График работы 3 3

Что такое график работы

Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности. Это документ, который устанавливается в соответствии со ст. 103 ТК РФ и вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает рабочее время работника. На производстве группы сотрудников сменяют друг друга, чтобы обеспечить непрерывность процесса, возникает необходимость работать или оказывать услуги круглосуточно. Для того чтобы держать в рамках нормы их рабочего времени, вводятся графики сменности. Как правило, они идут приложением к коллективному договору, и при утверждении учитывается мнение представительного органа работников.

Так, сотруднику устанавливается определенное расписание труда, например, он два дня работает, потом два дня отдыхает. Те два дня, что он отдыхает, на его месте другой работник. В таких обстоятельствах режим квалифицируется как сменный и требует составления определенного режима работ. Для этого и нужен образец графика работы сотрудников на месяц.

>Скачать график работы на месяц образец пустой бланк

В чем отличия от табеля учета рабочего времени

Следует отличать документ, фиксирующий режим труда, от табеля учета отработанных часов, который ведется работодателем в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ и является своеобразным документом учета, сколько работники трудились, как правило, за месяц. Нормой является 40 трудовых часов в неделю. На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.

К табелю не установлено каких-либо особенных требований об ознакомлении в определенный срок и нет необходимости согласовывать его с представительным органом работников. Работодателю остается только не превышать установленную продолжительность рабочего дня и предоставлять работающим отдых в соответствии с требованиями ст. 110 ТК РФ.

Ведение табеля обязательно для любой организации. Но при непрерывном потоке, когда люди работают посменно, график рабочего времени обязателен. Скачать шаблон Excel графика работы можно чуть ниже.

В обоих случаях необходимо прописывать в трудовом договоре эти особенности в разделе, который касается режима рабочего дня.

>Скачать бесплатно в Excel график учета рабочего времени на 2019 год

Вопрос: Кто должен заниматься составлением графика выхода на работу сотрудников в отделении? Должны ли там быть подписи сотрудников и т.д.? Тоже самое касается и табеля выхода на работу, кто должен высчитывать норму часов на врачей и медсестер, которые дежурят? Кто должен вести карточки учета отработанного времени и т.д.? В данный момент этим занимаются старшие медицинские сестры. И когда должны выдавать расчетные листки: до получения заработной платы или после? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Кто должен заниматься составлением графика выхода на работу сотрудников в отделении? Должны ли там быть подписи сотрудников и т.д.? Тоже самое касается и табеля выхода на работу, кто должен высчитывать норму часов на врачей и медсестер, которые дежурят? Кто должен вести карточки учета отработанного времени и т.д.? В данный момент этим занимаются старшие медицинские сестры. И когда должны выдавать расчетные листки: до получения заработной платы или после?

Форма графика работ трудовым законодательством не установлена, но по смыслу данного документа в нём должны быть отражены фамилии, имена, отчества работников, их должности, рабочие дни и дни отдыха с указанием календарной даты, время начала и окончания работы. С графиком работ работники должны быть ознакомлены под роспись. Росписи могут быть проставлены как в самом графике, так и в отдельном документе. График работ должен быть утверждён приказом руководителя учреждения на месяц, квартал или любой иной период времени.

Составление и ведение графика работ, табеля и карточек учёта рабочего времени, а равно иных кадровых документов должны осуществлять работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение такой работы в соответствии с их трудовой функцией, установленной трудовым договором и конкретизированной в должностной инструкции. Как правило, составлением и ведением данных документов занимаются специалисты кадровой службы или руководители учреждения.

Если в трудовом договоре или в должностной инструкции не предусмотрена Ваша обязанность составлять и вести вышеуказанные кадровые документы, Вы вправе отказаться это делать.

Расчётные листки выдаются либо до либо одновременно с выплатой заработной платы.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 9 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *