Увольнение по соглашению сторон

Ликбез • Увольнение • Увольнение по соглашению сторон

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

В трудовом законодательстве прямо не указано, какие условия нужно соблюдать, прерывая отношения с общего согласия. Однако это не означает, что достаточно к нему прийти. Потребуется подготовить ряд документов. Прежде всего одна сторона должна проинформировать другую о своих планах. Чтобы избежать недоразумений, лучше письменно. Если предложение исходит от работодателя, следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и вероятную дату. В ответном письме сотрудник сообщает о своих соображениях и, если выдвинутые условия не подходят, излагает свой вариант. Как может выглядеть такая переписка, показано на с. 93.

Образец письма работодателя, предлагающего уволиться по соглашению сторон

Секретарю ООО «Дунай» Пахомовой Н.А. от генерального директора Лебедева В.П.

Уважаемая Наталья Александровна!

Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 18.10.2007 N 15/к по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата прекращения трудового договора — 19 октября 2009 г. О принятом решении сообщите письменно в течение трех дней после получения письма.

12.10.2009 Лебедев В.П. Лебедев

Образец ответного письма работника на письмо о предложении об увольнении по соглашению сторон

Генеральному директору ООО «Дунай» Лебедеву В.П. от секретаря Пахомовой Н.А.

Уважаемый Василий Петрович!

С предложением расторгнуть трудовой договор от 18.10.2007 N 15/к на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласна, если моим последним рабочим днем будет 30 октября 2009 г. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере двух окладов. Спорные вопросы готова обсудить.

13.10.2009 Пахомова Н.А. Пахомова

Образец письма сотрудника, в котором он первым объявляет о желании прекратить трудовые отношения, представлен на с. 95.

Образец письма работника, намеренного уволиться

Генеральному директору ООО «Айдар» Уразову Е.Н. от кассира Абросимовой Г.Л.

Уважаемый Евгений Николаевич!

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении со мной 26 октября 2009 г. трудового договора от 13.04.2006 N 052 по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). До того, как придет ваш письменный ответ, считаю возможным изменить решение.

21.10.2009 Абросимова Г.Л. Абросимова

Обменявшись мнениями и уточнив детали, стороны заключают соглашение о расторжении договора (с. 94). Унифицированной формы для такого документа нет, поэтому его составляют произвольно в двух экземплярах (по одному каждой стороне). Обязательно указываются основание прекращения трудового договора (соглашение сторон), дата увольнения и размер выходного пособия (при его выплате). Если сотрудник — материально ответственное лицо, можно назначить инвентаризацию или срок передачи дел. Иногда вместо выходного пособия предоставляется оплачиваемый отпуск. Некоторых сотрудников это устраивает: можно, не теряя заработок, подыскать новое место работы. Условие об отпуске с последующим увольнением тоже фиксируется.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение N 8 о расторжении трудового договора от 18.10.2007 N 15/к

г. Москва 15 октября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Дунай», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора В.П. Лебедева, действующего на основании устава, с одной стороны, и Н.А. Пахомова, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Прекратить трудовой договор от 18.10.2007 N 15/к, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. 2. Последним рабочим днем Работника считать 16 ноября 2009 г. 3. Работодатель обязуется: 3.1. Перед увольнением предоставить Работнику оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 20 октября по 16 ноября 2009 г. 3.2. 19 октября 2009 г. выплатить Работнику выходное пособие в размере одного месячного оклада. 3.3. 19 октября 2009 г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью и полностью с ним рассчитаться. 4. Работник обязуется передать все дела менеджеру отдела продаж до 20 октября 2009 г. 5. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.2 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен). 6. Стороны не имеют друг к другу претензий.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель Работник Генеральный директор Секретарь

Лебедев Пахомова

(В.П. Лебедев) (Н.А. Пахомова)

После того как стороны подпишут соглашение, кадровая служба издает приказ (по форме N Т-8 или N Т-8а). В строке, где указывается причина увольнения, должно стоять: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)», а в строке, отведенной для его основания, — реквизиты соглашения. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись.

Примечание. Унифицированные формы N N Т-8 и Т-8а утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В трудовую книжку вносят следующую формулировку: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ниже должен расписаться работник.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день окончания трудового договора, то есть в последний рабочий день. А если увольнению предшествует отпуск, когда ее возвращать — перед отпуском или после? Сотрудник, который прежде, чем уволиться, собирается отдохнуть, последний раз выйдет на работу непосредственно перед отпуском. Значит, в этот день и следует выдать документ. То же самое говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. Допустим, заключив соглашение, одна из сторон передумает. Аннулировать его в одностороннем порядке нельзя — только если вторая сторона не будет против. Как обычно, инициатор должен отправить письмо и дождаться ответа. Когда вопрос будет урегулирован, составляются новые соглашение и приказ, отменяющие прежние.

Примечание. Аналогичное мнение высказано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Не нашли ответ? БЕСПЛАТНАЯ консультация!Все вопросы-ответы по теме Увольнение по соглашению сторон

Консультации

22 Июн 2010 11:20

Бывает, что работник не справляется со своими обязанностями и работодателю нужно его уволить без конфликта. Чаще необходимость расстаться с сотрудником вызвана его виновными действиями. Лучше всего в такой ситуации — расстаться с ним по-хорошему. Тогда не придется тратить время и силы на составление вороха бумаг, необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Оптимальный в таких случаях выход и для работодателя, и для работника — прекращение трудового договора по соглашению сторон. Но при этом важно правильно оформить все кадровые документы и произвести расчет с работником.

Давайте посмотрим, в чем плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторон и как это правильно сделать.

Особенности увольнения по соглашению сторон

При увольнении по соглашению стороны расстаются именно по взаимной договоренности. Не надо путать такое увольнение с увольнением по собственному желанию. Ведь основания для прекращения трудового договора будут разные: в первом случае — взаимная договоренность сторон о прекращении трудовых отношений, а во втором — желание работника.

Давайте посмотрим, чем увольнение по соглашению лучше, чем увольнение по другим основаниям.

Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по соглашению сторон

Достаточно только письменного заявления
работника

Нужно письменное соглашение
сторон

Работник письменно предупреждает
об увольнении не позднее чем за 2 недели
(если это руководитель — то за месяц,
если временный, сезонный работник
или находящийся на испытательном сроке —
то за 3 дня)

Прекратить трудовые отношения
можно в любое время

Работник вправе отозвать заявление об
увольнении в течение предупредительного
срока.
Отзыв невозможен, если на его место
приглашен иной работник в порядке
перевода от другого работодателя
и приглашенный уже уволился
с предыдущего места работы

Аннулировать или изменить
договоренность об увольнении
можно только по взаимному
соглашению

Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по соглашению сторон

Требуются соблюдение определенной
процедуры и дополнительные затраты
(они различаются в зависимости
от основания увольнения).

Например, для увольнения за
дисциплинарный проступок нужно
зафиксировать нарушения и взять
объяснение от работника.
При увольнении по сокращению нужно:
— уведомить работника за 2 месяца;
— выплатить ему выходное пособие
в размере среднего месячного заработка,
а также сохранить средний заработок
на период трудоустройства на срок до
2 месяцев (с зачетом выходного
пособия);
— уведомить о сокращении орган
занятости.
Для увольнения отдельных категорий
работников потребуются дополнительные
действия, в частности, для увольнения
подростка нужно предварительно
получить разрешение трудинспекции
и комиссии по делам
несовершеннолетних

Никаких процедур не требуется

Нельзя увольнять по инициативе
работодателя беременных женщин.
Отдельные категории работников нельзя
увольнять по определенным основаниям,
например, женщин, имеющих детей
в возрасте до 3 лет, нельзя уволить
по сокращению

Соглашение о расторжении
трудового договора можно
заключить абсолютно с любым
работником

Расторгнуть трудовой договор в период
отпуска работника или его временной
нетрудоспособности нельзя

Расторгнуть трудовой договор
можно в любой момент, в том
числе в период отпуска
работника или временной
нетрудоспособности

Как видим, увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя массу преимуществ перед другими основаниями увольнения.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть и работник. Обычно это происходит в случаях, когда:

(или) он хочет получить выходное пособие, которое он не получил бы при увольнении по собственному желанию;

(или) он нарушил трудовую дисциплину и ему лучше уволиться по соглашению, чем «по статье».

Внимание! Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и в период временной нетрудоспособности работника.

 

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Шаг 1. Оформляем соглашение о расторжении трудового договора.

Унифицированной формы такого соглашения нет. Его лучше оформить единым документом за подписями работодателя и работника.

В нем нужно указать все ключевые моменты, о которых вы договорились, чтобы потом не было недоразумений и конфликтов:

— намерение сторон прекратить трудовые отношения именно по взаимному соглашению сторон;

— дату прекращения трудовых отношений.

Изменить эту дату впоследствии можно будет только по взаимному соглашению сторон. Поэтому работник не вправе прекратить работу досрочно, как и работодатель не вправе досрочно оформить увольнение или, наоборот, затягивать с его оформлением. Если же вы будете препятствовать увольнению, например не выдадите работнику в срок трудовую книжку или не рассчитаетесь с ним, то вас может оштрафовать трудинспекция;

— размер выходного пособия, если о нем договорились;

— другие существенные условия (например, порядок и сроки передачи дел увольняющимся сотрудником другому работнику, предоставление отпуска с последующим увольнением).

Помните, что увольнение по этому основанию возможно лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения, а не документа, подписанного только одной из сторон.

Посоветуй руководителю

При прекращении трудового договора по соглашению сторон правильнее и безопаснее составить именно двустороннее письменное соглашение.

Соглашение сторон можно составить, например, так.

Соглашение о расторжении трудового договора

26 апреля 2010 г. г. Москва

Работодатель — общество с ограниченной ответственностью «Лето» в лице генерального директора Майкова Владимира Борисовича, действующего на основании устава, и работник — товаровед Курочкина Мария Владимировна договорились о том, что:

1. Трудовой договор от 21.01.2002 N 35 расторгается по соглашению сторон.

2. Трудовой договор расторгается 30 апреля 2010 г.

3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере одного должностного оклада.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Генеральный директор Печать Майков Майков Владимир Борисович

Работник Курочкина Курочкина Мария Владимировна

Шаг 2. Издаем приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 (как и при любом увольнении).

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указываем: «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

А в строке «Основание (документ, номер и дата)» пишем: «Соглашение о расторжении трудового договора от 26.04.2010».

Шаг 3. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Все записи в трудовой книжке об основаниях прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с ТК РФ. Поэтому правильнее сделать такую запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но даже если вы сделаете запись так, как указало Минздравсоцразвития (бывший Минтруд), а именно: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ничего страшного не будет. Главное — сделать ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 4. Вносим запись в личную карточку работника по форме N Т-2.

Эта запись должна быть такой же, как запись в трудовой книжке.

Шаг 5. В день увольнения производим расчет с работником.

Работнику нужно выплатить:

— зарплату;

— компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

По просьбе работника ему можно предоставить отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон <18>. Тогда днем увольнения в соглашении должен быть указан последний день отпуска. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск платить не придется, ведь вместо нее работнику будут выплачены отпускные;

— выходное пособие, если оно ему положено.

Все эти выплаты указываются в записке-расчете по форме N Т-6.

Шаг 6. В день увольнения выдаем работнику трудовую книжку.

Также по письменному заявлению работника ему нужно выдать заверенные копии документов, связанных с работой (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ). Кроме того, работнику нужно передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР и попросить его расписаться в подтверждение факта передачи ему этих сведений.

Не забудьте также попросить работника расписаться:

— в приказе об увольнении;

— в личной карточке;

— в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них — за получение трудовой книжки;

— в трудовой книжке (он должен заверить своей подписью все записи, которые были внесены в период его работы в вашей организации).

Сведения о работе

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью «Лето»

 

4

21

01

2002

Принята на должность

Приказ

 

 

 

 

товароведа

от 21.01.2002

 

 

 

 

 

N 15-к

5

30

04

2010

Трудовой договор

Приказ

 

 

 

 

прекращен по соглашению

от 30.04.2010

 

 

 

 

сторон, пункт 1 части 1

N 39к

 

 

 

 

статьи 77 Трудового

 

 

 

 

 

кодекса Российской

 

 

 

 

 

Федерации

 

 

 

 

 

Бухгалтер

 

 

 

 

 

Дмитриева Л.Д. Дмитриева

 

 

 

 

 

Печать ООО «Лето»

 

 

 

 

 

Работник

 

 

 

 

 

Курочкина М.В. Курочкина

 

 

Налогообложение выходного пособия

Сумму выходного пособия можно учесть в «прибыльных» расходах.

Оно не относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством, и облагается НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды.

Взносами на «несчастное» страхование это выходное пособие не облагается.

* * *

Помните, что если соглашение о расторжении трудового договора было заключено под давлением со стороны работодателя, то оно может быть оспорено работником в суде. И не исключено, что работника восстановят на работе. Тогда придется выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсировать ему моральный вред.

Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ определена ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник.

Правила

Ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по соглашению сторон, прост — в любых. Инициатором может выступить как организация, так и сотрудник.

Работодателю выгодно использовать форму расторжения договора по соглашению сторон, если есть необходимость уволить сотрудника, но нет явных оснований или желания проводить трудоемкие процедуры увольнения по статье 81. Для работника такой вариант может быть выгодным, если он сможет оговорить интересные для себя условия, например, выплату компенсации.

Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений можно установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник может забрать свое заявление и вернуться к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора:

  1. Разъяснить сотруднику, что такое увольнение по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: будет ли выплачиваться выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен».

    Если есть — составляется отдельный документ.

  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение

Форма такого документа является произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он должен содержать обязательные реквизиты, такие как название организации, фамилия и инициалы директора, должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность.

Обязательно нужно указать номер и дату составления договора, который будет расторгаться.

В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах нужно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно должен быть подписан всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по договоренности сторон

Скачать

Как составить приказ

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 (хотя это не является обязательным требованием — можно составить его и в произвольной форме). В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен.

Образец приказа об увольнении по форме Т-8

Скачать

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: все слова пишутся без сокращений. Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью), а также печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения нужно указать номер и дату приказа.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора должна выплачиваться компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно должны быть зафиксированы письменно.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
  • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
  • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

.

Каждый работающий гражданин может уволиться, вручив работодателю лично или отправив по почте заявление по собственному желанию. По общему правилу, перед увольнением необходимо отработать две недели, но если работодатель не против, то можно избежать этих формальностей. Когда у сторон трудового договора возникло обоюдное намерение его прекратить, то сделать это можно взаимным соглашением (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – вероятно, наиболее миролюбивый путь. Эта процедура имеет определенные тонкости, о чем пойдет речь в настоящей статье.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Оформлять соглашение и само увольнение надо правильно, чтобы каждая сторона имела возможность соблюсти свои интересы.

Трудовой кодекс в статье 78, посвященной этому вопросу, очень краток: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Инициатива может исходить от каждого участника рабочих отношений. Предложение может устно высказать работодатель, иногда он направляет его в форме письма. Либо сам работник вправе составить письменное заявление об этом. Оформление процесса расторжения стартует с данного момента. Если ситуация взаимоприемлема, то сотрудник и директор обсуждают срок окончания работы, какова будет компенсация – так называемое «отступное», размер и порядок выплаты, а по итогам достигнутых договоренностей составляют соглашение.

Внимание! До подписания соглашения надо тщательно изучить его содержание. Если там ничего не говорится о дополнительных выплатах, и они остались только в устных переговорах, есть риск не получить их!

В отдельных компаниях соглашения не применяют.

Руководитель ставит свою подпись на заявлении сотрудника, на его основании отдел кадров оформляет увольнение, а бухгалтерия выполняет расчет зарплаты и иных денежных выплат. Если к организации есть доверие на 100%, то можно обойтись и без лишней бумажной волокиты.

После подписи соглашения обеими сторонами и на его основании надо издать приказ. Большинство организаций пользуется готовыми бланками – из справочных правовых систем, из 1С: там содержится универсальная форма.

В трудовую книжку вносят запись с отсылкой к пункту 1 части 1 статьи 77 ТК. Далее работник под роспись знакомится с содержанием приказа, получает расчет в оговоренное время, трудовую книжку на руки, свой экземпляр соглашения – в последний рабочий день, и освобождается от выполнения должностных обязанностей.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

В числе ее неоспоримых достоинств увольнения по соглашению сторон можно назвать следующие:

  • отказаться от договоренностей можно только при обоюдном волеизъявлении сторон;
  • работник не может «передумать» увольняться, в отличие от расторжения трудового договора по его желанию;
  • формулировка кодекса «в любое время» предусматривает, что так можно мирно попрощаться с подчиненным во время испытательного срока, его временной нетрудоспособности, декрета или отпуска по уходу за ребенком, при отпуске с последующим увольнением, даже с пенсионерами.

Самое главное условие такого соглашения — взаимное согласие причастных лиц. Но работодатели не всегда используют данный алгоритм увольнения в пользу работников. К примеру, все знают, что сокращение сотрудников – сложный процесс, связанный с длительным порядком заблаговременного и надлежащего уведомления, необходимостью отчитываться в трудинспекцию и ряд других инстанций. Чтобы избежать волокиты, руководство обычно предлагает подчиненным уволиться по своей воле или соглашению сторон. Надо понимать, что если пойти на поводу у администрации, можно лишиться многих социальных гарантий. Допустим, при постановке на биржу труда лицам, попавшим под сокращение штата, выплачивают пособие в размере 100% от среднего заработка, а лицам, вставшим на учет по общим основаниям, только процент от среднемесячного заработка.

А в остальном подчеркнем выгоды ст. 78: расторгать трудовой контракт можно в любой момент, не действуют сроки уведомлений, порядок простой, можно получить оплату отступного.

Минус для сотрудника, если он вдруг решит сохранить трудовые отношения – отзыв заявления невозможен без согласования с руководством.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Факультативная выплата денежных средств увольняющемуся сотруднику кодексом никак не регламентируется: она может быть сделана в любом размере либо вообще отсутствовать, это зависит только от результатов переговоров.

То, что работник в любом случае получает, так это зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Начисление проводит бухгалтер на основании приказа, который подписал генеральный директор, выплачиваться она должна в последний день работы.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Основной закон о труде не прописывает никаких специфичных требований к документу.

Этот пошаговый образец можно использовать при его составлении:

  • соглашение должно содержать ссылку на трудовой договор и быть составлено письменно;
  • в нем должны быть отражены правильные и полные данные участников;
  • надо точно отразить срок прекращения трудовых отношений, размер выплат и иные условия, когда они есть;
  • надо поставить дату составления документа и подписи сторон.

Очевидно, что инструкция незамысловата, и бумага просто должна быть написана грамотно.

Заявление на увольнение по соглашению сторон – образец скачать

  • Просмотров: 865
  • Комментариев: 0

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *