Социальное страхование работников

Страхование сотрудников

В современных условиях важнейшим фактором успешности любого бизнеса становятся человеческие ресурсы. Новейшие технологии, жесткая конкуренция и стремительно меняющиеся экономические условия требуют не только высокой квалификации сотрудников всех уровней, но и их творческого отношения к работе и полной самоотдачи.

Основной составляющей системы стимулирования труда работников и инструментом воздействия на эффективность их работы всегда является заработная плата.

При всей ее значимости сегодня все большее значение приобретают предоставляемые работникам социальные гарантии и льготы.

Эффективным механизмом обеспечения работников дополнительными социальными гарантиями является страхование, которое при небольших для хозяйства затратах дает возможность:

  • повысить заинтересованность работников в успешном развитии организации;
  • поднять престиж руководителя в глазах персонала;
  • привлечь на работу высококвалифицированных специалистов;
  • сохранить ценных работников;
  • создать сплоченный коллектив, способный эффективно решать стоящие перед организацией задачи;
  • оптимизировать затраты на заработную плату и социальное обеспечение работников;
  • сформировать высокий уровень корпоративной культуры в глазах деловых партнеров;
  • решить основную задачу любого бизнеса – сохранить и приумножить капитал компании.

Комплексная программа по страхованию персонала, предлагаемая нашей компанией, позволит Вам сформировать пакет социальных услуг, максимально отвечающий потребностям работников и финансовым возможностям вашей организации.

Забота руководителей предприятия  о своих сотрудниках — один из показателей высокого уровня корпоративной культуры, являющейся основным фактором формирования имиджа предприятия, как в глазах деловых партнеров, так и широкой общественности. Руководители предприятий, которые создали систему компенсации затрат пострадавшим на производстве сотрудникам или их семьям, в связи с утратой трудоспособности, потерей кормильца или одного из супругов, всегда и во всех вопросах находят взаимопонимание коллектива.

С практической точки зрения, страхование от несчастных случаев на производстве поможет оптимизировать затраты по оплате больничных листов, избежать дополнительных расходов предприятий на выплаты  по несчастным случаям и, как следствие, повысить производительность труда и уменьшить текучесть кадров.

Кроме того, в соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового Кодекса РФ,  работодатель имеет право уменьшить сумму полученных доходов, подлежащих налогообложению, на сумму страховых платежей по договорам личного страхования работников на случай утраты ими трудоспособности или смерти в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Страхователь

Страхователями, заключающими со Страховщиком договор страхования от несчастных случаев за счет средств работодателя,  могут  выступать юридические лица любой организационно-правовой формы.

Застрахованное лицо

Застрахованными лицами по договору страхования от несчастных случаев за счет средств работодателя могут быть все работники Страхователя, в том числе работающие по совместительству, договорам подряда и т.п.

Страховой случай

Страховыми случаями  признаются:
смерть застрахованного лица, постоянная (полная или частичная) утрата общей трудоспособности  — инвалидность либо временная утрата общей трудоспособности, наступившие в результате следующих страховых рисков:

Группа рисков А: Несчастный случай — внезапное кратковременное событие, которое повлекло за собой за собой травматическое повреждение — травму, ушиб, вывих, перелом кости, повреждение мышцы, связки, сухожилия, внутренних органов и др. или иное нанесение вреда здоровью в период страхования. К подобным рискам относятся:

  • ожоги, ранения или отморожения мягких тканей лица, туловища, конечностей;
  • поражение электротоком, сдавливания;
  • случайное попадание инородного тела в дыхательные пути;
  • случайное острое отравление;
  • утопление, переохлаждение организма;
  • происшествия природного и техногенного характера;
  • укусы насекомых, нападения животных.

Риск Б: Заболевания, впервые диагностированные в период страхования;

Риск В: Обострение хронических заболеваний в период страхования.

По желанию Страхователя договор страхования может заключаться на случай наступления одного или нескольких страховых событий, вследствие одного  либо  полного пакета рисков.

Наряду с производственными  травмами и увечьями, Страховщик принимает на страхование также последствия  событий, произошедших  в быту.

Тариф

Стоимость страхования рассчитывается для каждого Страхователя индивидуально и при этом  учитывается:

  • Средний возраст лиц, имущественные интересы которых, связанные с сохранением жизни, здоровья и трудоспособности, принимаются на страхование;
  • Род деятельности лиц, принимаемых на страхование (риск профессиональный);
  • Период страхования;
  • Объем ответственности Страховщика (размеры страховых выплат);
  • Количество лиц, принимаемых на страхование.

Страховая выплата

Размер страховой выплаты определяется  Страховщиком  по одному из вариантов, обусловленным  договором страхования:

I вариант — за дни нетрудоспособности;

II вариант — по Таблице размеров страховых выплат, в соответствии  с диагнозом, выставленным лечебным учреждением.

По договорам страхования, заключенным на срок  1 год и более предоставляется рассрочка для уплаты страховой премии.

Специалисты ОАО "ГСК "Югория" готовы составить договор страхования работников от несчастных случаев и болезней за счет средств предприятия, исходя из финансовых возможностей и пожеланий Страхователя.

Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К КУРСОВОМУ ЭКЗАМЕНУ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Предмет трудового права России.

Трудовое правопредставляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права.

Предмет трудового права

Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:

• сочетание норм материального и процессуального права;

•отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения– это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если трудовой договор не будет заключен или вместо трудового договора стороны заключат договор гражданско-правового характера, но будет установлено, что в конкретных взаимоотношениях между работником и работодателем присутствуют сущностные признаки трудового отношения, то отношения между работником и работодателем будут признаны трудовыми с соответствующим применением к таким отношениям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие тесно связанные с ними общественные отношения, в частности:

• отношения по трудоустройству и занятости;

• отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;

• отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

• отношения по социальному партнерству;

• отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;

• отношения по рассмотрению трудовых споров.

 

Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Метод показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

Метод трудового права– комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Комплексный характер метода трудового права состоит в сочетании публично-правовых и частно-правовых компонентов.

Основные особенности метода трудового права:

1) равенство сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;

2) основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;

3) многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);

Специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:

• сочетание централизованного и локального регулирования;

• сочетание государственного и договорного регулирования;

• участие представителей работников в установлении норм трудового права;

• единство и дифференциация правового регулирования;

• сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

Принципы трудового права.

Принципы трудового права– основные положения, общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права.

Принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ.

Принципы трудового права общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли.

Отраслевые принципы (характерны только для трудового права, ст. 2 ТК РФ).

Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК РФ:

1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3.

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5. равенство прав и возможностей работников;

6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля их соблюдения;

14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.


Ставка социального страхования работников — это размер отчислений в Фонд социального страхования (ФСС), которые выполняет работодатель за каждого своего рабочего.

Формирование выплат по данному виду налога, происходит не из заработной платы работника, а за счет доходов предприятия.

В случае уклонения работодателя от страховых отчислений, ФСС имеет право применять правовые санкции относительно данного субъекта.

Порядок начислений взносов в Фонд социального страхования

Социальное страхование работников необходимо для обеспечения ряда компенсаций в случае, если:

— в процессе своей трудовой деятельности, наемный работник получил профессиональное заболевание;

— с работником на производстве произошел несчастный случай;

— на рабочем месте были получены травмы не по вине самого работника;

— потери рабочего места по причинам, независимым от работника (сокращение рабочих мест, банкротство предприятия или его реорганизация).

Направления отчислений из Фонда социального страхования

В настоящее время государством установлен размер ставки социального страхования работников, равный 2.9% от общей суммы заработной платы.

Необходимость принятия Закона о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Денежные выплаты по данному виду страхования могут быть, как единовременными, так и выплачиваться ежемесячно на постоянной основе. В случае, если работодатель по какой-либо причине просрочил выплаты, то начисляется пеня.

Взносы в ФСС, которые должен платить работодатель за своих работников:

Сумма выплат и компенсаций формируется или на основании медицинского заключения, который должен подтвердить степень полученных травм, при этом степень вины самого работника тоже имеет место, или иных документов, подтверждающих, что сотрудник предприятия потерял свое рабочее место не по своему желанию.

Размер ставок страховых взносов в ФСС


Размер ставок социального страхования

Обязательное медицинское страхование работников

Довольно часто у работников предприятий (организаций) возникает масса вопросов юридического характера, связанная с обязательным медицинским страхованием, а именно:

  1. Должен ли работодатель заключать договор со страховыми медицинскими организациями для своих наемных работников?
  2. Имеет ли право работодатель на выдачу полиса?

Кратко можно сказать, что обязательное медицинское страхование работников законодательно закреплено за работодателями, которые в системе ОМС относятся к страхователям.

Какова обязанность страховщика?

Обязательное медицинское страхование работников закрепляет за работодателем неукоснительную норму на заключение договора страхования по ОМС.

В противном случае законодательством предусмотрены суровые штрафные санкции.

В случае, когда работодатель отказывается заключать договор ОМС, скрывает (занижает) или вовсе не уплачиваются страховые платежи, регулярно нарушает срок оплаты, то в таком случае его неизбежно ждут проверки Фонда обязательного медицинского страхования.

Важно знать!

Фискальные полномочия Федерального фонда ОМС и Территориального фонда ОМС законодательно приравнены к налоговым органам. Уплата штрафа при обнаружении регулярных нарушений не снимает ответственности с работодателя по страхованию своих наемных работников. Об этом говорит ФЗ от 28 июня 1991 года № 1499-1 статья 27 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».

 

Кто является участником системы?

Главные действующие субъекты в обязательном медицинском страховании это:

  • Фонды ОМС (Федеральный и Территориальный);
  • страховые медицинские организации (страховщики);
  • медицинские учреждения (оказывающие непосредственное медицинское обслуживание);
  • страхователи (работодатели);
  • застрахованные лица.

Благодаря Фондам ОМС идет накопление средств на обязательное медицинское страхование работников. Аккумулирующиеся денежные средства находятся в собственности государства, за счет которых производится финансирование социальных программ, связанных с ОМС.

Страховые медицинские организации (страховщики) занимаются непосредственно страхование населения РФ и выступают в качестве посредников между застрахованными лицами и медицинскими учреждениями. Работа страховых медицинских организаций (СМО) заключается в проведение расчетов и оплате медицинских услуг лечебно-профилактическим учреждениям. Так же СМО осуществляет непосредственный контроль над объемом и качеством медицинского обслуживания застрахованных лиц, ведет реестр выданных страховых полисов, а самое главное – защищает интересы и права страхователей и застрахованных лиц. 

Страхователи (работодатели) платят единый социальный налог, доля средств из которого идет на обязательное медицинское страхование работников. К страхователям относятся все юридические субъекты, которые в своей профессиональной деятельности используют наемный труд. К ним относятся: индивидуальные предприниматели, организации, учреждения, предприятия.

Для нетрудоспособной части населения страхователем выступает государство.

Застрахованные лица – это конечные потребители в сфере медицинских услуг. Быть застрахованным может как гражданин РФ, так и иностранец, а так же лицо без гражданства, но работающее на российской территории по трудовому соглашению (договору). Независимо от возраста, пола, наличия регистрации и гражданства, каждый житель России имеет право на медицинский полис.

За это несет страхователь прямую материальную и административную ответственность.

Как проходит процедура страхования работника?

Работодатель обязан заключить с региональной СМО (страховой медицинской организацией) договор на обязательное медицинское страхование работников. Для этого страхователю необходимо предъявить пакет учредительных документов. В соответствие с российским законодательством процедура страхования бесплатна.

После заключения договора страховщиком оформляется полис на сотрудников страхователя. Данный медицинский полис выступает гарантом в бесплатном медицинском обслуживании застрахованных лиц. В бланке полиса прописывается номер лечебного заведения, которое непосредственно будет заниматься лечением и профилактикой застрахованных работников.

Медицинские учреждения оказывают необходимую медицинскую помощь застрахованным лицам после предъявления полиса в пределах его срока действия. По окончании срока действия старый полис обменивается на новый экземпляр.

Лечение застрахованных лиц проводится только в рамках базовой и дополнительной программы обязательного медицинского страхования. В базовую программу включается первичная медико-санитарная помощь, стационарное (амбулаторное, восстановительное) лечение.

Важно знать!

Страхователь (работодатель) не имеет право на получение страхового полиса ОМС. Застрахованное лицо самостоятельно подает заявления в страховую медицинскую организацию. Полис выдается ему лично на руки после прохождения необходимого процедурного регламента.

Дата формирования страницы: 19:27:00 08.06.2018

Лица подлежащие обязательному социальному страхованию

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

— физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

— физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан выплачивать страховщику страховые взносы.

Действие Федерального закона об обязательном социальном страховании распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Литература

Федеральный закон от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ст. 5).

 

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *