Зарплата директора ооо

Как оформить трудовые отношения и нужно ли заключать трудовой договор? Должна ли начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору и можно ли ее брать в расходы?

Все чаще встречается ситуация, при которой генеральный директор и учредитель — одно лицо. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. Правда такая ситуация возникает и в результате выбытия со временем других учредителей из организации, и в случае приобретения одним лицом 100% долей организации. Отметим, что в деловой среде часто используются термин «учредитель ООО», а закон использует термин «участник ООО». Термины почти тождественны, но учредитель это участник, который создает ООО.

Трудовой договор с руководителем обществав случае, когда он же является учредителем вызывает вопросы. Однозначно сказать требуется ли заключить с директором трудовой договор не могут даже специалисты. 

Так Минфин и Роструд уверены, что нельзя, так как отсутствуют трудовые отношения. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и суды с этим не согласны. 
Дело в том,  что нормы главы 43 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда руководителя организации» не распространяются на случай, когда руководитель компании является единственным участником. 
Из этой оговорки следует, что отношения между обществом и директором единственным участником трудовыми не являются! А подписание Трудового договора одним лицом от имени работника и работодателя не допускается. 
Итак, , если директор и учредитель– одно лицо, заключать трудовой договор ненужно. У директора нет работодателя и договор заключать просто не с кем.

Но оформить трудовые отношения директору необходимо. 
Учредитель может вступить в должность директора на основании Решения, которое сам и подпишет. Причем в решении прописываются  и условия выполнения работы: обязанности, размер вознаграждения, режим работы и так далее. 

Другой документ — это приказ о вступлении в должность, который подтверждает право осуществлять трудовую деятельность. После подписания Решения и на основании приказа о вступлении в должность делается запись в трудовой книжке о вступилении в должность с конкретной даты.

Размер зарплаты руководителя обществав случае, когда он же является учредителем, при отсутствии письменного трудового договора, можно предусмотреть в штатном расписании. 
Если трудовой договор имеется, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника должно включаться в этот документ. 

Конечно с получаемых директором-учередителем доходов, должны удерживаться НДФЛ и страховые взносы. Но выплачиваемые ему суммы (при условии их обоснованности и надлежащего документального подтверждения) можно учесть в составе расходов организации при уплате налога на прибыль, что выгодно: с выплат работнику организация удерживает НДФЛ в размере 13 %а налоговая ставка при уплате налога на прибыль фирмы составляет по общему правилу 20%.

 
Так же, директор- учредитель, может получать дивиденды и не получать заработную плату. При их выплате должны соблюдаться условия: выплачивать дивиденды можно не чаще одного раза в квартал; а так же за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; выплачивать дивиденты необходимо на основании решения собственника.

Преимущества руководителя общества в случае, когда он же является учредителем:  система управления в ООО не становится от этого одноуровневой, просто используется Единоличный исполнительный орган, именуемый «генеральный директор». Все решения в организации принимает один и тот же человек, но с юридической точки зрения это двухуровневая система управления.

При этом полномочия участника определяются уставом ООО, а остальные вопросы разрешаются генеральным директором. 

Так же для организации с одним участником-директором не действуют правила закона 14-ФЗ о сделках с заинтересованностью и крупных сделках (ч. 1 п.

5 ст. 45 и ч. 1 п. 9 ст. 46 указанного закона). 

Большим плюсом является отсутствие конфликта интересов, организация с руководителем-учредителем в администрировании и с управленческой точки зрения напоминает ИП. 
При этом дополнительным преимуществом перед ИП является ограниченная ответственность. Учредитель организации физлицо передает ООО часть своего имущества, и этим имуществом организация отвечает по своим долгам.

Ситуация, когда директор и учредитель в одном лице совпадают, может стать причиной некоторых затруднений, которые легко устраняются если все правильно оформить, с чем наша компания готова Вам помочь. Звоните и получите бесплатную юридическую консультацию по вопросу регистрации ООО.

Автор: Лидия

Читать 3 мин.

Есть видеозапись

Задать вопрос

Только следует помнить, что право это несколько ограничено. Именно поэтому компании выигрывали аналогичные споры, связанные с НДФЛ. Суд отменяет начисление налога исходя из условной величины. Эти показатели не относятся к полученному доходу, то есть к базе по НДФЛ п.

Как рассчитывается база по страховым взносам, если нет зарплаты

Конечно, учитывая современные реалии в части жесточайшего налогового прессинга, оказываемого на бизнес, сложно предсказать, как будет складываться новая арбитражная практика по страховым взносам с новым их администратором по данному вопросу.

Но будем надеяться, что аналогично предыдущему опыту.

Какие еще есть риски Однако и ранее не было все так радужно, как может показаться. Не все суды принимали решения в пользу плательщиков взносов.

Как посчитать взносы, если нет зарплаты

Были и в пользу фондов. Давайте посмотрим, в каких случаях возникает риск. Существует риск переквалификации части дивидендов из расчета МРОТ за месяц в зарплату, облагаемую страховыми взносами.

Так произошло в отношении вознаграждения, которое директор платил себе. Несмотря на то, что эта выплата также не относилась к трудовым отношениям или гражданско-правовым договорам, суд счел доначисления страховых взносов правомерным Постановление 13 ААС от Далее суд отметил, что отношения, возникающие в результате каак или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора Директор ооо без зарплаты как оформить.

В ситуациях, когда работник и работодатель является одним лицом, применяются общие положения ТК РФ. На этом основании суд сделал вывод, что работник Как живут женщины после развода именно — учредительсостоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное пенсионное страхование, а общество — обязанность платить страховые взносы в отношении него.

Налоговики могут счесть, что у компании в подобной ситуации возникает экономическая выгода ст.

Это может привести к доначислениям по налогу на прибыль п. Однако в случае возникновения спора суды квалифицируют отношения сторон как безвозмездные при наличии следующих признаков ст.

Если компании удастся доказать, что другая сторона обоюдно получила Дирекоор выгоду, необязательно в денежной форме, то суды отменяют доначисления.

А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору?

Еще один риск заключается в вопросе проверяющих: Оформить таких подозрениях налоговики тщательно проверяют расходы бескорыстного директора. В первую очередь их интересуют дорогостоящие как, которые подлежат государственной регистрации: Причем проверять будут не только директора, но и его ближайших родственников.

При смене места жительства случае, когда учредитель и руководитель — одно лицо, то получается, Директор, что трудовой договор генеральному директору придется заключать с самим собой.

Ведь в таком случае подписи со стороны работодателя и зарплаиы стороны работника будут одинаковые. Разъяснения по такой ситуации дает Роструд ооо без письме от И вот как рассуждают чиновники.

Трудовой договор зарплаты это двухстороннее соглашение между работником и работодателем.

Вводная информация

Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком. Работодатель должен как соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не нужно.

Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют. На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, Директор ооо, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора — одно, а трудовые отношения с наемным работником — другое.

Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией. Порядок заполнения формы 11001 без зарплаты мнению, отсутствие трудового договора — наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. Таким образом, трудовые оформить, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны.

Тимофей, регистрация ИП в данной ситуации происходит классическим способом. Комментарии временно не доступны. Например, в виде дивидендов.

Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего.

Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству.

Руководитель-Единственный Учредитель без заработной платы


Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор — не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать.

Нужен ли трудовой договор?

Подписать его может кто-то из учредителей.

Итак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса.

Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы.

Метки: Директор, ооо, без, зарплаты, как, оформить

Оглавление:

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Устраиваясь на работу, любой человек, естественно, планирует получать зарплату. И это правильно, ведь каждый труд должен быть оплачен. Но, чтобы выплатить сотруднику его заработок, необходимо оформить ряд документов и произвести расчет заработной платы.

Как именно это сделать? Разбираемся в вопросе.

Все важные моменты по поводу выплаты заработной платы регулирует в нашей стране Трудовой кодекс, а государство выступает гарантом трудовых отношений, что означает надзор и контроль за своевременной оплатой труда и соблюдением работодателями сроков выплат.

Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату?

Зарплата гендиректора, являющегося единственным учредителем компании – больной вопрос, особенно для начинающих бизнесменов.

Учредитель сам выполняет обязанности руководителя и не хочет лишних расходов. Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя. И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить?

Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу.

Выплата зарплаты в ООО

Вы решительно настроены вовремя выдавать своим работникам достойную заработную плату? Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила.

Чем характеризуется выплата зарплаты в ООО, и как расчитать сумму? Какова минимальная оплата труда в 2017 году?

Выплата зарплаты в ООО – это расчет, начисление и отражение заработной платы персонала с учетом удержания налогов, вычетов, надбавок, премий и прочих пунктов, определенных ТК РФ и локальным уставом организации.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, т.к.

по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления. Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. Возникает логичный вопрос – стоит ли начислять заработную плату генеральному директору (далее – З/П), т.е.

Как платить зарплату в ооо

Фирма в моем лице работает максимум 3 раза в год не более 1 месяца (произвожу рекламные ролики).

За 2013 г. — доход 118 тысяч рублей.

К производству никого не привлекаю, договоров не заключаю. В связи с тем, что имею дополнительные источники дохода, зарплату себе не выплачиваю, бухгалтера не имею — его функции выполняю сама. Например, Нина Козявина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России прокомментировала этот вопрос так: зарплата работнику, в том числе руководителю организации, устанавливается только в заключенном с ним трудовом договоре( абз.1 ст.135, абз.2 ст.145 ТК РФ).

Если нет выручки как платить зарплату

Издаете приказ по фирме о том что в связи с отсутствием деятельности з/пл генеральному директору не начисляется. К отчетности прикладываете письмо и справку из банка о том, что по р/с движений нет и ден. средства на выплату з/пл не снимались.

Справка платная. Достаточно раз в год ее предоставить в налоговую, в ПФ, в ФСС. Ни налоговая ни труд. инспекция придираться не будут. Придрались, если у Вас были бы наемные работники.

Если не ошибаюсь, то составляют допсоглашение к догвоору займа о прощении долга.

Вы здесь

В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель независимо от того, кто он, предприниматель или юридическое лицо, должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение.

При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании.

Как происходит расчет зарплаты

При поступлении любого работника на предприятие оформляется трудовой договор или заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию.

На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке. Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции.

17 Ноября 2017

Приняли решение платить себе минимальный размер зарплаты с целью экономии?

Спешу огорчить. МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года увеличился до 18742-00 рублей (на основании Постановления Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП) и с учетом налогов и взносов с оплаты труда — расходы в месяц составят 26 800 рублей.

А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания.

На основании этого у директора-единственного учредителя появляется резонный вопрос:«Можно ли обойтись без дополнительных расходов?»

Начну с того, что отмечу, в нашем законодательстве отсутствуют пункты, где прямо говорится о «зеленом свете» на невыплату зарплаты единственному учредителю — директору. Но в законодательных актах РФ также отсутствует норма, заставляющая платить заработную плату. Доводы не платить выстроены на основании законодательных норм и писем ведомств.

Разберём детально.

В ТК РФ сказано:

Согласно статье 273 ТК РФ, положения настоящей главы не распространяются на:

«руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками ее имущества»

Это означает: если руководитель — это единственный учредитель, то положения регулирования труда на него не распространяются, в том числе и статья 275 ТК РФ о необходимости заключении трудового договора.

А кто подписывает этот документ, если учредитель и руководитель — это одно лицо, ведь получается, что он подписывается с самим собой?

Роструд отвечает на этот вопрос в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, что договор заключать не нужно, на основании того, что трудовой договор – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, а каждая из сторон соглашения принимает на себя определенные обязательства.

Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком, а работодатель должен обеспечивать соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон — контракт заключен быть не может.

Министерство финансов России, в письме № 03-11-06/2/7790 от 19.02.2015г., также считает, что гендиректор не может подписать договор сам с собой.

Моё мнение: не может быть нарушения законодательства в том, что директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности гендиректора — одно, а трудовые отношения с наемным сотрудником — другое. Генеральный действует от имени организации на основании Устава, для этого ему не обязательно вступать в трудовые отношения со своей компанией. Отсутствие соглашения, регулирующего трудовые обязанности — наиболее удобный способ не начислять себе вознаграждение за труд. Выполняйте свои функции на основании приказа о вступлении в должность и Устава.

Но если же вы планируете начислять и выплачивать зарплату, то нужно заключать трудовое соглашение, потому как его подписание с обеих сторон одним и тем же лицом, также не противоречит законодательству.

Когда генеральный директор – не единственный учредитель, то трудовой договор можно и нужно заключать. Его подписывает кто-то из учредителей.

Обоснования

Если нет договора, то обоснование источника дохода единственного учредителя-директора — это дивиденды. При этом нет необходимости направлять всю чистую прибыль на выплату дивидендов, какую-то часть можно направить на развитие бизнеса.

Преобладающие аргументы невыплаты зарплаты:

1. Дивиденды

Универсальный и самый часто встречающийся довод о получении дивидендов вместо заработной платы. В период начала деятельности компании, кризиса или других неблагоприятных факторов, у предприятия может не быть чистой прибыли, а как следствие будет отсутствовать источник для выплаты денежного содержания (зарплаты или дивидендов).

Решились платить руководителю — учредителю только дивиденды — соблюдайте общие правила по оформлению таких выплат:

не чаще 1 раза в квартал;

за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;

на основании решения собственника.

При несоблюдении условий налоговая и остальные проверяющие предпримут попытки доказать, что данные выплаты являются, ничем иным как, зарплатой руководителя, и постараются доначислить страховые взносы.

2.

Вся прибыль — на развитие

Запустили бизнес, а прибыль направляете на развитие? Это законный способ уменьшить сумму выплат по дивидендам.

3. Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Этот вариант позволяет не выплачивать заработную плату даже при наличии трудового договора.

Для этого потребуется:

заявление от генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы;

приказ о предоставлении ему бессрочного отпуска за свой счет.

Сомневаетесь, как можно быть в отпуске и осуществлять функции единоличного исполнителя? Законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение обязанностей руководителя в период отпуска. Единоличный исполнительный орган организации имеет право предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Ещё один способ сэкономить

Заключаем трудовой с условием работы на не полную ставку, то есть не полный рабочий день. ½ * 8 = 4 часа в день, это 20 часов в неделю вместо 40,

где ½ — пол ставки

8 — количество рабочих часов в день

В таком случае вознаграждение может быть в два раза меньше. Но лучше смотреть не на региональный МРОТ, а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. Так как налоговики стали сравнивать зарплаты со среднеотраслевыми показателями, а не с московским прожиточным минимумом.

Хочу отметить, что на моей практике случаи наложения штрафов при отсутствии трудового соглашения или по невыплате вознаграждения за труд директору довольно редки.

.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *