Штатное расписание

директор по персоналу группы компаний «Белая Дача»

Вот уже два с лишним года в России применяется единая форма штатногорасписания. До введения в действие постановления Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 каждая организация составляла этот локальный нормативный акт по-своему. До 2001 года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составленияштатногорасписания для всех без исключения организаций, не существовало. На протяжении длительного времени обязательность штатногорасписания, особенно для малых и средних компаний, вообще ставилась под сомнение.

В апреле 2001 года кадровики, наконец, получили официальный ответ на вопрос, каким должно быть штатноерасписание. А с принятием Трудовогокодекса РФ сомнения в обязательности этого документа для организации отпали окончательно.

Давайте попробуем вместе разобраться, как правильно составитьштатноерасписание и работать с ним.

Что понимается под «штатом» и «штатным расписанием»?

Штат — это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период.

Различные источники дают различные определения понятию «штатное расписание», но, в принципе, суть их сводится к следующему: штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании1 отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.

Кто должен составлять ШР и вносить в него изменения?

В этом вопросе ясности нет до сих пор. В разных организациях функции по составлению штатного расписания выполняются разными структурными подразделениями. Возлагая на работников какого-либо структурного подразделения ответственность за формирование штатного расписания, руководство нередко отталкивается от размера организации. На сегодняшний день в России существуют как большие организации с численностью персонала свыше 500 человек, так и малые предприятия, численность которых не превышает 50 сотрудников. Есть также предприниматели без образования юридического лица, у которых работают наемные работники. Поскольку в большинстве малых предприятий и у индивидуальных предпринимателей нет ни отделов кадров, ни отделов организации и оплаты труда, то составлением штатного расписания занимаются сотрудники бухгалтерии, руководители или сами предприниматели. В средних предприятиях (от 100 человек), как правило, присутствует отдел кадров или служба персонала и, соответственно, функции составления и внесения изменений в штатное расписание передаются им (но нередки случаи, когда составлением и изменением штатного расписания опять же занимаются сотрудники бухгалтерии).

В крупных компаниях, имеющих в своем составе как отделы кадров или службы персонала, так и отделы организации и оплаты труда, разработкой штатного расписания занимаются названные подразделения.

Необходимо отметить, что формирование штатного расписания достаточно сложный процесс, состоящий из нескольких этапов и требующий привлечения не только специалистов службы персонала, но и экономистов.

С чего начинается составление ШР?

Прежде чем приступить к составлению штатного расписания, необходимо определиться с организационной структурой предприятия.

Организационная структура — это схематическое отображение структурных подразделений. В этом документе отражаются все подразделения организации, схематически прорисовывается порядок их подчиненности. В организационной структуре также можно отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.

Однозначно обозначить, где лежит граница ответственности за составление штатного расписания проблематично, но разграничить некоторые этапы составления ШР, а заодно заполнить унифицированную форму № Т-3 — попробуем.

С чего начинать заполнение унифицированной формы?

Заполнение унифицированной формы Т-3 «Штатное расписание» следует начинать с наименования организации — оно должно указываться в точном соответствии с тем наименованием, которое значится в учредительных документах. В случае, когда организация имеет и полное, и сокращенное наименование, допускается употребление любого наименования. Для того, чтобы не возникало вопросов и спорных ситуаций, желательно закрепить правила заполнения реквизитов в локальном нормативном акте о документации и документообороте (положении, инструкции).

Далее проставляется номер документа. Для организаций, где штатное расписание часто подвергается изменениям, целесообразно ввести отдельную нумерацию для штатного расписания с литерным обозначением (например — «шр»).

Дата документа проставляется в специально отведенной графе в виде «дд.мм.гггг.» Дата штатного расписания не всегда совпадает со временем начала его действия, поэтому в унифицированной форме предусмотрена графа «Штатное расписание на «____»_______ 20 года, т.е. на определенную дату, с которой штатное расписание вступает в действие.

Постановлением Госкомстата России, которым введена унифицированная форма № Т-3, предусмотрено утверждение штатного расписания приказом руководителя организации. Для этого в отдельной графе проставляются дата и номер приказа, количество штатных единиц и месячный фонд заработной платы.

Как назвать структурное подразделение?

Первая колонка унифицированной формы называется «Наименование структурного подразделения». Если речь идет о коммерческой организации то, как правило, в наименованиях структурных подразделений нет никаких ограничений, не считая требований к терминологии и общепринятым понятиям и определениям (нежелательно называть структурные подразделения мало понятными иностранными словами). Однако существуют организации, в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам по выходе на пенсию (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда). Поэтому задача правильного отражения в штатном расписании наименований структурных подразделений ложится на отдел кадров или отдел организации и оплаты труда. Для облегчения работы в данном направлении существуют отраслевые классификаторы вредных производств или номенклатуры наименований структурных подразделений, а также тарифно-квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Наименования подразделений указываются по группам:

  • руководство или административная часть (к таким подразделениям относятся дирекция, бухгалтерия, отдел кадров, др.);
  • производственные подразделения;
  • вспомогательные или обслуживающие подразделения.

Как правило, расположение наименований структурных подразделении в большинстве организаций соответствует этому порядку. Исключение составляют предприятия, основным бизнесом которых является торговля. В таких фирмах нет производственных подразделений, а существуют отделы продаж или коммерческие отделы, которые тесно связаны с логистическими подразделениями (последние в данном случае являются обслуживающими).

К вспомогательным подразделениям обычно относят отдел снабжения, ремонтные службы и т.д.

Что такое «код структурного подразделения»?

Код структурного подразделения обычно обозначает место структурного подразделения в иерархической структуре организации. Он также присваивается для удобства ведения документооборота (особенно это касается крупных предприятий). Посредством кодирования обозначается место более мелких подразделений в структуре крупных. Например, в составе департаментов есть управления, в составе управлений — отделы, в составе отделов — группы. Если департамент обозначается цифровым кодом 01, то управление в составе департамента, соответственно, будет иметь нумерацию 01.01. Таким же образом обозначаются отделы и группы.

Как заполнять графу «Профессия (должность)»?

Данная графа заполняется в строгом соответствии с тарифно-квалификационными справочниками и Общероссийским классификатором должностей служащих и профессий рабочих. Последовательность заполнения этой графы по каждому структурному подразделению является индивидуальной с учетом специфики конкретной организации. Как правило, сначала располагаются должности руководителя структурного подразделения, его заместителей, далее — ведущих и главных специалистов, потом долж-ности исполнителей. Если в составе структурного подразделения есть как инженерно-технический персонал, так и рабочие, необходимо выделить сначала ИТР, затем — рабочих.

Что такое «штатная единица»?

Штатная единица — это должностная или рабочая единица, предусмотренная штатным расписанием предприятия. Как правило, количество штатных единиц организаций, финансируемых из федерального или регионального бюджета, определяется вышестоящими организациями. Количество штатных единиц коммерческого предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью.

Как установить оклад (тарифную ставку)?

Под окладом (тарифной ставкой) в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки — инструмент тарификации оплаты труда работника в организациях, финансируемых из федерального бюджета в соответствии с Единой тарифной сеткой. Коммерческие организации устанавливают размер окладов, исходя из своих финансовых возможностей.

Здесь необходимо отметить, что размер оклада или тарифной ставки в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Также нужно учитывать, что в размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

При установлении должностных окладов или тарифных ставок необходимо помнить, что в штатном расписании можно отразить лишь размер оклада или тарифной ставки, поэтому учесть фонд оплаты труда полностью невозможно. Это обусловлено тем, что на предприятиях со сменным графиком работы оплата труда работников, получающих должностной оклад, увеличивается на размер доплат за работу в ночное время, а труд работников, заработная плата которых исчисляется из размера тарифной ставки, оплачивается в зависимости от числа проработанных часов в конкретном месяце и бывает различным. В большинстве организаций размер месячного фонда оплаты труда для отражения в штатном расписании рассчитывается из среднего числа рабочих часов и принимается условно равным 166 часам в месяц.

Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельной системе, в ШР, как правило, устанавливается тарифная ставка или оклад, которые, в зависимости от специфики организации, рассчитываются по определенным методикам.

При установлении оклада следует руководствоваться требованиями, содержащимися в актах трудового законодательства, а также локальными нормативными актами — Положением об оплате труда в организации, Положением о премировании и другими.

Что такое «надбавки и доплаты»?

В унифицированной форме № Т-3 есть несколько граф, объединенных общим названием «Надбавка».

В действующем сегодня Трудовом кодексе РФ не содержатся четкие определения понятий «надбавки» и «доплаты».

Руководствуясь общепринятыми установками, можно обозначить доплаты как выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы. Доплаты производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором или оговаривается в трудовом договоре. В настоящее время во многих бюджетных организациях действуют отраслевые нормативные правовые документы, которые регулируют размеры повышения заработной платы работников отрасли.

Надбавки к заработной плате — это стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда. Как правило, надбавки устанавливаются по результатам аттестации работников решением квалификационной или аттестационной комиссии.

До момента введения на законодательном уровне определений понятиям «надбавка» и «доплата» разграничить или систематизировать данный вид выплат затруднительно.

Основное, что необходимо учитывать при формировании штатного расписания, — это две основные формы выплаты надбавок и доплат. Первая форма — процентная — устанавливается в процентах от должностного оклада, и в случае пересмотра размера оклада (ставки) автоматически меняется размер надбавки (доплаты). Вторая форма выплат — это надбавка или доплата, установленная в виде фиксированной суммы. Такая выплата может оставаться постоянной даже при изменении размера оклада (ставки), если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При установлении в штатном расписании доплат или надбавок в соответствующей колонке делается пометка о том, в каком размере и за что установлена данная надбавка (доплата).

Один из наиболее часто задаваемых вопросов — как сделать так, чтобы работники, занимающие одинаковые должности, получали бы зарплату, соответствующую уровню их квалификации, и при этом соблюдались бы принципы равенства, заложенные в Трудовом кодексе РФ? У этой задачи решения могут быть разными — все зависит от профессионализма руководящего состава. При поиске собственного решения необходимо оценить существующую систему оплаты труда на предприятии. Но, в основном, эта проблема решается путем установления «стандартного» оклада для всех сотрудников, работающих по данной должности или профессии, а оплата труда более квалифицированных работников производится путем установления персональных надбавок на определенный период. При подтверждении работником своей квалификации приказом руководителя предприятия надбавка устанавливается на следующий период.

Что такое «месячный фонд заработной платы»?

Месячный фонд заработной платы — это суммарные денежные средства, которые предусмотрены штатным расписанием и системой оплаты, действующими на предприятии, для выплаты работникам.

Когда в ШР вносятся изменения?

Изменения в штатное расписание вносятся при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата — отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ.

Можно ли вносить изменения в унифицированную форму № Т-3?

Как сказано в постановлении Госкомстата России от 24.03.1999 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации», в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных форм остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа); удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом компании.

Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.

При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.

1 Далее, наряду с полным наименованием, для обозначения документа употребляется сокращение — «ШР».

 

 

Оглавление:

Штатное расписание: образец

В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые. Если по какой-либо из граф документа нет сведений, оставляйте ее пустой. Заполнять штатное расписание, образец которого представлен ниже, надо с указания наименования организации, кода по ОКПО, даты и номера документа.

Наименование организации допустимо указывать и полным, и сокращенным. Зачастую возникает путаница с тем, какие даты указать в строке «на период ____ с “____” ______________ 200__» и в графе «Дата составления».

Штатное расписание: творим самостоятельно

Оштрафовать фирму за отсутствие штатного нельзя: это не нарушение трудового или налогового законодательства. Ведь обязанность иметь такой документ прямо в Трудовом кодексе не прописана. Хотя фраза «в соответствии со штатным расписанием» там все же содержитс я ст.

57 ТК РФ. Кроме того, этот документ не является первичкой, необходимой для признания расходов в налоговом учете. Почему же интернет-форумы пестрят обсуждениями о том, как его заполнить? Да и к нам в редакцию с подобным вопросом читатели обращаются довольно часто.

Как составить штатное расписание предприятия

Без утверждённого штатного расписания нельзя провести сокращение штата сотрудников и их увольнение, согласно пункта 2 статьи 81 ТК РФ.

Штатное расписание не отражает сведения о сотрудниках, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера.

Это так называемые «внештатные» сотрудники, на которых не распространяется действие трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). При составлении расписания, как организациям, так и индивидуальным предпринимателям, можно использовать унифицированную форму № Т-3 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

Трудовой кодекс штатное расписание

Ст.

15 и 57 содержат упоминания о штатном расписании. Это связано с тем, что обязанности, права и оплата труда работника исходят из штатного. Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Указано, что все записи заносятся в трудовую книжку на основании расписания. Права подписи в расписании имеет руководитель предприятия, начальники отдела кадров и бухгалтерии.

Все, что нужно знать про штатное расписание

Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения. обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках.

Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда.

За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1-5 тыс. рублей, организацию – на сумму 30-50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ). расписание помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде.

30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2018 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

Что такое штатное расписание

Разница между последними двумя пунктами состоит в том, что при сокращении численности исключаются отдельные штатные единицы (то есть происходит реорганизация), а при сокращении штата — отдельные подразделения.

усовершенствование организационной структуры компании; улучшение работы отдельных структурных подразделений; реорганизация компании; расширение или сокращение компании; изменение законодательства; оптимизация организационных процессов; планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом; устранение дублирования функций.

Образец приказа штатное расписание профессии и должности

Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Внутри структурных подразделений приводится список должностей в иерархическом порядке с указанием в соответствующей графе количества единиц по каждой должности. Документ «Замещение должностей и штатная расстановка» – это рабочий вариант штатного расписания.

Он составляется на основе штатного расписания, и в него вносятся фамилии и инициалы (или фамилии, имена и отчества) работников напротив каждой должности, предусмотренной расписанием.

Вопрос: Нужно ли включать в штатное расписание организации временных работников (принятых на работу на срок до 2-х месяцев)?

ВОПРОС: Нужно ли включать в штатное расписание организации временных работников (принятых на работу на срок до 2-х месяцев)?

ОТВЕТ: Все зависит от того, какой вид договорных обязательств между нанимателем и принимаемым работником на срок до 2-х месяцев и какова причина в необходимости заключения таких договоров. Если наниматель и работник вступили в отношения, регулируемые Гражданским кодексом РБ, а именно заключили договор подряда на выполнение работ (оказание услуг), то штатное расписание остается без изменений.

Если в организации возникла необходимость принять временного работника на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске или на больничном, то и в этом случае никаких изменений в штатное расписание не вносится. На весь период социального отпуска, в т.ч. и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за работником сохраняется прежняя работа (ст.183 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)). Следовательно, продолжительность трудовых отношений работника, принятого на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, определяется длительностью этого отпуска. Временный работник принимается для выполнения работы лишь на время отсутствия основного работника, на его рабочее место. В таком случае необходимость внесения изменений в штатное расписание отсутствует. При желании работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, прервать отпуск и выйти на работу, трудовые отношения с временным работником прекращаются.

Однако нередко возникают ситуации, когда появляется необходимость выполнения временной или сезонной работы, которая обуславливается краткосрочностью, необходимостью замещения временно отсутствующего работника, а также выполнением ее в течение определенного периода в силу природных и климатических условий. Отношения между нанимателем и временным или сезонным работником регулируются ст.292-303 ТК. Согласно ст.292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до 4 месяцев. На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК. Период, на который наниматель может принять сезонного работника, в соответствии со ст.299 ТК не может превышать 6 месяцев. Этой же статьей определено, что на сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК.

В этом случае внесение изменений в штатное расписание необходимо. Штатные единицы временных и сезонных работников сокращаются из штатного расписания с момента окончания трудовых отношений нанимателя с этой категорией работников.

15.04.2008 г.

Алексей Пархимович, экономист по труду I-й категории

Производительность труда рабочих в цехе или на участке определяется величиной выработки, приходящихся на одного рабочего за данный период. Штат рабочих, таким образом, одной из величин, определяющих производительность труда на данном участке. Поэтому правильное установление штата рабочих имеет весьма важное значение. При определении штата рабочих определяют следующие штаты:

— расстановочный (сменный штат);

— суточный штат;

— подменный штат;

— списочный штат.

Поскольку все участки сталеплавильных цехов металлургических заводов работают непрерывно, в несколько смен. Основой для определения численности рабочих по агрегатам, участкам и цеху в целом является сменный штат. Сменным штатом называют число рабочих по профессиям и квалификациям, которое должно быть в наличии, во время работы, в каждую смену.

В сталеплавильных цехах все основные агрегаты и большинство рабочих мест функционируют больше чем одну смену в сутки. Чтобы обеспечить такой режим работы и предоставить отдых в течении суток, нужно иметь каждые сутки на работе в наличии, столько сменных штатов, во сколько смен производятся работы. Число рабочих, которое должно быть на работе каждые сутки называют суточным штатом.

Каждому рабочему по действующему законодательству должен предоставляться один раз в неделю день отдыха. Чтобы обеспечить непрерывность работы сталеплавильных агрегатов всю неделю, и предоставить каждому рабочему день отдыха, нужно иметь добавочный (к суточному) подменный штат на выходные дни (так называемый подменный штат на отдых). Сумма суточного и подменного штата даст суточный штат с подменой на выходные дни.

Конституцией РФ предусмотрено право трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, могут иметь место невыходы по различным уважительным причинам (болезнь, вызов в суд, выполнение общественных государственных обязанностей). Чтобы при неявке на работу по разным причинам некоторого числа рабочих обеспечить наличие на работе суточного штата. Таким образом, списочный штат рабочих, числящихся в штатных списках участка, цеха, предприятия. Основой для установления списочного штата является сменный (расстановочный штат).

На предприятиях черной металлургии все работники делятся на две категории:

— промышленно производственный персонал (ППП) – это люди которые непосредственно участвуют в процессе производства.

— не промышленно- производственный персонал (НППП) – это люди которые не заняты в процессе производства, но находящихся на балансе данного предприятия.

Промышленно производственный персонал в свою очередь делятся на:

— рабочие;

— руководители;

— специалисты (экономисты, бухгалтера и д.р.);

— инженерно- технический персонал (инженеры, главные механики и д.р.)

— ученики.

На предприятиях черной металлургии 70 % составляют рабочие которые в свою очередь подразделяются:

— основные производственные рабочие (ПР);

— содержащие оборудования (СО);

— текущий ремонт (ТР);

— вспомогательные рабочие (ВР).

В настоящее время на металлургических предприятиях существуют пять основных видов графиков работ:

График № 1: 3 смены, 4 бригады – смена 8 часов;

График № 2: 2 смены, 4 бригады – смена 12 часов;

График № 3: 3 смены, 4 бригады – смена 7 часов 40 минут;

График № 4: 1 смена, 1 бригада – 5 дней по 7 часов, в субботу 5 часов;

График № 5: 1 смена, 1 бригада – 5 дней по 8 часов.

Рассчитываем штат и составим штатную ведомость.

Таблица 2 — Штатная ведомость

Профессия Отнош.кпроиз. Разряд Тст, руб График Расстановочный штат Сут . штат Резерв на подмену Полный штат
Вых
1) Мастер участка Рук 137,36
2)Сталевар конвертора. ПР 97,47
3) Сменный мастер уч. Рук 137,36  
4) Машинист завалочной машины ПР 76,00
5)Машинист дистрибутора ПР 97,47
Итого        

Рассчитываем суточный штат, ЧС, чел,

(7)

где ЧР – расстановочный штат, чел;

бр. – количество бригад.

чел.

Определить процент резерва на подлину

(8)

где SТ–общее количество невыходов;

Вф – фактическое время работы, сут.

3.Определить коэффициент списочности

(9)

где а – процент резерва на подмену.

4.Определить полный списочный штат

Чпссп (10)

где Ксп– коэффициент списочности.

Чп=12*1,12=13 чел

5.Определить резерв времени

РП=Чп— Чс (11)

РП=13-12=1 чел.

Расчет планового среднемесячного фонда оплаты труда

Фонд заработной платы — сумма денежных средств, выплачиваемая работникам в соответствии с затраченным трудом в течение планового периода. В состав фонда зарплаты входит основная и дополнительная заработная плата.

К основной относится плата за время работы: по тарифу, приработок сдельщика, производственная премия, доплата (за работу в ночь, праздники, за переработку по графику, сменность, вредность, по районному коэффициенту).

К дополнительной относится оплата за время, не связанное с выполнением работы: оплата отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей.

Метод 1:

Расчёт фонда заработной платы проводится с Тст=137,36 руб./ч., 25% премии, графиком работы № 1 (в соответствии со штатным расписанием).

Для этого рассчитывается баланс времени работы рабочего по заданному графику по следующей схеме:

гр.1 гр. 5

1.

календарное время, сут., (Тк); 31 31

2. число смен в сутки, (n); 3 1

3. продолжительность смены, час, (tсм ); 8 8

4. количество бригад, (бр); 4 1

5. выходные, сут; 8 10

6. праздничные, сут; — 1

7. номинальное время, сут., (Тн); 13 20

8. номинальное время, час, (Тн) 184 160

9. подлежит отработать в планируемом

периоде, чел. — час, (В) 160 160

(12)

где ч — численность рабочих одной профессии.

Праздничных

(13)

где D — число праздничных дней;

n — число смен в сутки;

t — длительность смены;

Бр — число бригад.


⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒


Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 1176 | Нарушение авторского права страницы



studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.004 с)…

Оглавление:

Штатное расписание

№ 1. Штатное расписание составляют по структурным подразделениям организации в порядке подчиненности сотрудников.

Форма штатного расписания заполняется сотрудником кадровой службы, экономистом по труду либо бухгалтером.

Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации. Штатное расписание организации: инструкция по заполнению формы Т-3 Заполняем поле «наименование компании» согласно данным в учредительных документах организации. Проставляем код ОКПО организации.

Ставим номер, дату составления штатного расписания (в формате число, месяц, год) и период его действия. В графе «Утверждено» указываем дату и номер приказа руководителя организации об утверждении штатного расписания, общее количество штатных единиц. Переходим к заполнению таблицы.

В первой и второй графе указываем соответственно наименование и код структурного подразделения организации. В третьей графе указываем должность в соответствии с Классификатором профессий по каждому структурному подразделению в порядке подчиненности.

В четвертой графе указываем количество штатных единиц по каждой должности.

В пятой графе проставляем тарифную ставку (оклад) в рублях по каждой должности.

Шестая-восьмая графы «Надбавки» заполняются в случае наличия дополнительных выплат (в рублях) работникам определенных должностей за особые условия труда, режим работы, особые знания либо поощрительные премии.

Значения девятой колонки исчисляются путем суммирования чисел в колонках 5-8 и умножения на количество штатных единиц в четвертой колонке по каждой должности. Подбиваем итоговое количество штатных единиц (сумма значений в четвертом столбце) и итоговый месячный фонд заработной платы (сумма значений в девятой графе). Ставим подписи руководителя отдела кадров, главного бухгалтера.

В штатное расписание могут вноситься изменения в связи с введением новой должности, ее переименованием, переводом в другой отдел, изменением тарифной ставки и т.п.

Задайте вопрос, например: Какими способами можно ознакомить сотрудника с — локальными актами?

Причем для разных ситуаций и документов можно использовать разные способы. Формы и бланки 8 649 образцов 1397 Правила трудового распорядка 569 Книга учета трудовых книжек 721 Штатное расписание 612 Трудовой договор с секретарем Журналы и книги Свежий номер «Директора по персоналу» 586 изданий Видеосеминары 96 тем Дополнительная работа: как оформить и оплатить.

Штатная численность работников, штатное расписание

Штатное расписание содержит название должностей, численность работников и оклады по каждой должности (Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 27 июня 2007 года № 162/06/187-07).

Штатное расписание – документ, необходимый для формирования штатной структуры и численности организации. Этот документ также может содержать перечень структурных подразделений организации, список должностей, наименование специальностей и профессий с указанием квалификации, а также данные о необходимом количестве определенных штатных единиц .

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ.

Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2018 комментарии, изменения, ст

Они регулируются ст 77, ст 81 ТК РФ. Именно их мы и хотим освятить в данной статье. Трудовой кодекс РФ 2018 — Оплата за работу в праздничные и выходные дни Для начала определимся, какие же именно дни согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) являются выходными и праздничными.

Многие подумают, что выходными днями называют исключительно субботу и воскресенье. Отчасти это так, но не во всех сферах деятельности.

Штатное расписание: что, как и зачем?

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.

Найм сотрудников по трудовому договору (вне зависимости от того, является ли место работы основным или по совместительству), происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение и должность сотрудника.

Обычно штатное расписание – это деятельность бухгалтерии, но в Квалификационном справочнике должностей указано, что заполнение штатного расписания – непосредственная обязанность экономиста по труду.

Как сделать исправления в трудовой

Правила заполнения трудовых книжек это запрещают. Есть только один единственный возможный вариант — это признать запись недействительной. И сделать об этом пометку в трудовой книжке И только после этого внести новую, верную запись.

1. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер записи.

2. Дата.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *