Индексация минимальной заработной платы

Содержание

Алименты по решению суда в твердой денежной сумме. Хочу узнать про индексацию.(см. внутри)

Приставы в Москве отвечать не будут! Ответ очный будет такой «Я чё на каждое письмо буду отвечать? — А когда работать? — У мненя их вон сколько! «
Бездействия пристава — только в суде!!!! Они ой как не любят из кабинета, от чайника, от курилки отходить. А тем более в суд — глазами хлопать (т. к. тупые!) .
А чтоб работали — нужно их «мотивировать» — эт им приятно. Или в суд!

Как рассчитать-проиндексировать присужденную по суду сумму???

Как правильно рассчитывать индексацию алиментов!

Решение суда о взыскании этой суммы когда было?
В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2015 г. на душу населения 9452 рубля, для трудоспособного населения — 10187 рублей, пенсионеров — 7781 рубль, детей — 9197 рублей.
2. Федеральной службе государственной статистики обеспечить официальную публикацию сведений о величине прожиточного минимума, установленной настоящим постановлением.

Почитайте Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов от 19.06.2012г. №01-16, утверждённых директором ФССП — главным судебным приставом РФ. Величина прожиточного минимума на детей составляет в вашем регионе 8434,00 руб, а 0,64 = 5397,76 руб. ( http://potrebkor.ru/minimum-penzenskaia.html) .

Как рассчитать индексацию на сумму долга по судебному решению за 2015год Сумма 100тыс. какая будет после индексации.

Долг умножаете на индексы потребительских цен в вашем регионе и из результата вычитаете долг (100 000 *1,0001=100010 100010-100000=10). Можно брать ежемесячные индексы либо по отношению к декабрю. К декабрю индексация побольше будет. Если что в личку пишите с проблемой.

С какой даты считается индексация суммы по суду С дня решение и с дня вступления в силу.

С того момента когда по испольнительнуму листу пошло принудительное взыскание .

Заявление об индексации присужденных сумм

В этой справке обычно указана методика расчета суммы долга с индексацией. Вам следует подать в суд заявление о взыскании индексации, приложить документы от судебного пристава-исполнителя о том, какая часть долга взыскана и когда, каков остаток долга, составить расчет суммы. Все в двух экземплярах.

Не отдают деньги по решению суда уже 1 месяц.Есть ли смысл подавать иск в суд на индексацию ,если сумма долга 40000руб

И индексацию так же отдавать не будут, и что дальше

Можете зря потратиться на госпошлину. Сами оцените финансовые возможности должника

Так вы приставов-то пинайте, а то денег вообще не увидите. Читайте ФЗ Об исполнительном производстве, очень вам сейчас нужен.

Ха. хоть каждый месяц индексируйте. а потом сидите на попе и ждите, когда вам заплатят.

к приставам идите, чтобы хоть долг получить, какой уж тут перерасчет!

Как правильно составить заявление в суд для индексации долга с ответчика? И как правильно рассчитать сумму индексации?

Фактически, если ранее уже подавался иск о взыскании долга, необходимо просто переработать прежний иск, добавив требование, основанное на ст. 395 ГК РФ (попытался вставить образец- не приняли, сославшись на объем, так что пишите в личку)

Лучше вести речь не об индексации, а о увеличении денежного обязательства на действующую ставку рефинансирования (ст. 395 ГК РФ) .
Возьмите в банке справку о ставке рефинансирования, сделайте письменный расчет = сумма долга умноженная на сумму, полученную при умножении ставки ЦБ РФ на срок задержки выплаты долга.
Пишется иск в порядке ст. 395 ГК РФ, в 2 экз. оплачивается госпошлиной, к нему прикладывается копия решения суда о взыскании суммы долга и справка, подтверждающая, что долг не выплачивается.

Как правильно рассчитать индексацию долга по исполнительному листу для подачи в суд для назначение новой суммы выплаты?

По правилам части 1 ст. 395 ГК РФ «За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. «
Сумму долга умножаете на количество дней просрочки на ставку рефинансирования и всё это делите на умноженные между собой количество дней в году и 100%.

В решении суда как указано?

проценты по ставке рефинансирования или по ставке, указанной в обязательстве? индексация (тогда каким образом) ? Или Вы ничего не требовали, а сейчас иск хотите в связи с этим подать?

В году 360 дней, а в месяце — 30 дней. Если будете ставить больше, то суд пересчитает.

Индексация присужденных денежных сумм

Денежные суммы индексируются с даты вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения решения суда.

Как рассчитывается сумма индексации за несвоевременное исполнение решение суда (ст. 208 ГПК РФ): по ставке рефинансиро-

Я это делаю по справке Госкомстат»а

Могу ли я сделать индексацию суммы ущерба без какого-либо решения суда?

Через увеличение исковых требований 🙂 как Татьяна вам советует.
п. с. вы меня заинтриговали …судебное разбирательсвто по поводу поврежденной мебели идет более 5 лет???

Скажите пожст как произвести индексацию денежной суммы по решению суда, которая не соответствует рыночной цене жилья

Статья 395 ГК не применяется. См. например: Определение Верховного Суда РФ от 14 февраля 2006 года дело N 7-В05-11.
Индексация — ст. 208 ГПК РФ. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
Практика показывает, что расчет индексации производится исходя уровней инфляции, предусмотренных федеральными законами на соответвующий год.
Прочитайте ПИСЬМО Минфина РФ от 5 апреля 2007 г. N 08-04-14/589, к нему прилагается ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТВЕРСКОГО РАЙОННОГО СУДА Г. МОСКВЫ от 21 марта 2007 года (методика расчета индексации) .
На рыночную стоимость, думаю, расчитывать не стоит!

Как составить исковое заявление в суд об индексации суммы долга по алиментам?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПИСЬМО
от 21 декабря 2011 г. N 12/01-31164-АП
О ПОРЯДКЕ ИНДЕКСАЦИИ АЛИМЕНТОВ
Федеральным законом от 30.11.2011 N 363-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения и дополнения в Гражданский кодекс Российской Федерации, Семейный кодекс Российской Федерации (далее — СК РФ) , в Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон) , затрагивающие деятельность ФССП России.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 102 Закона и частью 1 статьи 117 СК РФ в случае, если по решению суда алименты взысканы в твердой денежной сумме, судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, производящие удержание алиментов из зарплаты (иного дохода) должника, производят индексацию алиментов пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты. При отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины производят эту индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 117 СК РФ размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, определенной в соответствии с правилами пункта 1 указанной статьи, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума.
Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации — в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации, и определяется ежеквартально.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2011 г. N 772 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2011 г. » прожиточный минимум в целом по России за II квартал 2011 г. составил на душу населения 6 505 руб. , для трудоспособного населения — 7 023 руб. , пенсионеров — 5 141 руб. , детей — 6 294 руб.
В случае индексации алиментов судебным приставом-исполнителем он выносит соответствующее постановление.
При индексации алиментов судебному приставу-исполнителю в первую очередь необходимо определить, какой сумме была равна величина прожиточного минимума по месту жительства лица, получающего алименты, на момент вынесения судом решения.
Затем судебный пристав-исполнитель должен определить, какому количеству величин прожиточного минимума кратен размер алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме. Получившееся кратное число умножается на величину прожиточного минимума на момент расчета.
В случае, если в исполнительном документе размер алиментов указан пропорционально минимальному размеру оплаты труда, рекомендуем судебному приставу-исполнителю разъяснять взыскателю его право на обращение в суд с заявлением об изменении способа и порядка исполнения исполнительного документа.
В связи с изложенным информируем об отмене письма ФССП России от 05.06.2008 N 12/01-7076-НВ о порядке индексации алиментов.
Просим довести настоящую информацию до сведения судебных приставов-исполнителей, начальников отделов — старших судебных приставов, работников аппаратов управления территориальных органов ФССП России.
Директор Федеральной службы
судебных приставов —
главный судебный пристав
Российской Федерации
А.

О. ПАРФЕНЧИКОВ

КАК ПРОИЗВЕСТИ расчет индексации ПРИСУЖДЕННЫХ денежных СУММ судом ?

Нужно сходить в статистику с решением суда, заплатить определенную сумму и они тогда сделают перерасчет. И с ним уже идти в суд. Я именно так делала.

Как происходит индексация сумм, после выплаты ущеба по решению суда спустя 4 года

В соответствии с ГПК РФ, смотри стадию исполнения решения суда, индексацию взысканных сумм. Могла бы написать конкретно исходя из каких коэффициентов и пр., но не хочу пороть «от себятину».

Как рассчитать индексацию суммы по решению суда

А еще короче не получилось задать вопрос?
Решение суда Монголии в тугриках и за 1936 год?
А вам надо пересчитать в евро и на 2007?
Во всяком случае сходите на сайт ЦБ РФ или сбербанка, там есть история денег

С 1 января 2005 года уже никак.
Да, в ГПК есть такая норма:
Статья 208. Индексация присужденных денежных сумм
1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.
3. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба.
Но эта норма уже не работает!! !
В 1991 году был принят Закон РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (в ред. Указа Президента РФ от 24.12.93 N 2288, ст. 3 которого гласит: «Для индексации денежных доходов и сбережений граждан используется индекс потребительских цен на продовольственные и непродовольственные товары, а также платные услуги. Он рассчитывается …на базе статистических данных, полученных в результате наблюдений за изменением розничных цен в …торговле, а также в сфере услуг на основе фактически сложившегося уровня потребления …по фиксированному набору основных потребительских товаров и услуг (без учета товаров и услуг необязательного пользования) «.
То есть, ранее, для индексации присужденных сумм взыскатель мог получить справку в местном комитете статистики об индексе потребительских цен и на основании указанного индекса суд мог проиндексировать присужденные суммы.
НО С 1 ЯНВАРЯ 2005 ГОДА Закон РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» признан утратившим СИЛУ в связи с вступлением в силу Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ЗУРАБОВСКИЙ ЗАКОН О МОНЕТИЗАЦИИ ЛЬГОТ) .
ТЕПЕРЬ НЕТ МЕХАНИЗМА ИНДЕКСАЦИИ. Потому что другого не приняли.
ПРИВЕТ ОТ МИХАИЛА ЮРЬЕВИЧА ЗУРАБОВА!! !
P.S.
Уважаемая Леичка! Покажите мне, пожалуйста, хоть одного пристава, который бы индексировал присужденные судом суммы!
Буду Вам очень признателен.

Индексация алиментов

Не сумме прожиточного минимума, а МРОТ. 5205 рублей.

Т. обратилась в суд с заявлением об индексации присужденных указанным судебным решением денежных сумм в порядке ст. 208 … В частной жалобе Т. указывала на неправильный расчет суммы индексации и просила определение суда отменить.

Только юристу вопрос

Она права, Вам надо было в суде заявлять ходатайство об увеличении суммы иска, а насчет дополнительных расходов мне пока непонятно что она подразумевает под этим

Гражданское право Индексация суммы долга по решению суда-производить расчет мы должны сами?как правильно сделать расч. Ответил а адвокат Леванчук Ольга Александровна, 31 марта 2015.

Доп расходы ставите, документально потверждаете и впуть. Судья права

Как подать иск на индексацию долга.Есть решение суда и сумма долга 255700 рублей.

А решение суда когда в законную силу вступило? проценты по долгу взыскивали?

Индексация алиментов взыскиваемых по решению суда производится на … Рост суммы после индексации прямо пропорционален изменению прожиточного минимума. … Вас так же заинтересуют следующие статьи Размер и расчет алиментов.

Алименты!!!!

Случае существенного изменения материального или семейного положения сторон и при недостижении соглашения об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с иском об изменении или о расторжении этого соглашения.

Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2004 N 41-Г04-21. Предусмотренный упомянутой нормой Кодекса порядок индексации взысканных судом сумм применяется не только при задержке исполнения решения суда…

Иди в суд там такихх быстро на место ставят

Подать в суд об отмене соглашения и выплате в твердом денежном выражении.

Как написать заявление на индексацию суммы долга должника ?

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Формально индексация может не производиться лишь в том случае, если рост потребительских цен составит 0% за год. Тем не менее на практике эта норма не обязывает все компании повышать выплаты сотрудникам в такой ситуации (Определение Ленинградского областного суда от 23 января 2013 г. N 33-217/2013).

Так, Конституционный Суд РФ, анализируя ситуацию в трудовой сфере, сразу в нескольких определениях обоснованно указывал на то, что повышение уровня заработной платы должно производиться всеми работодателями. Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 г. N 2618-О индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913- О-О).

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года N 1707-О).

Роструд в Письме от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 разъяснил, что индексация зарплаты — это обязанность каждого работодателя. Ведомство отметило, что если в документах организации не предусмотрен порядок ее проведения, то компании необходимо внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты.

Однако конкретная ответственность за неиндексирование зарплаты нигде не закреплена, и этот факт позволяет работодателям игнорировать букву закона. Как ни странно, примеров отказов судов в удовлетворении исковых требований работников в судебной практике достаточно. Они мотивированы различными причинами. Наиболее часто суд отказывает во взыскании проиндексированных сумм из-за пропуска срока на обращение в суд.

По требованиям об индексации зарплаты действует тот же срок, что и для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — три месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Поэтому если работник поздно обратился в суд, работодатель может подать заявление о применении последствий пропуска срока на обращение, и тогда суд откажет в удовлетворении исковых требований.

Зачастую суд ссылается на отсутствие у работодателя установленного порядка индексации зарплаты.

В других случаях суд отказывает во взыскании индексации, установив наличие препятствий для этого, например, кризис.

Указанными обстоятельствами могут стать финансовые трудности компании. То есть, индексация оплаты труда может быть поставлена в зависимость от финансово-экономических показателей предприятия. Но для этого работодателю важно грамотно сформулировать и зафиксировать это правило.

Несмотря на отсутствие единой позиции по обязанности индексировать заработную плату, судебная практика сводится к следующему:

Работник имеет право на индексацию заработной платы:

  •  в случае наличия установленного у работодателя порядка такой индексации;
  •  с даты утверждения такого порядка. До вступления в силу локального нормативного акта о порядке индексации заработной платы требования работников о взыскании сумм оплаты труда в индексированной части удовлетворению не подлежат.

Таким образом, нельзя взыскать с работодателя суммы индексированной зарплаты, если ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом на предприятии порядок индексации не установлен или же эти документы вовсе отсутствуют.

По общему правилу, отсутствие индексации на предприятии — это административное правонарушение, предусмотренное ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако единственная норма ТК РФ, обязывающая его это делать, допускает слишком много вполне безнаказанных вольностей со стороны работодателей в данном вопросе, в том числе в части периодичности индексации, ее размера и других вопросов. Пока с этой негативной стороной борется лишь государственная инспекция труда. Законодатель же не спешит ужесточить ни требования к работодателям в части индексации оплаты труда работников, ни наказание за игнорирование требований ст. 134 ТК РФ.

 

Понравилось? Поделись с друзьями

Тематика вопросов

Ответы на распространенные вопросы по работе с Конструктором исковых заявлений и жалобАдминистративные споры. Консультации юристаОбращаемся в арбитражный суд. Консультации юристаОбращаемся в мировой суд. Консультации юристаОбращаемся в суд общей юрисдикции (районный, городской, областной). Консультации юристаКалькуляторы госпошлины, пени, процентов, компенсацийАвторское право. Консультации юристаАдминистративная ответственность. Консультации юристаАлименты.Консультации юристаАренда. Консультации юристаБанкротство. Консультации ЮристаВзыскание убытков, неосновательного обогащения. Возмещение вреда. Консультации юристаГоспошлина. Консультации юристаГосударственные (муниципальные) закупки. Консультации юристаДоговор долевого участия. Консультации юристаДоговор:заключение, расторжение, изменение,оспаривание. Консультации юристаДосудебное урегулирование спора. Консультации юристаЖилищные вопросы. Консультации юристаЗаймы и кредиты. Консультации юристаЗащита прав потребителей. Консультации юристаЗащита чести, достоинства, деловой репутации. Консультации юристаЗдоровье. Оплата больничных листов. Консультации юристаЗемельное законодательство. Консультации юристаИностранные граждане. Вступление и отказ от гражданства. Консультации юристаИсполнительное производство. Консультации юристаКорпоративные спорыНалоговые проверки.

Налоги и взносы. Консультации юристаНаследство. Нотариат. Консультации ЮристаНедвижимость. Общие вопросыПенсионное законодательство. Консультации юристаПредставительство. Консультации юристаПраво собственности: признание, защита, восстановление и прекращение. Консультации юристаПриказное производство. Консультации юристаПолучение компенсаций, возмещение расходовПроверки организаций и ИП. Консультации юристаРегистрация недвижимости. Консультации юристаРегистрация,расторжение брака, раздел имущества. Консультации юристаСемейные споры. Споры о детях. Консультации юристаСтрахование. Консультации юристаСтроительство. Консультации юристаСудебные расходы.Консультации юристаТорги (аукционы, конкурсы)Третейское разбирательство.Консультации юристаТрудовое законодательство. Консультации юристаУстановление юридических фактов. Консультации юристаФинансовая аренда (лизинг). Консультации юристаУголовный процесс. Консультации юриста

Все статьи Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

— Два показателя МРОТ.
— Важные отличия совместительства от совмещения.
— Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.

В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.

С каким МРОТ сравнивать

При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.
Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.
Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в г. Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. составляет 16 500 руб. (Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 N 77-783-1).
Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ. С 1 января 2015 г. федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).
Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ.

Какую величину сравнивать с МРОТ

Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.
Заработная плата складывается из трех частей (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
— из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка;
— компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение;
— стимулирующих выплат (например, премии).
А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Размер может быть указан:
— в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);
— процентах к окладу по основной должности работника;
— виде фиксированной величины;
— другом виде по договоренности сторон.
Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.
Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Пример 1. Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещение
С июня Н.Г. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).
Оклад по основной должности — 4000 руб. в месяц.
Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1200 руб.).
Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени?
Решение. Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 5200 руб. (4000 руб. + 1200 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата меньше МРОТ на 765 руб. (5965 руб. — 5200 руб.). Эту сумму работнице нужно доначислить.

Работник не трудился часть месяца

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?
В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц
Г.Л. Котова совмещает в компании две должности.

Оклад по основной должности — 4500 руб. Доплата за совмещение — 20% от оклада (900 руб.).
Совмещение оформлено с 15 июня 2015 г. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь?
Решение. Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб. (4500 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).
Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб. [4500 руб. x 20% : 21 раб. дн. x (16 раб. дн. — 9 раб. дн.)], где 9 раб. дн. — количество дней с 1 по 14 июня, когда совмещения не было.
За отработанные дни ГЛ. Котовой будет начислено 3728,57 руб. (3428,57 руб. + 300 руб.).
Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб. (5965 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).
Сравним: 3728,57 руб. < 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).

Как считать доплату до МРОТ при совместительстве

Совместительство — выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Внутренние совместители выполняют дополнительную работу на своем предприятии, а внешние — на другом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками (для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера — один по основной должности, один по совместительству).
Дневная продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

У совместителя две отдельные зарплаты

Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата.
Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

Сравнение с МРОТ двух зарплат совместителя

Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству.
Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору. При этом зарплата по совместительству не учитывается.
Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы.
Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 3. Доплата до МРОТ внутреннему совместителю
Оклад курьера Е.Л. Володиной — 5000 руб. Также ей положена доплата за срочность в сумме 700 руб. за полностью отработанный месяц. Июнь Е.Л. Володина отработала в должности курьера полностью.
С 8 июня 2015 г. Е.Л. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.
В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.
Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.
Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?
Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:
— 5000 руб. — по окладу;
— 700 руб. — доплата за срочность;
— 265 руб. (5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.
По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:
— 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.);
— 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;
— 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб. — 160 руб.) — доплата до МРОТ.
Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб. (1600 руб. + 160 руб. + 512,38 руб.). Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г.

Постоянную доплату (порядок ее расчета) можно установить в локальном нормативном акте компании. В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно — доплаты станут элементом системы оплаты труда.

Если доплату до МРОТ не платить

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право:
— на сумму доплаты до МРОТ;
— компенсацию за задержку выплаты если такая доплата не была назначена (ст. 236 ТК РФ).
Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.
Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.

Пример 4. Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТ
Зарплата за май 2015 г. уборщицы производственных помещений О.Л. Васильевой начислена в сумме 4816 руб. Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. — 4816 руб.).
Зарплата выдана в срок. Доплату компания перечислила через 30 календарных дней с момента выдачи зарплаты.
Детей у работницы нет. Права на налоговые вычеты по НДФЛ она не имеет.
В какой сумме О.Л. Васильевой нужно выплатить денежную компенсацию?
Решение. Ставка рефинансирования Банка России на дату начисления компенсации составляет 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).
Сумма доплаты за вычетом НДФЛ равна 1000 руб. (1149 руб. — 1149 руб. x 13%).
Сумма денежной компенсации за 30 дней просрочки выдачи доплаты до МРОТ составит 8,25 руб. (1000 руб. x 8,25% : 300 x 30 календ. дн.).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Оглавление:

Алгоритм расчета индексации заработной платы

В данной статье будут рассмотрены алгоритмы, используемые для расчета суммы заработной платы в «бухгалтерских » («Бухгалтерский учет для Украины», «Производство + услуги + бухгалтерия для Украины», Комплексная конфигурация для Украины с выключенным участком «Зарплата + кадры») и «расчетных» («Зарплата + кадры для Украины», Комплексная конфигурация с включенным участком «Зарплата + кадры») типовых украинских конфигурациях.

Индексация заработной платы в 2015 году

Российское законодательство четко не определяет процесс осуществления заработной платы. Действовавший до 2004 г. закон, разъяснявший порядок индексации, утратил силу при принятии поправок к закону о льготах (т.н. «монетаризация льгот»). Единственное, на чем по законодательству зиждется этот процесс — требование к работодателю её проводить.

В ст. 134 ТК РФ устанавливается обязательность мер со стороны работодателей по увеличению уровня заработной платы в реальном исчислении.

Индексация заработной платы

Как известно работодатель должен ежегодно индексировать зарплату (на инфляцию).

Индексация это его право или обязанность? В каком порядке должна проходить индексация зарплаты? Поговорим об этом подробнее.

зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса.

Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы

Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее.

Индексация зарплаты при расчете отпускных

Если в организации произошло повышение заработной платы, выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, корректируются в соответствии с порядком, установленным п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При расчете коэффициента индексации учитывается не только повышение основной заработной платы, но и изменение размеров или перечня доплат и надбавок, премий и иных выплат, то есть учитываются изменения системы оплаты труда.

Калькулятор расчета суммы индексации зарплаты

Данный инструмент предназначен как для бухгалтеров, которые могут значительно упростить себе процесс расчета, так и для работников, желающих самостоятельно определить причитающуюся им заработную плату с учетом суммы индексации.

Для расчета с помощью калькулятора необходимо указать сумму начисленной заработной платы, период, за который необходимо рассчитать, и базовый месяц.

Порядок расчета индексации заработной платы

Индексация заработной платы получаемой работающими субъектами представляет собой определённый механизм, посредством которого государство обеспечивает увеличение денежных доходов, которые получают граждане, в зависимости от уровня роста цен на разного рода товары и услуги.

В соответствии с положениями действующего трудового российского законодательства работодатель обязан обеспечивать индексацию зарплаты сотрудников вне зависимости от того, какая у организации предусмотрена форма собственности.

Расчет индексации зп

Порядок и расчет заработной платы установлен в ст. 134 ТК. К тому же, по мнению Роструда, зарплаты – это безусловная обязанность работодателя.(письмо Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010).

Учитывая вышеизложенное, индексация заработной платы в связи с инфляцией входит в обязанность работодателя, и это не является его правом. Поэтому недовольные размером зарплаты работники имеют право обратиться в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда при защите своих прав.

В соответствии со ст.

59 ТК минимальная заработная плата государственный минимальный обязательный раз­мер денежных и (или) натуральных выплат работнику нани­мателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжи­тельности рабочего времени и выполнении норм труда. В со­став минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощритель­ные выплаты.

В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, сто­роной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) мо­жет предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата (месячная, часовая), при­меняемая исключительно в сфере трудовых отношений, и обеспечивает социальную защиту работников. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как го­сударственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выпол­нении установленной (месячной или часовой нормы труда). Размеры минимальной заработной платы устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь. Исходя из пока­зателей бюджета Республики Беларусь, а также исходя из условий:

— уровня занятости и производительности труда;

— потребностей работника в материальных благах и ус­
лугах;

 

— экономических возможностей республиканского и мес­
тных бюджетов, а также нанимателей;

— сложившихся величин средней заработной платы в эко­
номике, пенсий, стипендий, компенсаций и других соци­
альных выплат.

При установлении размера минимальной заработной пла­ты определяется соотношение между размерЪм минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума или минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сбли­жение их размеров.

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предусматривает определение цены рабочей силы исходя из стоимости жизненных средств, необходимых для ее воспро­изводства. В качестве такой оценки служат бюджет прожи­точного минимума и минимальный потребительский бюд­жет, представляющие собой набор минимально необходимых жизненных средств.

Прожиточный минимум минимальный набор матери­альных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизне­деятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума это стоимостная величина про­житочного минимума. Бюджет прожиточного минимума явля­ется основой для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий (минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий) и используется как социальный норматив для:

» оценки уровня доходов населения, размеров минималь­ной заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и дру­гих социальных выплат;

* определения потребности в государственных расходах, направляемых на материальную поддержку слабо обеспечен­ных слоев населения.

Таким образом, возникает необходимость придания мини­мальной заработной плате статуса минимальной гарантии опла­ты труда и ее поэтапного повышения до бюджета прожиточного минимума, а в перспективе — до минимального потребительс­кого бюджета. На данном же этапе минимальная заработная плата является основой для определения республиканских тарифов оплаты труда.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒


Дата добавления: 2014-11-29; Просмотров: 586; Нарушение авторских прав?;




Читайте также:

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *