылавливать девушку по коридорам фирмы и предлагать то посиделки в ресторане, то поездку к нему домой. Получив отказ, мужчина не успокоился, а принялся буквально травить свою жертву.

«Сергей звонил мне по вечерам и оскорблял, – вспоминает с ужасом Надя. – Грозился, что добьётся моего увольнения, и требовал деньги за то, что поспособствовал моему трудоустройству. Разговоры с руководством не помогали – там у руля были женщины, которые сами-то не могли справиться с бурным характером своего сотрудника. Мужа или парня у меня на тот момент ещё не было, и я уже подумывала
об увольнении. Но мама заметила, что я больше не хожу на работу с удовольствием, и рассказала всё моему дяде. Только когда он обстоятельно поговорил с отвергнутым поклонником по телефону, тот от меня отстал».

Ещё сложнее ситуация, когда повышенного внимания к себе требует непосредственный руководитель. Некоторые представительницы слабого пола признаются, что в таком положении чувствуют себя безвольной куклой.

«На прошлой работе долгое время меня настойчиво приглашал сходить вместе в ресторан мой непосредственный руководитель, – рассказала ещё одна жительница мегаполиса Елена Панова. – Я не знала, как себя вести: начальнику было страшно отказать, но и принимать такое предложение я не собиралась. В итоге настроилась отказать шефу в совместном времяпрепровождении и уволиться, но он, к счастью, как-то всё это в итоге свёл к шутке и перестал предлагать мне совместные посиделки».

Некоторые мужчины не пристают к понравившимся сотрудницам в открытую, но порой даже скромные знаки внимания могут отравлять женщине жизнь.

«Начальник соседнего отдела вдруг начал за мной ухаживать, – вспоминает жительница Новосибирска Алевтина Валиева. – Я на тот момент уже была давно замужем, но его это не останавливало. То подойдёт и возьмёт за руку, то встанет посреди прохода и декламирует стихи. Не знала, как себя вести в такой ситуации – и грубить человеку не хотелось, и терпеть эти приставания не было сил. Хочется спросить у таких мужчин: почему вы убеждены, что всем женщинам льстят ваши приставания?»

Восемь девок – один я

Тем временем сами мужчины неоднозначно реагируют на подобные обвинения. Некоторые считают, что именно женщины виноваты в том, что коллеги сильного пола к ним пристают.

«Женщины жалуются на то, что их домогаются, – рассуждает новосибирец Константин Андронов. – Но ведь они сами нередко нас провоцируют. Зачем, например, надевать мини-юбку и блузку с глубоким вырезом, если твоя работа связана с общением, а вокруг тебя в офисе трудятся толпы мужчин? У меня на это только один ответ: чтобы привлечь внимание и заявить о себе. Адекватный мужчина, конечно, справится со своими мыслями и будет реагировать на такие выходки спокойно. А если не совсем адекватный, такая сотрудница спровоцирует его на какие-то мысли и даже поступки, и это неудивительно».

Кроме того, оказалось, что нередко и мужчины чувствуют себя неловко в женском коллективе из-за нездорового к ним внимания. Причём эта проблема беспокоит даже суровых сибиряков.

«Я работал в небольшой компании, где трудились только женщины, – вспоминает водитель Алексей Степанов. – В обычные служебные будни мне даже нравилось работать в женском коллективе. Но когда дело дошло до первого корпоратива, я испугался. Девчонки расслабились от шампанского, и началось… Каждая норовила отпустить в мой адрес пошлую шуточку, погладить по руке, пригласить меня на танец или положить на меня захмелевшую голову. Я, конечно, всё стерпел, но человек я женатый. Поэтому просто перестал ходить на офисные посиделки».

Домогательства на работе или учёбе – это тема, о которой не принято говорить в открытую. Но пока подобные проблемы в обществе будут замалчивать, россияне так и не научатся соблюдать этику и уважать личное пространство своих коллег.

Проблему раздули?

Психолог-психотерапевт Андрей Смирнов:

– Считаю, что на самом деле проблемы сексуального домогательства в России не существует. Это понятие выдумано извращёнными феминистками на Западе для укрепления своей власти и возможностей.

На самом деле понятие «харассмент» более широкое и обозначает не только сексуальные домогательства, но и дискриминацию по любому признаку с использованием власти. Но в России харассмент ограничен сексуальными домогательствами, и лоббисты стараются бездумно копировать всё самое худшее, что есть на Западе. Так называемый харассмент вытекает из абсолютно нормального факта, что женщины привлекательны для мужчин, а мужчины – для женщин. Все мы люди, и ничто человеческое нам не чуждо.

Более того, харассмент приятен для некоторых людей и даже помогает им строить более успешную карьеру. Я имею в виду знаки внимания, ухаживания, выражения симпатии.

В США, чтобы получить тюремный срок или огромный штраф, мужчине достаточно заинтересованно посмотреть на незнакомую женщину. Комплимент сотруднице на работе грозит увольнением и испорченной репутацией. Из-за этого мужчины там становятся запуганными и не спешат строить отношения с представительницами прекрасного пола.

Если рассуждать более широко, западная корпоративная культура – это сущий ад для простого работника. Из человека вытягивают все силы, господствует система тотальной слежки и стукачества. И борьба с харассментом – часть этой бездушной системы. Конечно, если к женщине пристают с шантажом и угрозами, это совсем другое дело. Но для решения таких ситуаций у нас есть Уголовный кодекс.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *