Организация ликвидации предприятия

Открыть собственную компанию непросто, однако ликвидация предприятия – еще более сложное с юридической точки зрения мероприятие. И чем крупнее организация, тем сложнее будет прекратить ее деятельность. В этой статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как закрыть ООО, ОАО или ЗАО, и дать ряд практических рекомендаций по оптимизации этого непростого процесса.

Понятие и виды ликвидации

Ликвидация предприятия требуется в том случае, если компания перестала приносить доход и дальнейшее ее существование нецелесообразно. Процедура заключается в прекращении существования юридического лица путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Понятие, порядок и иные юридические особенности процесса ликвидации организации прописаны в статьях 61-64 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Существует два варианта ликвидации предприятия – принудительная и добровольная. Принудительная ликвидация обычно является следствием судебного решения – например, если при регистрации фирмы были допущены ошибки, если деятельность компании идет вразрез с законом или же в случаях, когда у фирмы возникают неразрешимые финансовые проблемы. Добровольная ликвидация возможна тогда, когда владельцы сами хотят закрыть фирму, не оправдавшую их ожиданий. Именно об этом виде ликвидации мы и расскажем подробнее.

Стандартный порядок ликвидации предприятия

Срок добровольной ликвидации предприятия является достаточно длительным и может составлять от 4 до 8 месяцев. Чтобы закрыть фирму, нужно пройти несколько этапов:

Принятие решения о ликвидации общества, утверждение состава ликвидационной комиссии, сроков и порядка ликвидации.

Направление сообщения о ликвидации по официальной форме в налоговый орган по месту учета. Сообщение должно быть направлено в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации.

Размещение сообщения о ликвидации общества в официальных печатных СМИ – «Вестнике государственной регистрации» или «Вестнике Высшего Арбитражного суда РФ».

Публикация необходима для того, чтобы кредиторы могли потребовать от предприятия возврата денежных средств. Для размещения официальной информации нужно предоставить следующие документы:

  • бланк-заявку в двух экземплярах, заверенную печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии;
  • копию решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии, заверенную печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии;
  • платежный документ;
  • сопроводительное письмо в двух экземплярах, заверенное печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии. Сопроводительное письмо должно содержать перечень предоставляемых документов на публикацию, адрес доставки издания (при оплате экземпляра журнала), а также документ, на основании которого оформляется и отправляется бухгалтерская отчетность;
  • доверенность (в случае подачи сообщения доверенным лицом).

Уведомление о ликвидации работников, службы занятости и кредиторов организации. О предстоящей ликвидации сотрудников фирмы письменно уведомляют не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Кредиторам также необходимо сообщить о ликвидации компании, и публикация объявления в прессе не снимает с компании эту обязанность.

Выездная налоговая проверка со стороны госорганов. Обычно эта процедура занимает 2-3 месяца вне зависимости от того, когда была последняя проверка.

Взыскание долгов с должников ликвидируемой организации.

Составление промежуточного ликвидационного баланса, который, как правило, оформляется в форме обычного бухгалтерского баланса.

Инвентаризация.

Погашение долгов перед кредиторами. Гражданский кодекс РФ устанавливает очередность, в которой это следует делать.

  • Кредиторы первой очереди – те, перед которыми у ликвидируемой компании есть обязательства, возникшие из-за причинения вреда жизни и здоровью, а также морального вреда.
  • Кредиторы второй очереди – те, кому ликвидируемая компания должна выплатить выходные пособия и задолженности по зарплате.
  • Кредиторы третьей очереди – бюджеты всех уровней, а также внебюджетные фонды.
  • Кредиторы четвертой очереди – все остальные лица, перед которыми у компании есть денежные или имущественные обязательства.

10. Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.

Альтернативная ликвидация ООО, ОАО и ЗАО

Существуют и дополнительные способы ликвидации – такие, как ликвидация слияниям, ликвидация присоединением и ликвидация преобразованием. Такая реорганизация фирмы влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику.

Так, слияние – это объединение двух или нескольких компаний, в результате которого образуется новое предприятие. Присоединение означает покупку ликвидируемого юридического лица другой фирмой. В этом случае новой компании не создается, а поглощающая организация приобретает контрольный пакет акций поглощаемой.

При преобразовании компания одного типа трансформируется в компанию другого типа (например, производственный кооператив преобразуется в акционерное общество). При таком варианте развития событий все права и обязанности ранее существовавшей организации полностью переходят к преобразованному юридическому лицу.

Излишним будет напоминать, что такой некогда популярный способ ликвидации, как продажа компаний подставным лицам, так называемым номиналам, незаконна, и за такие действия введена уголовная ответственность.

Ликвидация организации «через оффшор»

На сегодняшний день самый простой легальный способ продать фирму – ее ликвидация через оффшорную компанию. При этом предприятие полностью прекращает свою деятельность через смену его участников.

Первым этапом процедуры становится ввод компании-нерезидента в число участников юридического лица, нуждающегося в ликвидации. Как правило, это производится путем незначительного увеличения ее уставного капитала и приобретения ею доли в размере 20% ликвидируемого предприятия.

Затем собственник ликвидируемой фирмы выводится из числа участников через отчуждение его доли. После этого генеральный директор закрывает расчетный счет, а собственником компании становится иностранный инвестор. Директор организации увольняется по распоряжению нового собственника и на его место назначается представитель оффшора, не имеющий гражданства РФ. Все изменения Устава регистрируются в налоговом органе.

Ликвидация «на оффшор» имеет немало преимуществ, и одним из ее ключевых плюсов является скорость оформления. Обычно весь процесс занимает не более 1,5 месяцев. Таким способом можно ликвидировать компании без проверки бухгалтерской отчетности и без снятия организации с учета в регистрирующих органах.

Стоимость услуги

Как правило, стоимость ликвидации фирмы через оффшор не превышает 50 000 рублей. Эта цифра не включает цену заверения документов у нотариуса, госпошлину и смену адреса компании. Стоит сказать, что минимальная цена юридического сопровождения добровольной ликвидации составляет 70 000 рублей и более.

.

У любого бизнеса есть свой срок жизни, к сожалению, иногда приходится оставлять подразделения, бренды, проводить ликвидацию целых предприятий. Когда принимается такое решение, следующим этапом будет столкновение с проблемами закрытия организации, с вопросом увольнения сотрудников и выплаты всех положенных компенсаций. Какие и кому вы должны произвести выплаты узнаете здесь.

Предприятия прекращают работу по разным причинам, иногда этот процесс кратковременный, иногда затянувшийся, но бывает и так, что предприятие ликвидируется. А это значит, что данный объект хозяйственной деятельности полностью прекращает проводимую им до этого времени деятельность, у него нет преемников, он не будет осуществлять никакой деятельности.

Ликвидация предприятия

Это также подразумевает, что после завершения процесса, партнеры, кредиторы и сотрудники не смогут предъявить никаких претензий ни к нему, ни к кому-либо. Отсюда следует, что увольнение и расчет с персоналом должен быть проведен до завершения процедуры ликвидации.

Ликвидация предприятия предусматривает проведение увольнения всех работающих сотрудников, а также тех, что находятся во всех видах отпусков, присматривают за малолетними детьми, находятся на больничном листе — увольняются все сотрудники, независимо от их категории и занимаемой должности.

После объявления ликвидации, сотрудники письменно и под подпись, уведомляются о предстоящем увольнении.

Согласно законодательству:

  1. Все работающие сотрудники, и пребывающие во всех видах отпусков, по уходу за ребенком на больничных листах уведомляются за два месяца до ликвидации.
  2. Сезонные работники за 7 календарных дней.
  3. Сотрудники, нанятые на срок до 2 месяцев за 3 дня.

Исчисление месяцев и дней начинается со следующего дня после ознакомления с уведомлением. При отказе сотрудника расписаться в нем, уведомление направляется ему рекомендательным письмом.

Увольнение персонала проводится на основании приказа, который издается по окончании срока в 60 дней после уведомления. Приказ имеет стандартную форму, предусмотренную инструкциями.

Расчет, все причитающиеся выплаты и трудовую книжку с занесенными соответственными записями, персонал получает в последний день работы.

Нередко, работодатель предпочитает увольнять сотрудников на основании других причин:

  1. по собственному желанию;
  2. в связи с переходом на другую работу, или на другое предприятие;
  3. по согласованию сторон.

[attention type=green]Полезно! Нужно помнить, что процедура увольнения и начисление выплат, согласно этим статьям, значительно отличаются от увольнения при ликвидации.[/attention]

Компенсации

Согласно существующему порядку начисления компенсаций за неиспользованный отпуск, денежные суммы исчисляются за отработанный год в соответствии с трудовым договором.

За неиспользованные отпуска

Допустим, сотрудник приступил к работе 17.04. 2013г, так как оплачивается неиспользованная часть отпуска, то следует сначала вычислить неиспользуемую часть положенного отпуска. Например, сотрудник за время работы не использовал отпуск ни разу, в соответствии с трудовым договором, ему предоставляется 2 отпуска по 28 рабочих дней за промежутки времени с 17.04.2013 – 17.04.2014г.

и 18.04.2014─17.04.2015г.

За это время ему причитаются выплаты в размере 2 среднемесячных зарплат. За промежуток времени 18.04.2014 – 12.09.2015 (это дата ликвидации предприятия), исчисления проводятся следующим образом: 5 месяцев (так как число округляем в большую сторону) умножается на коэффициент 2,33.

Проводим несложные математические действия 5х2,33=11,65 дней, это число также округляется в любом случае до целого числа в пользу работника – 12 неоплаченных дней. Работник получит компенсацию, которая будет равняться 2-м среднемесячным окладам и средней оплате за 12 дней. Итак, выплаты, положенные за неиспользованную часть отпуска будут произведены за 28+28+12 = 68 календарных дней.

Согласно существующему законодательству, есть ряд категорий, которые не могут претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск — это сезонные рабочие и работники по совместительству.

За досрочное расторжение трудового договора

Досрочное расторжение договора возможно исключительно с письменного согласия работника, при этом ему выплачивается дополнительная компенсация, начисленная пропорционально досрочному расторжению договора. Нужно заметить, что такая компенсация не облагается подоходным налогом частных лиц, из неё не делаются страховые отчисления

Выплаты

При начислении выходного пособия лицам, которые выплачивают алименты на малолетних детей, отчисление алиментов производится из суммы этих выплат.

Сотрудникам, платящим алименты

Хотя они считаются, согласно принятым правилам, компенсационными выплатами, а не доходам, но, согласно с Перечнем видов заработной платы и иных доходов, они отнесены к разряду выплат, из которых взимаются алименты.

Беременным и женщинам в декрете

При ликвидации предприятия, увольняются все сотрудники, не составляют исключения и защищенные категории женщин: беременные работницы, сотрудницы, пребывающие в декретном отпуске, а также работницы, осуществляющие уход за ребенком и пребывающие в соответственном отпуске.

Законодательно для этих категорий женщин предусмотрены следующие льготы:

  1. Женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет, время поиска работы зачисляется в трудовой стаж.
  2. Органами собеса начисляются социальные пособия женщинам, имеющим малолетних детей, оплачивается декретный отпуск.
  3. При обращении в собес женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, им начисляются декретные, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Стандартное выходное пособие

Законодательно предусмотрена выплата в обязательном порядке выходного пособия. Выходное пособие не выплачивается работниками, нанятым на срок до 2 месяцев и работавшим по совместительству. Сезонные рабочие имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

[attention type=green]Полезно! Если работник изъявил желание досрочно разорвать договор, например после уведомления о ликвидации он нашел работу до истечения 2 месяцев, то при расчете он получает всю полагающуюся ему компенсацию и все выплаты.[/attention]

Кроме выходного пособия может быть выплачена компенсация для поиска работы, но не более 2 месяцев, размер её должен составлять среднемесячную зарплату, это пособие может быть продлено в исключительных случаях на месяц.

Расчет размера выплат

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы сотрудника и высчитывается путем простого деления количества отработанных дней за последние 12 месяцев на количество выплаченных денег.

Если работник отработал меньше года, расчет производится исходя из отработанного времени.

При произведении расчета с сотрудником, создается расчетный лист, куда заносятся все производимые ему выплаты, а также формула их расчета, это:

    1. Выходное пособие, которое должно составлять два среднемесячных оклада работника.
    2. Выплаты за неиспользованные дни отпуска, исчисляемые, согласно приведенным формулам.
    3. Оплата отработанного времени, которая проводится из расчета по день увольнения, считающийся также рабочим днем.
    4. Кроме того, возможны другие выплаты, например неоплаченный больничный лист.

[attention type=green]
Полезно! Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка за последний год, если работник получал оклад, то при произведении расчета выходное пособие будет исчисляться из него. Путем несложных расчетов мы можем вычислить причитающуюся сумму.
[/attention]

Пример расчета

Допустим, что оклад составлял 40 000 р выходное пособие будет составлять 40х2=80 000р. Компенсация за неиспользованный отпуск как мы раньше вычислили, будет произведена за 68 календарных дней. Средний заработок – это фактически начисленная сумма за 12 месяцев разделенная на 12 месяцев и среднее количество дней 29,4. Итого: (480 000 /12)/29,4 =1360,54. Теперь умножаем её на количество дней полагающейся компенсации: 1360,54х 68, сумма за неиспользованный отпуск составит 92516,72 р.

Количество неоплаченного рабочего времени составит 8 рабочих дней 8х1360,54 итого 10888,32р.

Путем сложения сумм получим 80 000 + 92516,72+10888,32 расчетная сумма составит 183405,04р.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»

Оглавление:

  1. Как происходит увольнение сотрудников при ликвидации компании
  2. Уведомить профсоюзы и службу занятости
  3. Предупредить персонал
  4. Произвести выплаты при увольнении
  5. Оформить все документы

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение его деятельности, которое может осуществляться организацией как в добровольном порядке, так и на основании решения суда. Ликвидационная комиссия в этом случае занимается всеми положенными организационными деталями, а кадровым службам и руководству приходится готовиться к неприятной процедуре – увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Как происходит увольнение сотрудников при ликвидации компании

Порядок расторжения трудовых договоров при закрытии фирмы и сроки ее проведения регламентированы Трудовым кодексом, и осуществлять увольнение нужно в полном с ним соответствии. Сама процедура во многом похожа на аналогичный процесс при сокращении штата, с одним существенным отличием: при ликвидации предприятия увольняют всех сотрудников и никаких гарантий занятости для «льготников» не предусмотрено. Уволены могут (и должны быть) все: матери одиночки, беременные, женщины в декретном отпуске, несовершеннолетние и временно нетрудоспособные сотрудники.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать.

Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Чтобы увольнение прошло в точном соответствии с буквой закона, кадровой службе придется предпринять следующие шаги:

  • сообщить в центр занятости населения о том, что планируется высвобождение кадров;
  • при необходимости поставить в известность об этом профсоюзную организацию;
  • каждого сотрудника известить о дате увольнения персонально;
  • подготовить приказы об увольнении;
  • сделать соответствующие записи в трудовые книжки;
  • рассчитать компенсации и произвести полную их выплату (сделать это нужно не позднее даты увольнения).

Остановимся подробно на каждом из этих этапов.

Уведомить профсоюзы и службу занятости

Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости: это прописано в ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». Нужно подать в территориальный центр занятости уведомление, к которому прилагается список высвобождаемого персонала. Тут должны быть указаны не только ФИО увольняемых работников, но и их должности, квалификация и средняя заработная плата.

Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения. Если же предприятие довольно крупное и увольнение может считаться массовым (критерии, по которым определяется массовость, указывается в отраслевых и территориальных нормативных актах), уведомление нужно подать за три месяца.

Если вовремя не подать необходимые сведения в центр занятости, предприятие и его руководство может быть привлечено к административной ответственности (в соответствии с КоАП, ст. 19.7). В этом случае организация может быть оштрафована на 3-5 тысяч рублей.

Уведомлять профсоюз нужно только в случае если увольнение носит массовый характер. Сделать это нужно тоже за 3 месяца до увольнения и тоже в письменной форме.

Предупредить персонал

О предстоящем увольнении нужно вовремя известить всех без исключения сотрудников. Делается это в письменной форме и под подпись. Нужно подготовить по два экземпляра для каждого работника (составляется уведомление в произвольной форме, важно не забыть указать дату). Один из подписанных экземпляров отдают на руки сотруднику, второй остается у кадровиков.

Если сотрудник отказывается подписывать документ и тем самым подтверждать то, что он был в установленном порядке извещен о предстоящем увольнении, этот факт должен быть зафиксирован актом, который подписывают представитель организации-работодателя и минимум два свидетеля.

С момента подписания такого акта сотрудник считается проинформированным об увольнении.

Предупреждать персонал нужно вовремя – в установленные законом сроки.

  • Для совместителей и постоянных сотрудников этот срок составляет 2 месяца до дня запланированного увольнения
  • Для тех, кто работает по временному трудовому договору, который заключен на срок менее 2 месяцев, – 3 календарных дня.
  • Для сезонных рабочих – одна неделя.

Если в это время кто-то из сотрудников находится в командировке, его следует отозвать и в первый день выхода на работу известить о предстоящих переменах. Тех, кто ушел в отпуск или на больничный, а потому отсутствует на рабочем месте, извещают заказными письмом или с помощью курьера. В этом случае подписи сотрудника на квитанции курьера или же на почтовом уведомлении о получении письма, будет достаточно, чтобы подтвердить, что уведомление было сделано вовремя.

Если работник согласен уволиться «досрочно», это вполне возможно сделать: от него требуется письменное согласие, чтобы расторгнуть договор и выплатить полагающуюся компенсацию.

Произвести выплаты при увольнении

Расчет выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия нужно производить со всей тщательностью, а деньги должны быть в полном объеме выданы в последний день работы.

В сумму выплат входят:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (начисляется в том случае, если сотрудник не «выбрал» отпуск или его часть, учитываются и дополнительные отпуска);
  • компенсация за досрочное расторжение трудового договора;
  • сумма в размере одного среднемесячного заработка (выходное пособие), для сезонных рабочих – двухнедельный заработок).

Но на этом выплаты могут не окончиться.

Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка – за второй месяц трудоустройства. Возможно, предприятию придется оплатить и третий месяц поисков работы бывшим сотрудником: если в течение первых двух недель после увольнение он встал на учет в службе занятости и может предъявить справку, что все еще остается безработным.

Оформить все документы

Последний этап увольнения – это подписание соответствующих приказов и выдача бывшим сотрудникам на руки надлежащим образом заполненных трудовых книжек.

Приказ оформляется в последний день работы. В этот же день сотрудник должен с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью.

Для приказа об увольнении Госкомстатом разработан специальный бланк – форма Т-8 .

Когда приказ подписан, заполняется трудовая книжка. Увольнение производится на основании статьи 81 Трудового кодекса п.1 ч.1 – это должно быть отражено в соответствующей графе. Трудовая выдается под расписку в день увольнения, если это сделать невозможно – высылается по почте после уведомления.

Оформляя документы об увольнении, нельзя забывать, что с каждым его этапом нужно ознакомить работников, а факт ознакомления должны подтверждать их подписи – на уведомлении, на приказе, в расписке о получении трудовой книжки. Если такая подпись отсутствует, у кадрового отдела должен быть акт, в котором зафиксирован отказ сотрудника подписать документ или забрать трудовую книжку.

Ответственным за кадровые вопросы сотрудникам следует подойти к этой процедуре со всей возможной тщательностью, соблюсти последовательность и сроки всех ее этапов, не упустить из виду ни одной мелочи, чтобы у работников не было веских оснований обращаться в суд.

Комментарии

Полная ликвидация предприятия

Полная ликвидация предприятия осуществляется на основании статьи 63 ГК РФ. Это своеобразная форма прекращения деятельности, которая не предполагает возможности перехода правопреемства. Другими словами, полное прекращение деятельности предприятия, которое осуществляется по решению суда или же на основании решения всех учредителей. Процесс полной ликвидации также приемлет необходимость осуществления увольнения всех сотрудников. Данный процесс основывается на статье 81 ТК РФ.Нужно предварительно оповестить всех сотрудников за два месяца, до того момента, пока не начнется процесс увольнения. Также, в момент увольнения осуществляются определенные выходные и компенсационные выплаты. Для разных категорий сотрудников, данные выплаты будут разными. Например, для тех, кто работает на сезонных работах, выплачивается пособие в размере среднемесячной заработной платы.

В случае, если речь идет о совместителе, который имеет основную работу, то выплата осуществляется также за один месяц. Для стационарных работников предоставляются выплаты, которые предполагают еще и оплату компенсации за два месяца, до момента официального трудоустройства.

Осуществление полной ликвидации предприятия

  1. Процесс полной ликвидации может быть организован посредством заседания всех участников. В данном случае, на собрании принимается решение, которое впоследствии и выступает основанием для осуществления процесса ликвидации;
  2. Данный процесс также может быть инициирован кредиторами в процессе банкротства по решению суда. В данном случае, принимается решение суда, все активы предприятия или же организации передаются для реализации и выплаты долгов, после чего, осуществляется процесс полного прекращения деятельности организации.

Принудительная ликвидация

Основанием для осуществления такой ликвидации могут выступать такие факторы:

  1. Наличие существенных долгов, которые не могут быть погашены в процессе осуществления предпринимательской деятельности;
  2. Если деятельность осуществляется без надлежащего разрешения, если деятельность является запрещенной по законодательству, если деятельность предприятия имеет неоднократные нарушения законодательства или же нормативных актов.

Процесс ликвидации

Сам по себе процесс является достаточно длительным, и он в обязательном порядке включает в себя выездную налоговую проверку. Процедура включает в себя:

  1. В обязательном порядке осуществляется создание ликвидационной комиссии, а также формируется уведомление регистрирующей инстанции о том, что предприятие будет ликвидировано. После уведомления также рассматриваются вопросы согласования решений по созданию ликвидационной комиссии;
  2. Публикуется специальное заявление о ликвидации и производится процедура уведомления всех сотрудников;
  3. В обязательном порядке осуществляется процесс извещения государственных инстанций о том, что предприятие находится в стадии ликвидации, осуществляется процесс выявления кредиторов и производится их уведомление об осуществлении ликвидации;
  4. Специалисты обязаны составить промежуточный, так называемый ликвидационный баланс. Обратим ваше внимание на то, что данный баланс обязательно утверждается, и только после этого осуществляется процедура реализации имущества и выплаты денежных сумм кредиторам, а также всем сотрудникам, с учетом необходимости, осуществления выплат компенсации;
  5. В конечном итоге, после проведения всех мероприятий, нужно получить специализированное свидетельство о том, что предприятие является ликвидированным.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *