Белая зарплата

Закон

Что такое оклад? Составные части оклада работника

9 августа 2017

При устройстве на работу соискателю могут предложить большое количество расчетных схем по начислению заработной платы. Что такое оклад и какие виды оплаты труда еще существуют? Из каких частей состоит оклад, каковы его основные плюсы и минусы?

Виды оплаты

Не все работодатели могут четко объяснить, из чего именно будет складываться заработная плата работника. Конечно, может показаться, что нет никакой разницы, из чего состоит зарплата. Чем больше получаешь, тем лучше. Но в некоторых случаях нелишним будет знать, что влияет на размер дохода.

На самом деле видов оплаты труда не так много:

  1. Тарифная. Этот вид можно разделить на сдельную оплату и повременную. Сдельная форма поможет объективно оценить коэффициент труда при помощи установления нормы выработки, к примеру. Есть различные схемы расчета, исходя из факторов и функциональности. Причем зарплата может зависеть от результата работы не только одного сотрудника, но и целого коллектива. Повременная форма учитывает квалификацию сотрудника и затраченное на работу время.
  2. Бестарифная.
  3. Смешанная.

Последние виды оплаты не подразумевают четких показателей, но участие работника в производственном процессе оценивается с точки зрения результативности.

Независимо от того, какой вид оплаты используется работодателем, схема расчета должна быть максимально понятной и прозрачной.

Оклад и его применение

Оклад считается самым часто применяемым вариантом, относящимся к тарифному виду оплаты. Что такое оклад? Это неизменяемая часть заработной платы, которая выплачивается при полностью отработанном месяце (без больничных, отпусков и т. п.), то есть это твердая часть заработка, начисляемая даже в том случае, когда результаты труда нулевые. Величина оклада постоянна и прописывается в трудовом договоре при трудоустройстве. Если предполагаются какие-либо изменения, с сотрудником подписывается допсоглашение.

Где чаще всего можно встретить окладную часть? Во-первых, в бюджетной сфере. Сюда относят педагогов, медработников, военных, госслужащих. В этом случае оклад очень удобен и максимально прозрачен. Для еще большего удобства в организациях разрабатывают штатное расписание и тарифную сетку, показывающую различие выплат в зависимости от квалификации и профессии. Во-вторых, в сфере продаж.

Здесь распространен трудовой оклад и различные надбавки и премии. Этим видом оклада принято называть фиксированную цифру в трудовом договоре. Он указывается без учета компенсаций, надбавок и стимулирующих выплат. Получается, что продавец, помимо оклада, может получить процент от продаж и премию за выполнение или перевыполнение плана.

Также следует помнить, что оклад – это сумма, которая указывается без удержания налоговых вычетов.

Видео по теме

Состав

В какой бы сфере ни применялся оклад, его состав включает только ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Если сравнивать выплаты разных временных периодов, то например, оклады 2013 года не должны были быть меньше прожиточного минимума, сейчас же это допустимо, но при условии, что итоговая зарплата будет выше. Для этого и доплачивают компенсации и надбавки. В случае с бюджетниками учитываются стаж, квалификация, место работы и т. п.

Если сотрудник болел или был в отпуске, оклад выплачивается не полностью, а исходя из отработанного времени.

Отличие от ставки

Для простых обывателей разницы в том, что такое оклад и ставка, нет. Но под ставкой понимают полную зарплату без вычета налогов, но с уже примененными коэффициентами, надбавками и премиями. Ставка гораздо ближе к реальному итоговому заработку сотрудника.

А вот если речь идет о тарифной ставке, то что такое оклад в данном случае? Это синоним. В принципе, ничего сложного нет, но и путать оклад и ставку не стоит, потому что разница в суммах довольно значительная.

Источник: fb.ru

Комментарии

Идёт загрузка…

Похожие материалы

Здоровье
Нервы — это что такое? Нервы как часть нервной системы человека. Повреждение нерва

Нервы — это важнейшие образования. Они представляют собой пучки нервных волокон, которые заключены в соединительнотканный футляр, называемый эпиневрием. Количество нервов в организме человека очень велико. При этом су…

Образование
Что такое теодолит? Основные части теодолита, принцип работы, применение

Геодезия – одна из древнейших наук на Земле. С 17 века ученые начали изобретать первые высокоточные измерительные приборы, в числе которых был и теодолит. Что такое теодолит? Для чего он необходим? Почему теодол…

Образование
Что такое оксюморон? Это часть нашей жизни

Острая глупость — вот что такое оксюморон в переводе с древнегреческого языка. Это как бы ошибочная стилистическая фигура, использующая слова с полярно противоположными значениями.

Закон
Оклад — это что? Оклад работника что в себя включает?

При трудоустройстве используется огромное количество схем расчетов между работодателем и сотрудником. Оклад — это один из них, но не единственный. Какие бывают еще, в чем их преимущества и недостатки?Варианты …

Еда и напитки
Составной компонент продуктов соя. Что такое соя, польза и вред для здоровья

Что такое соя и чем она полезна?

Этот вопрос интересует практически каждого. С чем это связано? Дело в том, что в последнее время в привычные для нас продукты питания стали добавлять все больше и больше упомянутого ин…

Закон
ПДД: что такое проезжая часть

Что такое проезжая часть? Таким вопросом задаются многие граждане нашей страны, которые не особо разбираются в правилах движения и не имеют водительских прав. Некоторые люди предполагают, что проезжая часть — это вся …

Закон
Что такое неотъемлемая часть договора

Весьма часто в гражданско-правовых договорах, заключаемых между физическими лицами или организациями, в тексте встречается фраза: «…является неотъемлемой частью договора». Мало кто понимает, что означают…

Закон
Рабочее место — это что такое? Рабочее место работника: виды, учет и аттестация

Рабочее место – это первичное звено производственно-технической структуры любого предприятия, необходимое для осуществления процесса управления, обслуживания и производства. Именно в этой зоне соединяются все эт…

Здоровье
Что такое флюорография? Флюорография: как часто можно делать? Цифровая флюорография

В общих чертах о том, что такое флюорография, наверное, знает каждый. Этот диагностический метод, позволяющий получить изображение органов и тканей, был разработан еще в конце 20-го столетия, спустя год после того, ка…

Искусство и развлечения
Эпилог в литературе — это что такое? Обязателен ли эпилог как часть литературного произведения

Те, кто читает книги (ну хотя бы иногда), встречает в некоторых из них «пролог», «эпилог» или «предисловие» и «послесловие» автора. Многим людям не совсем ясна разница м…

А у вас белая зарплата?

Одним из преимуществ работы в офисе принято считать белую зарплату, с которой платятся все налоги и взносы в бюджет. Белая зарплата позволяет брать кредиты, ипотеку, копить взносы на будущую пенсию и многое другое.

Мы решили узнать, а многие ли наемные сотрудники получают белую зарплату? Для этого провели опрос в Клубе фрилансеров. Как известно, многие фрилансеры совмещают «вольные хлеба» с работой в офисе. Результаты удивили.

Оказалось, что полностью белая зарплата – это не такое частое явление.

Среди опрошенных только 28% получают весь заработок по белому. Большая часть белая еще у 4,6% опрошенных.

Серую зарплату, когда основная часть доходов не проходит по бухгалтерии и выплачивается в конверте, получают 18,7% опрошенных. Черную зарплату имеют 11,2%.

Около трети (29,2%) не работают по найму, а 8,2% опрошенных не интересуются, какая у них зарплата.

В чем отличие белой, серой и черной зарплаты?

  • Белая зарплата – это зарплата, которая полностью проводится по бухгалтерии.

    Работодатель отчисляет все необходимые налоги и взносы. Вы можете брать кредиты, ипотеку, копите на пенсию, имеете оплачиваемый отпуск и социальные гарантии в случае болезни или травмы.

  • Серая зарплата – это зарплата, часть которой проводится и выплачивается не официально, в конверте. В этом случае меньше взносов отправляется в Пенсионный фонд. Отпускные и декретные могут выплачиваться, исходя из размера официальной части, т.е. будут меньше, чем при полностью белой зарплате.
  • Черная зарплата – это полностью не официальная зарплата, когда все заработанное выплачивается в конверте, а работник может быть даже не оформлен на работу (не иметь трудовой договор). Работодатель может не давать отпуск, а в случае травмы сказать, что вы у него не работали вовсе. У вас не копится стаж, который необходим для оформления пенсии в будущем. Больничные и декретные работодатель также начислять и выплачивать не будет.

Вряд ли белую зарплату можно назвать преимуществом работы в офисе, по крайне мере, на данный момент. А вы как считаете?

Материалы по теме:

Автор: Сергей Антропов(KadrofID: 5)
Добавлено: 22.03.2018 в 18:02

Алексей Ефименко, Сергей Михайлов

Заработная плата и обязательные отчисления по ней – весомые статьи расходов любой компании. Поэтому фирмы нередко прибегают к зарплатным схемам. Но налоговые служащие не отстают от организаций и с завидным упорством раскрывают махинации. Естественно, в итоге компании переходят на «белую» зарплату. Однако «благие намерения» могут обернуться для них множеством проблем.

Для крупных городов многообразие схем оплаты труда – не редкость. Выбор фирмой того или иного варианта зависит от ее размера, отрасли, в которой она работает, формы собственности и других факторов.

Крупные промышленные компании обычно рассчитываются с персоналом официально. Как правило, они удерживают прочную позицию на рынке. Поэтому им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами. Кроме того, такие предприятия выплачивают «белую» зарплату и для того, чтобы удержать квалифицированных работников. Ведь последние благодаря этому получают возможность, например, брать кредиты.

Собственные негосударственные пенсионные фонды – не редкость для крупных предприятий. Они отчисляют туда существенные суммы и таким образом дополнительно мотивируют сотрудников. То есть, крупные компании обычно не стремятся несмотря ни на что сэкономить деньги на обязательных отчислениях. Естественно, «белую» зарплату платят еще государственные и муниципальные предприятия и организации.

А вот другая категория работодателей – небольшие коммерческие фирмы и индивидуальные предприниматели – на «зарплатные» выдумки горазды. Обычно «махинаторы» оказывают услуги или занимаются производством в сферах, которые инспекторам трудно контролировать (речь идет, например, о небольших и средних лесозаготовительных предприятиях). Такие фирмы платят сотрудникам «в черную» – неучтенными наличными или «серым» способом – оформляют их как индивидуальных предпринимателей. Но тогда сотрудник получает меньшую зарплату.

Это вызвано тем, что компания предусматривает для каждого работника определенный размер вознаграждения. Если сотруднику выдают «черную» зарплату, то он не должен платить с нее налоги. Если же компания оформляет персонал в качестве предпринимателей, то они сами вынуждены делать обязательные платежи в бюджет. В этом случае организации безразлично, платит ли работник налоги. Сотрудник будет нести полную ответственность за уплату налогов и возможных штрафов.

От «черной» зарплаты – к «белой»

В последние несколько лет, благодаря стабилизации экономического положения в стране и усилению контроля государства над организациями, оформилась следующая тенденция. Выплата вознаграждения за труд «в черную» медленно, но верно уходит в прошлое. Разумеется, не во всех сферах экономики темпы «обеления» одинаковы – многое зависит от специфики деятельности компании.

Поэтому фирмы и предприниматели ищут наиболее эффективный и безболезненный способ перейти от «старой» зарплаты к «новой».

Самый простой выход – закрыть прежнюю фирму, которая рассчитывалась с сотрудниками неучтенными наличными. После этого нужно создать новую компанию, в которой всему коллективу будут платить только официально.

К сожалению, такая схема подойдет разве что небольшим компаниям и тем, кто поддерживает репутацию на рынке в основном за счет кадров. Например, деловые связи работников такой компании позволят сохранить клиентскую базу и объем доходов даже в том случае, если они просто перейдут в другую фирму.

Гораздо труднее «расстаться с прошлым» крупным организациям, деловая репутация которых во многом зависит от названия, трат на маркетинг, наличия лицензий и других специальных разрешений на ведение бизнеса. Если такая фирма прекратит деятельность и начнет с «чистого листа», она понесет неоправданно высокие затраты. Поэтому описанным организациям можно порекомендовать следующую схему перехода к официальной системе оплаты труда.

Во-первых, «обелять» расчеты с сотрудниками нужно максимально осторожно и продуманно. Ведь компания не прекращает деятельность. Поэтому контролеры могут предъявить к ней претензии.

Разумно начать с заключения новых трудовых договоров с администрацией. В контрактах нужно учесть требования действующего корпоративного законодательства. Кроме этого, необходимо переоформить учредительные документы. Для этого придется созвать общее собрание акционеров или участников общества.

Во-вторых, компания должна перезаключить договоры с остальными работниками по иерархии — «сверху вниз». Обратите внимание: «обелять» доходы работников нужно постепенно. Ведь резкое увеличение должностных окладов может привлечь внимание инспекторов. Больше других в этом отношении повезло предприятиям, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Они смогут вывести зарплату на «реальный» уровень быстрее, чем все остальные за счет процентных надбавок и районных коэффициентов.

В-третьих, расходы, на которые ранее фактически списывалась «черная» зарплата, нужно уменьшать медленно. В связи с этим необходимо первоначально выдавать заработную плату через кассу предприятия, не пользуясь альтернативными формами расчетов (например, банковскими картами, чеками).

В-четвертых, с учетом законодательства РФ о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем и негласного сотрудничества служб безопасности банков и правоохранительных органов, разумно открыть новые расчетные счета.

С них фирма будет снимать деньги для выдачи заработной платы. Это спасет ее от лишних подозрений и сведет на нет поводы для проверки работы предприятия правоохранительными службами.

«Белые» минусы

К сожалению, даже если организация перейдет к «белой» зарплате по предложенной схеме, ряда проблем ей избежать не удастся. Перечислим их.

1. Налоговые служащие станут проявлять к фирме повышенное внимание.

Скажем, обязательные отчисления с доходов сотрудников фирмы резко возросли. При этом, например, количество деловых партнеров такого предприятия осталось прежним. Разумеется, фирма сразу же заинтересует налоговых работников.

2. У компании появятся дополнительные расходы, которых раньше не было.

К числу обязательных платежей добавятся отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Если в данной ситуации не менять сумму денег, которую работник получает «на руки», предприятию придется официально платить ему больше. Это нужно для того, чтобы размер «чистой» зарплаты не уменьшился после вычета налога на доходы физических лиц.

В описанном случае компании придется платить сотрудникам больше почти на 15 процентов.

3. Нагрузка на бухгалтерию повысится.

У счетных специалистов фирмы, которая перешла на «официальную» зарплату, существенно повысится объем работы. Теперь им придется рассчитывать все выплаты сотруднику строго по законодательству, что потребует дополнительного времени и усилий.

4. Компания приобретет новые юридические обязательства.

Фирма будет вынуждена оформить все до исключения трудовые отношения официально. В результате она может понести серьезный материальный ущерб. Например, у уволенного по какой-либо причине сотрудника появится дополнительный стимул добиваться восстановления на работе через суд. Ведь в случае, если он выиграет дело, фирма будет обязана возместить ему средний заработок за все время «вынужденного прогула». А вот повысится ли производительность труда сотрудников только из-за того, что в официальных документах увеличилась сумма их дохода – под большим вопросом.

Во избежание споров с сотрудниками руководство должно составить трудовые договоры так, чтобы иметь возможность безболезненно уволить «нерадивых». Например, в них нужно четко прописать должностные обязанности и требования к персоналу. Тогда компания сможет провести аттестацию, чтобы проверить квалификацию сотрудников. А по результатам испытания ей будет несложно доказать, в чем именно работник не соответствовал занимаемой должности и уволить его по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса. При этом нужно учесть, что результатами «экзамена» можно воспользоваться, только если в комиссию входит представитель от выборного профсоюза (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Также решение проблемы зависит и от того, насколько доверительные отношения у компании с сотрудниками.

5. Фирма утрачивает гибкий инструмент мотивации персонала.

При выплате заработной платы «в конвертах» работодатель может в любой момент повысить или понизить «неофициальную» часть. При таком положении у сотрудников есть четкий стимул работать качественнее и с большей отдачей. Если же работодатель решит полностью «обелить» вознаграждение, его возможности влиять на сотрудников существенно сократятся.

Естественно, руководство компании могло бы ввести систему премирования, чтобы мотивировать персонал. Премии – составная часть системы оплаты труда. Работодатель выплачивает их по своему усмотрению. Поэтому суд не может взыскать этот вид вознаграждения в пользу работника. То есть премия — безопасный и эффективный инструмент стимулирования персонала. Однако этот вид выплат, как и остальная часть заработной платы, облагается единым социальным налогом.

Разумеется, переход организаций с «черной» зарплаты на «белую» вызовет гораздо больший энтузиазм фирм и пройдет менее болезненно, если государство окажет им поддержку. Например, компаниям, которые стали платить сотрудникам намного больше, могли бы предоставить налоговые льготы. Или освободить руководителя от уголовной ответственности в случае «добровольного перехода от «черной» зарплаты к «белой» (по аналогии с примечанием к статье 291 УК РФ).

Белая зарплата должна быть продуманной

Владимир Мещеряков, руководитель авторского коллектива книги «Годовой отчет — 2005»

Хорошо, что наметилась тенденция к переходу от черной заплаты к белой. Однако этот переход нужно провести грамотно. Первое, о чем должно подумать руководство фирмы, это поиск способов снижения ЕСН.

Руководитель может заключить с сотрудниками гражданско-правовые договоры. При этом компания сэкономит на выплатах в ФСС (п. 3 ст. 238 НК РФ). Однако не нужно забывать о том, что работа по такому договору лишает сотрудников права на отпуск, на больничный и на «женские» льготы. Получается, что персонал лишается «соцпакета». Поэтому нужно будет каким-то образом компенсировать им эту потерю, или фирма может остаться без сотрудников.

Если организация решит оформить сотрудников предпринимателями, не нужно это делать поголовно. Целесообразно переводить на ПБОЮЛ только высокооплачиваемый топ-менеджмент. При этом обязательно прописать им новые условия работы. Кроме того, руководители высшего звена должны быть готовы в любой момент объяснить и доказать, какие именно услуги они оказывают компании. Иначе организация может пострадать при налоговой проверке.

Кроме того, можно часть выплат производить в виде материальной помощи. Ведь она не облагается ЕСН. Правда, нужно учесть и выгоду персонала. Если размер «помощи» не превысит четыре тысячи рублей, то работник сэкономит на НДФЛ.

Учтите, что, недоплачивая ЕСН, фирма переплачивает налог на прибыль. Хотя если компания работает с убытком, то она вообще не платит «прибыльный налог». Тогда выгодно экономить на ЕСН.

А вообще компании, которая хочет официально выплачивать вознаграждение, стоит вспомнить о регрессии. Вполне может статься, что фирме будет выгоднее платить белую зарплату, если она будет перечислять ЕСН по регрессивной ставке.

Учет, порядок выдачи и пример расчета Gross и Net зарплаты

В последнее время в диалоге между соискателем и потенциальным работодателем появились новые термины, которые могут поставить в тупик новичка. Новшества касаются размера зарплаты, которая может быть озвучена как gorss и net. Что таится за этими понятиями? Какие отличия между ними? Рассмотрим преимущества, недостатки каждой системы и алгоритмы их начисления. В статье расскажем, Gross и Net зарплата что это, как рассчитывается и кем выдается.

Понятия gross и net зарплаты

Мода на эти термины пришла к нам из англоговорящих стран. Практика применения этих обозначений относительно новая для России, тем не менее встречаются такие наименования заработной платы достаточно часто. Понятия «гросс» и «нет» обобщенно можно трактовать как «грязная» и «чистая» зарплата.

Гросс зарплата: понятие, размер

Итак, под обозначением «гросс» скрывается весь размер заработка, включая суммы удержаний из нее. Очень часто именно эта величина обозначается на собеседовании при трудоустройстве, отражается в трудовом договоре и прочих аналогичных документах. С немецкого и английского языков термин дословно можно трактовать как большой, полный, крупный. Это значит, что в подавляющем большинстве случаев сумму, обозначенную при трудоустройстве как gross заработок, на руки или на карту работник не получит. Аналогами гросс выплат в русском языке являются такие обозначения, как брутто или грязный заработок.

Net зарплата: обозначение, сумма

Говоря о «net» зарплате, работодатель подразумевает обратную величину гросс заработку. В переводе с итальянского термин трактуется как «чистый». Аналог этого термина в России – «белая» зарплата. Это сумма, которую работник получит на руки после удержания из нее всех обязательных налоговых платежей и взносов в различные внебюджетные фонды. Удержания по категориям работников могут отличаться, но в большинстве случаев речь идет о налоге на доходы с физических лиц. Читайте также статью: → «Понятие реальной и номинальной зарплаты, особенности расчета».

Общие черты и различия в начислении

Между этими понятиями существует главная общность. И gross и net обозначают заработную плату, на которую может рассчитывать работник при трудоустройстве. Обычно гросс величину выгодно озвучивать работодателям с целью привлечения сотрудников. Все-таки «грязная» зарплата звучит гораздо привлекательнее для неискушенного работника.

 Показатели Gross Net
Обозначение «грязная», «черная» зарплата. Гросс – заработок сотрудника до налогообложения «белая», «чистая» зарплата. Это деньги, полученные работником после обязательных удержаний, под которыми обычно подразумевается подоходный налог
В каких документах отражается Гросс заработок показывается в трудовом соглашении, в объявлениях об открытии вакансии Зарплата-нет отражается в платежных ведомостях, расчетных ведомостях или платежных поручениях, подтверждающих перечисление заработка на карту работника
Отличие в размере Net зарплата представляет собой разницу между gross и обязательными удержаниями. Величина удержаний может разниться по отраслям хозяйства и видам деятельности.

Но в большинстве случаев пдт чистой оплатой подразумевается гросс заработок за вычетом 13% налога на доходы физических лиц. Если от гросс дохода отнять чистый, то можно определить величину налога на доходы с физических лиц

Как  посчитать net зарплату

Если не вдаваться в мелкие подробности (размер страховых взносов, ставка НДФЛ, которая может отличаться по категориям налогоплательщиков, величины налоговых вычетов), то рассчитать чистый заработок можно следующим образом:

Net доход = Gross зарплата — подоходный налог по ставке 13%.

Пример 1. На собеседовании был озвучен доход в 100000 рублей. Это gross доход.

Значит, соискатель может рассчитывать на получение на руки либо на карточку чистыми:

100000 – 13000 = 87000 рублей. Это net заработок.

При расчете налога на доходы физическому лицу могут предоставляться налоговые вычеты. Это значит, что определенная сумма его заработка не будет облагаться подоходным налогом.

Полный

перечень налоговых льгот отражен в НК РФ. Наиболее распространенные из вычетов:

  • для инвалидов, бывших военнослужащих (полный список ст.218);
  • на первого и второго ребенка до достижения ими возраста 18 лет;
  • на третьего и каждого следующего несовершеннолетнего ребенка;
  • для детей-инвалидов;
  • ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС и т.д.

Пример 2. Главному бухгалтеру при трудоустройстве был озвучен оклад в 100000 рублей. У него трое несовершеннолетних детей.

Net зарплату рассчитываем следующим образом:

  • определяем величину необлагаемых подоходным налогом сумм. Налоговый вычет на двух детей младше 18лет составляет 1400*2 =2800 рублей, на третьего ребенка – 3000 рублей. Налогом на доходы не будет облагаться 5800 рублей ежемесячно;
  • рассчитаем размер налога на доходы физического лица: (100000-5800)*13% = 12246 рублей;
  • net заработок главного бухгалтера составит 100000 – 12246 = 87754 рубля.

Как подсчитать gross доход, если известен чистый заработок

Если по каким-либо причинам работодатель озвучит чистый доход работника, то сведения о gross зарплате совершенно не будут лишними. Ведь именно они являются фактическим доходом физического лица и принимаются во внимание при подсчете пособий, пенсий и т.д. Чтобы определить этот показатель, необходимо сумму средств, полученных на руки, разделить на 0,87. Читайте также статью: → «Выплата заработной платы наличными».

Пример 3. За месяц работы менеджер получил на руки 50000 рублей. Следовательно, гросс зарплату можно определить следующим образом:

50000/0,87 = 57471,26 рублей.

Какая зарплата выгоднее для работника

Такая постановка вопроса не совсем корректна. По сути дела речь идет об одной и той же зарплате до и после налогообложения. Поэтому однозначно сказать, что гросс заработок лучше чем net, не представляется возможным. Но иногда возникает необходимость осмысливать, какой из двух видов дохода будет выгоднее при трудоустройстве. При этом нужно уметь переводить одну зарплату в другую. Читайте также статью: → «Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами».

Например, энергетик Дубровский Э.В. рассматривает две вакансии: в ГУП «ЕРЭС» и ООО «Энергокапитал». В первом случае ему предлагается 70000 рублей гросс заработка. На втором месте работодатель озвучил чистый доход в размере 67200 рублей. У энергетика 1 несовершеннолетний ребенок.

Рассмотрим, какое предложение интереснее с точки зрения дохода:

  • чтобы рассчитать чистый доход в ГУП «ЕРЭС» определим ежемесячную величину НДФЛ. Облагаемая подоходным налогом сумма равна 70000 – 1400 = 68600 рублей;
  • налог на доходы физического лица составит 68600*13% = 9818 рублей;
  • чистый net заработок равен 70000 – 9818 = 60182 рубля.
  • В ООО «Энергокапитал» предложение по заработной плате выгоднее на 7018 рублей.

Даже если не владеть информацией о налоговых вычетах, о выгоде второго предложения можно судить, применяя алгоритм расчета gross заработка при известной величине чистого дохода. В ООО «Энергокапитал» предлагается на руки 67200 рублей, значит, гросс оклад составит приблизительно 67200/0,87 = 77241 рубль, что на 7241 рублей больше, чем в ГУП «ЕРЭС».

Соискателям можно посоветовать при трудоустройстве и рассмотрении вакансий на собеседовании уточнять, о какой заработной плате идет речь – gross или net.

В большинстве случае претенденту на должность озвучивается доход до налогообложения. Психологи утверждают, что даже для человека, осведомленного о разнице между «чистой» и «грязной» зарплатой, привлекательнее звучит большая сумма. Но важно понимать, что если в трудовом соглашении между работником и работодателем указан оклад в 30000 рублей, получить на руки он ее не сможет. И никакого обмана в этом нет. Нужно всего лишь учесть необходимость удержания из нее налога на доходы физических лиц.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Category: Банки

Similar articles:

Что делать «грязными» деньгами? — Ермак-инфо

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

Зарплата в полиции в 2018 году будет повышена

Зарплата «профессиональных казачьих дружинников» составит 25 тысяч рублей

Сколько составляет зарплата водителя троллейбуса в 2018 году

Выбирая место работы, соискатели руководствуются различными критериями. Кому-то важно официальное трудоустройство, соц. пакет и «белая» зарплата. Кому-то хочется побольше денег и не важно, будет ли он оформлен согласно Трудовому Кодексу. Однако времена совсем уж «черной» заработной платы практически остались в прошлом, очень небольшой процент предприятий и фирм сегодня придерживается этой схемы.

В настоящее время выплаты производятся в двух вариантах, классически называемых «белой» и «серой» зарплатой. Какого же работодателя выбрать? Давайте разбираться!

Как влияет “цвет” зарплаты на ее сумму

Начнем с основ данного вопроса. При белой зарплате все заработанные деньги проходят через бухгалтерию, при этом со всей суммы выплачивается два налога: подоходный и единый социальный налог (ЕСН). Первый вид налога выплачивает работник, сумма его составляет 13% от суммы заработной платы. Таким образом, сумма, которая будет перечислена на банковский счет работника или получена им в кассе, окажется на 13% меньше указанной в трудовом договоре. Второй налог оплачивает предприятие. Он составляет 26% помимо той суммы, которая начисляется работнику. Из этого можно сделать вывод, что работник обходится работодателю дороже непосредственно той суммы, которую он зарабатывает.

И чем выше его зарплата, тем, соответственно, больше денег вынуждено платить предприятие сверх обговоренного в договоре.

Конечно же, для предприятий существуют способы снижения выплаты ЕСН, предусмотренные налоговым кодексом Российской Федерации. Например, если человек работает на предприятии свыше года, и его суммарных доход в год составляет от 300 до 600 тысяч рублей, то процентная ставка единого социального налога снижается до 10%. Однако, это уменьшение происходит только по итогам календарного года. Именно поэтому высокая «текучка кадров» так не выгодна для работодателя, и человека пытаются удержать на одном месте несколько лет.

Однако подобное снижение налога доступно лишь для предприятий, которые гарантируют «белую» зарплату. Поэтому большинство компаний придерживаются «серой схемы», аргументируя это слишком большими начислениями на сумму выплаты.

В таком случае официально в трудовом договоре указывается небольшая сумма заработной платы. Остальное выдается работнику на руки, что называется, «в конверте». Мероприятие весьма рискованное, но позволяет существенно снизить затраты на работника.

Что же выбрать?

Конечно, каждый работник должен сам решить для себя этот вопрос. Перечислим лишь плюсы и минусы каждого вида зарплаты.

Белый «цвет» зарплаты дает работнику определенные гарантии. Сюда входит соблюдение всех обязательств, прописанных в Трудовом кодексе: оплата больничных, длительность отпуска, расчет по сокращению штата и при ликвидации предприятия и другие. Также от официального размера заработной платы зависит процент начислений в пенсионный фонд. Еще одним плюсом является то, что вы сможете взять кредит в банке на более привлекательных условиях.

Сумма серой зарплаты, несомненно, выше. Однако здесь есть свои нюансы, которые следует учесть. Во-первых, это снижение больничных и отпускных выплат. При увольнении работника работодатель тоже имеет полное право заплатить ему по минимуму. Во-вторых, это невозможность оформить кредит, поскольку официальная часть зарплаты, обычно невелика. В-третьих, принимая такие условия, работник оказывается соучастником налогового правонарушения, которое совершает предприятие и не имеет гарантий, что «конверт» будут выдавать всегда.

Во всяком случае, в современных условиях жизни выбирать особо не приходится. По данным московского агентства по подбору персонала, каждая вторая вакансия предлагает серую зарплату. Тем не менее, сумма выплат неофициальной заработной платы устанавливается самим работодателем. Поэтому здесь всё зависит от того, с каким человеком вы столкнетесь. Если при устройстве в компанию к вам с самого начала относятся недоброжелательно, штрафуют, обманывают даже в мелочах, значит на лицо факт недобросовестного работодателя. Просто сразу же увольняйтесь с этого места.

Кроме того в сети Интернет существуют рейтинги компаний и фирм, а также «черно-белые» списки. Прежде чем устраиваться на работу, уточните эти вопросы.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *