Работа по совместительству

ТОЖДЕСТВО ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

(СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено право на досрочное назначение трудовых пенсий по старости отдельным категориям работников.

В соответствии с пунктом 2 статьи 27 указанного Закона Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 были утверждены списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж педагогической и лечебной деятельности, а также распространено действие ранее изданных списков на нынешние правоотношения по пенсионному обеспечению отдельных категорий граждан (в частности, списка профессий и должностей работников театров).

Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 Министерству труда и социального развития РФ было поручено устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан, а также расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Основания возникновения, приобретения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

В связи с этим Правительство Российской Федерации в своем Постановлении от 28.08.2014 г. N 869 предписало Минтруду России по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом РФ в случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а с 1 января 2015 г. — предусмотренных пунктами 19 — 21 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности устанавливать тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, в целях досрочного пенсионного обеспечения по старости.

В настоящей справочной информации приведены данные об установленных тождествах профессий, должностей и организаций (структурных подразделений) для назначения досрочной трудовой (а с 1 января 2015 года — страховой) пенсии по старости, а также тождественность профессиональной деятельности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.08.2014 N 869.


Какие документы нужны, и куда обращаться за оформлением пенсии

Всем известно, что пенсию оформляет Пенсионный фонд. Процедура часто осложняется из-за того, что у заявителя не хватает нужных документов, или он пропускает срок обращения. Поэтому рассмотрим, как заранее подготовиться к этому событию.

Как оформить пенсию по старости без задержки, и за один день? Для этого нужно проверить и привести в порядок свои документы, подать заявление в установленный законом срок. На приеме проверяется, если ли у заявителя право на пенсию. Будущему пенсионеру вручается уведомление с датой обращения. По закону она должна быть назначена в течение 10 дней, после чего можно получить удостоверение и положенные льготы.

Как убедиться, что есть право

Право на пенсию по старости приобретается при соблюдении трех условий:

  1. возраст: для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет;
  2. наличие стажа — не меньше 8 лет в 2017 году, и каждый год постепенно увеличивается на единицу до 15 лет (в 2018 — 9 лет);
  3. количество пенсионных баллов не меньше 11,4 — в 2017 году, возрастает ежегодно (до 30 в 2025 году).

Таблицу с требованиями по годам можно посмотреть в статье, где мы подробно рассказывали, как считаются пенсионные баллы. Стаж подтверждается по трудовой книжке, и выписке застрахованного лица. Правильно она называется: выписка из индивидуального лицевого счета (ИЛС). В ней указаны периоды работы только с момента регистрации (получения страхового свидетельства). Большинство работников внесено в систему ПУ (персонифицированного учета) в 1998 – 1999 годах.

Как проверить, хватит ли баллов для пенсии?

Практически у всех, кто имеет требуемый стаж, оно есть. Убедиться в этом можно, запросив свою выписку через Портал Госуслуг (рис. 1).

Рисунок 1. Раздел с услугами Пенсионного фонда, запрос личной выписки.

Документ формируется быстро (около 2 минут), но содержит сведения с момента регистрации. На рис. 2 пример, где показан стаж и сумма рассчитанных баллов с 1998 года. Если человек работал и до этого времени, то их будет больше.

Рисунок 2. Данные по стажу и сумма пенсионных баллов по выписке ИЛС.

Какие документы нужно подготовить

Одновременно с заявлением нужно представить документы, подтверждающие право на пенсию.

  1. Паспорт — для российского гражданина, для постоянно проживающего в России иностранца — вид на жительство.
  2.  Страховое пенсионное свидетельство (зеленая карточка).
  3. Документы о работе — трудовая книжка, договоры, справки о периоде работы.

    Трудовые книжки подтверждает периоды работы до регистрации в системе ПУ. На практике 90% проблем связано именно с этим документом, так как не вполне грамотные кадровики допускают ошибки. Чаще всего встречаются:

    • отсутствие подписи руководителя, печати на записи;
    • несовпадение названий организации в тексте и печати;
    • не внесение сведений о переименовании предприятия;
    • отсутствие номеров приказов об увольнении (приеме);
    • невозможность прочитать испорченные, нечеткие данные.

    В результате отдельные периоды работы не принимаются в расчет, и размер пенсии уменьшается. Поэтому нужно заблаговременно проверить свою книжку, и если что-то вызывает сомнения, запастись справкой с предприятия. Если оно уже давно ликвидировано, документы по личному составу должны быть в городском архиве. Там же можно запросить сведения о зарплате.

    В любое время можно обратиться в ПФР на консультацию, и проверить свою трудовую книжку. Не стесняйтесь попросить сделать запросы в другой город, бывшие республики, если это нужно. По закону, Пенсионный фонд обязан оказывать содействие в истребовании документов. При подаче заявления всегда интересуйтесь, сколько лет стажа будет учтено до 2001 года. Если цифра не совпадает с вашим расчетом, выясните: почему? Чем больше лет стажа, тем больше размер пенсии.

  4. Справка о размере заработной платы за 60 месяцев до 31.12.2001 года.

    Справка о заработке не нужна, если вы работали в 2000 – 2001 годах, и среднемесячный размер составляет не меньше 2 500 рублей. Больше не учитывается — это максимум для расчета. Увидеть это можно по выписке (рис. 3). Если она меньше, нужно брать справку с места работы за любой другой период до 2002 года (размер индексируется на эту дату). Можно взять несколько с разных предприятий, важно набрать 5 лет.

    Рисунок 3. Средняя зарплата за 2 года для размера пенсии по выписке ПФР.

  5. Свидетельства о рождении детей для женщин, чтобы учесть в стаж баллы за периоды ухода до 1,5 лет. Если на момент подачи документов есть несовершеннолетние (до 18 лет), каждому из родителей положена надбавка на иждивенца. То же и в отношении студентов до 23 лет — при наличии справки из учебного заведения.

В какой срок нужно обратиться

Пенсия назначается со дня обращения заявителя, поэтому подавать заявление нужно вовремя. Допускается принятие документов не раньше, чем за 30 дней до дня рождения. Единственное исключение: если человек увольняется с работы, и обращается в течение месяца. Например, женщине исполнилось 55 лет 5 марта, дата увольнения с 9 числа.

В ПФР обратилась 12 марта — пенсию назначат с 10 марта.

При приеме заявления, посетителю выдается отрывная часть от него. В талоне указывается, какие документы нужны дополнительно. Как правило, они влияют на размер пенсии. Если принести их в течение 3-х месяцев, считается, что они поступили вовремя. Если позднее, размер пересчитают со следующего месяца.

Каким способом подать заявление

Где оформить пенсию по старости? Законом предусмотрено несколько способов подачи документов:

  1. лично при посещении Управления ПФР по месту жительства;
  2. пересылка документов по почте — день подачи определяется датой отправного штемпеля;
  3. через МФЦ (многофункциональный центр);
  4. через электронный сервис на Портале Госуслуг;
  5. через кадровую службу своего предприятия (далеко не на каждом такие функции на нее возложены).

Самый надежный способ — обратиться непосредственно самому. Через МФЦ и Портал это стоит сделать только при сильном дефиците времени, чтобы не потерять дни. При такой форме обращения вам назначат день, когда нужно явиться лично с документами. Фактически — это запись на прием (рис. 4).

Рисунок 4. После подачи электронного заявления пенсии придет уведомление о дате приема с документами.

Кроме того, вы не услышите ответа на интересующие вас вопросы. Пенсию назначат по имеющимся данным — без уточнения. Впоследствии вам все равно захочется выяснить, весь ли стаж учли, и достаточный ли размер зарплаты для максимума. Поэтому лучше это сделать сразу, на личном приеме.

Срок для назначения пенсии — 10 дней, но получить ее можно только в следующем месяце. Почтовые отделения по месту жительства доставляют выплату по графику: со 2 по 22 число. Перечисление на счета в банки делается один раз в месяц в установленную дату. Например, по адресу дома она доставляется 10 числа. Документы приняты 15 января, 10 февраля почтальон доставит пенсию за февраль с доплатой за январь (половина размера).

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Автор: «Я — Капиталист». Коллектив авторов из команды экспертов проекта.
13 февраля 2017.

Какие документы необходимы для оформления пенсии? Какие отчеты отправляются работодателем в ПФР? Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки двух недель? Может ли выход на пенсию являться основанием для увольнения?

Во всех компаниях работают сотрудники предпенсионного возраста. Они в большинстве своем ответственны, добросовестны, дисциплинированны, аккуратны, надежны, имеют высокую квалификацию и т.д.
Однако данные сотрудники, достигнув пенсионного возраста, могут прибавить работы отделу кадров или бухгалтерии. Так, несмотря на то что пенсия оформляется сотрудниками самостоятельно, многие из будущих пенсионеров не знают, какие именно документы им нужно отнести в ПФР, и идут за ответом в бухгалтерию или отдел кадров.
Также довольно часто возникают вопросы, касающиеся дальнейшей трудовой деятельности пенсионеров. Например, одни из них хотят продолжать работать, а другие — уволиться. При этом процесс увольнения пенсионеров по собственному желанию имеет некоторые особенности, не сводимые к общеустановленным правилам (например, пенсионер сам решает, отрабатывать ему две недели или нет).
Стоит отметить, что работодатель не имеет права увольнять сотрудников только по причине достижения ими пенсионного возраста. Ведь на работников-пенсионеров распространяются те же самые права и гарантии, что и на остальных сотрудников.

Оформление пенсии

По общеустановленному правилу сотрудник имеет право выйти на трудовую пенсию по старости, если он достиг пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и имеет не менее пяти лет страхового стажа. Помимо этого, в ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (далее — Закон N 173-ФЗ) указан перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения.
Согласно Постановлению Минтруда России и ПФР от 27.02.2002 N 16/19па (далее — Постановление N 16/19па) для оформления трудовой пенсии будущий пенсионер должен представить в территориальный орган ПФР по месту жительства следующие документы:
— удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
— о страховом стаже;
— о среднемесячном заработке за 2000 — 2001 гг. или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
— заявление о назначении пенсии (бланк заявления можно взять в отделении ПФР).
Особое внимание следует уделить документам о страховом стаже. Поскольку в настоящее время на пенсию выходят сотрудники, которые большую часть стажа заработали до выдачи им страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (где указан страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника (СНИЛС)), то данный стаж они должны подтверждать трудовой книжкой.
В п. 13 Постановления N 16/19па указано, что в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже, за исключением трудовой книжки. Однако сотрудники ПФР в большинстве случаев требуют оригинал книжки либо ее копию, заверенную нотариусом.
Поэтому у работников отдела кадров или бухгалтерии организации нередко возникает вопрос о том, могут ли они выдать подлинник трудовой книжки будущему пенсионеру.
В настоящее время выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан только в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В других случаях по заявлению работника должна выдаваться копия трудовой книжки или заверенная в установленном порядке выписка из нее (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
С 1 января 2015 г. в ст. 62 Трудового кодекса будут внесены изменения, согласно которым работник сможет обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования (обеспечения) (Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ). Выдать трудовую книжку для ее представления в Пенсионный фонд будет необходимо в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником. Вернуть трудовую книжку работник будет обязан также не позднее трех рабочих дней (п. 1 ст. 18, ст. 35 Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
В этом случае, если будет принято решение выдать сотруднику книжку, следует взять с него расписку, в которой он обязуется ее вернуть. Например, в ней может содержаться следующая формулировка: «Мне, Иванову И.Г., водителю ООО «Альянс», 15 января 2015 г.

выдан подлинник моей трудовой книжки для представления в территориальный орган ПФР. Обязуюсь вернуть его в отдел кадров до 17 января 2015 г.».
Если книжка не будет возвращена (например, потеряна), работодателю по заявлению сотрудника необходимо будет оформить ее дубликат. При этом расходы по приобретению бланка книжки несет работник.
До конца 2014 г. действовать нужно иначе — сотрудник, ответственный за хранение книжек, может, например, по заявлению работника либо по распоряжению работодателя снять копию и заверить ее у нотариуса, с которым сотрудничает организация.
Кроме этого, сотрудники ПФР могут потребовать представить документы:
— о нетрудоспособных членах семьи;
— подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении лица, обратившегося за назначением трудовой пенсии по инвалидности;
— о местопребывании или месте фактического проживания на территории РФ;
— подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ;
— о смене фамилии, имени, отчества и т.п.
Данный пакет документов будущий пенсионер может подать в территориальное отделение ПФР по месту жительства лично, с помощью представителя либо по почте. Сотрудник ПФР после приема бумаг должен выдать (направить по почте) заявителю расписку-уведомление. В том случае, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы, в расписке-уведомлении указываются недостающие документы, а также сроки, в которые их надо представить.
Пенсия назначается со дня обращения за ней. Днем обращения за назначением пенсии считается день приема территориальным органом ПФР заявления со всеми необходимыми документами. При направлении пакета документов по почте днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.
Обращаться за пенсией можно в любое время после возникновения права на нее. Однако заявление о назначении трудовой пенсии может быть принято территориальным органом ПФР и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до возникновения права на нее.
Стоит отметить, что, когда работник достигает пенсионного возраста, организация (в частности, бухгалтер) должна подать форму по персонифицированному учету СПВ-1 в отделение ПФР по месту регистрации организации. При этом возникновение обязанности по подаче данного документа обусловлено таким фактором, как подача сотрудником-пенсионером соответствующего заявления в бухгалтерию. Если заявления сотрудник не писал, то данную форму можно не подавать (п. 66 Инструкции по заполнению форм, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п).
Заявление пишется в свободной форме, но сотруднику в нем необходимо изложить просьбу о передаче сведений персонифицированного учета в ПФР, а также указать дату, с которой возникает право на пенсию, и основание ее назначения. На заявлении лучше всего проставить дату его принятия, чтобы не пропустить срок представления формы СПВ-1 в ПФР. Согласно п. 36 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н данная форма должна быть представлена в ПФР в течение 10 дней со дня принятия заявления, поступившего от работника. Также вместе с формой СПВ-1 организацию могут попросить представить опись по форме АДВ-6-3.
Работодатель также обязан подать обычные индивидуальные сведения по работнику-пенсионеру в установленные сроки.

На заметку. С 30 сентября 2014 г. у работодателей появилась дополнительная обязанность — представлять в ПФР новую форму — СПВ-2 о стаже сотрудников в целях назначения пенсии (утв. Постановлением Правления ПФР от 21.07.2014 N 237п). Форма представляется только в том случае, если работник подал об этом письменное заявление.

Увольнение?

Достижение сотрудником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения. Работник самостоятельно принимает решение о продолжении либо завершении своей трудовой деятельности.
В случае когда сотрудник, вышедший на пенсию, решил остаться работать в организации, на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве. При этом работник-пенсионер приобретает дополнительные гарантии. В частности, к ним относятся:
— право уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
— работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в год (ч.

2 ст. 128 ТК РФ).
Организация не должна оформлять никаких кадровых документов, связанных с выходом на пенсию сотрудника, если он продолжает работать, в том числе не вносятся записи и в трудовую книжку (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Если же сотрудник-пенсионер решил уволиться, то тут может быть несколько сценариев. Во-первых, пенсионер, указавший в заявлении на увольнение, что оно связано с выходом на пенсию, может не отрабатывать две недели. Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию связано с утратой трудоспособности, работодатель должен прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении.

Важно знать. В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Следовательно, пенсионер, указавший в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать две недели.

В данном случае в трудовой книжке необходимо указать не только основание увольнения, но и его причину. Например, в документе может содержаться такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сотрудник имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию в любое время, но только единожды. Следовательно, если в трудовой уже есть такая запись, то на новом месте работы пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.
Во-вторых, в заявлении нет ссылки на причину увольнения. В данной ситуации работодатель имеет право потребовать от сотрудника-пенсионера двухнедельной отработки. В трудовую книжку вносится обычная запись об увольнении.
В остальном увольнение проходит как обычно, то есть оформляется Приказ, с работником производится окончательный расчет, выдаются трудовая и иные документы, связанные с работой.

Как «проводить» на пенсию?

Некоторые работодатели считают, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, должен быть уволен. Однако это не так просто сделать, поскольку пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и все остальные работники.
Итак, как же грамотно уволить пенсионера, который не хочет уходить с работы? Наиболее приемлемым способом в данном случае будет увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Данное основание для увольнения позволяет работодателю и сотруднику достичь компромисса в вопросе увольнения. Также расторжение трудового договора по соглашению сторон практически не вызывает спорных ситуаций, поскольку чаще всего в соглашении предусматривается выплата выходного пособия увольняемому сотруднику. При этом аннулировать или изменить договоренность об увольнении также можно только по взаимному соглашению сторон.
Прежде чем приступить к обсуждению условий увольнения, работодатель должен направить сотруднику-пенсионеру предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном документе обязательно должна содержаться ссылка на то, что пенсионер в случае несогласия продолжает работать на прежних условиях. Увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений. Следовательно, отсутствие такой оговорки может быть расценено как давление и вызвать конфликт.
При согласии работника уволиться по соглашению сторон с ним надо обсудить условия расторжения договора. В соглашении об увольнении обязательно указывается, что трудовой договор расторгается по обоюдному желанию сторон, приводятся дата и номер расторгаемого договора, дата увольнения, данные работодателя и работника. Также соглашение должно содержать согласованные сторонами условия увольнения (например, предоставление отпуска с последующим увольнением, выплата выходного пособия и т.д.).
Увольнение происходит в день, определенный сторонами. Процедура производится по общеустановленным правилам, то есть оформляется приказ, работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, выдаются трудовая книжка и иные документы, связанные с работой.
Помимо этого, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого работника, по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса. Однако такое увольнение должно быть обоснованным, а причины расторжения трудового договора документально подтвержденными — иначе контролирующие и судебные органы при возникновении спора, скорее всего, займут сторону уволенного сотрудника.

Например, увольнение из-за несоответствия занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должно обосновываться результатами аттестации, а не возрастом сотрудника. То же самое касается и расторжения договора из-за нарушения трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), т.е. из-за прогула, опьянения, хищения, разглашения тайны, нарушения охраны труда. Все эти нарушения должны быть зафиксированы соответствующими актами.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса ограничение сотрудника-пенсионера в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста признается дискриминацией.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Кто оформляет пенсию работодатель или работник

Оглавление:

Как назначить пенсию без хлопот

Как правильно подойти к этому процессу? Когда, куда и какие нести документы?

На эту тему 15 июля во всех территориальных органах ПФР края проведена телефонная «горячая линия», в работе которой приняли участие около 500 жителей края.

Заместитель управляющего ОПФР по Хабаровскому краю Ирина Глазырина, обобщив вопросы, поступившие от граждан, ответила на самые распространенные и актуальные. — Как правило, чтобы назначить пенсию необходимо оценить большой объем документов, подтверждающих стаж, заработок и другие обстоятельства.

Что делать, когда работник уходит на пенсию

К сожалению, сотрудники не могут работать в вашей компании бесконечно. И рано или поздно наступит тот день, когда подойдет пенсионный возраст работника.

Вы должны быть к этому морально готовы.

Мы расскажем, какие документы нужно подписать и что вам вообще делать, если работник уходит на пенсию. Пенсионный возраст и условия выхода на пенсию регламентирует Федеральный закон № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года.

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке).

Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на. Для начала напомним, что пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин. Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника.

Общие правила

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией; – документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу; – справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью);

Кто оформляет пенсию работодатель или работник

Обязанность работодателя обращаться за назначением пенсии работникам законодательно не установлена.Работодатель лишь содействует работнику, выдавая необходимые подтверждающие стаж и иные сведения документы, в том числе и по запросу Пенсионного фонда РФ.

Статья 18. Порядок назначения, перерасчета размеров, выплаты и доставки трудовых пенсий 1. Назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, по месту жительства лица, ОБРАТИВШЕГОСЯ за трудовой пенсией.

Как оформить выход работника на пенсию?

Если работник достиг пенсионного возраста, то работодателю необходимо правильно оформить этот факт документально.

К слову сказать, далеко не каждый работник уходит на пенсию вовремя, то есть по старости, многие продолжают трудиться. Если работник пенсионного возраста увольняться не хочет, то организация не может его заставить это сделать.

Основания для увольнения работника представлены в ст.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Форму, которая при этом заполняется, недавно обновили Законодатели неоднократно поднимали вопрос и предлагали законопроекты, увеличивающие пенсионный возраст.

Пока право на трудовую пенсию по старости по-прежнему предоставляется мужчинам с 60 лет, женщинам — с 55 (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173−ФЗ, далее — Закон № 173−ФЗ)

Действующее законодательство не возлагает на работодателей обязанности по представлению в ПФР документов работников.

Гражданину необходимо самостоятельно подать заявление о назначении пенсии в территориальный орган ПФР по месту жительства. Обращение за назначением возможно в любое время после возникновения соответствующего права.

Обоснование.

В соответствии со ст.

18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», п.

Подготовка документов, необходимых для назначения, и представление к ее назначению осуществляются работодателем по месту последней работы заявителя. Приказом или распоряжением работодателя определяется работник, ответственный за подготовку пенсионных документов и своевременное представление их в районные управления по труду, занятости и социальной защите.

Это, как правило, специалист по кадрам.

Часто оформить досрочный выход на пенсию — единственная возможность для ряда граждан получать ежемесячно денежные средства и содержать себя.Право на пенсию подразумевает наличие условий для ее назначения.

Причем, практически для любого вида пенсии законом определен минимальный возраст.

За трудовой пенсией по старости обращаться можно не ранее 60 лет (мужчины) или 55 лет (женщины). Оформление социальной пенсии возможно при достижении 65 и 60 лет соответственно.

Уйти на пенсию раньше можно при оформлении льготной пенсии: в связи с особыми условиями труда (например, работники Крайнего Севера), либо социальным статусом (многодетная мать, инвалиды военной травмы и т.п.). И это также можно сделать досрочно – до достижения минимального возраста. Правила оформления – общие.

Условия досрочного выхода на пенсию

Право уйти на пенсию досрочно установлено Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения РФ». И сделать это может абсолютно любой гражданин. Но при одновременном наличии следующих условий:

  1. Кандидат должен быть официально безработным. То есть поставлен на учет в таком качестве в службе (центра) занятости
  2. Иметь страховой стаж для пенсии не менее 25 лет для мужчины и 20 лет для женщины. Как считать и какие периоды включаются можно найти по ссылке, а также в информации о документах для оформления пенсии. Если кандидат имеет намерение оформить льготную пенсию, он должен иметь требуемый для льготы стаж в полном объеме.
  3. до момента достижения пенсионного возраста остается не более двух лет. То есть при отсутствии оснований для льготной пенсии возраст мужчины должен составлять не менее 58 лет, женщины – 53 лет. В зависимости от основания льготной пенсии точно так же минимальный возраст уменьшается на 2 года;
  4. увольнение с предыдущего места работы произошло по основаниям: ликвидация организации или прекращение ИП, сокращение численности или штата (неважно, организации или индивидуального предпринимателя);
  5. отсутствует возможность для трудоустройства (в т.ч. по медицинским показаниям, что подтверждается медицинскими документами). Орган занятости в первую очередь заинтересован в поиске кандидату работы. Если гражданин вновь и вновь отказывается от предлагаемых вакансий, это не свидетельствует об отсутствии возможности. Но если у него уникальная профессия, не востребованная специализация и предложения в течение длительного времени отсутствуют – это как раз тот случай, когда оформление пенсии способно помочь человеку;
  6. кандидат согласен на досрочный выход на пенсию. Если нет – центр занятости продолжит искать ему работу и платить пособие.

Процедура инициируется с предложения органа занятости. Поэтому если в наличии все выше перечисленные условия, именно в центр занятости следует обратиться за поддержкой.

Как оформить досрочный выход на пенсию

Если гражданин принимает решение выйти на пенсию раньше положенного срока, он обращается в центр занятости с заявлением. Форма такого заявления обычно не устанавливается, но точную информацию можно уточнить в том центре, где Вы состоите на учете в качестве безработного. Региональными актами может устанавливаться и минимальный срок, в течение которого отсутствуют вакансии для человека для оформления досрочного выхода на пенсию.

Помимо заявления потребуется предоставить: паспорт и его ксерокопию, документы для подтверждения стажа (военный билет, свидетельства о рождении ребенка, трудовую книжку) – оригиналы и копии. Документы сдаются либо лично будущим пенсионером, либо его представителем по генеральной доверенности (или специальной доверенности).

Центр занятости в течение 30 дней должен либо уведомить об отказе в выдаче предложения (с указанием основания), либо выдать письменное предложение о направлении на пенсию. Необоснованный отказ, в т.ч. нарушения по исчислению трудового стажа, можно обжаловать путем подачи иска. Можно попробовать подать жалобу в прокуратуру или в иные государственные органы.

Вы получили на руки предложение. Его необходимо в течение месяца направить в Пенсионный фонд России – лично или через представителя.

Если после досрочного выхода на пенсию человек начнет работать, выплата аннулируется. Если нет, то пенсионные выплаты будут выплачиваться до достижения пенсионного возраста, после которого по заявлению гражданина ПФР переводит его на трудовую пенсию по старости.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *