Декретный отпуск для отца

Деньги по уходу за ребенком

Декретные выплаты делятся на две половины. Первая часть это пособие по беременности и родам, которое выплачивается по предъявлению больничного листа из женской консультации и оформляется лишь на мать ребенка. Вторая часть пособия это выплаты по уходу за ребенком, это оплата отпуска по уходу за ребенком и может быть оформлена на любого члена семьи.

Декретные выплаты мужу, оформление

В случае оформления декретных выплат на мужа, ему необходимо будет фактически ухаживать за ребенком, то есть уволиться с работы, воспользовавшись декретным отпуском. Однако при условиях работы на дому или неполного рабочего дня, даже если это его большая половина. Все права связанные с декретом будут сохраняться. Обязательное условие подобного оформление это официальное трудоустройство отца ребенка.

Для оформления декретных выплат мужу необходимо предоставить отказ матери от права декретного отпуска.

На работе матери берутся две справки, первая о том, что не предоставляется декретный отпуск и вторая, о том, что не предоставляется пособие по уходу за ребенком. На работе отец ребенка с предоставлением этих справок пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Все документы предоставляются в кадровый отдел работы мужа и ему обязаны оформить отпуск в соответствии с российским законодательством.

Особенности мужчины в декрете

Чаше всего в декретный отпуск уходит мать ребенка, так как это более естественно. Однако достаточно часто встречаются случаи отцов, воспользовавшихся этим правом. Это происходит чаще всего для получения детского пособия на более выгодных условиях. По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной средней зарплаты, в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его выплаты зарплаты превышают материнские. В случае оформления декретного отпуска на мужа мать теряет это право и обязана работать в соответствии с трудовым кодексом, официально оформляя каждую свою отлучку, поэтому для семьи это решение достаточно тяжело даже в случае явной материальной выгоды.

Равенство в декрете

Независимо от того оформил уход за ребенком отец или мать все права связанные с этим отпуском сохраняются. Таким образом, часто отцы продолжают работать практически весь день, уходя раньше лишь на незначительное время и получать и заработную плату и детское пособие, рассчитанное по ней, ведь материальные выплаты ликвидируются только в случае работы полный рабочий день. Декретные выплаты мужу, как и отпуск по уходу за ребёнком обязаны быть предоставлены при предъявлении необходимых документов и заявления в отдел кадров. Работодатель не вправе отказывать в этой привилегии.

В последнее время лазейки в виде оформления на другого члена семьи, а также работы на неполный день активно используются молодыми родителями для увеличения семейного бюджета на период до достижения ребенком трех лет. На данный момент законодательство ничего не имеет против, однако недавно было введено ограничение на сумму декретных выплат, поэтому прежде чем заниматься оформлением бумаг следует верно, высчитать положительные и отрицательные стороны своих решений.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8467 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Право на отпуск по уходу за ребёнком

В Российской Федерации право на отпуск по уходу за ребёнком регулируется ст.255 Трудового кодекса. Там, чёрным по белому написано, как таковое, право на декретный отпуск предоставляется работающим женщинам. Причём для этого установлены определённые рамки. А именно, с 2014 года:
— при одноплодной беременности и родах продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней;
— в случае сложных родов — 156 дней;
— при рождении двух (и более) детей — 194 дней.
Разумеется, за этот период выплачивается соцстраховка, вернее пособие, в размере среднемесячного заработка. Эти выплаты распространяются на:
— военнослужащих женщин;
— на работающих женщин;
— на студенток;
— на тех женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией организации.
Касательно неработающих женщин, такие выплаты начисляются из расчёта средней з/п за двухлетний период. А если трудовой стаж молодой мамы не насчитывает и месяца, то выплаты будут насчитываться из расчёта за этот месяц.
Ну, с этим понятно. А что делать в том случае, когда мать ребёнка, по каким-либо обстоятельствам вынуждена выйти на работу раньше окончания сроков декретного отпуска?

Кто может заменить маму

В том случае, когда матери приходится выходить на работу практически сразу после родов, ей в помощь по уходу за ребёнком могут прийти ближайшие родственники (муж, бабушки, и т.п.). Это продиктовано законными основаниями на основе статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Содержание данной статьи гласит, что на основании заявления родившей женщины, ей предоставляется декретный отпуск до достижения трёхлетнего возраста её ребёнка. В то же время, право на такой отпуск может быть передано:
— отцу;
— бабушке;
— дедушке;
— другим близким родственникам;
— опекунам;
в общем, тем лицам, которые действительно ухаживают за ребёнком.
То есть, получается, что по закону, никем не запрещается предоставление декретного отпуска другим заинтересованным лицам, которые могут обеспечить надлежащий уход ребёнку во время отсутствия его матери, ведь по большому счёту, основным критерием отпуска по уходу за ребёнком является именно «уход».
Таким образом, взять декретный отпуск может и муж, и бабушка, и прочие заботливые родственные особы.

Что нужно, чтобы оформить декретный отпуск на бабушку или мужа

Чаще всего на выручку молодым родителям в уходе за их новорожденным чадом приходят бабушки.

Причём совершенно неважно, работают они, или вышли на заслуженную пенсию. Поэтому, в тех случаях, когда возникает необходимость оформления декретного отпуска на другое лицо, им становится именно безотказная бабушка. Конечно, в такой отпуск можно отправить и папу, но это только в том случае, когда мама зарабатывает гораздо больше, чем он, или по другим, крайне веским обстоятельствам. Почему? Потому, что не все молодые отцы готовы пожертвовать своим «драгоценным» временем на воспитание ребёнка. Им гораздо проще просто найти достойную работу. Но ситуации бывают разными, потому…
Так вот, для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком на работающую бабушку или мужа нужно начинать с отдела кадров той организации, в которой они работают.

Туда нужно подать:
1. Заявление о предоставлении декретного отпуска.
2. Свидетельство о рождении ребёнка.
3. Справку с места работы матери ребёнка. В том случае, если она нигде не работает, и нет никаких веских аргументов в пользу того, что есть потребность в предоставлении такого отпуска другим лицам — вполне вероятно, что вы получите отказ. Но если, к примеру, родилась двойня или более двух детей, тогда конечно у вас будут основания взять отпуск по уходу за вторым (и более) детьми.
4. Заявление о начислении пособия. Это пособие будет выплачиваться до тех пор, пока ребёнок не достигнет возраста полутора лет.

Возможность получения декретных денег, или, как они еще называются, денежно-материальная помощь при рождении ребенка, зависит от ситуации в конкретной семье и желания отца. Любая финансовая помощь для семей может быть назначена и, соответственно, выплачена как отцу, так и матери.

Следует заметить, что ни в одном государственном документе и законе нет такого понятия, как «декретные». В юридическом контексте это слово обозначает материальную выплату при появлении на свет ребенка, при этом декретный отпуск для мужчин не предусмотрен.

Как получить материальные выплаты по беременности и родам

Получить «декретные» деньги может исключительно женщина, недавно ставшая мамой. Этими финансами должно быть оплачено время, когда из-за беременности и родов она была не в состоянии работать, и имеется в наличии подтверждающий данный факт больничный лист. Выплата производится единоразово и за весь пропущенный срок, что указан в больничном.

Читайте также: Список документов для оформления декретного отпуска

Россия установила данный срок в количестве 140 дней, если родила женщина одного малыша и роды проходили без осложнений естественным путем. Если при родах возникли какие-то осложнения, были проблемы в период вынашивания или родилось сразу несколько деток, то вы законно можете претендовать на продление больничного листа и увеличение материальной компенсации. Муж получить больничный лист по нетрудоспособности из-за рождения ребенка не сможет, также он и не будет оплачиваться.

Когда жена работает официально, то по месту работы ей выплачиваются декретные. Все начисления производятся в соответствии с размером средней зарплаты за день, через расчет за последние два календарных года до момента выхода на больничный. Если женщина училась на очном отделении, то расчет производится согласно размеру стипендии. При нахождении на учете в Центре занятости выплатой декретных денег будут заниматься органы соцзащиты населения. Размер суммы индивидуальный и зависит от конкретной ситуации.

Если вы не трудоустроены официально и не уплачиваете в казну государства налоги, не делаете перечислений по обязательному страхованию либо просто нигде не работаете – претендовать на декретные деньги вы не имеете право. Причина в том, что начисляются декретные из тех налогов, что граждане РФ выплачивают на работе.

Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности. После этого выписывается приказ на ее имя, и начинаются выплаты денежных средств. Каждая женщина при таком желании имеет право самостоятельно прервать декретный отпуск раньше срока и выйти на работу.

В данном случае размер оплаты будет на порядок меньше, чем когда женщина отбывает весь декретный отпуск. В данном случае выбор остается за каждой сотрудницей. Можно оставаться в отпуске и уделять время ребенку либо выйти на работу и получать заработную плату.

Может ли муж получить деньги за новорожденного в 2017-2018 году

Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына. Такая выплата является единоразовой и предусмотрена для каждого случая, когда в семье появляется малыш. Претендовать на ее получение может любой родитель, для этого следует оформить пакет документов на рабочем месте. Если муж решает пособие оформить на себя, то потребуются документы с места работы матери, которые подтвердят, что она еще не воспользовалась данным правом на получение выплаты. Размер материальной помощи зависит от количества новорожденных в семье, а также будет увеличиваться с каждыми последующими родами.

Читайте также: Кто должен платить декретные

Часть размера декретных зависит от региона, где проживает муж с женой. Узнать более подробно о сумме и условиях, на которых можно получить деньги в вашей области, можно в органах социальной защиты по месту проживания родителей малыша. Ежегодно власти страны пересматривают размер выплат и при необходимости происходит индексация с учетом инфляции, увеличения цен на услуги и товары, а также зависит от показателей бюджета страны и каждого отдельного региона.

Декрет для мужчины

Так повелось, что декретный отпуск для мужчины большинство людей считают противоестественным и не престижным. На протяжении многих столетий в человеческом сознании глубоко укоренилась мысль, что воспитание ребенка является чисто женским делом. Ведь именно мать девять месяцев носит ребенка под сердцем, затем кормит его грудью и т.д. Разве ее можно заменить? Да, конечно, мама незаменима, однако папа может стать малышу таким же близким, родным, любимым человеком, как и мама. Ведь воспитывать ребенка должны оба родителя: и папа, и мама, и очень важно это понимать.
Во многих случаях папы оформляют декрет только из-за сложившихся обстоятельств, то есть, мало кто из мужчин добровольно, без особых на то причин соглашается взять отпуск по уходу за ребенком. Однако почти все папы, решившиеся заниматься воспитанием малыша, довольно быстро осваиваются, втягиваются и потом даже гордятся собой.
Надо отметить, что, конечно, в первое время папа, выполняющий обязанности мамы, будет сомневаться и в глубине души даже стесняться своей новой роли (при этом понимая, что так надо). Ведь раньше он справедливо считал, что его главная обязанность — это зарабатывание денег и обеспечение семьи, а все домашние дела должна выполнять женщина, а получается, что сейчас все наоборот. Не стоит мыслить так категорично, в данный момент мужчина в декрете должен просто напросто переосмыслить свое положение и найти в нем положительные стороны, которых не так уж и мало. Папа должен понять, что деньги — это, конечно, хорошо, они решают многие проблемы, но все же деньги — это не самое главное в жизни. Для семейной жизни важнее, чтобы мужчина был опорой и защитником своей семьи. Оформив декретный отпуск вместо жены, этим самым муж покажет своим близким, как сильно он их любит (и такой поступок будет оценен по достоинству).
Мужчина в декретном отпуске не должен сильно переживать по поводу работы. Многие начинают думать о потерянном времени, но разве не важнее то, что папа услышит как его малыш произнесет первое слово, увидит его первый шаг? Какая работа может быть важнее этого? Кроме того декретный отпуск пролетит быстро, и мужчина снова сможет выйти на работу.
К тому же есть еще один важный момент: для женщины самое ценное — это ее ребенок. Поэтому муж, оформивший декретный отпуск, становится для нее самым близким, дорогим человеком, на которого можно всегда положиться, который в любой ситуации придет на помощь, всегда поддержит и поймет.
Также нельзя недооценивать и то влияние, которое на ребенка оказывает отец. Надо отметить, что дети, которые воспитывались мужчинами, обычно бывают более спокойными и уравновешенными. Ведь, в отличие от женщин, мужчина перед тем, как что-либо сделать, как правило, анализирует ситуацию и не принимает импульсивных решений. Поэтому дети в таких семьях отличаются большей дисциплинированностью по сравнению с детьми, которых воспитывали мамы и бабушки. Помимо всего прочего длительное нахождение папы рядом с ребенком позволит им сблизиться и научиться с полуслова понимать друг друга.
Почему мужчина уходит в декрет? Есть свои причины, по которым  папа берет декретный отпуск:
1) Жена зарабатывает больше мужа. Сейчас данная ситуация является довольно распространенной. Нередко женщине удается сделать неплохую карьеру, благодаря чему ее доходы в несколько раз превышают заработок мужа. Конечно, в такой ситуации для семьи выгоднее сохранить работу жены.
2) Муж внезапно потерял работу. И семья принимает решение не тратить время на поиски новой работы, в результате чего папа берет на себя воспитание ребенка (отличный выход для всех).
3) Мама и папа не хотят доверять малыша няне. Многие семьи не хотят видеть в своем доме посторонних, и тем более доверять кому-то незнакомому своего ребенка. Поэтому некоторые мужчины берут на себя всю работу (для них это легче, чем искать добросовестную няню).
4) Согласно закону, мужчина может взять декретный отпуск, при этом сохраняя непрерывный стаж. Кроме того можно договориться с работодателем о неполном рабочем дне.
Так что любой мужчина при желании может заменить женщину, взяв отпуск по уходу за ребенком. Только перед этим мама должна хорошенько подготовить папу к процессу воспитания малыша — непростому, ответственному и, вместе с этим, почетному делу. Самое первое, что нужно сделать — это «закалить» мужчину
психологически. Важно, чтобы муж понимал, что ребенок — не монстр, а маленький человек с нормальными, присущими ему чувствами и потребностями. Надо помнить, что дети являются очень чувствительными людьми, они чувствуют не только любовь со стороны окружающих, но также и плохое настроение, страх. А ведь многие из новоиспеченных пап сначала даже боятся взять своего ребенка на руки, боятся ненароком ему навредить.

Конечно, осторожность никогда не помешает, но и бояться не стоит, ведь малыш все тонко чувствует. И если он почувствует, что папа боится, тогда его придется долго успокаивать.
Другим не менее важным вопросом является кормление малыша. Конечно, самое лучшее — это не отлучать ребенка от материнской груди, ведь в дальнейшем это может пагубно сказаться на его здоровье. Грудное молоко является самым ценным и полезным продуктом питания для грудных детей: в нем содержатся все питательные вещества, которые необходимы для полноценного развития ребенка. Те дети, которые находятся на грудном вскармливании, отличаются ранним формированием всех систем организма (в том числе эндокринной и нервной системы), также у них отмечается опережение в эмоциональном и интеллектуальном развитии. Поэтому, если малыш питается грудным молоком, то мама, перед выходом на работу, должна сцедить несколько порций молока и поставить его в холодильник. Папа же должен только разогреть мамино молоко перед употреблением, поместив бутылочку в горячую воду. Только перед тем, как дать молоко ребенку, надо обязательно проверить не горячее ли оно (надо капнуть капельку молока на запястье).
В том случае, если по каким-то причинам ребенок находится на искусственном вскармливании, накормить его также не составит особого труда. Сейчас имеется большое количество питательных смесей, которые в состоянии практически полностью удовлетворить потребность малыша в необходимых питательных веществах. Папе же необходимо только научиться правильно стерилизовать бутылочку и готовить смесь (инструкции по приготовлению, как правило, указаны на коробке смеси).
Мама должна обязательно оставить папе подробную инструкцию по кормлению ребенка с указанием времени. Также там же можно дописать время сна и прогулки на свежем воздухе. Кроме того, будет очень хорошо, если жена научит мужа как правильно пеленать, подмывать и переодевать малыша. Затем надо предоставить мужчине возможность самостоятельно выполнить все процедуры, но при этом женщина должна наблюдать, как справляется молодой папа и, если что не так — поправить его. Наверняка после такого экзамена мужчина станет профессионалом в уходе за детьми.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком для папы вполне имеет место быть. Муж в декрете, так же как и жена, теоретически сумеет справиться со всеми обязанностями. Ну а практика еще больше укрепит позиции папы в семье.

Если муж не хочет ребенка

Кормящий папа

Отец и новорожденный

Отец-воспитатель

Помощь мужа после родов

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации  государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту — Закон № 81) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства; виды гарантированных государством пособий гражданам, имеющих детей, а также круг лиц, имеющих право на их получение.

Данным законом установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч.

2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее по тексту — ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, в том числе отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласно пп. а п. 45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее по тексту — Приказ № 1012н) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы заявителя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 54 Приказом № 1012н для оформления отпуска по уходу за ребенком и реализации своего права на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

1. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

2. заявление о назначении пособия;

3. свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;

4. справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных учреждениях).

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации у любого работодателя по выбору получателя (ст. 4 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Заявление, справки и копия свидетельства о рождении являются основаниями для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приказ об отпуске составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1.

Работник ознакамливается с данным приказом под роспись, после чего в раздел VIII личной карточки работника № Т-2 заносится информация о предоставленном отпуске.

Согласно ст. 17.2.

Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Закона 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. №1012.

Таким образом, отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия до времени, когда ему исполнится полтора года, если мама ребенка не работает.

В случае отказа в назначении и выплате ежемесячного пособия, Вы имеете право обжаловать его в суд.

Рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20 В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *