Корпоративный договор

Понятие соглашения

Понятие корпоративного договора закреплено в ст.67.2 ГК РФ. В трактовке гражданского кодекса оно аналогично тому, что содержится в ФЗ от 26.12.1995 №208-ФЗ. Корпоративный договор между участниками – соглашение о реализации членами организации собственных прав. Его цель определяет необходимость членов/вкладчиков исполнять их установленным образом или воздерживаться от их реализации.

Правило действует и в отношении религиозных организаций, которые с момента регистрации могут заключать сделки, необходимые для ведения деятельности. Договор корпоративного управления наделяет участников следующими правами:

  • голосование на общем собрании;
  • реализация управленческих решений;
  • покупка/продажа доли в уставном фонде.

Корпоративный договор юридического лица не должен содержать:

  • обязательства голосования членов корпорации по распоряжению руководящего лица;
  • определение структуры исполнительного органа, круг его полномочий.

Особенности корпоративного договора участников хозяйственного общества непубличного характера описаны в ст.67.2 ГК РФ. Их отличительной чертой является предоставление свободы по отношению к процедуре регулирования отношений. Допустимые условия корпоративного договора:

  • определение правил созыва или проведения общего собрания. Обязательным условием является установление правил, которые не нарушают права иных участников;
  • регулирование процедуры образования коллегиального органа управления;
  • определение граничного размера доли каждого члена;
  • регулирование стоимости акций и допустимого количества голосов, которыми может владеть один акционер.

Новая редакция ГК РФ позволяет участникам при заключении корпоративного договора (ООО/АО) распределять полномочия без привязки к размеру паев в уставном фонде. Это касается не только права голосования на собрании, но и преимущества при покупке акций компании, которые продаются иными членами корпорации.

Стороны сделки

Сторонами корпоративного договора являются участники хозяйствующего субъекта. Допускается ли наличие параллельно существующих соглашений и может ли один акционер заключать сразу несколько сделок? Закон не содержит каких-либо запретов или разъяснений.

Правоведы допускают возможность реализации первого пункта, поскольку форма корпоративного договора подразумевает защиту законных интересов участников общества.

Целесообразность участия одного члена общества при заключении нескольких договоров определяется обязательствами, прописанными конкретным соглашением. Важно, чтобы прописанные условия и ответственность не привели к негативным последствиям в случае несоблюдения второго корпоративного договора.

Потеря статуса участника приводит к изменению корпоративного договора в части сокращения сторон соглашения. Член организации теряет право считаться участником соглашения. Однако утрата права на долю уставного фонда не ведет к прекращению действия документа, если иное не предусматривается его положениями.

Заключение договора

Корпоративный договор – пример гражданско-правового соглашения, но, с учетом некоторых особенностей. Содержание документа является конфиденциальным, но информация о его заключении раскрывается по соглашению сторон в рамках действующего законодательства (ст.67.2 ГК РФ). Оповещение о заключении подобного договора можно разместить на официальном сайте компании.

Законодательная норма не содержит упоминания об обязательности регистрации корпоративного договора в налоговой службе. Обращение к регистратору для внесения информации в ЕГРЮЛ требуется в исключительных случаях (ст.66 ГК РФ). Оно обязательно, если полномочия участников распределяются не по размерам паев в уставном фонде. Тогда это нужно прописывать в договоре, а объем полномочий регистрировать в реестре.

Также не требуется нотариальное удостоверение соглашений. Единственное условие – корпоративный договор заключается в письменной форме и подписывается всеми участниками. Скачать образец корпоративного договора можно бесплатно на специализированных ресурсах.

Уведомить членов общества о заключенном соглашении нужно в течение 15 дней. Нарушение установленного порядка дает право прочим участникам оспорить корпоративный договор и требовать возмещения нанесенного ущерба. При наличии сомнений о заключении соглашения, исполнительный орган компании может выдать участнику справку об отсутствии корпоративного договора. Соглашение должно содержать следующие сведения:

  • данные участников с указанием долевого участия;
  • предмет сделки;
  • порядок распределения прав/обязанностей между будущими участниками;
  • ответственность при нарушении корпоративного договора;
  • порядок внесения правок/дополнений;
  • особенности исполнения положений соглашения;
  • реквизиты сторон;
  • удостоверяющие подписи.

Заключение корпоративного соглашения является актуальным одновременно с регистрацией общества. Дополнительно документ служит гарантией соблюдения прав участников при изменении состава общества, например, при открытии дочерней компании. Порядок расторжения корпоративного договора также оговаривается в документе.

Что такое корпоративный договор?

Коммерческие компании – это не только объединение капиталов инвесторов, но объединение их интересов. Один из инструментов упорядочить интересы участников компании – корпоративный договор.

Законы об ООО и АО содержали возможность заключать договоры подобного рода, соответственно: договор об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 ФЗ об ООО) и акционерное соглашение (ст. 32.1 ФЗ об АО).

Законом от 5 мая 2014 г. №99-ФЗ введено единое унифицированное понятие «корпоративный договор» (ст. 67.2 ГК РФ).

В соответствии с данным договором участники должны осуществлять свои корпоративные права определенным образом либо воздержаться от их осуществления. Под корпоративными правами следует понимать возможность участия в компании и управление ею.

В корпоративном договоре могут быть предусмотрены обязанности:

  • голосовать определенным образом на общем собрании участников,
  • согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом,
  • приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.

При этом закон запрещает включение в корпоративный договор ряд условий. Например, прямо закреплена ничтожность положений, обязывающих участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества. Аналогичные последствия наступят в случае определения в корпоративном договоре структуры органов общества и их компетенции.

Кто может заключить корпоративный договор?

Корпоративный договор может быть заключен лишь участниками хозяйственных обществ, т.е. акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью.

Формулировка п. 9 ст. 67.2 ГК РФ позволяет сделать вывод, что договор с кредиторами и третьими лицами не является корпоративным договором, но к нему применяются правила о корпоративном договоре.

Какая ответственность за неисполнение корпоративного договора?

К сожалению, законодатель не предусмотрел специальных мер ответственности за нарушение корпоративного договора, в связи с чем применяются общие нормы об ответственности за неисполнение обязательств.

Можно отметить, что в случае если стороны корпоративного договора не проинформировали других участников общества о заключении такого договора, ГК РФ предусматривает опцию возмещения убытков участникам общества, которые не являются стороной корпоративного договора. То есть участники обязаны уведомить компанию о факте заключения ими договора без раскрытия его содержания.

В чем преимущества корпоративного договора?

Условия корпоративного договора конфиденциальны. Уведомление же о факте заключения корпоративного договора позволит иным акционерам, не являющимся сторонами такого договора, определить «расстановку» сил в рамках корпорации и принять взвешенное решение о реальной возможности оказывать влияние на деятельность компании.

Непропорциональное распределение прибыли. Договор позволяет сформулировать условия, по которым номинально обладающий меньшей долей в уставном капитале, имеет возможность получать бóльшую часть прибыли.

Противодействие захвату бизнеса. Возможно установить ограничение на отчуждение долей (акций) третьим лицам.

Вывод

Корпоративный договор значительно расширяет свободу участников в управлении компанией, а также в регулировании отношений друг с другом.

Поделитесь с друзьями

Энциклопедия решений. Акционерное соглашение (корпоративный договор в АО)

Акционерное соглашение (корпоративный договор в АО)

Акционерным соглашением признается договор об осуществлении прав, удостоверенных акциями, и (или) об особенностях осуществления прав на акции (п. 1 ст. 32.1 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее — Закон об АО).

Акционерное соглашение является разновидностью корпоративного договора об осуществлении корпоративных прав, который вправе заключить участники хозяйственного общества (п. 1 ст. 67.2 ГК РФ). Отношения сторон акционерного соглашения регулируются в соответствии с правилами ГК РФ и Закона об АО. Поскольку акционерное соглашение представляет собой гражданско-правовой договор, помимо норм, определяющих особенности этого вида договора, к нему применяются общие положения гражданского законодательства о сделках, обязательствах и о договоре (главы 9, 21 — 29 части первой ГК РФ).

К существенным условиям акционерного соглашения, без достижения согласия по которым такое соглашение не может считаться заключенным, относится его предмет (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Предметом акционерного соглашения является порядок осуществления прав, удостоверенных акциями (право на участие в общем собрании акционеров, на получение дивидендов и т.д.), и (или) особенности осуществления прав на акции, в частности, условия и порядок совершения сделок с акциями или ограничения на совершение таких сделок (п. 1 ст. 32.1 Закона об АО).

Сторонами акционерного соглашения могут быть лица, которые обладают правами, удостоверенными акциями общества (п. 1 ст. 32.1 Закона об АО, постановление Семнадцатого ААС от 18.02.2014 N 17АП-16806/13).

При этом из п. 1 ст. 67.2 ГК РФ буквально следует, что корпоративный договор заключается участниками хозяйственного общества, которыми применительно к акционерному обществу являются акционеры (ст. 65.1, п. 1 ст. 65.2 ГК РФ). Об акционерах как сторонах акционерного соглашения упоминается и в п. 4.1 ст. 32.1 Закона об АО. В то же время правами по акциям могут пользоваться не только акционеры, но и другие лица, которые не обладают акциями на вещном праве, например, залогодержатели акций, доверительные управляющие (п. 1 ст. 358.17, п. 1 ст. 1013 ГК РФ). Представляется, что они не лишены возможности определить условия и порядок осуществления своих прав по акциям, заключив соответствующее соглашение. Разумеется, при этом должны учитываться ограничения, вытекающие из отсутствия у таких лиц статуса собственника, в частности, невозможность распорядиться акциями без волеизъявления акционера (п. 2 ст. 346, п. 1 ст. 1020 ГК РФ). Однако окончательный ответ на этот вопрос может дать только сложившаяся правоприменительная практика.

Сторонами акционерного соглашения могут быть как все, так и некоторые лица, обладающие правами на акции, причем независимо от имеющегося у них количества голосующих акций.

Внимание

Участник акционерного соглашения выбывает из него с момента утраты прав на акции. При этом для других участников акционерное соглашение остается действующим, если иное не предусмотрено самим соглашением (п. 8 ст. 67.2 ГК РФ, п. 1 ст. 32.1 Закона об АО.

Акционерное соглашение заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами (п. 3 ст. 67.2 ГК РФ, абз. второй п. 1 ст. 32.1 Закона об АО).

Акционерное соглашение, заключенное в непубличном АО, может предусматривать, что объем правомочий акционеров (в частности, количество голосов на общем собрании акционеров) определяется непропорционально количеству принадлежащих им акций при условии внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ (абз. второй п. 1 ст. 66 ГК РФ).

В ЕГРЮЛ среди прочих сведений об акционерном обществе также должны содержаться сведения о наличии в обществе акционерного соглашения, предусматривающего ограничения и условия отчуждения акций (пп.пп. «л1», «л2» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», далее — Закон о госрегистрации). Об изменении этих сведений, например, о расторжении акционерного соглашения, об изменении объема правомочий акционеров или условий, ограничивающих отчуждение акций, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение трех рабочих дней (п. 5 ст. 5 Закон о госрегистрации).

Вместе с тем существующие формы, необходимые для государственной регистрации, заявления, уведомления или сообщения в регистрирующий орган (п. 1.2 ст. 9 Закона о госрегистрации, утв. приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@), не предусматривают возможности указать в них сведения о корпоративном договоре (акционерном соглашении) и о предусмотренном им объеме правомочий участников.

Акционеры общества, заключившие акционерное соглашение, обязаны уведомить общество о факте его заключения не позднее 15 дней со дня его заключения. По соглашению сторон акционерного соглашения уведомление обществу может быть направлено одной из его сторон. В случае неисполнения данной обязанности акционеры общества, не являющиеся сторонами акционерного соглашения, вправе требовать возмещения причиненных им убытков (п. 4.1 ст. 32.1 Закона об АО).

Содержание акционерного соглашения раскрывать не требуется (п. 4 ст. 67.2 ГК РФ).

Однако представляется, что в случае, когда акционерное соглашение предусматривает иной объем правомочий акционеров по сравнению с общеустановленным, акционеры должны уведомить общество об этом. Это обусловлено тем, что при внесении в ЕГРЮЛ сведений об акционерном соглашении и о предусмотренном таким соглашением объеме правомочий акционеров заявителем является лицо, имеющее право действовать от имени общества без доверенности (директор, генеральный директор и т.п.). Акционеры такими полномочиями не наделены (п. 1.3 ст. 9 Закона о госрегистрации).

Если лицо приобрело право определять порядок голосования на общем собрании акционеров по акциям публичного общества, в результате чего оно самостоятельно или совместно со своими аффилированными лицом или лицами прямо либо косвенно получило возможность распоряжаться более чем 5, 10, 15, 20, 25, 30, 50 или 75 процентами голосов по размещенным обыкновенным акциям публичного общества, такое лицо должно письменно уведомить общество об этом в течение пяти дней. В таком уведомлении должны содержаться сведения, предусмотренные п. 5 ст. 32.1 Закона об АО.

До даты направления обществу такого уведомления при голосовании на общем собрании учитывается только то количество акций, которое принадлежало данному лицу и лицам, которым оно вправе давать обязательные указания о порядке голосования на общем собрании, до наступления указанной даты (п. 6 ст. 32.1 Закона об АО).

Информация об акционерных соглашениях, заключенных в течение года до даты проведения общего собрания акционеров, в объеме, предусмотренном ст. 32.1 Закона об АО, должна быть предоставлена лицам, имеющим право на участие в общем собрании при подготовке к его проведению (п. 3 ст. 52 Закона об АО).

Сведения о приобретении лицом или прекращении у лица права прямо или косвенно (через подконтрольных ему лиц) самостоятельно или совместно с иными лицами, связанными с ним акционерным соглашением, распоряжаться определенным количеством голосов, приходящихся на голосующие акции, составляющие уставный капитал общества, если указанное количество голосов составляет 5 процентов либо стало больше или меньше 5, 10, 15, 20, 25, 30, 50, 75 или 95 процентов общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции такого общества, раскрываются в форме сообщений о существенных фактах в порядке раскрытия информации на рынке ценных бумаг. Обязанность по раскрытию такой информации распространяется на те акционерные общества, которые обязаны раскрывать на рынке ценных бумаг информацию в форме ежеквартального отчета эмитента (пп. 25 п. 14 ст. 30 Федерального закона от 22.04.1996 N 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг», п. 5.1 ст. 32.1 Закона об АО, п.п. 10.1, 12.2, пп. 12.7.25 п. 12.7 Положения Банка России от 30.12.2014 N 454-П «О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг»).

Акционерное соглашение, как и любой договор, может быть признано недействительным по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством (ст.ст. 168 — 179 ГК РФ). Однако стороны такого соглашения не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава общества. В этом случае сторона акционерного соглашения не утрачивает право на предъявление к другой стороне требований, основанных на таком соглашении (п. 7 ст. 67.2 ГК РФ, п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25).

Кредиторы общества и иные третьи лица могут заключить договор с акционерами, по которому последние в целях обеспечения охраняемого законом интереса таких третьих лиц обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании акционеров, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать акции по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения акций до наступления определенных обстоятельств. К такому договору применяются правила об акционерном соглашении (п. 9 ст. 67.2 ГК РФ).

Когда бизнес-партнеры начинают общее дело, они редко думают о будущем и отметают мысли о возможном конфликте. Время идет и в какой-то момент между ними возникают разногласия, которые перерастают в полномасштабный корпоративный конфликт. Идут бесплодные переговоры, судебные процессы, бизнес потихоньку умирает…

Заранее оформленный корпоративный договор между участниками ООО (или АО) позволяет разрулить конфликт гораздо быстрее и эффективнее.

Он сродни брачному контракту между супругами, только заключается между бизнес-партнерами.

  • Понятие корпоративного договора и его значение
  • Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности
  • Содержание корпоративного договора
  • Последствия нарушения корпоративного договора
  • Давайте поговорим о том, как заключить корпоративный договор и какие условия включить в его содержание.

    Понятие корпоративного договора и его значение

    С 1 сентября 2014 года в ГК РФ введено понятие корпоративного договора. Но практике он был известен и до этого. Хотя чуть более десяти лет назад возможность его заключения в России ставилась под сомнение.

    В 2006 году ФАС Западно-Сибирского округа отказался признать акционерное соглашение, подчиненное шведскому праву, заключенное в российском предприятии — сотовом операторе «Мегафон». Дело вызвало много шума (№ А75-3725-Г/04-860/2005)

    И уже в 2008—2009 гг. были внесены изменения в законы о хозяйственных обществах, которые позволили участникам ООО заключать договоры об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 Закона «Об ООО»), акционерам АО — акционерные соглашения (ст. 32.1 Закона «Об АО») .

    Эти термины в 2014 году были объединены в ст. 67.2 ГК РФ общим понятием «корпоративный договор».

    Корпоративный договор — это соглашение между бизнес-партнерами о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав.

    В этом соглашении участники могут зафиксировать:

    • договоренности о порядке управления компанией (например, определить порядок голосования на общем собрании);
    • порядок входа новых участников и выхода старых;
    • особенности имущественных отношений как между самими участниками, так и между участниками и компанией.

    Все, что я перечислил, является доступным «переводом» содержания п. 1 ст. 67.2 ГК РФ на русский язык (в том и смысл моего блога).

    Нужно всегда помнить очень важный момент — корпоративный договор не заменяет устав компании, а дополняет его. Этот договор не может создавать для его сторон прав и обязанностей, которые не предусмотрены Законами об ООО и АО. Он конкретизирует способ их осуществления и исполнения соответственно.

    Например, корпоративный договор может более детально, чем это сделано в уставе, определить порядок формирования органов управления: количество директоров, представляющих интересы каждого участника (группы участников), количество «независимых» директоров и т. п.

    Основная ценность корпоративного договора — он позволяет «на берегу» договориться о роли каждого из бизнес-партнеров в деятельности компании и процедуре цивилизованного «развода» между ними, если бизнес себя не оправдал, или кто-то из участников к нему «охладел», или в ситуации корпоративного конфликта.

    Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности

    Корпоративные договоры могут заключаться в ООО и АО с двумя и более участниками (акционерами).

    Заключить корпоративный договор можно в любое время. Но целесообразно это сделать в самом начале деятельности компании, чтобы заранее сгладить возможные «острые углы».

    Соглашение можно заключить и в случае изменения состава участников или акционеров. В таких ситуациях старые участники часто опасаются, что новые могут оттеснить их от управления бизнесом, а новые — что их обманут. Корпоративный договор позволит чувствовать себя и тем, и другим более комфортно.

    Обратите внимание — п. 9 ст. 67.2 ГК РФ распространяет режим корпоративного договора на соглашения между участниками компании и третьими лицами.

    На практике это могут быть соглашения:

    • между участниками компании и ее кредиторами;
    • между действительными участниками и будущими участниками компании (потенциальными покупателями долей или акций на этапе переговоров с ними).

    Возможен и смешанный вариант, когда участники договариваются с кредиторами о передаче последним долей или акций при наступлении определенных условий.

    В п. 3 ст. 67.2 ГК РФ установлено требование к форме корпоративного договора — он заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.

    Количества корпоративных договоров в одной компании закон не ограничивает. Их можно заключить сколько угодно.

    Например, в ООО 5 участников. Все они могут заключить один корпоративный договор на пятерых. Потом четверо из них подписывают еще один. Из этих четверых двое и тот, который не участвовал во втором корпоративном договоре, могут заключить третий и т. д. Все они будут действовать.

    Правда, пока непонятно, что делать, если условия разных корпоративных соглашений противоречат друг другу. Судебной практики на этот счет еще нет, но можно предположить, что суды будут анализировать каждый, проверять их условия на предмет законности и добросовестности и в целом опираться на соглашения, которые заключены раньше.

    У корпоративного договора особый режим конфиденциальности.

    По общему правилу (абз. 1 п. 4 ст. 67.2 ГК РФ) партнеры, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить компанию о факте его заключения. Раскрывать его содержание не требуется. Оно может быть известно только сторонам, которые заключили договор.

    Иными словами, партнеры сообщают компании, что они заключили корпоративное соглашение, а о чем именно они договорились могут не говорить. Пусть другие гадают и строят предположения.

    Если же обязанность по уведомлению компании не будет исполнена, то участники, которые не подписывали корпоративный договор, вправе требовать возмещения убытков у договорившихся.

    Тем не менее в ГК РФ по поводу конфиденциальности корпоративного договора, заключенного в публичном АО, имеется отсылка к Закону об АО. Информация об уведомлении публичного АО о факте заключения акционерного соглашения должна быть раскрыта и опубликована в сети Интернет (п. 5.1 ст. 32.1 Закона об АО).

    В непубличном АО информация о факте заключения акционерного соглашения остается конфиденциальной, т. е. за пределы компании не выходит.

    Есть еще одно специальное правило, ограничивающее конфиденциальность корпоративного договора. О его наличии придется уведомить налоговый орган и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, если:

    1. корпоративный договор предусматривает непропорциональный долям участия объем прав (в ЕГРЮЛ в таком случае вносятся сведения о предусмотренном объеме правомочий участников — пп. «л.1» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП);
    2. корпоративный договор предусматривает ограничения и условия отчуждения долей или акций (пп. «л.2» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации ЮЛ и ИП).

    Если в вашем корпоративном договоре подобных условий нет, то и уведомлять налоговый орган о его заключении не нужно.

    Содержание корпоративного договора

    Принцип свободы договора позволяет предусмотреть в корпоративном соглашении порядок действий почти во всех ситуациях, в которых могут оказаться участники компании.

    Законы об ООО и АО предусматривают множество вопросов, которые стороны могут согласовать в уставе. Иначе участник может лишиться каких-то прав, либо будет действовать общее правило, установленное законом.

    Чтобы этого избежать, можно в уставе просто закрепить за бизнес-партнерами определенные права, а порядок их осуществления конкретизировать в корпоративном договоре.

    Ниже представлены вопросы, которые могут быть урегулированы в соглашении.

    Условия и порядок финансирования компании

    • Можно закрепить кто и сколько денег или имущества вложит в бизнес. Это может быть просто вклад в уставный капитал, а может быть заем, а возможно — передача компании имущества (например, производственного оборудования) или вложение в его приобретение. Возможно и сочетание сразу нескольких способов.
    • Условия и сроки предоставления финансирования. Например, можно закрепить, что финансирование будет осуществляться траншами, а также предусмотреть условия и сроки предоставления каждого из них.
    • Порядок привлечения сторонних инвестиций. Участники могут определить требования к инвесторам, условия и сроки привлечения инвестиций.

    Распоряжение долями (акциями)

    • Можно договориться о том, что участники в течение определенного срока или до наступления определенного события не будут отчуждать и обременять (например, передавать в залог) доли (акции).
    • Участники вправе договориться об условиях выхода одного из партнеров из бизнеса. Например, по какой цене он должен продать свою долю и какие обязательства у него при этом возникают.
    • Участники могут конкретизировать условия увеличения или уменьшения уставного капитала.

    Вопросы голосования на общих собраниях

    • Корпоративный договор предоставляет возможность миноритарным участникам выработать согласованную позицию по тем или иным вопросам управления компанией.
    • Участники могут договориться о процедуре предварительного согласования единой позиции по вопросам, включенным в повестку общего собрания. Можно даже закрепить правило о том, что если согласие не достигнуто, то на общем собрании все голосуют «против».
    • Можно включить еще и такое правило — стороны корпоративного договора будут воздерживаться от выдвижения предложения о включении в повестку общего собрания заранее определенных вопросов. Если же в нарушение этого правила кто-то выдвинет «запрещенный» вопрос, то все остальные голосуют «против».
    • На самом деле можно договориться голосовать совместно и согласованно практически по любому вопросу, который отнесен законом к компетенции общего собрания участников (акционеров).

    Вопросы управления обществом

    • В корпоративном договоре можно более подробно, чем в уставе, определить особенности формирования органов управления. Например, можно предусмотреть сколько будет в компании «независимых» директоров и директоров, которые представляют интересы определенных участников (акционеров) или их группы.
    • Можно закрепить требования, предъявляемые к лицу, претендующему на пост генерального директора.

    Порядок выхода из тупиковых ситуаций

    • Партнеры могут заранее определить порядок «развода», если бизнес «не пошел». Допустим, что один участник вкладывает в компанию 10 млн. руб. под условием, что через год прибыль должна достигнуть 5 млн. руб. Если через год прибыль составит менее 5 млн. руб., то второй участник обязан либо продать свою долю за 5 руб., либо выкупить долю инвестора за 10 млн. руб.
    • Участники могут предусмотреть механизм выхода из тупиковой ситуации. Для этого сперва нужно определить в договоре, что именно является тупиковой ситуацией (например, непринятие решения по определенному вопросу более 3-х раз подряд). Далее возможны различные варианты: обязать того или иного участника выкупить долю по заранее определенной цене, реорганизовать общество в форме выделения или разделения.

    Другие вопросы

    • Порядок распределения прибыли: сколько и при каких условиях получает каждый партнер, а сколько денег идет на развитие компании.
    • Условия совершения сделок с ключевыми активами, крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
    • Ограничение конкуренции. Можно договориться, что ни один из участников не будет открывать другие компании в той же сфере. Если же у кого-то уже существует бизнес в подобной сфере, то он обязуется не уводить клиентов из общей компании в свою.
    • Можно определить порядок ликвидации компании и распределения оставшегося после этого имущества.

    Последствия нарушения корпоративного договора

    Согласно одной известной латинской формуле «договоры должны исполняться». Увы, так бывает не всегда. Случается, что корпоративный договор кто-то нарушает:

    • участник обещал вложить крупную сумму инвестиций и не сделал этого;
    • один из участников нарушает договоренность об ограничении конкуренции и открывает компанию в той же или подобной сфере;
    • блокирует заключение сделки;
    • нарушает правила голосования и др.

    Корпоративный договор не поможет вам обязать партнера действовать строго определенным образом. Но он позволит привлечь его к ответственности за нарушение достигнутых договоренностей.

    Меру ответственности можно предусмотреть в самом корпоративном договоре. Это может быть штраф, неустойка, штрафной опцион и т. п. Например, участники могут предусмотреть, что участник, который нарушил правила голосования на общем собрании, должен заплатить за это штраф или продать свою долю.

    Последствия некоторых нарушений корпоративного договора предусмотрены в п. 6 ст. 67.2 ГК РФ.

    Если сторонами соглашения были все участники ООО (АО), то принятое с нарушениями его условий решение общего собрания может быть признано недействительным по иску одной из сторон договора.

    Но при этом признание недействительным этого решения не влечет автоматической недействительности заключенной на его основании сделки. Тем самым защищаются интересы добросовестных третьих лиц.

    Если одна из сторон совершит сделку, нарушающую корпоративный договор, то другие стороны могут ее оспорить в суде, но только в случае, если контрагент нарушителя знал или должен был знать о соответствующих ограничениях, тем договором установленных.

    Поскольку содержание корпоративного договора является конфиденциальным, то шансы признать недействительной сделку, нарушающую его условия, очень невелики.

    Это все, что я хотел рассказать о корпоративных договорах, практика заключения которых все больше распространяется в России.

    Благодарю, что дочитали статью до конца. Если она оказалась для вас полезной, то поделитесь ею в социальных сетях, а также подписывайтесь на мою группу «Вконтакте». Там мы ищем правовые смыслы современности.

    Вам также может понравиться

    Об авторе admin

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *