Документы для центра занятости

Содержание

Справка о неполучении единовременного пособия

Справка устанавливает факт того, что при рождении ребенка матери не было предоставлено единовременное денежное обеспечение в виде пособия. Единого стандарта заполнения справки не разработано, но главное – указать факт невыплаты пособия. Если не оформить документ, у родителей не будет законных оснований на получение денежной компенсации за рождение малыша. Поэтому необходимо ответственно подойти к процедуре написания заявления: изучить правила его составления, узнать, какие документы нужно приложить к заявлению и куда обратиться.

Образец справки

Справка содержит следующие основные сведения, которые обязательны для того, чтобы специалисты могли правильно идентифицировать документ:

  • наименование организации, в которой работает гражданин;
  • данные, подтверждающие номер регистрации документа и дату:
  • наименование бумаги – «справка»;
  • Ф.И.О. сотрудницы, на которую данный документ оформлен;
  • текст документа, фиксирующий факт рождения малыша и отсутствия денежной выплаты за наступление данного события в жизни матери;
  • целью оформления бумаги указывается для предъявления по указанному адресу;
  • виза ответственных лиц, печать организации.

Обратите внимание! Неточные и ложные данные в справке недопустимы и влекут за собой недействительность данного документа. Рекомендуется скачать файл и заполнить его с учетом своих данных. Это позволит избежать ошибок.

Форма справки о неполучении пособия

Как таковая форма справки на законодательном уровне не установлена. Запросить ее можно в любой инстанции, через которую происходит оформление документа, т.е.:

  • через работодателя;
  • ректора ВУЗа;
  • Соцзащиты;
  • ФСС.

Сколько действует

На законодательном уровне временной интервал действия документа не установлен. В данном случае играет роль порядок, который утвержден приказом №1012-н Минздравсоцразвития Рот 23.12.2009 г. В данном документе четко прописано, что для получения разовых выплат при появлении малыша на свет необходимо приложить к пакету подтверждающей документации справку с рабочего места любого из родителей, в которой фиксируется отсутствие назначения выплаты в пользу женщины. По общему правилу сотрудники Соцзащиты указывают лимитом 1 календарный месяц.

Где взять справку

Документ оформляется по месту официального трудоустройства одного из родителей. Для того, чтобы ее получить, необходимо обратиться к бухгалтеру или, если так установлено внутренним регламентом организации, в отдел кадров.

Обратите внимание! Документацию имеет право оформить как мать, так и отец малыша.

Если гражданин является безработным, то заявление подается:

  • в орган Соцзащиты;
  • по месту обучения или работы родителя.

К заявлению необходимо будет приложить следующую документацию:

  • справка по форме 24 или 25 в зависимости от того, зарегистрированы или нет брачные узы;
  • документ с места обучения или работы.

Госуслуги

К сожалению, в 2018 г. заказ справки через портал Госуслуг не предусмотрен. Возможно, в 2019 г. ситуация изменится и гражданам будет доступна подобная функция. Получить документ можно в одной нижеуказанных инстанций, в т.ч. по почте, а, в случае наличия электронной почты должностного лица – через электронное письмо. К заявлению о неполучении пособия прикрепляется пакет подтверждающей документации.

Справка из центра занятости

В данное учреждение, которое расположено по месту регистрации или постоянного пребывание родителя, предоставляется подтверждающая документация:

  • заявление, заполненное в соответствии с требованиями к документу;
  • паспорт РФ;
  • выписка из трудовой.

Данный перечень бумаг является исчерпывающим.

Перед тем, как прийти за оформлением пособия в Соцзащиту, необходимо найти ее адрес на сайте администрации соответствующего территориального образования, позвонить по указанному номеру телефону отделения, либо уточнить его у ответственного за информирование населения лица. После этого гражданин звонит по указанному номеру и уточняет время работы отделения и приема граждан, является в назначенный срок, выбивает талон электронной очереди и дожидается вызова специалиста. Сотрудник ведомства проводит осмотр документации и уведомляет женщину о сроках принятия решения по начислению денежной выплаты.

Справка из собеса

Получить подтверждающий документ можно путем личного визита в орган Собеса с паспортом. Сотруднику ведомства необходимо изложить суть обращения – неполучение пособия и следовать предоставленному руководству к действию. Обычно документ выдается в течение 4-5 дней с момента обращения. Сотрудники ведомства помогут определить объем документации, необходимой к представлению.

Кто подписывает такие справки

Справки подписывает представитель ведомственной структуры – начальник подразделения Соцзащиты, работодатель, либо ректор университета. Иные лица не имеют права визировать справки: это повлечет их недействительность и даже ответственность за фальсификацию официального документа. Поэтому не стоит испытывать судьбу: проще обратиться к специалисту, обладающему соответствующими компетенциями.

Справка о неполучении пособия для ИП

Предприниматели выписывают справку на себя сами. Справка содержит в себе следующие данные:

  • наименование ИП;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. лица, претендующего на получение выплаты:
  • суть заявления;
  • констатация факта неоплаты;
  • виза с расшифровкой;
  • печать при ее наличии.

Таким образом, механизм получения пособия зависит от местонахождения матери и отца: в разных городах и областях процедура отличается по срокам и прочим критериям. Единой формы пособия нет: рекомендуется взять образец непосредственно по месту предъявления бланка. Сотрудники ведомств обязаны подробно проконсультировать заявителя о его правах и обязанностях в получении пособий и помочь им пройти процедуру документального оформления. Сроки рассмотрения заявок могут сильно отличаться в зависимости от города, но в среднем составляют 5 рабочих дней. По истечении указанного лимита времени, родители получат справку и передадут ее в соответствующую инстанцию для получения денег.

>Образец справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке при увольнении и оформлении пенсии

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по форме № 182н. Его бланк утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.

Справка для пособия по безработице (бланк)

Образец справки о доходах для соцзащиты (заполненный)

Кроме этого, работник может запросить справку по форме 2-НДФЛ, утвержденную Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения.

Образец справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (2019) или иных выплат (бланк 2-НДФЛ)

Заполненный вариант

Cкачать

Образец справки о среднемесячной заработной плате может понадобиться Пенсионному фонду при вычислении размера выплат. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

Оформление кредита, субсидий и визы

В кредитных организациях обычно требуется справка о средней зарплате за последние шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, что входит в справку о среднем заработке. Однако банки требуют, чтобы в нем содержались:

  • наименование организации;
  • контактные данные;
  • срок работы сотрудника;
  • должность;
  • помесячные данные о размере оплаты труда.

Подобный документ может понадобиться и для оформления субсидий.

Справка о среднем заработке для субсидий (образец)

Заполненный образец

При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы также нужен этот документ. Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

  • название предприятия;
  • контактные данные;
  • должность работника;
  • размер зарплаты по месяцам за последние полгода.

Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение формам 2-НДФЛ. Именно они являются реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

Ответственность за невыдачу документа

Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация была запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством (ст. 62 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ). За отказ или некорректное оформление может последовать штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей. Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

Судебная практика также показывает, что в случае несвоевременной выдачи справки работодателя могут обязать компенсировать убытки и взыскать в пользу работника моральный ущерб. Одно из последних судебных решений в пользу трудящихся — Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу № 33-8682/2018. Из материалов дела следует, что работник обратился к работодателю за справкой о среднем заработке за последние три месяца. Бумага требовалась для получения статуса безработного и оформления соответствующего пособия. Бланк предоставили, но он был некорректно оформлен: в частности, отсутствовали подписи руководителя и главного бухгалтера организации. На этом основании центр занятости отказался принимать документ и отказал в выплате пособия.

Недовольный работник обратился в суд, где признали нарушение его прав и обязали бывшего работодателя компенсировать убытки в виде неполученного пособия по безработице. Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика взыскали моральный ущерб в размере 10 000 рублей.

Пакет документов

Для того, что бы быть зарегистрированным в качестве безработного, лицу необходимо представить определенный пакет документов, который отличается для различных ситуаций.

При увольнении по соглашению сторон

В случае, если трудовые отношения закончились на основании обоюдного решения, то в центр занятости представляется:

  1. Паспорт заявителя;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документ о полученном образовании;
  4. Документ о доходах за последние три месяца работы.

Выплата пособия осуществляется в следующих размерах:

  1. Первые три месяца с момента регистрации – 75 % от среднего размера оплаты труда, но не более 8000 рублей (11280 рублей — для граждан предпенсионного возраста);
  2. Последующие 3 месяца – 60%;

Сокращение штата

В случае прекращения трудовых правоотношений в результате сокращения штата, на биржу труда необходимо представить следующие сведения:

  1. Паспорт заявителя;
  2. Документ о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
  3. Документ об имеющемся образовании;
  4. Трудовая книжка;
  5. Идентификационный номер налогоплательщика;
  6. Пенсионное свидетельство;
  7. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении – свидетельство о рождении детей.

Стоит помнить, что процедуру постановки на учет как безработного необходимо осуществить до истечения двухнедельного срока со дня увольнения. При несоблюдении данного условия, кандидат лишается права получения выплаты в размере заработной платы, в случае отсутствия вакансий на третий месяц после регистрации в качестве безработного.

Пенсионеру

При сокращении пенсионера в центр содействия занятости представляются:

  1. Паспорт заявителя;
  2. Трудовую книжку.

Отсутствие необходимости представления справки о доходах с места работы связаны с тем, что в соответствии с законом пенсионер не может быть признан как безработный.

Однако, биржей труда после осуществления его регистрации может оказываться услуга по содействию в трудоустройстве на безвозмездной основе.

Сиротам

В случае если лицо, нуждающееся в работе, является сиротой, то следует представить следующие сведения:

  1. Паспорт заявителя;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документ об имеющемся образовании;
  4. Документы, содержащие информацию о подтверждении статуса сироты, который выдан органами опеки и попечительства.

Изменения с 2019 года

Федеральный закон № 350-ФЗ внес изменения не только в пенсионное законодательство, но и в Закон РФ «о занятости населения». В результате изменений были увеличены минимальная и максимальная суммы пособия по безработице. До конца 2018 года минимум был 850 рублей, а максимум 4900 рублей. С наступившим 2019 годом эти суммы составляют 1500 рублей и 8000 рублей.

Введено понятие «предпенсионный возраст», теперь граждане, которым до достижения пенсионного возраста осталось 5 и менее лет могут рассчитывать на максимальную величину пособия по безработице 11280 рублей.

Уменьшен срок, в течение которого предусмотрено право на получение пособия по безработице. Ранее можно было отмечаться дважды в месяц и получать пособие на протяжении 12 месяцев в течение 18 месяцев. Но теперь, период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

Для граждан, впервые ищущих работу, граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, для уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты пособия по безработице не может превышать три месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

О правилах постановки на учет в Центр занятости населения рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Чтобы встать на учет в Центр занятости по увольнению или по сокращению, необходимо предоставить определенные документы.

Без них официальный поиск работы и пособие по безработице будут исключены. Что именно необходимо подготовить для постановки на учет в службу занятости, разберем в статье.

Законодательное регулирование

Основополагающим Законом, который регламентирует постановку на учет в Центр занятости, является Закон о занятости населения в РФ. Первоначальная редакция Федерального закона от 20.04.1996 № 36-ФЗ. Затем он дополнялся и расширялся, и окончательная редакция была принята 27.12.2009 и присвоен № 367-ФЗ.

Этот закон четко прописывает гарантии государства правового, экономического и организационного характеров в соответствии с Конституцией Российской Федерации, где четко указаны права граждан на труд и социальную защиту от безработицы.

В статье 3 этого Закона определены условия признания граждан безработными, в частности, таковыми считаются:

  • не имеющие работы и заработка;
  • желающие найти работу;
  • уволенные в силу разных причин.

Подробно все пункты обозначены в редакции Федеральных законов от 30.04.1999 № 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ.

В соответствии с Федеральным законом от 23.07.2008 № 160-ФЗ регламентированы основные положения постановки граждан на учет в Центры занятости. В частности, в течение 10 дней со дня их регистрации они признаются безработными с первого дня предъявления определенного пакета документов.

Редакция Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ дает перечень лиц, которые не могут быть поставлены на учет в центры занятости:

  1. получающих трудовую пенсию;
  2. не достигших 16-летнего возраста.

В службе занятости есть определенные правила, прописанные законодательно:

  • Граждане, отказавшиеся от 2-х предлагаемых вакансий, включая работы временного характера, будут сняты с учета.
  • Те, кто впервые ищут работу, не должны отказываться от двух предложений по получению профессиональной подготовки.
  • Если уже зарегистрированное лицо в течение 10 дней не явилось в Центр без уважительной причины для поиска работы или не посетило Центр в назначенное инспектором время, также будет снято с учета Центра занятости.
  • Не поставят на учет и лиц, предоставивших документы с заведомо ложной информацией.
  • Если человеку отказано в постановке на учет в Центр, он может подать повторно документы через календарный месяц с момента официального отказа.

Статья № 4 Закона о занятости населения дает четкое понятие, какая работа при поиске является подходящей и неподходящей. К последней категории относятся виды деятельности:

  • вынуждающие гражданина без его согласия сменить место жительства;
  • в которых условия труда хуже прописанных норм и нормативов;
  • где зарплата меньше заработной платы на последнем месте работы.

можно почитать о том, как получить пособие по безработице.

Случай сокращения штата

Сокращение на предприятии или в организации (учреждении) надо проводить поэтапно:

  1. Выходит Приказ за подписью директора.
  2. За 2 месяца до планируемой даты сокращения работодатель в письменном виде оповещает сотрудников.
  3. Уведомляет Центр о будущем сокращении.
  4. Работодатель выпускает Приказ об увольнении.
  5. В обозначенный в Приказе день сотрудник получает на руки трудовую книжку и в течение 14 дней встает на учет в Центр.

Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.

Чтобы сокращение кадров проходило законно, работодатель должен руководствоваться пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, где прописаны конкретные его действия, в частности, уведомить Центры занятости о предстоящем сокращении.

Это необходимо сделать, так как:

  • центры смогут планировать денежные средства на выплаты вновь вставшим на учет;
  • органы занятости населения будут иметь информацию о специалистах, которым в ближайшее время потребуется новая работа;
  • при отсутствии таких данных процесс поиска соответствующей работы для сокращенного специалиста затруднится и затянется.

От работодателя необходимо заявление в письменном виде, но определенного шаблона такого документа нет, поэтому форма может быть произвольной, что соответствует письму Роструда № Т3/5624-6-1.

Главное, чтобы в документе были:

  • шапка – с названием предприятия и реквизитами;
  • информация о сокращенном: его должность, профессия, квалификация, опыт, заработок;
  • внизу – дата, подписи.

Центры уведомляются вместе с работником – примерно за 2 месяца до окончания выполнения работ, для ИП – за 2 недели. Если увольнение имеет массовый характер, то работодатель уведомляет центры за 3 месяца.

Есть несколько способов, как уведомить службу занятости о грядущем сокращении:

  • Через email почту;
  • Обычной почтой – письмом с уведомлением;
  • Отправка курьера или самого сотрудника в Центр занятости для личного вручения письма и получении входящего номера на втором его экземпляре.

Образец приказа о сокращении:

Форма уведомления Центра занятости:

Уведомление работника о его сокращении:

Дополнительные бумаги

В органы занятости лучше представить справку о заработной плате по форме, которая предусмотрена в данном Центре. Можно заранее прийти туда и взять бланк, чтобы отдать его для заполнения бухгалтеру. Но, как правило, часто требуют форму 2-НДФЛ за последние полгода, начисления отпускных при использовании отпуска.

При наличии всех документов сокращенные сотрудники будут получать дополнительные выплаты:

  • зарплату за отработанное время до окончания срока уведомления;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Служба занятости начинает производить выплаты по истечении 3 месяцев после даты сокращения.

Если сотрудник прекратил исполнять служебные обязанности по собственному желанию, то он также может пойти в Центр занятости и встать на учет. Это право прописано в Федеральном законе № 1032.

В список документации при этом включается справка об уровне заработка за последние три месяца до того, как случилось расторжение договора между сторонами. Остальные документы те же: паспорт, диплом, трудовая книжка.

В Центре будут искать вакансии и отправлять на собеседования в разные организации и учреждения. При этом будет регламентировано посещение Центра – 2 раза в месяц и выплаты пособия, сумма которых определяется индивидуально и зависит от того, были вы сокращены или нет, как долго не работаете и какова была зарплата на последнем месте работы.

Чем дольше вы будете стоять на бирже, тем меньше будут выплаты:

  • Уволенным по соглашению первые три месяца выплачивается 75% от указанного в справке среднего заработка.
  • В следующие четыре месяца данная сумма уменьшается до 60% от средней заработной платы.
  • Еще на протяжении пяти месяцев гражданин будет получать 45% от рассчитанного показателя.

Таким образом, максимум при увольнении по соглашению сторон человек будут платить на протяжении двенадцати месяцев.

По истечении года пребывания на учете Центра занятости человек обязан устроиться на предложенную работу, иначе ему перестанут выплачивать пособие. Также повторные отказы ездить на собеседование или проходить переквалификацию могут закончиться прерыванием нахождения гражданина на учете в Центре занятости.

Особый статус

Материальная поддержка безработных граждан предусмотрена положениями Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018). Так, получить денежные выплаты могут только те граждане, которые получили особый статус — статус безработного.

Для получения данного статуса необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Полное отсутствие постоянного заработка и официального места трудоустройства.
  2. Наличие трудоспособности (даже с определенными ограничениями).
  3. Соответствие возрастным ограничениям.

Если все обозначенные условия выполнены, то гражданин может претендовать на пособие по безработице, где оформить такую выплату? Обратитесь в ближайшее отделение Центра занятости населения.

Денежная выплата будет назначена в день, когда заявителю присвоят статус безработного. Обычно этот день совпадает с днем обращения в ЦЗН. Но только при условии, что вы предоставите все необходимые документы для получения пособия по безработице. Какие, расскажем далее.

Итак, определимся, какие документы нужны для пособия по безработице:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации либо иной документ, подтверждающий личность заявителя.
  2. Трудовая книжка. Если же россиянин ищет работу впервые, то данный документ предоставлять не нужно.
  3. Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС). Необходимо для предоставления отчетности в ПФР.
  4. ИНН, также требуется для заполнения отчетов ЦЗН.
  5. Документы об образовании. Школьный аттестат, а также дипломы о получении профильного образования.
  6. Справка о среднем заработке по форме ЦЗН. Составляется за три месяца работы, предшествующих месяцу увольнения. Для лиц, оформляющихся впервые, такая справка не нужна.
  7. Данные расчетного счета, банковской карты или сберегательной книжки, куда будет зачисляться госпособие.

ВАЖНО! Граждане иных государств на материальную поддержку претендовать не могут!

Обратите внимание, что справка о среднем заработке может быть составлена и в произвольном виде. Но ее примут только в том случае, если бланк содержит всю необходимую информацию. Однако лучше использовать унифицированный бланк, утвержденный Письмом Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

В отдельных случаях чтобы оформить пособие по безработице, документы могут быть дополнены медицинским заключением о состоянии здоровья заявителя. Например, если за выплатами обратился инвалид либо гражданин, имеющий ограничения по здоровью.

Сроки оформления

Итак, какие документы для пособия по безработице нужны, мы определились. Но сколько ждать денег от Центра занятости?

В день, когда заявитель предоставит полный пакет необходимой документации, представитель ЦЗН попросит составить письменное заявление с просьбой о присвоении статуса безработного. Обратите внимание, что такое заявление имеет специальный бланк, который вам предоставят для заполнения.

Полученное заявление будет рассматриваться 11 дней. В течение данного периода времени сотрудники ЦЗН проверят предоставленные сведения. Например, запросят у бывшего работодателя расчетно-платежные ведомости для сверки средней заработной платы. Также будут запрошены приказы или выписки из соответствующих распоряжений, подтверждающих даты увольнения, периоды работы, основания для расторжения трудового договора.

Если все документы в порядке, то заявитель будет официально признан безработным. Причем с даты подачи заявления. С этого же момента ему будет начислено пособие.

Обратите внимание, что после получения официального статуса безработному придется принимать все виды помощи в трудоустройстве. Ему придется посещать ЦЗН не реже чем один раз в две недели. Отметим, что и пособие будет выплачиваться за этот же период (каждые две недели).

Помимо этого, безработному будут предлагаться новые места работы, в соответствии с его уровнем образования, наличием квалификации и опыта, возраста и состояния здоровья. При наличии двух отказов от трудоустройства по предложенному месту работы выплаты будут приостановлены.

Кто не может получить выплаты

Госпособие положено далеко не всем безработным гражданам. Так, получить особый статус, как и денежные выплаты от государства, не могут следующие категории лиц:

  1. Подростки в возрасте до 16 лет.
  2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости, а также по выслуге лет, вредности.
  3. Осужденные лица, в том числе и к обязательным работам.
  4. Трудоустроенные, в том числе на период простоя, отпусков без сохранения заработной платы, задержки выплат вознаграждений по срокам и прочее.
  5. Зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя или лица, ведущего частную практику.
  6. Самостоятельно отказавшиеся от получения статуса безработного и иные категории граждан, поименованные в пункте 3 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018).

Обратите внимание, что если заявитель зарегистрирован в ФНС в качестве ИП, но предпринимательской деятельности не ведет, то обратиться в ЦЗН для оформления пособия по безработице он не вправе. Факт ведения деятельности не имеет никакого значения. Госпособие может быть назначено только после того, как ИП снимется с учета в налоговых органах.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *