Тимбилдинг

Организация и проведение тимбилдинга в западной культуре – явление обязательное и привычное, особенно когда речь идет о развитии корпоративной этики и сплоченности внутри коллектива. Event-агентство CONCEPT имеет огромный опыт в проведении подобных мероприятий, особенно когда речь идет о проведении тимбилдинга с учетом российского менталитета.

Основанием для проведения совместного отдыха в игровой форме могут быть не только юбилеи самой компании, но и любые праздничные мероприятия.

Командные игры тимбилдинга – это не только положительные эмоции, но и объединение людей одной общей задачей и идеей. Причем данная игровая платформа, ни в какой мере не подразумевает проведение каких-либо тестов и других малоприятных действий.

 Тимбилдинг на природе и в помещении

«Построение команды» – именно так с английского переводится слово Team Building. Не секрет, что сплоченный коллектив – фундамент любой компании или организации. Дружный коллектив профессионалов способен сделать куда больше, чем несколько гениальных сотрудников. Корпоративный отдых на природе позволит ускорить процесс объединения всех членов коллектива, что в свою очередь положительно отразится на конечном результате всей работы компании.

Основной формой проведения тимбилдинга на природе могут быть соревнования. Спорт в данном случае позволит иметь не только соревновательный дух мероприятия. Во-первых, это позволит выявить определенные способности сотрудников, во-вторых, командный дух объединит людей в достижении какой-то цели, и, что не маловажно, тимбилдинг на природе укрепит здоровье всего коллектива, не только эмоционально, но и физически.

Неизменным атрибутом любого корпоративного отдыха на природе или в офисе являются различные имиджевые вещи или предметы. Это могут быть кепки с эмблемой компании, футболки, флаги и многое другое. Любая мелкая деталь совместного отдыха способна повысить самомотивацию даже у робкого или нового сотрудника.

Все чаще руководители крупных компаний и организаций обращаются к агентству за помощью в проведении корпоративного тимбилдинга. Основная причина, которая подталкивает их к этому, натянутые отношения в коллективе.

Основные цели, которые ставит перед собой CONCEPT в проведении тимбилдинга, следующие:

  • Неформальное знакомство и общение сотрудников. Как правило, степень доверия внутри коллектива во многом зависит от личных симпатий и антипатий. Чтобы свести к минимуму отрицательные явления среди сотрудников, совместное творчество или другое занятие будет укреплять их отношения. Например, кулинарный тимбилдинг или какой-то конкурс, проведенный в офисном помещении, позволит не только снять стресс и усталость, но и подарит много положительных эмоций на будущее.

  • Агентство подготовит и проведет не только «фановый» Team Building, первоочередной задачей которого является создание бодрого настроения и положительных эмоций. Проведение такого тимбилдинга зимой в лесу или летом на поляне всегда проходят динамично и увлекательно.

  • С другой стороны, классический Team Building, это построение внутрикомандных личностных отношений. С помощью профессиональных инструкторов и различных «испытаний» группа приобретет хороший практический опыт, который будет полезен им в реальных рабочих ситуациях

Мы специализируемся на проведении различных тимбилдинг-тренингов в Уфе, Стерлитамаке и других районах РБ. Здесь вы можете заказать организацию следующих видов услуг командообразования:

Спортивный тимбилдинг:
• Веревочный курс
• Лесной курс
• Миссия ВЫполнима
• В стране великанов
• Три стихии
• Вертикаль
• Веселая эстафета
• Ориентирование
• Family Day
Сценарный тимбилдинг :
• Игры Форта
• В поисках приключений
• Индейская деревня
• Неолимпийские игры
• Боевая операция
• Кулинарный тимбилдинг
• Бегущий город
• Масленница
• Новогодний тимбилдинг

Допонительные программы:
• Детский тимбилдинг

Спортивный Тимбилдинг

Это построение команды на основе спортивных игр. Сегодня это веяние стало достаточно популярным, так как оно помогает сотрудникам взаимодействовать друг с другом, учит людей работать в команде, идти на договор ради достижения общей цели, снимает напряжение (как психическое, так и физическое), помогает оценить, как ведут себя люди при нагрузках. Мы предлагаем различные мероприятия на выбор, среди которых веревочный курс, спортивное ориентирование, курс в лесу и т.д.

Верёвочный курс

Если не знаете с чего начать командообразование – начните с этого!!! Активный тренинг командного и личностного роста для групп любой профессиональной ориентации. Проводится для сплочения коллектива с помощью игровых методов формирования компетенций, командного взаимодействия и внутри командной работы.

Подробнее…

Лесной курс

Тренинг «Лесной курс» — это комплекс командных игр, позволяющих осознать собственную ценность в команде и почувствовать эффективность командной работы. Специально разработанная нами и выверенная до мельчайших подробностей тимбилдинг игра. Мы не будем говорить, что в ней БУДЕТ. Мы скажем лишь, чего НЕ БУДЕТ: не будет экстрима, не будет занудного тренинга, не будет спортивных соревнований.

Подробнее…

Миссия ВЫполнима

Полезность тренинга заключается в том, что все сотрудники объединяются в одну команду, чтобы достичь поставленной цели. В таких условиях уже не получится выходить из ситуации только своими силами, так как все проблемы можно решить только коллективными слаженными действиями. Приходится сотрудничать, сопереживать, помогать и болеть за других, ведь только так можно добиться успеха.

Подробнее…

В стране великанов

В наше непростое время, время глобальных изменений и технического прогресса нам часто приходится решать задачи, которые кажутся на первый взгляд непреодолимыми. В нашей программе мы по воле случая отправим участников в страну Гигантских вещей и Глобальных задач, в которой нашим гостям предстоит решить все задачи и вернуть вещи в привычный вид.

Подробнее…

Три Стихии – Земля, Воздух, Вода

ОГОНЬ символизирует жизненную силу, мощь и успех компании. ОГОНЬ внутри любого дела появляется тогда, когда правильным образом соединяются три основных принципа совместной работы, три стихии успеха: Вода, Земля, Воздух. Вместе создавать общий результат.Сотрудникам предстоит покорить три стихии, и, объединив их, зажечь общий ОГОНЬ.

Подробнее…

Вертикаль

Парня в горы тяни — рискни! Не бросай одного его, Пусть он в связке в одной с тобой — Там поймешь, кто такой.
В. Высоцкий
Программа «Вертикаль», требует хорошего командного взаимодействия, безграничной веры друг в друга и в свою команду.

Подробнее…

Веселая эстафета

Эстафеты — это простейший способ командообразовательного тимбилдинга. Веселые, азартные, динамичные командные соревнования быстро и эффективно включают людей в игру, а также позволяют почувствовать преимущества командной работы и дают возможность раскрыть творческий потенциал каждого из участников.

Подробнее…

Ориентирование

Это очень увлекательное занятие, суть которого заключается в преодолении дистанций. При этом на пути к цели придется разгадывать много загадок, находить верную дорогу и, самое главное, не сдаваться. Но одному сделать это никак не удастся, поэтому весь коллектив объединяется для достижения единой цели. Ваши сотрудники станут командой, а коллеги, которые прежде не хотели общаться, найдут общий язык.

Подробнее…

Family Day

Основная концепция– семейный праздник. На летний выезд мы приглашаем Вас с самыми дорогими для Вас людьми, потому что эти люди являются для Вас важной частью жизни. И мы хотим им сказать спасибо за поддержку и любовь, которые они дарят Вам.

Подробнее…

Сценарный Тимбилдинг

Это увлекательные активные творческие тренинги и упражнения для командообразования или веселые программы-квесты, не требующие от участников специальной подготовки. Яркая, антуражная, веселая программа игр на сплочение и командообразование. Основа программы – знакомые с детства образы – приключения, пираты, индейцы, война миров. Квест-тимбилдинг может быть развлекательным, для корпоративного отдыха, частью какого-то мероприятия для улучшения климата в команде или серьезным тренингом по сплочению коллектива с элементами «Веревочного курса».

Игры Форта

«Игры Форта» — программа по мотивам известной телевизионной игры Форт Боярд.и Это эмоций, крики поддержки и стоны разочарований… Что еще можно сказать об игре? Цель игры — охота за сокровищами форта.

Подробнее…

В поисках приключений

Корпоративный квест «В поисках приключений» — эффективная, яркая, весёлая и антуражная программа активного тимбилдинга, корпоративная квест-игра на сплочение, поднятие командного духа, настоящее командообразование. Программа квест-тимбилдинга основана на хорошо знакомых с детства образах — искатели сокровищ, приключения, испытания, моряки, пираты.

Подробнее…

Индейская деревня

В основе программы лежит сюжет «Индейской деревни». Индейцы – настоящие кочевники. Готовится великое переселение народа в связи, с чем необходимо обустроить и обжить новые территории. Все участники делятся на несколько команд, которые будут помогать добывать строительные материалы, для создания новой деревни, когда миссия их увенчается успехом, состоится праздник.

Подробнее…

Неолимпийские игры

Один из популярнейших форматов проведения необычных и захватывающих командных соревнований. Ряд спортивных командных этапов – испытаний, направленных на конструктивную конкуренцию и честную игру.

Подробнее…

Боевая операция

Сплочение коллектива, развитие командного духа, активный отдых, выявление и развитие лидерских качеств, развитие патриотизма, в том числе и в отношении своей компании. Освоение некоторых элементов военной и туристической подготовки. Захватывающие приключения в течении дня и СТО заслуженных армейских грамм в финале. Сочетание открытой и пересеченной местности с участками леса.

Подробнее…

Кулинарный тимбилдинг

«Кулинарный поединок» – это творческая программа, проходящая в легком ненавязчивом стиле и направленная сплочение коллектива. Результатом программы является конкретный, осязаемый продукт, множество интересных фотографий и, конечно же, отличное настроение. Во время игры кулинарный поединок участникам предстоит пройти короткие мастер-классы от шеф-повара, приготовить блюда в соответствии с заданием, сервировать стол, презентовать…

Подробнее…

Бегущий город

Новая познавательно-состязательная форма активного квеста. Целью участников является поиск и достижение за кратчайшее время заданных организаторами объектов в городе. Перемещение между точками происходит городским транспортом и пешим ходом.

Подробнее…

Масленница

Это прекрасный тематический праздник на свежем воздухе, наполненный эмоциями, улыбками и чувством восторга. Это новый вид отдыха, состоящий из оригинальных развлечений – тематического катания на тазах с горки, питания, приготовленного на костре, блинов, сжигания чучела «Масленицы» и еще многое-многое другое…

Подробнее…

Новогодний тимбилдинг

Ни один новый год не может обойтись без его бессменных символов: Деда Мороза, а может и Санта Клауса, саней, и волшебства. Новогодняя сказка, полная приключений и препятствий, которые предстоит преодолеть всем вместе, одной командой. И тогда Новый Год обязательно случится…

Подробнее…

Детский Тимбилдинг

Тимбилдинг дословно переводится с английского как «построение команды».

Это важнейший навык, который на 100 % пригодится вашему ребенку. История показывает: невозможно добиться успеха в одиночку, даже Эйнштейну в свое время понадобилась помощь товарища, чтобы продолжить научную деятельность.

Подробнее…

Что такое тимбилдинг?

Термин «тимбилдинг» означает построение команды (teambuilding). Тимбилдингом можно назвать комплекс мероприятий, направленных на укрепление взаимоотношений внутри отдельного коллектива, повышения лояльности сотрудников к руководству, выявления профессиональных способностей кадров. Все программы нацелены на создание условий для неформального общения команды, выработку командного духа и умения работать сплоченно. Эффективное командообразование в наше время — это инструмент развития бизнеса!

Основные цели и задачи командообразования

Тимбилдинг ставит перед собой цель решить следующие задачи:

• Научить сотрудников работать в команде;
• Повысить лояльность к руководству и компании в целом;
• Научить думать в команде не «я» должен, а «мы» должны;
• Дать понять, что каждый кадр уникален и важен;
• Раскрыть способности сотрудников, посмотреть на них с других сторон;
• Дать волю эмоциям;
• Сказать работникам об их ценности, поблагодарить за труд;
• Выслушать предложения и критику;
• Показать, что компания единый организм, семья;
• Просто необычно и весело провести время.

При правильном подходе к организации вашего тимбилдинга, можно с легкостью достичь вышеперечисленные цели. Командообразование с Team Building Corporation — мы делаем из сотрудников дружную команду!
Звоните нам прямо сейчас!

Оставить заявку

Организуем и проведем тимбилдинг для Вашей Компании

Наши программы

Создайте продуктивную команду из своих сотрудников

Организуем и проведем корпоративные мероприятия. Сплотим ваш коллектив и повысим его эффективность.


Тимбилдинг (teambuilding) можно дословно перевести как «построение команды», в этом названии заключается основная цель подобных мероприятий. В форме игры, состязания, праздничного корпоратива или выездного пикника Вы сможете не только развлечь коллектив, но и укрепить его командный дух, помочь подчиненным сблизиться и повысить эффективность их командной работы.

Тренинги, короткие программы или корпоративы, командные квесты, организация отдыха и развлечений с элементами игры, туристические выезды разной направленности и сложности – мы предоставляем полный цикл услуг, связанных с тимбилдингом в компаниях любого масштаба.

В неформальной обстановке в офисе или за его пределами коллективу будет легче отойти от стандартов поведения, раскрепоститься и узнать ближе коллег и подчиненных. Это повысит увроень дружелюбия в компании и обеспечит высокую продуктивность общей работы.

Кто мы?


Мы – команда креативных специалистов компании TeamB, которая уже много лет занимается организацией и проведением тимбилдинга в самых разных форматах. Организовать тренинг или провести развлекательный квест? Спланировать праздничный корпоратив или выезд коллектива на загородный отдых? Мы предоставляем комплексные услуги в Москве и Подмосковье компаниям с любой численностью штата.

У нас есть ряд готовых сценариев для проведения праздников, тренингов, корпоративных выездов и соревнований среди сотрудников.

Все сценарии можно менять с учетом целей мероприятия, особенностей коллектива так, чтобы организовать уникальный тимбилдинг для ваших работников, который они запомнят надолго.

Нам достаточно одной встречи с тем сотрудником, который назначен ответственным за организацию корпоратива или тренинга в Москве, чтобы спланировать и провести яркое незабываемое приключение для Вашей компании.

Зачем это нужно?


В 2009 году Стэндфордский университет провел исследование с участием сотрудников компаний разного масштаба. По результатам было установлено, что человек, ощущающий себя частью эффективной команды, может концентрироваться над решением поставленной задачи на 48-64% дольше, чем тот, кто позиционирует себя как автономного специалиста.

Тимбилдинг призван сформировать из специалистов любого уровня сплоченную команду, которая будет достигать нужных целей с большей эффективностью. Психологи выделяют основные составляющие качественной программы ::

  • доверие: самый популярный пример такого упражнения – «падение на доверие», когда сотрудник падает не глядя назад, а коллеги его поддерживают. Такие действия помогают наладить доверительные отношения в коллективе, повышающие его командную эффективность;
  • вовлеченность: каждый участник мероприятия должен проявить именно те качества, которыми он владеет лучше всего. Предложить бухгалтеру нарисовать новый логотип компании или посоветоваться с менеджером по продажам на тему рекламного слогана – отличные примеры повседневного тимбилдинга, который можно использовать не только на специально спланированных мероприятиях;
  • юмор: смех расслабляет и объединяет, психологи знают о том, что смеющийся над вашей шуткой становится привлекательнее в ваших глазах. Необязательно при достижении поставленных задач сохранять напряженную атмосферу – с долей юмора коллективу будет легче раскрепоститься и найти самое эффективное решение;
  • синхронность: одновременно декламировать стихи или выполнять какие-то действия в квестах можно при построении сплоченной команды. Синхронное выполнение любых действий дает каждому участнику ощущение собственной важности и сопричастности в достижении общей цели.

Как это работает?


Оставьте заявку или позвоните нашим специалистам. Мы назначим удобное время для встречи.

На встрече мы составим план проведения и наметим акценты, на которые нужно обратить внимание при организации. На этом этапе важно абсолютно все:

  • количество людей, на которое Вы рассчитываете,
  • тематика,
  • место проведения (открытая или закрытая площадка),
  • форма самого мероприятия.

Мы можем провести короткий тренинг или организовать выездной квест, корпоратив или просто развлекательный отдых для сотрудников.

У нас есть готовые сценарии для разных типов мероприятий, которые мы совместно с Вами адаптируем под нужды конкретной компании. Вам не придется заказывать необходимый реквизит и связываться с владельцами площадки – все эти вопросы мы берем на себя.

После обсуждения всех деталей и пожеланий начинается этап планирования тимбилдинга, который будет соответствовать всем запросам. Здесь не требуется участие Вашей компании, мы сами подготовим все необходимое и сообщим заранее точное место и время, к которому будем ждать гостей на мероприятие. Вам же останется только захватить с собой хорошее настроение и коллег, чтобы отдохнуть и повеселиться, улучшить атмосферу в коллективе и повысить его командный дух в решении самых сложных задач.

Предлагаем полный цикл услуг по подготовке, организации, проведению и сопровождению командообразовательных тренингов, программ тимбилдинга различного формата, корпоративных квестов, активных и развлекательных программ для корпоративного отдыха, а также корпоративных приключенческих туров различной направленности и сложности.

В этой статье вы узнаете об основных целях и задачах проведения тренингов командообразования, а также примеры популярных проблем в коллективе, решить которые поможет программа на сплочение.

В настоящее время в интернете уже достаточно информации о понятиях «тимбилдинг», «тренинг командообразования», «тренинг на сплочение коллектива».

Многие современные компании уже успели не просто познакомиться с командообразующими программами, но и сделать корпоративные игры доброй и регулярной традицией.

Тимбилдинг тренинг работает над выполнением следующих задач:

  • Объединение (сплочение) сотрудников в дружную команду;
  • Получение участниками тренинга совместных позитивных эмоций и эффективного опыта слаженной командной работы, который в будущем помогает наладить бизнес-процессы в рабочем режиме;
  • Формирование у участников знания и понимания важности командной работы;
  • Создание образа (примера) эффективной коллективной работы и коммуникации;
  • Улучшение взаимоотношений в коллективе и формирование понимания значимости каждого участника для командного результата;
  • Повышение лояльности к коллективу и руководству;
  • Раскрытие лидерских, организаторских и творческих способностей сотрудников.

Программы тимбилдинга

Программы тимбилдинга в разной степени акцентируются на выполнение той или иной задачи. Чаще всего заказчик изначально сообщает организаторам тренингов командообразования цели проведения мероприятия.

Некоторым сотрудникам необходим толчок, выход из зоны комфорта, чтобы позже в работе выйти на новый уровень работы. Для такого коллектива подойдут творческие программы и тренинги тимбилдинга, где команде нужно не просто выполнить задание по инструкции, а самостоятельно «изобрести решение».

Во многих коллективах наблюдаются натянутые отношение между отделами. Это одна из главных причин, почему руководители приходят к решению о необходимости проведения командообразующей программы. Натянутость отношений чаще всего связала со схемой ответственности в организационной структуре бизнес процессов. Один отдел ищет причину своей ошибки или проблемы в работе другого отдела, перекладывая тем самым ответственность за допущенную оплошность.

Тренинг командообразования

Тренинг командообразования на примере простых заданий, которые можно назвать миниатюрами повседневных ситуаций, показывает коллективу, на сколько слаженная работа каждого звена команды. Выполняя то или иное задание, сотрудники нередко начинают внутри команды спорить о том, как правильно нужно поступить. Но только когда все начинают вместе решать задачу, а не создавать конфликты, задание преодолевается.

Заключение

Нередко встречается, когда сотрудники разных отделов даже не знакомы друг с другом: например, сотрудник отдела производства и сотрудник отдела логистики. Это, безусловно, может снизить эффективность взаимодействия при необходимости совестной работы по решению поставленной задачи.

Для успешной и эффективной работы компании руководители часто выбирают авторитарный стиль управления, когда каждый сотрудник обязан чётко понимать свою зону ответственности, свои обязанности, следовать корпоративному стилю и правилам. Любое неповиновение или отклонение от правил пресекаются на корню. Мы не будем в этой рассматривать положительные и отрицательные стороны такой формы работы. А поговорим о тимбилдинге, как об инструменте повышения лояльности сотрудников к руководству. На первый взгляд может показаться, что руководителю должно быть все равно, как нему относятся, важно, чтобы сотрудники выполняют свою работу. Опытные руководители же знают, что эффективность работы и уровень участия в рабочем участии напрямую зависит от личного отношения к руководителю и организации в целом. Проведенный тренинг командообразования, подарит большой запас положительных эмоций, который будет еще долгое время перевешивать наказание на опоздание или выговор за несоблюдение сроков. Да и не соблюдать сроки после такого мероприятия будет сложнее.

Мы рассмотрели основные задачи командообразования и признаки, что коллективу необходима подобная процедура. А дать опытный совет и порекомендовать эффективную программу всегда смогут наши специалисты.

 

Звоните!

Подвижные игры и игры на командообразование

12Следующая ⇒

Разминка

Процедура "Приветствие на сегодняшний день"

Начнем нашу работу с высказывания друг другу пожелания на сегодняшний день. Оно должно быть коротким, желательно в одно слово. Вы бросаете мяч тому, кому адресуете пожелание и одновременно говорите его. Тот, кому бросили мяч, в свою очередь бросает его следующему, высказывая ему пожелания на сегодняшний день. Будем внимательно следить за тем, чтобы мяч побывал у всех, и постараемся никого не пропустить.

«Миссис Мамбл»

Упражнение направлено на то, чтобы участники могли расслабиться и посмеяться.

Время: 10 мин.

Задание: Участники усаживаются в круг. Один из игроков должен обратиться к своему соседу справа и сказать: «Простите, вы не видели миссис Мамбл?». Сосед справа отвечает фразой: «Нет, я не видел. Но могу спросить у соседа», поворачивается к своему соседу справа и задает установленный вопрос, и так по кругу. Причем, задавая и отвечая на вопросы, нельзя показывать зубы. Поскольку выражение лица и голос очень комичны, тот, кто засмеется или покажет зубы во время диалога, выбывает из игры.

Тасуем круг

Участники садятся в круг. Чтобы избежать нахождения рядом уже знакомых людей, перемешиваем круг. Ведущий по очереди называет утверждения. Те люди, к которым эти утверждения относятся, выходят в центр круга и меняются друг с другом местами.

Пример: «Поменяйтесь местами те, у кого…», «…День Рождения осенью», «…кто любит читать», « у кого голубые глаза» и т.д.

 

Процедура "Ассоциация со встречей"

Участникам предлагается высказать свои ассоциации с встречей. Например: <Если бы наша встреча была животным, то это была бы… собака>.

Знакомство

Самопрезентация

Предлагается каждому члену группы представиться. Каждый участник представляясь называет качества, которые способствуют или мешают эффективному общению, называют свое хобби, девиз жизни.

Представление ведется по кругу. Участники имеют право задавать любые вопросы.

«Представь меня»

Участники разбиваются на пары или группы и в течение 10-15 минут проводят взаимное интервью. По окончании – каждый представляет своего партнера. Участники также задают любые вопросы. (В этой процедуре значительно более высок обучающий эффект).

 

Упражнение "Мы похожи?"

Цель упражнения: знакомство участников друг с другом, повышение доверия друг к другу.

Вначале участники беспорядочно ходят по комнате и говорят каждому встречающемуся по 2 фразы, начинающиеся со слов:
— Ты похож на меня тем, что…

— Я отличаюсь от тебя тем, что…

Другой вариант: в парах 2 минуты вести разговор на тему "Чем мы похожи"; затем 2 минуты — на тему "Чем мы отличаемся". По окончании проводится обсуждение, обращается внимание на то, что было легко и что было трудно делать, какие были открытия. В итоге делается вывод о том, что все мы, в сущности, похожи и в то же время разные, но мы имеем право на эти отличия, и никто не может нас заставить быть другими.

 

Игра «Я – тот, кто…»

Можно провести эту игру на более близкое знакомство друг с другом. Каждому члену группы раздается такой листок. Он должен отметить 7 пунктов, соответствующих ему. Потом листки собираются и читаются вслух, и все угадывают, кто есть кто.

  • стесняется, когда ему делают комплимент,
  • поет, когда купается в душе,
  • говорит человеку, когда его ширинка расстегнута,
  • сильно перчит свой суп,

И так далее, главное – чтобы люди раскрылись.

 

Упражнение "Баранья голова"

— Нам предстоит большая совместная работа, а потому нужно познакомиться и запомнить имена друг друга. В тренинге нам представляется шикарная возможность, обычно не доступная в реальной жизни, — выбрать себе имя. Ведь часто бывает: кому-то не очень нравится имя, данное ему родителями; кого-то не устраивает форма обращения, привычная для окружающих, скажем, все зовут девушку Ленка, а ей хочется, чтобы к ней обращались <Леночка> или <Ленуля>. Есть люди, которые в детстве имели забавную кличку и были бы не против, чтобы и сейчас в неформальной обстановке к ним обращались именно так. У вас есть тридцать секунд для того, чтобы подумать и выбрать для себя игровое имя.

Все остальные члены группы и ведущий в течение всего тренинга будут обращаться к вам только по этому имени.

А теперь представимся друг другу. Сделаем это так, чтобы сразу и прочно запомнить все игровые имена. Наше представление будет организовано так: первый участник называет свое имя, второй — имя предыдущего и свое, третий — имена двух предыдущих и свое и т.д. Последний, таким образом,должен назвать имена всех членов группы, сидящих перед ним. Записывать имена нельзя — только запоминать. Эта процедура называется <Баранья голова>. Почему? Если вы, называя своих партнеров, забыли чье-то имя, то произносите <баранья голова>, конечно, имея в виду себя, а не того, кого забыли. Дополнительное условие — называя имя человека, обязательно посмотреть ему в глаза.

Процедура "Социометрия"

Цель упражнения: позволяет участникам лучше познакомиться друг с другом и создает более доверительную атмосферу

Участники свободно разбредаются по комнате. Ведущий дает задание: "Найдите друг друга те, у кого одинаковый цвет глаз" (варианты: "Те у кого день рождения летом", "Те, в чьем имени 5 букв" и т.д.) Возможны другие варианты, когда участники объединяются в группы по месту проживания, знаку зодиака, любимому цвету и т.п.

 

Упражнение на знакомство

«Шанхайцы»

Упражнение помогает участникам познакомиться друг с другом без смущения. После упражнения у игроков остается впечатление, что они решили общую проблему.

Время: 20 мин.

Материалы: веревка такой длины, чтобы можно было обмотать участников.

Задание: Тренер рассказывает историю о том, что в XIX веке капитаны кораблей пополняли свою команду матросами при помощи различных уловок, в том числе и обмана.

Последним особенно славился шанхайский порт, поэтому матросов, завербованных помимо своей воли, называли «шанхайцами». Затем тренер просит всех участников выстроиться в шеренгу, взять друг друга за руки и закрутиться в спираль, после чего обвязывает участников веревкой на уровне бедер.

Теперь участники в таком положении должны пройти некоторое расстояние, и по пути каждый рассказывает что-то о себе.

Упражнение "В детстве я хотел быть…"

Цель упражнения: формирование в группе доверительных отношений, пробуждение интереса к теме профессионального самоопределения.
Каждому участнику в течении трех минут предлагается написать на карточке, кем он хотел быть в детстве и почему. Затем анонимные карточки сдаются ведущему, который их перемешивает и вновь раздает участникам в случайном порядке. Каждый участник должен "вжиться" в полученный образ неизвестного автора, зачитать написанное, предположить, изменилось ли его мнение сейчас, когда он встал взрослее. Если изменилось, то почему? Остальные участники внимательно слушают, задают вопросы.

Подвижные игры и игры на командообразование

«Дракон, самурай и девочка»

Участников делят на несколько команд (по 5-7 человек, четное количество команд, чтобы можно было провести несколько раундов и финал).

Две команды становятся в две шеренги – одна команда напротив другой. Это упражнение-соревнование.

Для проведения соревнования нам надо выучить три фигуры. Тренер показывает, участники повторяют.

— Девочка: переминается с ноги на ногу, руки как будто бы держатся за края воображаемой юбочки, проговаривая при этом характерный звук: «Ля-ля-ля-ля».

— Дракон: Ноги на ширине плеч, руки подняты над головой, пальцы растопырены как когти. Характерный агрессивный звук: «А-А-А-А!!!».

— Самурай: встает в боевую стойку: одна нога выпадом вперед, одна рука тоже вперед, как будто бы самурай держит воображаемый меч и направляет его в противника. При этом характерный звук: «У-У-У-У!!!».

Командам будет дано по 30 секунд, чтобы договориться, какую из трех фигур выбрать для показа.

После этого ведущий говорит: «Три-два-один!» И обе команды одновременно показывают ту фигуру, которую они выбрали. фигуры могут совпасть, а могут и не совпасть. если совпали – в этом раунде ничья. Если не совпали, то действует правило: «Самурай убивает дракона: команда, показавшая самурая, зарабатывает победное очко. Дракон съедает девочку: команда, показавшая дракона, зарабатывает победное очко. Девочка соблазняет самурая: команда, показавшая девочку, зарабатывает победное очко».

 

«Сурдоперевод»

Цель: активизировать группу.

Время:5-7 м.

Материалы: листочки с написанным текстом (например, небольшие отрывки стихотворений).

Процедура. Ведущий предлагает наиболее активным на его взгляд участникам тренинга (4-6 человек) разделиться на пары. Пары поочерёдно выступают перед другими участниками. Каждый из пары выступает по очереди в роли дикторов и сурдопереводчиков. Пока один из партнёров читает стих, другой находится рядом и выступает в роли сурдопереводчика – передаёт при помощи мимики и жестов содержание текста.

 


12Следующая ⇒


Дата добавления: 2017-01-21; просмотров: 2361 | Нарушение авторских прав


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *