Вредные условия труда

Содержание

Статья 14. Классификация условий труда

1.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.


Вредные производственные факторы

Основной законодательный акт нашего государства установил гарантированное право на осуществление труда в безопасных условиях. Существуют определенные сферы деятельности, в которых таких условий достичь невозможно.

Данный фактор связан с тем, что в стране существует определенное количество рабочих мест, в пределах которых выполнение трудовой деятельности является вредным для человеческого здоровья.

Необходимо более досконально рассмотреть факторы вреда в разрезе определенных профессий, определить уровень негативного их влияния на человека.

Правовое обоснование

В состав правовых актов, осуществляющих регулирование отраслей труда, связанных с наличием вредных факторов производства, а также тех, на основании которых работники могут получить соответствующую компенсацию, включены:

  1. Трудовой кодекс. Основные нормы, регулирующие данный вопрос, отражены в ст. ст. 69, 212, 266, 388. Документ определяет обязательность прохождения медосмотра теми работниками, которые намерены или уже осуществляют работу, для которой характерны вредные условия;
  2. Документы отраслевого значения, которые разработаны и утверждены с целью урегулирования значимых вопросов, возникающих в различных сферах труда;
  3. Приказ Минздрава, зарегистрированный под № 302н от 12.04.2011 г., на основании которого был утвержден перечень вредоносных факторов и опасных работ, которые могут выполняться работниками при наличии у них предварительного и периодического медицинского осмотра.

В последнем документе был приведен перечень работ, которые могут выполняться работниками исключительно при наличии медосмотра. В этом же акте находит свое отражение и порядок получения медицинского разрешительного документа.

Здесь же описаны конкретные факторы, в зависимости от их основных видов.

Что необходимо понимать под этим?

В качестве вредных производственных факторов (ВПФ), необходимо понимать содержание условий и элементов осуществления труда, которые сопряжены с повышенным риском, высокой физической или психологической нагрузкой на показатели здоровья работника. Повышение допустимого уровня определяется в каждом конкретном случае. За основу принимаются сведения, характеризующие иные виды деятельности.

Превышение установленных нормативов ВПФ, зафиксированных на предприятии, свидетельствует о наличии вредных условий, которые присутствуют при осуществлении трудовой нагрузки. Существенное превышение таких показателей дает основание говорить о наличии опасных условий.

Представленный на законодательном уровне перечень ВПФ, является довольно обширным.

Он может иметь существенные отличия по профессиональному признаку. Классифицировать ВПФ можно условно на 4 крупные группы:

  • физические, т.е. те, для которых характерны факторы шума, вибрации, радиации, низкого уровня освещенности, высокой влажности, воздействие пониженных или повышенных температурных режимов;
  • химические, т.е. те, которые присутствуют в процессе работы или при потенциальном контакте с веществами, имеющими повышенную опасность и несут существенные показатели угрозы человеку (жизни и здоровью) в процессе: вдыхания, соприкосновения с кожным покровом. В качестве примера можно рассмотреть работу в нефтеперерабатывающем секторе, связанную с едкими веществами, удобрениями, красителями, продуктами, полученными в результате горения и пр.;
  • биологические, т.е такие, которые характеризуются контактом с миром животных или растений, признанных в качестве переносчиков заболеваний, а также теми микроорганизмами, которые являются опасными. В качестве примера микроорганизмов необходимо понимать вирус, бактерию и пр. Такие факторы являются характерными только для специфических видов деятельности;
  • психофизические, включающие в себя ряд факторов, способных оказать воздействие на физические характеристики работника, а также на его психоэмоциональное состояние. В качестве примера можно рассмотреть те виды работ, которые влекут за собой повышенную нагрузку на органы зрения и слуха, высокое умственное напряжение, стресс и эмоциональную перегрузку, высокую интенсивность труда, чрезмерное физическое напряжение. Большинство из указанных факторов являются присущими практически каждой трудовой сфере.

В производственном направлении, как правило, встречается именно та деятельность, которая связана с высоким уровнем физических нагрузок. Для промышленности наиболее характерны химические факторы. Те сотрудники, которые заняты общением с людьми, подвержены психофизиологической нагрузке.

ВПФ в зависимости от профессии

Необходимо уделить внимание наличию ВПФ в отдельных профессиях, которые характерны для большого количества отраслей.

Бухгалтерия

Труд бухгалтера находится в непосредственной взаимосвязи с компьютерной техникой. Этот фактор свидетельствует о том, что вред, присущий данной профессии, является общим для тех лиц, которые занимают должности, требующие проведения большого количества времени за ПК. К основным ВПФ относятся: наличие повышенной температуры поверхности; высокие нормы яркости и контрастности; напряжение зрительных органов; отсутствие необходимого уровня естественного освещения; повышенная монотонность; напряжение нервно-эмоциональной системы; высокий показатель статического электричества.

Данные факторы являются основной причиной высокого переутомления и развития профессиональных заболеваний.

Пожарные

Профессия выражается высоким риском. В ходе выполнения работы на сотрудника могут оказать воздействие: стресс и высокое эмоциональное перенапряжение; высокая температура; вредные вещества, требуемые контакта, а также оксид углерода, вредоносные химические соединения; излучения тепла.

Защита от ВФП достигается путем использования противогазов, отнесенных к средствами индивидуальной защиты лиц.

Промышленный альпинизм

Опасность профессии заключается в осуществлении трудовых функций на больших высотах, что является отклонением от нормы. На работника воздействуют такие факторы, как: высокая физическая нагрузка; перенапряжение эмоционального характера; атмосферные явления; влияние специальных технических средств, используемых в процессе осуществления труда.

Отдельно необходимо отметить и ту опасность, носителями которой являются конструкции с низким уровнем надежности. Именно они являются причиной возникновения высокого риска падения работника, а также падения на него различных предметов, в том числе имеющих недопустимый вес.

Кровельщики

Профессия имеет широкое применение в сфере строительства и монтажа. Характерными являются: высокие температуры, использование веществ, имеющих химическое начало, производственные шумы, вибрации, перегрузки физического характера.

Данные рабочие места должны постоянно аттестоваться. Только проведение аттестации гарантирует установление ВПФ.

Горные мастера

Работники заняты деятельностью горно-рудного промышленного направления, для которого характерна; высокая шумовая и физическая нагрузка, запыленность, низкие температуры.

Машинист, занятый работой на электропоездах

Деятельность имеет связь с вибрационными, шумовыми явлениями, низким уровнем видимости, увеличенной или сниженной влажностью, электромагнитными излучениями, показателями загазованности воздушных масс.

Сварщики

Подвержены: попаданию в органы дыхания аэрозолей сварочного направления; высоким шумовым, яркостным, температурным нагрузкам, работе в условиях сверхнормативной запыленности и загазованности.

Водители

Профессия издавна считается опасной и вредной, в особенности тогда, когда водитель осуществляет перевозки на длительные расстояния. Среди воздействий: шумовые и вибрационные колебания; низкая естественная освещенность; сверхнормативная запыленность и загазованность; воздействие химических элементов (бензин), опасность ожогов и наступления пожаров.

Лица, которые заняты данной профессией на постоянной основе, подвержены профессиональным заболеваниям.

Официанты

Данный вид деятельности кажется безопасным, однако и в нем имеются ВФП, среди которых: высокая шумовая и физическая нагрузка, низкий уровень освещенности, постоянное нахождение в эмоциональном напряжении.

Эмоциональное напряжение таких сотрудников обусловлено регулярным контактом с посетителями (человеческий фактор)

Ветеринарное обслуживание

Специалисты ветеринары напрямую связаны с биологическими факторами риска.

Это и высокая концентрация вредоносных микроорганизмов и связь с патогенными микроорганизмами. Кроме того данные специалисты подвергаются воздействию веществ химического происхождения.

В ряде установленных случаев такие работники несут обязанность по прохождению медицинских осмотров. Сроки их проведения устанавливаются в индивидуальном порядке.

Существующие виды медицинского осмотра

Все существующие медосмотры могут быть классифицированы на 2 вида. Данная классификация зависит от наличия ВФП в выполняемой работником трудовой функции.

Первым видом являются те, которые позволяют определить годность лица к исполнению определенных функций. В процессе такого мероприятия осуществляются действия по предупреждению заболеваний профессионального типа;

Второй вид направлен на сохранение здоровья лица и общественную безопасность.

Данные категории делятся на подвиды, которые получили наименование:

  • предварительного, проводимого до начала работы осмотра медиками;
  • периодического, осуществляемого в законодательно установленные сроки;
  • внеочередного, выполненного на основании просьбы работника или по медицинской рекомендации.

Обязанность по финансированию осмотров возложена на работодателей, которые должены проявлять заботу о показателях здоровья работников.

Можно сказать, что такая забота является выражением дополнительных компенсационных мер, в особенности для тех трудоустроенных, чей труд осуществляется при условии повышенной вредности и наличии неблагоприятных факторов.

Медицинские работники обязаны выявлять и лечить заболевания, возникающие на профессиональной основе, а работодатели — улучшать условия осуществления трудовых функций.

 

Оглавление:

Закон о вредных условиях труда

В соответствии с установленными законодательными нормами существует перечень должностей, где выполнение трудовых обязанностей происходит под воздействием вредных условий труда. В общем случае, к вредным условиям труда относят трудовую деятельность, которая может привести к тяжелым последствиям. таким как:

Основным законом о вредных условиях труда можно назвать действующее в настоящее время российское Постановление Правительства от 20 ноября 2008 года № 870, которое содержит в себе разработанные режимы труда и отдыха для сотрудников, работающих во вредных условиях труда.

Законодательная база Российской Федерации

Тема 11. Основные вредные производственные факторы труда, профессиональные заболевания и мероприятия по их профилактике в учреждениях и организациях здравоохранения

Основные задачи производственной санитарии и гигиены труда. Особенности санитарного режима в учреждениях здравоохранения. Воздействие вредных производственных факторов на организм человека. Классификация производственных вредностей.

Изменения в трудовом законодательстве в 2014 году

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Компенсации за работу во вредных условиях труда и взносы: точка зрения ПФР

Вопрос: Работники организации заняты на работах с вредными условиями, в связи с чем им выплачивается надбавка к заработной плате. Помимо этого организация на основании коллективного договора выплачивает данным работникам дополнительную компенсацию за вредные условия труда. Являются ли с 2010 г. суммы дополнительных надбавок к заработной плате и компенсационных выплат за вредные условия труда объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование?

С 01.

Конференция ЮрКлуба

При проведенной аттестации рабочих мест по должности осмотрщик пути были определены условия труда по вредным факторам и установлен класс вредности 3.1. В соответствии с действующим на момент аттестации законодательством осмотрщику были установлены следующие компенсации по вредности условий труда (класс 3.1): доплата к окладу. сокращенная 36-часовая рабочая неделя и дополнительный отпуск .

Нужна помощь. считается ли магазин бытовой химии по закону с вредными и опасными условиями труда для беременной

1 ответ. Москва Просмотрен 287 раз. Задан 2012-01-20 09:46:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Как оплачивается СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — Как оплачивается СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 135 раз. Задан 2012-05-23 12:34:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте!скажите пожалуйста, со скольких лет можно работать оператором пк в россии? — Здравствуйте!скажите пожалуйста, со скольких лет можно работать оператором пк в россии.

О предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ от г. «О специальной оценке условий труда»

О предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке труда»

О предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных труда в связи с принятием Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».

С 1 января 2014 года вступили в силу: Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе в статьи 92, 117, 147, поправки в Федеральный закон № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Проводим специальную оценку условий труда

Оглавление:

Вредные и опасные условия труда. Обязанности работодателя

В прошлом номере журнала мы рассказали о том, какие условия труда считать вредными и опасными, о гарантиях и льготах сотрудникам, которые работают в таких условиях. В этой статье мы рассмотрим ограничения при приеме на, вопросы организации трудового процесса, увольнения работников, коснемся особенностей оформления пенсии.

Если работа связана с вредными или опасными условиями труда [ссылка:1]1[/ссылка].

Женский труд на вредных и опасных работах: как учесть требования закона?

К регулированию труда женщин применяют дополнительные правила и особые ограничения (ст. 251 ТК РФ). Труд сотрудниц ограничивается на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических или по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 251 ТК РФ ).

При этом под вредными условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию.

Необходимо ли обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы? Класс условий труда 3. 1 и 3. 2

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Дискриминация в отношении несовершеннолетних в трудовых отношениях не допускается.

Различия при приеме на работу, в оплате труда, продвижении по службе, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д. могут быть обусловлены только деловыми качествами работников, характеристиками условий их труда (ст. 3 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

При этом, исходя из характеристик условий труда, законодательством для несовершеннолетних предусмотрено много запретов.

Отражение вредных условий труда в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8»

Положения ТК РФ предусматривают, что если работник занят на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Правительство РФ установило размеры и условия предоставления компенсаций в Постановлении от 20.11.2008 № 870 (далее — Постановление), которые определяются по результатам проведенной аттестации рабочих мест.

Ведь именно аттестация рабочих мест предполагает оценку условий труда для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и проведения мероприятий, направленных на их приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст.

Порядок приема на работу людей, где имеются вредные или опасные трудовые условия

В случае приема людей на где имеются вредные и опасные условия труда. то следует в обязательном порядке учитывать определенные правила. Сейчас мы их рассмотрим более подробно.

Когда осуществляется прием на работу кандидатов, то возникает необходимость учитывать факт ограничение по приему женщин, а также несовершеннолетних людей. Так, к примеру, если на предприятии имеются вредные или опасные производственные факторы.

Порядок расчета повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» часть норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов претерпела значительные корректировки. Так согласно части второй ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Компенсации и льготы за вредные условия труда

Работникам, занятым на подземных горных работах в разрезах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются льготы и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Указанные льготы и компенсации предоставляются в виде дополнительных денежных выплат в пользу работников, занятых на таких работах, в виде дополнительных отпусков, выдачи бесплатного питания, спецодежды, обеззараживающих веществ и т.п. В этой статье мы расскажем, как учитывать такие компенсации и льготы в бухгалтерском учете и в целях налогообложения.

Порядок предоставления компенсаций и льгот

Трудовым законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени, а также иные дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Согласно ст.92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями, сокращается на 4 часа в неделю. При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (ст.194 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст.146 Трудового кодекса РФ). Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (ст.219 Трудового кодекса РФ).

Компенсация представляет собой денежную выплату в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральным законом (ст.164 Трудового кодекса РФ). То есть компенсацией являются только суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Перечни производств и работ, связанных с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, определяются Правительством РФ (ст.147 Трудового кодекса РФ). В настоящее время соответствующие перечни, утвержденные Правительством РФ, отсутствуют. До их утверждения продолжают действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, и Инструкция по его применению, а также другие аналогичные акты.

Таким образом, на каждом предприятии необходимо разработать и принять свой перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством. Он утверждается по результатам аттестации рабочих мест.

Размеры и порядок выплаты компенсаций за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются Правительством РФ. Компенсации за вредные условия труда должны быть также предусмотрены в коллективном и трудовом договоре (ст.219 Трудового кодекса РФ). Положения о выплате компенсаций включаются в коллективные и трудовые договоры на основании перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного на предприятии.

Учет и налогообложение компенсаций

В бухгалтерском учете начисление компенсаций за особые условия труда отражается по дебету счета учета затрат в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

В целях налогообложения прибыли данные компенсации отражаются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемую базу (п.3 ст.255 Налогового кодекса РФ) при соблюдении следующих двух условий:

  • компенсации установлены законодательством РФ;
  • компенсации выплачены работникам в пределах норм, утвержденных законодательными актами.

Компенсационные выплаты, связанные с работой во вредных условиях, в пределах норм, установленных законодательством РФ, не облагаются налогом на доходы физических лиц и ЕСН (п.3 ст.217; пп.2 п.1 ст.238 Налогового кодекса РФ). Данные компенсации в пределах установленных норм не облагаются также взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. Так сказано в п.10 Перечня выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765 (далее — Перечень). Поскольку база по страховым пенсионным взносам совпадает с налоговой базой по ЕСН, то на выплату компенсаций взносы в Пенсионный фонд также не начисляются.

Доплаты и надбавки за вредность

Обращаем ваше внимание: очень часто на практике бухгалтеры путают доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с компенсациями, установленными законодательством. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам работников, занятых на вредных работах, устанавливаются согласно ст.147 Трудового кодекса РФ.

Однако в этом случае речь идет об увеличении размера оплаты труда путем установления доплаты или надбавки к тарифной ставке (окладу).

Поэтому такая доплата или надбавка к заработной плате не является компенсационной выплатой.

Доплаты и надбавки к заработной плате облагаются налогом на доходы физических лиц, ЕСН, взносами на пенсионное страхование и взносами на страхование от несчастных случаев. Они также в полном размере учитываются при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п.3 ст.255 Налогового кодекса РФ).

Пример. ООО "Восток" занимается научно-исследовательскими работами, связанными с химическим оружием. Исследования проводятся с токсичными химикатами. Такие работы относятся к работе с вредными условиями труда (п.1 ст.1 Федерального закона от 7 ноября 2001 г. N 136-ФЗ). В 2003 г. начальнику опытного цеха Иванову О.В. была предоставлена путевка на санаторно-курортное лечение. Вернувшись из отпуска, сотрудник представил билеты на самолет до места лечения и обратно. Стоимость билетов — 3800 руб. Сотруднику была выплачена компенсация на оплату проезда до места санаторно-курортного лечения и обратно.

В бухгалтерском учете была сделана проводка:

Дебет 26 Кредит 70

  • 3800 руб. — начислена компенсация, связанная с вредными условиями труда, в размере документально подтвержденных расходов.

Оплата проезда до места санаторно-курортного лечения по территории РФ должна производиться в размере, соответствующем тарифу проезда в плацкартном вагоне (ст.8 Закона N 136-ФЗ). На день выплаты компенсации стоимость железнодорожного билета в плацкартном вагоне равна 900 руб. Компенсация, связанная с вредными условиям работы, в размере 1800 руб. была начислена в пределах норм, установленных законодательством; в размере 2000 руб. начислена сверх установленных норм.

Согласно п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ, не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) только компенсация в пределах установленных норм. На остальную часть компенсации необходимо начислить НДФЛ:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

  • 260 руб. (2000 руб. x 13%) — с компенсации проезда до места лечения, выплаченной сверх установленных норм, удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 50

  • 3540 руб. (3800 — 260) — выплачена компенсация за проезд до места лечения.

На сумму компенсации, выплаченной сверх установленных норм, ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются на основании п.3 ст.236 Налогового кодекса РФ. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве на сумму компенсации, превышающую установленные нормы, не начисляются на основании п.16 Перечня.

При расчете налогооблагаемой прибыли в уменьшение налоговой базы учитывается только сумма компенсации в пределах установленных норм — 1800 руб. Сумма компенсации сверх установленных норм в размере 2000 руб. не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.3 ст.255 и п.49 ст.270 Налогового кодекса РФ).

Возникшая разница между суммами бухгалтерской и налоговой прибыли за отчетный месяц (2000 руб.) является постоянной разницей. Это положение предусмотрено в п.4 ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль".

Постоянная разница — это расход, отраженный на счетах бухгалтерского учета, который для целей налогообложения в состав расходов не включается. Постоянную разницу в сумме 2000 руб. нужно отразить в аналитическом учете на отдельном субсчете счета 26. Наличие в аналитическом учете постоянной разницы влечет возникновение постоянного налогового обязательства. Оно рассчитывается умножением постоянной разницы на ставку налога на прибыль:

Дебет 99 Кредит 68 субсчет "Налог на прибыль"

  • 480 руб. (2000 руб. x 24%) — отражена сумма постоянного налогового обязательства.

Дополнительные отпуска

Работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.117 Трудового кодекса РФ). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (далее — список), работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР N 298/П-22. В зависимости от профессии и занимаемой должности работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до 36 рабочих дней.

Расходы на дополнительные отпуска включаются в состав расходов на оплату труда.

Эти расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль при условии, что дополнительный отпуск предоставлен работнику в соответствии с законодательством РФ (п.7 ст.255 Налогового кодекса РФ). Оплата дополнительного отпуска, предоставленного работнику сверх срока, предусмотренного в Постановлении N 298/П-22, не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.24 ст.270 Налогового кодекса РФ). Организация может также предусмотреть в коллективном договоре дополнительные отпуска для работников, профессии и должности которых не содержатся в списке. Расходы на такие дополнительные отпуска также не уменьшают налогооблагаемую прибыль.

По мнению автора, оплата дополнительного отпуска не является компенсационной выплатой. Это льгота, которую предоставляет трудовое законодательство работникам, занятым на работах, связанных с вредными условиями труда. Поэтому из суммы отпускных, начисленных за дополнительный отпуск в соответствии с трудовым законодательством, нужно удерживать налог на доходы физических лиц. Также на эти суммы отпускных нужно начислять страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются только на оплату дополнительных отпусков в случаях и размерах, предусмотренных трудовым законодательством.

Бесплатная выдача молока

Молоко и лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Правом на получение лечебно-профилактического питания и молока пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих перечнях. Работник может получать либо только молоко (или равноценные продукты), либо лечебно-профилактическое питание; и то и другое одновременно выдавать нельзя.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями, бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты (ст.222 Трудового кодекса РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов, приведен в Приказе Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.

Независимо от продолжительности смены работнику, занятому на вредном производстве, полагается 0,5 литра молока в смену. Нельзя заменять молоко денежной компенсацией, выдавать молоко сразу на несколько смен вперед. Законодательство разрешает заменять молоко кисломолочными продуктами, творогом, сыром, мясом, рыбой, яйцами и витаминными препаратами. Но только в том случае, если по различным причинам выдача работникам молока невозможна и работник не против такой замены.

Работникам, которые заняты на работах с особо вредными условиями, бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание (ст.222 Трудового кодекса РФ). Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 14 был утвержден Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание выдается работникам, которые:

  • фактически выполняют работу на производстве, указанном в Перечне, при условии, что они заняты на этой работе не менее половины рабочего времени;
  • находятся на бюллетене при условии, что их болезнь по характеру является профессиональным заболеванием.

Лечебно-профилактическое питание не выдается в нерабочие дни, в дни отпуска, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено; в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях; в дни пребывания в больнице или санатории на лечении. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в зависимости от профессии и должности в виде горячих завтраков перед началом работы, а в некоторых случаях по разрешению СЭС — во время обеденного перерыва. Для этого на производстве должна быть оборудована столовая.

Расходы организации на выдачу бесплатного молока и лечебно-профилактического питания включаются в состав расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемую прибыль (п.4 ст.255 Налогового кодекса РФ).

Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам является компенсационной выплатой, установленной законодательством. На нее не начисляются:

  • налог на доходы физических лиц (п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ);
  • ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (п.2 ст.238 Налогового кодекса РФ);
  • страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (п.10 Перечня).

Бесплатная выдача спецодежды

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатели должны обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, спецодеждой и обувью, а также другими средствами индивидуальной защиты. В качестве средств индивидуальной защиты предприятие может выдавать предохранительный пояс, респиратор, защитные очки, противогаз и т.д.

Выдача спецодежды и обуви осуществляется по нормам, установленным Постановлением Минтруда России от 30 декабря 1997 г. N 69. Кроме того, Минтруд России утвердил типовые нормы спецсредств по отдельным отраслям народного хозяйства.

На работах с вредными и опасными условиями труда работники должны получать смывающие и обеззараживающие средства <*>.

В ст.221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что такие средства должны выдаваться в соответствии с нормами, установленными Правительством РФ.

<*> См. таблицу в рубрике "Справочник" на с. 85.

В состав смывающих и обеззараживающих средств входят: мыло, защитный крем для рук, очищающая паста для рук и регенерирующий восстановительный крем для рук. Список профессий и должностей работников, которые должны ежемесячно получать указанные средства, утверждается приказом руководителя организации.

В налоговом учете расходы на спецодежду и обувь, смывающие, обеззараживающие средства, иные средства индивидуальной защиты можно учесть по-разному:

  • в составе расходов на оплату труда (п.5 ст.255 Налогового кодекса РФ);
  • в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (пп.7 п.1 ст.264 Налогового кодекса РФ);
  • в составе материальных расходов (пп.3 п.1 ст.254 Налогового кодекса РФ; п.5.1 Методических рекомендаций по применению гл.25).

Во всех трех случаях на сумму указанных расходов можно уменьшить налогооблагаемую прибыль в случае, если выдача спецсредств предусмотрена законодательством РФ, трудовыми (коллективными) договорами.

Бесплатная выдача спецодежды и обуви, смывающих и обеззараживающих средств, иных средств индивидуальной защиты является компенсационной выплатой, которая связана с выполнением работником трудовых обязанностей. Такие выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц при условии, что бесплатная выдача указанных средств была осуществлена в пределах норм, установленных Правительством РФ (п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ).

Также указанные выплаты не облагаются ЕСН, страховыми взносами в Пенсионный фонд и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (пп.2 п.1 ст.238 Налогового кодекса РФ; п.10 Перечня). Если спецодежда, смывающие и обеззараживающие средства, иные средства индивидуальной защиты выданы сверх установленных норм, то со стоимости превышения установленных норм нужно удержать налог на доходы физических лиц, а также начислить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в этом случае не начисляются (п.3 ст.236 Налогового кодекса РФ).

О.А.Курбангалеева

Аудитор

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *