Аттестация рабочего места

Тема 2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

В статье 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда определяется как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Проведение аттестации рабочих мест позволяет:

· выявить и оценить опасные и вредные производственные факторы;

· спланировать и провести мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах;

· прекратить или приостановить эксплуатацию опасных для жизни и здоровья работников средств производства, технологических процессов, организации труда;

· обосновать право предоставления компенсаций работникам за неблагоприятные условия труда;

· использовать полученные объективные результаты для обоснованного формулирования положений коллективного договора;

· получить данные, необходимые для выполнения требований Трудового кодекса РФ по ознакомлению работников с их условиями труда;

· организовать работы по сертификации организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест дает возможность объективно оценить каждое рабочее место по основным позициям:

· внешние факторы производственной среды;

· напряженность и тяжесть трудового процесса;

· травмобезопасность рабочего места;

· обеспеченность работника средствами индивидуальной защиты.

Этапы проведения аттестации рабочих мест:

1. Подготовительный этап (создание аттестационной комиссии, формирование перечня рабочих мест).

2. Основной этап (собственно аттестация рабочих мест, определение значений опасных и вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности рабочих мест, оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, оценка фактического состояния условий труда).

3. Заключительный этап (определение класса условий труда на рабочем месте).

4. Оценка и использование полученных результатов для планирования мероприятий по охране труда.

5. Подготовка к сертификации работ по охране т руда.

Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом. При выборе нормативных правовых документов, которые требуются для оценки травмобезопасности, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г.

№ 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

По протоколам оценки травмобезопасности рабочего места в соответствии с классификацией условий труда по травмобезопасности отдельно устанавливается класс опасности или дается заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности.

По результатам оценки травмобезопасности рабочего места в протоколе приводятся краткие выводы.

В них указывается, каким пунктам норм, правил и стандартов не соответствует оцениваемое рабочее место, а также указываются должности, фамилии, имена, отчества и подписи лиц, проводивших оценку.

Краткие выводы результатов оценки травмобезопасности рабочего места вносятся и в Карту аттестации рабочего мест по условиям труда.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности, и в этом случае рабочее место признается аттестованным.

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным, при этом указываются соответствующий класс и степень вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в учреждении вносятся предложения по приведению рабочего места в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда.

При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией учреждения дается заключение о результатах аттестации.

Карта аттестациирабочих мест по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест. В случае необходимости в Карте аттестации рабочих мест записываются предложения об отмене льгот и компенсаций или о введении новых.

Карта предназначена:

· для комплексной оценки существующих условий и содержания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;

· для оценки травмобезопасности;

· для выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

· для обоснования льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);

· для разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

· для ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и для ознакомления с перечнем необходимых средств индивидуальной защиты.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в учреждении, учитывая предложения, поступившие из структурных подразделений учреждения и от отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда с указанием источников финансирования мероприятий, сроков их исполнения и исполнителей. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

Проведение аттестации позволяет разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий труда и получить сертификат организации работ по охране труда.

Предыдущая78910111213141516171819202122Следующая


Дата добавления: 2016-08-07; просмотров: 106;


ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

 

Под аттестацией рабочих мест (АРМ) понимают оценку условий труда на рабочих местах с целью определения вредных или (и) опасных производственных факторов и осуществления мер по приведению УТ в состояние, соответствующее государственным нормативным требованиям, а также рационализации рабочих мест. Методика измерений вредных или (и) опасных производственных факторов определяется действующей нормативно-технической документацией.

  • оценка фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • проектирование (планирование) и организация мероприятий по охране труда согласно действующим нормативно-правовым актам;
  • предоставление компенсаций сотрудникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на тяжелых работах;
  • рассмотрение вопросов об остановке эксплуатации объектов, оборудования и т.д., которые могут представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников предприятия;
  • применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам, которые допустили нарушения законодательных и нормативных правовых актов об Охране Труда.

АРМ по условиям труда заключается в составлении комплексного вывода (оценки) о состоянии условий труда на рабочем месте, оценке травмобезопасности и учете обеспеченности работников и учащихся организации средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Периодичность АРМ должна быть не реже 1 раза в 5 лет во избежание получения травм и нанесения вреда здоровью персонала.

В результате проведения работ по АРМ организация получает полный пакет документов в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 г.:

  1. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
  2. Карты аттестации рабочих мест;
  3. Протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;
  4. Протоколы оценки обеспеченности работников и учащихся средствами индивидуальной защиты на рабочих местах;
  5. Протоколы оценки опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  6. Сводная таблица классов условий труда;
  7. Сводную ведомость рабочих мест организации;
  8. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в школе;
  9. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации;
  10. Информацию об аттестующей и аттестуемой организациях;
  11. Другие вспомогательные приложения;
  12. Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации;
  13. Шаблон приказа о завершении аттестации рабочих мест и утверждении её результатов;

14. Копии документов на право проведения работ по аттестацию раб.мест, а так же необходимых к предоставлению в фонд социального страхования (ФСС): аттестат аккредитации лаборатории; уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Выполнение функций Аттестующей организации (в соответствии с Порядком аттестации, действующим с 01.09.2011 г.)

Измерения и оценка факторов производственной среды и трудового процесса с оформлением соответствующих протоколов по выполненным измерениям и оценкам.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

Формирование нормативно-справочной базы по аттестации рабочих мест, распорядительных и методических документов.

Подготовка предложений о внесении изменений и (или) дополнений в трудовые договора

Разработка и реализация планов мероприятий и программ по оздоровлению и улучшению условий труда.

Разработка предложений о порядке подготовки подразделений организации к сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Консультации и выполнение работ (в том числе оперативных работ в процессе инструментальных измерений) по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями санитарных норм и других нормативных документов охраны труда.

Подготовка информации по результатам аттестации для предоставления в Государственную инспекцию труда.

Обеспечение проведения госэкспертизы аттестационных документов (при необходимости) в органах по труду.

 

Директор школы: Б.А.Ягибеков

 

 

МБОУ «Новопоселковая СОШ»

ПРИКАЗ №______

Село Касумкент __________201 _ г.

 

⇐ Предыдущая25262728293031323334Следующая ⇒



ООО «АТИС» (Рег. № 2684 от 6 декабря 2012г. в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минздравсоцразвития России.),
Аттестат аккредитации № 0162, № в Госреестре РОСС RU.В516.04ЛГ00.21.162 действителен до 28.09.2017г.

Цель проведения аттестации рабочих мест

До 1 января 2014 года все работодатели проводили аттестацию рабочих мест. По факту в настоящее время данный процесс также присутствует, но название его несколько изменилось. Сегодня вместо аттестации рабочих мест работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда представляет собой совокупность взаимосвязанных мероприятий, в ходе которых выявляются опасные и/или вредные факторы производственного процесса, а также уровень воздействия выявленных факторов на работников. Результатом проведения специальной оценки условий труда является установление классов (подклассов) условий труда для конкретных рабочих мест.

Специальная оценка условий труда проводится работодателем в целях выявления необходимости улучшения условий труда работников, разработки и реализации мероприятий, способствующих созданию благоприятных условий труда, также проведение оценки является средством контроля состояния условий труда на рабочих местах. По результатам проведенной оценки работодатель получает объективную информацию для обоснования объемов финансирования мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Еще одной важной целью проведения специальной оценки условий труда является выявление опасных и вредных условий труда, так как от их наличия зависит величина компенсаций, предусмотренных работнику или продолжительность рабочей недели для конкретного работника, что в свою очередь влияет на весь производственный процесс и финансовые показатели организации.

Своевременное, а главное качественное и добросовестное проведение специальной оценки условий труда, является залогом успешного функционирования организации.

Именно поэтому вам следует уделять особое внимание специальной оценке условий труда. Помочь вам в проведении оценки может наша компания. Команда опытных профессионалов выполнит работу в срок, а вы, в свою очередь, сможете получить лояльные условия и систему оплаты наших услуг.

В каждой компании, рано или поздно, наступает период всевозможных проверок. Запланированные проверки проводятся органами контроля в соответствии с планом проверок, который обязательно публикуется на сайте генеральной прокуратуры РФ, а также на региональном сайте прокуратуры. Аттестация – это обязательная процедура, направленная на выявление на рабочих местах условий труда, которые могут вредить здоровью, опасных факторов, рисковых ситуаций. Условия труда необходимо оценивать для профилактики заболеваний на производстве, а также травм и других происшествий.

Кто проводит аттестацию рабочих мест

Работодатель и аттестующая организация проводят аттестацию совместно, на основании договора. Надо сказать, что данное мероприятие необходимо работодателю, чтобы трудовая инспекция не выявила нарушений в ходе проверок, поэтому все организационные моменты возлагаются на работодателя, а споры между членами комисии о том, кто проводит аттестацию рабочих мест, не допускаются. Аттестующая организация имеет аккредитацию на оказание вышеуказанных услуг и имеет все необходимые документы. Работодатель имеет право выбирать аттестующую организацию по своему усмотрению. В зависимости от того, кто проводит аттестацию рабочих мест, компания оплачивает услуги, согласно условиям договора и счёту к оплате от организации. Подготовительную и аттестационную работу проводят компании и предприниматели.

Как проводится аттестация рабочих мест

В целях проведения аттестации, прежде всего, издаётся приказ о создании комиссии. Комиссия создаётся из представителей компании работодателя и представителей аттестующей организации. Обязательно участвует специалист компании по охране труда, имеющий инженерное образование в данной сфере, а ткже руководитель. Абсолютно все места для работы обследуются регулярно, каждые пять лет, а иногда чаще. Поводом для внезапной проверки может послужить жалоба. Финалом аттестации является заполненение карты аттестации.

Оцениваются:

  • гигиенические условия труда,
  • травмобезопасность,
  • напряжение зрения и внимания,
  • монотонность труда,
  • превышенный уровень электромагнитного излучения,
  • уровень статистического электричества,
  • повышенный уровень шума,
  • обеспеченность работников средствами индиидуальной защиты.

Каждый результат обследования условий труда оформляется протоколом. Как проводится аттестация рабочих мест на микропредприятиях вопрос неоднозначный, поскольку зачастую на таких предприятиях вовсе не соблюдаются элементарные нормы труда. К сожалению, многие работодатели не ценят труд и здоровье своих работников. Если инспекция труда или прокуратура обнаруживают нарушения, то на таких нерадивых собственников бизнеса налагаются большие штрафы: до 100000 рублей. Если же работник обратиться в прокуратуру, в связи с профзаболеванием, то для работодателя последуют изматывающие прокуроские проверки. В связи с этим, работодателю лучше знать заранее: как проводится аттестация рабочих мест.

Как проходит аттестация рабочих мест

На предприятиях комиссия в составе представителей компании и аттестующей организации обследуют труд работников и его условия. Компания совместно с руководителем отвечают за безопасные условия труда, поэтому каждый руководитель знает: как проходит аттестация рабочих мест. Протокольная часть за подписью всех членов комиссии составляется после тщательного обследования мест для труда, а также разрабатывается план по принятию мер к ликвидации нарушений.

По итогам обследования оформляются аттестационные карты для каждого рабочего места. По результатам аттестации персоналу организации могут полагаться льготы, например: выдача молока. В зависимости от того, как проходит аттестация рабочих мест, для работодателя аттестация является гарантом на случай проверок Инспекции по труду.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8467 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

вопрос-ответ

Мы постарались ответить на наиболее часто возникающие вопросы, касающиеся Аттестации Рабочих Мест. Надеемся, что эта информация окажется вам полезной.

Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест?

Да, обязательно. Не зависимо от формы собственности работодатель должен обеспечить работников надлежащими условиями труда. Способом оценки соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, является аттестация рабочих мест.

Исключением являются рабочие места работа на которых связана исключительно с компьютерами и (или) эксплуатацией копировально-множительной техники для нужд самой организации или иной офисной техники, а также бытовой техники, не используемой в технологическом процессе производства.

Если только на них нет вредности!!!

Как часто проводится аттестация рабочих мест?

В соответствии с приказом МЗСР №342н аттестация проводится не реже чем один раз в пять лет. Кто-то делает ее за один раз и живет спокойно 5 лет до следующей аттестации. Кто-то растягивает ее на все 5 лет и все время находится в процессе проведения аттестации. Как поступать решать вам. Здесь нужно принимать во внимание общее количество рабочих мест в организации, географическое расположение, экономические соображения и др.

На рабочих местах для которых установлен второй или первый класс, аттестацию рабочих мест можно не делать до тех пор пока не изменятся условия труда.

Как расчитываются аналогичные рабочие места?

Для того чтоб посчитать рабочие места аналогичными нужно, что бы для них выполнялись следующие условия:

— профессии или должности одного наименования;

— выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

— использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

— работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

— использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

— одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

— одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

— одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Если рабочие места все-таки аналогичные – из них достаточно аттестовать 20% рабочих мест, но их все равно должно быть не менее двух.

Нужно ли делать аттестацию индивидуальному предпринимателю (ИП)?

Да. Если он является работодателем.

В случае если в ИП есть сотрудники, обязанностью работодателя является проведение аттестации рабочих мест. Ст.212 ТК РФ.

Нужно ли делать аттестацию если помещение в аренде?

Аттестация рабочих мест – обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым Кодексом (ст 212). Взаимоотношения арендатора и арендодателя определяются в рамках гражданского права и не затрагивают трудовых отношений. То есть арендодатель ни чего не должен нашим сотрудникам, сверх того, что перечислено в договоре аренды. Работодатель же, обязан обеспечить своим сотрудникам условия труда соответствующие требованиям охраны труда и стандартам безопасности труда.

Обратить внимание надо на то, что в случае если вы решите сменить арендодателя, вам придется переделывать аттестацию.

Можно ли работать не проведя аттестацию рабочих мест?

Надо понимать, что аттестацию рабочих мест надо проводить во время работы, когда на рабочих местах идет рабочий процесс. Нет смысла мерить уровень шума в цеху где еще нет станков и только планируется производство.

Приказ №342н, определяет срок проведения аттестации рабочих мест в 5 лет. За это время в вашей организации должны быть аттестованы все рабочие места.

Как аттестовать сотрудника работающего дома?

Если человек, который работает дома выведен за штат вашей организации, то его рабочее место аттестовать не нужно. Если же сотрудник числится в штате вашей организации, у него должно быть место на которое он должен прибыть для выполнения своих должностных обязанностей. (Согласно ст. 21 и ст. 219 ТК РФ). Другое дело, что он может находиться на этом месте неполный рабочий день. Соответственно продолжительность времени воздействия негативных факторов на такого сотрудника, будет меньше.

Окончательным критерием оценки, в этом случае, является штатное расписание организации.

Как аттестовать рабочее место курьера?

По своим должностным обязанностям курьер находится большую часть времени вне офиса работодателя. При аттестации измеряются те параметры которые действуют на него за то время, что курьер находится в офисе.


Как аттестовать рабочее место строителей?

Работники строительных компаний работают на объектах. Причем сегодня на одном, а завтра на другом.

Где рабочее место?

При проведении работ по аттестации в таком варианте следует обратиться к СП 12-133-2000 "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно коммунальном хозяйстве".

При проведении АРМ нужно учитывать факторы которые воздействуют на работника во время выполнения своих должностных обязанностей. При этом используются признаки рабочих мест:

  • индивидуальные и коллективные;
  • стационарные и нестационарные; 
  • профессиональные или технологические.

Куда и когда сдается аттестация рабочих мест?

В течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации работодатель отправляет в государственную инспекцию труда в субъекте РФ сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации.

Вам также может понравиться

Об авторе admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *