Корпоративная пенсия

Содержание

Корпоративная пенсия транснефть форум

Например, при стаже от 10 до 15 лет эта надбавка составляет 0,25 минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда. Пенсионеры Общества также получают материальную помощь в случае утраты имущества от кражи или другого бедствия, ежегодную помощь на оздоровление, выплаты к юбилейным датам и праздничным дням, ежегодную компенсацию расходов на отдых, помощь на медицинские нужды. Компания оказывает помощь семье на погребение. АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть» назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Участнику НПФ предлагается на выбор 10 пенсионных схем.

В случае если Участник не вносил пенсионные взносы в течение полного года, а только в течение одного или нескольких месяцев, Вкладчик вносит пенсионный взнос на именной пенсионный счет Участника сумму, рассчитанную прямо пропорционально размеру фактически внесенного Участником взноса в течение года, исходя из вышеуказанного минимального размера пенсионного взноса Вкладчика в пользу Участника. Средства, учтенные на именных пенсионных счетах, формируются за счет следующих источников: — взносов работника в свою пользу в НПФ «Транснефть»; — взносов работодателя в НПФ «Транснефть» в пользу работника; — свободных средств солидарного счета Вкладчика; — дохода, полученного от размещения пенсионных резервов Фонда.

Транснефть корпоративная пенсия

Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

Право на пенсионное обеспечение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Работодатели ежемесячно перечисляют средства в Пенсионный фонд РФ. За счет указанных средств формируется пенсии каждого сотрудника. При этом управление денежными средствами может осуществляться различными способами.

Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Вкладчиком, а также его иждивенцы (в случае смерти Участника в период действия пенсионного договора), которому в соответствии с заключенным между Вкладчиком и Фондом договором негосударственного пенсионного обеспечения должны производиться или производятся выплаты корпоративной негосударственной пенсии. Участник корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения может выступать Вкладчиком в свою пользу.

Цели создания корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения: — реализация программы по повышению уровня социальной защиты работников организаций системы «Транснефть»; — создание системы стимулирования работников к осуществлению долгосрочных дополнительных пенсионных накоплений за счет личных сбережений, оптимизация соотношения взносов Вкладчика (работодателя) и работника Вкладчика (Участника), 3. Виды пенсий Корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников организаций системы «Транснефть» имеет следующие формы: I.

Условия получения корпоративной пенсии в транснефти

4) не позднее чем через десять дней после окончания срока, установленного для исполнения обязательств по передаче объекта долевого строительства, и покупатель вправе повторно предъявить исполнительные документы, указанные в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи и применяется постановление о взыскании подлинных расписаний обоснованным и связанным с обеспечением исполнения обязательства, произведенного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об энергоснабжении, в том числе на принятие всех участников общества из-за состава товаров (работ, услуг), иные природные ресурсы, на которые возложено установление той или иной категории,

7. регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации, а равно фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

  1. Заявление на выполнение расчёта и начисления пенсии.
  2. Паспорт субъекта, расчёт пенсии которого выполняется.
  3. Трудовая книжка получателя пенсионных выплат.
  4. Пенсионное удостоверение заданного образца.
  5. Свидетельство о начислении трудового стажа гражданину в рамках данной структуры.
  6. Документы о начислении заработной платы сотруднику в период несения им службы в компании.
  • пенсионные выплаты сотрудникам по достижению установленного возраста ухода на пенсионное обеспечение;
  • пенсионное обеспечение сотрудников по выслуге лет;
  • пенсия по инвалидности;
  • пенсионные начисления по потере кормильца.

Работники указанной организации имеют возможность осуществления выплат им в размерах, установленных правилами самой компании на момент заключения ими соглашения о пенсионном обеспечении.

08 Фев 2019 juristsib 643 Поделитесь записью

НПФ Нефтегарант в 2017-м году

Информация о фонде:

Май 2000-го года считается датой основания негосударственного пенсионного фонда Нефтегарант. Учредителем была компания НК Роснефть, преследующая цель обеспечить своих сотрудников достойными пенсиями. Со временем к фонду по корпоративным пенсионным программам присоединилось множество других предприятий, число которых сейчас превышает 240. Клиентская база составляет 150 тысяч участников, причём треть из них уже получает пенсию.

Полное название организации: Нефтегарант АО НПФ

Данные на 2013-й год:
Рейтинговые агентства НРА и Эксперт РА в 2016-м году присвоили НПФ Нефтегарант рейтинги ААA и А++ соответственно. Оба показателя означают очень высокий уровень надёжности фонда и высокое качество, предоставляемых им услуг. Такой же рейтинг от Эксперт РА имел фонд Ресо и вы можете посмотреть его показатели.

Рейтинг надежности в 2017-м году

Эксперт РА: А++
Национальное рейтинговое агенство (НРА): AAA

Рейтинговое агентство RAEX (Эксперт РА) присвоило рейтинг АО «НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» на уровне А++ «Исключительно высокий (наивысший) уровень надежности», прогноз по рейтингу — «стабильный», что означает высокую вероятность сохранения рейтинга на текущем уровне в среднесрочной перспективе.

«Национальное Рейтинговое Агентство» подтвердило рейтинг надежности НПФ «НЕФТЕГАРАНТ» на уровне «ААА» по национальной шкале со стабильным прогнозом. Рейтинг надежности был впервые присвоен Фонду 26.12.2011 г. на уровне «АА-«. Последнее рейтинговое действие датировано 28.05.2015 г., когда рейтинг был повышен до уровня «ААА» со стабильным прогнозом.

Статистика НПФ Нефтегарант

Статистика по НПО (негосударственному пенсионному обеспечению) на 1.07.2013

  • Пенсионные резервы: 22 155 млн. рублей
  • Пенсий выплачено на сумму: 730 635 тыс. рублей
  • Число участников: 88 229 человек
  • Пенсию получают: 57 980 человек

Статистика по ОПС (обязательному пенсионному страхованию) на 1.07.2013

  • Пенсионные накопления: 3 595 58 тыс. рублей
  • Участников застраховано: 75 808 человек
  • Доходность (на 2012-й год): 7,9%

Находящиеся под управлением НПФ Нефтегарант накопления в 2006-2012 годах увеличись с каждой 1000 до 1794 рублей.

Доходность и надёжность

На временном отрезке в семь лет, с 2006-го по 2012-й год, негосударственный пенсионный фонд Нефтегарант показал максимальный уровень доходности в 2006-м году с 20,10%. Минимальная доходность была получена в 2008-м году — 0% (к слову, ПФР в этот год ушёл в минус). Накопленная доходность за указанный период составила 61,98%, причём их объём увеличивался достаточно стабильно.

Показатели доходности НПФ Нефтегарант по годам

Данные о доходности Нефтегарант АО НПФ на 1.01.2017, включая информацию за предыдущие 10 лет в сравнении с доходностью ПФР РФ:
Доходность НПФ Нефтегарант за 2014-2015 и предыдущие годы

Рейтинг доходности за 2016-2017 год в настоящий момент фондом не предоставлен, но известен показатель доходности на 30.09.2016: он составляет 11,88%.

Портфель инвестиций Нефтегаранта по программе обязательного пенсионного страхования распределён между следующими активами:
43,8% — банковские депозиты
33,1% — облигации предприятий РФ
11,5% — субфедеральные облигации РФ
8,3% — денежные средства
1,7% — муниципальные облигации
1,4% — акции
0,2% — прочие активы

Указанные выше данные получены из открытых источников информации на официальном сайте пенсионного фонда. Похожую структуру инвестиций имеет и НПф РГС, количество клиентов которого в 10 раз больше.

Официальный сайт и контакты

Веб-сайт Нефтегарант НПФ размещен на домене http://neftegarant.ru/, который доступен всем желающим и предоставляет ряд сервисов. На сайте присутствует калькулятор для расчета пенсии, личный кабинет для клиентов фонда. Присутствует возможность задать свой вопрос эксперту по НПФ. Также на сайте вы можете найти заявление о единовременной выплате и другие документы.

Адрес и телефон

Центральный офис ранее располагался по адресу г. Москва, Космодамианская набережная, д. 52, стр. 3, 9 этаж.
В 2017-м году головной и единственный офис фонда находится в Москве: ул. Шаболовка, д. 10, к. 2. Работает пн-чт с 9 до 18, пт 9.00-16.45.
Для звонков: 8-499-576-65-54 и 8 800 700-65-54 (бесплатный).

Ранее располагавшиеся в Краснодаре и других городах офисы в настоящий момент закрыты.

НПФ Нефтегарант на карте Яндекса:

Кроме головного офиса, у НПФ Нефтегарант размещены представительства в 5 городах, в различных регионах РФ. Однозначно, количество филиалов слишком мало, если сравнивать, например, с Промагрофондом у которого их больше сотни.

Личный кабинет: узнать свои накопления

Вход в личный кабинет НПФ Нефтегарант находится по ссылке: https://lk.neftegarant.ru/login.php?notathorized

Вы клиент или сотрудник пенсионного фонда Нефтегарант? Оставьте свой отзыв на этой странице, пусть и другие узнают ваше мнение. Если у вас есть вопросы относительно работы данного НПФ, задавайте их в комментариях и вы обязательно получите ответ.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Заключая соответствующий договор, каждый клиент Благосостояние Пенсионный фонд узнать свои накопления сможет удобным для него способом. К тому же сервис НПФ предоставляет своим пользователям множество дополнительных возможностей и услуг. А потому с ним следует познакомиться поближе, чтобы узнать о его особенностях.

Как проверить накопления в НПФ Благосостояние

Ввиду того, что сегодня каждый российский гражданин обладает правом самостоятельного выбора негосударственного пенсионного фонда, куда он будет перечислять свои дополнительные пенсионные накопления, организации предоставляют первым возможность полноценного контроля за своими средствами.

В НПФ Благосостояние произвести проверку состояния своего накопительного счета клиенты могут двумя способами:

  • при личном посещении отделения фонда (обязательно иметь при себе паспорт);
  • в личном кабинете интернет-сервиса компании.

Полезно знать. Также есть и третий способ – каждый год получать уведомления почтой. Но этот способ все больше теряет свою популярность, потому как сегодня даже пенсионеры оценили удобство пользования компьютерами и сетью «Интернет». Потому такой вариант уже практически не используется.

Имея возможность контролировать состояние накопительного счета, клиенты смогут не только быть в курсе имеющихся на нем средств, но также самостоятельно анализировать и оценивать эффективность выбранного пути создания страховой части пенсии.

Онлайн-выписка через Госуслуги

Наиболее удобным и быстрым способом получения сведений о своих накопленных в НПФ средствах является подача заявки через интернет (на сайте «Госуслуги»). Выполняется процедура довольно просто, для этого потребуется выполнить всего несколько шагов:

  • зайти в каталог услуг;
  • открыть раздел пенсий, пособий и льгот;
  • выбрать пункт извещения о состоянии счета;
  • нажать на кнопку получения услуги;
  • затем пользователь получает подробную инструкцию, которой и необходимо следовать в дальнейшем;
  • в окончании процедуры потребуется заполнить анкету;
  • отправить запрос и ожидать окончания его обработки.

Важно! Чтобы получить возможность воспользоваться данным способом, необходимо иметь действующий аккаунт на сервисе. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации и подтвердить свою личность (например, посетив отдел МФЦ в своем городе).

В противном случае сайт попросту «не пропустит» пользователя для подачи заявки. Также следует заметить, что все поля при регистрации обязательно нужно заполнить без ошибок.

Пенсионный калькулятор фонда благосостояние ржд

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 января 2013 г. N 193р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАСЧЕТА И НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» Президент ОАО «РЖД» В.И.Якунин УТВЕРЖДЕН распоряжением ОАО «РЖД» от 28.01.2013 г. N 193р ПОРЯДОК РАСЧЕТА И НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» 2.

Формирование сведений для расчета пенсионных взносов 3. Расчет пенсионного взноса участника-вкладчика 4.

Расчет пенсионного взноса ОАО «РЖД» в пользу участника-вкладчика ВЗН.РЖД ежемес = заработная плата х тариф пенсионного взноса ОАО «РЖД» в пользу участника-вкладчика. 13. Тариф пенсионного взноса ОАО «РЖД» в пользу участника-вкладчика определяется в соответствии с приложениями N 5 — 6 к Положению НПО исходя из норм, установленных Положением НПО.

5. Расчет дополнительного пенсионного взноса в пользу участника-вкладчика при назначении негосударственной пенсии доп.ВЗН = (пенсия х К) — ВЗН.РЖД — (личн.ВЗН х отн.взносов), 6. Расчет дополнительного пенсионного взноса в пользу участника-вкладчика при изменении размера негосударственной пенсии изм.доп.ВЗН = (пенсия — пенсия ) х К, новая действ Пример расчета дополнительного пенсионного взноса при изменении размера негосударственной пенсии приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку.

Приложение N 1 Коммерческая тайна (по заполнении) экз. N _____ Индивидуальная карточка учета пенсионных взносов в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» за _____ год Дата рождения ┌──────────┐ Возраст на момент └──────────┘ присоединения ┌──────────┐ ┌──────────┐ к договору, полных лет └──────────┘ Дата присоединения └──────────┘ ┌─────────────┐ Взносы на начало │Сумма взносов│ отчетного периода │участника- │ │вкладчика │ ├─────────────┤ │Сумма │ │пенсионных │ │взносов │ │ОАО «РЖД» │ └─────────────┘

Обзор негосударственного пенсионного фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – НПФ РЖД

Таблица 1.

Общая информация о фонде «Негосударственный пенсионный фонд НПФ «БЛАГОСТОСТОЯНИЕ» – один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов с богатой историей: С этого времени деятельность фонда направлена на оказание услуг:

  1. Негосударственного пенсионного обеспечения частных лиц с разработкой индивидуальных программ.
  2. Корпоративных программ.

Успешным примером корпоративной программы является пенсионная программа «РЖД», реализуемая именно через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Основными акционерами фонда являются:

  • АО » ТД РЖД» – 0,91%;
  • общественная организация «Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей» – 0,06%;
  • учредители не заявлены – 99,03%.

Совет фонда возглавляет генеральный директор ОАО «РЖД» Белозёров О.В. Для улучшения качества обслуживания открыта широкая филиальная сеть фонда, состоящая из:

  • головного офиса, расположенного в г. Москва;
  • 16 филиалов;
  • 56 структурных подразделений.

Рис.

Оперативное руководство осуществляется исполнительным директором Милюковым А.А. 1. Карта филиальной сети фонда Найти расположение и реквизиты ближайшего отделения НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» можно на официальном сайте по адресу: http://npfb.ru/o-fonde/adresa-filialov/. До 2019 года фонд на протяжении длительного времени занимал лидирующие позиции по объему пенсионных резервов, уступив в текущем году 1 место НПФ «Газфонд». Тем не менее, общие показатели деятельности и отзывы о НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» подтверждают высокую надежность финучреждения.

Самое важное о НПФ Будущее (Благосостояние)

Все лица, желающее сотрудничать с данным фондом, смогут получить полную информацию в данном материале.

Личный кабинет НПФ Благосостояние

Через защищенный паролем раздел личный кабинет НПФ Благосостояние клиентам разрешается: Воспользовавшись разделом «Взнос онлайн», можно без авторизации на сайте перечислить пенсионный взнос с банковских карт Visa и MasterCard по личному идентификационному номеру договора.

Несмотря на доходность, за пять лет (2008 – 2013 годы) пенсия увеличена на 4% (индексация). В клиентский раздел можно перейти через официальный сайт НПФ Благосостояние по ссылке «Личный кабинет», находящейся в верхнем меню страницы, слева от логотипа. Клиенту, оформившему договор с Фондом, вход в личный кабинет НПФ Благосостояние открывается при одновременном выполнении следующих условий:

  • Договор вступил в силу, так как на расчетный счет банка поступили первые пенсионные отчисления от клиента.
  • Клиент подписал анкету-заявление, выразив согласие на получение услуги дистанционного информационного доступа к своим пенсионным счетам.

Есть несколько способов, которыми может быть проведена регистрация анкеты-заявки:

  • Логин, в качестве которого применяется СНИЛС (без разделителей, так как поле ввода отформатировано).
  • Пароль, который изначально устанавливается Фондом, но может быть заменен пользователем в настройках сервиса или при восстановлении пароля.

Доступ в личный кабинет НПФ Благосостояние прекращается после того, как Фонд выполнил все обязательства по договору НПО или клиент расторг договор.

Калькулятор пенсии благосостояния ржд

Сегодня пенсия ОАО РЖД выплачивается через государственный ПФ, кроме того, работники могут принять участие в негосударственном пенсионном страховании.

Среди них , учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке пенсионных услуг по ряду показателей. Некоммерческая организация зарегистрирована в 1996 году. И если раньше ежегодно пенсионными организациями присылались уведомительные письма, в которых предоставлялись сведения об отчислениях в фонд, то теперь эти сведения можно получить только по заявлению в ПФ и люди должны сами контролировать все выплаты. И если раньше ежегодно пенсионными организациями присылались уведомительные письма, в которых предоставлялись сведения об отчислениях в фонд, то теперь эти сведения можно получить только по заявлению в ПФ и люди должны сами контролировать все выплаты. Среди них НПФ Благосостояние, учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке услуг по ряду показателей.

Некоммерческая организация НПФ Благосостояние зарегистрирована в 1996 году.

Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»

создан компанией «Российские железные дороги».

Зарегистрирован с 19.02.1996 г. Федеральным законом от 30 ноября 2011 г.

№ 360-ФЗ

«О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений»

установлен определенный порядок выплат накопительной части пенсий, осуществляемых с государственным софинансированием. Законом допускается возможность оформления срочной выплаты. При этом в зависимости от суммы накопления и помесячного платежа, гражданин может самостоятельно выбрать продолжительность получения от 10 лет.

ОПС предлагает возможности самостоятельного влияния граждан на увеличение суммы будущей трудовой составляющей пенсии:

  1. Перенос накоплений из ГУК в НПФ, таким образом увеличиваются показатели дохода от деятельности инвестирования.
  2. Самостоятельное осуществление увеличения размера пенсии путем вливания взносов – государственное софинансирование.

При государственном софинансировании пенсии к каждой уплаченной гражданином 1 тыс.

Софинансирование пенсии происходит в пределах обязательного пенсионного страхования (ОПС).

руб. (минимальный взнос 168 руб. в месяц) прибавляется государственная 1 тыс. руб. Но государство в год выплачивает не больше 12 тыс.

руб. При накоплении НПО размеры взносов можно менять на свое усмотрение, но государство ничего доплачивать не будет. Если пенсионеру была назначена выплата накопительной составляющей пенсии (бессрочно), в случае его смерти средства пенсионных накоплений правопреемникам не выдаются.

  1. При наступлении пенсионного возраста гражданина.
  2. Правопреемнику, наследующему накопления гражданина.

Если вы решили сменить НПФ «Благосостояние» на другой фонд, достаточно в новом, выбранном НПФ подписать договор о вступлении. Тогда без вашего участия новый НПФ сделает запрос и переведет все накопления из «Благосостояния».

Посмотрите, насколько просто узнать свои накопления в пенсионном фонде — Благосостояние

Ранее ежегодный отчет об отчислениях, граждане получали в виде почтовых уведомлений. В настоящее время это можно сделать:

  • посетив лично ближайший филиал компании;
  • с помощью онлайн-сервиса.

Для большего удобства НПФ разработал онлайн-сервис для своих клиентов.

Пройдя регистрацию на сайте и получив доступ к личному кабинету, можно проверять сумму накоплений, не переступив за порог дома.

Узнать накопительную часть пенсии, а также получить онлайн-выписку можно, прибегнув к помощи интернета. Все становится просто, если у вас есть аккаунт на портале «Госуслуги». Если нет, для начала необходимо его создать, пройдя регистрацию: gosuslugi.ru Важно!

При регистрации и создании аккаунта, все необходимые поля нужно заполнить без ошибок!

Официальный сайт НПФ «Транснефть»

НПФ Транснефть на рынке уже давно, а если быть точнее, то с 1993 года. Основной, и самой главной, задачей данного фонда – осуществление и оказание всех существующих видов услуг пенсионерам без каких-либо ограничений, и служит стабильной прибавкой к пенсии. Он представляет собой один из самых надежных пенсионных фондов среди представленных.

Также вы можете найти более подробную информацию о представленной организации на их официальном сайте. На нем вашему вниманию будет предложено обширное меню, содержащее все необходимые данные касательно данной организации.

Мнение эксперта Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос Стоит также отметить, что подходить к выбору фонда, в который вы готовы вложить свои средства следует очень внимательно и обдуманно. К примеру, прежде чем сделать выбор, вам необходимо ознакомиться с такой информацией и данными, касающиеся доходности фонда и узнать также его рейтинг надежности.

Данная информация поможет вам сделать правильный выбор, так как показатели этих рейтинги гарантируют вам прибыль и регулярный доход. А теперь подробно рассмотрим данные касательно нашего пенсионного фонда и его рейтинги.

Доходность

Доходность – одним из наиболее важных составляющих любого рейтинга это рейтинг по доходности. Данные, которые представлены в нем не просто цифры, это та информация, гарантирующая доход каждому пенсионеру, который имеет в нем вклады. Чем выше цифра в таблице, тем больше будет сумма вашего будущего дохода. У данного фонда это цифра составляет 8.2, что представляет собой совсем неплохой уровень.

Рейтинг надежности

Рейтинг надежности – данный рейтинг также играет немаловажную роль в системе в целом. Прежде чем начать вкладывать средства, следует узнать каков рейтинг надежности представленной организации. Если уровень меньше А, то вам не стоит вкладываться в него. А если уровень выше А, то вы можете быть спокойны за свои деньги. У фонда Транснефть этот рейтинг составляет А++, что означает стабильность и надежность.

Деятельность

Свою деятельность организация осуществляет по адресу г. Москва, ул. Щипок, д.5/7, стр.2,3.

Первоначально основной задачей фонда было оказание услуг по пенсионному обеспечению дочерних компаний “Транснефть” и иных физических лиц. В июле 2015 года он преобразован в НПФ “Транснефть”. Выплаты пенсионерам начались с 2004 года, а уже к концу 2014 цифра перевалила отметку в 18 тысяч человек. Сейчас организация открыта для любого гражданина, выбравшего АО “Транснефть” для пенсионных накоплений.

В своей работе АО использует целый перечень пенсионных технологий:

  • аккумулирует взносы;
  • размещает пенсионные резервы;
  • проводит учет обязательств;
  • производит выплаты негосударственных пенсий.

Для обеспечения деятельности разработаны нормативные документы: пенсионные и страховые правила. Первые являются основой для организации работу по негосударственному пенсионному обеспечению. Эти правила утверждены Советом фонда и регламентируют порядок и условия выполнения их обязательств. Страховые правила отвечают за выполнение обязательств по заключенным договорам пенсионного страхования.

Показатели работы

У НПФ Транснефть 72924 млн. рублей собственных средств

Информация о деятельности составляется ежегодно и размещается на официальном сайте компании, исполняя нормативные документы. Наиболее актуальные сведения датируются 20.07.2015 – периодом реорганизации. Приложены даже результаты аудиторской проверки. По данным отчета о финансовых результатах доход от размещения пенсионных резервов составил 249117 млн. рублей, от инвестирования накоплений – 3443 млн. рублей, от имущества, предназначенного для ОУД – 370 млн. рублей.

Доходность НПФ Транснефть равна 12,99%

Но есть и более свежие данные – конец третьего квартала прошлого года. Собственное имущество составило 72924 млн. рублей. Деятельность в системе ОПС позволила собрать пенсионных накоплений на 6831 млн. рублей. С 2012 года они увеличились в два раза, а с 2011 в три. Всего в НПФ 47 тысяч застрахованных лиц, из них пенсию получают пока 567 человек. Выплаты составили уже порядка 12,8 млн. рублей. Показатель доходности достаточно хорош и равен 13,23% по данным Центрального Банка.

В рамках негосударственного пенсионного обеспечения цифры АО являются более впечатляющими. Сумма накоплений равна 65185 млн. рублей. Она также увеличилась в два раза с начала 2012 года (34317 млн. рублей). Участниками программы стали почти 213 тыс. человек. В 2012 году их было 165 тыс. человек. Пенсию получают уже 20895 человек. Эти выплаты составили порядка 1255 млн. рублей. Доходность фонда составляет 12,99%.

Инвестиции компании направлены на российские фондовый и финансовый рынки. А показатели доходности покрывают уровень инфляции и выше процентов по депозитам у большинства банков.

Отзывы

Отзывы клиентов соответствуют рейтингу компании и подтверждают ее надежность. Бывший сотрудник компании «Транснефть» Михаил пишет, что 37 лет отработал в самой компании, и получает хорошую в денежном эквиваленте пенсию. Эдуард пишет:

Серьезный фонд. И это естественно, так как учредила его компания «Транснефть», которая имеет хорошего учредителя. А главное, показывает серьезную доходность и более надежен, чем Пенсионный фонд.

Александр советует безоговорочно доверять фонду, так как он имеет множество наград, по количеству которых иные НПФ проигрывают. Сам он уже получает здесь пенсию без задержек, но вот уровень доходности оценивает как 0,9%.

Не очень доволен сотрудничеством с АО Сергей, но это правила документооборота:

В кадрах дали список с необходимыми бумагами. Документы обязательно заверяются у нотариуса, что является дополнительными тратами. Часть и так небольшой суммы только на них истратишь.

Ульяна была удивлена низкой доходности фонда в 2011, но это было связано с резким падением цен на акции и ценные бумаги АО.

Если Вы выбираете пенсионный фонд, обязательно посмотрите видео ниже и решите, подходит ли «Транснефть» под критерии.

Порядок назначения и выплаты пенсии

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляется Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

  • ксерокопию трудовой книжки;
  • ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
  • ксерокопию паспорта;
  • ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;
  • анкету физического лица (сведения).
  • Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

    — заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

    — карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

    — лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

    — документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

    Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

    После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

    Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

    Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

    Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

    Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

    В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

    При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

    Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

    — на лицевой или расчетный счета в банке;

    — почтовыми отправлениями по месту жительства;

    — на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

    Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

    Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

    Негосударственная пенсионная система

    Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось. Важнейшую и даже определяющую роль в пенсионной системе негосударственного типа играют наниматели. Дело в том, что они вправе участвовать в операции по накоплению будущей пенсии для собственных работников. Необходимо дополнить, что для разных категорий сотрудников могут быть сформированы различные корпоративные пенсии в России и соответствующие программы.

    Будучи весомым аргументом в плане обеспечения социальной защищенности сотрудников той или иной структуры и средством разработки успешной политики в сфере кадров, корпоративное пенсионное обеспечение на сегодняшний день все активнее и активнее внедряется на разных типах предприятий. Среди них немало объединений с небольшой численностью работников. В плане масштабных и крупных структур целесообразным будет отметить то, что корпоративная пенсия «Роснефть», отзывы сотрудников о которой исключительно положительные, Свербанка или ОАО РЖД покорила россиян сразу же. И это не удивительно. Помимо того, что подобный подход сам по себе приятен, граждане получают возможность несколько улучшить собственные условия жизни.

    Преимущества от того, что была внедрена корпоративная пенсия «Роснефть» как для структуры, так и для отдельных работников, в общем, очевидны. Необходимо дополнить, что возможные недостатки участия в представленной системе формирования выплат пенсионного характера нельзя счесть за существенные.

    Сущность негосударственного пенсионного обеспечения. Что собой представляет корпоративная пенсия?

    Такая категория, как корпоративная доплата к пенсии , имеет прямое отношение к негосударственному пенсионному обеспечению. Так или иначе, последнее встает в один ряд с основными разновидностями пенсионного обеспечения в Российской Федерации, среди которых государственные выплаты и обязательное страхование.

    Под негосударственным пенсионным обеспечением следует понимать дополнительную возможность для граждан сформировать еще один вид выплат к моменту собственного ухода на заслуженный отдых посредством оформления договора с избранным негосударственным пенсионным фондом. Важно отметить, что корпоративная пенсия («Роснефть» например), так или иначе, состоит в зависимости от следующих параметров:

  • Период выплаты денежных средств в качестве пенсии.
  • Конкретные суммы взносов, которые уплачиваются со стороны вкладчика.
  • Необходимо знать, что данные условия подробным образом отображаются в индивидуальном плане или пенсионной схеме, которая в любом случае прилагается к заключаемому договору. Кстати, под последним следует рассматривать соглашение, принятое участниками негосударственного пенсионного обеспечения, где перечисляются все обязанности и права каждой из сторон. Важно знать, что такая категория, как дополнительная корпоративная пенсия , обеспечивает выполнение нескольких значимых функций. Среди них следующие пункты:

    • Функция сбережения денежных средств.
    • Функция накопления. Необходимо дополнить, что здесь следует учитывать получение инвестиционного дохода.
    • Функция гарантирования выплаты тогда, когда наступает страховой случай. Кстати, к последнему можно отнести утрату кормильца, достижение конкретного возраста, потерю трудоспособности и так далее.
    • Необходимо знать, что деятельность пенсионных фондов негосударственного характера, размер негосударственной пенсии, условия ее назначения и период выплаты – категории, которые строго регулируются посредством закона «О НПФ».

      Корпоративные пенсии (2017 г.)

      Как выяснилось, пенсионное обеспечение корпоративного плана является частью НПО. Необходимо знать, что ключевой отличительной чертой последнего является возможность самостоятельного выбора условий получения и предшествующего накопления выплаты негосударственного характера. Тем не менее на сегодняшний день популярность набирает иная разновидность участия в пенсионной программе на добровольной основе, когда роль вкладчика принимает работодатель. Так, здесь имеет место корпоративное пенсионное обеспечение и, соответственно, такая категория, как корпоративная пенсия .

      Представленный вид формирования пенсионных выплат позволяет сотруднику при условии минимальных затрат обеспечить себе достойных доход в будущем. Важно знать, что пенсионная программа осуществляется вместе с избранным негосударственным пенсионным фондом. Корпоративная пенсия – это разновидность выплаты, которая может быть предоставлена как всем работникам, так и их отдельным категориям. На сегодняшний день известны три корпоративные пенсионные системы, которые отличаются по источникам накопления денежных ресурсов. Среди них следующие пункты:

    • Солидарная система предполагает уплату пенсионных взносов, облагаемых налогом на прибыль, работодателем в соответствии с единым счетом. Необходимо дополнить, что сроки выплат и продолжительность такой категории, как корпоративная пенсия , устанавливаются непосредственно предприятием. В случае назначения рассматриваемых пенсионных выплат работодателю следует открыть именной счет на сотрудника и определить конкретную сумму накоплений.
    • Индивидуальная система подразумевает перечисление денежных средств нанимателя на именные счета работников. Важно дополнить, что в данном случае налог с корпоративной пенсии не изымается.
    • Паритетная система предполагает участие в формировании пенсионных выплат не только работодателя, но и сотрудника.
    • Важно знать, что учет взносов ведется строго на различных счетах в соответствии с долей каждого вкладчика. Такая категория, как корпоративная пенсия , способна преодолеть сразу несколько задач, среди которых социальные, финансовые и кадровые. Будучи дополнительно мотивацией для работников наряду с бонусами, премиями и медицинским страхованием корпоративное пенсионное обеспечение сегодня становится важнейшим инструментом в плане эффективности деятельности непосредственно структуры.

      Как начисляется корпоративная пенсия: «Роснефть» в качестве примера

      На сегодняшний день работники компании Роснефть наделены возможностью формирования собственных пенсионных накоплений в негосударственном пенсионном фонде «Нефтегерант». Важно знать, что корпоративная программа представленной структуры использует солидарный принцип в плане взаимных обязательств как со стороны сотрудника, как и со стороны работодателя. Для получения рассматриваемого вида пенсионных выплат необходима и обязательна реализация следующих условий:

    • Осуществление права, соответствующее назначению пенсии, которая устанавливается строго по действующему законодательству Российской Федерации.
    • Наличие непрерывного стажа на предприятии в течение 5 лет.
    • Увольнение со структуры не в связи с теми или иными правонарушениями.
    • Важно отметить, что корпоративная пенсия (Транснефть , Роснефть и так далее) в плане размера состоит в зависимости от установленного процента утраченный средней заработной платы работником и исполнения с его стороны условий, описанных в индивидуальной договоре с негосударственным пенсионным фондом. Кстати, для решения вопросов, относящихся к уплате пенсионных взносов, а также назначению и выплате корпоративной пенсии, в компании «Роснефть» осуществляет надлежащие функции комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению.

      Необходимо знать, что выплата определенной суммы производится ежемесячным образом без ограничений в плане срока. Иными словами, корпоративная пенсия («Транснефть» или «Роснефть») начисляется пожизненно. Необходимо знать, что получение рассматриваемого рода выплат единовременно исключается. Кроме того, наследовать право, связанное с получением корпоративной пенсии, сформированной нанимателем, также невозможно.

      Пенсионная программа Сбербанка

      В данной главе целесообразным будет рассмотреть такую категорию, как корпоративная пенсия Сбербанка . Необходимо знать, что для сотрудников данной структуры корпоративная пенсионная программа осуществляется вместе с негосударственным фондом Сбербанка. В число условий программы входят следующие пункты:

    • Возможность принятия участия в программе исключительно после 3 лет непрерывной трудовой деятельности в компании.
    • Обязательное открытие именного счета, а также уплата первого взноса по истечении 7 лет непрерывного стажа в структуре.
    • Важно знать, что выплата накопленных за период осуществления трудовой деятельности в Сбербанке сумм реализуется исключительно при наличии соответствующих оснований пенсионного характера. Размер же пенсионных выплат состоит в строгой зависимости от перечисленной по факту к данному времени денежной суммы, а также инвестиционного дохода, который был получен за эти годы. Кстати, члены Правления Сбербанка не могут быть задействованы в рассматриваемой корпоративной программе.

      Период выплаты

      Важно отметить, что корпоративная пенсия Газпрома и Сбербанка наделена соответствующими периодами выплаты, среди которых:

    • Пожизненные выплаты.
    • Срочные выплаты (продолжительность в данном случае выбирает непосредственно вкладчик).
    • Поэтапные выплаты (первый этап предполагает выплату повышенного процента от рассчитанной в ежемесячном аспекте суммы, второй этап подразумевает определение размера из оставшихся на счете денежных средств).
    • Необходимо знать, что даже в случае наличия менее 5 лет стажа работы в структуре на момент увольнения сотрудник наделяется правом сохранения корпоративной пенсии тогда, когда он уплатит личные взносы в определенном размере после смены рабочего места. Немаловажно то, что средства, накопленные работниками ОАО РЖД, так или иначе, подлежат наследованию в порядке, соответствующему выбранной схеме пенсионного плана. Следует отметить, что в случае расторжения договора негосударственного пенсионного обеспечения у сотрудника есть возможность вернуть исключительно накопления личного характера в течение 3 месяцев со дня регистрации соответствующего заявления.

      Преимущества внедрения программ пенсионного плана

      Исходя из ключевых задач, решением которых занимается корпоративное пенсионное обеспечение, целесообразным будет выделить некоторые положительные моменты для абсолютно каждого участника соответствующих программ. Среди них следующих пункты в отношении работодателя:

    • Привлечение молодых специалистов.
    • Заинтересованность в сотрудничестве на долгосрочной основе высококвалифицированных кадров.
    • Повышение лояльности работников.
    • Увеличение производительности и качества труда.
    • Конкурентное преимущество структуры.
    • Привлечение большего количества инвестиций.
    • Уменьшение базы в плане начисления налогового платежа на прибыль.
    • В отношении работника на сегодняшний день следует выделить следующие преимущества:

    • Дополнительная мотивация в плане длительного периода осуществления трудовой деятельности в данной компании, отсутствие необходимости смены рабочего места.
    • Социальная защита, предполагаемая после выхода на пенсию, за счет выплаты вознаграждения в качестве прибавки к основной пенсии.
    • Так, внедрение пенсионных программ частного характера позволяет достигнуть не только положительных результатов управления, но и получить достаточно высокие в экономическом плане эффекты от их осуществления.

      Отрицательные моменты и разработка программы

      Помимо положительных характеристик, внедрение корпоративных программ пенсионного обеспечения предполагает и некоторые моменты отрицательного плана. Как правило, они связаны с разработкой данных программ, расходами и влиянием стабильности и надежности избранного негосударственного пенсионного фонда на достижение запланированных результатов. Тем не менее эти минусы не могут быть приоритетными, потому что преимуществ в данном случае гораздо больше. Кроме того, они носят в качественном плане масштабный характер.

      Каким образом сегодня можно разработать программу пенсионного обеспечения корпоративной направленности? Важно отметить, что подобная программа, так или иначе, разрабатывается компанией совместно с негосударственным пенсионным фондом. Выбор последнего реализуется на основании анализа эффективности его деятельности на протяжении некоторого периода, а также наличия положительного рейтинга в плане надежности. В процессе формирования пенсионной программы целесообразным будет выделить следующие этапы:

    • Анализ экономических и социальных показателей.
    • Подготовка плана по корпоративному пенсионному обеспечению.
    • Заключение пенсионных договоров с сотрудниками в индивидуальном порядке.
    • Финансирование сформированной программы на основе официального договора.
    • В заключение следует отметить, что на всех ступенях внедрения рассмотренных программ в компании активную деятельность ведут специалисты отдела кадров или специально сформированная служба по пенсионному обеспечению. Так, сотрудники помогают разобраться всем участникам в насущных вопросах и выбрать наиболее оптимальную накопительную схему.

      Как начисляется корпоративная пенсия?

      Стаж для выплат от ведомства определяется внутренними документами. По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании.
      Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании. Если работник трудился в одной корпорации, а вышел на пенсию с государственной службы, корпоративное содержание ему не будет назначено.

      Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты.

      Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.

      Расчет корпоративной пенсии

    • Время, с которого он присоединился к системе обеспечения содержанием;
    • Продолжительность трудового стажа и длительность перечислений в НПФ;
    • Уровень дохода.

    Корпоративная пенсия ОАО РЖД

    Помимо Пенсионного фонда, распорядителями денег могут быть и негосударственные фонды. Нередко крупные компании размещают такие средства на счетах негосударственных фондов. Это позволяет существенно повысить уровень выплаты, которую будет получать работник. Такие пенсии и называются корпоративными.

    Ведомственные обеспечение предполагает аккумулирование работодателем денежных средств работника на счетах негосударственных фондов. Они, в свою очередь, инвестируют средства и получают прибыль. В результате, объем денег взрастает. Это и позволяет получать работнику более высокое содержание.
    Положения о ведомственном содержании детально не прописано в законе. Основные правила разрабатывают сами корпорации. В числе прочего, это касается и периода трудовой деятельности работника на предприятии.

    Размер корпоративной пенсии

    Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.

    Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.

    Особое внимание следует уделить налогообложению. Многих интересует вопрос, начисляется ли налог с корпоративной пенсии. Данные средства выплачиваются не из государственного фонда, а из негосударственных. Соответственно, на данные перечисления распространяются обычные правила.
    Поэтому, выплаты работодателя не облагаются налогом. Они не считаются доходом с точки зрения государства. Поэтому, налог платить не требуется. Работник получит полный размер средств без каких-либо изъятий.

    Заранее спрогнозировать и рассчитать точный размер содержания, невозможно. Однако существует определенный алгоритм расчета содержания.
    Для получения работником обеспечения, следует учитывать следующие обстоятельства:

  • Какую конкретно систему выбрал сотрудник — сберегательно страховую, накопительную и прочие;
  • Как правило, обеспечение составляет около 40% от уровня средней зарплаты сотрудника по последнему месту.

    Что представляет собой корпоративная пенсия?

    Корпоративная пенсия представляет собой выплаты бывшим работникам предприятия, ушедшим на покой, осуществляемые не из средств ПФР, а за счёт средств организации.

    Подобные выплаты преследуют несколько целей:

    1. Повышение благосостояния «своих» пенсионеров за счёт дополнительных платежей, производимых параллельно с государственными пенсионными выплатами.
    2. Уменьшение ротации кадров на предприятии. Создание профессионального ядра и «рабочих династий» самым позитивным образом сказывается на экономических показателях организации.
    3. Повышение ответственности работников и увеличение производительности труда, как следствие желания доработать на данном предприятии до пенсионного возраста.

    Институт корпоративных пенсий чаще встречается у крупных компаний, имеющих большой доход. Это предприятия нефтегазовой, банковской, топливно-энергетической и транспортной сферы. Такие крупные корпорации могут, в отличие от мелкого и среднего бизнеса, обеспечивать пенсионное содержание своих бывших сотрудников.

    Кому, и при каких условиях она назначается?

    Право на начисление корпоративной пенсии имеет каждый работник организации, отвечающий установленным требованиям. Данные требования определяются самим работодателем в индивидуальном порядке, поэтому условия для получения корпоративных пенсионных выплат для каждой компании свои. Процедура выплат происходит следующим образом:

    1. Во время трудовой деятельности на каждого работника открывается лицевой счёт. На этот счёт работодатель вносит определённую денежную сумму.
    2. После выхода сотрудника компании на пенсию, на его имя из накопленных за время работы средств, ежемесячно перечисляется некоторая часть.

    Накопление денежной суммы во время работы может осуществляться одним из трёх нижеперечисленных способов:

    1. Солидарное накопление. Финансовые средства, перечисляемые на накопительный счёт будущего пенсионера, облагаются государственным налогом на прибыль.
    2. Индивидуальное. При этом переводимые на накопительный счёт работодателем деньги не подпадают под действие налогового законодательства.
    3. На паритетных началах. Накопление средств для будущей корпоративной пенсии производится совместными отчислениями работодателя, и самого сотрудника в виде определённого процента от своей заработной платы.

    Законодательная база для негосударственного пенсионного обеспечения была заложена ещё в 1992 году, когда был издан президентский указ №1077, регламентирующий порядок работы негосударственных пенсионных фондов. Первоначально данная программа как раз и была рассчитана на возможность накопления предприятием дополнительных пенсионных средств, исключительно для финансового обеспечения «своих» пенсионеров. Позже возможность индивидуального накопления пенсии в НПФ была предусмотрена при проведении пенсионной реформы, в 1996г.

    Мнение эксперта Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос Начиная с 2015 года, в стране введён временный мораторий на индивидуальные пенсионные накопления. До момента его отмены самостоятельные взносы в негосударственные пенсионные фонды замораживаются.

    Примеры корпоративной пенсии в России

    Выплачивают негосударственные пенсии своим бывшим сотрудникам ряд крупных корпораций, действующих на территории России. Рассмотрим в качестве примера условия, которые предъявляет тот или иной работодатель для получения работником корпоративных пенсий.

    Роснефть

    Холдинг «Роснефть» предусматривает для своих сотрудников возможность формирования индивидуальной пенсии в НПФ «Нефтегарант». Накопление в данном случае происходит на солидарных началах, предусматривающих соблюдение работодателем и наёмным рабочим взаимных обязательств. Основные условия для получения корпоративной пенсии в «Роснефти»:

    • Достижение пенсионного возраста, установленного законодательством.
    • Увольнение не по отрицательным мотивам — по сокращению штатов, из-за получения инвалидности, по собственному желанию.
    • Непрерывный стаж работы в структурах «Роснефти» не менее пяти лет.

    При назначении корпоративной пенсии, выплаты производятся каждый месяц, пожизненно.

    РЖД

    К услугам работников РЖД имеется несколько НПФ, учредителем которых является этот российский «естественный монополист». Крупнейшим из них является фонд «Благосостояние». Накопление денежной суммы на лицевом счёте работника осуществляется на паритетных началах, совместно и работодателем, и сотрудником РЖД.

    В случае досрочной смерти пенсионера-железнодорожника, наследники вправе получить оставшуюся невыплаченной долю его накопительной пенсии. Право на получение пенсионных выплат появляется только после пятилетнего непрерывного стажа работы в РЖД.

    Сбербанк

    «Сберегательный банк» имеет собственный НПФ, специально созданный для формирования накопительной части пенсии. Из средств данного фонда работникам «Сбербанка» выплачивается корпоративная пенсия при их выходе на покой. Условия для участия в накопительной пенсионной программе для работников банка таковы:

    1. При стаже работы три года сотрудник получает возможность участвовать в накоплении пенсионного капитала.
    2. После 7 лет работы в «Сбербанке» на имя работника открывается индивидуальный счёт, куда осуществляются взносы.

    Таким образом, руководство «Сбербанка» осуществляет политику уменьшения текучести кадрового состава организации.

    Транснефть

    Нефтедобывающая корпорация «Транснефть» осуществляет программу по начислению корпоративных пенсий с 2004г., при помощи собственного фонда. НПФ «Транснефти» в 2017 году признан лучшим из всех, действовавших на тот момент в России. Всего на сегодняшний день корпоративные пенсии от данной компании получает более 25 тысячей граждан. Каждому работнику предлагается на выбор 10 различных схем накопления индивидуального пенсионного капитала.

    Плюсы и минусы корпоративной пенсии

    В целом наличие корпоративных пенсий выгодно как для работодателя, так и для работника. Её наличие является мотивирующим фактором для сотрудника не менять места работы, в поисках «лучшей доли». Возможность получения при выходе на пенсию повышенных выплат, стимулирует работника более качественно исполнять трудовые обязанности, повышает его дисциплину в целом.

    Если рассматривать наличие НПФ у компании, то отчисляя определённую долю дохода на будущую пенсию сотрудников, компания уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль. Среди недостатков НПФ можно указать неустойчивость приносимой ими прибыли. Поэтому невозможно чётко определить, какой окажется сумма корпоративной пенсии к моменту достижения сотрудником пенсионного возраста.

    В целом система негосударственных пенсий несёт положительные моменты для обеих сторон — и для работодателя, и для наёмного сотрудника. К сожалению, сегодня возможность стать участником подобных пенсионных программ имеется далеко не у каждого гражданина.

    Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

    Вам также может понравиться

    Об авторе admin

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *