Как найти работу

Как найти работу.

Поиск работы — стрессовая ситуация для любого человека. Необходимо найти наилучший вариант, с достойной зарплатой, хорошим коллективом. На пути к этому придется пройти немало собеседований и продемонстрировать свои навыки. Многие из нас, попав в такую ситуацию, не знают, с чего начать и как себя вести. Им помогут советы по поиску работы.

Работа есть всегда. Не стоит себя убеждать в том, что работы по вашей специальности на рынке нет. Она есть даже в кризисные годы.

Именно поэтому панику и суету стоит отставить. Надо спокойно подумать, какой же вариант вообще требуется и затем начинать рассылать резюме и звонить в нужные компании. Надо понять, что место работы является целью. Теперь остается составить список возможных вариантов и прорабатывать их по одному. Временные трудности не должны стать барьером на пути. Поиск хорошей работы — длительный по времени процесс, а в кризисное время, так и в особенности.

Не рассылать массово резюме. Люди, ищущие работу, допускают одну распространенную ошибку. Они начинают рассылать свои резюме во все подряд компании, размещая их на тематических сайтах. Но это может негативно сказаться на репутации. Потенциальный работодатель увидит, что сотрудник сам не понимает, чего хочет и не знает вариантов решения проблемы. Такой работник вряд ли будет востребован.

Определиться с тем, чего хочешь. Пока человек точно не представляет, какую работу он вообще пытается найти, все поиски будут бессмысленными. Стоит ответить себе, какая зарплата нужна, какой график работы устраивает. Сформулировав эти требования, можно приступать к поискам хорошего места.

Работать за копейки — способ погубить карьеру. Отчаявшись, безработные готовы согласиться буквально на любое предложение, даже с низким уровнем оплаты. Но стоит выбирать те варианты, где зарплата не меньше средней на рынке. Если вы пойдете на компромисс и однажды согласитесь на непрестижную работу с низкой оплатой, то в будущем совершить впечатляющий карьерный рывок будет уже сложно. Тем, кому начали платить 15 тысяч вместо прежних 30, не стоит рассчитывать на скорую прибавку к зарплате.

Работодателя можно понять — зачем платить больше тем, кто и так готов трудиться за бесценок.

Создать несколько резюме. Ситуации могут быть разными, как и работодатели. Одних интересуют сухие факты, другим понадобятся детали. Но не стоит приукрашивать информацию, она должна оставаться объективной, просто стоит сместить акценты.

Знать себе цену. Перед началом походов по собеседованиям надо объективно оценить свои возможности. Для этого можно просто проанализировать свой предыдущий опыт, решаемые задачи, качество результатов. Но главное тут — избавиться от иллюзий и не обманывать самого себя. Стоит вспомнить не только успехи, но и провалы. И после составления объективной картины можно уже смотреть, сколько вообще платят таким специалистам. Сопоставив свои таланты с уровнями зарплат, можно понять, сколько же реально ты стоишь. Такой подход позволит легче договориться о зарплате.

Не бояться сложных задач. При выборе новой работы лучше начать с рассмотрения тех предложений, где придется решать более сложные задачи и брать на себя большую ответственность. Переходить с прежней должности на ровно такую же не стоит — лучше планировать свою карьеру наперед. Та должность и компания, где все спокойно, а каждый день рутинный, карьерный рост ускорить не смогут. Наоборот, они понизят стоимость специалиста на рынке и усложнят дальнейшие поиски работы.

Стартап не самый плохой вариант. Новый проект всегда пугает своими рисками, зато он открывает отличные перспективы. В молодой и динамично развивающейся компании легко быстро сделать карьеру. Вот только с выбором стоит быть осторожным. Перед тем, как дать согласие, стоит оценить серьезность подобранной команды и поставленные перед ней цели.

Работать в комфортном месте. Если на собеседовании вы обратили внимание, что поведение начальства не по душе, не нравятся внутренние правила, то ломать себя не стоит. Возможно, перестроиться и удастся, но на короткое время. Затем наступит апатия и спад работоспособности. В итоге придется снова искать работу.

Знать свои слабые стороны. У каждого бывают неудачи в карьере, надо уметь их объективно объяснять и выявлять свои слабые стороны. Сваливать проблемы на других — последнее дело. Надо сначала оценить свои собственные промахи. Где-то была явная недоработка, недосказанность, недодуманность. Именно они и легли в основу неудачи. Стоит оценить, что конкретно помешало добиться успеха. И этими выводами вполне можно поделиться на собеседовании, работодатель может поинтересоваться, почему не удалось добиться результата на предыдущем месте. Честный и самокритичный ответ будет оценен.

Не отзываться плохо о бывших коллегах. Порой на собеседованиях спрашивают мнение о прежнем месте работе и бывших коллегах. Говорить о них плохо, поливая грязью начальника и сотрудников, даже если они это и заслужили, не стоит. Потенциальный начальник не оценит такого поведения и постарается отказать в месте. Кто же захочет, чтобы потом и о нем говорили в таком же духе?

Рассказывая о своих успехах, оперировать фактами. Даже имея много достижений, стоит рассказать о тех, которые можно подтвердить. Это докажет, что кандидат знает цену своему слову. И не надо спешить хвалиться. Об успехах стоит говорить к месту, как ответ на конкретный вопрос или как часть повествования о специфике предыдущей работы. Иначе перечисление своих побед покажется хвастовством.

Подтвердить опыт примерами. Часто на собеседованиях спрашивают, в чем же заключалась предыдущая работа? В качестве ответа можно привести конкретные примеры. Для этого надо постараться вспомнить, что же приходилось делать в разных ситуациях, какая линия поведения была выбрана и к чему это привело. Но сильно в детали углубляться не следует, так можно только запутать собеседника.

Забыть про робость. Надо воспринимать собеседование не как экзамен, ничего пыточного в этом нет. Просто ведется равноправный диалог двух сторон, пытающихся договориться. Не надо чувствовать себя скованным, запинаться и краснеть. Побольше уверенности! Ведь того, кто знает себе цену, легче оценить по достоинству.

Изучить трудовой договор. Прочтение трудового контракта — обязательная процедура. Нелишним будет изучить и должностные инструкции. И их чтение — не пустая формальность. Такими документами начальник потом сможет вами манипулировать. Не стоит стесняться уточнять все детали своего трудоустройства, размер, форму и сроки оплаты, график работы.

Отказаться от лжи на собеседованиях. Стоит приготовиться к неудобным вопросам. Чаще всего спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. И врать тут бессмысленно — обман быстро вскроется, и это перевесит все плюсы резюме. Работодатели поймут, что с лжецом лучше не связываться. Так что даже на неприятные вопросы лучше отвечать честно. Это покажет вашу уверенность в себе и внутреннюю силу.

Использовать свои связи. Даже если и кажется, что круг знакомых ограничен и использовать его в поисках работы нет смысла, все равно стоит рассказать всем, что вы ищете работу. Почему бы не воспользоваться дополнительным шансом? Слухи и сарафанное радио работают непредсказуемо и могут дать неожиданный результат. И предложение может оказаться большой удачей.

Не соглашаться на непонятный вариант. Стоит продолжать поиски работы своей мечты даже в условиях кризиса. Понятно, что порой не до раздумий — финансовая ситуация требует побыстрее принимать решение. Но, пойдя на компромисс и расширив критерии поиска, все равно стоит отстаивать главный принцип — работа должна быть такой, чтобы ее хотелось делать и иметь к этому возможности. Если же пренебречь этим советом, то постоянно будет присутствовать дискомфорт, злоба на себя и окружающих, стресс. О высокой производительности труда можно будет забыть.

Выглядеть на собеседовании соответствующим образом. Мы можем быть бесконечно умными и талантливыми, но первое, что видит потенциальный работодатель — наша внешность. Она должна соответствовать статусу компании и ее духу, а также той должности, которая представляет интерес. Если уместен в данной ситуации костюм, то прийти в повседневной и креативной одежде будет неуместно. Но даже свободный подход к одежде лучше, чем неряшливость. Уж она-то будет неуместна всегда.

Использовать социальные сети. Нельзя пренебрегать возможностью социальных сетей. «ВКонтакте», «Фейсбук» и «Одноклассники» — не только способ убить часы, но и потенциальная возможность найти работу. Почему бы не отыскать возможного работодателя и не собрать о нем информацию? Неплохо будет подружиться с будущим начальством, узнать его жизнь и рассказать о себе. Можно найти и уже работающих сотрудников, разведать специфику работы, стиль управления начальством и может быть, получить даже какую-то инсайдерскую информацию.

Проявлять инициативу.

После того, как отправлено резюме, не стоит сидеть и бесконечно долго ждать ответа. Спустя какое-то время можно самому позвонить в отдел кадров и узнать, какая ситуация с резюме, рассмотрено ли оно и есть ли решение. Лишняя заявка о себе позволит выделиться из толпы и оказаться замеченным. Аналогично следует поступать и после собеседования — не надо бояться позвонить первым и узнать конечный результат.

Сменить профессию. Во время поисков можно попробовать себя проявить в другой области и попытаться стать тем, кем вы не стали по каким-то причинам. Если выбрать новую сферу для своей деятельности, то можно начать будет все с чистого листа. Это точно перевернет всю жизнь. Быть может, удастся найти свое истинное призвание, а не тянуть за собой шлейф прежних ошибок и поражений.

Не бояться временной работы и подработки. Поиск стоящей работы может затянуться. В таком случае можно взяться за временную работу. Она даст дополнительные средства и не позволит скатиться в финансовую пропасть. Да и от рутины постоянных поисков, звонков и собеседований можно будет отвлечься. Порой это может ввести в ступор. Да и подработка позволит оставаться в тонусе и не отставать в профессиональном плане.

Начинать заполнять пробелы в знаниях. Во времена затишья с работой самое время заняться самообразованием. У каждого специалиста есть свои пробелы, время безработицы нужно посвятить пополнению знаний. Стоит почитать специальную литературу, Интернет. Тогда багаж знаний позволит претендовать на большее, к работе специалист подойдет подготовленным.

Не бояться закрытых дверей. Даже когда кажется, что ничего не получится, отчаиваться не стоит. Можно получить работу своей мечты, если добиваться этого и действительно хотеть. Даже когда закрыты все двери, остается черный ход или, на худой конец, форточка.

Популярные мифы.

Популярные факты.

Популярные советы.

Министерство образования РФ

Воронежский Государственный Университет

Физический Факультет

Курсовая работа на тему:

Выполнил:

Студент 1 курса

Тонких В.А.

Проверил:

Доктор физико — математических

Грибков С.П.

2005 г.

Введение.

Существование цивилизации невозможно представить без измерений. Мы сталкиваемся с измерениями различных величин везде — от повседневного быта до сложнейших технических объектов и систем. В России эксплуатируется более одного миллиарда средств измерений, от самых простейших, таких как бытовые часы, термометры или весы, до сложных измерительных комплексов, обеспечивающих высокоточные измерения в навигационных, космических, энергетических и других системах.

Температура – важнейший параметр технологических процессов многих отраслей промышленности. Трудно себе представить область деятельности человека, где бы ни приходилось сталкиваться с температурными процессами. По оценкам отечественных и зарубежных специалистов технические измерения температуры составляют до 50% общего числа измерений. Поэтому качество температурного контроля часто обусловливает успех процесса производства. В связи с этим важнейшими задачами современного приборостроения и современной измерительной техники являются выбор надежных методов измерения температуры применительно к различным производствам, создание приборов необходимой точности, стабильности и быстродействия, а также исследование влияний на результат измерений всей совокупности факторов, сопутствующих измерительному процессу.

Понятие температуры.

Понятие температуры знакомо человечеству с глубокой древности.

С тех пор оно существенно не изменилось. Как в древности, так и теперь температура является мерой «нагретости» тела. Взгляды древних ученых и современных расходятся лишь в описании ее сущности. Так в древности люди полагали, что температура есть результат наличия у тела особой невесомой материи – теплорода. Сейчас же известно, что температура есть мера внутренней энергии тела – энергии, обусловленной хаотическим движением молекул (частиц из которых состоят тела).

Понятие температуры легко ввести с помощью следующего наглядного эксперимента. Пусть у нас имеются два тела. Одно – более нагретое, другое – менее. Если мы два этих тела приведем в тесный контакт и изолируем от внешних тел, то мы заметим, что в системе происходят изменения: более нагретое тело отдает избыток имеющейся у него внутренней энергии и охлаждается, менее нагретое тело получает эту энергию и его температура повышается. Процесс будет идти до тех пор, пока температуры обоих тел не сравняются. Следовательно, температура является показателем внутренней энергии тела: чем больше внутренняя энергия у тела, тем выше его температура. Температура тел – величина, полностью определяющая интенсивность теплообмена и указывающая направление передачи энергии от одного тела к другому.

Более строгое определение температуры таково:

Температура – статистически формирующаяся термодинамическая величина, определяемая уровнем внутренней энергии тела.

Носителями внутренней энергии тела, как уже было отмечено, являются атомы и молекулы тела, кинетическая энергия которых определяет температуру. Например, температура идеального газа, взаимодействие между молекулами которого не учитывается, связана с температурой следующим соотношением:

(1) , где — квадрат средней скорости молекул, m – их масса, k – постоянная Больцмана.

Распределение кинетической энергии поступательного движения молекул описывается распределением Максвелла для кинетических энергий молекул

(2) .

Кинетическая энергия вращательного движения молекул газа и колебательного движения атомов в кристаллической решетке твердого тела подчиняются аналогичным закономерностям. При интенсивных химических и ядерных реакциях, в ходе которых за небольшие промежутки времени выделяются колоссальные количества тепловой энергии, кинетическая энергия различных видов движения может быть распределена неравномерно. Для такого неравновесного состояния нет однозначного понятия температуры. В таких случаях различают неравновесные температуры: поступательную, колебательную, и вращательную, которые не равны друг другу. В процессе соударений молекул происходит обмен их импульсов и выравнивание распределения энергии между ними, т.е. устанавливается равновесное состояние, при котором все формы кинетической энергии ансамбля молекул и атомов тела характеризуются одинаковыми значениями температуры. Такую равновесную температуру называют термодинамической.

Из выражений (1) и (2) видно, что температура – статистическая величина, появляющаяся в результате анализа поведения большого числа частиц. Поэтому применительно к одной или нескольким молекулам понятия температуры нет. Нельзя говорить о температуре одной молекулы. Точно так же не имеет смысла говорить о температуре в некоторой точке данного тела. Можно лишь говорить о температуре, характеризующей состояние вещества внутри некоторого объёма тела.

Так как температура является мерой кинетической энергии молекул, а, следовательно, и их скорости, то должен существовать верхний предел температур встречающихся в природе. Из теории относительности известно, что скорость движения не может быть больше скорости света(c ~ 3*108 м/с). Поэтому получается, что «потолок» температур порядка 1012 К. И действительно наблюдаемые в природе температуры находятся внутри интервала от 0 до 1012 К.

Термодинамическая температура входит в фундаментальные соотношения, определяющие либо характер протекания ряда физических процессов, либо связь с другими физическими величинами. К таким фундаментальным соотношениям следует отнести следующие:

1. Уравнение состояния идеального газа – уравнение Менделеева – Клайперона PV=RT.(3)

2. Закон Кюри μ=c/T, (4) где μ – магнитная восприимчивость парамагнитной соли; с – постоянная, определяемая при градуировке.

3. Уравнение Найквиста, определяющее интенсивность тепловых шумов на концах активного сопротивления, вызванных флуктуациями носителей зарядов в проводнике

, (5) где h – постоянная Планка; ν – частота.

4. Формула Планка, определяющая свойства теплового излучения абсолютно черного тела для длины волны λ, Вт/м2 ,

, (6) где с1 и с2 – постоянные.

5. Уравнение, определяющее скорость звука в газе,

, (7) где М – молекулярная масса газа, γ = срv газа.

6. Уравнение Саха, определяющее степень термической ионизации газа α (отношение числа ионизированных атомов к общему числу всех атомов),

, (8) где gi и gа – статистические массы ионизированных атомов и всех атомов; mэ – масса электрона; р – давление газа; Еi – энергия ионизации атомов.

Нужно отметить, что формулы (3) — (8) используются для измерения термодинамической температуры.

Температурные шкалы.

Экспериментальные (эмпирические) температурные шкалы.

Процесс измерения многих физических величин состоит в экспериментальном определении соотношения между значением измеряемой величины и величины, условно принятой за единицу.

Температура, являющаяся характеристикой внутреннего состояния тела и относящаяся к категории «интенсивных» физических величин (т.е.

не зависящих от массы тела), не обладает свойством аддитивности. Это приводит к тому, что для измерения этой величины нужна не только единица измерения, но и шкала, по которой как бы «отсчитывается» значение температуры.

За единицу температуры в системе единиц СИ принят кельвин (К). Он определяется как

часть температуры тройной точки воды: температуры равновесия трёх фаз – твёрдой, жидкой и газообразной – чистой воды естественного изотопического состава. Она принята на 0,01 К выше температуры таяния льда. Воспроизводимость тщательно подготовленной тройной точки воды составляет 0,0002 К.

Температурная шкала – непрерывная совокупность чисел, линейно связанных с числовыми значениями какого – либо удобно и достаточно точно измеряемого физического свойства, представляющего собой однозначную и монотонную функцию температуры. Это свойство принято называть термометрическим свойством. Например, в ранней стадии развития термометрии за термометрическое свойство бралось свойство тел, изменять свой объём при изменении температуры тела.

Такие шкалы, построенные с использованием выбранного свойства конкретного рабочего тела, принято называть эмпирическими (экспериментальными).

Строятся эмпирические температурные шкалы достаточно просто.

Пусть у нас имеется произвольный термометр. Обозначим буквой a его термометрическую величину (например, объём жидкости, ЭДС, электрическое сопротивление и т.д.). При нагревании величина a должна изменяться монотонно. Иначе между температурой и термометрической величиной не будет взаимно однозначного соответствия. Так, например, объём воды нельзя принять за термометрическое свойство, т.к. эта функция проходит через минимум при 4˚С. По смыслу между термометрической величиной и температурой должна быть функциональная связь:


хули ты ноешь, если ты был заочником, как я, то ты должен был пахать уже как папа Хуярло, в поте лица дрючкаться на работку и делать всякую хуиту там, ну там в пасьянс играть и т.д., я в 21 устроился инженером и у мя уже был стаж 2 года хуйни всякой, лаборант информатики и помощник сисадмина чтоб его, пидор тот ещё был, заебал меня в усмерть уволился нахуй на 3 месяце зато терь его дир дрючит так ему суке и надо, щас ходит даже не здоровается, а мне похуй, соси дальше… короче по блату я продвинулся, сначала пахал сам чё найду, а потом плевал я на это говно ща работаю за полтинник тоже хуитой всякой страдаю, отчётики пишу, винды переустававливаю, в основном чтобы скостить время на работе нужно делать вид что бегаешь работаешь, пару раз перед диром пробежал и норм, можно погамать в контру)) ну или если палево то тупо серфить.
а если ОЧНИК, то тебя должен был устроить сама шаражка или дать как сказали уже на 3-4 курсе работёнку, понимаю что трудно, понимаю что утром на хуиню-лекции, а вечером на работу, но зато будет стаж, бабло, уважение, первое для работы, второе для себя, третье выёбываться перед безработными мудаками студентишками, риальна будут уважать, ибо сами лохи сидят на шее у родичей, имхо, если скажешь на работе что работал неофициально МНОГО, брать НЕ будут, говори что вообще не ОФ НЕ РАБОТАЛ .это так, совет

Сейчас в России довольно нелегко найти работу.

В особенности это касается студентов, окончивших университеты и другие учебные заведения. Нелегок поиск работы и тем людям, которые по какой либо причине лишились предыдущего места работы. Поиск работы всегда является трудным и здесь самое главное — это спокойствие и отсутствие паники. Для того, чтобы как можно быстрее найти работу, сегодня существуют специальные рекомендации. Как говорят специалисты — не нужно устраиваться на первую попавшуюся должность, а потратить время и проанализировать современный рынок труда очень тщательно.

Начало поиска работы — это составление резюме. Ведь преобладающее число работодателей непосредственно перед тем, как взять на работу специалиста, предпочитает прочитать его резюме. Как правило, больше работодатели обращают внимание на емкую и лаконичную текстовую презентацию. Следует отметить, что резюме должно иметь только правдивую информацию. Для того, чтобы резюме было приятно и удобно читать, сначала необходимо представится и описать весь свой трудовой путь и достижения за все его время.

После того, как резюме будет составлено, необходимо начать непосредственно поиск работы. Всегда актуальной является вакансия официанта, ведь данная работа способна принести хороший доход в виде чаевых. Зачастую для такой работы выбираются быстрые, улыбчивые и общительные люди. Ведь успех общественного заведения в некоторой степени зависит и от официантов, которые в нем работают.

Сегодня многие объявления по трудоустройству можно найти с помощью интернета. Для того, чтобы быстро найти работу, можно:

— искать вакансии, соответствующие желаемой специальности;

— разместить объявление о поиске работы самостоятельно;

— попытаться найти желаемую должность на официальном сайте определенной компании.

Как показывает практика, наиболее эффективным является последний вариант.

Статьи по теме:

Опубликовано: Апрель 2, 2014 в рубрике: В России

Как найти работу и что для этого надо, вы узнаете из этой статьи. Это конечно не инструкция, здесь влияет много факторов и везения. Найти вакансии можно где угодно, но еще надо и получить заветное место. Место работы выбираем мы, но еще не факт, что туда возьмут. Здесь мы расскажем о некоторых моментах, которые конечно могут существенно повлиять на выбор работодателя.

Может вы решите попробовать и нестандартные метода трудоустройства, или решите найти работу за рубежом. В любом случае, ее надо искать. Ведь это преде всег средства к существованию. И важно, чтобы она просто нравилась.

Внимание: Достигнуть поставленной цели сможете только вы и никто кроме вас. И вы это можете сделать. В этом вопросе нет четкого правила. Можно сказать на любое высказывание, что это бред. В каждом отдельном случае есть один единственно правильный подход. И его надо подобрать в нужный момент. И чем подходов больше, тем и будет лучше для вас. Стремитесь и у вас обязательно все получится. Будьте уверенны, это залог успеха.

Прежде всего надо решить, на сколько вы хотите остаться у себя на родине. Ведь вполне можно поехать работать и за границу. В этом случае вы в последстии будете иметь возможность эмигрировать. Сегодня все больше людей задумывается именно об этом. Тем более есть перечень востребованных профессий Европы и Америки. И если вы попадаете под эту категорию, тогда переезд будет наиболее быстрым и комфортным. Если же у вас нет нужной квалификации, тогда можно поехать и на сезонные работы. Сегодня Польша принимает большое количество именно таких работников.

 

Занять престижную должность в большинстве случаев бывает достаточно сложно, ведь на них всегда найдется огромное количество претендентов, которые окажутся, возможно, ничем не хуже вас. В данных конкретных условиях работодатели должны потратить большое количество времени на то, чтобы сначала разработать методику отбора из всех кандидатов только тех, кто действительно окажется лучшими из лучших. Это могут быть разнообразные конкурсы, проблемные ситуации, ролевые игры, собеседования на знание того или иного языка и еще огромное количество подобных средств, которые дадут возможность понемногу отсеивать тех или иных кандидатов.

 

В процессе рассмотрения тех или иных способов найма новых сотрудников, многие задаются вопросом, почему же в сложившейся ситуации работодатель не стремится обучать своих, уже имеющихся, сотрудников и продвигать их на вновь открывающиеся, но уже более высокие должности.

 

На данный вопрос ответ имеет совершенно рациональное экономическое обоснование.

И знают об этом практически все – от выпускников школ, до их родителей. Хорошее образование в настоящее время стоит очень дорого. Обученные всем трюкам и особенностям функционирования в какой-либо конкретной сфере работники могут просто быстренько собрать свои вещи и перейти на работу в другие компании, к другим работодателям, например, к конкуренту, соответственно, его обучение может принести работодателю существенные убытки. Они складываются из уже потраченных средств на само обучение, и из того, что в конкурирующей компании окажется весьма высоко квалифицированный сотрудник. Исходя из этого, гораздо более удобный способ предполагает наем новых работников со стороны.

 

Подготовка к отборочным испытаниям

Как найти хорошую работу вам определенно никто не скажет. Но стоит сказать одно, надо все делать целенаправленно и в определенном порядке. Этот процесс уже полностью отработан. Но стоит сказать, что именно правильно в основном никто не делает. А зря.

 

 

Как правило, более высокая и более престижная должность сопряжена с более жесткой конкуренцией в процессе ее получения. Они чаще всего достаются тем, кто имеет отличные квалификационные навыки, и отличаются профессионализмом. Понятно, что среди этих людей удержать марку может быть сложнее, чем при конкуренции на должность продавца или библиотекаря, или занять сначала должность чуть низшего ранга. Но, возможно и такое, что вы с самого начала решили занять именно такую престижную, высокооплачиваемую позицию в одной из ведущих компаний страны. Найти хорошую работу сможете только вы, но к этому надо приложить усилие и обладать большим желанием.

 

Мало кто удивится тому, что теперь ситуация на рынке труда складывается таким образом, что конкурс кандидатов на рабочие места с низкой заработной платой невысок. Особенно страдают специальности рабочих. Сейчас почему-то все хотят получить именно высшее образование, а то и несколько и сразу же занять лучшую должность. В то время как на заводах не хватает специалистов, причем нельзя сказать, что оплачивается данный труд плохо.

 

На первых порах, конечно, придется потрудиться за меньшее вознаграждение, но со временем, с накопленным опытом, вы сможете достаточно прилично зарабатывать. Тем не менее, до сих пор встречается огромное количество людей, стремящихся занять исключительно руководящие должности. И вы тоже не должны в данной ситуации отказываться от своей мечты только лишь потому, что конкуренция столь велика. Главное – пошагово определить, как именно нужно действовать для того, чтобы получить желаемую работу.

 

Основные этапы на пути к получению заветной должности

Чтобы найти нужную вакансию надо будет поработать. Вполне возможно сразу вы ее не найдете, на это может понадобится время. Но при настойчивой работе и усидчивости результат непременно будет.

 

Два основных этапа:

Ищем нужную вакансию

Вам потребуется найти вакансии, которые подходят именно Вам. Она (или они, если вы выбрали сразу несколько вакансий) должна быть открыта в престижной компании с хорошей репутацией, в ней все должно быть совершенным, а конкуренция за это место, соответственно, высокой.

Общение с работодателем

Необходимо довести до сведения работодателя то, что вы желаете работать именно в этой компании. Используйте все, что может заинтересовать ваших потенциальных руководителей. Если у вас уже есть внушительный опыт работы в компаниях с отличной репутацией в данной области, то вы можете 100-процентно рассчитывать на это место.

 

Внимание: Дополнительным плюсом будет приложение к трудовой книжке документов о высшем образовании, наличие ученой степени, с участием в программе MBI, прохождение стажировки за рубежом, владение несколькими иностранными языками

Но согласитесь, если такой ценный кадр не имеет работы — это странно.

 

Как правильно составить резюме

Давайте предположим, что ваша карьера абсолютно безупречна.

Не создавайте резюме таким же безупречным. Чересчур положительное резюме вызывает тревогу у опытных работодателей и менеджеров по подбору персонала. Подтвержден тот факт, что красивое резюме действует на работодателей как красная тряпка на быков.

Чаще всего они подозревают то, что за безупречными данными умело скрыты имеющиеся недостатки.

 

 

  • Поэтому разнообразьте радужную картину тем, что вы, например, не прошли до конца стажировку или тем, что вам тяжело дался процесс обучения. Не заходите слишком далеко в другую сторону, описывая свои не лучшие стороны, ведь это может отрицательно сказаться на вашем будущем карьерном росте. Да и не всегда удается рассчитывать на получение какой-то особой должности.
  • Для каждой компании необходимо в идеале составлять отдельный экземпляр резюме. Ведь нужно принять во внимание те требования и условия, которые ставит перед вами работодатель. Все в вашем портфолио и резюме должно быть сосредоточено на этих пунктах. В своем резюме вы докажете, почему именно вы должны работать здесь. Как и в предыдущем варианте, постарайтесь выгодно, но осторожно изложить все ваши достоинства.
  • Опишите вкратце, какие преимущества вы можете принести компании. Например, если вы рассчитываете на место в финансовом отделе, то следует написать о том, что именно вы можете поднять процент от продаж. Сосредоточьтесь на интересах и перспективах фирмы. Опишите, почему вас заинтересовало место именно в данной компании, но не переусердствуйте с похвалами в ее адрес. Кроме содержания, резюме внешне должно быть хорошо оформлено. Конечно, орфографические ошибки в резюме не допускаются. Основная цель создания резюме для вас – заинтересовать и убедить работодателя в том, чтобы вы продолжили уже непосредственное общение по поводу дальнейшего трудоустройства.

Внимание: В этом случае, вы можете просто попытаться поискать какую-то другую достойную вас работу. Для этого необходимо определиться с тем, какие именно рабочие места из имеющихся вас привлекают, отправьте свое резюме по электронной почте и по факсу.

В том случае, если вы уже нашли нужное место работы в конкретной организации, ваша занятость может пойти по двум направлениям. Успешная карьера, при которой вас можно будет поздравить с тем, что вы все сделали абсолютно правильно. А для этого необходимо очень постараться. Ведь конкуренция наблюдается не только на этапе трудоустройства. Она сопутствует всему процессу работы.

Да и никто не гарантирует того, что вам понравится новое место работы и вас устроят все условия работодателя. Чтобы избежать подобных разочарований, необходимо иметь в запасе еще несколько вакансий и работодателей.

Что повлияет на получение должности

Каковы же основные козыри в борьбе за желаемую позицию

 

 

  • Во-первых, это образование. Если вы успешно закончили обучение сразу в нескольких высших учебных заведениях, то это только увеличивает вероятность вашей победы в гонке за ту или иную должность. Увеличивает ваши шансы и знание иностранного языка. Ну и не стоит сбрасывать со счетов то, что имеющийся опыт успешной работы по данной специальности как никакой другой фактор окажет положительное влияние на работодателя, и положительный исход вашего трудоустройства не заставит себя долго ждать.
  • Не исключено и такое положение, что вам лучше будет сначала занять позицию немного ниже в этой компании, где вы хотите работать.

    Возможно, после успешной работы здесь, вы зарекомендуете себя с лучшей стороны, и вам в скором времени предложат более выгодную должность.

  • Для повышения своей конкурентоспособности в той или иной профессии, необходимо учитывать несколько факторов. Среди них повышение собственной профессиональной квалификации, учет интересов и целей потенциальных работодателей. При этом не стоит пытаться достичь высоких показателей в тех сферах, которые вам неинтересны и там, где вы плохо подкованы.

Сама по себе конкуренция всегда была, есть и будет движущей силой, которая приведет компанию к успеху.

 

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *