Штатная численность

Содержание

Штатные нормативы численности работников учреждений культуры

В редакцию неоднократно поступали просьбы читателей привести законодательные акты, устанавливающие штатные нормативы численности работников учреждений культуры. До сегодняшнего дня в указанной области действовали единичные правовые акты, принятые еще в советские времена, которые сложно применять в действительности, поскольку с тех пор поменялись не только правовой статус самих учреждений культуры, но и требования к качеству услуг, предоставляемых такими учреждениями. Однако не так давно Приказом Минкультуры России от 01.09.2011 N 906 были утверждены Нормативы штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек (далее — Типовые нормативы), а также Рекомендации по их применению (далее — Рекомендации). Их мы и рассмотрим в данной статье.

Общие положения о разработке и применении штатных нормативов

В соответствии с п. 1.4 Рекомендаций под нормативами штатной численности персонала подразумевается регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения установленного объема услуг в определенных социально-экономических и организационно-технических условиях.

Типовые нормативы разработаны в целях обеспечения исполнения Программы Правительства РФ по повышению эффективности бюджетных расходов на период до 2012 года, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 30.06.2010 N 1101-р, и предназначены для обоснования необходимой минимальной численности основного (творческого) персонала государственных (муниципальных) учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов РФ (муниципальных образований). Данные Нормативы рекомендуются для применения в соответствующих государственных (муниципальных) учреждениях культуры независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Какие учреждения в целях применения Типовых нормативов следует относить к учреждениям культурно-досугового типа и библиотекам, рассмотрим в таблице.

Вид учреждения Определение
Учреждения культурно-досугового типа
Дворцы культуры Культурно-досуговые учреждения (КДУ), обладающие
высокими характеристиками по параметрам мощности,
оборудования, штатной численности. Обслуживают
население по месту расположения. Расположение не имеет
зависимости от административного статуса (село —
город). Главным критерием для принятия решения о
наличии дворца культуры являются финансовые средства
учредителя. Располагаются в районных центрах и
городах. Как правило, имеют статус юридического лица и
являются методическими центрами для подведомственной
сети. Основное содержание деятельности предусматривает
организацию работы творческих коллективов в различных
жанрах и обеспечение социально-культурных мероприятий
на основании муниципального заказа
Дома культуры Главными отличительными признаками таких КДУ по
сравнению с дворцами культуры являются расширенная
зона обслуживания и наличие филиалов. Дома культуры
обслуживают не только населенные пункты по месту
расположения, но и другие населенные пункты, где
отсутствуют стационарные единицы, а также являются
методическими центрами по отношению к сельским клубам.
Располагаются в центральных усадьбах сел, в городах и
районных центрах.

Создаются для обеспечения досуга
населения, условий для развития народного творчества и
самодеятельного искусства, для социально-культурных
инициатив населения, патриотического воспитания. Как
правило, являются самостоятельными юридическими лицами

Культурно-
досуговые центры
(центры культуры
и досуга)
КДУ, которые по мощностным характеристикам
соответствуют дворцам культуры. Являются
интегрированными учреждениями. В общем объеме услуг
преобладает досуговая составляющая и мероприятия
социокультурного характера. Собственно творческая
деятельность занимает 13 — 19% и является основным
условием для создания продуктов культурного характера
Дома народного
творчества
КДУ, созданные с целью сохранения нематериального
культурного наследия во всем многообразии жанров и
этнических особенностей, разработки методик интеграции
традиционных творческих навыков в современный
творческий процесс, информатизации и методического
обеспечения творческих процессов, организации и
проведения народных праздников, фестивалей народного
творчества и любительского искусства.

Являются
методическими центрами для подведомственной сети, в
остальном соответствуют параметрам домов культуры

Клубы КДУ, обладающие небольшими мощностными
характеристиками и штатной численностью
Клубные учреждения Учреждения, основной деятельностью которых является
предоставление населению разнообразных услуг
социально-культурного, просветительского,
оздоровительного и развлекательного характера,
создание условий для занятий любительским
художественным творчеством
Библиотеки
Детские библиотеки Специализированные библиотеки, обслуживающие детей до
14 лет (включительно), их родителей, учителей,
воспитателей и других пользователей, профессионально
занимающихся вопросами детского чтения и детской
литературы
Юношеские
библиотеки
Специализированные библиотеки, обслуживающие лиц в
возрасте от 14 лет
Специализированные
библиотеки
Библиотеки, специфика деятельности которых выражается
в обслуживании определенного контингента
пользователей, принципах формирования фондов
документов, особенностях информационно-
библиографического аппарата, организации библиотечной
среды, специальной подготовки кадров
Специализированные
библиотеки для
инвалидов по
зрению
Информационные, культурные, образовательные
учреждения, располагающие организованным фондом
документов специальных форматов ("говорящие" книги,
издания, напечатанные рельефно-точечным и укрупненным
шрифтами, рельефно-графические пособия и др.),
предоставляющие их во временное пользование абонентам
и обеспечивающие профессиональные и иные специфические
потребности незрячих, слабовидящих читателей, а также
осуществляющие другие библиотечные услуги
Универсальные
научные библиотеки
Центры информационного обслуживания специалистов
науки, производства, бизнеса, образования в области
общих и специализированных научных знаний и достижений

С целью разработки штатных нормативов КДУ и библиотек были выделены укрупненные группы услуг, охватывающие их основную деятельность, а также определены факторы, оказывающие влияние на трудоемкость работ по данным группам. Приведем их в таблице.

Наименование
укрупненной
группы услуг
Факторы, влияющие на трудоемкость работ
по соответствующей группе услуг
Для КДУ
Организация
деятельности
клубных
формирований
— количество клубных формирований <*>;
— количество обучающих формирований (лекториев, курсов,
школ и т.п.) (для дома (дворца/центра) культуры);
— количество фольклорных коллективов (для дома (дворца/
центра) народного творчества);
— число участников клубных формирований;
— число участников обучающих формирований (для дома
(дворца/центра) культуры);
— число участников фольклорных коллективов (для дома
(дворца/центра) народного творчества);
— наполняемость клубных формирований
Организация и
проведение
различных по
форме и
тематике
культурно-
массовых
мероприятий
— число мероприятий и их посетителей;
— число участников (зрителей) смотров и фестивалей (для
дома (дворца/центра) народного творчества);
— количество проведенных конкурсов (для дома (дворца/
центра) народного творчества);
— число участников конкурсов (для дома (дворца/центра)
народного творчества);
— количество проведенных марш-парадов, концертов (для
дома (дворца/центра) народного творчества);
— число участников марш-парадов, концертов (для дома
(дворца/центра) народного творчества);
— количество проведенных экспедиций (для дома (дворца/
центра) народного творчества)
Оказание
методической,
консультативной
помощи в
подготовке и
проведении
культурно-
досуговых
мероприятий
— количество проведенных культурных мероприятий;
— количество мероприятий по оказанию методической
помощи в проведении культурно-досуговых мероприятий;
— число посетителей мероприятий по оказанию
методической помощи
Для библиотек
Обслуживание
пользователей
— число зарегистрированных пользователей библиотеки;
— число зарегистрированных пользователей до 14 лет
включительно (для детской библиотеки);
— число зарегистрированных пользователей от 15 до 24
лет включительно (для юношеской библиотеки);
— количество выданных экземпляров за отчетный год,
всего (печатные документы, электронные издания,
аудиовизуальные материалы);
— количество экземпляров выданных в течение года книг;
— количество выданных изданий в рельефно-точечном
формате (для специализированной библиотеки для
инвалидов по зрению);
— количество выданных аудиоматериалов (для
специализированной библиотеки для инвалидов по зрению);
— численность обслуженных на дому читателей библиотеки
(для специализированной библиотеки для инвалидов по
зрению);
— количество выездов к читателям на собственном
автотранспорте (для специализированной библиотеки для
инвалидов по зрению);
— число посещений библиотеки;
— число абонентов МБА;
— число персональных компьютеров
Информационная,
библиографическая
деятельность
— объем собственных баз данных;
— объем библиографических баз данных;
— состояние и количество экземпляров библиотечного
фонда;
— объем электронного каталога;
— число посещений веб-сайтов библиотеки;
— число документовыдач;
— количество выполненных справок
Методическая и
организационно-
массовая работа
— число посещений;
— число посещений массовых мероприятий;
— число посадочных мест для пользователей;
— количество опубликованных научных статей (для научных
библиотек);
— количество выполненных научно-исследовательских работ
(для научных библиотек);
— число изданных методических пособий (для научных
библиотек);
— число проведенных групповых чтений с чтецом (для
специализированной библиотеки для инвалидов по зрению);
— число проведенных индивидуальных чтений с чтецом (для
специализированной библиотеки для инвалидов по зрению);
— количество методических выездов

<*> Клубным формированием является добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха (п. 1.4 Рекомендаций).

Величина штатных нормативов основного персонала учреждений культуры

В соответствии с п. 2.6 Рекомендаций разработанные нормативы штатной численности основного персонала библиотек и основного (творческого) персонала учреждений культурно-досугового типа представлены в таблицах 1 — 8 Рекомендаций:

  • таблица 1 "Нормативы штатной численности работников домов (дворцов/центров) культуры (основного творческого персонала)";
  • таблица 2 "Нормативы штатной численности работников сельских домов культуры (основного творческого персонала)";
  • таблица 3 "Нормативы штатной численности работников культурно-досуговых центров (основного творческого персонала)";
  • таблица 4 "Нормативы штатной численности работников домов (центров/дворцов) народного творчества (основного творческого персонала)";
  • таблица 5 "Нормативы штатной численности работников центральных детских библиотек субъектов Российской Федерации (библиотечных работников)";
  • таблица 6 "Нормативы штатной численности библиотечных работников центральных юношеских библиотек субъектов Российской Федерации";
  • таблица 7 "Нормативы штатной численности библиотечных работников центральных универсальных научных библиотек субъектов Российской Федерации";
  • таблица 8 "Нормативы штатной численности библиотечных работников центральных специализированных библиотек для инвалидов по зрению субъектов Российской Федерации".

В целях применения указанных Нормативов следует относить:

  • к основному творческому персоналу КДУ — специалистов культурно-досуговой деятельности, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы (художественных руководителей, методистов, инструкторов, руководителей кружков, лекторов, культорганизаторов и других специалистов);
  • к библиотечным работникам — специалистов по библиотечному обслуживанию населения, осуществляющих профильные для библиотек функции (библиотекарей, библиографов, методистов, научных сотрудников, редакторов, психологов, юристов, тифлоспециалистов).

Стоит также отметить, что приведенные в вышеуказанных таблицах Нормативы носят рекомендательный характер.

Нормативные значения численности основного творческого персонала КДУ (основного персонала библиотек) определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг в сфере культуры. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала (библиотечных работников), нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).

Различия организационно-технических условий деятельности КДУ и библиотек (к примеру, такие как квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обусловливают необходимость корректировки нормативной численности данных учреждений (п. 2.9 Рекомендаций).

Кроме того, основанием для корректировки численности персонала учреждений культуры может являться:

  • расширение объема предоставления новых видов услуг (информационно-справочных, рекламно-маркетинговых);
  • предоставление культурно-досуговыми центрами расширенного перечня услуг (библиотечных, музейных, образовательных);
  • предоставление расширенного перечня услуг домов (центров/дворцов) народного творчества (организация и проведение фольклорных экспедиций, изучение культурных традиций различных народов) и наличие этнического многообразия культурных форм;
  • изменение числа посещений массовых мероприятий для детей, числа проводимых лекций, выставок, количества методических выездов, нестационарных форм обслуживания, масштабов мотивационной и информационной работы с детьми и преподавателями, востребованности официального сайта библиотеки в сети Интернет;
  • изменение числа посещений массовых мероприятий для юношества, числа проводимых лекций, выставок, количества информационно-методических мероприятий, нестационарных форм обслуживания пользователей с ограниченными физическими возможностями, количества юридических консультаций;
  • изменение объемов научно-исследовательской работы, опубликованных научных статей, изданных методических пособий;
  • наличие дополнительных специализированных структурных подразделений (отдела надомного абонемента, отдела заочного абонемента, детского центра, студии звукозаписи, отдела по выпуску изданий для слепых и слабовидящих, тифлоинформационного центра), изменение количества индивидуальных и групповых мероприятий для лиц с проблемами зрения;
  • изменение числа и формы проводимых консультаций по использованию специальной аппаратуры, количества выездных посещений инвалидов по зрению на дому.

При этом такая корректировка должна быть обоснована и согласована с учредителями (органами управления культуры субъектов РФ или муниципальных образований) (п. 2 примечаний к Таблицам).

К сведению. Помимо штатных нормативов, указанных в статье, при расчетах штатной численности работников библиотек следует также применять Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках, утвержденные Постановлением Минтруда России от 03.02.1997 N 6 (п. 2.11 Рекомендаций).

Л.Морозова

Эксперт журнала

"Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Норма численности

Это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в конкретных организационно-технических условиях.

Норма численности в общем виде рассчитывается  по формуле:

Н ч = Н вр х В / Т см,

где Н ч – норма численности работников;

       Н вр – норма времени на единицу работы (продукции);

       В – объем работ (продукции), планируемых на смену;

       Т см – длительность смены.

По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

Такие нормы устанавливаются для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания каких-либо объектов (рабочих мест, аппаратов, агрегатов и др.)

Нормы численности являются одним из видов норм труда, которые способствуют обеспечению эффективной деятельности организаций.

Образец справки о штатной численности сотрудников организации

Оглавление:

Штатная численность работников — что это такое

При правильно высчитанных показателях количества сотрудников будет хватать для выполнения всех планов, а затраты на них не смогут повлиять на получение конечной чистой прибыли.

Для того чтобы рассчитать штатную численность, можно воспользоваться формулой расчета: Все вышеперечисленные данные можно узнать у руководителей подразделений. Пример : в ООО «Искра» в отделе поставок числится 16 сотрудников, руководитель принял решение сократить численность работников, так как для организации их количество превышено.

Справка о численности работников организации — образец

Штатная численность персонала фирмы – это число сотрудников, необходимое для производственных планов.

Эта величина должна быть указана в штатном расписании, которое составляется, отталкиваясь от этого показателя. Также, исходя из величины данного показателя формируется ФОТ. Форма справки о численности утверждена на законодательном уровне, ИФНС России.

Она действует уже на протяжении десяти лет, с 2017 года.

Информация о штатной численности сотрудников образец

Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу.

Для чего нужно штатное расписание На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Стоит учитывать, что не всегда количество списочного персонала можно рассчитать с помощью отраслевых норм.

Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации (бланк и образец приведены в статье).

Скачать официальную форму сведений о среднесписочной численности работников Для налоговой важна информация о среднесписочном количестве сотрудников. Справка о работников представляется: для всех организаций — не позже 20 января; если компания только создана (реорганизована), то подать такие сведения руководство должно не позже 20 числа после месяца, в котором эта компания создана.

Общим показателем признается численность средняя – она наиболее полно охватывает все категории работников. Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная.

Поводов для составления справки может быть несколько.

Справка о численности работников

Руководителю ГУП г.

Москвы

от начальника отдела кадров

о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам

по состоянию на 12 октября 2009 года

По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.

Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

Руководящий состав – 4 человека

Обслуживающий персонал – 17 человек

Вспомогательный персонал – 13 человек

Производственный персонал – 22 человека

Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин

Комментарии

Спасибо!

Использовала её в качестве рыбы для составления справки по нашему предприятию.

Структура и штатная численность организации

В подавляющем множестве малых и средних организаций документ, который нормативно закрепляет штатную и структуру, или отсутствует, или представлен в виде схемы, что определяет иерархию служебных отношений между разного рода структурными подразделениями. Данная схема представлена в форме перевернутого двухмерного дерева и описывает функционально-линейный тип организационного построения предприятия.

Образец справки о количестве сотрудников организации

Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам: Руководящий состав – 4 человека Обслуживающий персонал – 17 человек Вспомогательный персонал – 13 человек Производственный персонал – 22 человека Начальник отдела кадров Б.А.

Комментарии Спасибо! Использовала её в качестве рыбы для составления справки по нашему предприятию.

ГлавнаяВопросы и заказы минимальная численность отдела администрации

Автор вопроса —

Россия

минимальная численность отдела администрации

Подскажите, пожалуйста, регламентирована ли как-то минимальная численность отдела администрации. Ситуация такова: архивный отдел администрации состоял из двух специалистов, один из них был сокращен. Теперь отдел состоит из одного работника. Может ли такое быть. И может ли его должность быть заменена на должность начальника отдела? Спасибо.

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8467 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8467 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Денис Михайлович(24.10.2013 в 16:22:29)

Здравствуйте. Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание, в т.ч. количество работников того или иного отдела. Также он может вносить изменения в штатное расписание, будь то сокращение численности или должности.

Жвакина Вероника Алексеевна(24.10.2013 в 16:28:33)

Здравствуйте, штатная численность органов власти и их структура как правило утверждаются постановлением высшего исполнительного органа власти региона или муниципального образования. Этот документ вполне можно найти. Если понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв. Удачи.

Оглавление:

Как проводится расчет численности персонала?

Сотрудников на предприятие могут принимать на временной или постоянной основе. Показателями количества людей в штате служат общая и списочная. Под первым вариантом следует понимать всех физических лиц, которые с работодателем находятся в трудовых отношениях. В списочную входят все работники предприятия за определенный период.

При этом учитывается время работы каждого человека. Так определяется потребность в дополнительном найме людей.

Он используется, если нужно заменить заболевшего сотрудника. Выполнив простые арифметические действия, можно определить списочную численность.

Как определяется штатная численность организации

Виды численности персонала Вам нужно знать, что существуют различные типы сотрудников, которые по-разному отражаются в налоговой декларации и других отчетах.

Виды сотрудников: 1.

Нормативная численность. Определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ.

Ее значение должно быть идеализировано.

Она чуть более реалистична относительно текущего времени, чем нормативная, но все же приближена к ней. На такую влияют факторы производительности труда, переменчивая специфика самой организации. В состав входят лишь те сотрудники, которые установлены штатным расписанием предприятия.

Как посчитать среднесписочную численность работников

Порядок и схема расчета среднесписочной работников Основные правила расчета списочного и среднесписочного числа утверждены Приказом Росстата под № 428 от 28 октября 2013 года. Рассмотрим, как определить работников по формулам. СЧ (списочную численность) определяют с учетом занятого персонала в организации на каждый календарный день по всем месяцам.

В рабочие дни СЧ равна количеству всех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Следует учитывать персонал, не явившийся на работу по причине временной нетрудоспособности, командировки, отпуска.

Как узнать списочную численность работников организации, кого в общий расчет не включают: Штатная численность организации — что это, структура и нормативы

Штатная организации — что это, структура и нормативы 16 апреля 2627 0 Автор: Kakzarabativat 2627 0

Здравствуйте!

В этой статье расскажем о штатной организации.

  • Что такое штатная численность и как она рассчитывается;
  • Особенности и типы численности штата.

Содержание Численности существует несколько типов и каждая из них в отчетности отражается по-разному. Дадим краткую характеристику каждого типа: Далее более подробно остановимся на штатной и фактической численности сотрудников.

Понятие штатной численности в трудовом законодательстве не содержится.

Бухгалтерские консультации

простой удобный инструмент для решения повседневных бухгалтерских задач.

  • Простые и понятные ответы на вопросы
  • Пошаговый порядок действий
  • Схемы и формулы расчетов

Расчет средней численности работников предприятия

Определяем среднесписочную работников Прежде всего поговорим о том, как рассчитать среднесписочную численность работников. Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников.

В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную Имейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам. Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил.

В частности, учитываются работники: – находящиеся в служебных командировках; – отсутствующие из-за болезни (причем только те, кто получил лист нетрудоспособности); – заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); – находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; – находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; – имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; – находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *