Стажировка на рабочем месте

Итак, вот и настал этот день. Стажировка мечты уже у тебя в кармане! Но что делать дальше? Должно быть, ты немного волнуешься, даже несмотря на то, что твой наставник уже дал тебе информацию, что нужно подготовить. В голове вопросы: Как быть? Как произвести хорошее первое впечатление на коллег? Как не попасть впросак? Не волнуйся! Это чувство знакомо каждому. Но на всякий случай, запомни 4 основных совета, которые помогут справиться с волнением первого рабочего дня и быть увереннее.

Содержание

1. ЧТО НАДЕТЬ

В первый день оденься консервативно и формально. Выбери одежду нейтральных тонов и классического дизайна.

Выбери фасон, который закрыл бы все твои татуировки; сними броские украшения и пирсинги. Хорошим тоном будет, если ты придешь в чем-то НЕ вызывающем, что касается одежды, украшений и духов. Также предпочтительнее сдержанная прическа.

  • Для девушек: Наши красавицы должны быть уверены, что длина их юбки не слишком короткая, брюки не слишком обтягивающие, а декольте не слишком глубокое. Как вариант, возьми стильную белую рубашку: она подходит к любому образу. Нанеси легкий макияж и не надевай более одного кольца на руку. И кстати, это хороший повод сходить в салон и сделать аккуратный маникюр. В дополнение к образу выбери небольшие серьги и подходящее ожерелье или подвеску.
  • Для молодых людей: Для сильной половины человечества лучше всего выбрать белую рубашку. Если ты носишь casual-пиджак, то пусть он будет благородного темно-синего цвета. Следи за тем, чтобы обувь всегда была чистая. И пожалуйста, оставь дома свои шорты и бейсболку вместе со всякого рода кольцами и браслетами.

2. ЧТО ВЗЯТЬ С СОБОЙ

Небольшой совет: положи в сумку ручку. Безусловно, во всех компаниях предоставляют ручки сотрудникам, но в самый неподходящий момент, когда нужно что-то записать, ее может не оказаться рядом, но у тебя она всегда с собой. Мелочь же, но важно, при этом ты не потратил свое драгоценное время на поиски. Помимо всего, возьми блокнот для записи имен новых знакомых, чтобы на следующий день правильно обращаться к ним. Но все это мелочи. Самый главный совет, который мы хотим тебе дать: возьми с собой желание работать! Это единственно верный ключ к успеху!

3. КАК СЕБЯ ВЕСТИ

Будь инициативным. Твой наставник наверняка даст тебе задания и расписание на день. Обязательно задавай вопросы, если вдруг ты не понял своих обязанностей, и проси помощи, если испытываешь в чем-то затруднения: не знаешь, как включить кофеварку; удивляешься, почему не печатает принтер; забыл, где в Excel находится сортировка строк и т.д. Избегай долгих разговоров с сотрудниками и придерживайся безопасных отвлеченных тем, например, о погоде или спорте. Ты спросишь, а какие темы небезопасны? Мы ответим: деньги, религия и политика. И ни в коем случае не болтай по мобильному телефону. Если что-то срочное или важное, то лучше пиши сообщения.

4. КАК И С КЕМ ОБЩАТЬСЯ

Твой начальник обязательно представит тебя всем людям, с которыми ты будешь работать. Поэтому будь максимально вежлив и приветлив со всеми коллегами, здоровайся с каждым из них, не забывай прощаться. Правила хорошего тона гласят, что лучше обращаться ко всем на «вы», но если тебе предложили перейти на «ты», в этом нет ничего зазорного, значит, тебя хотят принять в свою команду. Еще наш совет: лучше запиши все имена коллег в свой блокнот, который ты уже должен был взять согласно пункту 2, чтобы не попасть в неловкое положение. Также, если это возможно, познакомься с другими стажерами и создай своего рода команду поддержки.

Надеемся, что ты внимательно прочитал все эти советы и взял их на вооружение. Удачи на стажировке твоей мечты!

Организация стажировки преподавателей

8 основных вопросов о стажировке

Образцы документов

1. Кому необходимо проходить стажировку?

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники имеют право на получение дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47). Однако новые Федеральные образовательные стандарты (ФГОС 3), это право переводят в разряд обязательных требований.

В них прямо указано, что преподавателям и мастерам производственного обучения необходимо обучение по дополнительным профессиональным программам – программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года. Таким образом, требования к кадрам, представленные в ФГОС 3, направлены на повышение качеств а педагогических квалификаций и развитие широкого спектра педагогических компетенций, требующихся в современных условиях.

Целевые стажировки, обеспечивают методическую подготовку и технологическую грамотность при использовании новых информационных ресурсов в образовательной деятельности.

2. Как организована стажировка?

В ООО «Инфометод» разработаны типовые программ для восьми направлений стажировки, предполагающих освоение приемов работы с сетевыми информационными ресурсами, получение навыков разработки интерактивных дидактических материалов и применяя их в образовательной практике.

Основные организационные моменты стажировки:

  1. Желающий пройти стажировку оставляет заявку по типовой форме на сайте infometod.net Заявка.
  2. Методист центра уточняет подробности и отправляет необходимый пакет документов и счет на оплату.
  3. После оплаты издается приказ по организации о приеме на стажировку и назначении куратора или тьютора.
  4. Стажер получает логин и пароль для доступа к дистаниционной системе с методическими материалами и заданиями.
  5. На выполнение изучение материалов и выполнение заданий отводится 45 дней. В случае возникновения затруднений стажер обращается к тьютору.
  6. Выполненные задания проверяются и по ним готовятся аннотация и отзыв. Даются рекомендации.
  7. Методистом готовится пакет итоговых документов, включающий отчет о стажировке, дневник прохождения, справку от организации с указанием выполненных работ. Документы заверяются подписью и печатью директора ООО «Инфометод».
  8. Документы согласовываются со стажером и утверждаются. Подписывается акт выполненных работ (электронный документ).
  9. Пакет готовых и утвержденных бумажных документов отправляется на адрес стажера письмом через ФГУП «Почта России».

График прохождения устанавливается индивидуально
Количество одновременно обучающихся стажеров (дистанционно): 25 человек
Календарные сроки стажировки на 2017 год: с 15 января по 15 июня и с 15 сентября по 25 декабря.

3. Что входит в программу стажировки?

Основным регламентирующим документом для преподавателя в период стажировки является индивидуальная программа повышения квалификации, утвержденная директором образовательного учреждения и председателем ПЦК. С учетом этой программы и на основании программ направлений стажировки, существующих в ООО «Инфометод», составляется индивидуальный план стажировки, который стажеру необходимо согласовать с руководством своей организации.

В ООО «Инфометод» разработаны типовые шаблоны программ стажировки, которые, после консультации с Заказчиком, дорабатываются в соответствии с требованиями конкретного образовательного учреждения. Содержание стажировки включено в Приложение к Договору.

4. Как заключить договор на стажировку?

Основанием для направления преподавателя на стажировку является:

  1. заявка от учреждения на организацию и проведение стажировки преподавателей;
  2. инициатива самого преподавателя, при наличии согласия принимающей на стажировку организации.

Прием на стажировку оформляется приказом руководителя организации. В случае коллективной заявки от образовательного учреждения, направление преподавателей для прохождения стажировки оформляется приказом директора ОУ. Обе стороны заключают двусторонний договор о стажировке.

5. Какие документы о стажировке нужны для аттестации?

Порядок прохождения аттестации работников утверждается администрацией конкретного ОУ и согласовывется с вышестоящими органами.

Как правило, копия приказа о приеме преподавателя на стажировку, договор о стажировке и акт о ее прохождении хранятся в личном деле преподавателя, прошедшего стажировку, а программа стажировки сдается в методический кабинет колледжа.

Документы о стажировке преподавателя, как обязательной части повышения квалификации, являются необходимыми для прохождения процедуры аттестации педагогическими работниками на квалификационную категорию.

6. Как проходит дистанционная стажировка-практикум?

В компании «Инфометод» стажировка организована в дистанционной форме. Такой формат прохождения обеспечивает дополнительные возможности по освоению современных возможностей применения сети Интернет в образовании. Для доступа к обучающим материалам на хостинге компании развернута система дистанционного обучения, к которой стажеру предоставляется доступ по персональному логину и паролю. Все необходимые инструкции представлены в текстовом формате, снабжены иллюстрациями, есть видео файлы, иллюстрирующие этапы выполнения типовых заданий. В процессе стажировки преподаватель создает материалы для поддержки того курса, по которому он ведет занятия, используя собственные наработки.

Небольшой фрагмент учебных материалов доступен для просмотра по ссылке:

Стажировка может проходить в двух форматах: с тьюторской поддержкой и без тьюторской поддержки.

Наличие тьюторской поддержки означает, что стажер может обратиться за разьяснениями и помощью к наставнику, назначенному при заключении Договора. Тьютор поможет с выполнением заданий, прокомментирует недочеты каждого задания, укажет пути исправления и улучшения.

В случае отсутствия тьюторской поддержки стажер работает самостоятельно по предложенным методическим материалам. Первоначально методист ИОЦ обязан убедиться в том, что материалы стажеру доступны, цель заданий ясна, технология работы с системой СДО не вызывает затруднений. По окончании выполнения работ методист принимает завершенное задание и передает его на проверку назначенному куратору, который проверяет выполненную работу, дает рекомендации по каждому заданию в письменной форме.

Разумеется, в случае возникновения серьезных проблем команда ИОЦ придет на помощь и даст необходимые консультации в любом случае!

7. Какие юридические нормы о стажировке существуют?

По правовым понятиям стажировка не имеет достаточного урегулирования. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки. На практике, обычно составляется договор между стажером и работодателем, в большинстве случаев подразумевающий повышение уровня знаний, квалификации стажера, нежели исполнение им трудовых функций

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 (ред. от 12.11.2016) «О лицензировании образовательной деятельности» образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании установленного образца лицензированию не подлежит. В соответствии с частью 15 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно.

В ООО «Инфометод» итоговым документом, подтверждающим прохождение стажировки. является справка (или сертификат) с указанием направления стажировки. перечнем выполненных работ и продолжительностью 36 часов. Документ заверяется печатью организации и подписью руководителя.

8. Кто оплачивает стажировку?

В ООО «Инфометод» проведение стажировки организуется на основе полного возмещения затрат стажером на условиях 100% предоплаты информационных услуг на расчетный счет организации.

В расчетную стоимость включены:

  1. Работы по созданию и актализации учебно-методических материалов;
  2. Работы по администрированию системы дистанционного обучения;
  3. Работа методиста по оформлению необходимой документации;
  4. Работы куратора или тьютора по проверке, рецензированию и консультации стажера;
  5. Работы, связанные с публикацией статьи стажера в сборнике ВНПК;
  6. Почтовые расходы по пересылке.

Учитывая, что стажером не выполняется никаких работ в интересах организации, все затраты на проведение стажировки оплачиваются стажером либо направившим его образовательным учреждением. Данное положение закрепляется в Договоре на стажировку.

Образцы документов по стажировке

Ниже представлены типовые шаблоны документов ООО «Инфометд», связанные с организацией и проведением дистанционных стажировок-практикумов для преподавателей. Вы можете скачать, распечатать и изучить все материалы.

При подготовке пакета документов Вам следует внести конкретные изменения, согласовав их с методистом, отвечающим за подготовку документации.

  1. Положение о дистанционной стажировке-практикуме в ООО «Инфометод»
  2. Коллективный договор на стажировку (образец)
  3. Индивидуальный договор на стажировку (образец)
  4. Приложение №1 к Договору. Содержание и этапы стажировки по направлению «Программирование приложений Windows Forms в Visual Studio 2015 на языке C#» (образец);
  5. Приложение №1 к Договору.

    Содержание и этапы стажировки по направлению «Создание электронного ресурса «Блог преподавателя» с использованием облачных сервисов» (образец);

  6. Приложение №1 к Договору. Содержание и этапы стажировки по направлению «Создание видеоконтента с использованием Camtasia Studio» (образец);
  7. Приложение №1 к Договору. Содержание и этапы стажировки по направлению «Использование сервисов Google в образовательной деятельности» (образец);
  8. Приложение №1 к Договору/ Содержание и этапы стажировки по направлению «Обработка табличных данных средствами MS Excel (начальный уровень)» (образец);
  9. Приложение №1 к Договору. Содержание и этапы стажировки по направлению «Управление табличными базами данных средствами MS Excel ( пользовательский уровень)» (образец);
  10. Приложение №1 к Договору. Содержание и этапы стажировки по направлению «Требования к электронным образовательным ресурсам в условиях внедрения инклюзивного обучения» (образец);
  11. Приложение №1 к Договору. Содержание и этапы стажировки по направлению «Облачные технологии в педагогической практике» (образец);
  12. Пример отчета по стажировке (образец);
  13. Пример дневника стажировки (образец);
  14. Справка итоговая (образец);
  15. Сертификат итоговый (образец);
  16. Свидетельство о публикации (образец).

15.11.2012

Распоряжением Министерства образования и науки Хабаровского края № 1313, от 07.11.2011 КГБОУ СПО «Амурский политехнический техникум» присвоен статус опорного учреждения Краевой стажировочной площадки «Модернизация системы профессионального образования Хабаровского края».

Разработана программа стажировки

Программа стажировки
по профессии 151902.03 – «Станочник (металлообработка)»,
специальности 151901 – «Технология машиностроения»

Пояснительная записка

Программа стажировки разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения»

Цель стажировки — получение практического опыта организации работы обучающихся на оборудовании лабораторий «Техническое черчение и CAD/CAM», «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO.

Программа стажировки рассчитана на 40 часов, в том числе:
— изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Техническое черчение и CAD/CAM» — 18 часов;
— изучение принципов и методики работы на лабораторном оборудовании «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» — 18 часов;
— зачет – 4 часа.

Программа стажировки рассчитана на преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения по профессии 151902.03 «Станочник (металлообработка)», специальности 151901 «Технология машиностроения» образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования. Также данная программа может быть использована при повышении квалификации в рамках дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки работников предприятий машиностроения.

В техникуме имеется учебно-методический комплекс в состав которого входят современные методические материалы.

Для успешной реализации программы стажировки в техникуме имеются лаборатории:
— «Техническое черчение и CAD/CAM»;
— «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO;

Использование оборудования лаборатории помогает реализовать следующие образовательные задачи при подготовке обучающихся:

«Техническое черчение и CAD/CAM»
— получение навыков выполнения технического рисунка и эскизного проектирования;
— изучение в полном объеме основ инженерной графики, включая начертательную геометрию, проекционное черчение в соответствии с требованиями ЕСКД и основы создания 3D моделей деталей произвольной сложности;
— изучение основ технологии механообработки на универсальных станках и станках с ЧПУ;
— изучение геометрических основ и технологических особенностей обработки деталей на станках с ЧПУ;
— изучение назначения и особенностей использования основных команд системы программирования обработки деталей на станках с ЧПУ ISO7bit и системы PAL;
— изучение основ наладки станка с ЧПУ для обработки детали;
— изучение основ ручной и автоматизированной разработки программы обработки детали на токарном и фрезерном станке с ЧПУ;
— получение навыков компьютерного моделирования процесса обработки детали по разработанной программе с учетом геометрических параметров рабочей зоны станка, инструмента и используемых приспособлений.

«Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупромышленных станков WABECO
— освоение основ наладки станка и отладка работы отдельных фрагментов кадров программы обработки детали;
— изучение станочной оснастки, механизмов и приспособлений;
— изучение инструмента и режимов резания;
— изучение фрезерных и токарных переходов;
— освоение навыков формирования технологических команд;
— освоение навыков чтения, понимания и корректировки управляющих программ;
— освоение навыков управления станком с использованием имитаторов стоек ЧПУ.

В результате прохождения стажировки участники получат практический опыт использования современного оборудования в организации образовательного процесса и возможность его творческого применения в своем образовательном учреждении.

При реализации программы стажировки в техникуме будут задействованы квалифицированные преподаватели специальных и общетехнических дисциплин, имеющие высшее образование по профилю специальности.

Площади и санитарное состояние имеющихся лаборатории соответствуют санитарно – эпидемиологическим и противопожарным требованиям к организации учебно–производственного процесса в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (СанПиН 2.4.3.1186 -03).

Текущий контроль предусмотрен в виде выполнения практических и лабораторных работ. Итоговая аттестация планируется в виде зачета.

Учебно-тематический план

№ п/п Наименование разделов и тем Всего часов Виды стажировочной деятельности
Изучение документации Получение первичных навыков работы в лаборатории Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании лаборатории
1 Техническое черчение и CAD/CAM 18
2 Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ на базе полупромышленных станков WABECO 18
3 Зачет 4

Содержание учебного курса

Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM»

Специализированные системы автоматизированного проектирования (САПР) – так называемые CAD/CAM-системы.

Система ADEM — единый программный комплекс для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства.

Инструменты для автоматизации:
— проектирование, конструирование и моделирование изделий;
— оформление чертежно-конструкторской документации в соответствии с требованиями ЕСКД;
— проектирование техпроцессов и оформления технологической документации в соответствии с требованиями ЕСТД;
— программирования оборудования с ЧПУ
— управление архивами и проектами;
— реновации накопленных знаний (бумажных чертежей, перфолент).

Программное обеспечение SYMplus v.5.1 (токарная и фрезерная обработка) — современная учебная мультимедийная программная система для обучения операторов станков с ЧПУ (токарных и фрезерных), оснащенных различными системами числового программного управления (SIEMENS, FANUC, BOSCH, HAIDENHAIN).

Основные компоненты учебной системы:
— ознакомление с основными компонентами и составом рабочего места оператора станка с ЧПУ;
— изучение устройства и основных узлов топового станка с ЧПУ (токарного и фрезерного);
— изучение основ работы на станке с ЧПУ;
— изучение геометрических основ и проектирование последовательности обработки детали на станке с ЧПУ;
— изучение технологических основ обработки детали на станке с ЧПУ;
— освоение основ программирования работы станка с ЧПУ с использованием команд систем программирования ИСО-7бит и системы PAL;
— изучение функциональных возможностей пультов и основ программирования с использованием систем ЧПУ различных производителей.

Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром. станков WABECO

Малогабаритные станки с ЧПУ (токарные и фрезерные)

Управление станками

Специализированное программное обеспечение МАСНЗ

Интегрированная система ADEM c постпроцессором

Средства контроля

Контроль и оценка результатов освоения программы стажировочного курса предполагается в виде выполнения практических и лабораторных работ, а также в составлении методических рекомендаций по выполнению практической (лабораторной) работы.

Учебно-методические средства обучения

  • руководство по проведению лабораторного практикума на фрезерных станках с ЧПУ;
  • руководство по проведению лабораторного практикума на токарных станках с ЧПУ;
  • руководство по АДЕМ (единый программный комплекс предназначенный для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства);
  • учебное пособие: «Обработка деталей на фрезерных станка с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ»;
  • учебное пособие: «Основы обработки деталей на станках с ЧПУ»;
  • набор фолий «Обработка деталей на токарных станках с ЧПУ;
  • электронные плакаты «Черчение», Начертательная геометрия»;
  • электронный учебник «Начертательная геометрия и инженерная графика»;
  • методические рекомендации по проведению практических и лабораторных работ.

Материально-техническое обеспечение программы стажировки

Лаборатория «Техническое черчение и CAD/CAM»:

  • 12 рабочих мест обучающихся, оснащенных настольными кульманами формата А2, персональными компьютерами с жидкокристаллическими 19′ мониторами, специализированным лицензионным программным обеспечением и методическими материалами;
  • рабочее место преподавателя с ПК, мультимедиа проектором и документ-камерой, цветной широкоформатный плоттер, программное обеспечение.

Лаборатория «Обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ» на базе полупром. станков WABECO

  • Рабочее место станочника (6 мест) включающее:
  • учебный станок с ЧПУ с компьютерной системой управления;
  • набор рабочего и измерительного инструмента;
  • базовый набор технологической оснастки станка;
  • Специализированное программное обеспечение;
  • Универсальный имитатор промышленной стойки управления;
  • Рабочее место преподавателя с необходимым набором ТСО, программным обеспечением и методическими материалами.

Оглавление:

Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ

На данный момент много компаний пользуются молодыми специалистами, как бесплатными сотрудниками, т.е. руководство предприятий требует в обязательном порядке проходить. Порой случается так, что новичок, который проработал в организации на протяжении двух недель, объявляется непригодным для осуществления дальнейшей трудовой деятельности. Причем увольнение происходит без выплаты заработной платы.

Стажировка – это практическое овладение навыками работы, которые регламентируются должностной инструкцией.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ?

Что такое стажировка молодым специалистам хорошо известно. После учебы молодые люди приходят на предприятие, в фирму и хотят зарекомендовать себя с лучшей стороны – они не против заключить договор со стажером. преследует такие цели как практическое освоение тех знаний, которые накоплены за время учебы и опыт, опыт, еще раз опыт работы.

Самый распространенный способ – срочный договор.

О стажировке на рабочем месте

При заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Довольно часто руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими.

Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя АКТ о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Примечание.

Оплачивается ли стажировка работника

Что такое стажировка, какие документы нужны для прохождения стажировки, сколько по срокам может длиться, как производиться оплата, что работодатель может потребовать у работника, который проходит стажировку — это вопросы, которые возникают как у работника, так и работодателя, когда они сталкиваются с этим.

Конечно же, самым главным вопросом остается вопрос оплаты стажировки.

Если говорить о то это хорошая возможность для каждого работника показать себя после изучения теории на практике, освоить новые навыки, показать свои способности, что очень важно для работодателя.

Организация стажировки на рабочем месте

В начале трудовой деятельности каждому человеку, имеющему профильное образование, необходимо время на освоение навыков и прием работы, и приобретение некоторого опыта. Указанный период получил наименование стажировки, которая проводится в соответствии с определенной программой и в течение установленного срока.

В соответствии с законодательством труд работника проходящего обучение оплачивается.

Основная цель заключается в обучении сотрудника непосредственно в процессе его производственной деятельности.

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Иногда при приеме на работу работнику назначается. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи. Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы.

Охрана труда

Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа  и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок определяется исходя из  квалификации сотрудника и характера работы.

Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком).

Стажеры как новые сотрудники компании

Стажер – это лицо, которого приняли на новую работу с прохождением испытательного срока, по истечению которого будет вынесено решение об официальном трудоустройстве. В период стажировки сотрудник должен показать все свои полученные ранее навыки и знания для того, чтобы получить вакантное место. Если это первое место работы или же принят только что выпустившийся из вуза студент, то его обязаны ознакомить со всеми вопросами, касающимися предлагаемой должности.

Нам часто задают вопросы, чем отличается практика от стажировки.

Мы провели сравнительный анализ, чтобы помочь вам разобраться и сделать правильный выбор.

18 января 2016 г.

Что это такое?

Практика/ Обязательный вид учебных занятий, ориентированных на профессионально-практическую подготовку студента. Проводится в целях приобретения практических навыков работы, углубления и закрепления знаний, полученных в процессе обучения, а также сбора, систематизации, обобщения материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.

Стажировка/ Собственная инициатива получить возможность увидеть компанию изнутри, понять, какими ценностями она живет, как работает ее бизнес, применить свои знания на практике и попробовать свои силы в разнообразных проектах.

Когда можно пойти?

Практика/ Есть специальный период в учебном плане для прохождения практики. У студентов 4-го курса бакалавриата это, как правило, середина 2-го семестра учебного года.

Стажировка/ Рекомендуется рассматривать возможность прохождения стажировки, начиная с 3-го курса.

Сколько времени займет?

Практика/ Как правило, продолжительность практики составляет от 6 до 10 недель, и зависит это от направления и профиля подготовки. Рабочее время занимает 8 часов, поскольку во время прохождения практики занятия в Университете не предусмотрены.

Стажировка/ Длительность стажировок – в среднем 2-3 месяца. Стандартная продолжительность стажерских программ – от 1 месяца до года. Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной программы стажировки и возможностей компании. В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.

Как найти для себя вариант?

Практика/ Финансовый университет заключает договоры с государственными организациями, российскими и международными компаниями и банками на проведение практики студентов. Вы также можете выбрать организацию не из числа компаний – партнеров Университета и заключить индивидуальный договор по форме, установленной в Университете. В Управлении планирования и развития карьеры вам окажут содействие в выборе места для прохождения практики и расскажут, какие документы необходимо подготовить после окончания практики.

Стажировка/ На сайте Управления планирования и развития карьеры в разделе «Стажировки» постоянно появляются актуальные предложения от работодателей. Также рекомендуем активно посещать корпоративные сайты компаний, анализировать информацию о карьерных возможностях на кадровых порталах.

Что я буду делать?

Практика/ Цели и задачи практики определяются программой практики, разработанной в соответствии с направлением и профилем подготовки.

Стажировка/ Выполнять задания, предусмотренные программой стажировки или вашим куратором в компании. Задания могут касаться как профессиональных областей – составления планов, аналитики, работы с клиентами, подготовки отчетов и пр., так и административной работы.

Могу ли я заработать?

Практика/ Как правило, практика не предполагает материального вознаграждения, только в том случае, если совместите с оплачиваемой стажировкой.

Стажировка/ Да, бывают оплачиваемые стажировки.

P.S. Практику и стажировку стоит рассматривать как обучение и возможность применить свои знания на практике, а не как способ заработать деньги, ведь вы получаете ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможете успешно трудоустроится. Практика или стажировка довольно часто становятся началом профессионального пути для молодого специалиста.

Какие гарантии трудоустройства?

Практика/ Практика, как правило, не предусматривает последующего трудоустройства.

Возможность обосноваться в компании в качестве сотрудника зависит от вашей инициативы и умения себя зарекомендовать.

Стажировка/ Как правило, логическим завершением стажировки является отбор лучших кандидатов для трудоустройства в компанию. В этом случае, важна ваша готовность уделять компании от 20 до 40 рабочих часов в неделю.

P.S. Нужно понимать: какими бы вы великолепными знаниями не обладали и каких бы блестящих результатов не достигли, дорога в штат компании открывается только при наличии вакансии.

Текст: Управление планирования и

развития карьеры Финансового университета

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *