Обходной лист

Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно.

Удивительно, но факт! Возможно ли с точки зрения закона вступление в наследство после смерти без завещания?

Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Для чего нужен обходной лист Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию. Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал спецодежду, ценные вещи, которые выдавались для реализации им трудовой функции.

При выделении удаленного доступа к серверам компании отдел программного обеспечения производит смену паролей, о чем проставляется отметка в обходном листе. Обходной лист при увольнении: Свою позицию руководители объясняют необходимостью выявлять долги сотрудников перед предприятием. Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, решает сам сотрудник.

Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению сотрудника?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательства работников по сбору подписей у начальников отделов. То есть предлагаемый для заполнения документ не наделяется юридической силой. Если бывший работник откажется заполнять бланк, юридическое лицо не сможет применить к нему меры дисциплинарного наказания. Обходной лист при увольнении правомерность приобретает только в отношении служащих, которые прекращают трудовую деятельность в: Локальными документами предприятия обходной лист, бланк которого при увольнении выдается сотруднику, закрепляется в качестве обязательного элемента процедуры прекращения трудовых отношений.

Нужен ли обходной лист при увольнении работника

Но производить удержания задолженности из выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск этот документ не разрешает. Основанием для погашения долгов увольняемого перед предприятием может быть письменное заявление самого работника или судебное решение.

Обходной лист при увольнении — образец и основные реквизиты В бланке для максимальной информативности следует предусмотреть поля: Обходной лист при увольнении скачать образец можно ниже , помимо наличия подписей начальников структурных подразделений, допускает возможность проставления подписи руководителем компании и оттиска печати.

Удивительно, но факт! А статья ТК РФ вообще уведомляет, что если сотруднику теми или иными действиями работодателя был нанесен моральный вред, то он также имеет право обратиться в суд.

Список полей для заполнения и форма обходного листа при увольнении должны быть описаны в локальных приказах по предприятию. Какие отделы целесообразно включать для согласования в обходной лист при увольнении каждый решает сам — наш образец предусматривает наличие подписей: Ответственных лиц в отделе кадров.

Нужен ли процесс обхода при увольнении?

Сотрудников других отделов, которые могут быть вовлечены в процесс сдачи материальных ценностей увольняемым или передачи им дел.

Форма документа может быть разработана работниками предприятия самостоятельно, допустимо и так подготовить обходной лист: Сроки предоставления документа должны соотноситься с необходимостью проведения полного расчета с уволенным в последний его день работы и обязательством по выдаче трудовой книжки.

Обязателен ли обходной лист при увольнении?

Для коммерческих и ряда бюджетных организаций его заполнение не предусмотрено. Поэтому задерживать увольняющегося сотрудника при отказе подписать обходной лист работодатель не может. Нарушение алгоритма действий при увольнении сотрудников из-за несогласования обходного листа может обернуться штрафом для предприятия до 50 тысяч рублей и для отдельных должностных лиц в размере до 5 тысяч рублей.

Читайте также:

  • Исковое заявление по купле продажи недвижимого имущества
  • Совершенным в крупном размере признается кража
  • Только оформление сделки агентство недвижимости
  • Центр правовой помощи ооо юридическое агентство
  • Вправе ли недееспособное лицо совершить завещание
  • Основания отвода судьи статья
  • Меры по предупреждению производственных травм
  • Увольнение с предприятия зачастую сопровождается массой вопросов, проблем и непрозрачных требований, особенно если работодатель не чист на руку или не хочет отпускать работника «по-хорошему».

    Упоминаний об обходном листе Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в принципе. Более того, в своде трудовых законов СССР, откуда и «мигрировало» к нам большинство законов такого документа вы не найдете. Однако делать вывод о том, что такая бумага незаконна рано – его упоминания можно найти в подзаконных актах России, которые касаются трудовой деятельности в госорганах. Также введением обходного листа грешат внутренние акты частных структур.

    Очень часто работодатели пользуются безграмотностью работника, затягивая увольнение хотя бы под надуманным предлогом. Например, введение обходного листа или актов приема-передачи до выдачи трудовой. Разберемся в том, имеет ли право работодатель «затягивать» срок вашего ухода с должности и законно ли требовать подписания каких-либо документов или актов.

    Насколько это законно?

    К счастью, процедура увольнения сотрудника четко прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его тексту, ликвидация трудовых взаимоотношений прекращается в день приказа работодателя. Работника ознакамливают с ним, а в крайний день работы в трудовой книжке делается запись. Выдается книжка на руки не зависимо от того, был ли произведет какой-либо отчет о материальных или денежных средствах.

    Проще говоря, не подписав обходной лист при увольнении, вы должны понимать, что для реализации права на расторжения трудового договора это не влияет.

    Однако очень часто мотивация для сохранения нормальных взаимоотношений может заставить работника идти на уступки. Например, человек понимает, что так будет проще получить документы при увольнении. Даже понимая необязательность такого действия, многие потратят день на то, что пройтись с «бегунком» по кабинетам.

    Что собой представляет?

    В законе Российской Федерации нет четких инструкций о том, как должен выглядеть обходной лист. Это определяется в частном порядке работодателем, который указывает свой перечень пунктов.

    Зачастую это обычный бланк, на котором оставляют запись и подпись коллеги работника, подтверждая, что ничего не мешает выдаче справки при увольнении.

    Очень часто руководство предприятий все же оговаривает обходной лист при увольнении работника до выдачи трудовой, где имеется соответствующая запись.

    Такие правила могут содержаться в нормах внутреннего распорядка или в актах. Но помните о том, что такая запись ни коим образом не может отражаться на законе о том, что через две недели после даты подачи заявления работника должны рассчитать и отпустить с трудовой.

    Чьи подписи нужны?

    Очень часто на бегунке работника требуют оставить запись или подпись руководства, отдела кадров, ИТ-отдела, бухгалтера. Юристы предупреждают, что таким образом работодатель нарушает статью 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Нарушение заключается вот в чем:

    • Руководство настаивает на непременной сдаче бумаги в отдел кадров, который сделает соответствующую запись. До момента, пока увольняющийся не соберет все необходимые записи, увольнение будет задерживаться. Этот факт может быть расценен судом как удержание человека и даже ограничение возможности продолжать трудовую деятельность.
    • Такого работодателя можно привлечь по статье 5.27 коАП РФ. Работника будет ждать небольшая компенсация и средний заработок с момента работы.
    • Кстати, статься 237 Трудового кодекса дает возможность обратиться в суд и в случае, если сотрудник считает, что ему был нанесет моральный вред.

    На что обратить внимание

    Иногда особенно предусмотрительная компания пытается прописать в бегунке пункты, которые явно являются лишними.

    Мотивы понятны – компания хочет обезопасить себя от работников, которые могут уже после получения трудовой предъявить претензии.

    Запись вида «не имею претензий» не имеет силы в юридическом ключе. Все пункты, которые не содержит трудовой кодекс, не будут даже рассмотрены судом.

    Единственная опасность, которую таит в себе так называемый обходной лист — затягивание времени. Смело говорите работодателю о том, что такая запись не имеет силы.

    Помните, что увольнение, особенно по собственному желанию, может отягощаться только нечестным руководителем, которые не полностью или не совсем коректно уведомил своего подчиненного о его правах и обязанностях. Помните, что если ваш договор с работодателем заключен на неопределенный срок, вы можете в любой момент разорвать его.

    Вопрос состоит в сроке подачи заявления, который необходимо соблюсти. Помните, что пресловутые две недели – это не репрессивная мера для увольняющегося сотрудника, это время для нахождения нового работника на вакантное место.

    Увольнение по собственному желанию может происходить по двум сценариям:

    1. Вы увольняетесь по уважительной причине, и согласно 38 статье Трудового кодекса, работодатель обязан освободить вас в тот срок, который вы запрашиваете.
    2. Вы увольняетесь без указания причин. Тогда необходимо уведомить работодателя об уходе за две недели до предполагаемой даты.

    Куда жаловаться?

    ФИТ – Федеральная инспекция труда – орган госвласти, который рассмотрит ваше прошение по Трудовому кодексу. Если права работника не соблюдаются, игнорируется трудовой кодекс, книжка не содержит нужную запись – это именно та организация, которая необходима.

    Вся процедура увольнения прописана в статье 84.1 Трудового кодекса. Выделим главное:

    1. Трудовой договор прекращается по приказу;
    2. Работника ознакамливают с бумагой, он должен расписаться (в случае, если увольняемый отказывается это сделать, необходима соответствующая отметка);
    3. Если в крайний рабочий день увольняемого нет на месте, ему должны выслать заказное письмо с уведомлением о том, что необходимо забрать трудовую книжку;
    4. Отправка трудовой, содержащей запись, возможна только при просьбе работника;
    5. Работодатель не несет ответственности за не забранную трудовую книжку;
    6. Факт отказа должен быть оформлен соответственно законодательству, в присутствии двух свидетелей.

    Отдельно стоит сказать о выплате полного расчета при увольнении. Все суммы, которые причитаются сотруднику, должны быть выплачены в день его окончательного увольнения. Если ваш работодатель каким-то образом задерживает эти выплаты, мотивируя это неподписанным бегунком или по еще каким-либо причинам – смело указывайте ему на законодательство, гласящее о незаконности таких действий.

    Оформление увольнения должно осуществляться прозрачно и понятно для каждой из сторон. Не давайте обмануть себя нечестным компаниям. Они должны нести ответственность за свои действия по Закону.

    Обходной лист при увольнении работника

    Образец документа:

    Приложения к документу:

    Какие документы есть еще:

    Что еще скачать по теме «Лист»:

    Файл текстовой версии: 0,9 кб
    Наименование организации ОБХОДНОЙ ЛИСТ при увольнении работника _______________________________ дата увольнения: «___»_________ ____ г. (Ф.И.О., должность работника) Материальные ценности сданы, задолженностей нет: 1. _________________________________________. (должность, Ф.И.О.) 2.

    _________________________________________. (должность, Ф.И.О.) 3. _________________________________________. (должность, Ф.И.О.) Руководитель организации: ________________ ___________________________ (личная подпись) (расшифровка подписи) М.П. «___»__________ _____ г.

    Обходной лист при увольнении – правомерность такого документа обсуждается. Он не закреплен законодательно, его заполнение является инициативой работодателя.

    Что такое обходной лист

    Обходной лист имеет ещё одно неформальное название – «бегунок». С этим листом необходимо оббежать все отделы и службы, с которыми увольняющийся сталкивался при выполнении своих трудовых обязанностей, и проставить отметки о том, что бывший работник ничего не должен своему бывшему работодателю, и наоборот.

    Поскольку законодательство не говорит о необходимости обходного листа при увольнении, единой формы для этого документа не существует. На предприятии – обычно в отделе кадров – лист разрабатывается исходя из структуры организации. Проще всего обходной лист составить в виде таблицы, в которой прописываются все структурные подразделения, которые должен посетить человек перед увольнением. Это может быть бухгалтерия, отдел материального обеспечения, отдел кадров и другие службы.

    В обходном листе проставляются отметки о том, что увольняющийся сотрудник:

    • передал дела новому работнику;
    • сдал канцелярские товары, рабочий компьютер, телефон;
    • отключил доступ к корпоративной почте и сайту;
    • сдал ключи и пропуск;
    • получил справку 2-НДФЛ, расчет;
    • получил трудовую книжку на руки.

    Обходной лист подписывается самим увольняющимся, а также ответственными лицами каждой службы.

    Правомерность обходного листа

    Любой работник при увольнении может отказаться от заполнения обходного листа.

    Это не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки или для проведения окончательного расчета. Любые действия работодателя, препятствующие увольнению сотрудника из-за отсутствия обходного листа, являются нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае вправе обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.

    Зачем нужен обходной лист

    «Бегунок» может быть полезен для увольняющегося, особенно если увольнение происходит с конфликтом. Заполненный обходной лист при увольнении является некоторой защитой от обвинений в недостаче. Поэтому лучше лист заполнить и снять для себя копию.

    Обходной лист при увольнении работника

    Руководителю структурного подразделения

    Информационное письмо

    Довожу до Вашего сведения, что утвержден бланк обходного листа при увольнении работника.

    В связи с этим, прошу Вас при увольнении работника выдавать ему на руки обходной лист. Заполненный обходной лист необходимо сдавать в УКиД (комн. № 58 МБК). 

    Бланк обходного листа размещен на сайте университета на страничке управления кадров и делопроизводства.

    И.О.Начальника управления кадров 

    и делопроизводства                                                

    А.М Иванов

    ОБХОДНОЙ ЛИСТ при увольнении

    Ф.И.О.

    _________________________________________________________________________

    Структурное подразделение _______________________________________________________

    Должность (профессия) ___________________________________________________________

    Перечень мероприятий.

    ФИО

    контролирующего

    Дата и подпись

     

    1.

    Структурное подразделение увольняемого.

    — дела, имущество, ПК, (ключи от сейфа) – сданы;

    — доступ к информационным системам и в локальную сеть закрыт.

     

     

     

    2.

    Отдел по учету материальных ценностей УБУиО.

    (Для материально-ответственных лиц)

     

     

     

    3.

    Отдел расчетов с рабочими, служащими и стипендиатами УБУиО.

    — за работником не имеется задолженностей.

     

     

     

    4.

    Управление кадров и делопроизводства.

    — служебное удостоверение сдано.

     

     

     

    5.

    Центральная отраслевая библиотека по физической культуре и спорту.

    — литература сдана.

     

     

     

    6.

    Служба обеспечения порядка.

    — пластиковая карта для прохода на территорию Университета сдана.

     

     

     

    Дополнительные сведения

    1. Табель  учета   использования   рабочего  времени   на  увольняемого   работника

    направлен в комн. 58 УКиД__________________________________________/__________________/

                                                  подписи ответственного лица за составление табеля и руководителя структурного подразделения

    2.________________________________________________________________________________________

          ______________________________________________________________________________________

    3.____________________________________________________________________________________________

    4.______________________________________________________________________________________________

    Возможно Вам будут полезны следующие документы:

    Карточка организации
    Упаковочный лист
    Свидетельство о рождении
    Образец ходатайства
    Служебная записка на сотрудника

    Вам также может понравиться

    Об авторе admin

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *