Аттестация медицинских работников

Содержание

Кто и как часто должен проходить аттестацию

Разрешение на медицинскую деятельность законодательство РФ дает работникам, имеющим диплом и сертификат специалиста (или свидетельство об аккредитации). Сертификация и аттестация — это разные понятия.

Сертификация средних медработников и лиц, имеющих высшее образование, — это обязательная процедура, без которой специалист не будет допущен к работе.

Аттестация медработников — это добровольная процедура. Пройти ее может любой специалист с высшим или средне-специальным образованием, который имеет установленную квалификацию и опыт работы в системе здравоохранения.

Аттестация среднего медработника проводится на основании Порядка аттестации, который прописан в Приказе Минздрава РФ № 240н от 23.04.2013. Этот же Порядок распространяется на работников с высшим образованием, в том числе непрофильным.

Процедура проводится один раз в пять лет. По желанию специалиста переаттестация медработников может быть проведена уже через три года. Срок исчисляется со дня издания приказа о присвоении категории.

После прохождения экзамена специалисту присваивается одна из трех категорий: вторая, первая или высшая. Категория у медработников действует также на протяжении пяти лет.

Как подать документы в аттестационную комиссию

Специалист предоставляет документы лично или направляет их почтой ценным письмом с описью вложений. Чтобы успеть подтвердить имеющуюся категорию, документы предоставляются не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

Медработник может обратиться за получением категории в любую аттестационную комиссию страны, образованную в порядке, утвержденном Минздравом РФ (Письмо Минздрава РФ № 16-5/2028692 от 21.05.2015). Список ведущих учебных заведений, где можно пройти аттестацию, приведен в таблице.

Регион

Наименование учебного заведения

Сайт

Барнаул

КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж»

Владивосток

КГБПОУ «Владивостокский базовый медицинский колледж»

Киров

Министерство здравоохранения Кировской области

Москва

Московский областной медицинский колледж № 1

Москва

Департамент здравоохранения города Москвы

Московская область, г. Электросталь

ФГБПОУ «Электростальский медицинский колледж Федерального медико-биологического агентства»

Нижний Новгород

ГАУ ДПО НО «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов здравоохранения»

Оренбург

ГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр»

Пермь

АНОДПО «Пермский институт повышения квалификации работников здравоохранения»

Санкт-Петербург

Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга

Ханты-Мансийск

Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

Ханты-Мансийск

Учебный центр «Медицинский информационно-аналитический центр»

Документы регистрируются в день их получения. Если какая-то из бумаг будет отклонена, соискателю направят письменный отказ с указанием причин. Все имеющиеся замечания нужно исправить и отправить пакет повторно.

Если к документам претензий нет, специалиста пригласят для дальнейшего прохождения тестирования и собеседования. Списки на аттестацию медработников размещают на официальном сайте организации, проводящей экзамен.

Какие есть требования при аттестации медработников для получения квалификационной категории

Соискатель на квалификацию должен:

  • иметь теоретические и практические знания по своей специальности;
  • владеть современными методами, процедурами и операциями для постановки диагноза, последующего лечения и профилактики заболеваний по своему профилю;
  • анализировать свои основные показатели и предлагать методы по усовершенствованию своей деятельности;
  • ориентироваться в последних достижениях медицины.

Для второй категории достаточно того, что перечислено. Для более высоких категорий существуют дополнительные специфические требования.

Для получения первой категории требуются теоретические знания и практические навыки в смежных профессиональных дисциплинах. Также нужно участвовать в решении тактических вопросов в организации работы своего подразделения.

Для высшей нужно уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза. А также использовать современные научно-технические достижения для решения стратегических вопросов профессиональной деятельности.

Аттестация средних медработников на категорию проводится, если есть опыт работы по специальности:

  • на вторую категорию — не менее 3 лет;
  • на первую — не менее 5 лет;
  • на высшую — не менее 8 лет.

Требования к стажу распространяются и на лиц с высшим образованием.

Все требования при аттестации регламентирует приказ по аттестации средних медработников и лиц с высшим образованием, работающим в системе здравоохранения (№ 240н от 23.04.2013).

8. Порядок сертификации и аттестации врачей и средних медицинских работников.

Аттестация является одним из механизмов государственного кон­троля за качеством подготовки специалистов, которая является доброволь­ной процедурой и преследует цель стимулировать рост квалификации кад­ров.

В состав аттестационной комиссии включаются ведущие спе­циалисты лечебно-профилактических, научно-исследовательских уч­реждений, высших медицинских образовательных учреждений, главные специалисты органа управления здравоохранением, представители профес­сиональных медицинских ассоциаций.

Минздрав РФ своим Приказом от 09.08.2001 г. утвердил Положение, определяющее порядок получения квалификационных категорий специали­стами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации. В соответствии с этим Положением при получении квалификационной катего­рии оцениваются профессиональная квалификация, компетентность, а также способность специалиста выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.

Квалификация специалиста определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

К аттестации допускаются специалисты, имеющие стаж работы по ат­тестуемой специальности:

для присвоения 2 категории — не менее 5 лет, из них 3 года на одном месте;

для присвоения 1 категории — не менее 7 лет, из них 3 года на одном месте

для присвоения высшей категории — 10 лет, из них 3 года на одном месте

Для прохождения аттестации (переаттестации) на квалификационную категорию специалист представляет следующие документы:

1. Заявление

2. Аттестационный лист

3. Отчет о работе за последние три года, утвержденный руководите­лем медицинского учреждения

Процедура аттестации представляет собой сдачу специалистом ква­лификационного экзамена на присвоение квалификационной категории. Аттестационный экзамен может проходить как в форме тестирования, так и в виде собеседования и проводится экзаменационными комиссиями по спе­циальностям. Оценка практических навыков производится на основании представления с места основной работы отчета о работе за последние 3 года.

Оценка квалификации и рекомендации по дальнейшей профессиональ­ной подготовке специалиста принимаются голосованием при наличии не менее 2/3 от числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты определяются большинством голосов, а при равенстве голосов решение считается принятым в пользу специалиста.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимав­шими участие в заседании. Затем орган, при котором создана аттестацион­ная комиссия, в течение одного месяца издает приказ о присвоении квали­фикационной категории, который доводится до сведения специалиста и ру­ководителя учреждения здравоохранения.

Переаттестация на подтверждение имеющейся категории проводится каждые 5 лет. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Сертификация — обязательная процедура для всех категорий ме­дицинских работников, т. к. для занятия профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельностью необходим сертификат специалиста.

Сертификат специалиста — это документ единого образца, под­тверждающий соответствие подготовки специалиста государственным обра­зовательным стандартам. Итогом получения сертификата специалиста явля­ется допуск специалиста к осуществлению профессиональной медицинской деятельности. Лица, не имеющие сертификата, могут работать лишь в каче­стве стажеров под руководством сертифицированного специалиста.

Сертификация персонала осуществляется квалификационными ко­миссиями, которые создаются при государственных вузах и НИИ медицин­ского профиля, а также при профессиональных медицинских ассоциациях.

Процедура сертификации представляет собой процесс сдачи ква­лификационного экзамена для получения сертификата специалиста. Квали­фикационный экзамен проводят экзаменационные комиссии по специально­стям, утвержденные МЗ РФ.

Для сдачи квалификационного экзамена медицинский работник предос­тавляет следующие документы:

1. Заявление

2. Копия диплома об окончании медицинского учебного заведения

3. Копии документов государственного образца о прохождении раз­личных форм послевузовского или дополнительного профессио­нального образования

4. Копии ранее выданных сертификатов

5. Копия трудовой книжки

Экзамен включает в себя три части: тестовый контроль, определение практических навыков, заключительное собеседование.

К квалификационному экзамену на сертификат специалиста до­пускаются медицинские работники:

1. Из числа не имеющих стажа профессиональной деятельности — лица, закончившие интернатуру, ординатуру, аспирантуру по клиническим дисциплинам

2. Из числа имеющих стаж — специалисты, повысившие свою ква­лификацию на циклах усовершенствования по специальности в ли­цензированных учреждениях в течении последних 5 лет или закон­чившие докторантуру по клинической дисциплине.

  1. Регулирование трудовых отношений в здравоохранении. Порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.

4 августа 2013 года начал действовать Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (далее – Порядок). В связи с этим утратил силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 № 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками». Сегодня расскажем, что изменилось в порядке аттестации медицинских и фармацевтических работников, и сравним прежний и действующий порядки.

Общие положения

Порядком установлены правила прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации. Этот порядок распространяется на специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов с высшим профессиональным образованием, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность.

Как и прежде, аттестация специалистов проводится по должностям, предусмотренным действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, по трем квалификационным категориям (второй, первой и высшей) один раз в пять лет. При этом присвоенная работнику квалификационная категория действительна также в течение пяти лет со дня издания соответствующего распорядительного акта. Специалисты могут претендовать на присвоение им более высокой квалификационной категории и до истечения названного срока, но не ранее чем через три года со дня присвоения квалификационной категории.

Порядком скорректированы требования к стажу работы для получения квалификационных категорий. Стаж работы по специальности теперь не зависит от полученного работником образования. Так, для получения второй квалификационной категории необходим стаж работы по специальности (в должности) не менее трех лет, для получения первой категории – стаж не менее пяти лет, высшей категории – стаж не менее семи лет.

Для сравнения скажем: раньше, чтобы получить высшую квалификационную категорию, необходимо было наличие не менее 10 лет стажа для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет стажа для специалистов со средним профессиональным образованием.

Помимо стажа, Порядком установлены требования к теоретическим знаниям и практическим навыкам специалистов. В частности, на основании п. 8 Порядка специалист, претендующий на получение второй квалификационной категории, должен:

  • иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • ориентироваться в современной научно-технической информации, владеть навыками анализа количественных и качественных показателей работы, составления отчета о работе.

Для получения первой квалификационной категории специалист должен:

  • иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой им профессиональной деятельности и смежных дисциплин;
  • использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • уметь квалифицированно провести анализ показателей профессиональной деятельности и ориентироваться в современной научно-технической информации;
  • участвовать в решении тактических вопросов организации профессиональной деятельности.

Обратите внимание

Квалификационные категории, присвоенные специалистам до вступления в силу Порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

Чтобы получить высшую квалификационную категорию, на основании п. 10 Порядка специалист должен:

  • иметь высокую теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой им профессиональной деятельности, знать смежные дисциплины;
  • использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза;
  • ориентироваться в современной научно-технической информации и использовать ее для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности.

Формирование аттестационных комиссий

Для проведения аттестации, как и прежде, создаются комиссии, которые в зависимости от формирующих их органов могут быть центральными, ведомственными и территориальными. Правила формирования комиссий и их состав подробно регламентированы Порядком.

Аттестационная комиссия состоит из координационного комитета (далее – комитет), осуществляющего функции по организации деятельности аттестационной комиссии и экспертных групп по специальностям (далее – экспертные группы), которые рассматривают документы и проводят квалификационный экзамен.

В состав аттестационной комиссии включаются:

  • ведущие специалисты организаций, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность;
  • представители медицинских профессиональных некоммерческих организаций, работодателей;
  • представители органа государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию, и иные лица.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

Общее руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет председатель комиссии, который одновременно является председателем комитета. Заместитель председателя аттестационной комиссии признается заместителем председателя комитета и исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.

Осталась должность и ответственного секретаря комиссии, который регистрирует и рассматривает поступающие в аттестационную комиссию документы специалистов, изъявивших желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, на предмет соответствия их требованиям к перечню и оформлению документов, формирует материалы для направления в экспертные группы, готовит материалы к заседаниям и проекты решений комитета.

У экспертной группы также есть председатель, заместитель председателя и ответственный секретарь.

Отметим, что в Порядке достаточно подробно определены функции как комитета, так и экспертных групп. Например, комитет координирует работу экспертных групп, определяет способы, методы и технологии оценки квалификации специалистов, подготавливает и направляет на утверждение в орган, создавший аттестационную комиссию, проект распорядительного акта о присвоении специалистам квалификационных категорий. Экспертные группы, в свою очередь, рассматривают документы, представленные специалистами, готовят заключения по отчетам, проводят тестовый контроль знаний и собеседования, принимают решения по вопросам присвоения специалистам квалификационных категорий.

На основании п. 18 Порядка заседания комитета проводятся при необходимости по решению его председателя, а заседания экспертных групп – не реже одного раза в месяц. Заседание комитета или экспертной группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комитета или экспертной группы соответственно.

Решения комитета и экспертной группы принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании комитета или экспертной группы является решающим (п. 19 Порядка). Отметим, что в ранее действовавшем порядке аттестации для принятия решения было необходимо присутствие не менее 2/3 членов комиссии и в случае равенства голосов решение считалось принятым в пользу специалиста.

Решения комитета и экспертной группы оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами комитета и экспертной группы, присутствовавшими на заседании комитета и экспертной группы соответственно.

Порядок проведения аттестации

Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, представляют в аттестационную комиссию комплект документов. Перечень документов, входящих в квалификационную документацию, практически не изменился, но есть одно исключение: теперь вместо квалификационного листа специалист должен представить аттестационный лист.

Обратите внимание

В ранее действовавшем порядке получения квалификационных категорий было установлено, что руководитель медицинской или фармацевтической организации должен создавать специалистам условия для получения квалификационных категорий при осуществлении взаимодействия с комиссией, представлении документации и оповещении специалиста. Теперь таких обязанностей по содействию не предусмотрено.

Нововведением в части представления документов является необходимость представления заверенного в установленном порядке перевода на русский язык документов, выданных на территории иностранного государства и оформленных на иностранном языке.

Также новшеством является запрет на участие в направлении документов должностным лицом организации, уполномоченным осуществлять взаимодействие организации, в которой специалист осуществляет профессиональную деятельность, с аттестационной комиссией. Порядком установлено, что направить по почте или представить лично документы может только сам специалист. Кроме того, исключено требование о брошюровании документов.

Документы должны быть направлены в адрес органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, по почте или представлены лично специалистом не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории. При нарушении данного срока квалификационный экзамен может быть проведен позднее даты окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

К сведению

Пунктом 16 Порядка установлено, что аттестация может проводиться с использованием телекоммуникационных технологий (дистанционная аттестация) и в форме выездного заседания.

Порядком скорректированы правила и сроки проведения аттестации. В частности, на основании п. 22 Порядка документы, поступившие в аттестационную комиссию, регистрируются ответственным секретарем комитета в день их поступления в аттестационную комиссию. В течение семи календарных дней со дня регистрации документов они передаются на рассмотрение председателю комитета (ранее документация регистрировалась после семидневной проверки ее соответствия требованиям комплектности).

Если отсутствуют предусмотренные Порядком документы или они неправильно оформлены, ответственный секретарь комитета должен направить специалисту письмо об отказе в принятии документов с разъяснением причины отказа также в течение семи дней (ранее этот срок составлял 14 календарных дней). В таком случае специалист может направить документы повторно. При этом на исправление недочетов ранее ему отводился месяц, теперь же такой срок вообще не установлен.

Председатель комитета не позднее 14 календарных дней со дня регистрации документов определяет состав экспертной группы для проведения аттестации и направляет ее председателю документы специалиста (п. 23 Порядка). При этом экспертная группа должна рассмотреть их не позднее 30 календарных дней со дня регистрации документов, утвердить заключение на отчет и назначить дату и место проведения тестового контроля знаний и собеседования (ранее срок для рассмотрения документов составлял 14 календарных дней).

Отметим, что изменились требования к содержанию заключения на отчет. В частности, на основании п. 24 Порядка теперь не нужно учитывать:

  • продолжительность и сроки последнего повышения квалификации;
  • формы самообразования, используемые специалистом;
  • соответствие объема теоретических знаний, фактических диагностических и лечебных практических навыков квалификационным требованиям.

Решение экспертной группы о назначении даты и места проведения тестового контроля знаний и собеседования доводится до специалиста не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения тестового контроля знаний и собеседования, в том числе посредством размещения соответствующих сведений на официальном сайте в Интернете или информационных стендах органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

Тестовый контроль знаний и собеседование проводятся не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов.

На основании п. 27 Порядка по результатам квалификационного экзамена экспертная группа может принять одно из двух решений: присвоить или отказать в присвоении специалисту квалификационной категории. Напомним, что ранее предусматривалось несколько видов решений, принимаемых экспертной группой. Например, можно было повысить вторую квалификационную категорию с присвоением первой, подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию, снять первую (высшую) квалификационную категорию с присвоением более низкой категории или лишить специалиста квалификационной категории.

Решение о присвоении или отказе в присвоении специалисту квалификационной категории принимается экспертной группой не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов, оформляется протоколом заседания экспертной группы и заносится в аттестационный лист специалиста ответственным секретарем экспертной группы. Если специалисту отказано в присвоении специалисту квалификационной категории, в протоколе указываются основания, по которым экспертная группа приняла соответствующее решение. А решение об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории может быть принято по следующим основаниям:

  • наличие в заключении на отчет отрицательной оценки теоретических знаний или практических навыков специалиста, необходимых для получения заявляемой им квалификационной категории;
  • наличие неудовлетворительной оценки по итогам тестового контроля знаний;
  • неявка специалиста для прохождения тестового контроля знаний или собеседования.

Оформленный протокол, содержащий решение о присвоении или отказе в присвоении специалисту квалификационной категории, в течение пяти календарных дней с момента его подписания направляется председателем экспертной группы в комитет. Последний не позднее 90 календарных дней со дня регистрации документов подготавливает и представляет к утверждению распорядительный акт о присвоении специалисту квалификационной категории (п. 31 Порядка).

Обратите внимание

Распорядительный акт о присвоении специалисту квалификационной категории должен быть издан органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, не позднее 110 календарных дней со дня регистрации документов. Ранее приказ о присвоении специалисту квалификационной категории издавался в течение месяца с момента принятия комиссией решения.

Специалист же должен получить посредством почтовой связи или на руки выписку из распорядительного акта о присвоении ему квалификационной категории не позднее 120 календарных дней со дня регистрации документов.

Отметим, что Порядком увеличен срок обжалования решения аттестационной комиссии с 30 дней до года. Срок для обжалования отсчитывается с даты принятия аттестационной комиссией решения.

Как видим, порядок аттестации медицинских и фармацевтических работников претерпел существенные изменения в части сроков проведения аттестации, процедуры оформления документов и результатов аттестации. Более того, остаются невыясненные моменты. В частности, ранее предусматривалось, что специалисту в течение недели со дня издания приказа о присвоении ему квалификации оформлялся и выдавался соответствующий документ. Теперь же специалисту выдается лишь выписка из приказа о присвоении ему квалификационной категории, а про документ не говорится ни слова. Полагаем, что эти моменты будут разъяснены компетентными органами в процессе действия Порядка.

Номенклатура специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 № 210н.

Аттестация медицинских работников

Одним из главных требований действующих нормативных документов является наличие у медработника определенного стажа работы в должности медсестры, о чем будет рассказано далее.

Однако, помимо предъявляемых требований к стажу, для получения категории нужно обладать определенными знаниями и практическими умениями.

Аттестационный отчет медицинской сестрыскачать / открыть >> План работы старшей медсестры на годскачать / открыть >>

Требования к стажу и знаниям

Категория
Требования к стажу
Требования к практическим умениям и навыкам

Вторая

Не менее 3 лет

  • наличие практических навыков в своей профессиональной деятельности, а также теоретическая подготовка;
  • использование в профессиональной деятельности современных лечебно-диагностических методик, а также методик профилактики и реабилитации пациентов после перенесенных заболеваний;
  • владение необходимыми в своей деятельности лечебно-диагностическими техниками;
  • умение ориентироваться в современной научной и технической информации, умение анализировать количественные и качественные показатели своей работы, навыки составления отчетности.

Первая

Не менее 5 лет

  • наличие практических навыков в своей профессиональной деятельности, а также теоретическая подготовка;
  • знание смежных дисциплин (теоретическая и практическая подготовка);
  • использование в профессиональной деятельности современных лечебно-диагностических методик, а также методик профилактики и реабилитации пациентов после перенесенных заболеваний;
  • навык проведения квалифицированного анализа показателей своей деятельности, уверенная ориентация в современной научно-технической информации;
  • участие в решении важных тактических вопросов при организации собственной деятельности.

Высшая

Не менее 7 лет

  • высокая теоретическая и практическая подготовка в своей профессиональной деятельности, знание смежных дисциплин и практические навыки в этих дисциплинах;
  • использование в профессиональной деятельности современных лечебно-диагностических методик, а также методик профилактики и реабилитации пациентов после перенесенных заболеваний;
  • владение необходимыми в своей деятельности лечебно-диагностическими техниками;
  • квалифицированная оценка данных, которые получены в ходе диагностических исследований с целью установления диагноза больного;
  • уверенное ориентирование в современной научно-технической информации, использование этой информации при решении стратегических и тактических задач своей непосредственной деятельности.

Аттестация медицинских работников на категорию

Квалификационная категория медицинских работников доступна сотрудницам медучреждения, имеющим определенную продолжительность профессиональной деятельности по данной специальности.

Для получения 2-й категории – стаж деятельности по профессии медицинской сестры должен насчитывать не менее 2-х лет, для 1-й категории – не меньше пяти лет, в свою очередь, на присвоение высшей категории могут рассчитывать медсестры, чья профессиональная деятельность ведется более 8 лет.

Повышение квалификации медсестры регламентируется положениями приказа Министерства здравоохранения «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» и может производиться через каждые пять лет.

Есть ли специальные инструкции перед аттестацией?

Поддержать медсестру, снизить стресс перед аттестацией должен руководитель сестринской службы.

Нужно помочь собрать документы, проверить знания перед тестом и собеседованием. В Системе Главная медсестра собрали все, в специальной инструкции: отчеты, схемы и даже сделали симулятор теста для аттестации.

Начать подготовку

Аттестация старших медсестер

Аттестация старших медсестер–специалистов, назначаемых на должность при наличии среднего профессионального образования, проходит в русле «Сестринского дела», «Общей практики» и «Педиатрии».

Высшая степень профессиональной квалификации требует систематического подтверждения, а значит, образовательный процесс для медсестры на этом этапе не прекращается.

Если ситуация складывается так, что очередная аттестация закончилась неудачей, вероятно, категория будет снята. Это существенно отразится на размере заработной платы. Решение о повышении квалификационного уровня на более высокий принимается медсестрой самостоятельно и на добровольной основе.

Систематическая аттестация и тесты на повышение квалификации – залог успешного профессионального будущего.

За прослушиванием лекций по повышению квалификации следует подача документов на рассмотрение аттестационной комиссией и итоговый экзамен. Заключительный этап аттестации требует блестящих знаний не только теоретических основ, но и прикладных нюансов работы – нормативной документации и праворегулирующих актов, регламентирующих работу среднего звена медперсонала.

Регламент аттестации одинаков как для работников медицинской, так и фармацевтической сферы — тех, кто желает повысить квалификационную категорию.

Категория, полученная медсестрой, признается действующей внутри Российского государства в пятилетний период, начало которого отсчитывается с момента издания распорядительного документа.

С этой же даты работнику начисляют выплату стимулирующих, общая сумма которых зависит от уровня квалификационной категории.

Главным законодательным документом, регламентирующим аттестацию медработников и фармацевтов, выступает № 323 — ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации. На основе положений данного закона построена система присвоения квалификационных категорий тем, у кого прекращается период их действия.

В том случае, если срок категории истекает у медсестер, пребывающих в отпуске по причине беременности, родов или ухода за малолетним ребенком – они вправе подтвердить имеющуюся квалификацию, подав заявление на рассмотрение компетентных членов комиссии.

Аттестационный отчет медицинской сестры

В структуре документов, содержится оформленное по образцу заявление, годовой отчет о профессиональных успехах и аттестационный лист.

Отчет медицинской сестры должен содержать следующие элементы:

  • подпись руководителя медучреждения;
  • описание специализированных навыков;
  • перечень профессиональных обязанностей.

Годовой отчет медсестры для присвоения квалификационной категории

Подготовить и написать отчет о профессиональной деятельности специалиста за прошедший год – одна из самых сложных задач.

В системе Главная медсестра представлен готовый пример отчета медсестры-анестезиста о работе за год.

Характеристика профессиональным и личным качествам медсестры может быть дана пациентами лечебного учреждения – что послужит дополнительным плюсом к работе сотрудницы.

К аттестационным работам предъявляются различные требования, зависящие от специализации медучреждения, в котором кандидат на категорию занимается профессиональной деятельностью.

Документы, поступающие на рассмотрение комиссии, проходят процедуру регистрации и в течение 7 дней передаются на ознакомление председателю собрания.

При выявлении нарушений в представленном перечне документов секретарь обязан уведомить аттестуемого об отказе, разъяснив при этом его причины. В такой ситуации за специалистом остается право на повторную подачу заявки после исправления недочетов.

Председательствующий член комиссии обязан определиться с экспертным составом не позднее двух недель с момента регистрации представленных данных. Рассмотрение заявок экспертами должно произойти не позднее 30-ти дней со дня регистрации данных.

В этот же период комиссия утверждает заключение, оговаривает точное место и дату проведения тестового испытания и индивидуальной беседы со специалистами медучреждений.

С недавнего времени аттестация специалистов может проходить в дистанционной форме, а также в виде заседания выездной комиссии.

Изменения в порядке предоставления документов на получение категории коснулись документов, выданных специалистам иностранными медучреждениями.

Новые требования подразумевают наличие нотариально заверенного перевода подобной документации.

Многие специалисты ошибочно отождествляют понятия «аттестация» и «аккредитация».

Аккредитация – обязательная процедура, которая проводится один раз в пять лет, и определяющая уровень подготовки мед персонала с высшим или средним образованием к осуществлению профессиональной деятельности.

Данный процесс выступает итоговым показателем качества профессиональных знаний и умений, приобретенных за годы учебы.

Категория медсестры при назначении на должность главной медсестры

Как мы упоминали выше, порядок назначения квалификационных категорий установлен приказом Минздрава РФ № 240-н.

ФЗ 323 в п. 4 ст. 72 установил, что медработники имеют право на повышенную оплату труда по результатам аттестации на категорию.

Например, если медработник получил категорию по направлению «Сестринское дело», она будет сохраняться и учитываться при назначении оплаты труда при занятии следующих должностей:

  • медицинская сестра;
  • медицинская сестра процедурная;
  • медицинская сестра участковая;
  • медицинская сестра палатная;
  • медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде;
  • медицинская сестра патронажна и др.

В соответствии с требованиями законодателя категории медработника, присвоенные ему по конкретной специальности, могут учитываться при определении повышенного размера оплаты труда, только в случае, если сотрудник занял в медучреждении должность, соответствующую данной специальности.

В приказе Минздравсоцразвития № 541-н от 23.07.2010 года ведомство утвердило единый квалификационный справочник должностей в сфере здравоохранения, в котором приведены основные квалификационные требования по этим должностям.

Если говорить о должности главной медицинской сестры, то этот документ устанавливает следующие требования к медработнику, который претендует на ее замещение:

Специалист с высшим медицинским образованием

Специалист со средним медицинским образованием

  1. Направление подготовки – «Сестринское дело»

Направление подготовки «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело»

  1. Сертификат специалиста по направлению «Управление сестринской деятельностью»

Сертификат специалиста по направлению «Организация сестринского дела»

  1. Стаж работы по полученной специальности – не менее 5 лет

Стаж работы по полученной специальности – не менее 10 лет

Если мы обратимся к квалификационным требованиям к должности постовой медсестры, мы увидим, что в этом случае требования иные: среднее образование («Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело»), сертификат специалиста («Сестринское дело», «Общая практика»), без требований к наличию стажа практической работы.

Как следует из приказа Минздравсоцразвития № 176-н от 16.04.2008 года, отдельно выделены специальности средних медицинских работников «Сестринское дело» и «Организация сестринского дела», соответственно, аттестация медсестер на категорию возможна по каждой из этих специальностей.

Это говорит о том, что если медсестра заняла должность главной медицинской сестры, имея действующую квалификационную категорию «Сестринское дело», она за ней не сохраняется.

Отдельно отметим, что другой порядок сохранения категорий при подобной смене должностей может быть установлен на основании региональных нормативно-правовых актов.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

>Аттестация медицинских сестер

Порядок аттестации медицинских сестер

Аттестация медицинских сестер на присвоение квалификационной категории производится за счет средств учреждений, в которых они работают или из личных средств аттестуемого. Медицинские работники, которые желают получить квалификационную категорию, должны подать в аттестационную комиссию заявление, аттестационный лист, отчет о работе за последний год, представление администрации лечебно-профилактического учреждения, утвержденные руководителем организации, в которой они работают.

Замечание 2

После прохождения курсов повышения квалификации, медицинской сестре необходимо подготовить пакет документов для аттестационной комиссии, а затем сдать выпускной экзамен.

Хорошие теоретические знания не гарантируют успешную сдачу такого. Следует также уделить внимание нормативным и правовым актам, регулирующим деятельность медицинских сестер.

Пакет документов в аттестационную комиссию должен в себя включать:

  1. заявление установленного образца,
  2. отчет медицинской сестры о работе за последний год
  3. аттестационный лист.

Отчет на аттестацию медицинской сестры

Для подтверждения квалификационной категории учебное заведение, осуществляющее повышение квалификации, требует от средних медицинских работников написание отчета о своей профессиональной деятельности.

Замечание 3

Аттестационную работу пишет лично медицинская сестра, в ней содержится подробная информация о претендентке на квалификационную категорию. Кроме информации об окончании учебного заведения, стажа работы и квалификации, аттестационная работа обычно содержит описание основных навыков, которыми владеет медицинская сестра.

Отчет на аттестацию медсестры содержит перечень выполняемых манипуляций, перечисляются специфические навыки. Аттестационная работа медсестер должна учитывать специализацию лечебного учреждения, в котором они работают. Ведь навыки, например, в хирургическом отделении и отделении функциональной диагностики требуются различные. Поэтому в аттестационной работе необходимо подробно описать все процедуры и манипуляции, которыми владеет медицинская сестра. Также следует подробно описать технику выполнения, используемые в работе приспособления и оборудование.

Медицинская наука сегодня не стоит на месте, и для того чтобы успевать за ее развитием необходима аттестационная работа. Постоянное повышение квалификации позволяет медсестре не только подтвердить свой профессиональный статус, но также удовлетворяет ее потребность в самореализации.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *