Как уволить нерадивого работника по инициативе работодателя

Как мне уволить конфликтного сотрудника? Моя сотрудница постоянно хамит мне и коллегам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, постоянно требует дни за свой счёт, да и работает, мягко говоря, не важно. Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто. Как мне быть? Предложил ей писать заявления по собственному желания, а она ещё меня шантажировать решила: говорит, что в суд пойдёт и без проблем на работу восстановится. Как на самом деле обстоит дела с увольнением неэффективного, не желающего работать сотрудника?

Ответ юриста

Здравствуйте!

Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией. Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это может показаться на первый взгляд. Вроде бы всё очевидно: одна сторона трудового договора не выполняет свои трудовые обязанности, а вторая не готова это терпеть. Но суды очень часто встают на защиту «обиженных», незаслуженно уволенных сотрудников. Поэтому процедура увольнения должна проводиться грамотно, с учётом всех необходимых процедур и без нарушений законодательства.

В Вашем случае есть два варианта решения проблемы. Первый вариант – расторжение с конфликтным сотрудником трудового договора по соглашению сторон, второй вариант – расторжение договора по Вашей инициативе. Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта.

Расторжение трудового договора по  соглашению сторон – наиболее удобный и мирный способ расстаться с неугодным сотрудником. Этот документ – своего рода дополнительное соглашение к договору. В нём прописывается срок, с которого договор считается расторгнутым, и этим соглашение можно предусмотреть сумму отступных при увольнении сотрудника. Плюс этого соглашения: подписав его, расторгнуть в одностороннем порядке такое соглашение работник не сможет. Возможно, также, что предложенная сумма отступного покажется работнице существенным стимулом к бесконфликтному расставанию с Вами.

Второй, более сложный, вариант расставания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для такого прекращения трудовых правоотношений предусмотрены ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году

Для Вас наиболее приемлемы 3 основания: а) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; б) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Рассмотрим более подробно каждое из приведённых выше оснований:

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Увольнение неугодного работника по сокращению штата длительная, трудоёмкая и затратная процедура. Работодателю нужно последовательно и чётко произвести следующие действия:

1. Внести необходимые изменения в штатное расписание;

2.  Предупредить работника о сокращении штата персонально под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения;

3. Предложить работнику все вакантные должности в данной организации, на которые он может быть принят с учетом его квалификации и состояния здоровья;

4. Выплатить работнику выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. 

При сокращении работников работодатели очень часто нарушают процедуру увольнения, и именно поэтому при грамотной юридической помощи сокращённые сотрудники без проблем восстанавливаются на работу. Также суды без проблем выявляют «мнимые сокращения», направленные на увольнение только конкретного, неугодного работника. Поэтому прежде, чем сократить плохо работающую сотрудницу, составьте подробный алгоритм действий и запаситесь терпением и выдержкой.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

При этом обязательное условие такого увольнение подтверждение недостаточной квалификации результатами проведённой аттестации. На основании аттестационного листа и а также решения аттестационной комиссии руководитель организации издает приказ, в котором указывается, какие мероприятия необходимо провести по результатам аттестации. Также в этом приказе указывается информация о том, какие сотрудники не прошли аттестацию и должны быть уволены по этому основанию.

Увольнение таких работников допускается только в случае, если невозможно перевести их с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (учитывается квалификация работника и его состояние здоровья). Работодатель должен предложить  работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Проведение аттестации – не такая простая процедура, как кажется на первый взгляд. Работодатели допускают множество ошибок при их проведении, а суды потом восстанавливают работников, уволенных по причине несоответствия занимаемой должности. К аттестации Вам нужно очень хорошо подготовится, назначить ответственного за её проведение, изучить нормативные акты. Аттестация должна проводиться по всей Компании, а не только для конкретного, конфликтного сотрудника.

Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

По этому основанию уволить неугодного сотрудника также очень сложно. Работодатель допускает множество ошибок, таких как: за один проступок применено несколько взысканий; не получены объяснения работника либо не составлен акт об отказе от дачи объяснений; не доказана вина работника; не зафиксирован сам проступок; пропущен срок для применения взыскания; тяжесть наказания не сопоставима с проступком (опоздание на 15 минут не должно быть поводом для увольнения). Главная ошибка работодателя: он забывает фиксировать проступки и применять за них дисциплинарные взыскания.

Как уволить сотрудницу решать Вам. Начните с переговоров: возможно конфликт решится проще и быстрее, чем Вы думаете.

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДИСКРЕДИТИРУЮЩИМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ ПО НОРМАМ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 15.12.2014 № 5

При увольнении работников по основаниям, которые отнесены к дискредитирующим обстоятельствам, наниматели должны руководствоваться не только нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5), но и требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) о соблюдении порядка увольнения по инициативе нанимателя и установленных гарантий, а по тем основаниям увольнения, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, еще и положениями ТК о порядке и сроках применения дисциплинарных взысканий.

На практике возникают вопросы о том, на какой нормативный правовой акт следует ссылаться нанимателю в случае расторжения трудового договора (контракта) по основаниям, отнесенным к дискредитирующим обстоятельствам.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (часть первая ст.35 ТК).

С отдельными категориями работников трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным специальными законодательными актами, в частности Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29), Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее — Закон), специальными законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь.

Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.

Увольнение конфликтного сотрудника

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя возможно либо при закрытии компании (в т.ч. сокрушение штата), либо при нарушении сотрудником трудовой дисциплины (должностных обязанностей). Исходя из причины увольнения и зависит дальнейший алгоритм действий по увольнению. Более подробно читайте в нашем материале.

Основания для увольнения сотрудника по желанию работодателя перечислены в ст.81 Трудового Кодекса России:

  • Ликвидация фирмы (закрытие ИП);
  • Сокращение штатов;
  • Несоответствие сотрудника требованиям должности, выявленное в ходе аттестации;
  • Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания;
  • Единичное грубое нарушение подчинённым трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение, растрата, уничтожение имущества, нарушение требований охраны труда);
  • Утрата доверия работодателя в связи с совершением виновных действий;
  • Грубое однократное нарушение должностных обязанностей руководителем компании или его заместителями;
  • Выявление подлога в документах, предъявленных при трудоустройстве.

Что касается ликвидации, сокращения штатов – тут всё понятно. В этом случае лишних вопросов о том, как уволить работника по инициативе работодателя, не возникнет. Однако необходимо выполнить все действия, предусмотренные законом (своевременное увольнение, выходное пособие, выдача трудовой книжки и прочее). Чтобы уволить нерадивого сотрудника соблюсти формальности.

Последовательность действий руководителя при увольнении лица по компрометирующим обстоятельствам:

  1. Выявление факта нарушения трудового законодательства или обязанностей (прогул, хищение, грубое однократное нарушение трудовых обязанностей и т.д.);
  2. Получение объяснения о выявленном нарушении либо составление акта (при отсутствии одного из двух документов, дальнейшие действия могут быть признаны неправомерными);
  3. Оформление приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

    Важно: в Трудовом кодексе (ст. 192) предусмотрено только 3 вида: выговор, замечание, увольнение. Таким образом, наложение «строгого выговора» и иных взысканий, не предусмотренных законодательством в качестве основного, не допускается (если это специально не оговорено локальным нормативным актом)

  4. Ознакомление работника с принятым решением (необходимо либо вручить ему копию приказа под роспись, либо составить отказ от подписи в присутствии свидетелей);
  5. Выявление второго факта нарушения трудового законодательства (если речь не идёт о единичном грубом нарушении работником трудовой дисциплины);
  6. Подготовка приказа об увольнении работника и ознакомление с данным документом.

    Важно: сотрудник не должен находиться в отпуске или на больничном листе – придётся ждать его возвращения в строй. Кроме того, в обычных условиях между совершением проступка и наложением взыскания должно пройти не более месяца (а не 30 суток и не 30 рабочих дней).

Как уволить сотрудника «полюбовно»?

Разумеется, оптимальный вариант – это расставание «по соглашению сторон», когда и подчинённый, и наниматель расходятся с наилучшими чувствами.

10 способов уволить неугодного работника

Проверенный вариант – это снижение премий или полный отказ от них, тщательный контроль соблюдения сотрудником абсолютно всех трудовых обязанностей. В конце концов, создаются такие условия, при которых работник понимает: пришло время прощаться.

Что касается дисциплинарных взысканий, то «подловить» работника проще, чем кажется. Практически любой человек опаздывает, уходит домой досрочно или употребляет на рабочем месте рюмку-другую любимого напитка. Нужно взять сотрудника «с поличным», и тогда процесс расставания значительно упростится и ускорится.

Порядок приема сотрудников на работу

Лучше уволить сотрудника со второй и даже третьей попытки, чем «рубить с плеча». Практика судом такова, что даже при незначительных нарушениях решения работодателей могут быть признаны незаконными, бывшие сотрудники – восстановлены, а за период их вынужденного прогула – взысканы компенсации.

Рекомендуем к ознакомлению: Курс Нетологии "Как правильно и без конфликтов уволить сотрудника".

Дополнение 

Если вам нужна более детальная консультация по вопросу увольнения, вы можете задать вопрос профессиональному юристу (через сервис "Правовед"). 

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *