Может ли ип

Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников?

12.12.2017 г. С развитием бизнеса и ростом оборотов, предпринимателю зачастую становится сложно работать в одиночку, и тогда ему требуются дополнительные помощники. Такими помощниками ИП могут стать работники по найму, которые будут трудиться за определенное вознаграждение. Может ли ИП принимать на работу сотрудников, каким образом оформляются их трудовые отношения, какие обязанности при этом возникают у предпринимателя – обо всем расскажем в этой статье. Наем работников индивидуальным предпринимателем: последствия Предпринимателю нужно помнить об ограничениях по численности работников: у ИП на патенте – не более 15, если ИП – субъект малого предпринимательства, «упрощенец» или плательщик ЕНВД – не более 100, ИП – субъект среднего бизнеса может нанять до 250 работников. Как оформить человека на работу к ИП? С работником нужно заключить договор: трудовой или гражданско-правовой (ГПХ). Важно понимать разницу между этими договорами: отношения по трудовому договору регулируются ТК РФ, работник выполняет работу систематически, на определенной должности, с соблюдением графика работы и внутреннего распорядка, ему регулярно платится зарплата, вносится запись в трудовую книжку, предоставляются соцгарантии (отпуска, больничные, пособия и т.п.), по ГПХ-договору отношения регулируются ГК РФ, работник нанимается для выполнения разовых поручений, процесс не контролируется работодателем, соцгарантий нет, запись в трудовой книжке не делается, оплата производится за выполненную работу, не перечисляются страхвзносы на случай нетрудоспособности, а отчисления на «травматизм» перечисляются, только если это указано в договоре и т.д. Оформление сотрудников в ИП через ГПХ-договор для экономии на взносах и соцвыплатах крайне нежелательно. При проверке налоговики такой договор, скорее всего, переквалифицируют в трудовой, доначислив неуплаченные страхвзносы и штрафы. Приняв на работу хоть одного сотрудника, ИП становится работодателем, а значит он обязан: как налоговый агент исчислять и уплачивать за работников в бюджет НДФЛ, начислять и уплачивать за работников в ИФНС страховые взносы, а в ФСС – взносы на «травматизм»; отчитываться в ИФНС (сведения о средней численности, справка 2-НДФЛ, отчет 6-НДФЛ, Расчет по страховым взносам), ПФР (отчеты СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и ФСС (расчет 4-ФСС). Регистрация ИП-работодателя Как только будет заключен первый договор с сотрудником, предприниматель должен зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС. Для этого в Фонд направляются следующие документы: заявление о регистрации, копия паспорта ИП, копия трудовой книжки работника или трудового договора с ним, копия ГПХ-договора, если в нем предусмотрены отчисления на «травматизм» (п. 14 Регламента, утв. Приказом Минтруда РФ от 25.10.2013 № 574н). Если ИП не заявит в ФСС в течение 30 дней о найме работника и встанет на учет как работодатель, ему грозит штраф от 5 до 10 тыс. руб. В ИФНС и ПФР подобных заявлений делать не нужно: информацию об ИП-работодателях налоговики получают из Расчета по страховым взносам, а затем сообщают об этом в ПФР (письмо ФНС РФ от 31.01.2017 № БС-4-11/1628). Как оформить сотрудника на работу в ИП по трудовому договору Устраиваясь на работу, будущий сотрудник должен предъявить работодателю-ИП документы: паспорт, или иное удостоверение личности, трудовую книжку (кроме совместителей), СНИЛС, документы о воинском учете (если лицо военнообязанное), диплом и иные документы об образовании и квалификации. Если человек ранее нигде не работал, и это первое его место работы, на него нужно оформить трудовую книжку и СНИЛС. Сотрудник пишет заявление о приеме на работу и с ним заключается трудовой договор, отвечающий требованиям ст. 57 ТК РФ. Договор оформляется в двух экземплярах – по одному для ИП и работника. Датой заключения договора нужно оформить приказ о приеме на работу. Если должность работника связана с материальной ответственностью, с ним дополнительно заключается соответствующий договор, или соглашение. После оформления сотрудников в ИП, их следует ознакомить с внутренними документами: правилами трудового распорядка, графиком работы, должностными инструкциями, положениями об охране труда, инструкциями и т.п. Лица, работающие у ИП, имеют абсолютно такие же права, как и сотрудники организаций, поэтому на работников нужно вести все необходимые кадровые документы, личные карточки, табель учета рабочего времени, утверждать график отпусков, графики сменности и т.п. Источник: http://biznespravo73.ru/2017/10/31/mozhet-li-individualnyj-predprinimatel-nanimat-rabotnikov/

Возврат к списку

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть:

В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

  • по договору выполнения работ
  • по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи.

Трудовой договор

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

  • принять документы у работника
  • заключить трудовой договор с работником
  • ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
  • издать приказ о приеме на работу
  • заполнить трудовую книжку
  • допустить к работе

Документы для приема на работу по трудовому договору:

  • документ, подтверждающий личность
  • военный билет (если работник военнообязанный)
  • трудовую книжку (при наличии)
  • диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
  • свидетельство социального страхования (при наличии)

Срочный трудовой договор

Такой вид договора заключается на:

  • определенный срок, но не более 5 лет
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения определенных работ
  • время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.

Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет.

Контракт должен содержать следующие условия:

  • срок и периодичность выплаты з/п
  • проведение аттестации
  • обеспечение повышения квалификации
  • дополнительные меры стимулирования труда
  • и т.д.

Бессрочный трудовой договор

Срок в таком договоре, как видно из названия, не указывается.

Работник может расторгнуть договор:

  • письменно предупредив ИП за 1 месяц
  • по соглашению сторон с согласия нанимателя

Предприниматель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с (по соглашению):

  • сторон с согласия работника
  • нарушением со стороны работника
  • состоянием здоровья работника
  • недостаточной квалификацией работника
  • прекращением деятельности ИП
  • сокращением численности работника

Гражданско-правовой договор

Такого рода договор заключается на выполнение работ или оказания услуг. Когда оказывается услуга, значение имеет деятельность работника.

При выполнении работ- конечный результат такой деятельности, так как работа имеет материальное выражение, а услуга- нет.

Договор должен содержать в себе:

  • предмет
  • срок выполнения работы
  • вознаграждение
  • уплата за работника взносов в ФСЗН
  • основания досрочного расторжения договора
  • неустойка за просрочку выплаты вознаграждения
  • и другие условия

В данном виде договора стороны именуются «подрядчик» (исполнитель) и «заказчик».

Внимание!

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому трудовые отпуска, а также социальные гарантии не предоставляются

Договор выполнения работ

Этот вид договора именуют договором подряда.

Данный вид договора нацелен на достижение результата. Работник вправе привлекать людей для выполнения работы.

Предприниматель может не контролировать ход событий и давать указания. Процесс выполнения работы контролирует сам работник, согласно заданному плану. ИП по окончанию работ проверяет лишь соответствие условиям договора и выполненной работе.

Договор оказания услуг

Работник обязуется по заданию ИП оказывать услуги, а предприниматель обязуется оплатить такие услуги.

При оказании услуг, определяющее значение имеет деятельность, а не результат.

От такого договора могут отказаться:

  • ИП- если оплатит работнику фактически понесенные расходы
  • работник- если возместит убытки ИП

Оглавление:

Может ли ИП нанимать работников или наемные работники у ИП

В случае если сотрудником выполняется работа по трудовому договору, такой человек называется наемным работником. Индивидуальный предприниматель (ИП), бизнес которого постоянно развивается, в какой-то момент обязательно задаст вопрос о том, может ли он нанять сотрудников.

Собственно говоря, для индивидуального предпринимателя более удобно заключить договор на оказание услуг с другим ИП или сторонней организацией, а не самому становиться работодателем, однако если такая необходимость все же возникает, то, конечно же, он имеет право нанимать сотрудников.

Наемные работники у ИП

С 1 марта 2015 года индивидуальные предприниматели могут нанимать до трех работников, не являющихся им родственниками.

Это стало возможным благодаря указу президента РБ от 16 мая 2014 года. Данное событие, в какой-то мере, «развязало» руки предпринимателям. Как правильно оформить наемного работника, и не столкнуться с сопутствующими проблемами, рассмотрим далее.

Чтобы оформить на работу сотрудника, предпринимателю необходимо в соответствии с законодательством РБ выполнить ряд действий.

Цена найма работника

Внимание! При использовании материалов с сайта ссылка на источник www.garant.ru обязательна

Предположим, что индивидуальный предприниматель (ИП) хочет нанять по трудовому договору работника – физическое лицо с ежемесячным окладом 6000 руб. Во сколько бизнесмену обойдется подобное сотрудничество, ведь он как работодатель обязан выплачивать налоги и сборы?

Существует несколько обязательных налогов и сборов.

Как ИП лучше оформить работников?

Автор вопроса — Аноним

Я открываю ИП на УСН, мне требуется нанять трех работников. Насколько я знаю, если оформлю их официально по ТК, то значительно усложнится бухгалтерия, отчетность и тп.

Неофициально нанимать работников тоже не вариант, т.к. за это предусмотрена ответственность.

Рассматриваю вариант чтобы сотрудники оформили на себя ИП, таким образом мы все будем работать как ИП на УСН, у работников со мной будет заключен договор об оказании услуг.

Наем работников индивидуальных предпринимателей

Индивидуальный бизнес может предстать в совершенно новом свете

Фото: Tatyana Makeyeva / REUTERS

Институт индивидуального предпринимателя (ИП) может быть изменен уже осенью, сообщил уполномоченный при президенте по защите прав предпринимателей Борис Титов на встрече с представителями бизнес-сообщества Ростовской области (его слова приводит «Российская газета»).

По мнению бизнес-омбудсмена, могут остаться только ИП без права найма, а все остальные – стать малыми предприятиями.

Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники

Наемный работник – это человек, который выполняет работы по трудовому договору. Разумеется, у индивидуального предпринимателя, чей бизнес активно развивается, рано или поздно возникает вопрос: может ли ИП нанимать работников?

Предпринимателям кидают кость, но забирают миску

Индивидуальным предпринимателям могут разрешить нанимать работников, которые не являются членами их семей. Такую уступку делают власти плательщикам единого налога, для которых с 1 июля 2014 года устанавливается обязанность документально подтверждать приобретение реализуемой продукции.

О том, что ИП, возможно, смогут нанимать на работу не только близких родственников, рассказал председатель Белорусского союза предпринимателей Александр Калинин по результатам встречи премьер-министра Михаила Мясниковича с предпринимателями.

Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя

Физическое лицо, прошедшее регистрацию в соответствующих органах согласно требованиям законодательства, является индивидуальным предпринимателем.

Как индивидуальный предприниматель будет нанимать работников

11.04.16 Просмотры: 896

«Трансформация финансовой отчетности в соответствии с МСФО» – так называется учебный курс, который стартует 25 апреля в Центре профессионального развития «Norma»

18.03.16 Просмотры: 2289

«Сборник Национальных стандартов бухгалтерского учета Республики Узбекистан» – это информационно-справочная система с удобным и быстрым автоматизированным поиском, позволяющим легко найти необходимый документ

15.

ИП могут запретить или ограничить найм работников

ИП, имеющим наемных работников предложат стать ООО, а остальным могут запретить найм сотрудников. Соответствующие поправки в законодательство могут быть внесены в Госдуму уже осенью, сообщил уполномоченный при президенте Борис Титов на встрече с представителями бизнес-сообщества Ростовской области.

Недавнее исследование института Гэллапа показало, что только 47 процентов американских работников полностью удовлетворены своей работой. Исследование MarketTools обнаружили, что 21% сотрудников подали заявления на другую работу в течение последних шести месяцев. Очевидно, что многие сотрудники готовы искать в другом месте для следующего шага в своей карьере.
Как ты заставляешь их смотреть на тебя? Что еще более важно, как вы делаете ваши нынешние сотрудники остановиться с тобой?
Или, короче, как ваша компания может стать работодателем?
Как стать лучшим работодателем означает, что соискатели готовы работать для вас, что люди завидуют вашим сотрудникам, что вы получаете нежелательных возобновится, и, что наиболее талантливых работников остаться в компании на протяжении всей своей карьеры.
Он’s самый Святой Грааль для всех работодателей. Так ты этого добиваешься?
Там’s нет однозначного ответа на этот вопрос. На самом деле, придумывая ответ может потребовать ответы на дополнительные вопросы. Здесь немного вы должны решать:

  1. “работодателя” для кого? Определить, кто те люди, которых вы хотите запустить свой бизнес. Шарк-как Go-добытчиками? Техника мастера? Ideallists, кто хочет изменить мир? Сотрудников ваших конкурентов? Ваши работники Дон’т должны быть люди, которые живут неподалеку или случайно увидел объявление о работе. Создать видение для Ваших сотрудников и стремимся воплотить ее в жизнь. Ответ на первый вопрос ведет ко второму:
  2. Что делать людям, что вы хотите, хотите? Недавний опрос студентов-старшекурсников Национальной Ассоциацией колледжей и работодателей установлено, что при взвешивании предложения работы, эти работники в первую очередь смотрят на возможности для личностного роста, то обеспеченность работой, а потом дружат с коллегами. “высокая стартовая зарплата” не’т принять тройку. Так что если вы’повторно предлагая современный град много денег фронт, но мало шансов на карьерный рост, вы’будете нуждаться, чтобы изменить ваши приоритеты, чтобы быть успешным. Есть много опросов на рабочем месте, но вы’будете получать самую лучшую информацию от ваших сотрудников, ваших кандидатов (даже те, кто тебе отказал), и ваши кандидаты. Спросите их, что обратил их в свою организацию. Что отделил вас? Что’s по-прежнему не хватает? Принимаю ответы без решения суда. Вы можете’T улучшить, если вы признаете, что вы’ре не подходит. Спойлер: ответы на следующий вопрос может потребовать сотрудничества с высшим руководством.
  3. Что вы готовы сделать, чтобы привлечь своего идеального сотрудников — и держать их? Это может потребовать некоторых изменений в вашей структуре или культуре. Возможно, вам придется увеличить льготы, изменение политики, или даже улучшить свое рабочее место, скажем, в тренажерный зал, или детский центр, а также кофе-бар. И что может’т произойти без одобрения старшего руководства, которые могут не видеть необходимости за такие переходы (и расходов). Вы можете сказать им, что больше занятые сотрудников приведет к увеличению удерживания, снижение издержек найма, повышения производительности труда и в конечном итоге большей прибыли — все верно.

Каждая компания хочет иметь бренд работодателя, что позиции их в качестве работодателя. Кто не’т хотим, чтобы таланты соревнуются за вас, а не наоборот?
Так, в дополнение к ответам на поставленные выше вопросы, вот краткий список атрибутов работодателя.
Как ваша компания стек?

  1. Интересная работа. Сложно, но не сложно; просто, но не легко. Большинство работников хотят быть стимулированы, вызов, или вдохновлены своей работой. Независимо от сферы вашей деятельности, ваши посты на самом деле интересные? Или у них слишком много или слишком мало сотрудников?
  2. Карьерный рост. Если вы хотите, чтобы сотрудники остаются с Вами на всю свою карьеру, вы должны дать их карьера. Это включает в себя четкий путь к промо-акциям, регулярные и честные оценки, и обучение новым навыкам. И Дон’т забыть о программе наставничества, которая отсутствует в большинстве компаний.
  3. Социальная Ответственность. Многие люди хотят чувствовать, что они’ре все хорошо.

    Если ваша компания не’т в тропическом лесу-спасательной отрасли, можно еще переработать, партнер благотворительная организация, и вовлечь в деятельность по сбору средств. Этот атрибут также включает в себя бизнес-этики.

  4. Признание. Не только справедливой оплаты труда, но и награды за хорошо проделанную работу и время, проведенное с компанией. Конкурсы (такие, как цели продаж) также помочь сотрудникам почувствовать свою ценность, как бонусы, бесплатное питание и другие льготы.

Став работодателем не’т легко.

Это означает, принимая честный взгляд на вашей текущей рабочей силы, а то, что вы хотите стать. Это означает, признавая некоторые трудные истины и сделать внутренние изменения.
Награды, однако, трудно переоценить. Вы’будете иметь лучшие работники, делают свои лучшие работы, увеличение прибыли — и не оставив.

.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *