Инструктор по безопасности

Кто и как проводит инструктаж

Ответственное лиц0 – инженер по охране труда (ОТ).

Для регистрации факта проведения обучения должен быть специальный журнал.

Первичный – на рабочем месте, до начала выполнения непосредственных обязанностей с такими категориями:

  • новоприбывшими на предприятие;
  • переведенными из одного подразделения (цеха) в другое;
  • выполняющими новую функцию;
  • командированными – непосредственными участниками производственного процесса;
  • прибывшими на практику – перед каждой новой темой в процессе профессиональной подготовки;
  • членами секций, кружков.

Этот вид обучения проводят как с одной персоной, так и группой лиц общей направленности деятельности согласно программе на основании требований инструкций, иных нормативных актов, технической документации.

За его разработку отвечает руководитель цеха (участка, отдела), после согласовывает с начальником службы ОТ, а глава предприятия, учебного учреждения или структурного подразделения утверждает.

Повторный инструктаж по ОТ проводят с такой периодичностью: для опасных работ – 1 раз в квартал, для других – в полгода. Также проходит с одним сотрудником либо группой.

Внеплановый:

  • введение в действие новых или отредактированных нормативно-правовых актов, внесение дополнений к ним;
  • изменения в технологическом процессе, реконструкция оборудования, инструментов, исходных материалов, сырья, от которых зависит безопасность на рабочем месте и за его пределами;
  • нарушение ТБ в данной области, что может повлечь за собой травматизм, аварии либо несчастные случаи;
  • требования органа гос.надзора за ОТ, государственной исполнительной власти либо вышестоящего хозяйственного учреждения, когда обнаружен факт пользования опасными методами или незнания нормативных актов в этой области;
  • перерыв в деятельности 1 месяц и более – при работах с высоким уровнем опасности, при остальных – превышающий 2 месяца.

Внеплановый инструктаж также проводится с одним человеком или группой.

Целевой осуществляется в следующих случаях:

  • выполнение разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, за пределами цеха или предприятия);
  • ликвидация стихийного бедствия или аварии;
  • при оформлении нарядов-допусков, разрешений;
  • экскурсии на предприятии.

Непосредственный руководитель (начальник цеха, участка, мастер, инструктор по производственному обучению) отвечает за проведение любого вида инструктажа. Результат – устный опрос, а также проверка знаний и демонстрация полученных практических навыков, безопасных для работников методов труда.

Ответственное лицо делает в журнале отметку о контроле знаний. Подписи в соответствующих графах лица инструктируемого и инструктирующего обязательны. Отвечающий за ведение документа должен его пронумеровать, прошить, скрепить печатью.

Экземпляр инструкции выдается сотруднику по его специализации или вывешивается в специально отведенном месте.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
  4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

  • новичков, которых принимают на работу в организацию;
  • командированных работников;
  • сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  • студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  • других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  • поставить подписать на самой программе;
  • издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
  6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
  11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно

Зачем проводить вводный инструктаж

Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  • организационную структуру;
  • распорядок работы;
  • применяемое оборудование и технологии;
  • особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  • обеспечение противопожарных мер;
  • положение по охране труда.

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной».

Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение». В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда

Программа не является документом чрезвычайной сложности. Это список вопросов, которые должны быть доведены до работника, а также объем временных затрат, отведенных на изучение того или иного раздела.

Примерный вариант программы может быть таким:

N п/п

Тема

Продолжительность (в часах)

Общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности. Расположение подразделений, вспомогательных помещений

0,25

Основные положения законодательства о труде и об ОТ. Трудовой договор. Правила внутреннего распорядка. Рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. Дисциплина и ответственность за ее нарушение

0,30

ОТ в организации. Государственный надзор и общественный контроль за ее состоянием

0,15

Обязанности работника по ОТ. Пожарная, промышленная, транспортная безопасность. Требования электробезопасности. Правила поведения на территории организации

0,45

Условия работы. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Меры предупреждения профессиональных заболеваний

0,25

Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты

0,15

Обстоятельства и причины типичных несчастных случаев, аварий, пожаров, острых отравлений, травм. Методы, способы и средства их предотвращения. Действия работника при их возникновении

0,25

Первая помощь пострадавшим

0,5

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве

0,20

Итого

2,5

Должностная инструкция инструктора по пожарной профилактики службы противопожарной профилактики

«УТВЕРЖДАЮ»

Ректор ВлГУ

«___» 2009 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИНСТРУКТОРА ПО ПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ

СЛУЖБЫ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ

СМК-ПСП-6.2-47.02-09

Должность

Фамилия/ Подпись

Дата

Разработал

Начальник службы противопожарной профилактики

23.03.09г.

Проверил

Начальник отдела кадров

Согласовал

Начальник юридического отдела

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Инструктор по пожарной профилактике относится к категории специалистов.

1.2. На должность инструктора по пожарной профилактике назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы на инженерно-технических должностях.

1.3. Назначение на должность инструктора по пожарной профилактике и освобождение от нее производится приказом ректора университета по представлению начальника службы противопожарной профилактики.

1.4. Инструктор по пожарной профилактике должен знать:

1.4.1. Законодательные и нормативные правовые акты по вопросам пожарной безопасности.

1.4.2. Организацию работы по пожарной безопасности.

1.4.3. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области пожарной безопасности.

1.4.4. Методы и формы пропаганды и информации по пожарной безопасности.

1.4.5. Причины пожаров и меры по их предупреждению.

1.4.6. Средства пожаротушения, их устройство и принцип действия, порядок применения.

1.4.7. Порядок проведения расследований пожаров и загораний, несчастных случаев на производстве.

1.4.8. Порядок действия при пожаре на объектах университета.

1.4.9. Правила внутреннего распорядка.

1.4.10. Руководящие документы, Правила, Нормы и Инструкции по пожарной безопасности.

1.5. Инструктор по пожарной профилактике подчиняется непосредственно начальнику службы противопожарной профилактики.

1.6. В области качества инструктор по пожарной профилактике службы пожарной безопасности руководствуется:

— политикой руководства университета и целями ВлГУ в области качества;

— документированной процедурой системы качества «Обеспечение безопасности жизнедеятельности» — ВлГУ-СМК-ДП-6.4.2-2009 год.

1.7. На время отсутствия инструктора по пожарной профилактике (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора университета. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него обязанностей.

2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ.

2.1. Инструктор по пожарной профилактике:

2.1.1. В своей работе руководствуется требованиями нормативных документов по вопросам пожарной безопасности, приказами и распоряжениями ректора и указаниями начальника службы пожарной безопасности.

2.1.2. Организует выполнение требований противопожарных норм, правил, инструкций и принятие эффективных мер по устранению причин и условий возникновения пожаров, а также проводит подготовку работников университета к профилактике и тушению пожаров и загораний.

2.1.3. Обеспечивает постоянный контроль за своевременным выполнением предлагаемых мероприятий по предупреждению пожаров и загораний.

2.1.4. Осуществляет еженедельные проверки состояния пожарной безопасности в подразделениях и службах университета и на его объектах, принимая все необходимые меры по организации устранения выявленных при проверке недостатков.

2.1.5. Постоянно контролирует выполнение противопожарных норм и правил при реконструкции, расширении и техническом переоснащении лабораторий, других помещений и сооружений.

2.1.6. Осуществляет контроль за техническим состоянием систем сигнализации о пожаре, первичных средств пожаротушения и противопожарного водоснабжения.

2.1.7. Систематически контролирует соблюдение требований Правил пожарной безопасности при проведении огневых и других пожароопасных работ в помещениях и на территории университета.

2.1.8. Проводит инструктажи, беседы и специальные занятия с работниками университета по вопросам пожарной безопасности, другие мероприятия по противопожарной пропаганде и агитации.

2.1.9. Осуществляет контроль за соблюдением требований стандартов безопасности труда в области пожарной безопасности.

2.2. Принимает участие:

2.2.1. В разработке и составлении инструкций о мерах пожарной безопасности.

2.2.2. В проведении пожарно-технического ежегодного обследования подразделений с вручением их руководителям Предписаний установленного образца и осуществлением контроля за выполнением мероприятий, предлагаемых к исполнению в Предписаниях.

2.2.3. В расследовании причин пожаров и загораний, в разработке и организации выполнения мероприятий по их изжитию.

2.3. Планирует выполнение противопожарных мероприятий на год и организует контроль за выполнением запланированных мероприятий в полном объеме и в установленные сроки.

2.4. Планирует (ежемесячно) выполнение конкретных мероприятий по оказанию помощи подразделениям и службам по вопросам пожарной безопасности.

2.5. Ведет предусмотренную руководящими документами документацию, представляет соответствующие отчетные документы.

2.6. Готовит проекты приказов по вопросам пожарной безопасности.

2.7. Оказывает помощь подразделениям и службам в укомплектовании корпусов, лабораторий, общежитий средствами пожаротушения в соответствии с установленными нормами.

3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ЗАПИСЕЙ И ДАННЫХ ПО КАЧЕСТВУ ИНСТРУКТОРА СЛУЖБЫ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ.

1. Федеральный закон «О пожарной безопасности» №69-ФЗ от 21.12.94г.

2. Правила пожарной безопасности в РФ (ППБ 01-03).

3. ГОСТ Р ИСО 9″Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь» — М.: Изд-во стандартов, 20с.

4. ГОСТ Р ИСО «Системы менеджмента качества. Требования» М.: Изд-во стандартов, 20с.

5. План мероприятий по пожарной безопасности на год и План работы службы пожарной безопасности на год.

7. Должностные инструкции работников службы пожарной безопасности.

8. Инструкции о мерах пожарной безопасности.

9. НПБ, ГОСТы ССБТ, СНиПы, СанПиНы, приказы и распоряжения вышестоящих органов и ректора университета.

10. Результаты проверок состояния пожарной безопасности, проводимых службой в подразделениях университета, с изданием соответствующих документов (актов, предписаний, бюллетеней и т. п.)

4. ПРАВА.

4.1. Инструктор по пожарной профилактике имеет право:

4.1.1. Проверять в любое время состояние пожарной безопасности во всех подразделениях и на объектах университета и выдавать обязательные для исполнения Предписания по устранению выявленных недостатков.

4.1.2. Запрещать эксплуатацию оборудования и помещений, а также приостанавливать работы (проведение занятий), если создается угроза жизни или здоровью работающих (студентов) по условиям несоответствия оборудования и помещений, выполнения работ и проведения учебных занятий требованиям пожарной безопасности.

4.1.3. Требовать от руководителей подразделений и служб отстранения от работы (проведения занятий) лиц, грубо нарушающих требования Правил пожарной безопасности или систематически не обеспечивающих их соблюдение на порученных участках деятельности.

4.1.4. Запрашивать у руководителей подразделений и служб информацию и документы, необходимые для выполнения его обязанностей.

4.1.5. Требовать от руководства университета и начальника службы пожарной безопасности оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

5.1. Инструктор по пожарной профилактике несет ответственность:

5.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.1.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5.1.4. За правильность принятых решений и выданные рекомендации по вопросам обеспечения пожарной безопасности в университете.

Начальник службы противопожарной профилактики

Лист ознакомления.

Ф. И.О.

Должность

Дата

Роспись

Инструктор по пожарной профилактике

23 марта 2009 года

Инструктор по пожарной профилактике

23 марта 2009 года

Инструктор по пожарной профилактике

23 марта 2009 года

Лист регистрации изменений.

Номер изменения

Номер листа

Дата внесения

измене-ния

Дата введения изменения

Всего листов в документе

Подпись,

ответственного за внесение

изменений

изменен-ного

нового

изъятого

Ознакомление с предприятием. Инструктаж по технике безопасности

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЁЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

СИМФЕРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЁТНОЙ

ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

Специальность 5.05170104

«Производство хлеба, кондитерских, макаронных изделий и

Пищеконцентратов»

Рассмотрено и одобрено на заседании ЦК

протокол №____от «___»_______2011 г

Председатель ЦК

______________Е.С. Колотыгина

Симферополь 2011

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

прохождения преддипломной практики

студентов группы 41 ТХ1 и 41ТХ2,

специальности 5.05170104 «Производство хлеба, кондитерских, макаронных

изделий и пищеконцентратов».

Преддипломная практика является заключительным этапом производственного обучения студентов, она проводится после завершения теоретического обучения, сдачи всех экзаменов, зачетов, курсовых работ, предусмотренных учебным планом.

С целью приобретения навыков управления производством в период преддипломной практики студенты должны работать в качестве дублёров или на штатных должностях мастером производственного участка, мастером цеха, техником-лаборантом.

Основной задачей преддипломной практики является подготовке студента к дипломному проекту. Студент должен изучить технологические процессы производства, устройство, принцип действия и основные параметры оборудования, применяемого на предприятии, проводить сбор и подготовку материала необходимого для написания дипломного проекта.

Тематический план прохождения практики

№ п/п Наименование разделов практики Продолжительность практики в днях
Ознакомление с предприятием
Производственные экскурсии
Изучение работы отделов предприятия — производственно-технический, отдел планово-экономический, отдел организации труда и заработной платы, отдел снабжения и сбыта и др.
Выполнение обязанностей инженерно- технического персонала в ведущих цехах предприятия, работа в качестве дублеров: мастера производственного участка, техник-технолога и др.
Итого:

Примечание. Распределение бюджета времени дается из расчета пятидневной рабочей недели на предприятии.

Ознакомление с предприятием. Инструктаж по технике безопасности

Общие сведения о предприятии, месторасположение, структура, тип предприятия, история развития, мощность предприятия, производительность предприятия, техническая оснащённость, объем производства производственные связи, режим работы.

Технологическое, транспортное и вентиляционное оборудованиепредприятия. Организация эксплуатации и ремонта оборудования. Основные цехи (отделения) предприятия. Подсобно-бытовые помещения. Транспортное складское и энергетическое хозяйства. Водоснабжение и канализация.

Технический прогресс и перспективы развития предприятия. Схема управления производством.

Служба охраны труда и промышленной санитарии на предприятии Основные мероприятия по предупреждению производственного травматизме и профессиональных заболеваний. Санитарные требования к производственным помещениям и рабочим местам.

Меры пожарной безопасности на предприятии. Мероприятия по охране окружающей среды. Правила внутреннего распорядка на предприятии’, Порядок проведения и оформления инструктажа по технике безопасности и промышленной санитарии. Порядок прохождения практики.

Тема 1. Ознакомление с предприятием. Инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности 5

Введение 3

Тема 2. Управление гостиничным предприятием 8

Тема 3. Информационно—рекламная деятельность 15

Тема 4. Виды деятельности менеджера по организации обслуживания потребителей гостиничных услуг 18

Тема 5. Документационное обеспечение управления…………………………..22

Тема 6. Управление трудовыми ресурсами 32

Заключение 36

Список использованной литературы 37

Введение

Техника противопожарной безопасности достаточно частым явлением на промышленном предприятии являются несчастные случаи, произошедшие в результате несоблюдения сотрудниками техники безопасности труда.

Основы и определения Техника безопасности на производственном предприятии, независимо от его профиля, представляет собой комплекс принятых относительно организации труда мер, обеспечивающих безопасность рабочего процесса в целом и каждого сотрудника отдельно.

Вышеназванный документ является законодательным актом, настоятельно рекомендованным к соблюдению.

Несоблюдение правил, перечисленных в Правилах техники безопасности предприятия, влечет за собой административное наказание в соответствии с тяжестью нарушений.

Разработка и утверждение данного документа производится, в первую очередь, с целью сокращения несчастных случаев во время производственного процесса.

Неукоснительное соблюдение правил техники безопасности рекомендуется не только с целью поддержания непрерывности производственного процесса, но и для того, чтобы обезопасить рабочих во время выполнения тех или иных работ.

Объектом практики является ООО Гостиничный комплекс «белый город» г. Белгород.

Цели практики:

— Ознакомление с предприятием, его основными службами и их функциями.

—— Ознакомление уставом гостиницы и перечнем предоставляемых услуг.

— Знакомство с схемой управления и аппаратом управления, характером управленческого труда. Изучение функций управления

— Ознакомление с маркетинговой стратегией и информационно—рекламной деятельностью гостиницы.

— Освоение должностных обязанностей менеджеров. Расстановка персонала по участкам службы. Составление анкет, тестов с целью выявления межличностных отношений. Составление графиков работы персонала служб, табелей учета рабочего времени. Ведение документации.

— Составление организационно распорядительнь1х

документов. Составление и оформление договоров. Ознакомление с распорядительной документацией предприятия.

— Составление анкет и тестов для подбора кадров. Проведение анкетирования, тестирования при приеме на работу. Составление программ профессиональной ориентации и адаптации. Определение порядка проведения аттестации кадров.

Отчет изложен на 38 страницах машинописного текста, в отчете присутствует рисунок . Список использованной источников

1. Ознакомление с предприятием. Инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности

Противопожарный инструктаж в ГК «Белый город» проводится с целью доведения до работников организаций основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов производств и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.

Противопожарный инструктаж проводится администрацией (собственником) организации по специальным программам обучения мерам пожарной безопасности работников организаций (далее — специальные программы) и в порядке, определяемом администрацией (собственником) организации (далее — руководитель организации).

При проведении противопожарного инструктажа следует учитывать специфику деятельности организации.

Проведение противопожарного инструктажа включает в себя ознакомление работников организаций:

— с правилами содержания территории, зданий (сооружений) и помещений, в том числе эвакуационных путей, наружного и внутреннего водопровода, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей;

— требованиями пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности технологических процессов, производств и объектов;

— мероприятиями по обеспечению пожарной безопасности при эксплуатации зданий (сооружений), оборудования, производстве пожароопасных работ;

— правилами применения открытого огня и проведения огневых работ;

— обязанностями и действиями работников при пожаре, правилами вызова пожарной охраны, правилами применения средств пожаротушения и установок пожарной автоматики.

По характеру и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный противопожарный инструктаж проводится:

— со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии (должности);

— с сезонными работниками;

— с командированными в организацию работниками;

— с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику;

— с иными категориями работников (граждан) по решению руководителя.

Вводный противопожарный инструктаж в ГК «Белый город» проводится руководителем организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации.

Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном помещении с использованием наглядных пособий и учебно—методических материалов.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности. Программа проведения вводного инструктажа утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. Перечень вопросов вводного противопожарного инструктажа ГК «Белый город»:

  • Общие сведения о специфике и особенностях организации (производства) по условиям пожаро — и взрывоопасности.

  • Обязанности и ответственность работников за соблюдение требований пожарной безопасности.

  • Ознакомление с противопожарным режимом в организации.

  • Ознакомление с приказами по соблюдению противопожарного режима; с объектовыми и цеховыми инструкциями по пожарной безопасности; основными причинами пожаров, которые могут быть или были в цехе, на участке, рабочем месте, в жилых помещениях.

Общие меры по пожарной профилактике и тушению пожара в ГК «Белый город»:

а) для руководителей структурных подразделений, цехов, участков (сроки проверки и испытания гидрантов, зарядки огнетушителей, автоматических средств пожаротушения и сигнализации, ознакомление с программой первичного инструктажа персонала данного цеха, участка, обеспечение личной и коллективной безопасности и др.);

б) для рабочих (действия при загорании или пожаре, сообщение о пожаре в пожарную часть, непосредственному руководителю, приемы и средства тушения загорания или пожара, средства и меры личной и коллективной безопасности).

Вводный противопожарный инструктаж заканчивается практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты.

Первичный противопожарный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте:

— со всеми вновь принятыми на работу;

— с переводимыми из одного подразделения данной организации в другое;

— с работниками, выполняющими новую для них работу;

— с командированными в организацию работниками;

—с сезонными работниками;

—со специалистами строительного профиля, выполняющими строительно—монтажные и иные работы на территории организации;

— с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику

Проведение первичного противопожарного инструктажа с указанными категориями работников осуществляется лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в каждом структурном подразделении, назначенным приказом (распоряжением)руководителя организации.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *