Как рассчитать отпускные

До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней
было = 29,4Пример

Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.
Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.
(780 000 руб.: 12 мес.: 29,4).
Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

Если же применять новый коэффициент 29,3, то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб.
(780 000 руб.: 12 мес.: 29,3).
Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).
Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Пример 2

Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2010.
В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном,
с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
Следует рассчитать сумму отпускных.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),
в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

Находим средний заработок для оплаты отпуска.
Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

 

Пример 3

«Работник» уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года.
Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.
Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад «Работника» стал составлять 10 000 рублей.
Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:
   — за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;
   — за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

Следует рассчитать сумму отпускных.

 

Расчет отпускных:

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
  3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
  4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
    2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
    24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
    Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб.

    / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).

  8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
    15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

См. по теме:

 

с

Калькулятор отпускных онлайн!

Каждый бухгалтер знает, что расчет отпускных — это сложно, трудоемко и, как правило, сделать эту задачу нужно очень быстро. Особенно, если в отпуск начальство кого-то взяло и отпустило. В бесплатном калькуляторе отпускных от онлайн-бухгалтерии «Контур Бухгалтерия» оформление отпуска для сотрудника занимает, в среднем, не больше пяти минут. И это может сделать не только бухгалтер, но и работник — ведь считает-то калькулятор отпускных, нужно просто ввести исходные данные для расчета.

  Калькулятор отпускных — как с ним работать:

1) Для расчета отпускных (компенсации) необходимо указать расчетный период, за который нужно рассчитать отпускные. Это может быть период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения), либо другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно.

Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922. Также в калькуляторе отпускных нужно выбрать один из трёх видов отпуска.

2) Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить, то ставьте галочку рядом с «Есть периоды исключения», здесь калькулятор отпускных покажет вам отдельную строчку, в которой Вы указываете количество календарных дней исключений.

3) Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений, а также с учетом повышения должностных окладов (тарифных ставок), если таковые имелись. На первом шаге калькулятор отпускных предлагает ввести размеры оклада до повышения и после повышения, указывая при этом месяц.

4) На втором шаге калькулятор отпускных предлагает помесячную таблицу начислений, рассчитывая при этом самостоятельно повышающий коэффициент (если на первом шаге была поставлена галочка напротив строчки «расчетном периоде было повышение зарплаты по организации или подразделению»)

5) На третьем шаге калькулятор отпускных рассчитает вам сумму отпускных к выплате, размер налога НДФЛ и сумму к выплате без НДФЛ

На каждом из трёх шагов, из которых состоит онлайн-калькулятор отпускных, есть всплывающие подсказки и ссылки на законы или нормативные документы, регламентирующие соответствующие расчеты.

Если вы бухгалтер, и хотите попробовать все возможности онлайн-бухгалтерии для зарплатного, налогового или бухгалтерского участка предприятия — регистрируйтесь в нашем сервисе, первые 30 дней использования мы вам дарим в качестве подарка по промокоду 5000, также по акции с данным промокодом Контур Бухгалтерия подарит вам 3 месяца обслуживания на любом платном тарифе:

.

.

Каждый человек, работающий официально, имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Он рассчитывает и готовится к такому событию заранее, планируя каким образом проведет дни, выделенные на отдых. Для того чтобы получить очередной отпуск, работнику необходимо подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в кратчайший срок и подписано дирекцией, после чего оформляется приказ о предоставлении очередного отпуска. С этого момента бухгалтерия предприятия занимается расчетом и начислением отпускных. 

Гораздо проще строить свои планы на отдых, имея представление о том, какая сумма будет выплачена в качестве отпускных. Собственно говоря в этом нет ничего сложного. И можно легко разобраться в том, как рассчитать отпускные. Фактически все сводится к тому, чтобы перемножить средний дневной заработок и количество дней отпуска. 

Как правило, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении двенадцати месяцев работы. Если же человек проработал на предприятии или в организации менее года, то производится расчет среднего дневного заработка исходя из числа проработанных им дней. 

Для этого суммируются все доходы за расчетный период и эта сумма делится на количество проработанных дней. Часто случается, что работник выходит на работу не все дни месяца.

Это может быть связано с болезнью или предоставлением ему отпуска за свой счет. Важно проанализировать весь период по месяцам, чтобы выявить и исключить такие моменты. 

При расчете отпускных не учитываются в качестве доходов оплата обедов, проезда, а также материальная помощь от предприятия. Все доходы суммируются и делятся на количество проработанных дней за учетный период. Таким образом получается средний дневной заработок. Умножив эту цифру на число дней отпуска, мы можем получить практически точную цифру, которая и будет равна сумме, начисленной работнику в качестве отпускных.

Бухгалтерия производит расчеты по специальным формулам. Это упрощает работу бухгалтера, особенно если предприятие имеет большой штат работающих. Человек, который хочет заранее иметь представление о начисляемых ему средствах в качестве отпускных, может просто воспользоваться выше указанной схемой.

Как ни прискорбно, индивидуальный предприниматель может только сам себе оплатить долгожданный отпуск, несмотря на то, что им выписывается счет фактура, на основании которой ведется учет и платятся налоги. Принимать решение — есть ли у него возможность предоставить оплачиваемый отпуск себе самому — предприниматель может только самостоятельно.

Перейти к списку статей

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *