Увольнение за прогул

Электронная библиотека «Пакет кадровика» — http://kadrovik.volgograd.ru

Тел. 8442-98-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru

увольнениЕ за прогул:

Пошаговая процедура-СХЕМА

В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН

Составить докладные записки о прогуле работника:

— непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника,

— (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника

Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна

Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет

Работник появился на работе

Работник не вышел на работу

Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе

Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей

Отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить

Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причины прогула

Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула

Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и iшесть месяцев со дня совершения

При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений)

Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет

Если работник появился на работе

Если работник не вышел на работу

В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей

Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции

Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки

Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке

Если работник появился на работе

Если работник не вышел на работу

В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке

При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте

ПРОГУЛ

по трудовому праву РФ неявка на работу, а также отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 81 ТК РФ влечет расторжение трудового договора по инициативе администрации.

Оцените определение:

Источник: Большой юридический словарь

ПРОГУЛ

отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 тК Рф прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации.

Оцените определение:

Источник: Российская энциклопедия по охране труда. В 3 т.

ПРОГУЛ

по трудовому праву РФ — неявка работника на работу без уважительных причин, а т.ж. отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня. В соответствии со ст.

33 КЗоТ РФ П. может служить одним из оснований для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации до истечения срока его действия.

Оцените определение:

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Прогул

это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, основание увольнения работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте (ст. 209 ТК РФ) без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Факт совершения прогула должен быть доказан работодателем.

Оцените определение:

Источник: Большой юридический словарь

ПРОГУЛ

неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.4 ст.33 КЗоТ). При этом учитывается отсутствие на работе 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Прогулом считается также оставление работы: без предупреждения администрации о расторжении трудового договора (контракта) или до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении без согласия администрации; лицом, заключившим срочный трудовой договор (контракт), до истечения его срока без согласия администрации или решения компетентного органа; самовольный уход работника в ежегодный отпуск; неявка без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с действующим законодательством (в случае простоя или производственной необходимости). Однако не является прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. Поэтому при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул в связи с отказом приступить к новой работе, суды проверяют законность самого перевода. Прогулом признается лишь отсутствие на работе (невыход на работу). Если же работник ежедневно приходит в организацию, но не выполняет трудовые обязанности, то такой отказ, даже неправомерный, нельзя рассматривать как прогул. Работника, не допущенного администрацией к выполнению трудовых обязанностей или необоснованно отстраненного от работы, нельзя считать совершившим прогул. Не считается прогулом и отсутствие на работе вследствие опоздания какого-либо транспортного средства (поезда, парохода, самолета), на котором работник добирается на работу, если это подтверждается письменным документом. Прогул по своей правовой природе является дисциплинарным проступком, совершение которого влечет применение дисциплинарных взысканий. В качестве дисциплинарного проступка прогул служит основанием для расторжения с работником трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (п.4 ст.33 КЗоТ). Однако неявка на работу по уважительным причинам не может служить основанием для расторжения трудового договора (контракта).

Оцените определение:

Источник: Энциклопедия трудового права

ПРОГУЛ

отсутствие работника на работе без уважительных причин. П. можно считать: самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора (контракта) (ст. 32 КЗоТ); оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31 КЗоТ); нахождение работника без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; невыход работника на работу в его выходной день, если приказ был издан администрацией в соответствии с требованиями закона; неявка без уважительных причин на работу, на которую он был переведен в соответствии с действующим законодательством (в связи с простоем или производственной необходимостью ст.

26, 27 КЗоТ),

Прогулом не считается: неявка на общественные мероприятия, уклонение от деятельности, не связанной с трудовыми обязанностями; отказ приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона; неправомерный отказ от выполнения другой работы на предприятии; нахождение работника без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела или на территории предприятия либо объекта; отстранение от работы (ст. 38 КЗоТ) в связи с появлением в нетрезвом состоянии (увольнение по п. 7 ст. 33 КЗоТ).

П. без уважительных причин относится к числу наиболее грубых нарушений трудовой дисциплины.

За совершение П. допускается увольнение с работы независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение следует с соблюдением всех правил, предусмотренных ст. 136 КЗоТ о порядке наложения дисциплинарных взысканий. Администрация обязана затребовать от работника письменное объяснение о причинах П. Увольнение может последовать не позднее месяца со дня обнаружения прогула и 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения прогула, с которого начинается месячный срок, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении прогула, независимо от того, наделено ли оно правом налагать дисциплинарные взыскания (в месячный срок не засчитывается только время болезни или пребывания в отпуске). В случае совершения работником длительного П. месячный срок исчисляется с последнего дня П. Работник не может быть уволен, если за данный проступок были наложены иные меры дисциплинарного взыскания.

Оцените определение:

Источник: Энциклопедия юриста

Руководители компаний часто сталкиваются с недобросовестными сотрудниками, которые игнорируют установленные на предприятии правила труда и отдыха в рабочее время. И закон для таких нарушителей кроме различных административных мер воздействия предусматривает и увольнение.

Но прежде чем прибегать к такой радикальной мере, стоит ознакомиться, как уволить работника за прогулы правильно, чтобы в дальнейшем он через суд не восстановился и не получил от компании еще и денежные компенсации за доставленные неудобства.

Помните, прогул – это когда без уважительной причины сотрудника нет на работе больше чем 4 часа на протяжении рабочего дня.

Итак, прежде чем издавать приказ об увольнении необходимо пройти процедуру документирования факта. Она включает в себя:

  • отметки в табеле о неявке работника без уважительной причины;
  • составление акта, что работника нет на месте больше чем 4 часа;
  • проведение расследования, почему сотрудник отсутствует;
  • отобрать письменное объяснение о факте прогула от самого работника (если отказывается – составить акт);
  • созвать совещание с привлечением профсоюза, где разобрать сложившуюся ситуацию (по итогам составить протокол);
  • издать приказ;
  • провести процедуру оформления трудовой книжки и расчета нарушителя.

Когда прогул не считается прогулом

Уж если вы действительно решились на такой кардинальный шаг как увольнение за прогул, то вам следует четко понимать, когда это можно сделать, а когда лучше от такого шага воздержаться. Для начала норма в 4 часа должна быть выдержана. Это может быть как беспрерывное отсутствие, так и суммированное за весь день работы.

Помните, если работник даже систематически прогуливает менее 4 часов в день, уволить его за прогул вы не имеет права.

Даже на предприятиях, где режим ежедневной работы по факту составляет менее 4 часов, отсутствие сотрудника на рабочем месте всю его продолжительность прогулом считать не следует.

Если прослеживается система, следует оформлять иные меры административного воздействия каждый раз при обнаружении нарушений, а уже потом принимать соответствующее решение, руководствуясь иными статьями законодательства. Здесь не лишнее ознакомиться с материалом из статьи Как проводить увольнение в связи с сокращением штата.

Не стоит считать прогулом уважительные причины. К ним можно отнести:

  • временную нетрудоспособность (с последующим предоставлением больничного листа или справки);
  • пробки на дорогах (по пути на работу, или в процессе ее выполнения);
  • семейные проблемы (необходимость забрать ребенка из садика в связи с карантином, незапланированный вызов в школу);
  • бытовые проблемы (прорыв канализации, водопровода, повреждение систем отопления или других систем централизованной подачи или отвода).

Каждый из этих случаев следует подтвердить документально и указать, почему именно вы должны были решать сложившуюся проблему. При этом окончательное решение увольнять вас или нет, остается все же за руководителем.

О чем следует всегда помнить

Перед тем, как уволить сотрудника за прогулы, следует выждать некоторое время, чтобы убедиться, что прогул был без каких-либо уважительных причин, которыми такие действия оправданы. Ведь работник также не будет мириться со своим незаконным увольнением (тем более с такой записью в трудовой книжке) и обязательно будет восстанавливать справедливость через суд. А суды в большинстве случаев становятся на сторону угнетенных.

Если же нарушитель категорически отказывается идти на контакт после факта прогула стоит сделать следующее:

  • все попытки связаться с ним, производить в присутствии свидетелей с последующим актирование таких действий;
  • запросы делать письменно через почту с подтверждением таких действий;
  • приказ, которым вы его увольняете, издавать по истечении месяца ожидания, после того как ваша информация (предупреждения или просьбы) точно дошла к адресату.

Категория: Менеджмент

     В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию. В данном случае увольнение за прогул.
Непременное условие законного увольнения по данному основанию — отсутствие уважительной причины. Перечень уважительных причин законодательством не утвержден.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 увольнение за прогул может быть произведено:
— за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
— за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
— за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
— за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
— за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Непременное условие законного увольнения по данному основанию — это правильно оформленные документы и соблюдение процедуры увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
Необходимые действия:
Во — первых, зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в Табеле учета рабочего времени, составить акт об отсутствии на рабочем месте подписанный тремя свидетелями с указанием даты и времени отсутствия. Так же может быть составлена докладная записка непосредственного руководителя работника об отсутствии работника на рабочем месте.
Во — вторых, в момент выхода работника на работу затребовать у него письменную объяснительную по факту прогула. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется  акт об отказе от дачи письменных объяснений.
В — третьих, издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется акт об отказе от ознакомления и подписи приказа.
В — четвертых, после издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником необходимо совершить все действия необходимые при увольнении работника.
В случае, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и в соответствии с Трудовым кодексом РФ это не является прогулом, то применить дисциплинарные взыскание в виде увольнения за прогул подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не может. В этом случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, с соблюдение положений ст. 192, 193 Трудового кодекса. В соответствии с п. 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ при увольнении по данному основанию работника в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение за прогул статья тк рф запись в трудовой образец

Оглавление:

Процедура увольнения работника за прогул

81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как. в силу этой же нормы являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок работника за прогул на работе по ТК РФ по отрицательным основаниям, согласно трудовому законодательству, отнесено к категории дисциплинарных взысканий.

К таким случаям относятся незаконные увольнения либо перевод сотрудника на другую должность; несвоевременное заключение трудового договора; неисполнение или несвоевременное исполнение судебного решения о восстановлении на работе; некорректная формулировка о причинах в трудовой книжке работника, препятствующая выходу на другую работу; непредоставление или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения.

Увольнение за прогулы запись в трудовой образец

Основные понятия Определение прогула П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. 5 ст. 84.1 этого кодекса ). А завершите эту запись ссылкой на номер статьи, ее часть и пункт, где обозначена соответствующая причина увольнения.

Исчерпывающий ответ на вопрос, что делать с неиспользованными бланками трудовых книжек, читайте здесь. Допустим, вы увольняете работника по его собственному желанию. Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором), а также уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд); за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основные понятия Определение прогула П онятие длительного прогула законодательно не закреплено.

Как сделать запись в трудовой книжки об увольнении по собственному желанию 2017 Инструкция по заполнению трудовых книжек. утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и нормы Трудового кодекса немного по-разному трактуют то, какую запись делать при увольнении работника по собственному желанию.

Так, согласно Инструкции нужно сделать такую запись: «Уволен по собственному желанию, п. закон В статье 81 ТК РФ рассмотрен вопрос того, как происходит расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя. и отсутствие второго на рабочем месте — одна из основных причин для приведения столь сурового решения в действие.

Чаще всего отказ от работника может быть спровоцирован не только по веским причинам, но и в ряде случаев: 1.

Увольнение за прогул — пошаговая инструкция

Также потребуется составить акт, где зафиксировать информацию об отсутствии уважительных причин для самовольного отгула.

Вышеперечисленные действия обязан выполнить руководитель либо начальник отдела, к которому принадлежит прогульщик. Рекомендуется дополнительно составить докладную записку с фиксацией факта прогула на имя руководителя.

Согласно статьи 261 ТК РФ, увольнять некоторых сотрудников запрещено.

Это касается доноров, которым положен день отдыха после сдачи плазмы, работников, пребывающих в отпуске и беременных женщин. Следует внимательно ознакомиться с положениями, приведенными в данной статье, перед принятием решения о применении жесткой меры наказания.

В отношение сотрудника не могут быть применены меры наказания (например, взыскание части заработной платы), если с момента фиксации прогула прошло более 30 дней (за исключением периода отпуска либо болезни).

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *