Дополнительная заработная плата

Расчет дополнительной заработной платы

1234

Дополнительная заработная плата на конкретное ПС (Здi) включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде (оплата отпусков, льготных часов, времени выполнения государственных обязанностей и других выплат, не связанных с основной деятельностью исполнителей), и определяется по нормативу в процентах к основной заработной плате:

 

, (5.8)

 

где Здi– дополнительная заработная плата исполнителей на конкретное ПС;

НД – норматив дополнительной заработной платы (%).

Подставив данные в формулу (5.8), получим:

 

Здi= = 2 330 559 (руб.).

Отчисления в фонд социальной защиты

Отчисления в фонд социальной защиты населения (Зсзi) определим в соответствии с действующими законодательными актами по нормативу в процентном соотношении к фонду основной и дополнительной зарплаты исполнителей, определенной по нормативу, установленному в целом по организации.

Отчисления в фонд социальной защиты населения (Зсзi) определим по формуле (5.9):

 

, (5.9)

 

где НСЗ – норматив отчислений в фонд социальной защиты населения 34(%).

Подставив данные в формулу (5.9), получим:

 

Зсзi = = 6 074 990 (руб.).

Отчисления в Белгосстрах

Отчисления в Белгосстрах (Збгсi) определим в соответствии с действующими законодательными актами по нормативу в процентном соотношении к фонду основной и дополнительной заработной платы исполнителей. Норматив отчислений в Белгосстрах в 2011 году для данного вида деятельности установлен в размере 0,6%.

 

. (5.10)

 

Подставив данные в формулу (5.10), получим:

 

ЗБГСi = = 107 206 (руб.).

Расчет стоимости материалов

Расходы по статье «Материалы» (М) определяются на основании сметы затрат, разрабатываемой на ПС с учетом действующих нормативов. По статье «Материалы» отражаются расходы на магнитные носители, бумагу и другие материалы, необходимые для разработки ПС. Нормы расхода материалов в суммарном выражении (НМ) определяются в расчете на 100 строк исходного кода.

Сумма затрат материалов рассчитывается по формуле (5.11):

, (5.11)

 

где НМi – норма расхода материалов в расчете на 100 строк исходного кода ПС;

VOi – общий объем ПС (строк исходного кода) на конкретное ПС;

K – понижающий коэффициент(в соответствии с приложением Б).

Подставив данные в формулу (5.11), получим:

 

Мi= = 22 515 (руб.).

Расчет стоимости машинного времени

Расходы по статье «Машинное время» (Рмi) включают оплату машинного времени, необходимого для разработки и отладки ПС, которое определяется по нормативам (в машино-часах) на 100 команд (Нмв) машинного времени в зависимости от характера решаемых задач и типа ПЭВМ:

 

, (5.12)

 

где Цмi – цена одного машино-часа — 200 руб.;

Vоi – общий объем ПС (строк исходного кода);

Нмв – норматив расхода машинного времени на отладку 100 строк исходного кода (машино-часов);

K – понижающий коэффициент (в соответствии с приложением Б).

Подставив данные в формулу (5.12), получим:

 

Рмi= = 113 760 (руб.).

Прочие расходы

Расходы по статье «Прочие затраты» (Пзi) на конкретное ПС включают затраты на приобретение специальной литературы.

Определим их по нормативу, разрабатываемому в целом по организации, в процентах к основной заработной плате:

 

, (5.13)

 

где Нпз – норматив прочих затрат в целом по организации %.

Подставив данные в формулу (5.13), получим:

 

Пзi = = 310 741 (руб.).

Расчет накладных расходов

Затраты по статье «Накладные расходы» (Рнi), связанные с необходимостью содержания аппарата управления, вспомогательных хозяйств и опытных (экспериментальных) производств, а также с расходами на общехозяйственные нужды (РНi), относятся на конкретное ПС по нормативу (НРН) в процентном отношении к основной заработной плате исполнителей. Норматив устанавливается в целом по организации:

 

, (5.14)

 

где Рнi – накладные расходы на конкретную ПС (руб.);

Нрн – норматив накладных расходов в целом по организации.

Подставив данные в формулу (5.14), получим:

 

Рнi = = 16 313 913 (руб.).

 

Общую сумму расходов по всем статьям сметы (СРi) на ПС рассчитаем по формуле (5.15):

Сpi= Зoi + Здi+ Зсзi + Збгсi + Мi + Pмi + Пзi + Pнi.

(5.15)

 

Подставив данные в формулу (5.15), получим:

 

Срi = 15 537 060 + 2 330 559 + 6 074 990 + 107 206 + 22 515 + 113 760 + 310 741 +

+ 16 313 913 = 40 810 744 (руб.).

 

Кроме того, организация – разработчик осуществляет затраты на сопровождение и адаптацию ПС (Pcai), которые определяем по нормативу (Нрса):

 

, (5.16)

 

где Нрса – норматив расходов на сопровождение и адаптацию.

Подставив данные в формулу (5.16), получим:

 

Рсаi = = 612 161 (руб.).

 

Общую сумму расходов на разработку (с затратами на сопровождение и адаптацию) как полную себестоимость ПС (Сп) определим по формуле (5.17):

 

. (5.17)

 

Подставив данные в формулу (5.17), получим:

 

Спi = 40810744+612161 = 41 422 905 (руб.).

Расчет отпускной цены

Рентабельность и прибыль по создаваемому ПС определяются исходя из результатов анализа рыночных условий, переговоров с заказчиком (потребителем) и согласования с ним отпускной цены, включающей дополнительно налог на добавленную стоимость.

Прибыль рассчитаем по формуле (5.18):

 

, (5.18)

 

где Ппсi – прибыль от реализации ПС заказчику (руб.);

УРпi – уровень рентабельности ПС (%);

СПi – себестоимость ПС (руб.).

При уровне рентабельности ПС равном 18% прибыль от реализации разрабатываемого ПС равна:

 

Ппсi = = 7 345 934 (руб.).

 

Прогнозируемую цену без налогов рассчитываем по формуле (5.19):

 

. (5.19)

 

Подставив данные в формулу (5.19), получим:

 

Цпi = 40810744 + 7348934 = 48 159 678 (руб.).

 

Налог на добавленную стоимость (НДСi) рассчитаем по формуле (5.20):

 

, (5.20)

 

где Ндс – норматив НДС – 20%.

Подставив данные в формулу (5.20), получим:

 

НДСi = = 9 631 936 (руб.).

 

Прогнозируемая отпускная цена с учетом налогов (Цоi) рассчитывается по формуле (5.21):

 

. (5.21)

 

Подставив данные в формулу (5.21), получим:

 

Цоi = 48159678+9631936 = 57 791 614 (руб.).

1234



Сложный процесс начисления заработной платы всегда вызывал у наших сограждан определённые подозрения и опасения. Один из важнейших вопросов, который занимает людей – это отличие оклада и ставки. Путаница с данными понятиями связана с высокой динамикой развития права. Если всего несколько десятилетий назад данные категории действительно отличались друг от друга, то в настоящий момент их определения в значительной степени сблизились.

Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т.д.).

Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности. Ставка не включает в себя иные выплаты и исчисляется за определённую единицу времени (час, день, месяц). При этом оплата труда в виде ставки может устанавливаться для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков. Как правило, такой подход к оплате труда людей используется в реальном секторе экономики: промышленность, строительство, сельское хозяйство.

Сравнение

Таким образом, и ставка, и оклад – минимально установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут.

Их определения указаны в ст.129 Трудового кодекса РФ, где и указаны основные различия. Так, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, что характерно для строительства, производства и иных подобных областей.

Её можно рассчитать за определённую единицу времени: час, неделя, месяц.

Оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, где установить норму не представляется возможным. Его расчёт осуществляется за неделю, месяц или год и зависит от занимаемой должности. При этом величина ставки зависит от разряда работника (слесарь I разряда, токарь IV разряда), а величина оклада – от квалификации сотрудника (юрист, ведущий специалист, начальник отдела).

Соответственно, круг профессий также будет существенно различаться. Если мы говорим о тарифной ставке, то она применима для тех людей, кто занят в реальной сфере экономики. Это добывающая и обрабатывающая промышленность, строительство и многое другое. Результат труда здесь можно выразить в твёрдой форме (произведённые детали, выработанная порода). Что касается оклада, то он применим для областей, где подсчитать «общественно-полезный продукт» затруднительно. Это работа государственных служащих, руководителей, технических специалистов.

Выводы TheDifference.ru

  1. Сущность. Тарифная ставка определена за выполнение установленной на данном участке нормы, оклад – за исполнение трудовых обязанностей.
  2. Исчисление. Оклад исчисляется за календарный месяц, в то время как ставка – за любую единицу времени (час, день, месяц).
  3. Круг профессий. Ставка начисляется работникам, занятым в сфере производства, оклад – лицам, занятым в иных сферах экономики.
  4. Уровень квалификации. При исчислении размера заработной платы для ставки учитывается разряд работника, для оклада – квалификационная категория.

Дополнительная заработная плата предусматривает оплату труда работника, учитывая сверхурочные, совмещение профессий, работу в нерабочее время, вредность и т.д.

Размер дополнительной заработной платы можно определить по принятому на базовом предприятии.

Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

ЗП доп.

= ЗП осн * (% доп. 3/пл.) / 100

ЗП доп. = 1242,6 * 20 / 100 = 248,52 руб.

ЗП осн. — прямая (основная) заработная плата.

% доп. З/пл. — процент дополнительной заработной платы.

Расчёт премиальных выплат

Премиальные выплаты вычисляются по формуле:

ЗП прем. = ЗП осн * % премир / 100

ЗП прем. = 1242,6 * 25 / 100 = 310,65 руб.

ЗП прем.-размер премиальных доплат, руб.

% премирования — берётся на основе базового предприятия.

Расчёт общего размера заработной платы.

Общий размер заработной платы вычисляется по формуле:

ЗП общ. = (ЗП осн + ЗП доп. + ЗП прем.) * РК

ЗП общ. = (1242,6 + 248,52 + 310,65) * 1,25 = 2252,21руб.

ЗП общ.-общий размер заработной платы по созданию АРМ.

РК — районный коэффициент. (г. Новосибирск — 1,25).

Определение размера отчислений на социальные нужды.

После определения общего размера заработной платы произведемрасчет отчислений в фонды социального страхования и обеспечения. Отчисления на социальные нужды берутся от фонда оплаты труда (суммы основной и дополнительной заработной платы) в размере 26 % из них:

пенсионный фонд — 20%

фонд социального страхования -2,9%

фонд обязательного медицинского страхования — 3,1%

Страховые взносы определяется по формуле:

Страховые взносы = ЗП общ. * 0,26%

Страховые взносы = 2252,21 * 0,26% = 585,57руб.

рабочее место затрата себестоимость

ЗП общ.-общий размер заработной платы по созданию АРМ.

,26% — процент от фонда оплаты труда.

Расчёт косвенных затрат

Косвенные расходы связаны с работой предприятия (фирмы) в целом и не могут быть рассчитаны прямым путём и прямо отнесены на себестоимость производимой продукции (работ, услуг). Для расчета косвенных затрат составляются сметы затрат.

Размер косвенных затрат определяется по формуле:

З кос. = — ЗП осн. * 200%/100

З кос. = 1242,6 * 200/100 = 2485,2 руб.

З кос. — затраты косвенные по автоматизации рабочего места.

% — размер затрат по косвенному предприятию.

Расчёт заработной платы обслуживающего персонала.

При расчете косвенных затрат необходимо учесть, что порядка 40 % от их суммы составляют затраты, которые связаны с оплатой труда обслуживающего персонала. Поэтому необходимо произвести расчет их суммы, чтобы определить размер отчислений на социальные нужды.

Размер заработной платы обслуживающего персонала определяется по формуле:

ЗП обсл. перс. = З кос. * 0,4

ЗП обсл. перс. = 2485,2 * 0,4 = 994,08 руб.

ЗП обсл. перс.-заработная плата обслуживающего персонала.

Расчёт отчислений на социальные нужды от оплаты труда обслуживающего персонала.

О обсл. перс. = ЗП обсл. перс. * 0,34

О обсл. перс. = 994,08 * 0,26 = 258,46 руб.

Интересное из раздела

Экономический расчет работ по гидравлическому разрыву пласта
Гидравлический разрыв пласта является наиболее распространенным методом воздействия на призабойную зону. Сущность этого процесса заключается в нагнетании в проницаемый пласт жидкости при давлен …

План производства продукции РУП Завод газетной бумаги
Общие сведения о предприятии "Завод по производству газетной бумаги" входит в состав концерна "Беллесбумпром" и расположен в г. Шклов Могилевской области Республики Беларусь …

Особые экономические зоны как элемент всемирного хозяйства
экономический зона всемирный хозяйство Экономические особые зоны — актуальное явление в сегодняшней России. Особые экономические зоны не появились, как абсолютно новый, первый опыт для нашей ст …

Основная и дополнительная оплата труда

Системы и формы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Реализация закреплённого в Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количест­ва труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжи­тельностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой зара­ботной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

 

Основная и дополнительная оплата труда

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

— основная заработная плата;

— дополнительная заработная плата;

— премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

оплата простоев не по вине работника;

премии, премиальные надбавки и др.

Заработную плату не следует путать с гарантийными и компен­сационными выплатами, с гарантийными доплатами.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеря­ются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случа­ях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государ­ственных и общественных обязанностей. Примером расчета га­рантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя.

 

Дополнительная заработная плата включает

выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

— оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);

— оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

— оплата перерывов в работе кормящих матерей;

— оплата льготных часов подростков;

— оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работа­ющие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отра­ботанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме вы­полнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершенно­летним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня и некоторых других.

Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных за­коном случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, поне­сенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним отно­сятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадле­жащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др..

 

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

 

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

 

Проценты отчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генерального директора. Проценты устанавливаются ежеквартально и корректировке в течение этого срока не подлежат.

 

При изменении чистой фактической прибыли одновременно изменяются суммы фондов. Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения чистой фактической прибыли на утвержденный норматив образования фондов.

 

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.

Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц.

Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.

Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

 

Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения ими работы не реже, чем каждые полмесяца. Для отдель­ных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Средний заработок, который полагается работнику за время отпу­ска, должен быть ему выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска.

 

 


Начисление доплаты за совмещение профессий (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

Начисление доплаты за работу в сверхурочное время.

Порядок начисления доплат к заработной плате

1. Расчёт доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

3. Расчёт доплаты за работу в ночное время.

 

-1-

Работа в выходные дни производится по инициативе работника с согласия нанимателя или по инициативе нанимателя с согласия работника за исключение случаев:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждения здравоохранения.

2) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя. При этом не могут быть привлечены к работе в выходной день беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждому работнику. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен день отдыха в любое другое время.

Работникам, получающим месячный оклад, производится доплата нениже одинарной ЧТС сверх окладаза каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной часовой тарифной ставке за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы.

Сдельщикам выполненная работа в выходной день оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную часовую тарифную ставку.

 

-2

Норма рабочего време­ни, установленная законодательством, 40 ч в неделю.

Сверхурочная работа— работа, выполненная работником по распоряжению нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам только с согласия работника, кроме случаев:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждения здравоохранения.

2) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники моложе 18 лет, лица, освобождённые от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением, работники, обучающиеся без отрыва от производства, в дни занятий.

Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4-ёх часов в течение 2-ух дней подряд и 120-ти часов в год.Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается сдельщикам по двойным сдельным расценкам, повременщикам — по двойным часовым тарифным ставкам.

Премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную часовую тарифную ставку.

-3-

Ночное время— время с 22.00 до 6.00 утра.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники моложе 18 лет, лица, освобождённые от работы в ночное время в соответствии с медицинским заключением, работники, обучающиеся без отрыва от производства, в дни занятий. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере, установленной коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40 % часовой тарифной ставки работника и 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

 

-4-

Работникам, выполняющим у одного и того же на­нимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой про­фессии, должности или обязанности временно отсутствую­щего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совме­щение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмеще­ние может устанавливаться только с согласия работника. До­платы за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определяются руководителем организации по договоренности с работником в пределах ставки (оклада) по совмещаемой должности (профес­сии). Доплата устанавливается в процентах или в абсолютной сумме от зарплаты того работника, которого замещают.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 396; Нарушение авторских прав?;




Читайте также:

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *